Кем работать женщине в 40 лет. Как найти работу по душе. способ. Работа частным консультантом

Не хочется идти на работу. Каждый день приходится себя заставлять. От работы просто тошнит. Перепробовал много видов деятельности - и все не то. Так ощущают себя люди, которые не нашли свое место в жизни. Как найти работу по душе? Как найти любимую работу, чтобы каждый день не казался невыносимой каторгой, а был наполнен счастьем и смыслом? Разобраться в этом вопросе нам помогает тренинг Юрия Бурлана «Системно-векторная психология».

Как найти работу по душе в 40 лет

Такой вопрос часто возникает в 40 лет.

Во-первых, человек в этом возрасте уже кое-что попробовал в своей жизни, но так и не понял, где можно приложить свои усилия, чтобы получать удовольствие от работы.

Во-вторых, появляется тревога: мне уже 40 лет, а я так и не определился с делом своей жизни. В таком возрасте люди уже пожинают плоды своей реализации - достаток и чувство удовлетворения. А у тебя этого нет. Более того, никому не нужен работник, который не горит своей работой, работает из-под палки.

В-третьих, кажется, что возраст затрудняет поиск интересной работы. Соискатель без опыта работы в таком возрасте вызывает подозрения: где он был до сих пор, чем занимался?

Такие опасения понятны, хотя они могут возникнуть в любом возрасте. Например, часто бывает, что человек заканчивает университет, идет работать по специальности и понимает, что выбрал не свое дело. Поэтому и для него вопрос «Как найти интересную работу по душе?» не менее актуален.

В любом возрасте есть единственная возможность - понять, чего ты хочешь. Каковы твои истинные желания и способности от природы? Точный ответ на этот вопрос можно получить на тренинге «Системно-векторная психология».

Познать себя, чтобы найти работу по душе

Система из восьми векторов дает нам полную картину человеческой психики. Надо только определиться, какие вектора присутствуют у тебя. Это помогает не только с выбором профессии, но и условий работы.

Например, наличие кожного вектора предполагает:

интерес к таким профессиям, как танцор, спортсмен, продавец, менеджер, бизнесмен, экономист, юрист, инженер;
желание к высокому материальному достатку, социальному статусу, карьерному росту;
подойдет работа с постоянно меняющимися условиями, командировками, требующая наличия организаторских и лидерских способностей, конкуренции и соревновательного духа.

Обладателю анального вектора подойдет работа:

столяра-краснодеревщика, делопроизводителя, архивариуса, библиотекаря, историка, учителя, тренера, эксперта, аналитика;
требующая особого внимания к деталям, умения находить ошибки, аккуратности, любви к порядку;
с отсутствием авралов и сжатых сроков, возможностью завершать одно дело, прежде чем начать следующее.

Сочетание разных векторов в одном человеке позволяет увеличить возможности реализации, выбирать более многогранную и интересную работу.

Например, часто встречающееся сочетание векторов у городского жителя - анальный, кожный и зрительный. Обладатель такого векторального набора справится с работой, в которой соответственно нужны:

точность, внимание, качество, хорошая память, аналитические способности;
скорость, адаптивность, гибкость;
умение чувствовать настроение людей, общаться и помогать им.

Более полное понимание себя складывается на тренинге «Системно-векторная психология». Ведь выбор профессии и работы будет зависеть не только от наличия векторов, но и от степени развитости их свойств и состояния. Например, наличие звукового вектора в состоянии нереализации будет погружать человека в депрессию, при которой вообще нет никаких желаний, тем более желания работать. В таком состоянии любая работа будет казаться бессмысленной, и будет трудно сделать правильный выбор.

Связки векторов могут давать устойчивые жизненные сценарии, которые могут быть позитивными, а могут быть и негативными, то есть мешать в поиске работы своей мечты. Например, в кожном векторе существует сценарий на неудачу, который формируется, когда ребенка с кожным вектором унижали в детстве, ударяя по его стремлению быть первым. Например, говорили: «Ты неуч бестолковый, ни на что не способный. У тебя руки не из того места растут. Будешь всю жизнь дворником работать». Тем самым лишили его потенциала испытывать здоровые амбиции и желание к социальному статусу, свойственные этому вектору.

Кожный вектор наделяет человека высокой приспособляемостью, поэтому кожный ребенок быстро адаптируется к ощущению, что он неудачник. Такой человек во взрослом возрасте не сможет найти работу по душе, потому что будет все время выбирать места, где будет чувствовать себя униженным, делать ошибки и бессознательно получать удовольствие от этого. Избавиться от подобных сценариев можно только через осознание причин их возникновения. И тогда откроется путь к действительно интересной работе.

Что делать, чтобы найти интересную работу

Алгоритм поиска работы уже известен:

определись, что бы ты хотел делать;
составь резюме;
найди работодателя;
пройди собеседование.

На каждом из этих этапов помогает знание о векторах. С первым этапом мы уже определились - мы точно знаем, чего хотим. Но так же точно мы можем понимать, какой работодатель нам нужен. Каков векторальный набор руководителя, насколько развиты его свойства, а значит, насколько успешной будет деятельность организации или отдела, в котором тебе предстоит работать. Каковы ценности, которые транслирует коллектив, в котором ты хочешь работать, и по пути ли тебе с ним. Это понимание помогает правильно составить резюме, чтобы оно точно попадало в нехватку работодателя.

Не менее ответственный шаг при поиске работы. Успешно сделать это поможет знание ценностей и ключевых слов разных векторов. Например, обладатель кожного вектора будет говорить кратко и по существу, так как экономит свою энергию и время. Он будет употреблять в речи слова «логично», «нет», «нельзя». Его крылатые выражения: «Время - деньги», «У меня нет времени», «Я никому ничего не должен», «Что я с этого буду иметь?». Его будут интересовать ваши способности к самоорганизации, соблюдению сроков, адаптации к изменениям, стремление к карьерному росту.

Обладатель анального вектора будет интересоваться вашим профессионализмом, опытом, говорить о качестве работы, о порядке. Он может упоминать прошлый опыт, традиции, ссылаться на авторитетные мнения. «Сказал - сделал», «Тише едешь - дальше будешь», «Проверено временем» - его выражения.

Любому работодателю, конечно же, понравится, если вы будете разделять его ценности. Если вам по пути с этим человеком, вы сможете говорить с ним на одном языке, употребляя те же ключевые слова. И тогда у вас возникнет взаимопонимание с полуслова.

Состояние - ключ к интересной работе

Бывает, что долго ищешь работу, ходишь по собеседованиям, но не берут. В чем причина? Мы часто обращаем внимание на внешнее впечатление, но мало задумываемся о внутреннем состоянии. Когда мы не знаем, чего хотим, или боимся, или вообще не видим смысла в работе - это отражается на нашем состоянии. Мы вялые, апатичные, не испытываем энтузиазма, то есть не показываем свою заинтересованность в работе. Тогда и работодатель не будет заинтересован в нас.

То же самое происходит, если мы ищем в работе только возможность заработка или решения своих личных проблем. В то время как, выбирая интересную работу по душе, надо ориентироваться на такую реализацию своих врожденных способностей, которая приносила бы пользу людям. Это дает двойное наслаждение от трудовой деятельности - от того, что мы сами получаем удовольствие, делая то, что любим, и доставляем удовольствие людям.

Тренинг Юрия Бурлана «Системно-векторная психология» дает все инструменты для понимания других людей. Уходит неприязнь, появляется искренний интерес к окружающим. Понимание и возможность реализации своих свойств дают счастье и ощущение, что я могу все, справлюсь с любой задачей.

С таким человеком становится приятно общаться. А поскольку в нашем коллективистском менталитете даже рабочие отношения во многом строятся на личных связях, такого человека охотнее берут на работу.

Найти работу легко, если знаешь, чего хочешь

Теперь мы знаем все слагаемые поиска интересной работы:

знание самого себя, своих желаний и ценностей - к чему лежит твоя душа;
понимание других людей, их желаний и ценностей, умение разговаривать на их языке;
хорошее психологическое состояние.

С таким багажом вопрос «Как найти работу по душе?» становится легко разрешимым. Вот почему поиск такой работы лучше начать с бесплатного вводного онлайн-тренинга « » Юрия Бурлана, который помогает получить эти знания.

«Я устроилась на работу, которая мне нравится. Удивительно, что такая работа вообще существует. Я думала, что такой работы для меня нет в природе. Но… о, чудо! Я сильно изменилась, изменились мои приоритеты. Я нашла то, что доставляет мне радость!»

Корректор: Наталья Коновалова

Статья написана по материалам тренинга «Системно-векторная психология »

Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», - поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине - возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», - рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» - поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих - дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих - дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», - рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», - говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», - поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу - рассылать резюме через сайты. И это нужно делать - чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом - сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину....» - да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики - обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель - тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно - в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что - о вас могут вспомнить и позвонить.

Соцсети - тоже важный инструмент для поиска. Напишите текст о том, что ищите работу, причем он тоже не должен быть «сухим». Обратитесь к друзьям и знакомым, которые активны в соцсетях, перепостить ваше «послание» со своими комментариями и рекомендациями.

Вообще, самая очевидная история - поиск работы через друзей и знакомых. Будьте активней! Постарайтесь вычислить, кому из «друзей друзей» могут пригодиться ваши навыки, наводите мосты, звоните.

И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме - если вы, конечно, не крутейший программист - вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата - не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.

Пенсионеры рвутся в бой

О том, что граждане, которым за 45, испытывают сложности с поиском работы, естественно, осведомлены в правительстве. «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего наши люди давно требуют», - признал недавно премьер-министр Дмитрий Медведев.

Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно - для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого - до 2034-го.

А тем временем количество рабочих мест в экономике ограничено. И как же быть тем, кому уже сейчас отказывают работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? Как утверждает директор Института актуальной экономики Никита Исаев, сейчас правительству следует озаботиться созданием новых рабочих мест, чтобы занятие нашлось для всех. «Сначала необходимо подготовить почву, обеспечив людей рабочими местами и стабильным доходом. В частности, гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста», - говорит экономист.

Между тем, по данным сайта Rabota.ru, доля запросов соискателей, которые только должны выйти на заслуженный отдых в этом году, не высока - около 1%. Эксперты такое поведение связывают с нежеланием людей менять работу перед пенсией.

Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.

При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.

Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.

Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), в производстве, транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). Причем, большинство из них не претендуют на высокий заработок. Пенсионерки чаще всего ищут вакансию с зарплатой на уровне 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать в районе 50-53 тысяч рублей.

Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.

Например, мужчины отдают предпочтение вакансиям сторожей или вахтеров, а женщины - помощниц по хозяйству и нянь. И, как утверждают в рекрутинговых агентствах, частенько из пенсионеров выходят отличные работники. В частности, некоторые компании с удовольствием набирают сотрудников с многолетним стажем для ведения бухгалтерского учета из дома. Также охотно берут на службу возрастных соискателей производственные компании и общепит, аутсорсинговые колл-центры, и некоторые крупные работодатели для проведения опросов и консультаций по телефону.

Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.

Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место

До 25 лет - 10%

25-30 лет - 15%

31-40 лет - 29%

41-50 лет - 48%

В какой-то момент сложилась странная тенденция не принимать на работу людей, достигших сорокалетнего возраста. Что делать людям, которые по каким-то причинам вынуждены искать работу? Причины сложившейся ситуации и как найти работу в зрелом возрасте.

Сорокалетние могут казаться стариками только подросткам. Прекрасный возраст, когда уже и опыт есть, и сил для его применения достаточно.

Однако в какой-то момент на постсоветском пространстве сложилась странная тенденция принимать на работу только тех, кому нет и 30 лет. Логики в этом нет, но факт есть. Видимо, работодателям хочется окружить себя молодыми и красивыми сотрудниками, что само по себе непредосудительно.

Но что делать вполне трудоспособным людям, которые по каким-то причинам вынуждены искать работу в возрасте после 40? Статьей 64 Трудового Кодекса запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. Имеется в виду отказ по той причине, что рекрутеру не понравилась половая, расовая или национальная принадлежность, наличие несовершеннолетних детей, возраст и подобные причины. На практике причина отказа в трудоустройстве либо совсем не объясняется, либо находятся вымышленные причины.

В таких случаях можно обратиться в суд для восстановления справедливости, но вряд ли полученное таким образом рабочее место принесет удовлетворение. Попробуем разобраться в причинах сложившейся ситуации и подумаем, что делать, чтобы найти достойную работу в зрелом возрасте.

Опасения работодателей

Зрелый человек плохо вписывается в молодую команду

Иногда отказ в приеме на работу аргументируют тем, что уже сформировался молодой коллектив, а человеку после 40 будет сложно находить общий язык с коллегами. Существует также мнение, что делает человека и некоммуникабельным, хотя эти свойства характера зависят больше не от возраста, а от .

Женщины сосредоточены на воспитании детей, а не на работе

После 40 лет у большинства женщин есть семьи и дети. По мнению многих работодателей, приоритеты будут расставлены не в пользу работы. Особенно это касается женщин, воспитывающих детей без мужа.

Кто ищет, тот находит

Если вы, обладая достаточным опытом и прекрасным «послужным списком», долго не можете устроиться на работу, не отчаивайтесь и не отращивайте комплекс неполноценности. Скорее всего, проблема не в вас, а в работодателях. Компетентный менеджер, знающий область, которой руководит, безусловно, оценит ваши знания.

К сожалению, таких руководителей становится все меньше, а человек, который и сам «плавает» в профессии, предпочитает управлять неопытными и внушаемыми подчиненными. При подборе персонала такие руководители руководствуются принципом «нравится – не нравится», не зная других критериев.

Если вы потеряли работу в зрелом возрасте, то, наверное, у вас уже есть квартира, машина, дети выросли и могут обеспечивать себя. Это значит, что вы можете подыскать несложную работу с небольшим окладом. Главное, не сидите долго без дела, чтобы не потерять опыт и способность .

Решив поменять профессию, выбирайте специальность, соответствующую вашему интеллектуальному уровню. Если, например, вы были программистом, ищите работу, экономиста, бухгалтера, менеджера. Найти место помощника повара или разнорабочего гораздо проще, но это было бы путем деградации.

В случаях, когда обязательно нужна хорошая зарплата, придется обивать пороги и ходить на все собеседования, научиться правильно вести себя при общении с рекрутерами и представлять себя в наилучшем свете. В общем, внимательно ознакомьтесь со всеми рекомендациями психологов и смело воплощайте их в жизнь.

Для начала, категорически запретите себе думать, что ваш возраст может стать ограничением при приеме на работу. Не пытайтесь скрывать своих лет, лучше найдите положительные моменты. Ваша начальная установка должна быть следующей: «Я вполне здоров и полон энергии, у меня прекрасное образование и профессиональная подготовка, я многое знаю и умею. Я хочу, могу и умею работать».

Человека, уверенного в своих силах и желающего работать адекватный работодатель не отвергнет. На собеседовании вы должны смело заявить о том, что вы хороший специалист с большим опытом работы, открыты к новым знаниям, хотите работать и умеете это делать. Забудьте о своем возрасте – и ваши шансы заметно возрастут.

На собеседовании говорите только правду – не уменьшайте свой возраст и не приписывайте себе лишних заслуг. Обман не останется незамеченным, а это не в ваших интересах. Лучше сказать, что вы чего-то не знаете, но готовы освоить, и уверены, что сможете работать с полной отдачей.

Тщательно приготовьтесь к собеседованию. От зависит многое, поэтому с умом подберите одежду, аксессуары и т. д. Весь ваш облик должен говорить о вашей хорошей физической форме и деловом настрое. Будьте доброжелательны и в меру раскованны, чтобы дать понять работодателю – вы не престарелый брюзга, а вполне коммуникабельный современный человек.

Ваши дети уже выросли и вы не собираетесь ходить на больничный, чтобы выхаживать их. Да и в декретный отпуск уже не собираетесь.

Разместите резюме на сайтах поиска работы, но не забывайте, что это не единственный способ найти работу. Связывайтесь напрямую с работодателями, заходите на корпоративные сайты, звоните, засылайте резюме на электронный адрес фирмы, спрашивайте о работе у друзей и знакомых. Сосредоточитесь на своих лучших сторонах и презентуйте их при собеседовании. Если вы настоящий профессионал, дальновидный работодатель не станет обращать внимание на графу, где указан ваш возраст.

На первом собеседовании не инициируйте обсуждение размера вашей зарплаты – сначала вы должны заинтересовать рекрутера своими деловыми качествами. Возраст – это ваше достоинство, а не недостаток. У вас есть опыт, знания, семья, дом, достаток. Вы не бросите работу через пару месяцев, потому что захотите искать себя. Не отчаивайтесь, если после нескольких собеседований не удалось устроиться на работу. Ситуация совсем не безнадежна, а возраст – не приговор. Вы обязательно встретите умного работодателя, понимающего, что возрастной критерий не может быть поводом для отказа в трудоустройстве.

Кем работать женщине после 40 лет

40–45 лет для поиска новой работы – это еще не закат! В западных странах расцвет карьеры начинается именно в этом возрасте. У нас тоже не все так безнадежно.

Если женщина осталась без средств к существованию, перешагнув сорокалетний рубеж, не стоит отчаиваться. Возраст построению карьеры не помеха. Именно сейчас каждая обладает таким важным в поиске нового рабочего места опытом. А навыки и умения, приобретенные с годами, повышают шансы решить вопрос: куда пойти работать после 40–45 лет женщине при таком разнообразии новых профессий. Часто соискательницы жалуются на дискриминацию по возрастному признаку, на то, что высокооплачиваемую работу найти невозможно, даже при наличии двух высших образований и высокого уровня профессионализма, значительного опыта работы.

Куда пойти работать после 40 лет женщине, и на какие рабочие места можно гарантированно устроиться? Однозначного ответа здесь не существует. Все зависит от многих факторов. В статьях на нашем сайте постараемся на них особенно сосредоточить внимание.

Если у женщины есть специальность, востребованная на рынке труда, она знает толк в том, чему ее учили, при этом занималась самообразованием, следила за современными тенденциями, изменениями и требованиями к своей специальности, такая найдет работу безболезненно даже в 55. И с приличной оплатой.

А если ситуация кардинально противоположная? В таком случае куда пойти работать после 40–45 лет женщине, желающей зарабатывать? Естественно и абсолютно ясно, что в мире есть то единственное рабочее место, созданное именно для вас. Но как его отыскать?

Во-первых, категорически запретите себе думать, что возраст является помехой в приобретении определенной должности. Не скрывайте своих лет. Обман вскоре раскроется, и этот факт сыграет против вас злую шутку. Шансы найти работу заметно возрастут только в том случае, если вы забудете о своем возрасте.
Во-вторых, твердо будьте убеждены, что у вас прекрасное образование, значительная профессиональная подготовка. Вы полны сил и энергии, много знаете, умеете, а, главное – хотите работать. Женщину, уверенную в себе и своих значительных силах, умный и самодостаточный работодатель не отвергнет.
В-третьих, на собеседовании говорите чистую правду, не додумывайте лишних побед и заслуг. Сам факт не останется незамеченным, а ложь только навредит. Это не в ваших интересах. Работодателя необходимо убедить, что даже если вы чего-то не знаете, то готовы освоить новации, так как обладаете высокой степенью обучаемости.
В-четвертых, скрупульозно готовьтесь к встрече с потенциальным руководителем. Одежду для собеседования подбирайте с умом и минимум украшений. Новогодняя елка уместна только на зимних корпоративах. Будьте в меру раскованны, доброжелательны, и достаточно коммуникабельны. Стеснение в поисках работы ни к чему.

Проблемы подстерегают тех женщин, которые вопрос: где работать после 40 лет хотят решить кардинально. Их взоры привлекают такие новомодные профессии, как мерчандайзер или промоутер. Но эта работа в области продаж предполагает большую часть рабочего дня проводить на ногах и в скоростном режиме, что не всем под силу. Не всем женщинам бальзаковского возраста подойдет работа в отраслях IT-технологий, логистики или маркетинга. Хотя есть и исключения. Ведь не так сложны эти специальности, чтобы им не обучиться и в 45 лет.

Сделайте упор на свой профессионализм, знания, опыт и практику. Ищите рабочие места, где эти качества востребованы. Это такие сферы деятельности, как медицина, бухгалтерия, педагогика, кадровая работа, научная практика, хозяйственная и производственная деятельность. Женщин в зрелом возрасте работодатели охотно берут на административно-организационные должности, руководителями, считая, что молодежь с таким грузом ответственности не справится в силу отсутствия опыта работы.

А вот кем работать после 40, если отсутствует трудовой стаж и нет высшего образования? Есть заводы, пекарни, кондитерские цеха, где требуются специалисты. Для активных женщин подойдет работа няней, горничной в доме у обеспеченных молодых людей, занятых построением карьеры. Можно у себя на дому организовать детский сад и присматривать сразу за несколькими малышами, что значительно улучшит материальное положение. Такие работы хорошо оплачиваются и многие дамы после 40–45 лет с удовольствием на них устраиваются. Можно открыть собственное дело, если случайно проявилась предпринимательская жилка. Не исключается и работа в интернете на дому. Такими предложениями рынок труда переполнен!
Несколько наших советов помогут найти работу женщинам за…

Что делать что бы всегда быть при хорошей работе

Занимайтесь самообразованием, постоянно обновляйте знания и профессиональные навыки.
Активно ведите мониторинг рынка вакансий, интенсивно занимайтесь поиском работы.
Постарайтесь выделиться среди остальных соискателей работы уникальным и грамотным резюме, свидетельствующем о колоссальном профессиональном опыте.
Изучайте новейшие компьютерные программы, будьте в курсе новейших технологических тенденций.
Посещайте корпоративные сайты, связывайтесь напрямую с работодателем, высылайте резюме, звоните, спрашивайте о работе у знакомых и приятелей, презентуйте себя на собеседовании как всесторонне развитую личность.

Уверенность в себе, оптимизм, активность жизненной позиции, положительная и доброжелательная энергетика – и проблемы с трудоустройством уж точно обойдут вас стороной!

Внезапно остались без работы? Вам уже давно за 40 или только исполнилось? Как найти работу после 40?

Позитивный настрой. Не думайте о неудачах, которые уже произошли или должны случиться. Любая история успеха говорит нам о том, что везению всегда предшествуют падения.

Делайте то, что у вас действительно хорошо получается. Нет возможности? Занимайте новые ниши, осваивайте, учитесь - и дадите фору любому молодому специалисту. Ваш опыт является помощником, а не помехой.

Не бойтесь претендовать на руководящие должности: мудрость и жизненный опыт высоко ценятся опытными руководителями. Даже некоторый недостаток квалификации легко решается прохождением соответствующих курсов.

Правильно расставляйте акценты . При заполнении резюме помните, что если вы не скажете о себе хорошо, никто не сделает это за вас. Укажите тот профессиональный опыт, который может реально заинтересовать вашего работодателя.

Не будьте наивными : скрыть возраст при приеме на работу вряд ли получится. Открытость и честность сыграют вам на руку. А обман, напротив, вызовет приток негативных эмоций со стороны будущего руководства.

Помните, что правильно выбранный внешний вид сегодня является непременной атрибутикой при прохождении собеседования. Старайтесь произвести впечатление с первого раза.

Ни в коем случае не жалуйтесь на состояние здоровья . Сетования на возраст оттолкнут от вас работодателя или, в лучшем случае, вызовут жалость. Но это еще не означает, что вас примут.

Плюсы и минусы вашего положения

Каждый возрастной этап жизни человека имеет свои преимущества и недостатки. Попробуем с помощью таблицы обозначить те существенные признаки, которые определяют вашу привлекательность (или непривлекательность), как работника.

Положительные стороны	Отрицательные моменты
Значительный опыт работы	Отсутствие прежней энергии
Дети уже выросли	Проблемы со здоровьем
Практический опыт управления	Отсутствие навыков работы в интернете, возможно недостаточная компетентность в управлении компьютером
Развитые коммуникативные навыки, спокойствие	Отсутствие мобильности

Помните, что любые недостатки можно превратить в достоинства. В резюме отметьте свои сильные стороны и придайте им яркую окраску.

Проходим собеседование: как преодолевать возражения работодателей

Если ваше резюме одобрено или прошло проверку и вас позвали на собеседование, то полезно будет знать, как именно отвечать на любые вопросы работодателей насчет вашего возраста. Профилактика возражений состоит из следующих пунктов:

Объясните будущему начальнику, что вы не против учиться. Заранее приготовьте список из компьютерных программ, которыми вы овладели. Прямо заявите о своем желании повышать свою компетентность. Покажите руководителю, как интересна вам ваша будущая работа , заставьте его думать о вас, как о перспективном сотруднике.

Вам могут отказать, увидев, что вы не вписываетесь в новый коллектив. Руководство не желает проблем с адаптацией, поэтому отдает предпочтение не зрелым молодым людям. Общепринято считать, что с возрастом человек не может быстро изменять своим привычкам, ему тяжелей идти на контакт или работать на более молодого начальника. Для того, чтобы данный пункт не стал для вас препятствием при устройстве на работу, скажите о своей готовности быть частью команды. Ведите себя максимально открыто и вежливо: не допускайте пренебрежительных отзывов о молодости тех или иных специалистов . Также помните, что моложавый и подтянутый внешний вид, хорошая физическая форма и приветливое лицо говорят сами за себя.

Если работодатель скептически относится к наличию ребенка у женщины, вам заранее следует оговорить этот пункт. Не надо скрывать наличие отпрыска или выдумывать небылицы о том, что ребенок не помеха работе. Лучше опишите свой энтузиазм, умение выходить из любой ситуации: не дожидайтесь высказанных опасений. Сразу заявите, что наличие ребенка для вас не повод отпрашиваться с работы, а желание развиваться и хорошо зарабатывать.

Итак, если вы приглашены на собеседование, то будьте во всеоружии. Возьмите ручку, блокнот или планшет. Покажите свою заинтересованность в работе компании: перечислите 5 аргументов привлекательности работы именно у этого работодателя.

Уточните возможность обратной связи, попросите включить вас в кадровый резерв, если вам откажут.

И помните, что инициативность и бодрое расположение духа скостят вам лишний десяток лет!

Реальная работа в интернете без вложений и мошенничества

Чтобы оградить вас от списка сомнительных вакансий, которыми кишит интернет, мы составили перечень реальных профессий для заработка.

Однако некоторые из представленных способов приносят весьма скромный доход. Если вы обладаете специфическими знаниями и достаточной квалификацией, то приглядитесь к пунктам 7,9,10. Работа без квалификации оплачивается горадо ниже - все остальные пункты.

1 способ. Интернет-серфинг.

Оплата: низкая. За один клик платят 0,01 цент.

Биржи предлагают своим пользователям выполнять несложные поручения. Вам платят деньги за отзывы, клики за просмотр или регистрацию на сайтах.

Примеры сайтов на которых можно работать : Seo-Fast, Seosprint, WMmail, Wmrfast, ProfitCentr, Fast Promotion, WMRok, Vizit-IP, Vipip, Web-Ip, WmreklamaWmzona, CashTaller

Qcomment и Отзовик - оставляйте отзывы о продукции и получайте деньги.

2 способ. Установка приложений

ProfitTask, GoAppCash и AppRating будут платить вам за установку приложений на ваш смартфон.

Оплата низкая. За установку одного приложения платят от 0,50 коп. до 1 руб.

3 способ. Просмотр фото

Просматривайте фото с таких хостингов как PicCash, Image2you или Pic4you - и получайте за это деньги.

Оплата невысокая. За просмотр платят 1 рубль за 10 просмотренных картинок.

4 способ. Свой видеоканал

Вы интересная личность? Или у вас есть увлекательное хобби? Если есть что сказать миру - дерзайте! Заработайте, снимая собственное видео и выкладывайте его на своем канале в сервисах Rutube и Youtube

5 способ. Сайты-опросники.

Оплата средняя. За один опрос вам будут платить от 30 до 160 рублей.

Вы будете получать деньги за заполнение анкет и опросов от различных фирм. Например, о качестве товара. Который вам могут даже выслать совершенно бесплатно - для пробы.

Платный опрос, МоеМнение, Вопросник и множество других сайтов доступны для регистрации и участия.

6 Способ. Просмотр рекламы

Оплата низкая. За один просмотр - 1 копейка.

Платят немного, но если вы часто сидите в интернете, то почему бы не попробовать заработать просто на всплывающей интернет-рекламе?

7 способ. Копирайнг (написание текстов на заказ)

Умеете грамотно излагать свои мысли? Или у вас востребованная узкая специализация? Займитесь копирайтингом или рерайтингом. Пишите статьи на биржах или находите прямых владельцев сайтов.

Оплата средняя или высокая. От 15-25 рублей за 1000 символов без пробелов до 300 рублей за 1000 символов написанного.

Вы удивитесь, но этот вид заработка легко приносит от 10 до 100 тысяч рублей в месяц. А то и больше. Все зависит от качества вашего текста и вашей специализации. Биржи Etxt, ContentMonster.ru, advego.ru,text.ru,CopyLancer, QComment, Weblanсer, Turbotext, Textsale, Textovik, NeoText предлагают легальный и надежный способ заработка. Выступая посредником между исполнителями и заказчикам, за небольшой процент, текстовые биржи становятся популярным видом заработка.

8 способ. Фалообменники

Работа на файлообменниках типа Depositfiles, Turbobit, Uploaded предполагает загрузку вами интересных и несущих пользу файлов, за которую вам будут платить деньги.

Оплата невысокая. От 5$ до 15$ за 1000 скачиваний.

Если кому-то в интернете захочется их скачать. За каждое скачивание вы будете получать на свой счет деньги. Рекламу можете размещать при помощи прямых ссылок на таких сервисах как Qiq, Nnm, Cwer.

9 способ. Работа частным консультантом.

Оплата средняя. Зависит от вашей востребованности как эксперта. От 8000 до 15 000 рублей вы заработаете в банке Тинькофф в должности оператора.

Если нет тем, на которые вы способны консультировать, вы можете устроиться оператором для консультаций клиентов банка Тинькофф. После стажировки, не выходя из дома, вы сможете хорошо зарабатывать, предлагая банковские продукты потенциальным клиентам широко известного российского банка.

10 способ. Фриланс

Фриланс-биржи позволят вам найти заказчиков по своему привычному профилю.

Оплата: средняя или высокая. Зависит от вашей востребованности как специалиста.

Укажите род деятельности при регистрации, заполните необходимые данные и периодически сканируйте сайты в поиске работы.

Weblancer.net, JobQuest, freelance.ru, kwork.ru, Work-Zilla и freelancejob.ru: список подобных сервисов все время пополняется.

Работодатели уже давно положительно оценивают возможность сотрудничества с работниками вне офисных стен.

Помните, что для получения денег вам придется заводить электронные кошельки таких сервисов как Яндекс.Деньги, Payeer, Webmoney или Киви.

Не забывайте, что никаких страховок или взносов нормальный работодатель не попросит!

Работа на дому вынуждает вас самому контролировать свой рабочий процесс. И это сложно. Монотонность и усидчивость - главная проблема работы в интернете. Плюс сидячее положение за компьютером. Берегите себя, делайте зарядку для глаз, шеи и позвоночника.

Профессии, которые можно освоить после 40 лет

Сменить вид деятельности весьма выгодно. Мы подобрали для вас 25 профессии, которые легко получить даже в зрелом возрасте. В любое время они будут востребованы на рынке услуг.

ТОП женских профессий после 40 лет:

Мастер ногтевого сервиса.

Мастер наращивания ресниц.

Рукоделие, изготовление товаров хенд-мейд.

Нянька или помощница по хозяйству.

Повар-кондитер.

ТОП мужских профессий после 40 лет:

Газосварщик.

Сборщик мебели.

Электрик.

Управленческий аналитик.

Продавец-консультант.

Специалист технической поддержки

Репетитор.

Частный психолог.

Сурдопереводчик.

Пчеловод.

Озеленитель или ландшафтный дизайнер.

Водитель.

Охранник или вахтер.

Парикмахер.

Бухгалтер.

Тамада, ведущий.

Работник стройки.

Истории успеха

Федор Смехов.

Кем был: психолог
Кем стал: столяр

Я благополучно закончил факультет психологии МГУ с красным дипломом и психологическую аспирантуру ВШЭ, честно писал диссертацию и разраба-тывал для одной компании бизнес-тренинги. Но в какой-то момент меня переклинило — я стал думать о том, чего я на самом деле от жизни хочу. И я начал шерстить в этих направлениях: нашел ребят, которые делали компьютерные игры, и, не имея никакого опыта, устроился к ним гейм-дизайнером. -Одновременно с этим я решил пойти в ПТУ художественных ремесел. Когда я пришел подавать документы, меня спросили: «А вы закончили 9 классов или 11?» Я говорю: «У меня, вообще-то, высшее образование, и я закончил аспирантуру». Этим я приобрел живой интерес к своей персоне со стороны всей прием-ной комиссии, а друзья все лето радостно меня стебали и обзывали пэтэушником. Одновременно я нашел контакты одного реставратора и пришел к нему -посоветоваться, где и как лучше учиться мастерству, в конце разговора он меня спросил: «Когда сможешь начать?» Я ответил: «Завтра». Так что в ПТУ я так и не пошел.

Оксана Шевалье.

Кем была: юрист
Кем стала: спасатель-водолаз МЧС РФ

В Казахстане я профессионально занималась спортом, выступала за сборную по акробатике. Там же закончила педагогический и работала в школе. Но с распадом Советского Союза переехала в Москву, отучилась на юридическом и стала адвокатом. Три года проработала, а потом дядя, у которого судоходная компания, заманил меня к себе, вручил мне три корабля, и я стала логистом. Десять лет моталась по миру, обеспечивала корабли грузом, топливом, экипажем, вела всю документацию. А потом все бросила и пошла в спасатели.

Началось все с того, что параллельно с судоходной компанией я ходила в школу каскадеров «Трюк» — со спортивного детства осталась потребность в постоянной активности. Там я занималась и парашютным спортом, и альпинизмом, стрельбой, верховой ездой, мотокроссом. Альпинизму нас там учили мальчишки из МЧС. Я стала с ними общаться, с их подачи пошла волонтером в «Спасрезерв» и в «Лизу Алерт» искать «потеряшек» — людей, заблудившихся в лесу. А вскоре это стало моим смыслом жизни. В любой момент среди ночи, из гостей и с дачи — звонок, и ты срываешься, несешься на помощь. «Ты где?» — звонят и спрашивают родственники. «В Рязани». — «Ты где?» — «В Курске»… Так я жила. И все это время мне хотелось полностью посвятить себя спасению людей, но не хватало решимости взять и все перечеркнуть. Поворот случился, когда после неудачного прыжка с парашютом я получила сильную травму и на полтора года мне было запрещено заниматься спортом. Зато у меня было предостаточно времени, чтобы подумать о своей жизни. Я честно, как и обещала врачам, ничего не делала, но через полтора года, ровно день в день, я пошла и прыгнула с парашютом. -Логистом может быть любой, а я хочу помогать людям.

Найти работу после 40 лет - значит начать строить свою жизнь заново. Предлагаем вам прямо сейчас скачать образец резюме и начать его заполнение.