Postavlja se pitanje zašto pregled pojedinih socioloških teorija počinjemo sa sociološkim problemima rada, radnog kolektiva, jer možemo početi, na primjer, od sociologije pojedinca.
Rad je vječni, prirodni i glavni uvjet ljudskog života, njegova alfa i omega. U širem smislu riječi rad podrazumijevaju ne samo djelatnost ljudi u proizvodnji materijalnih dobara, već i u stvaranju duhovnih vrijednosti.
Rad je svrsishodna aktivnost ljudi usmjerena na stvaranje materijalnih i kulturnih vrijednosti. Rad je osnova i neophodan uslov za život ljudi.
Rad pretpostavlja određeni društveni oblik (čovjek je društveno biće), određene odnose među ljudima u procesu radne aktivnosti. Dakle, historija civilizacije, historija čovjeka nije samo evolucija oruđa, predmeta i metoda rada, već ništa manje stalna promjena odnosa između samih ljudi u procesu radne aktivnosti.
Sociologija proučava rad kao društveno-ekonomski proces. Proces rada je složena i višestruka pojava. Glavni oblici njegovog ispoljavanja su troškovi ljudske energije, interakcija radnika sa sredstvima za proizvodnju (predmetima i sredstvima rada) i proizvodna interakcija radnika međusobno i horizontalno (odnos učešća u jednom procesu rada). ) i vertikalno (odnos između menadžera i podređenih). Uloga rada u razvoju čovjeka i društva nije samo u stvaranju materijalnih i duhovnih vrijednosti, već i u činjenici da u procesu rada osoba sama otkriva svoje sposobnosti, stječe korisne vještine, dopunjuje i obogaćuje znanje. Kreativna priroda rad nalazi svoj izraz u nastanku novih ideja, progresivnih tehnologija, naprednijih i visokoproduktivnih alata, novih vrsta proizvoda, materijala, energije, što, zauzvrat, dovodi do razvoja potreba.
U procesu rada ljudi stupaju u društvene i radne odnose, u interakciji jedni s drugima. Društveno-radni odnosi omogućavaju određivanje društvenog značaja, uloge, mjesta, društveni status individualno i grupno.
Sociologija rada je proučavanje funkcionisanja i društvenih aspekata tržišta u svijetu rada. U užem smislu, sociologija rada označava ponašanje poslodavaca i zaposlenih kao odgovor na djelovanje ekonomskih i društvenih poticaja za rad. Predmet sociologije rada kao posebne sociološke teorije je struktura i mehanizam društvenog radnih odnosa, kao i društveni procesi i pojave u svijetu rada.
Svrha sociologije rada je proučavanje društvenih pojava, procesa, izrada preporuka za njihovo regulisanje i upravljanje, predviđanje i planiranje, u cilju stvaranja povoljnih uslova za funkcionisanje društva, tima, grupe, pojedinca u sferu rada i postizanje, na osnovu toga, što potpunije implementacije i optimalne kombinacije njihovih interesa.
Zadaci sociologije rada
Proučavanje i optimizacija društvena struktura društvo, organizacija rada (kolektiv).
Analiza tržišta rada kao regulatora optimalne i racionalne mobilnosti radne resurse.
Tragati za načinima za optimalno ostvarivanje radnog potencijala savremenog radnika.
Tragati za načinima za optimalno kombinovanje moralnih i materijalnih podsticaja i poboljšanje odnosa prema radu u tržišnom okruženju.
Proučavanje uzroka i razvoj sistema mjera za sprječavanje i rješavanje radnih sporova i sukoba.
Definicija efikasan sistem socijalne garancije zaštite radnika.
Na drugi način, može se reći da se zadaci sociologije rada svode na razvoj metoda i tehnika za korištenje društvenih faktora u interesu rješavanja, prije svega, najvažnijih socio-ekonomskih problema društva i pojedinac.
Općenito, sociologija rada je pozvana, s jedne strane, da proširi znanja o stvarnim životnim aktivnostima, s druge strane, da promovira uspostavljanje novih veza i procesa koji se odvijaju u sferi rada.
Radna aktivnost je uvijek utkana u specifične društveno-ekonomske uslove, povezane sa određenim društveno-profesionalnim grupama, lokalizirane u vremenu i prostoru. Dakle, sociologija proučava društveni oblik i uslove rada, njegovu društvenu organizaciju (kolektivnu, individualnu, porodičnu, prinudnu, dobrovoljnu). Izuzetno je važno poznavati mehanizme uključivanja osobe u radnu aktivnost, odnosno vrednosne orijentacije, motive, zadovoljstvo poslom i još mnogo toga.
Do danas je sociologija rada najrazvijeniji dio domaće sociološke nauke. To je uticalo i na formiranje pojedinih privrednih specijalnosti. Na primjer, 1987. godine na univerzitetima je specijalnost "ekonomija rada" pretvorena u "ekonomiju i sociologiju rada", što je svjedočilo o prepoznavanju činjenice da je bez društvenog znanja, bez sociologije, efikasan proces upravljanja u radnom kolektivu. više nije zamislivo.
Priroda rada određuje tehničko-ekonomski sadržaj, društveni oblik, socio-ekonomski kvalitet rada, socijalne razlike: društveni položaj, društveni status, materijalno blagostanje, korištenje slobodnog vremena itd. Ministar, akademik, nastavnik, računovođa, radnik, građevinar, rukovalac seoskim mašinama, čistač - osnova društvenih i profesionalnih razlika između predstavnika ovih profesija leži prvenstveno u prirodi posla.
Jasno je da se u svakom proučavanju društvenih problema rada u društvu u cjelini ili u posebnom proizvodnom timu, prije svega, uzima u obzir priroda rada, kako agregata, tako i pojedinca.
Sadržaj rada određuje specifičnu radnu aktivnost, funkcionalne odgovornosti, stepen fizičkog i intelektualnog stresa, sanitarni uslovi i mnoge druge karakteristike. Rad radnika na traci, željeznica, u avijaciji, državnoj farmi, građevinarstvu ima drugačiji sadržaj. Sadržaj rada u velikoj mjeri je određen stručnim kvalifikacijama, ličnim karakteristikama određenog zaposlenog, čak i uz ostale jednake stvari, na primjer, tehničkom opremljenošću radnog mjesta.
Prilikom provođenja socioloških studija sadržaja rada mogu se koristiti gradacije kao što su ručni, mehanizirani i automatizirani rad. Ako idemo dalje, razlikujemo: jednostavan ručni i složeni ručni rad zasnovan na dugotrajnoj obuci i vještini radnika, jednostavan mehanizirani i složeni mehanizirani rad, jednostavan automatizirani i složeni automatizirani rad.
Sadržaj rada u velikoj mjeri određuje lični stav osobe prema obavljenom poslu. Dok čak 100 posto anketiranih među radnicima koji se bave složenim automatiziranim radom izražava zadovoljstvo obavljenim poslom, samo jedna petina onih koji rade na poluautomatskim mašinama i montažnim linijama izražava zadovoljstvo. Na velikom postrojenja za mašinogradnju izbor radnika za montažne trake je ozbiljan društveni problem.
Specifičnost naše zemlje je veliki broj servisera. U industriji, da bi se servisirala oprema koja je decenijama u funkciji i zastarela ne samo moralno, već i fizički, moraju se zadržati milioni servisera. Izrada rezervnih dijelova i popravka traktora zapošljava više ljudi i koristi četiri puta veći proizvodni kapacitet od novih traktora. Pravi problem za Rusiju je održavanje stotina hiljada kilometara magistralnih naftovoda i gasovoda.
Izdvojili smo samo najosnovnije karakteristike sadržaja rada koje se uzimaju u obzir u sociološkoj studiji društvenih problema rada i radne aktivnosti.
Naravno, treba voditi računa o neskladu između sadržaja rada i nivoa stručnosti radnika. Osnovni trend je zaostajanje nivoa stručne spreme, kvaliteta radnih resursa od specifičnog sadržaja rada. U realnim uslovima, nivo kvalifikacija radnika je precijenjen. U nedostatku kadrova, svaki rukovodilac, koji želi da zadrži radnike, precjenjuje njihove stvarne kvalifikacije da bi imao razlog da isplati veće plate. Ovaj problem se ne tiče samo radnika fizičkog, već i mentalnog rada. Međutim, postoje i druge situacije kada je u ekstremnim uslovima na sjeveru nivo kvalifikacije znatno veći od sadržaja obavljenog posla. Ljudi koji posjeduju više specijalnosti imaju velike mogućnosti za profesionalnu zamjenu i po pravilu bolje obavljaju zadati posao.
AT savremenim uslovima dva glavna faktora najpotpunije karakterišu sadržaj rada. Prvo - omjer fizičkog i mentalnog stresa u procesu rada. Što je veći udeo umnog rada, to je veći, bogatiji sadržaj rada, što je on privlačniji za zaposlenog, to je veće zadovoljstvo od obavljenog posla, pri svim ostalim jednakim uslovima.
Drugo, odnos izvršnih i administrativnih funkcija. Što više profesionalna kvalifikacija veća je potreba za učešćem u razvoju menadžerskih odluka. Umjetnost menadžmenta je pomoći izvođačima da izaberu pravo rješenje. Posebno je važno delegiranje upravljačkih funkcija. Na primjer, u poljoprivrednoj proizvodnji predmet rada je toliko raznovrstan, dinamičan i geografski rasprostranjen upravljačke odluke bolje je izabrati direktnog izvođača, na primjer, operatera mašine.
Sljedeća kategorija, kojoj sociolozi posvećuju veliku pažnju, su uslovi rada. To je kompleks društveno-ekonomskih, tehničko-organizacijskih i prirodnih faktora u kojima se odvija proces rada. One utiču na zdravlje i performanse osobe, njen odnos prema poslu i stepen zadovoljstva poslom, efikasnost rada, fluktuaciju osoblja.
U pogledu radnih uslova, mogu se razlikovati sljedeće glavne komponente:
društvena proizvodnja (stepen mehanizacije i automatizacije, individualna ili brigadna, udaljenost mjesta rada | od mjesta stanovanja);
socio-ekonomski (dužina radnog dana, vrijeme godišnjeg odmora, plata, socijalna i ekonomska davanja);
socio-higijenski (bezbednost rada, nivo fizičke aktivnosti i nervna napetost, stresne situacije, udobnost). Na primjer, udobnost kabine traktora, automobila. Postoje opasni uslovi rada, opstanak - zagađenje, povrede, profesionalna oboljenja;
socio-psihološki (moralna i psihološka klima u timu, međusobni odnosi i lideri). Žene su posebno osjetljive na moralnu i psihološku klimu.
Industrijski sukobi dovode do velikih gubitaka radnog vremena, smanjenja radne efikasnosti. Istraživanja pokazuju da je polovina sukoba uzrokovana troškovima upravljanja, a trećina psihološkom nekompatibilnošću radnika.
Sledeća najvažnija okolnost, koja je, po pravilu, uvek u centru pažnje sociologa, jeste odnos prema poslu. Jasno je da je odnos prema radu, odnosno prema obavljenom poslu, određen kompleksom objektivnih i subjektivnih faktora i uslova.
U teorijskom smislu, mogu se razlikovati sljedeći uvjeti:
stav osobe prema radu kao moralnoj vrijednosti;
odnos prema određenoj vrsti rada, profesiji;
odnosu na posao koji se obavlja.
Osim toga:
stav osobe prema radu kao životnoj potrebi;
stav prema radu kao načinu samorealizacije;
odnos prema radu kao sredstvu za život.
Sociolozi ovo drugo nazivaju instrumentalnim. Čovjek ne voli obavljeni posao, ali plata privlači. A sasvim je druga stvar živjeti za cilj, za druge ljude, koristiti rad da ostvariš svoje sposobnosti. Istraživači se često susreću sa sljedećom situacijom: čovjek nije zadovoljan platom koju prima, ali voli sam posao. Ova kontradiktornost je posebno karakteristična za profesije umnog rada, koje se odlikuju visokim stepenom kreativnosti: nauka, kultura, prosvjeta.
Stav prema poslu može biti pozitivan, negativan ili indiferentan. U odnosu na posao utvrđuje se interesovanje osobe za njega, svijest o njegovim potrebama i želja da ostvari svoj radni potencijal.
Očituje se u ponašanju, motivaciji i vrednovanju rada zaposlenih. Šematski, ovo se može predstaviti na sljedeći način:
Odnos prema poslu je složena društvena pojava koja uključuje tri glavna elementa:
1) motivi i orijentacija radnog ponašanja;
2) stvarno i stvarno radno ponašanje;
3) procjenu situacije na radu od strane zaposlenih.
Motivacija se izražava u radnim motivima i stavovima kojima se zaposleni rukovodi u njegovom radnom ponašanju. Motivacija je verbalno ponašanje koje ima za cilj odabir motiva (sudova) za objašnjenje radnog ponašanja. Motivi su zasnovani na potrebama. Najuspješniju klasifikaciju potreba razvio je američki psiholog A.N. Maslow. On je identifikovao pet nivoa potreba:
fiziološke i seksualne (u hrani, dahu, odjeći, itd.);
egzistencijalni (u sigurnost, stabilnost, povjerenje u budućnost, itd.);
društveni (u naklonosti, pripadnosti timu, komunikaciji, učešću u zajedničkim radnim aktivnostima itd.);
prestižan (u pogledu, društveni status, priznanje itd.);
duhovni (u samoizražavanju, kreativnosti).
U skladu sa ovim potrebama, svaka osoba ima svoju strukturu radne motivacije.
Najvažnija stvar za poboljšanje efikasnosti procesa rada je stimulacija rada. Ovo je metod kojim se motivacijom utiče na radno ponašanje zaposlenog. Stimulacija rada zasniva se uglavnom na materijalnim sredstvima naknade, podsticaja i sankcija, a to su nadnice. Ali nije bilo koja naknada istovremeno i njena stimulacija. Zapažanja i studije stručnjaka pokazuju da postoje mnoge situacije u kojima plate ne stimulišu.
U sociologiji se razlikuju sljedeće glavne vrste stimulacije rada:
proporcionalni (proporcije se posmatraju u stimulaciji), progresivni (povećanje mere podsticaja) i regresivni (smanjenje mere podsticaja);
teški (prinuda zaposlenog na cijenu truda) i liberalni (uključivanje zaposlenika u cijenu truda);
stvarni (naknada rada kao izvor svakodnevnog postojanja) i perspektivni (zadovoljenje potreba za imovinom, moći, prestižom).
U uslovima tržišne ekonomije, stimulacija rada je od najveće važnosti. S druge strane, posebno u periodu društvenih transformacija, socijalna zaštita radnika je od najveće važnosti. Socijalna zaštita je neophodan element svake razvijene države. Sistem socijalna zaštita- ovo je sistem pravnih, društveno-ekonomskih i političkih garancija, koji predstavljaju uslove za obezbjeđivanje sredstava za život: za radno sposobne građane kroz lični radni doprinos, ekonomsku samostalnost i preduzetništvo; socijalno ugrožene grupe - o trošku države, ali ne ispod životnog minimuma utvrđenog zakonom. Socijalna zaštita podrazumijeva sistem mjera zakonodavne, socio-ekonomske i moralno-psihološke prirode, zahvaljujući kojima se stvaraju uslovi koji osiguravaju društveno mogući kvalitet života u datim uslovima razvoja društva.
U društvima koja prolaze kroz transformaciju, posebno u savremenom ruskom društvu, socijalna zaštita je neophodna za velike segmente stanovništva - penzionere, mlade ljude, ljude radno sposobne koji nisu prilagođeni novoj društvenoj situaciji. Posebnu kategoriju stanovništva u smislu socijalne zaštite i garancija čine nezaposleni, kojih je u Tjumenskoj oblasti do 2000. godine bilo više od 60 hiljada ljudi, uključujući po starosti: 16-19 godina - 8,1 hiljada ljudi; 20-24 godine - 18 hiljada ljudi; 25-29 godina - 12 hiljada ljudi; do 49 godina - 4,1 hiljada ljudi; preko 50 godina - 5,8 hiljada ljudi. Štaviše, prosječna starost nezaposlenih iznosila je 34,3 godine.
Jedna od glavnih kategorija sociologije rada su radni resursi. Mnoge nauke se bave njihovim proučavanjem. Šta interesuje sociologe? Konkretno, takva karakteristika kao što je stepen mobilnosti radnih resursa. Na primjer, raspoređivanje ruskih radnih resursa u južnim i jugozapadnim regijama, a sirovina, radnih mjesta - u istočnim i sjeveroistočnim regijama.
Sociološka istraživanja omogućavaju identifikaciju potencijalne fluktuacije zaposlenih, razloge zbog kojih ljudi mijenjaju posao, identifikaciju socio-profesionalnih i demografskih grupa među takvim radnicima i, naravno, upravljanje tim procesima. Međutim, treba imati na umu da postoji optimalan nivo fluktuacija osoblja. Smatra se da je to 10-15 posto. Ako je fluktuacija manja, onda su i brojni negativni problemi: starenje tima, konzervativizam, nedostatak perspektive za profesionalno napredovanje mladih radnika.
U uslovima tržišnih reformi pojavili su se relativno novi problemi za domaću sociologiju rada: socijalni aspekti nezaposlenosti, strukturna nezaposlenost specijalista. Dakle, najveća grupa nezaposlenih u gradovima su žene sa inženjerskim i tehničkim obrazovanjem. Sociolozi ne samo da proučavaju socijalne probleme ove grupe stanovništva, već nude i moguće načine za njihovu prekvalifikaciju i profesionalnu rehabilitaciju.
Među sociološkim problemima rada može se navesti profesionalna orijentacija mlađe generacije: kako i ko određuje profesionalni izbor mladih, kako uticati na taj izbor, vodeći računa o javnim interesima itd. Prvi istraživač u ovoj oblasti bio je novosibirski sociolog V. Šubkin. Pokazao je da su mladi više fokusirani na kreativne profesije. Međutim, društvu nisu potrebni samo filmski glumci, bankari, astronauti, pravnici, već i predstavnici mnogih drugih profesija. Suočeni s ovom realnošću, mladi se razočaraju u život, bolno doživljavaju svoje neuspjehe.
Naše istraživanje je pokazalo da mladi biraju ne toliko sam posao koliko način života predstavnika određene društveno-profesionalne grupe. Trenutno je do 80 posto svršenih srednjoškolaca orijentisano na nastavak školovanja na fakultetima, a do polovine njih bira privredne i pravne profesije. Profesionalni izbor mlade ljude određuje čak i takva okolnost kao što je naziv profesije. Nažalost, malo je ljudi obraćalo pažnju na ovu okolnost. Pogledajte samo rečnik zanimanja: nabijač, veslač, seter, češljar, itd.
Istraživanja sociologa, njihove uporne preporuke pomogli su da se u zemlji formira državni sistem profesionalnog usmjeravanja, stručnih konsultacija i upravljanja radnim resursima. Sada, na osnovu testiranja, mladi ljudi mogu dobiti preporuke od psihologa i sociologa o izboru profesije, uzimajući u obzir individualne karakteristike.
Klasifikacija radnih kolektiva
Sociologija rada proučava mnoge aspekte aktivnosti radnih kolektiva, ali, prije svega, socio-ekonomske, socio-psihološke.
Radni kolektiv je društvena zajednica ljudi udruženih zajedničkom radnom aktivnošću. Naravno, radni kolektiv ima s jedne strane određeno jedinstvo, as druge strane objedinjuje socijalno heterogene grupe ljudi koji se bave fizičkim i umnim radom, organizaciono i izvršno, kvalifikovane i nestručne, različite demografske grupe prema polu. i godina itd. da u produkcijskom timu savremena osoba ne samo da radi, već ostvaruje i mnoge druge svoje potrebe: društvene, kućne, kulturne, rekreativne. I što je produkcijski tim razvijeniji, iskusniji je njegov menadžment, više različitih funkcija implementira. Ova svestranost, naravno, zahtijeva značajne materijalne troškove. Ali se pravdaju: u takvom timu se smanjuje fluktuacija kadrova, zdravlje radnika je bolje očuvano, njihova stručna sprema se poboljšava, a odnos ljudi prema radnim obavezama.
U sociološkoj studiji važno je strukturirati radni ili proizvodni tim prema određenim karakteristikama, koje se mogu podijeliti u dvije glavne grupe: eksterne i interne.
Prije svega, potrebno je podijeliti proizvodne timove prema obliku vlasništva. Oblik svojine na kojem se zasniva djelatnost radnog kolektiva određuje njegovu apsolutnu većinu. društvene karakteristike. Na primjer, takav privatni oblik vlasništva kao što je poljoprivreda, ovo je. najčešće vlasništvo jedne porodice. Ako je ne privlači dodatni radnici, onda se može nazvati privatnim vlasništvom sa visokim stepenom konvencionalnosti.
Takvi oblici vlasništva i organizacije proizvodnog tima kao partnerstvo, artel potječu iz ruskih komunalnih tradicija. To su mali radni kolektivi sa sezonskom organizacijom rada, dioničkim vlasništvom i velikom demokratijom u upravljanju.
Dalje u studiji, važno je strukturirati radne kolektive po oblastima aktivnosti: materijalna proizvodnja i uslužni sektor. Jasno je da je čak i unutar tako velikih sfera društvenog života potrebno grupisati kolektive u posebne grane: industriju, građevinarstvo, transport i poljoprivredu. Radni kolektivi vojno-industrijskog kompleksa imaju svoje specifičnosti.
Radni kolektivi se međusobno značajno razlikuju u zavisnosti od broja radnika koji su u njima udruženi. Veliki tim od više od 1.000 ljudi ima jednu specifičnost, drugu - za srednji (od 100 do 1000 ljudi) i treći - za mali (do 100 ljudi). Pritom treba uzeti u obzir da mnogo ovisi o području djelovanja: istraživački tim od do 500 ljudi s pravom se može svrstati u veliki. Prosječna populacija radni kolektivi u industriji - 700-800 ljudi.
U uslovima tržišnih reformi i ekonomske krize, postoji tendencija smanjenja broja radnih kolektiva. Iskustvo pokazuje da bolje preživljavaju i rade efikasnije.
AT poljoprivreda broj radnih kolektiva u velikoj meri zavisi od prirodno-geografske zone, specijalizacije privrede, gustine naseljenosti, saobraćajnih komunikacija i drugih faktora.
Takođe je važno imati predstavu o vremenu organizovanja radnog kolektiva: nove, nastajuće radne kolektive, po pravilu, karakteriše omladinski, najčešće multinacionalni sastav, povećano kretanje osoblja. Sasvim različite karakteristike svojstvene su uspostavljenim radnim kolektivima.
Radni kolektivi se razlikuju i po organizacionim vezama: glavni tim je preduzeće, udruženje, akcionarsko društvo, institut; srednji - radionica, odsjek, fakultet; primarni - brigada, odjeljenje, laboratorija, odjeljenje, veza.
Sada su privremeni timovi sve rasprostranjeniji, posebno u nauci, sezonski timovi, timovi u smjenama. Potonji imaju značajnu distribuciju u Zapadnom Sibiru - među geolozima, naftašima, graditeljima. Štaviše, većina članova ovakvih timova živi u drugim regijama zemlje i radi u tzv. smjenskom načinu rada, stižući na mjesto rada avionom.
Također je važno imati ideju o internom funkcionalnom strukturiranju, koje odražava podelu i saradnju rada unutar proizvodnog tima. Na ovoj osnovi se gradi organizacijske strukture bilo koje preduzeće: prodavnice, brigade, veze, farme, odeljenja, odeljenja, sekcije. Struktura strukovnih kvalifikacija: po zanimanjima, po grupama zanimanja. Na primjer, menadžeri, uslužno osoblje, industrijska proizvodnja itd.
Socio-demografska struktura radne snage uključuje strukturiranje prema spolu i dobi. Također je važno imati predstavu o radnom iskustvu pojedinih grupa u datom timu; izdvojiti pridošlice, veterane rada, ljude raznih nacionalnosti.
Sociologija radnog kolektiva je od posebnog značaja za planiranje društvenog razvoja kolektiva, predviđanje i upravljanje.
U modernoj sociološkoj teoriji uobičajeno je razlikovati koncepte kao što su "radni kolektiv" i "organizacija rada", odnosno koncept "radnog kolektiva" počinje da se zamjenjuje konceptom "organizacije rada". Radni kolektiv je udruženje radnika koji se bave zajedničkim radnim aktivnostima. Radna organizacija je grupa ljudi čije su aktivnosti koordinirane radi postizanja zajedničkog(ih) cilja(a); To je organizacijski fiksiran skup ljudi koji djeluju prema jedinstvenom planu kako bi postigli cilj koji je značajan za sve članove organizacije i stvorio određeni društveno neophodan proizvod ili uslugu.
Svaka radna organizacija ima svoje radno okruženje. Radna sredina se odnosi na sredstva, uslove rada i odnose pojedinaca koji učestvuju u procesu rada. Radno okruženje uključuje fizičke faktore - vazduh, temperaturu, vlažnost, osvetljenje, šemu boja, nivo buke itd. a tehničko-tehnološki faktori su sredstva rada, predmeti rada i tehnološki proces. Socijalno radno okruženje formiraju odnosi u koje ljudi ulaze u procesu radne aktivnosti.
Organizacija rada ima specifičnu društvenu strukturu. Društvena struktura radne organizacije određena je njenim sastavom i kombinacijom različitih društvene grupe. Podijeljen je na funkcionalno-proizvodnu strukturu (identifikovane su grupe sa specifičnim funkcijama); stručna i kvalifikaciona struktura (grupe se razlikuju po profesionalnim i kvalifikacionim karakteristikama); demografska struktura (sastav prema starosti i polu). U organizaciji rada se dešavaju progresivne i regresivne promjene.
Procesi formiranja i razvoja organizacije kao integralne društvene zajednice obuhvataju sledeće glavne aspekte:
predviđanje potreba za osobljem;
odabir i raspoređivanje kadrova;
stabilizacija tima, društvena organizacija;
procesi promene uslova rada i života članova tima, odnosno:
korištenje radnog potencijala;
zadovoljenje primarnih vitalnih potreba;
razvoj društvene i industrijske infrastrukture;
razvoj društvene infrastrukture;
zadovoljenje duhovnih potreba;
zadovoljenje radnih i građanskih prava;
učešće radnika u upravljanju poslovima kolektiva.
Dinamika formiranja i razvoja društvenih kvaliteta ljudi uključuje:
promjene u sistemu potreba i vrijednosnih orijentacija zaposlenih;
dinamiku stanja discipline i reda u radnoj organizaciji;
promjene u nivou i smjeru radnih, društvenih i drugih djelatnosti;
promjene u obrazovnoj pripremljenosti i kulturnom stepenu razvoja zaposlenih;
dinamiku formiranja i spremnosti zaposlenih za inovativne aktivnosti.
Svi ovi procesi su međusobno povezani i međusobno zavisni.
Treba napomenuti da postoje i druge klasifikacije procesa u organizaciji rada. Konkretno, klasifikacija koju su predložili američki sociolozi R. Park i E. Burges, koja ističe procese kao što su saradnja, nadmetanje, prilagođavanje, sukobi, asimilacija, spajanje.
Dakle, razmotrili smo glavne sociološke aspekte rada i radnih kolektiva. Upoznavanje sa sociologijom rada i radnih kolektiva omogućava nam da bolje razumijemo i shvatimo proces reformiranja ekonomije u Rusiji, da vidimo i odredimo izglede za ekonomsku budućnost.
1. Batkova I.A. Organizacija zarada u tranziciji ka tržišnoj ekonomiji. M., 1994.
2. Borovik V.S., Pokhvoshchev V.A. Mladi Rusije: problemi zapošljavanja. M., 1995.
3. Bulanov V.S. Radna snaga u nastajanju tržišnih odnosa. M., 1994.
4. Dvoretskaya G.V., Makhnarylov V.P. sociologija rada: Tutorial. Kijev, 1990.
5. Dikareva A.A., Mirskaya M.I. Sociologija rada: Udžbenik. M., 1989.
6. Dorin A.V. Ekonomska sociologija: Udžbenik. Minsk, 1997.
7. Koval I.O., Fetisov E.N. Sociologija rada. Krasnojarsk, 1993.
8. Kravčenko A.I. Radne orijentacije: struktura, funkcije, ponašanje. M., 1991.
9. Radaev V.V. Ekonomska sociologija.: Kurs predavanja. M., 1997.
10. Romashov O.V. Sociologija rada: Udžbenik. M., 1999.
11. Slesinger G.E. Rad u tržišnoj privredi: Udžbenik. M., 1996.
12. Fal'tsman V.K. Ekonomsko ponašanje: osoba - firma - država - privreda. T 2. M., 1993.
13. Stolberg R. Sociologija rada. M., 1982.
14. Shcherbina V.V. Sociologija organizacija
1. Uvod
2.Sociologija rada kao nauka.
3.Sociologija rada kao dio ekonomske sociologije. Komunikacija sa menadžmentom.
4. Pojam rada, njegove kategorije i funkcije. Socijalni i radni odnosi.
5. Rad kao način zadovoljenja ljudskih potreba.
6. Komunikacija sociologije rada sa drugim naukama koje proučavaju rad.
7. Zaključak
Bibliografija
1. Uvod
Osnova života ljudi je rad, proizvodnja materijalnih dobara. „Rad je izvor sveg bogatstva… On je prvi osnovni uslov čitavog ljudskog života…“
Rad je ljudska aktivnost, kao rezultat koje nastaje društveno koristan proizvod. “Rad je”, istakao je Marx, “prije svega proces koji se odvija između čovjeka i prirode, proces u kojem čovjek svojom aktivnošću posreduje, regulira i kontrolira metabolizam između sebe i prirode.” U procesu rada, K. Marx je izdvojio tri jednostavne tačke: svrsishodnu aktivnost, ili sam rad, predmet rada i sredstva rada. Čovjek u procesu rada proizvodi unaprijed planirane promjene na predmetima rada uz pomoć sredstava rada, čime ih pretvara u proizvode rada. Dakle, proizvodnja materijalnih dobara je rezultat kombinacije predmeta rada, sredstava rada i živog rada.
Međutim, jedan od tih elemenata proizvodnje - živi rad - je poseban. Pokreće se, uključuje druge elemente u proizvodnju. Osim toga, sposoban je značajno promijeniti svoju djelatnost, što značajno utiče na intenzitet potrošnje u proizvodnji druga dva elementa i na krajnje rezultate proizvodnje. Kada radite srednjim intenzitetom bez puno entuzijazma, možete dobiti samo prosječne rezultate. Ako se, međutim, radi intenzivnije, s punom predanošću i kreativnošću, onda se uz istu ili čak manju količinu sirovina i opreme, zbog njihove bolje upotrebe, može proizvesti mnogo više kvalitetnih proizvoda. Dodatno povećanje prinosa u proizvodnji i povećanje njene efikasnosti postiže se uz pomoć entuzijazma u radu, kreativnog odnosa prema poslu, savjesnosti, zaposlenih, tj. zbog niza društvenih faktora. Nazivaju se i ljudskim faktorom u povećanju efikasnosti proizvodnje. Proučavanjem društvenih faktora koji određuju efikasnost rada u društvenoj proizvodnji bavi se posebna nauka - sociologija rada.
Sociologija rada je grana sociološke nauke koja je postala samostalan znanstveni pravac, proučavajući društvene obrasce interakcije između ljudi i sredstava i predmeta rada, mehanizme djelovanja i oblike ispoljavanja ovih obrazaca u aktivnostima rada. kolektiva i pojedinca.
2.Sociologija rada kao nauka.
Sociologija rada – ovo je grana sociologije koja proučava društvene grupe i pojedince uključene u proces rada, kao i njihove profesionalne i društvene uloge i statuse, uslove i oblike njihove radne aktivnosti. Kao što vidite, sam naziv discipline i grane znanja "sociologija rada" fokusira se na proučavanje ljudskog rada. Zaista jeste. Međutim, i druge nauke proučavaju ljudski rad, kao što su humanističke (filozofske, ekonomske, pravne i psihofiziološke) i tehničke (ergonomija - nauka o prilagođavanju rada i njegovih uslova ljudskim potrebama, ergologija - nauka koja rad razmatra sa stanovišta povećanja njegove produktivnosti, praksa – teorija najefikasnijih radnji i kretanja vođa u radnoj aktivnosti, naučna organizacija rada – nauka o tome kako najracionalnije organizovati radni proces). Kao što vidite, svaka od ovih nauka proučava opšte objekat- rada, ali sa svojih pozicija, sa stanovišta svojstvenog ovoj konkretnoj nauci. Drugim riječima, svaka od ovih nauka ima svoj predmet proučavanja.
Predmet sociologije rada kao posebna sociološka teorija je struktura i mehanizam društvenih i radnih odnosa, kao i društvenih procesa i pojava u sferi rada.
Svrha sociologije rada je proučavanje društvenih pojava, procesa i izrada preporuka za njihovo regulisanje i upravljanje, predviđanje i planiranje, sa ciljem stvaranja optimalnih uslova za funkcionisanje društva, tima, grupe, pojedinca u svetu rada i, na ove osnove, postizanje najpotpunije implementacije i optimalne kombinacije njihovih interesa.
Zadaci sociologije rada su kako slijedi:
Proučavanje i optimizacija socijalne strukture društva, organizacije rada (tima);
Analiza tržišta rada kao regulatora optimalne i racionalne mobilnosti radnih resursa;
Traženje načina za optimalno ostvarivanje radnog potencijala savremenog radnika;
Optimalna kombinacija moralnih i materijalnih podsticaja i poboljšanje odnosa prema radu u tržišnim uslovima;
Jačanje društvene kontrole i suzbijanje raznih vrsta odstupanja od opšteprihvaćenih moralnih principa i normi u sferi rada;
Proučavanje uzroka i razvijanje sistema mjera za sprječavanje i rješavanje radnih sukoba;
Stvaranje sistema socijalnih garancija koje štite radnike u društvu i radnu organizaciju itd.
Drugim riječima, zadaci sociologije rada svode se na razvoj metoda i tehnika za korištenje društvenih faktora u interesu rješavanja, prije svega, najvažnijih socio-ekonomskih problema društva i pojedinca, koji uključuju stvaranje sistema socijalnih garancija, održavanje i jačanje socijalne zaštite građana u cilju ubrzanja socijalne preorijentacije ekonomija. Sociološke metode se široko koriste za prikupljanje i analizu informacija u sociologiji rada. Specifičnost metode sociologije rada očituje se u sljedećim područjima:
U stečenim znanjima o predmetu istraživanja (razumijevanje suštine rada i odnosa u sferi rada);
U procesu prikupljanja činjenica metode;
Na način donošenja zaključka, tj. formulirati zaključke o uzročno-posljedičnim vezama između pojava.
Metodološka osnova sociologije rada su dijalektički materijalizam i njegova primjena na razvoj društva, doktrina o ličnosti čovjeka. Na osnovu ovih opštih metoda, sociologija rada smatra bitak, posebno produktivnu radnu aktivnost, primarnim fenomenom, a svest ljudi, uključujući i društvenu, sekundarnom. Sociologija rada proučava društvene pojave u procesu rada u međusobnoj povezanosti i zavisnosti, kao jedinstvo i borbu suprotnosti, kao prelazak kvantitativnih promjena u proizvodnji i društvenih pojava u kvalitativne i obrnuto, kao poricanje starih, zastarjelih oblika. i metode organizovanja radnih kolektiva i društvenih odnosa u njima, novo, inovativno.
privatne metode ove nauke su: metode posmatranja, metode premeravanja i metode analize različite proizvodne dokumentacije, koje obezbeđuju najpotpuniju upotrebu prve dve grupe metoda.
Metode posmatranja dijele se na kontinuirane i selektivne, dugoročne i kratkoročne, kolektivne i pojedinačne, eksplicitne i skrivene. Osim toga, mogu se provoditi posmatranjem izvana i takozvanom radnom metodom, tj. uz učešće samog sociologa u određenoj vrsti posla.
Metode anketiranja može imati različite oblike: razgovor, usmena anketa, pismena anketa, diografski i autobiografski podaci, sociometrijsko istraživanje.
Prilikom studiranja dokumentaciju radi utvrđivanja socioloških obrazaca ispituju se lični dosijei radnika, materijali javnih organizacija, potvrde, izjave, memorandumi, materijali štampe, radija i televizije.
U praksi, široko rasprostranjeno društveni eksperiment- metoda spoznaje, uz pomoć koje se proučavaju društveni fenomeni stvarnosti u kontrolisanim i kontrolisanim uslovima. Zahtijeva pažljivu metodološku pripremu i može se provesti samo ako ne šteti ispitanicima. Društveni eksperiment je uključen u arsenal sredstava naučnog upravljanja društvenim procesima.
Sociologija rada koristi i metode izračunavanja i mjerenja, modeliranja i stvaranja raznih vrsta tehničkih uređaja na kojima se igraju društvene pojave i procesi. Za obradu društvenih informacija prikupljenih na različite načine i identifikaciju društvenih obrazaca koriste se statističke metode i metode matematičke statistike, metode grafičkih slika i ekonomsko-matematičke metode.
Najvažniji izvori sociologije rada su:
Osnove učenja dijalektičkog materijalizma i njihova primjena na procese razvoja društva;
Dijalektičko-materijalistička teorija razvoja ličnosti i doktrina o ciljevima, zadacima, sadržajima procesa obrazovanja mlađe generacije našeg društva;
Govori vodećih ličnosti države i njihovog rada, koji se dotiču i društvenih pitanja;
Proučavanje i generalizacija društvenih pojava i procesa koji se dešavaju u industrijska preduzeća, institucije, organizacije, različiti sektori nacionalne privrede;
Moderna specijalizovana literatura - radovi sovjetskih naučnika o problemima sociologije rada.
Izvori sociologije rada uključuju i rad stranih sociologa, iskustvo upravljanja društvenim procesima i pojavama koje se javljaju u jedinicama društvene proizvodnje u inostranstvu, uključujući i kapitalističke zemlje.
Međutim, treba kritički proučavati radove stranih naučnika i iskustva upravljanja društvenim procesima u kapitalističkim zemljama.
Po pitanju niza socioloških problema, posebno kao što su metode prikupljanja društvenih informacija, metode njihove obrade, upotreba tehničkih sredstava i računara u sprovođenju društvenih istraživanja, imaju značajne pomake koji se mogu koristiti u našim uslovima.
Međutim, sagledavajući učenja stranih naučnika, treba imati na umu da nisu svi njihovi razvoji primenljivi na našim preduzećima, jer se domaća proizvodnja razvijala drugačije iu drugim uslovima.
Opće teorijske i metodološke osnove sociologije rada i metode za provođenje specifičnih socioloških istraživanja u proizvodnji;
Kritička analiza metodoloških osnova strane sociologije;
Socio-psihološki aspekti ličnosti, posebno ličnost rukovodioca radnog kolektiva;
Proizvodni radni kolektiv kao glavna ćelija društva, pitanja njegovog društvenog razvoja i vođenje vaspitno-obrazovnog rada u njemu;
Stil odnosa menadžera prema timu i ličnosti;
Problem upravljanja društvenim procesima u proizvodnji i radna disciplina, organizacija proizvodnog nadmetanja.
Sociologija rada, kao i svaka druga nauka, ispunjava određene funkcije u životu društva. Najvažnija od njih je informativni, koji se sastoji u pružanju socioloških informacija upravljačkim strukturama društva koje daju objektivnu i potpunu sliku o društvenoj situaciji u preduzeću, u industriji i u proizvodnom sektoru u cjelini.
Kognitivni funkcija sociologije rada povezana je sa širenjem obrazaca društvenih i radnih odnosa, stvaranjem teorijskog opravdanja za praktično upravljanje. Na nivou konkretnog preduzeća govori se o identifikovanju ukupnosti društvenih rezervi radnog kolektiva, njegovih neiskorišćenih potencijalnih razvojnih mogućnosti u punoj meri.
deskriptivan funkcija je povezana sa predstavljanjem i objavljivanjem rezultata socioloških istraživanja u različitim izvještajima, člancima, monografijama. Tako se stvara holistički opis društvenog života radnih kolektiva, raznih grupa i pojedinaca radnika.
obrazovni funkcija se ostvaruje kroz širenje javnih naučnih saznanja, teorijskih i metodoloških osnova, ideja o društvenim mehanizmima procesa u svijetu rada među sve većim brojem specijalističkih menadžera i drugih radnika.
prediktivno Funkcija sociologije rada povezana je sa sposobnošću da se, uz pomoć konkretnih socioloških istraživanja, prate trendovi promjena u ukupnosti društvenih pokazatelja koji karakteriziraju odstupanje od normalnog stanja socijalno-radnih odnosa, te da se predvidi blagovremeno razvijanje negativnih trendova u društvenom životu tima.
transformativno Funkcija sociologije rada je da na osnovu podataka socijalne dijagnostike stanja socijalnih i radnih odnosa razvije najefikasnije društvene tehnologije, da na osnovu ovih tehnologija proizvede sisteme socijalnog upravljanja radnim kolektivima. smjer korištenja cjelokupnog skupa društvenih rezervi za njihov društveni razvoj. [ 4, str.286] sociologija rad. Dakle, predmet proučavanja sociologija rad kao poseban sociološki ... ekonomski problemi društva i pojedinca. Kategorije sociologija rad. sociologija rad kao i druge industrije...
1. Objekt, predmet, funkcije sociologije rada. četiri
2. Specifičnosti sociolističkog pristupa proučavanju rada. 9
3. Čovjek u upravljanju radnom djelatnošću .. 14
4. društveni subjekt rada i istorijskih oblika njegove organizacije. 19
Zaključak. 23
Reference.. 24
uvod
Sociologija rada proučava društvene i radne odnose i društvene procese u sferi rada. Društveni odnosi su određeni sličnostima i razlikama u društvenom položaju, interesima i ponašanju različitih društvenih grupa i pojedinih radnika. Društveni procesi su ono što se dešava unutar društvenih grupa, kolektiva i među pojedinim radnicima, što formira ili mijenja njihov državni, društveni položaj. Posmatrajući rad kao osnovni društveni proces, sociologija rada otkriva njegovu društvenu prirodu, oblike organizacije i uslove rada u kojima se odvija, proučava odnos čoveka prema radu, vrednosne orijentacije ljudi, njihovu motivaciju i stimulaciju procesa rada, zadovoljstvo ljudi ovim procesom i socijalnom zaštitom, radnicima itd.
Sociologija rada je jedna od posebnih socioloških disciplina čiji su predmet pojedinačni društveni fenomeni i specifične veze u procesu radne aktivnosti između pojedinih pojava i procesa koji u svojoj ukupnosti čine društvo u cjelini.
Sociologija rada je proučavanje funkcionisanja i društvenih aspekata tržišta u svijetu rada. Ako pokušamo da suzimo ovaj pojam, možemo reći da je sociologija rada ponašanje poslodavaca i zaposlenih kao odgovor na djelovanje ekonomskih i društvenih poticaja na rad.
Predmet sociologije rada kao posebne sociološke teorije je struktura i mehanizam društvenih i radnih odnosa, kao i društvenih procesa i pojava u sferi rada.
Svrha sociologije rada je proučavanje društvenih pojava, procesa i razvoj preporuka za njihovo regulisanje i upravljanje, predviđanje i planiranje, u cilju stvaranja optimalnih uslova za funkcionisanje društva, tima, grupe, pojedinca, u svijetu rada i postizanju na osnovu toga što potpunije realizacije i optimalne kombinacije svojih interesa.
1. Objekt, predmet, funkcije sociologije rada
Sociologija rada je posebna disciplina čiji su sadržaj zakoni i kategorije koje definišu rad kao neophodno stanježivota čoveka i društva. Kao posebna sociološka disciplina, otkriva specifičnosti društvenog rada kao društvenog procesa i ukupnost faktora koji na taj proces utiču. Predmet sociologije rada su društveno tipični procesi koji svoj izraz nalaze u čovjekovom odnosu prema radu, njegovoj proizvodnoj aktivnosti. Stoga je tipično za sociologiju da postavlja pitanje masovnosti ispoljavanja takvog odnosa prema radu i takvim oblicima društvene delatnosti koji odgovaraju određenom sadržaju i prirodi rada. Proučavanje odnosa između sadržaja i prirode rada – glavne kategorije sociologije rada – od velike je metodološke važnosti. Omogućuje razumijevanje da je razvoj rada nemoguć bez kvalitativnih promjena u njegovom sadržaju u toku naučnog i tehnološkog napretka. Rad je po svom sadržaju svrsishodna, svjesna aktivnost u kojoj osoba, uz pomoć oruđa rada, ovladava, mijenja i prilagođava predmete prirode svojim ciljevima. Rad kao razmjena supstanci između čovjeka i prirode znači da se čovjek koristi mehaničkim, fizičkim i Hemijska svojstva predmeta i pojava prirode i čini da oni međusobno utiču jedni na druge kako bi postigli unapred zadati cilj. Istovremeno, kako je primetio K. Marx, radnu aktivnost karakterišu posredničke, regulacione i kontrolne funkcije koje se menjaju razvojem nauke i tehnologije.
Proučavanje rada u njegovom procesu istorijski razvoj pokazuje da je najprimitivniji ručni rad bio kombinovan sa ličnom pripadnošću roba robovlasniku (robovski rad); zanatski rad (koji omogućava samostalnost i kreativnost, ali na niskom stepenu razvoja tehnologije) karakterističan je za feudalno društvo; razvojem mehanizacije i poboljšanjem kvaliteta proizvodne snage rada, započeo je razvoj kapitalističkog društva sa najamnim radom. Sumirajući, možemo zaključiti da ekonomski zakon odgovara stepenu razvoja proizvodne snage Stanje proizvodnih odnosa manifestuje se u sferi rada u vidu zakona korespondencije između sadržaja i prirode rada, njegove suštine i njegovog društveno-ekonomskog oblika.
Feudalno društvo karakterizirao je zanatski rad zasnovan na upotrebi ručnih alata i empirijske tehnologije. Kvalifikacija zanatlije direktno je ovisila o složenosti predmeta rada, a time i funkcijama njegove obrade. Ko je želeo da bude majstor bio je primoran da savlada zanat u celini. Osobenosti rada zanatlije određivale su specifičnosti njegovog usavršavanja, koje je zapravo isključivalo teorijsku obuku i dobijalo karakter praktičnog šegrtovanja, razvučeno na više godina.
Svestranost radne funkcije podrazumevao visok nivo zanatstva. Međutim, ova kvalifikacija je bila kombinovana sa niskim kulturnim nivoom radnika, zbog niskog nivoa znanja o svetu u to vreme, kao i činjenice da je opšte obrazovanje za većinu zanatlija bilo kratko ili potpuno izostalo. Uspjeh poslovanja u zanatskoj proizvodnji ovisio je prvenstveno o talentu zanatlije, njegovom lični kvaliteti i sposobnosti. Stekavši visoku profesionalnu kulturu dugogodišnjim usavršavanjem, kao proizvođač i preduzetnik u proizvodnji i prodaji svoje robe, zanatlija je delovao kao subjekt, stvaralac kulture, ali na toj niskoj kulturno-tehničkoj osnovi, što je dovelo do izuzetno sporog organizacionog i tehnički razvoj.
Prelazak na mašinsku proizvodnju uslovio je razvoj kapitalističkih odnosa povezanih sa upotrebom najamnog rada. Duboke kvalitativne promjene dogodile su se u sadržaju radničkog rada, u kojem se ostvaruje najvažnija zakonitost tehničkog napretka, a to je prenos posredničkih funkcija sa čovjeka na mašinu. Mašinska proizvodnja označava početak transformacije nauke u direktnu proizvodnu snagu i upoznavanje radnika sa naučnim i tehnološkim dostignućima neophodnim za upravljanje mašinom. Empirijsko iskustvo u radu i dalje igra značajnu ulogu, ali se radnik više ne može ograničiti na njega. Zahtijeva određeni nivo opšteg, sekundarnog specijalnog i više obrazovanje, određenu količinu stručnog znanja, a uz to i posjedovanje prilično složenih vještina fizičkog rada. U savremenim uslovima, kada se mnogo više profita „cijedi“ iz kvalifikacija nego iz fizičke snage, objektivno je potrebno formirati univerzalnu radnu snagu sa visokim stepenom obrazovanja.
Tehnička struktura domaće proizvodnje u sadašnjim uslovima je heterogena. U inženjerstvu, tehnologiji i organizaciji rada koegzistiraju i prepliću se, prvo, ostaci prošlosti – značajne količine ručnog nestručnog i teškog fizičkog rada; drugo, osnova sadašnje proizvodnje je složeni mehanizovani rad, treće, opšti cilj naučnog i tehnološkog napretka je automatizovan rad. Ovo određuje heterogenost rada ukupnog radnika u smislu njegovog sadržaja i, istovremeno, očuvanja moderna proizvodnja one vrste rada koje su se istorijski smenjivale u toku naučnog i tehnološkog napretka.
Ako se promjena vrsta rada zasniva na tehničkom napretku, onda je glavni razlog njihovog suživota njegova neravnomjernost, preplitanje u tehničkoj osnovi proizvodnje tehnologije prošlosti, sadašnjosti i elemenata tehnologije budućnosti. Neravnomjeran razvoj inženjerstva, tehnologije i organizacije proizvodnje u različitim sektorima, u raznim industrijskim preduzećima, uslovljava očuvanje niza nekvalifikovanog ručnog i teškog fizičkog rada, što ne doprinosi društvenom i profesionalni razvoj radnici. Društvena situacija je takva da je u sadašnjoj fazi domaćoj proizvodnji i dalje potrebno 70% nosilaca pretežno fizičkog i 30% pretežno mentalnog rada. Podjela na ove vrste rada na sadašnjem nivou proizvodnih snaga još uvijek postoji, a razlika u ulozi u društvenoj organizaciji rada radnika zaposlenih u ovim vrstama rada javlja se u današnjim uslovima kao društvena i kulturna razlika. Društvena priroda razlika očituje se, prije svega, u činjenici da fizički i psihički, kvalifikovani i nekvalificirani rad diktiraju različite zahtjeve za nivoom opšteg i specijalnog obrazovanja i stručno osposobljavanje zaposlenih, njihovu profesionalnu kulturu, te stvaraju različite mogućnosti za ostvarivanje profesionalnih i ličnih sposobnosti u procesu rada.
Polazeći od shvaćanja predmeta sociologije rada, jedna od glavnih kategorija ove discipline je odnos prema radu. U sociologiji je prihvaćeno gledište da se odnos prema radu ne ograničava na vezu pojedinca sa njegovim neposrednim zanimanjem. Izražava temeljnu povezanost pojedinca sa društvom, manifestuje se kroz društvenu ocjenu rada – prestiža profesije, rada kao najveće vrijednosti i načina prepoznavanja osobe u društvu – i dobija subjektivno-individualni izraz u iskazima. i radnje osobe.
Odnos prema poslu određuju objektivni i subjektivni faktori. Objektivni faktori su sadržaj i priroda rada koji određuju profesionalni i socio-kulturni razvoj zaposlenog, kao i uslovi rada (socio-ekonomski, socio-higijenski, socio-psihološki) koji direktno utiču na jedan ili drugi odnos prema njemu. . U toku empirijskog istraživanja otkriveno je da je upravo pod uticajem socio-ekonomskih uslova rada (mogućnost napredovanja u karijeri, mogućnost usavršavanja, mogućnost usavršavanja). plate) zaposleni razvijaju raspoloženje, pozitivne i negativne vrijednosne orijentacije prema poslu. Stvarajući osjećaj perspektivnosti rada, društveno-ekonomski uslovi aktivno formiraju skup vrijednosnih orijentacija prema ovoj perspektivi i doprinose povećanju produktivnosti rada.
radPostavlja se pitanje zašto pregled pojedinih socioloških teorija počinjemo sa sociološkim problemima rad, radni kolektiv, jer možete početi, na primjer, od sociologije ličnosti.
Posao:
sociologija proučava rad kao društveno-ekonomski proces. Proces rad je kompleksan i višestruki fenomen. Glavni oblici njegovog ispoljavanja su troškovi ljudske energije, interakcija radnika sa sredstvima za proizvodnju (predmetima i sredstvima rad) i proizvodnu interakciju radnika međusobno i horizontalno (odnos učešća u jednom radnom procesu) i vertikalno (odnos između menadžera i podređenih). Uloga rad u razvoju čovjeka i društva ne leži samo u stvaranju materijalnih i duhovnih vrijednosti, već i u tome da se u procesu rad osoba sama otkriva svoje sposobnosti, stiče korisne vještine, dopunjuje i obogaćuje znanje. Kreativna priroda rad nalazi svoj izraz u pojavi novih ideja, progresivnih tehnologija, naprednijih alata visokih performansi rad, nove vrste proizvoda, materijala, energije, što, pak, dovodi do razvoja potreba.
U procesu rad ljudi stupaju u društvene i radne odnose, u interakciji jedni s drugima. Društveni i radni odnosi omogućavaju utvrđivanje društvenog značaja, uloge, mjesta, društvenog položaja pojedinca i grupe.
sociologija rad su studije funkcionisanja i društvenih aspekata tržišta u oblasti rad. U užem smislu sociologija rad označava ponašanje poslodavaca i zaposlenih kao odgovor na djelovanje ekonomskih i društvenih poticaja za rad. predmet sociologije rad kao posebna sociološka teorija je struktura i mehanizam društvenih i radnih odnosa, kao i društvenih procesa i pojava u ovoj oblasti. rad.
Svrha sociologije rad - ovo je proučavanje društvenih pojava, procesa, izrada preporuka za njihovo regulisanje i upravljanje, predviđanje i planiranje, u cilju stvaranja povoljnih uslova za funkcionisanje društva, tima, grupe, pojedinca u oblasti rad i postizanje na osnovu toga što potpunije realizacije i optimalne kombinacije svojih interesa.
Zadaci sociologije rad
Generalno sociologija rad poziva se, s jedne strane, da proširi znanja o stvarnim aktivnostima, s druge strane da promovira uspostavljanje novih veza i procesa koji se odvijaju u oblasti rad.
Radna aktivnost je uvijek utkana u specifične društveno-ekonomske uslove, povezane sa određenim društveno-profesionalnim grupama, lokalizirane u vremenu i prostoru. Zbog toga sociologija proučava društvene forme i uslove rad, njegova društvena organizacija (kolektivna, individualna, porodična, prinudna, dobrovoljna). Izuzetno je važno poznavati mehanizme uključivanja osobe u radnu aktivnost, odnosno vrednosne orijentacije, motive, zadovoljstvo poslom i još mnogo toga.
- 1. Uvod
- 2.Sociologija rada kao nauka.
- 3.Sociologija rada kao dio ekonomske sociologije. Komunikacija sa menadžmentom.
- 4. Pojam rada, njegove kategorije i funkcije. Socijalni i radni odnosi.
- 5. Rad kao način zadovoljenja ljudskih potreba.
- 6. Komunikacija sociologije rada sa drugim naukama koje proučavaju rad.
- 7. Zaključak
- Bibliografija
- 1. Uvod
- Osnova života ljudi je rad, proizvodnja materijalnih dobara. „Rad je izvor sveg bogatstva… On je prvi osnovni uslov čitavog ljudskog života…“
- Rad je ljudska aktivnost, kao rezultat koje nastaje društveno koristan proizvod. “Rad je”, istakao je Marx, “prije svega proces koji se odvija između čovjeka i prirode, proces u kojem čovjek svojom aktivnošću posreduje, regulira i kontrolira metabolizam između sebe i prirode.” U procesu rada, K. Marx je izdvojio tri jednostavne tačke: svrsishodnu aktivnost, ili sam rad, predmet rada i sredstva rada. Čovjek u procesu rada proizvodi unaprijed planirane promjene na predmetima rada uz pomoć sredstava rada, čime ih pretvara u proizvode rada. Dakle, proizvodnja materijalnih dobara je rezultat kombinacije predmeta rada, sredstava rada i živog rada.
- Međutim, jedan od tih elemenata proizvodnje - živi rad - je poseban. Pokreće se, uključuje druge elemente u proizvodnju. Osim toga, sposoban je značajno promijeniti svoju djelatnost, što značajno utiče na intenzitet potrošnje u proizvodnji druga dva elementa i na krajnje rezultate proizvodnje. Kada radite srednjim intenzitetom bez puno entuzijazma, možete dobiti samo prosječne rezultate. Ako radite intenzivnije, s punom predanošću i kreativnošću, onda sa istim, ili čak manje, sirovinama i opremom, zbog njihove bolje upotrebe, možete proizvesti mnogo više proizvoda. Visoka kvaliteta. Dodatno povećanje prinosa u proizvodnji i povećanje njene efikasnosti postiže se uz pomoć entuzijazma u radu, kreativnog odnosa prema poslu, savjesnosti, zaposlenih, tj. zbog niza društvenih faktora. Nazivaju se i ljudskim faktorom u povećanju efikasnosti proizvodnje. Proučavanje društvenih faktora koji određuju efikasnost rada u društvenoj proizvodnji je posebna nauka - sociologija rada.
- Sociologija rada je dio sociološke nauke koji je postao samostalan znanstveni pravac, proučavajući društvene obrasce interakcije između ljudi i sredstava i predmeta rada, mehanizme djelovanja i oblike ispoljavanja ovih obrazaca u aktivnostima rada. kolektiva i pojedinca.