Inspekcija rada kašnjenje plata. Posljedice kašnjenja isplate zarada. Na šta treba obratiti pažnju

Šta učiniti ako vam kasni plata i gdje se žaliti? Kako je navedeno u Zakonu o radu, svaki zaposleni ima pravo da prima platu dva puta mjesečno. Krajem mjeseca se po pravilu daje akontacija, a početkom narednog - ostatak plate. Tačni datumi plaćanja utvrđuju se kod svakog preduzeća posebno i propisani su internim uslovima propisi o radu, ako ovaj datum pada na vikend, obračuni se moraju izvršiti dan ranije. Ako osoba ne primi platu na vrijeme, to se već može smatrati kršenjem njegovih prava, čak se uzima u obzir i jednodnevno kašnjenje. U tom slučaju zaposleni ima pravo na novčanu naknadu. Danas ćemo razgovarati o tome šta treba učiniti ako poslodavac kasni plaće i kako ispravno napisati tužbu o kašnjenju plate.

Ako plate kasne na duži vremenski period, po zakonu se ovo može smatrati rokom od 15 dana, zaposleni ima zakonsko pravo da odbije obavljanje svojih dužnosti. Međutim, odlazak radno mjesto Predstavnici pojedinih profesija nemaju takvo pravo po zakonu ni nakon isteka roka od 15 dana, to se odnosi na državne službenike, namještenike, osnovne radnike i predstavnike preduzeća koja se bave opasnom proizvodnjom.

Teška kršenja Zakona o radu Ruska Federacija prijeti poslodavcu administrativnom, pa čak i krivičnom kaznom. Pitanje se rješava uz pomoć inspekcije rada, tužilaštva i pravosuđa.

Kako dobiti odštetu bez skandala

Ako Vam plata kasni na kratak period, zaposleni ima pravo da traži naknadu. Njegova veličina za svaki dan treba da bude najmanje tristoti dio stope refinansiranja koja je na snazi ​​tokom perioda kašnjenja u Centralnoj banci. Od 23. jula 2016. stopa je iznosila 11 posto. Svaki dan kašnjenja se uzima u obzir. Odnosno, iznos naknade se utvrđuje od ukupnog iznosa duga, na koji se dodaje još tristoti dio od 11 posto za svaki dan.

Pravo zaposlenog na naknadu je navedeno u Zakonu o radu. U preduzećima sa dobrom reputacijom to uvijek vode računa iu slučaju kašnjenja dodaju traženi iznos na platu. Ali češće se ljudi susreću sa suprotnim: ili poslodavac ne poznaje dobro zakone, ili, najvjerovatnije, ne želi da plati više. U prvoj fazi pokušavaju da reše problem unutar preduzeća. U slučaju kašnjenja i pritužbi najmanje jedne osobe formira se komisija radnih sporova, koji uključuje predstavnike radnog kolektiva i poslodavca, učesnici moraju biti podjednako podijeljeni na svaku stranu. Prijava zaposlenog se registruje, nakon čega se spor mora riješiti u roku od deset dana: ili se zaposleniku odmah isplaćuje zakašnjela plata, ili mu se, ako se odluka ne izvrši, izdaje uvjerenje, u suštini rješenje o izvršenju, koje mora biti odveden sudskim izvršiteljima.

Osim novčane naknade, zaposleni može zahtijevati i:

• indeksacija plata, ako govorimo o stalnim kašnjenjima na duže vrijeme i opštoj deprecijaciji novca u tom periodu;
• naknada za moralnu štetu (samo preko suda).

Šta učiniti ako vam plata kasni pola mjeseca?

U slučaju dužeg kašnjenja plata Zaposleni, osim ako nije jedan od onih kojima je zabranjen ovaj oblik štrajka, ima pravo da ne ide na posao. Prije nego to učini, dužan je da o tome pismeno obavijesti svog poslodavca. Ako ovaj obavijesti da je spreman platiti obavljeni posao čim se osoba vrati svojoj radne obaveze, zaposleni će morati da se javi na posao već sljedeći dan po prijemu takve obavijesti.

Šta učiniti ako se problem ne može riješiti unutar tima

Odnosi unutar tima mogu biti veoma različiti i nije uvijek moguće da osoba postigne razumijevanje od drugih zaposlenih ili, čak i ako postoji razumijevanje od kolega, da konflikt sa poslodavcem riješi kroz radna komisija. Stoga se možete bezbedno obratiti državnim agencijama. Dalje ćemo pogledati gdje se možete žaliti ako vam poslodavac kasni platu?.

Obratite se inspekciji rada

Žalba inspekciji rada ili njenoj područnoj službi razmatra se u roku od mjesec dana. Pisani prigovor se može uputiti direktno ili poslati poštom. preporučenom poštom(za primanje obavijesti o isporuci), danas je u mnogim regijama moguće poslati reklamaciju i putem interneta. Prigovoru je preporučljivo priložiti kopiju ugovora o radu i sve pisane dokaze koji dokazuju kašnjenje u plaćanju.

Ako inspekcija smatra da su argumenti pravedni, stručnjaci će poslodavcu poslati nalog s uputama da vrati svoj dug zaposleniku, uzimajući u obzir akumulirane kamate.

U prigovoru ne zaboravite navesti povratnu adresu, kontakt telefon, kao i iznos duga i broj dana kašnjenja plate.

Ova opcija se može smatrati najpogodnijom i najefikasnijom, jer se upravo inspekcija rada bavi pitanjima kašnjenja plata i kršenja prava radnika. Osim toga, inspekcijsko osoblje, po potrebi, treba da pomogne u sastavljanju zahtjeva pravosudnim organima, te da tokom postupka potvrdi osnovanost tužbenih zahtjeva tužitelja.

Kontaktiramo tužilaštvo

Tužilaštvu se možete obratiti i pismenom pritužbom (prijavu možete odnijeti u kancelariju ili poslati preporučenom poštom). Tužilačkom revizijom mogu se otkriti i drugi prekršaji, nakon čega će poslodavcu biti izrečene sankcije.

Idemo u okružni sud

Slučaj može ići na sud ne samo nakon inspekcija od strane inspekcije rada ili tužilaštva, iako njihova podrška zaposleniku neće biti suvišna, već i na ličnu inicijativu građana. Trebalo bi da se obratite sudu u mjestu registracije preduzeća poslodavca.

Da bi odluka bila pozitivna potrebno je uz tužbu priložiti što više dokumenata i dokaza o nepoštenom odnosu poslodavca:

• originalni ugovor o radu;
• izjava o neplaćanju;
• kopiju radne knjižice;
• kopiju naloga za zapošljavanje;
• potvrdu računovodstva o prihodima;
• bankovni izvodi (relevantni ako su plate knjižene na karticu);
• kopije platnih listića;
• obračun duga (prema računovodstvu i prema našoj verziji);
• izjave svjedoka.

Idemo na Svjetski sud

Ako je plata naplaćena, a nije stigla do zaposlenog, možete se obratiti sudiji za prekršaje sa zahtjevom za izdavanje sudskog naloga, odnosno rješenja o izvršenju, prema kojem će tužilac biti dužan isplatiti neisplaćenu platu. Nalog se izdaje u roku od 5 dana nakon podnošenja zahtjeva.

Kako napisati žalbu

Kako napisati tužbu za kašnjenje plata? Pitanje neisplate dijela novca može biti relevantno ne samo u slučaju kašnjenja, ono se često javlja kada zaposlenik da otkaz i želi da dobije naknadu koja mu pripada za odsustvo koje nije uzeo. U ovom slučaju, žalba se piše menadžeru i može izgledati otprilike ovako:

Direktoru Taxi LLC preduzeća

Ivanov Ivan Ivanovič

od Petrov Petra Petroviča,

(navesti poziciju)

TVRDITI

Ja, Petrov Petrovich, radio sam u Taxi DOO od 01.01.2015. do 23.07.2016. godine kao vozac, sto potvruje ugovor o radu zaključen izmedju mene, Petrovicha i direktora Taxi DOO, Ivana Ivanovicha Ivanova, kao i kao ulaz u radna knjižica od 01.01.2015.

Odgovorno sam obavljao svoje dužnosti, međutim, za period od 01.06.2016. do 23.07.2016., nije mi obračunata plata, što ukazuje na kršenje člana 22. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na osnovu Naredbe br. 43478 od 23. jula 2016. godine, otpušten sam na osnovu člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Iznos mojih neisplaćenih plata u Taxi LLC-u bio je: za jun 2016. - 18 hiljada rubalja, za jul 2016. - 14 hiljada rubalja, a ukupno - 32 hiljade rubalja.

Na osnovu člana 114. Zakona o radu, svaki zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor, ali ja ove godine nisam iskoristio ovo pravo i nisam dobio naknadu za to, dug je 14 hiljada rubalja.

Poslodavci koji odlažu isplatu zarada podređenima odgovaraju pred zakonom na osnovu člana 143. Civil Code Ruska Federacija. Smatram da rukovodstvo Taxi doo krši i ne poštuje zakone.

Na osnovu ovoga zahtijevam:

Dajte mi platu u iznosu od 32 hiljade, sredstva za godišnji odmor koji nisam uzeo u iznosu od 14 hiljada, a takođe nadoknadite troškove koje sam potrošio na advokatske usluge u iznosu od 5 hiljada rubalja, i ukupno platite 51 hiljada rubalja.

Molimo Vas da svoj odgovor pošaljete na adresu: Vladimir, ulica Levitan (navesti tačnu adresu).

U slučaju nepotpunog ispunjenja svih mojih zakonskih zahtjeva, a još više u slučaju odbijanja, morat ću se obratiti Inspekciji rada grada Vladimira, tužilaštvu, te također podnijeti tužbu sudu. Dodatno ću tražiti naknadu materijalne štete i obeštećenje moralna povreda. Također ćete biti odgovorni za plaćanje svih mojih sudskih troškova.

08/01/2016 Potpis

Kakva odgovornost čeka poslodavca?

Za kršenje Zakona o radu poslodavci su obično administrativno odgovorni. Ako plaćanja kasne, mogu se suočiti sa sljedećim kaznama:

• do pet hiljada rubalja za službenike;
• do pet hiljada rubalja ili obustava aktivnosti na 90 dana za individualni preduzetnici;
• Za pravna lica kazne mogu doseći i do pedeset hiljada rubalja, a može im biti zabranjeno i rad na 90 dana.

U posebnim slučajevima, iznos kazne može se povećati na 500 hiljada rubalja.

Poslodavci se mogu suočiti i sa krivičnim kaznama visokim kaznama (do pola miliona), kaznom zatvora od tri godine i lišenjem prava na obavljanje određenih funkcija u istom periodu. To je slučaj ako najmanje dva mjeseca ne isplate plate u cijelosti. Ako poslodavac najmanje tri mjeseca isplati dio plate, ali manje od polovine, može biti kažnjen sa samo 120 hiljada rubalja i zatvorom na godinu dana. Ali prilično je teško privesti krivičnoj odgovornosti one osobe koje svojim zaposlenima već duže vrijeme isplaćuju više od polovine mjesečne plate.

Ako se plata izdaje prema sumpornoj ili crnoj shemi, bit će mnogo teže dokazati činjenicu neplaćanja vlastima, pa pokušajte odmah da se dogovorite sa poslodavcem da će sve isplate biti izvršene službeno.

Ako više osoba ima kašnjenja na poslu, najbolje je djelovati zajedno. Kolektivne prijave u svim organima razmatraju se brže i češće dovode do pozitivnih rezultata.

Jedan od obaveznih uslova koji mora biti sadržan u ugovoru o radu svakog radnika je rok isplate zarade. A poslodavac je dužan da ih ispoštuje i isplati radnicima gotovina tokom.

Uslovi isplate plate

Vrijeme isplate plaća regulirano je članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, prema njemu se isplaćuje:

• Izdavanjem gotovine ili prijenosom novca na račun osobe.
• Najmanje svakih 15 dana, odnosno najmanje dva puta mjesečno.
• Zarada za određeni mjesec mora biti isplaćena radniku najkasnije 15 dana po isteku mjeseca.
• Iznosi plate se isplaćuju lično licu (prebacuju na njegov račun), osim ako zakonom nije drugačije određeno.

O svim ostalim pitanjima vezanim za plate rukovodilac preduzeća može odlučivati ​​po sopstvenom nahođenju, pod uslovom da ne krši navedena pravila. Dakle, poslodavac je dužan da:

• Određivanje mjesta za izdavanje sredstava.
• Određivanje učestalosti izdavanja (plaćanja se mogu vršiti češće od dva puta, na primjer, svake sedmice).
• Određivanje konkretnih datuma za zaposlene za primanje avansa i plata.

Jedna od čestih grešaka poslodavaca je postavljanje perioda, a ne određenog datuma izdavanja. Na primjer, plate će se izdavati od 5. do 10. Ovo je netačno, gornji član kaže da se mora odrediti konkretan datum za isplatu plata.

Kako odrediti dan isplate i period kašnjenja

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da ako dan koji je određen kao datum prijenosa akontacije ili plata pada na vikend, tada se izdavanje sredstava vrši posljednjeg dana rada prije njega.

Tabela u nastavku prikazuje nekoliko situacija kada trebate isplatiti plate unaprijed i kako to može uticati na period kašnjenja.

Datum isplate plate (avans)	Datum na koji se plaćanje mora odgoditi	Period kašnjenja
Datum isplate zarada utvrđuje se 2. u mjesecu. 2. maj 2020. godine, prema proizvodnom kalendaru, biće državni praznik.	U ovom slučaju, plata mora biti isplaćena najkasnije do 28. aprila 2020. godine, jer će svi naredni dani biti slobodni.	Čak i ako poslodavac isplati zaradu 3. maja, odnosno sutra nakon roka, kašnjenje će biti 5 dana.
Datum prenosa plate je 9. u mjesecu. 9. maj 2020. godine biće državni praznik.	U ovom slučaju, isplata plate se mora izvršiti 08.05.2020	Ako se uplati 10. maja, onda će period kašnjenja biti 2 dana, jer se u ovom slučaju uplata automatski odgađa za 8. maj.

Nadoknada za zakašnjele plate

Formula i primjer obračuna naknade za 1 dan kašnjenja plate

U maju doo isplata plata se vrši 25. u tekućem mjesecu i 10. u narednom mjesecu.

Računovodstvo je trebalo da prebaci menadžera prodaje A.A. Korolev avansno plaćanje u iznosu od 20.000 rubalja. Ona to nije uradila 25. nego 26.. Shodno tome, kašnjenje je 1 dan.

Obračun iznosa naknade za kašnjenje:

Iznos naknade = iznos akontacije*1/150*ključna stopa koja važi na dan poravnanja*broj dana kašnjenja

Iznos naknade = 20.000*1/150*7,25% *1 = 9,6 rubalja.

Od iznosa naknade se ne zadržava porez na dohodak fizičkih lica, proizilazi iz Dopisa Federalne poreske službe od 04.06.2013. godine broj ED-4-3/10209.

Kada poslodavac mora isplatiti iznose naknade?

Poslodavac mora odmah obezbijediti nadoknadu sa platama, prikazujući to kao poseban red na platnom listu.

Primer: Maj DOO je trebalo da isplati plate 5., ali ih je odložilo za 1 dan, a isplaćene su tek 6.. U tom slučaju, naknada se mora obračunati i isplatiti zajedno sa zaradom 6.

Kada treba dati naknadu za dospjeli predujam, prilikom isplate akontacije ili plate? Isplata iznosa naknade za zakašnjele avansne isplate vrši se danom prenosa na zaposlene i ne odgađa se do dana isplate zarade.

Šta učiniti ako uprava kompanije odbije da isplati odštetu

U većini slučajeva, poslodavac ne naplaćuje naknadu za zakašnjele plate, posebno ako je kašnjenje bilo samo jedan dan. Iznos koji će se platiti s takvim kašnjenjem bit će vrlo mali, ali u ovom slučaju radnici i dalje moraju braniti svoja prava.

Za početak, možete se obratiti upravi preduzeća u pisanoj formi sa zahtjevom za obračun dospjele naknade. Prijava se sastavlja u slobodnoj formi.

Ako rukovodstvo odbije da obračuna naknadu, zaposleni se može žaliti na povredu svojih prava relevantnim organizacijama.

U tabeli ispod možete vidjeti gdje se može obratiti osoba čija su prava povrijeđena:

Naziv kompanije	Postupak prijave	Period razmatranja žalbe
Državni inspektorat rada	Zaposlenik piše izjavu u kojoj se navode sve činjenice o tome šta se dogodilo.	U roku od 7 dana
Tužilaštvo	Zaposleni piše izjavu (pritužbu) u kojoj navodi sve činjenice o tome šta se dogodilo	U roku od 30 dana
Pravosudni organi	Zaposleni podnosi tužbu, koja mora sadržavati konkretan zahtjev tužioca, u ovom slučaju obračun naknade	Po redoslijedu razmatranja predmeta od strane suda

Odgovornost preduzeća za kašnjenje plata i neisplatu naknade

Poslodavcu se može izreći i administrativna kazna za kašnjenje plata. Kao i za odbijanje da se dobrovoljno obračuna naknada za zakašnjela plaćanja. U Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije ne postoji poseban član za kašnjenje u plaćanju, stoga se kazna izriče u skladu sa stavom 6. člana 5.27.

U ovoj situaciji kazna je:

• Od 1 hiljade do 5 hiljada rubalja po pojedinci koji su samostalni preduzetnici;
• Od 10 hiljada do 20 hiljada rubalja za odgovorne radnike kompanije;
• Od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja u odnosu na pravno lice.

Ova administrativna kazna može se izreći poslodavcu čak i ako plata kasni 1 dan.

Ako plate kasne, poslodavac je dužan isplatiti naknadu zaposlenima, čak i ako kašnjenje traje samo jedan dan. Naknadu mora da obračuna poslodavac na dobrovoljnoj osnovi, štaviše, mora da obavesti zaposlene da imaju pravo na naknadu. Po pravilu, ovi podaci se nalaze na platnim listićima.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kašnjenje plata je dozvoljeno samo pod određenim okolnostima.

U suprotnom, poslodavac snosi administrativnu, pa i krivičnu odgovornost.

Finansijski položaj preduzeća i organizacije mogu značajno propasti pod uticajem određenih faktora. Zbog toga se periodično javljaju situacije kada jednostavno nema dovoljno novca za transfer plata. Na ovaj ili onaj način, menadžeri kompanija moraju poštovati sve zakone o radu i plaćati radnike bez obzira na to finansijsko stanje.

Bilješka!

Postoje određeni periodi tokom kojih su kašnjenja plata dozvoljena. Ubuduće, neplaćanje postaje kršenje važećeg zakonodavstva, a poslodavac je odgovoran svojim zaposlenima.

Postupak obračunavanja i isplate sredstava zaposlenima regulisan je čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretni uslovi za prenos zarada propisani su ugovorom o radu koji se zaključuje između preduzeća i zaposlenih. Normalizovani raspored isplata predviđa isplatu dva puta mesečno (ili jednom u slučaju godišnjeg odmora).

Zakašnjenjem plata smatra se izostanak predviđenog ugovor o radu uplate u roku od 15 dana nakon bilo kojeg od takozvanih dana „poravnanja“ (datuma na koje se uplate vrše)

Ponovljeno kršenje obaveze plaćanja radnika od strane poslodavca može rezultirati novčanom kaznom u iznosu utvrđenom zakonom ili administrativnom ili krivičnom odgovornošću sa naknadnom kaznom zatvora.

Kako kaže Zakon o radu Ruske Federacije, 15 dana je jedini prihvatljiv period za kašnjenje plata. Nakon ovog perioda, zaposleni imaju pravo obustaviti aktivnosti sve dok ne primi puni zadržani iznos. Za to se sastavlja pismena obavijest poslodavcu o privremenom prestanku rada. Preporučljivo je napraviti dvije kopije odjednom kako bi menadžer imao priliku da označi račun na jednoj od njih. Ova kopija ostaje kod zaposlenog kao dokaz blagovremenog obavještavanja menadžmenta. Nakon toga, zaposleni ima pravo da ne prisustvuje radnom mjestu dok ne primi platu.

• državni službenici;
• radnici u opasnim vrstama proizvodnje;
• radnici u sektoru energetike, topline i vodosnabdijevanja;
• osoblje hitne pomoći i veze.

Obustava aktivnosti je dozvoljena do objavljivanja datuma i vremena otplate duga. Izuzetak je period kada je vanredno stanje proglašeno na nekom lokalitetu ili u cijeloj državi. U svim ostalim slučajevima, zakon obavezuje poslodavca da plati sve iznose dospele tokom perioda zastoja. Međutim, pravnici preporučuju da zaposleni u proizvodnji koji žele prestati raditi prije isplate plata uzmu u obzir posebnosti funkcionisanja preduzeća. Dugo odsustvo radna snaga može dovesti do bankrota organizacije i gubitka posla za sve zaposlene.

Bilješka!

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleni su dužni da obnove svoje radna aktivnost, počev od narednog dana po prijemu obavještenja o spremnosti poslodavca da isplati dospjele zarade.

Ukoliko uplata nije izvršena u propisanom roku, zaposleni ima pravo da podnese novu obavijest o privremenom prestanku rada ili podnese tužbu protiv poslodavca. Svrha tužbe će biti dovođenje vlasti na administrativnu ili krivičnu odgovornost.

Za kršenje rokova može odgovarati ne samo organizacija, već i odgovorni. zvaničnici, uključujući direktora, glavnog računovođu i druge. Nakon što zaposleni koji nisu dobili novac na vrijeme odu na sud, sud je dužan utvrditi krivicu poslodavca za ovaj prekršaj. Zastarelost krivičnog dela je dva meseca od dana prvog odlaganja. Ovo je period tokom kojeg građani imaju pravo da prijave prekršaj.

Upravni prekršaj može biti jednokratno kašnjenje plate u trajanju do dva mjeseca u visini propisanoj zakonom.

Ako postoji kašnjenje duže od dva mjeseca, krivična odgovornost. U ovom slučaju mora se dokazati činjenica sebičnog interesa poslodavca.

Nadoknada za zakašnjele plate

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, organizacija je dužna nadoknaditi zaposleniku nastale gubitke u iznosu od najmanje 1/150 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije. Obračunava se od neuplaćenog iznosa za svaki dan, počevši od narednog dana nakon datuma obračuna. Za određivanje visine naknade uzimaju se u obzir sljedeći detalji:

• veličina neisplaćene plate. Iznos se najčešće uzima kao minus porez na dohodak građana u iznosu od 13%, iako ne postoje tačni podaci o ovom pitanju u zakonodavstvu;
• broj dana duga. Period počinje odmah nakon završetka obračunskog dana i nastavlja se do datuma pune otplate duga od strane poslodavca;
• 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije u tačnom iznosu na osnovu trenutnih informacija Centralne banke. Objavljuje se u javnom domenu.

Tačan iznos naknade određuje se množenjem navedenih parametara. Mora se isplatiti bez obzira na prirodu krivice poslodavca.

Bilješka!

Čak i u slučaju dugotrajnog nedostatka sredstava na računima organizacije, fizičke mogućnosti isplate zarada, svaki od zaposlenih mora obavezno dobiti nadoknadu za kašnjenje.

Kako zaposleni treba da postupaju?

Ako vam novac kasni više od 15 dana, a niste spremni više čekati i učiniti ustupke menadžmentu, morate slijediti ove korake:

• podnijeti prijavu državnoj inspekciji rada, prijavljujući poslodavca kršenje važećih radno zakonodavstvo;
• obustaviti rad nakon 15 dana pismenim obavještenjem menadžmenta;
• obratiti se sudu tužbom kojom traži isplatu dospjele zarade, kao i novčanu naknadu za cijelo vrijeme obustave rada;
• podnese zahtjev za pokretanje krivičnog postupka policiji ili tužilaštvu ako sredstva nisu uplaćena duže od dva mjeseca.

Poslodavac će imati mogućnost da ospori postojanje duga

Stvar se brže rješava ako u organizaciji postoji sindikat - dobrovoljni javno udruženje radnici. Ima pravo da zastupa i štiti interese svih zaposlenih u preduzeću pred sudovima i drugim organima. U zavisnosti od prirode, zastarelosti krivičnog dela i profesionalnosti odbrane, sud ili dr. izvršna agencija može obavezati kompaniju da plati dug ili insistirati na održavanju sudskih rasprava kako bi se predmet detaljno saslušao.

Imate sukob sa poslodavcem? Naši advokati će vam pomoći da to riješite prije suđenja. Oni će pregovarati sa svojim nadređenima i identificirati se moguće opcije riješite konfliktnu situaciju, sastavite sporazum o nagodbi uzimajući u obzir vaše interese i zaštitite svoja prava u inspekciji rada.

Svaki građanin koji radi službeno ili po ugovoru mora primiti platu u određenom vremenskom periodu, i to u cijelosti. Ovo pravo je zagarantovano zakonom i zakona o radu(Član 21. Zakona o radu Rusije i član 37. Ustava).

Međutim, ne uplaćuje svaka kompanija novac na vrijeme, radije odgađa ili “podijeli” plate na nekoliko dijelova. Koje su kazne predviđene za kompaniju i menadžment ako dolazi do čestih kašnjenja plata?

Vrste kazni

Sljedeće kazne se mogu primijeniti na kompanije i menadžment:

1. Disciplinski(član 192 Građanskog zakonika Rusije). Takva kazna se može izreći službenicima, rukovodstvu, poslodavcima ili njihovim predstavnicima.
2. Materijal(članovi 234-236 Građanskog zakonika Rusije). Predstavljaju isplate i kazne zaposlenima za sve dane kašnjenja.
3. Administrativni(član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Rusije). Ova vrsta kazne nastupa samo ako se dokaže krivica rukovodilaca ili njihovih predstavnika.
4. Kriminal. Ukoliko se dokaže da se plate odgađaju radi lične koristi, lica koja su na rukovodećim pozicijama i poslodavci takođe mogu biti podvrgnuti krivičnoj odgovornosti, uključujući i kaznu zatvora.

Odgovornost za kašnjenje narudžbenice

Obaveze kompanije prema zaposlenima kontrolišu državni organi i sama država. Iz tog razloga, ako je isplata plate otkazana ili odložena, za takav prekršaj mogu se odrediti različite odgovornosti u zavisnosti od stepena krivice i visine materijalne štete:

1. Materijal- ova vrsta obaveze počinje odmah od trenutka kašnjenja plata zaposlenima. Izraženo materijalnu odgovornost obaveza obračuna iznosa naknade za sve dane kašnjenja uz naknadnu isplatu. Ova odgovornost snosi samo poslodavac, odnosno pravno lice ili preduzetnik. U slučaju da su državni organi (tužilaštvo ili inspekcija rada) uključeni u ispitivanje činjenice neplaćanja, a ovi organi su počinioce priveli krivičnoj ili administrativnoj odgovornosti, izricanjem bilo kakvih kazni ne poništava se obaveza plaćanja naknade.
2. Administrativni- takva odgovornost uglavnom pada na odgovorna osoba, kao i upravljanje, ali se može primijeniti i na pravna lica. Ova tačka je regulisana članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Rusije. Za povrede upravnog zakonodavstva prema pravnim licima, rukovodiocima odn odgovornih zaposlenih Odgovornost predviđena kodeksom može biti nametnuta.

   Službenici plaćaju kaznu od 1-5 hiljada, pravna lica - 30-50 hiljada, ili se izriče obustava rada na 90 dana. Preduzetnici mogu platiti i od 1 do 5 hiljada u drugim slučajevima, njihov rad se takođe obustavlja na 90 dana. Ako upravnik ponovi isti prekršaj u narednih godinu dana od dana administrativne odgovornosti, biće diskvalifikovan na period od 1 do 3 godine. Slične kazne nisu predviđene za pravna lica i preduzetnike, što znači da će u slučaju ponovljenog prekršaja samo biti izrečeni novčanom kaznom ili dodatnom obustavom delatnosti.

1. Kriminal- ovakva odgovornost za neisplatu plate propisana je čl. 145.1 Krivičnog zakona Rusije samo za menadžere. Ovdje je bitno dokazati lični interes motiva neplaćanja novca ili identifikovati jak lični interes menadžmenta, a tek nakon toga može se govoriti o krivičnoj odgovornosti.

Ukoliko se uoče činjenice neisplate cjelokupne plate u roku od 3 mjeseca, kazna može varirati - od 120 hiljada do jedne godine zatvora. Takođe, rukovodiocu se može oduzeti pravo na angažovanje (pravo na obavljanje poslova) na godinu dana. Moguća je i novčana kazna u vidu popravnog rada u trajanju od 2 godine.

Djelimično neisplaćene plate su one plate koje su manje od 50 posto potrebnog iznosa.

Ako se plata ne izda zaposlenima u roku od 2 mjeseca ili ako je njena veličina manja od minimalne plaće, kazna u ovom slučaju može doseći 100-500 hiljada rubalja ili prihod za 3 godine. Kazna može uključivati ​​i rad ili zatvorsku kaznu do 3 godine. U ovom slučaju građaninu se oduzima pravo da se bavi određenim vrstama poslova i da u istom periodu obavlja funkcije.

Međutim, postoje i teži prekršaji koji se odnose na obračun zarada, njihovo kašnjenje ili neisplatu. U posebno teškim slučajevima, kazna može varirati između 200-500 hiljada rubalja. ili novčana kazna u visini plate ili drugog primanja za 3 godine. Moguća je i kazna zatvora do pet godina sa diskvalifikacijom od obavljanja određenih funkcija na isti ili kraći period.

Druge radne situacije

Zadnja izmjena: mart 2020

Dozvoljeni intervali za plaćanje osoblju, kao i maksimalno moguće vrijeme koje bi trebalo proći između obavljanja posla i njegovog plaćanja, utvrđeni su zakonom (članovi 136, 140, 141 Zakona o radu Ruske Federacije). Svako odstupanje od ovih standarda je neprihvatljivo, ali trajanje direktno utiče na težinu sankcija koje se primjenjuju na poslodavca.

Koji su prihvatljivi rokovi za isplatu plata?

Cijela lista ograničenja u pogledu datuma prijenosa plaćanja za obavljeni posao sadržana je u čl. , , Zakon o radu Ruske Federacije. Istovremeno, vrijeme isplate plaće ovisi o specifičnim okolnostima njenog obračunavanja:

• Za iznose za obavljeni rad, sistematski i jednokratni, moraju se poštovati sljedeći parametri:
  • Isplata se vrši svakih pola mjeseca;
  • Prijenos novca se vrši najkasnije 15 dana nakon isteka vremenskog perioda za koji je izvršeno obračunavanje.
• Isplata po otkazu vrši se poslednjeg radnog dana zaposlenog. Ako nije otišao na posao navedenog datuma, onda se isplata vrši sljedećeg dana nakon što podnese zahtjev za zaostale obaveze;
• Prijenos naknade za godišnji odmor se vrši najkasnije 3 dana prije datuma početka godišnjeg odmora;
• Plata umrlog radnika, koju nije primio na dan smrti, isplaćuje se njegovim najbližim rođacima u roku od nedelju dana od dana dostavljanja dokumenata za njeno izdavanje.

U zakonskim aktima ne postoje odredbe koje dozvoljavaju kašnjenje plata zaposlenih.

Može li poslodavac zadržati platu bez posljedica?

Uopšteno govoreći, nekažnjeno kašnjenje u isplati plata, kao što je gore navedeno, nemoguće je. Prema odredbama čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac u svakom slučaju naplaćuje zaposleniku kaznu za svaki dan kašnjenja u iznosu od 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije izračunate od iznosa duga .

No, potrebno je uzeti u obzir i odredbe čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše postupak samoodbrane radnika. Zaposlenom se daje pravo da privremeno obustavi rad samo u slučaju punog ili djelimičnog rada duže od 15 dana. Na osnovu toga, zaposleni može podnijeti pritužbe inspekcijskim organima, ili tek nakon isteka navedenog roka, ili u slučaju neplaćanja gore navedene kazne, jer bi to predstavljalo direktno kršenje Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija.

Dakle, ako je poslodavac isplatio platu sa dospjelim kaznama u roku od 15 dana nakon utvrđivanja lokalni akti datuma njenog uključivanja, najvjerovatnije neće doživjeti strožu kaznu.

Sa čime se poslodavac suočava zbog kašnjenja plata?

Za one koji su prekršili uslove obračuna sa osobljem, zakon predviđa. Svaki od njih ovisi o određenim parametrima, uključujući period kašnjenja:

• Finansijska obaveza, u vidu kazne, nastaje u svakom slučaju, čak i ako rok nije ispoštovan samo 1 dan;
• Administrativna odgovornost, od novčane kazne do diskvalifikacije, biće primenjena ako kašnjenje bude duže od 15 dana, a zaposleni se obrati nadležnim organima;
• primjenjuje se ako postoji lična namjera menadžera u sljedećim slučajevima:
  • Potpuno neplaćanje duže od 2 mjeseca;
  • Djelomično (manje od polovine iznosa) neplaćanje duže od 3 mjeseca;
  • Isplata manja od minimalne plaće izdate za više od 2 mjeseca.

S tim u vezi, poslodavac treba da razmisli da li se uopšte isplati odlagati plate.

Povratak