Počelo je sverusko stručno takmičenje na informacionom sistemu 1C:ITS kompanije 1C i partnera. Kvalifikacioni krug do 31. jula 2015. godine.
„Najbolji korisnik informacioni sistem 1C:ITS" je sverusko profesionalno takmičenje za iskusne i početnike korisnika 1C programa. Takmičenje se održava svake godine od strane 1C i njegovih partnera.
Učešće je besplatno.
Računovođe, ekonomisti, 1C konsultanti, IT stručnjaci, softverski stručnjaci su pozvani da učestvuju. kadrovske evidencije, pravnici i studenti relevantnih oblasti. Mogu učestvovati i predstavnici drugih profesija i ljubitelji intelektualnih takmičenja.
Učesnike očekuju zanimljivi testovi, intelektualni i kreativni zadaci. Steći ćete nove prijatelje i postati dio velike zajednice 1C profesionalaca.
Konkurs ima tri profesionalne nominacije:
- Računovodstveno i poresko računovodstvo
- Kadrovska evidencija i radno pravo
- “1C:Enterprise 8” – razvoj i administracija
Takmičenje obuhvata tri kruga: kvalifikacioni, regionalni i finalni.
- Kvalifikaciono kolo od 8. aprila do 31. jula 2015. online na web stranici
- Regionalna turneja u septembru 2015. u desetinama ruskih gradova
- Finale je održano u oktobru 2015. u Nižnjem Novgorodu. Putovanje, obroke, smještaj i kulturni program za finaliste plaća kompanija 1C.
Svim članovima je omogućen potpuni pristup .
Iza dobri rezultati u kvalifikacionoj rundi, takmičarima se dodeljuju prestižni personalizovani sertifikati „1C:ITS Professional“.
Pobjednici regionalnog kola će dobiti vrijedne poklone. A u finalne tri super nagrade od 100.000 rubalja!
Detaljne informacije o konkursu i registraciji na web stranici
Svake godine u oktobru, 12., obilježava se značajan praznik Dan kadrova. Poznato je da su kadrovska tijela počela postojati na ruskoj teritoriji još 1918. godine. Rad takvih organa započeo je uputstvom „O organizaciji radničko-seljačke milicije“. Vlasti su po prvi put počele sa radom nakon potpisivanja ovog uputstva. Prije svega, oni su imali važnu ulogu za aparat unutrašnjih poslova.
Kadrovski službenici organa unutrašnjih poslova izrazili su inicijativu za obilježavanje njihovog profesionalnog dana. Vrijeme je prolazilo, a tradicija obilježavanja Dana kadrovskih službenika proširila se i na druge kadrovske aparate, na druge prostore.
Mnogi se raspravljaju o tome koji dan treba slaviti praznik, jer ih ima još nekoliko moderne opcije datumi koji se odnose na zakone o radu, reforme, regulisanje rada kadrovskih službi. Ali koliko god se ljudi svađali, ovaj praznik, na ovaj ili onaj način, ostaje važan za sve. Sprovode ga zajedno zaposleni u HR odjelu, posvećujući veliku pažnju igrama i takmičenjima kao načinu da se zabave, opuste i bolje upoznaju sa svojim kolegama u neformalnom okruženju.
Da dam što je više moguće dobro raspoloženje zaposleni treba da njeguju istinski osjećaj bliskosti i kohezije. Ovo se svakako odnosi na sve uspješne kompanije. Formiranje timskog duha važno je za udruživanje zaposlenih i podizanje njihovog morala. I timske utakmice na profesionalni praznik - Najbolji način učinite da se zaposleni ne samo zabavljaju, već i zapamtite koliko je važno raditi skladno.
"Pogodi ko"
Svako napiše svoje ime na komad papira i baci ga u veliku zdjelu. Listovi se nakon miješanja sortiraju po zaposlenima. Svaki mora imati ime druge osobe. Grupa ljudi je podijeljena u dva tima. Svaki zauzvrat pokušava što realističnije prikazati osobu čije je ime napisano na njegovom komadu papira. Protivnički tim mora pogoditi. Pobjeđuje onaj ko pogodi najviše ljudi.
"Šta je na tvom stolu"
Svaki član tima donosi po jedan predmet sa svog stola. Predmet će biti njihov proizvod i da treba da smisle smiješan naziv, logo, slogan i marketinški plan za ovaj objekat na određeno vrijeme. Ovo se može uraditi pojedinačno ili u malim grupama ako je potrebno. Pobjeđuje onaj čija je prezentacija bila najsmješnija. Igra omogućava HR menadžerima da se na trenutak okušaju u ulozi super inventivnog trgovca. Zašto ne?
Igra smijeha
Zamolite sve da stanu u krug. Svaki igrač naizmjence priča vic ili radi nešto smiješno. Svako ko se počne da se smeje izlazi. Nastavite igrati dok jedna osoba ne ostane i ne postane pobjednik.
"Pogodi pjesmu"
Kao što samo ime govori, ova igra je samo o pjesmama. Pjesmu iz bilo kojeg odabranog žanra pjeva jedan član tima u prvih pet sekundi. Svako ko zna šta je pesma uzvikne ime.
"improvizacija"
Ova igra je odličan način da sve uključite u opuštanje, zabavna igra. Podijelite učesnike u timove (8 ili manje). Dajte svakom timu set od šest nasumičnih predmeta i dajte im pet minuta da smisle priču od dvije do tri minute u kojoj se spominju svi predmeti. Možete dopustiti grupama da odaberu svoju temu ili im možete dopustiti da sami odaberu svoju temu. Na kraju događaja zamolite sve da glasaju za svoju omiljenu priču.
Igra "Statua"
U ovoj igri jedna osoba se smatra statuom. U određenom trenutku u zakazano vrijeme ova osoba se pretvara u statuu i zaustavlja sve pokrete. Kada ljudi počnu da primećuju, i oni postaju kipovi. Posljednja osoba koja primijeti statuu je van igre. Možete se zaustaviti u bilo kom trenutku, usred razgovora ili bilo koje druge radnje. Sjajan način da testirate svoju pažnju i odličan način da se zabavite sa kolegama na HR Danu.
"Pogodi koji film"
Izrežite listu nekoliko naslova filmova i promiješajte ih. Zatim odaberite prvi par za početak igre. Uzimaju papir i prikazuju scenu filma ispisanu na noti, tiho, bez riječi i zvuka. Svi ostali moraju pogoditi naziv filma. Zatim pobjednik bira partnera i izvlači komad papira sa zapisanim nazivom filma i prikazuje ga. I tako dalje. Igra se završava kada svi takmičari iskoriste priliku da predstave film.
Igra stolice
Da, svi smo igrali ovu igru vrtić, ali to baš i ne izlazi iz mode, zar ne?
"Lov na blago"
Ko ne voli potragu za blagom? Ova igra će se svidjeti svim zaposlenima u HR-u, bez obzira na godine. Vođa grupe, obično šef odjeljenja, krije uslovno blago, možda i lijep poklon u obliku boce šampanjca ili kutije čokolade. Da bi igra bila zanimljivija, tragovi u obliku zagonetki su ostavljeni oko perimetra. Podijelite zaposlenike u timove i dajte im priliku da se osjećaju kao lovci na blago.
"Imenujte ovog zaposlenog"
Podijelite svoje osoblje u timove i stavite ime svakog zaposlenika na komad papira u šeširu. Svaki tim mora naizmjence izvlačiti ime i koristiti riječi da opiše tog određenog zaposlenika i natjerati druge da pogode ime te osobe.
"igra preživljavanja"
Svako dobija po parče papira, na papiru je napisano "U" (za ubicu), na drugom - "D" (detektiv). Ostali su označeni znakom "Zh" (žrtva). Detektiv mora pronaći ubicu koji ubije svoju žrtvu namigivanjem. Žrtve moraju umrijeti, odnosno odbaciti karte čim primjete namigivanje u njihovom smjeru. Igra se završava kada se pronađe ubica.
"Crtanje slijepo"
Grupa ljudi je podijeljena u dva tima. Neka svi sjednu leđima okrenuti drugom timu. Jedan će imati fotografiju, sliku, drugi će imati prazan papir i olovku. Osoba sa slikom ne bi trebalo da je pokazuje svom partneru. Umjesto toga, sliku treba opisati bez korištenja riječi koje je imenuju, a saigrač bi trebao nacrtati ono što se opisuje.
"Traži stvari koje nedostaju"
Na komad papira zapisuju sve stvari bez kojih kadrovnik ne može raditi. Oni bi trebali biti nešto što se lako može sakriti. Svi rade u parovima kako bi brzo pronašli sve nedostajuće stavke na listi koje su neophodne za rad. Postavite ograničenje udaljenosti. Zatim postavite vremensko ograničenje i najavite početak. Pobjednik je najbrži tim koji najbrže prikupi stavke sa liste.
"povlačenje konopa"
HR službenici koji su umorni od ureda i žele da provode vrijeme aktivno i zabavno neće bez ove igre. Podijelite sve zaposlene u 2 grupe. Neka svaka grupa drži jedan kraj dugog, jakog užeta. Obje grupe će morati povući konopac sa svojih strana. Ekipa koja pređe kontrolnu liniju gubi utakmicu. Pobjednici dobijaju nagradu, ali vrijedi se pobrinuti za utješnu nagradu za gubitnika.
“Šta je ovo čudna stvar?”
Stavite razne predmete u zdjelu. Možete odabrati najneobičnije predmete, klizave igračke ili druge čudne predmete. Učesnici sa povezima na očima će morati da opipaju i identifikuju predmet koji su izvukli iz posude.
"suprotnosti"
Cilj ove igre je da se uradi suprotno od onoga što kaže domaćin. Na primjer, kaže „idi“, zatim učesnici igre moraju stajati mirno, ili vođa kaže „sjedi“, svi moraju ustati. Ko ne uradi suprotno, ispada. Posljednji igrač pobjeđuje.
"Igra mogućnosti"
Ova igra neće oduzeti puno vremena, ali će donijeti puno zabave svima koji se odluče za nju. U igri može učestvovati nekoliko ili više manjih timova. Potrebni alati: bilo koji slučajni objekti. Ovo je zaista zabavna igra u kojoj se članu vodenog tima daje slučajni predmet. Jedan po jedan, ljudi sa predmetima moraju se pojaviti ispred tima i pokazati kako se koristi ovaj ili onaj predmet. Ostatak tima mora pogoditi šta igrač pokazuje. Osoba ne može opisati radnju riječima ili zvukovima, njegovi gestovi moraju biti zanimljivi, ali ipak omogućiti svima da pogode šta se prikazuje.
"ljudski čvor"
Jedan od mnogih zabavne igre, koji je idealan za proslavu Dana kadrovskog oficira. U igri može učestvovati od 8 do 20 ljudi. Svi stanu u krug, rame uz rame. Facilitator traži od učesnika da ispruže jednu ruku i nasumce uzmu za ruku drugog učesnika. Zatim se morate okrenuti igračima, zamoliti ih da ispruže lijevu ruku i opet nasumično zgrabe ruku nekoga u blizini. Za određeno, unaprijed određeno vrijeme, grupa treba da razmrsi čvor ne puštajući ruke. Ako je tim veliki, morate ga podijeliti u nekoliko malih grupa.
Zapravo, ova igra će vam uvelike omogućiti da se nasmijete i razbijete, kao i da uspostavite komunikaciju i timski duh. Ovo će također biti odlična zabavna priča na koju će se svaki zaposlenik HR-a rado vraćati.
Konkurs za čitaoce časopisa “Kadrovski biznis”. Pošaljite uredniku zanimljivi snimci iz života vaših ljubimaca, i nije bitno ko je u pitanju - pas ili mačka, hrčak ili kornjača, zec ili papagaj!
Sigurno oni čitaoci koji imaju kućne ljubimce pokušavaju da ih snime kamerom. Šaljite uredniku zanimljive kadrove iz života vaših ljubimaca, i nije važno ko je u pitanju - pas ili mačka, hrčak ili kornjača, zec ili papagaj!
Kako učestvovati na takmičenju
Pošaljite svoju prijavu u slobodnoj formi Ani VASENINI na e-mail na adresu [email protected].
U pismu navedite:
- Prezime, ime, patronim.
- Naziv posla.
- Ime i pasmina ljubimca, njegova starost.
- Omiljena i najmanje omiljena aktivnost vašeg ljubimca.
- Omiljena poslastica životinja.
- Kakav je karakter ljubimca?
- Ljubazni nadimak za životinju, koji su skovali članovi porodice.
Priložite 5 fotografija vašeg ljubimca uz pismo i obavezno se fotografirajte s njim. Fotografija bi trebala biti dobra kvaliteta, slika ne bi trebala biti mutna (težina datoteke je najmanje 1 MB, format – tiff ili jpg). Nazivi datoteka moraju biti predstavljeni u sljedećem obliku: 001, 002, 003, 004, 005.
Napravite smiješne natpise za svaku fotografiju (prema šemi: 001 – potpis; 002 – potpis, itd.). Pažnja! Urednici zadržavaju pravo izmjene potpisa!
Na osnovu rezultata svakog meseca urednici određuju pobednika, kome se dodeljuje nagrada - mjesečna zaliha hrane. Na kraju godine, među pobednicima meseca, urednički tim određuje apsolutnog pobednika i dodeljuje mu se nagrada - godišnje snabdevanje hranom. Uslov za dodjelu nagrade je važeća pretplata na časopis Personnel Business. Isplata novčanih ekvivalenata nagrada nije dozvoljena.
Pobjednik mjeseca se objavljuje u svakom broju HR magazina. Pobjednik 2014. je u broju 1, 2015. godine.
WITH detaljni uslovi konkurencija se može naći.
U skladu sa nalogom Vlade Ruska Federacija od 09.07.2014. godine broj 1250-r i plan rada Savjeta za Stručne kvalifikacije u oblasti upravljanja kadrovima Nacionalnog saveta pri predsedniku Ruske Federacije za stručne kvalifikacije raspisuje se konkurs profesionalna izvrsnost:
"Najbolji HR specijalista u struci"
Konkurs se raspisuje u 8 kategorija:
“Najbolji po struci – Direktor ljudskih resursa” (šifra nominacije – 01)
“Najbolji u struci – menadžer strukturna jedinica u oblasti upravljanja kadrovima" (šifra nominacije – 02)
“Najbolji u struci – korporativni specijalista socijalne politike» (šifra nominacije – 03)
„Najbolji po struci – Specijalista za kompenzacije i beneficije“ (šifra nominacije – 04)
“Najbolji po struci – Specijalista za razvoj i obuku kadrova” (šifra nominacije – 05)
“Najbolji po struci – Specijalista za procjenu i certificiranje osoblja” (šifra nominacije – 06)
“Najbolji po struci – Specijalista za zapošljavanje” (šifra nominacije – 07)
“Najbolji po struci – HR specijalista” (šifra nominacije – 08)
Takmičenje će se održati u 3 faze. U decembru 2016. godine održaće se dodela nagrada nominovanim i pobednicima u okviru III OTVORENE SVRURUSKE KONFERENCIJE „Praksa implementacije profesionalnim standardima i izgledi za njihov razvoj u Rusiji".
Prva faza takmičenja
Obezbeđivanje materijala za krug selekcije.
Rok za 1. fazu konkursa: materijale je potrebno dostaviti do 30. maja 2016. godine e-mail adresa: [email protected] sa naznakom „Kvalifikaciona runda – nominacija (šifra nominacije).
Materijal za izborni krug mora opisati uspješnu praksu koju je kandidat implementirao u svojoj profesiji i sadržavati:
Odjeljak 1. Opis kompanije (industrija, broj zaposlenih, specifičnosti djelatnosti).
Odjeljak 2. Problem koji je trebalo riješiti (opis situacije, ciljeva, zadataka, otežavajućih faktora i sl. - po nahođenju kandidata).
Odjeljak 3. Opis rješenja problema (vremenski okvir rješenja, način rješavanja, poteškoće u implementaciji, dobijeni rezultati itd. - po diskreciji kandidata).
Odjeljak 4. Podaci o nominiranom (ime i prezime, radno iskustvo, obrazovanje, postignuća, publikacije (ako ih ima) itd. - prema nahođenju kandidata).
Oblik prezentacije materijala: besplatan, u skladu sa sadržajem rubrika.
Dizajn: font – Time New Roman 12, prored – jednostruk.
Druga faza takmičenja
Svi nominovani koji su prijavili radove za 1. fazu konkursa biće primljeni u drugu fazu konkursa.
Uslovi za drugu fazu biće dostavljeni kandidatu do kraja juna 2016. godine i sadržaće praktične slučajeve i zadatke.
Rok za 2. fazu takmičenja: do 30.09.2016.
Faza 3 takmičenja
U treću fazu takmičenja biće primljeni kandidati koji se nalaze na listi 100 najboljih u 1. i 2. fazi takmičenja.
Treća faza takmičenja će se održati u Moskvi lično. Učesnici će učestvovati u profesionalnim takmičenjima licem u lice.
Treća faza takmičenja će se održati u novembru 2016.
Šta će dobiti nominovani?
1. Pristup pregledu uspješnih praksi na osnovu rezultata 1. faze takmičenja.
2. Mogućnost da objavite svoju uspješnu praksu navodeći biografiju kandidata na službenoj web stranici Savjeta za profesionalne kvalifikacije u oblasti upravljanja osobljem Nacionalnog savjeta pri Predsjedniku Ruske Federacije za profesionalne kvalifikacije (www.sovetHR.ru) , kao i na web stranicama informativnih partnera Vijeća.
Šta će dobiti nominovani uvršteni u prvih 100 nominovanih na kraju 1. i 2. faze takmičenja?
1. Uključivanje nominovanog u Zlatni kadrovska rezerva HR" Savjet za stručne kvalifikacije u oblasti upravljanja kadrovima Nacionalnog savjeta pri Predsjedniku Ruske Federacije za profesionalne kvalifikacije.
2. Uključivanje u sastav stručnjaka Saveta za profesionalne kvalifikacije u oblasti upravljanja kadrovima Nacionalnog saveta pri predsedniku Ruske Federacije za profesionalne kvalifikacije i mogućnost učešća na događajima koje održava Savet, i mogućnost direktnog uticaja na razvoj struke u zemlji.
Šta će dobiti pobjednici nominacija?
1. Vrijedna nagrada i pobjednički pehar.
2. Mogućnost objavljivanja članka s opisom uspješne prakse i kratkog sažetka u vodećim stručnim publikacijama iz oblasti upravljanja kadrovima.
3. Mogućnost govora na događajima Vijeća i partnera, čitajući majstorske kurseve.
4. Sve preferencije naznačene za nominovane.