Recite mi kako da otpustim prodavca? Prodavac stalno vaga kupce, stavlja svoju robu na vitrine (nema rješenja nadležnih organa, to se utvrđuje inspekcijama direktnog poslodavca). Sama prodavačica ne želi da odustane. Prodavac je registrovan kao samostalni preduzetnik. Ugovor o radu se mora otkazati u centru za zapošljavanje u prisustvu obe strane (prodavaca i individualnog preduzetnika).
Zakon o radu sadrži član 41. koji predviđa osnov za otkaz ugovora o radu na inicijativu vlasnika određenim kategorijama zaposlenih u takvim okolnostima.
Dakle, prema klauzuli 2, dio 1, čl. 41. Zakona o radu, ugovor o radu može se otkazati na inicijativu vlasnika ako zaposleni koji neposredno opslužuje novčanu ili robnu imovinu učini krivične radnje, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane vlasnika. .
Treba napomenuti da krivične radnje zaposlenog pomenute u ovom članku ne moraju nužno biti direktno sebične prirode; takve radnje nemaju uvijek za cilj prisvajanje imovine poslodavca od strane nesavjesnog radnika. Takve radnje se mogu izraziti u nemaru ili nemaru zaposlenog, što je dovelo do gubitka materijalne imovine od strane poslodavca. Također, krive radnje zaposlenog (kao, na primjer, u predmetu koji se razmatra) mogu biti usmjerene na klijenta ili kupca, što narušava ugled poslodavca i može dovesti do određenih finansijskih gubitaka.
Sve takve radnje mogu dovesti do gubitka povjerenja u takvog zaposlenika. Dakle, na osnovu klauzule 2, dio 1, čl. 41. Zakona o radu iu tom slučaju prodavača treba otpustiti.
Treba napomenuti da je otpuštanje na osnovu čl. 2. dio 1. čl. 41. Zakona o radu nije disciplinska mjera i uslovi utvrđeni čl. Art. 147 – 149 Zakona o radu o postupku primjene disciplinskih sankcija ne smiju se poštovati.
Razmotrimo algoritam djelovanja poslodavca u ovom slučaju.
Treba imati na umu da ukoliko zaposleni ospori zakonitost otkaza na sudu, poslodavac će morati da dokaže postojanje razloga za otkaz, da dokaže činjenicu da je određeni radnik počinio prekršaje, kao i činjenicu da su svi neophodni postupci praćeni prije otpuštanja.
U predmetu koji se razmatra, važnu ulogu ima dokaz o krivici zaposlenog, koji sistematski odmerava mušterije i stavlja svoju robu na tezgu.
Činjenice takvih radnji moraju biti dokumentovane.
Prodavčeva prevara kupaca može proći nezapaženo dugo vremena. Prodavac može biti izložen, na primjer, kao rezultat žalbe (po mogućnosti u pisanoj formi) šefu kompanije koja je zaposlena ili ostavljena u Knjizi reklamacija. Kupac može podnijeti prigovor i inspekciji za zaštitu potrošača, koja će po potrebi moći sudu potvrditi činjenicu takve reklamacije.
Smatramo da je neophodno imati više (najmanje tri) pritužbe u pisanoj formi i po mogućnosti od različitih osoba kako bi se dokazala sistematičnost krivičnih radnji zaposlenika. Ove pritužbe se mogu koristiti na sudu kao jedan od dokaza o valjanosti otkaza.
Takođe, ukoliko se otkrije da se kupac otegao ili je prodavac stavio svoju robu na tezgu, potrebno je formirati komisiju od najmanje tri osobe (to mogu biti i drugi zaposleni – knjigovođa, prodavci itd. .) koji će potpisati akt o utvrđivanju navedenih činjenica. Da bi se potvrdila sistematičnost krivičnih radnji zaposlenika, preporučljivo je imati nekoliko takvih radnji.
Nakon toga, preporučljivo je pisanim putem zahtijevati od zaposlenika pismena objašnjenja u vezi sa počinjenim krivim radnjama (vaganje kupaca i sl.). Dobijena pismena objašnjenja će biti dokaz pravovaljanosti otkaza radnika.
U slučaju odbijanja davanja objašnjenja, potrebno je sačiniti akt sa potpisima svjedoka, koji će evidentirati činjenicu odbijanja uposlenika da da objašnjenja. Ovaj akt/akata se može koristiti na sudu ako se osporava zakonitost otkaza.
Imajući u rukama pisana objašnjenja prodavca (ili akt/akata kojim se evidentira činjenica odbijanja davanja objašnjenja), pritužbe kupaca, akte koji evidentiraju izvršenje krivičnih radnji, treba izdati nalog za otpuštanje radnika na osnovu klauzule 2, dio 1 čl. 41 Zakon o radu. Zaposleni se sa njim mora upoznati i potpisati.
Isplata zaposlenom se mora izvršiti na dan otpuštanja. Radna knjižica se takođe predaje uz potpis.
Ako zaposleni odbije da se upozna sa nalogom i primi radnu knjižicu, potrebno je zaposlenom poslati vrijedno pismo sa obavještenjem o prijemu, u kojem obavještava o činjenici da je otkaz na osnovu klauzule 2. dijela 1. art. 41 Zakona o radu, datum otpuštanja, mogućnost da se upoznate sa naredbom; ponudi da podigne radnu knjižicu, kao i da dobije sve iznose koji mu pripadaju.
U takvom dopisu zaposlenog treba obavijestiti da ukoliko nije moguće lično doći radi preuzimanja radne knjižice, može dati pismenu saglasnost da mu se radna knjižica pošalje poštom i navede adresu na koju se može poslati .
Takođe, ukoliko se plata ne isplaćuje na bankovni račun, već u gotovini, od zaposlenog se u navedenom dopisu traži da navede bankovne podatke na koje se mogu prenijeti sredstva koja mu pripadaju.
Treba napomenuti da će usklađenost s navedenim algoritmom radnji zaštititi poslodavca od mogućih problema u slučaju osporavanja zakonitosti otkaza na sudu.
Što se tiče pitanja odjave ugovora o radu na zavodu za zapošljavanje, takav postupak je predviđen za ugovore zaključene prije 1. januara 2015. godine. U slučaju prestanka ugovora o radu ili njegovog prijevremenog prestanka, privredni subjekat u ugovor o radu upisuje razloge za njegov prestanak pozivajući se na relevantne članove Zakona o radu, o čemu strane obavještavaju centar za zapošljavanje. , bez obzira na mjesto registracije ugovora o radu.
Postupak odjave ugovora o radu u Zavodu za zapošljavanje sprovodi se u skladu sa odredbama Naredbe broj 260 od 08.06.2001.
Ugovori o radu zaključeni od 1. januara 2015. godine između fizičkog lica i fizičkog preduzetnika ne podležu prijavi službi za zapošljavanje.
Treba napomenuti da se u slučaju odbijanja zaposlenog da se pojavi u centru za zapošljavanje, odjava ugovora o radu vrši se uz podnošenje od strane fizičkog lica: 1) kopije ugovora o radu; 2) prijave za odjavu ugovora o radu sa naznakom datuma otpuštanja zaposlenog i razloga za otkaz ugovora o radu; 3) kopije dokumenata koji potvrđuju da je zaposlenom upućena obavještenja o namjeri da sa njim raskine ugovor o radu (preporučeno uz potvrdu prijema), obračun sa zaposlenim, ili kopiju platnog spiska sa naznakom iznosa deponovane zarade .
U tom slučaju, centar za zapošljavanje obavještava radnika o odjavi ugovora o radu.
Važno je da postupak odjave ugovora o radu može provesti bilo koji centar za zapošljavanje, bez obzira na mjesto registracije takvog ugovora.
2) izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno opslužuje novčana i materijalna dobra, ako su te radnje osnov gubitka poverenja u njega od strane poslodavca;
42. Prema stavu 2 čl. 47. Zakona o radu mogu biti otpušteni zaposleni koji neposredno opslužuju novčana i materijalna dobra (prijem, skladištenje, transport i sl.) koji su počinili krivična djela koja poslodavcu daju osnov za gubitak povjerenja u ove zaposlene.
Isplata manjka po otkazu
1 odgovor. Moskva Pogledano 727 puta. Upitan 2012-03-12 12:16:10 +0400 u temi “Zakon o radu” Kako ne isplatiti manjak. Imenovan direktor bez revizije - Kako ne isplatiti manjak. Imenovan za direktora bez revizije. Dalje
1 odgovor. Moskva Pogledano 697 puta. Upitan 2012-03-11 16:01:59 +0400 u predmetu "Zakon o radu" radio sam nezvanično, okače manjak, šta da radim? - Radio sam nezvanično, kažu da fali šta da se radi.
Kako pravilno formalizirati otpuštanje zaposlenika (prodavač-blagajnik) zbog gubitka povjerenja?
Otkaz ugovora o radu zbog gubitka povjerenja u zaposlenog vrši se na inicijativu poslodavca. To je potrebno uzeti u obzir. prema odluci Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ (sa izmjenama i dopunama od 28. decembra, 2006), raskid ugovora o radu sa zaposlenikom prema stavu 7 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije moguć je samo u odnosu na zaposlene koji direktno opslužuju novčane ili robne vrijednosti.
Kako pravilno otpustiti prodavca zbog nestašice
Član 247. Zakona o radu Ruske Federacije: Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane određenih zaposlenika, poslodavac je dužan izvršiti inspekcijski nadzor kako bi utvrdio visinu štete i razloge njenog nastanka. Za provođenje takve provjere, poslodavac ima pravo formirati komisiju uz učešće relevantnih stručnjaka. Obavezno je zahtijevati pismeno objašnjenje od zaposlenika radi utvrđivanja uzroka štete.
Kako otpustiti za nestašice?
Dobar dan. I možete otpustiti u skladu s klauzulom 7, dijelom 1, člankom 81 Zakona o radu Ruske Federacije zbog počinjenja krivih radnji od strane zaposlenika koji direktno opslužuje novčanu ili robnu imovinu, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja kod njega od strane poslodavca.
Istovremeno, za činjenje disciplinskog prekršaja, odnosno neispunjavanje ili neispravno obavljanje od strane zaposlenog njegovom krivicom dodijeljenih mu radnih obaveza, poslodavac ima pravo primijeniti disciplinsku kaznu, uključujući i u vidu otkaza na odgovarajuće osnove.
Na osnovu čl.
Pravni savjeti o odgovornosti za nestašice
Radio sam u samouslužnoj radnji kao blagajnik, odradio 3-dnevni pripravnički staž i službeno primljen, ali je u ugovoru pisalo da imam probni rad od 3 mjeseca. Radio sam u ovoj radnji 2 mjeseca, napisao izjavu 12.09.2012, direktor mi je potpisao sa 2 sedmice rada, tj. 26. septembar 2012. je bio moj posljednji radni dan. plata a nisu mi dali dokumenta, rekli su da će me zvati. Radnja je zatvorena 01.10.2012
Da li je moguće otpustiti trudnicu zbog nestašice?
Zakon o radu Ruske Federacije - član 261. Garancije za trudnice, žene sa djecom i lica koja odgajaju djecu bez majke nakon prestanka ugovora o radu
Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicama nije dozvoljen, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika.
Prestanak radnog odnosa
Nestašica u prodavnici
Računovodstvo u trgovini je prilično složena procedura koja zahtijeva posebne vještine, brigu i profesionalnost. Često se javljaju različiti sporovi u odnosu između podređenog i poslodavca.
Ako ste otkrili nestašicu u trgovini. Možete biti sigurni da je ova situacija regulirana Zakonom o radu Ruske Federacije. Štaviše, odgovornost prodavca se ne oslobađa čak i ako ugovor nije zaključen kada je prodavac angažovan.
Treba napomenuti da se obaveza nadoknade manjka nameće samo u situaciji kada je manjak nastao kao rezultat nezakonitih radnji.
Ako je činjenica nestašice službeno potvrđena, spor se može riješiti dobrovoljno.
Popularni članci
Konfliktne situacije koje nastaju rješavaju se uzimajući u obzir ugovor o radu i Zakon o radu. Čak i ako ugovor nije zaključen, odgovornost prodavca se ne oslobađa. Zaposleni koji je prouzročio štetu mora je nadoknaditi. Ali obaveza naknade se nameće samo ako je manjak nastao kao rezultat nezakonitih radnji, odnosno ako zaposleni nije ispunjavao ili loše obavljao svoje radne obaveze.
Nezakonito je raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom na kojeg su u knjigu recenzija i sugestija upisivane ponovljene pritužbe kupaca, a zaprimljene su i pritužbe upravi trgovačkog kompleksa zbog neblagovremenog otvaranja odjela i nepoštivanja sa uslovima reklamne kampanje koju sprovodi uprava trgovačkog kompleksa, na osnovu neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju. Smatramo da je u ovom slučaju moguće otpustiti zaposlenog na inicijativu poslodavca u skladu sa čl. 5. 1. č. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - za uzastopno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu. U ovom slučaju mora se poštovati postupak primjene disciplinskih sankcija i otpuštanja predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije. Obrazloženje: Slučaj prestanka ugovora o radu koji je predložen u pitanju u Zakonu o radu Ruske Federacije označava se kao slučaj neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju ili obavljeni posao zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije. Na osnovu navedenog, nespojivost zaposlenog sa radnim mjestom ili obavljanjem poslova može se utvrditi tek nakon ovjere. U skladu sa stavom 31. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ (u daljem tekstu: kao Rezolucija), dozvoljeno je otpuštanje po navedenom osnovu pod uslovom da se nespojivost zaposlenog sa radnim mestom ili poslom koji obavlja zbog njegove nedovoljne kvalifikacije potvrđuju rezultati sertifikacije sprovedene na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim zakonskim propisima. akti koji sadrže norme radnog prava, lokalni propisi doneti uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela radnika. Uzimajući ovo u obzir, poslodavac nema pravo otkazati ugovor o radu radniku po gore navedenim osnovama ako u odnosu na ovog radnika nije izvršena ovjera ili je komisija za certifikaciju došla do zaključka da je radnik podoban za poziciju ili obavljeni posao. U ovom slučaju, zaključci certifikacijske komisije o poslovnim kvalitetima zaposlenika podliježu ocjeni u vezi sa drugim dokazima u predmetu. Dakle, otpuštanje radnika po ovom osnovu, na osnovu navedenih okolnosti, neće odgovarati stvarnim okolnostima slučaja. Čini se da je najbliže, u skladu sa iznesenim informacijama, otpuštanje radnika (ako govorimo o otkazu na inicijativu poslodavca) u skladu sa tačkom 5. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - u vezi sa ponovljenim neispunjavanjem radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu. U skladu sa stavom 33. Odluke, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu po ovom osnovu, pod uslovom da je radniku prethodno izrečena disciplinska kazna, a u trenutku ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza bez opravdanog razloga, nije podignuta niti ugašena. Za kasno otvaranje radnje, na primjer, zaposlenik može dobiti opomenu ili ukor. Za pravilno formalizovanje otkaza potrebno je evidentirati ponovljeno činjenje prekršaja (memorandum, odluka komisije i sl. ). Istovremeno, prilikom primjene disciplinskih sankcija potrebno je poštovati postupak i rokove za primjenu disciplinskih sankcija iz čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.
Često poslodavac prijeti otpuštanjem nemarnog radnika po članu, iako zakonski ne postoji pojam „otpuštanje po članu“. Svako otpuštanje u principu se događa prema jednom ili drugom članu Zakona o radu Ruske Federacije, ali neki članovi Zakona o radu mogu negativno utjecati na dalje zapošljavanje zaposlenika. Član 81. Zakona o radu jasno definiše razloge zbog kojih poslodavac može da otpusti zaposlenog.
Sada će nas biti manje...
Stav 4. ovog člana navodi da se direktor, njegovi zamjenici i glavni računovođa mogu razriješiti kada se promijeni vlasnik organizacije. U ovoj situaciji samo gore navedene osobe mogu dobiti otkaz. Novi vlasnik nema pravo otpuštanja običnih radnika prema ovom članu.
Kada se organizacija likvidira, svi podliježu otpuštanju, a to će uticati i na trudnice i mlade majke.
Prilikom smanjenja ili smanjenja broja, postoji nekoliko grupa ljudi koji imaju ekskluzivno pravo da ne izgube posao. U ove osobe spadaju hranitelji i ljudi sa dugim, neprekidnim radnim iskustvom u datom preduzeću, instituciji ili organizaciji.
Nedosljednost...
Drugi razlog za razrješenje naveden je u stavu 3 čl. 81. Zakona o radu: „Nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđeno rezultatima sertifikacije.
Da bi se utvrdila nesposobnost zaposlenog, mora se stvoriti posebna komisija za certifikaciju, koja po pravilu uključuje zamjenika direktora organizacije, predstavnika kadrovske službe i neposrednog nadzornika subjekta. O njenom sprovođenju izdaje se posebna naredba. Subjekt ima zadatak koji ne izlazi iz okvira opisa posla koji odgovara njegovoj poziciji. Čak i ako se članovi komisije nekako međusobno dogovore i zadatak je očigledno nemoguće izvršiti, na primjer, u pogledu rokova, možete napisati žalbu inspekciji rada i osporiti rezultate certifikacije na sudu. O rezultatima sertifikacije sastavlja se završni izvještaj.
Otpuštanje je dozvoljeno ako je nemoguće premjestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu. To može biti ili upražnjeno radno mjesto ili rad koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog, ili upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeni posao koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu. 
Ako zaposlenik pismeno odbije sve ponude koje su mu date, poslodavac ga može otpustiti.
Nepoštivanje...
Zaposleni može dobiti i otkaz zbog neispunjenja službenih dužnosti. Dakle, prema stavu 5 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, razlog za otpuštanje može biti „Ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu“.
Nepoštivanje službenika mora se ponoviti i bez opravdanog razloga. Štaviše, zaposleni je već morao biti podvrgnut disciplinskim mjerama.
Prema članu 192. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinski čin je propust ili nepravilno izvršavanje od strane zaposlenog, njegovom krivicom, radnih obaveza koje su mu dodijeljene. Disciplinske mjere su dozvoljene samo u obliku:
komentari, ukor ili otpuštanje iz odgovarajućih razloga.
Otpuštanje radnika na osnovu čl. 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, neispunjavanje radnih obaveza mora biti:
a) ponovljeno;
b) bez valjanog razloga.
Ako postoje valjani razlozi, zaposleni ih mora navesti u pisanoj formi. U isto vrijeme, zaposlenik već mora imati u skladu s tim formalizovanu disciplinsku kaznu.
Ivanov, opet kasni!
Drugi razlog za razrješenje, kako je navedeno u stavu 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije glasi „Jedna gruba povreda radnih obaveza od strane zaposlenog“.
Odsustvom se smatra odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje. Najvažniji opravdani razlog je bolovanje. Ako nakon povratka na posao ne obezbijedite bolovanje, onda vam poslodavac može dati odsustvo.
Ako ste imali druge olakšavajuće okolnosti, one se moraju navesti u pisanoj formi. Uprava odlučuje koliko su vaši razlozi valjani.
Ako trebate izostati s posla, napišite izjavu u dva primjerka, na koju vaša uprava stavlja svoju rezoluciju „Ne protivim se“, datum i potpis. Prvi primjerak je kod vaših pretpostavljenih, drugi zadržite kod sebe.
Drugačije je kad kasniš.. „Jedinstvenim grubim prekršajem smatra se i odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjene).“ Odnosno, ako kasnite na posao sat vremena, ne možete dobiti otkaz na ovom mjestu. Međutim, za višekratno kašnjenje može se izreći disciplinska sankcija i naknadno odbaciti prema čl. 5. čl. 81, za ponavljanje neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga.
Krađa i pronevjera
Možda najnesporniji razlog za otpuštanje sadržan je u podstavu D, stav 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije „Posvećenost na mjestu rada krađe (uključujući i sitne) tuđe imovine, pronevjera, namjerno uništenje ili oštećenje, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili rješenjem sudija, organ, službeno lice ovlašćeno za razmatranje predmeta upravnih prekršaja.”
Već iz teksta zakona jasno je da je za otpuštanje radnika po ovom osnovu neophodna sudska odluka ili rješenje ovlaštenog službenog lica, odnosno sprovođenje istrage. Međutim, u praksi se od zaposlenog može tražiti da ne pravi buku, što u različitim okolnostima može uticati kako na ugled samog zaposlenog (čak i ako nije ni za šta kriv) tako i na ugled same organizacije. I ovdje je izbor na vama.
Neprikladnost
Profesionalna nepodobnost je nesklad između profesionalnih kvaliteta zaposlenog i radnog mjesta. Drugim riječima, ako zaposleni ne može da se nosi sa svojim obavezama, ili se snalazi ispod utvrđenog prosječnog nivoa, takav zaposlenik može biti profesionalno nesposoban za ovu poziciju. Šta učiniti ako ste dobili otkaz?
Budi pazljiv!
Zapravo, postoji mnogo više razloga za otpuštanje radnika od gore navedenih. Potpuna lista razloga za razrješenje sadržana je u čl. 81. Zakona o radu, koje morate znati napamet.
Zakon o radu takođe predviđa da do otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca može doći iu drugim slučajevima predviđenim ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije i članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije. I u svakom slučaju, moraju se izvršiti provjere kako bi se utvrdila zakonitost vašeg otpuštanja. Stoga, prije potpisivanja ugovora o radu, pažljivo ga proučite kako ne biste dobili neočekivana „iznenađenja“.
Šta se piše olovkom...
Šta učiniti ako, po Vašem mišljenju, postoji nezakonit upis u radnu knjižicu? Prema čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima otpuštanja bez pravnog osnova ili kršenjem utvrđenog postupka za otpuštanje, ili nezakonitog premještanja na drugi posao, sud, na zahtjev zaposlenog, može donijeti odluku o oporavku. u korist zaposlenog novčana naknada za moralnu štetu koju mu je ovim radnjama prouzrokovala.
Štaviše, ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposleni ima pravo tražiti od suda da promijeni formulaciju razloga za otkaz u otkaz na vlastiti zahtjev. U skladu sa članom 33. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225, ako postoji upis u radna knjižica o otkazu ili premeštaju na drugo radno mesto koje je oglašeno nevažećim, zaposlenom se, na pisani zahtev, izdaje duplikat radne knjižice na poslednjem mestu rada, u koji se prenose svi upisi u radnu knjižicu, sa izuzetak unosa koji je proglašen nevažećim.
Zbog nevjerovatno čestih zahtjeva za pomoć u vezi s otpuštanjem, sastavili smo TOP 7 važnih pravila posebno za osobe koje traže posao - Otpuštanja u članku. Informacije su prikupljene tokom 2013-2015. tako da možete pouzdano komunicirati sa svojim poslodavcem. Ako smo vam pomogli, izrazite svoju zahvalnost u komentarima na dnu stranice. Želimo Vam mirno rješavanje radnih pitanja sa poslodavcima. I profesionalni uspjeh vašim HR kolegama!
