Intervju je trajao više od sat vremena. Koliko dugo traje i traje intervju: kako menadžer može izgraditi svoj raspored ili raspored sastanaka? Nadogradnja za Jurija

Često čujem pitanje studenata našeg kursa „Menadžer za zapošljavanje i adaptaciju“ i poznatih menadžera: koliko dugo treba da traje intervju?

Važno je shvatiti da ne postoji i ne može postojati jedan odgovor na ovo pitanje. Kao, međutim, uvijek kada je u pitanju upravljanje ljudima. Očigledno, zbog toga se HR ljudi ne vole :)

Trajanje zavisi od nekoliko faktora:

1. Složenost funkcionalnosti - nisu potrebne posebne stručne kompetencije, mi ćemo vas naučiti svemu, ili, naprotiv, treba vam gotov specijalista?
2. Broj donosilaca odluka - 1,2 ili možda 3?
3. Važnost pozicije za kompaniju - pomoćno osoblje ili druga osoba u organizaciji?

Ukoliko tražimo kandidata za samu početnu poziciju, za koju nije potrebno radno iskustvo, a razgovor vodi specijalista za selekciju i neposredni rukovodilac, dovoljno je da se upoznamo, razgovaramo o kompaniji, konkursu i provjeriti potrebne lične kvalitete kandidata. 30 minuta je dovoljno. A ako držite prezentaciju kompanije u grupnom formatu, koja okuplja 10-20 ljudi, onda ih anketirajte posebnim upitnikom o ličnim kompetencijama, a zatim sa svima kratko razgovarajte, pa još manje*.

*Grupni odabir pomaže u uštedi puno vremena. O tome detaljno raspravljamo u lekciji 11 kursa Menadžer selekcije i prilagođavanja, uključujući sve potrebne šablone i scenarije.

Ali ako je riječ o razgovoru za mjesto direktora, od kojeg zavisi rezultat cijele regije, a važno nam je provjeriti čitav niz profesionalnih kompetencija i ličnih kvaliteta, onda razgovor može trajati 2-3 sati. A ako ima 2-3 donosioca odluka, onda čak i na nekoliko dana, ako svako želi da komunicira zasebno.

Po mom iskustvu, intervju sa ključnim zaposlenima ne može biti kraći od sat i po, i to uprkos činjenici da su svi zainteresovani/donosioci odluka prisutni odjednom, plus dopunjavate ga stručnim slučajevima (obavezno!) i (obavezno!) ) prikupljanje preporuka i usluge provjere sigurnosti.

Postoji dobro pravilo: "zaposli dugo, otpusti brzo". Bolno je gledati kako se ključni zaposlenici zapošljavaju u kompaniju nakon 20-minutnog intervjua - bez zadataka, bez rješavanja slučajeva, bez testiranja, pa čak i bez prikupljanja preporuka. Onda ne mogu da se izbore (i to nije najgore, jer mogu naneti štetu), i ponovo otvaramo pretragu.

Greške u odabiru su prilično štetne sa stanovišta korištenja resursa kompanije. Uostalom, otpuštanje i novo zapošljavanje su veliki troškovi. Kako nam Deloitte kaže, do dvije godišnje plate kandidata! Sve što je trebalo da uradim je da potrošim malo više vremena da se uverim da je kandidat kvalifikovan. Uštedjeli bismo i vrijeme na pronalaženju zamjene, a da ne spominjemo novac kompanije.

Ili suprotna priča: student bez iskustva u radu na poziciji administratora servisa mučen je igrama uloga kako bi se procijenile prodajne vještine, što ako postoji?
U ovom slučaju preporučujemo sljedeću shemu:

I na kraju, četiri neprocjenjiva savjeta Googleovog direktora ljudskih resursa (iz knjige “Pravila rada”):

• Odvojite vrijeme za odabir, postavite traku visokog kvaliteta,
• Tražite sami kandidate
• Objektivno procijeniti
• Dajte kandidatima uvjerljiv razlog da se pridruže timu.

Inače, u ovoj knjizi Laszlo Bock odlično piše o greškama koje su Google regruteri napravili, uključujući i odugovlačenje selekcije: za neke pozicije je to trajalo i do 15 rundi! Zato tražimo sredinu: kako ne bismo ugrozili ni radno vrijeme ni kvalitet.

Iskreno nam svima želim izbor bez grešaka!

Vaša Olga Osipova

Obično intervju za posao traje 25-40 minuta. Ovo vrijeme je dovoljno da HR menadžer ocijeni kandidata, njegov profesionalni nivo i podobnost za upražnjeno mjesto.

Regruteru nije lako izdvojiti više vremena za intervju, pogotovo ako se ima u vidu da će morati obaviti nekoliko intervjua, jer praktično nema slučajeva da se na otvoreno radno mjesto prijavi samo jedan kandidat.

[nađite posao u Nikolajevu, nađite posao u Odesi, nađite posao u Poltavi]

Prema istraživanju, trajanje intervjua za posao je, u procentima slučajeva: – Do 10 minuta. - 4%; – 10-20 min. – 25%; – 25-40 min. – 49%; – 45-55 min. - jedanaest%; – oko 1 sat – 6%; – 1-1,5 sati – 4%; – Više od 1,5 sata – 1%.

Vrijedi napomenuti da se, prema intervjuisanim stručnjacima za ljudske resurse, najčešće obavlja dugi intervju sa kandidatima koji se prijavljuju za više rukovodne pozicije: direktori i šefovi odjela. Ali kratak intervju, koji traje u prosjeku 7 minuta ili manje, najčešće se završava odbijanjem za kandidata.

[traži zaposlene u Lavovu, traži zaposlene u Mariupolju, traži zaposlene u Nikolajevu]

Koliko dugo traje intervju?. U koje doba dana se intervju održava?…

Regruteri obično zakazuju intervjue popodne (21%) ili ujutro (18%).

Tokom ankete, više od polovine stručnjaka za ljudske resurse je reklo da se ne pridržavaju nikakva pravila u pogledu vremena intervjua i da mogu zakazati intervju u bilo koje vrijeme (54%). A samo 6% kompanija zakazuje intervjue uveče.

[Pogledajte kako se obući za intervju, kako prevladati strah od intervjua]

Koliko dugo traje intervju?. Regruteri vode intervju…

42% stručnjaka za ljudske resurse provodi najmanje polovinu svog radnog dana (4-5 sati) intervjuirajući kandidate. 13% regrutera provede oko jedan sat dnevno intervjuirajući kandidate. Također, otprilike isti broj specijalista provede cijeli radni dan intervjuirajući (više od 7 sati).

[Vidi: Kako impresionirati na intervjuu, Zamke intervjua]

Koliko dugo traje intervju?. Posao ili porodica?

74% profesionalnih regrutera navelo je da mogu ostati do kasno na poslu kako bi intervjuirali kandidata. 19% stručnjaka za ljudske resurse to radi stalno. Samo 6% specijalista je reklo da ni pod kojim okolnostima ne bi kasnili na posao na razgovor.

Informacije za kandidate (one koji traže posao): Objavite svoj životopis kako bi vas poslodavac mogao pronaći: besplatno kreirajte životopis | objavite svoj životopis bez registracije

Napomena za poslodavca: Za povećanje efikasnosti traženja kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa, neophodno je objaviti slobodno mjesto: kreirajte slobodno radno mjesto bez registracije | sačuvajte slobodno radno mjesto i pogledajte svoj životopis.

Izvor: http://personal-ua.com/index.php/sobesedovanie/uspeshnoe-sobesedovanie/6516-skolko-dlitsya-sobesedovanie

Dopis podnosiocu predstavke

Principi organizacije zapošljavanja u kompaniji

Naša kompanija polazi od principa da ne samo mi treba da budemo zadovoljni profesionalnim i ličnim kvalitetima naših budućih zaposlenih, već i kandidati uslovima koje nudimo.

Težimo plodnoj i dugoročnoj saradnji, te stoga vrlo pažljivo pristupamo pitanjima zapošljavanja. Nadamo se da će se kandidati s razumijevanjem odnositi prema našem postojećem sistemu intervjua na dva nivoa.

Zauzvrat, trudimo se da zakažemo sastanke u najpogodnije vrijeme za kandidata i što je prije moguće izvještavamo o rezultatima intervjua.

Garantiramo kandidatima da će dobiti sve potrebne informacije o uslovima rada u našoj kompaniji.

Garantujemo da ćemo ispuniti sva naša obećanja u vezi sa uslovima probnog perioda i uslovima plata.

Uspjeh naše kompanije rezultat je plodnog rada našeg stručnog tima. Cijenimo svoju reputaciju i naše buduće zaposlenike doživljavamo kao ljude kojima su bliske vrijednosti naše kompanije.

Kako poslati životopis?

Posjetite stranicu s oglasima za slobodna radna mjesta na našoj web stranici, odaberite radno mjesto koje vas zanima i priložite svoj životopis. Biće poslat u HR odjel.

Koliko dugo ću morati da čekam da čujem rezultate intervjua?

Kandidati po pravilu dobijaju odgovor u roku od nedelju dana od trenutka kada predaju svoju biografiju. Za to vrijeme naši stručnjaci će se upoznati s vašom profesionalnom biografijom. Ako otvorena pozicija odgovara vašim vještinama i iskustvu, kontaktirat će vas menadžer za zapošljavanje.

Ko će vidjeti moj životopis?

Kandidatima garantujemo potpunu povjerljivost. Sve dostavljene podatke (biografiju, rezultate intervjua) pregledaju kadrovska služba i neposredni rukovodilac resornog odjeljenja.

Da li vaša kompanija vrši provjere referenci?

Naša kompanija zadržava pravo provjere referenci i profesionalnog iskustva kandidata u bilo kojoj fazi zaposlenja u kompaniji.

Šta je intervju?

Proces zapošljavanja u našoj kompaniji obavezno uključuje razgovor sa HR menadžerom i razgovor sa šefom relevantnog odjela.

Kandidati za rukovodeće pozicije prolaze psihološko testiranje, provjeru nivoa stručnog znanja i znanja engleskog jezika.

Koliko dugo traje intervju?

Kandidati koji su dobili poziv na intervju mogu odabrati termin sastanka koji im odgovara, nakon što su se o ovom pitanju prethodno dogovorili sa HR menadžerom.

Prvi razgovor vodi kadrovska služba i traje od pola sata do sat vremena. Ukoliko je moguće, razgovor sa šefom resornog odjeljenja obavlja se istog dana i ne traje duže od sat vremena.

Kandidatima za pozicije za koje je potrebno testiranje će biti ponuđeno pogodno vrijeme za polaganje ispita unaprijed i obaviješteni o njegovom približnom trajanju.

Sve faze intervjua mogu se završiti u roku od jednog do dva dana.

Prilikom odabira datuma i vremena za intervjue, fokusiramo se na želje kandidata.

Kada i od koga mogu saznati o rezultatima intervjua?

Menadžer ljudskih resursa će vas o rezultatima intervjua obavijestiti u roku od jednog do dva dana putem e-maila ili telefona.

Ne navodimo razloge za odbijanje dalje saradnje sa podnosiocem zahtjeva. Iskreno želimo uspjeh onim kandidatima sa kojima nismo bili na istom putu.

Koga mogu pitati o sadržaju kompenzacijskog paketa?

Podaci o visini fiksnog dijela primanja (plate) su prikazani u opisu posla. Menadžer ljudskih resursa će vas upoznati sa šemom obračuna procenta i postojećim sistemom bonusa.

Koje dokumente trebate imati sa sobom?

Na prvi razgovor kandidat treba da donese dokumente navedene u opisu posla (npr. portfolio), kao i dokumente koji potvrđuju nivo obrazovanja i profesionalno iskustvo.

Ne treba da brinete o životopisu (u vreme intervjua naši menadžeri za zapošljavanje će već biti upoznati sa njim) ako on nije dodao neke značajne poene.

Lista dokumenata potrebnih za prijavu za posao biće vam dostavljena ako uspješno završite intervju.

Kada ću saznati za rezultate intervjua?

O rezultatima prve faze intervjua bit ćete obaviješteni istog dana.

Poziv za drugu fazu intervjua dobit ćete od HR menadžera, koji će sa Vama i šefom odjela sa kojim će se održati sastanak dogovoriti datum i vrijeme. Gdje je moguće, obje faze intervjua će biti dogovorene istog dana.

Obavezujemo se da ćemo konačnu odluku o Vašem zaposlenju donijeti u roku od tri dana nakon drugog razgovora.

Ukoliko u ovom trenutku nismo spremni za nastavak saradnje sa Vama, svakako ćemo Vas obavijestiti o našoj odluci putem telefona ili e-maila.

Ako nakon tri dana ne dobijete poruku od nas, nazovite ili nam pišite: možda je došlo do nesporazuma (pogrešno uneseni telefonski broj ili email adresa, došlo je do tehničkih problema). Potrudićemo se da uzmemo u obzir svaki Vaš komentar i sugestiju u vezi sa organizacijom rada kadrovske službe.

Hvala vam na pažnji prema našoj kompaniji i radujemo se plodnoj saradnji!

Izvor: http://hr-portal.ru/doki/pamyatka-soiskatelyu

Kako proći intervju

Kako proći intervju za posao? Ovo pitanje zabrinjava mnoge ljude pred predstojeći sastanak sa poslodavcem.

Zaposlenje u željenoj firmi zavisiće od toga kako prođe razgovor za posao, pa bi bilo ispravno da se za ovaj događaj pripremite unapred.

Svi znaju da svaka uspješna karijera počinje uspješnim intervjuom, a da bi bio efikasan, potrebno je da dođete barem 10 minuta ranije na sastanak.

Ovo će vam dati priliku da se krećete u nepoznatom okruženju, što će vam omogućiti da se pravilno ponašate tokom intervjua. Nije preporučljivo dolaziti na sastanak sa poslodavcem sa grupom za podršku - prijatelji, majka, rođaci. To će dati osnovu za donošenje zaključaka o nesamostalnosti osobe koja se prijavljuje za posao.

Prije ulaska na vrata morate pokucati. Kada vam je dozvoljen ulazak, trebali biste se jasno i jasno predstaviti poslodavcu.

Smatra se da je krajnje nepristojno kasniti na intervju, žvakati žvakaću gumu, razgovarati telefonom ili ravnodušno gledati u daljinu.

Morate se više nasmijati, svim svojim ponašanjem pokazati da ste zainteresovani za posao i spremni da predano radite u željenoj firmi ili firmi.

To je prvi utisak koji osoba ostavi na razgovoru za posao koji će biti odlučujući da dobije željeno radno mjesto. Morate imati na umu da samo jednom možete ostaviti povoljan utisak na poslodavca, druge šanse neće biti. Mnogi ljudi to znaju, ali iz nekog razloga to zanemaruju.

Da bi intervju prošao dobro, morate pokušati pridobiti sagovornika. Da biste to učinili, morate biti dobro raspoloženi, jasno objasniti zašto ste došli i zahvaliti sagovorniku na izdvojenom vremenu.

Važno je unaprijed saznati ime anketara ili zapamtiti njegovo ime tokom uvoda i obraćati mu se striktno onako kako se predstavio.

Veoma je važno biti u stanju da se nosite sa anksioznošću tokom intervjua, jer vam anksioznost neće dozvoliti da se u potpunosti otvorite i predstavite svoje pozitivne karakterne osobine i profesionalne kvalitete u povoljnom svetlu. Malo uzbuđenja je prikladno - to će pomoći poslodavcu da dobije ideju da je osobi zaista potreban ovaj posao i da mu je važno dobiti željenu poziciju. Ali ne biste trebali privlačiti pažnju na sebe pretjeranim uzbuđenjem. Crvenilo lica, brisanje znoja sa čela, trljanje mokrih dlanova, mucanje omogućiće nam da zaključimo da je ispitanik neuravnotežen i da mu nedostaje samokontrole.

Ako imate priliku da birate gdje ćete sjediti, onda se potrudite da ne sjedite naspram anketara, jer psihološki ljudi koji žele dobiti željeni posao imaju tendenciju da percipiraju sagovornika kao protivnika koji ometa postizanje onoga što žele. Idealna opcija je prilika da zauzmete mjesto pored anketara, tada će on ispitanika doživljavati kao osobu istomišljenika.

Ako ste ipak morali sjediti nasuprot anketara na intervjuu, tada biste trebali zauzeti sabran i uredan stav, bez prekriženja ruku i nogu, pokazujući time otvorenost. Takođe, treba primetiti otvorenost u pogledu.

Često ispitanici ne znaju kako da pravilno pogledaju svog sagovornika. Nakon što ste mentalno nacrtali trokut između obrva anketara, morate pogledati njegovo središte.

Na taj način sagovornik neće imati osjećaj da ga ispitanik bijesno gleda ili da nije fokusiran i da mu je pogled rasejan.

Kako proći intervju za posao ako je osoba previše emotivna? Da biste to učinili, morate odustati od aktivnih gestova i kontrolirati pokrete ruku. Ako u rukama držite notes i olovku, to će vam pomoći da se malo smirite.

Kako uspješno proći intervju

Dakle, ispitanik sjedi, sluša anketara i priprema se da odgovori na postavljena pitanja. Da biste svog sagovornika postavili na istu psihološku talasnu dužinu kao i vi, morate se ponašati na isti način kao i anketar. Trebali biste nenametljivo kopirati njegove poze i geste, ali to morate učiniti vrlo pažljivo.

Da biste uspješno prošli intervju, morate izbjegavati korištenje slenga u komunikaciji i izbjegavati temu finansijskih, ličnih i porodičnih problema. Sljedeće teme su kategorički gubitničke opcije na intervjuu: politika, religija, intimnost.

Bila bi greška pokušati preplaviti anketara svojim znanjem. Ispitivač je taj koji vodi intervju i bilo bi pogrešno oduzeti mu ovu ulogu.

Može postati agresivan i ostaviti negativan utisak na ispitanika. Tokom intervjua treba govoriti samo istinu.

Ako tokom razgovora ispitanik bude uhvaćen u laži, onda možemo pretpostaviti da je ovo kraj karijere koja još nije započela.

Rijetko je da pojedinac može zadržati mišljenje o sebi da je bolji nego što zapravo jeste duže od 30 minuta. Ako anketar posumnja u laž, on će formulisati i postavljati pitanja o istim činjenicama na različite načine, a prave činjenice će i dalje isplivati.

Kako uspješno proći intervju za posao? Potrebno je da tokom procesa intervjua tačno predstavite svoje slabe tačke.

Često i jedno od „nezgodnih“ pitanja je pitanje dugog bez posla. Ovdje kandidati često pokušavaju da lažu. Nema potrebe da se ovo radi.

Na razgovoru za posao bi bilo dobro razgovarati o privatnom završetku jednokratnih projekata ili pohađanju nekih kurseva ili obuka. Ako treninzi i kursevi nisu vezani za posao, onda je bolje jednostavno reći da ste zainteresirani za novi smjer.

Često tokom intervjua, ispitanici su zbunjeni pitanjem o najkraćem periodu rada i zašto je bio tako kratkotrajan. Ovdje je preporučljivo odgovoriti uvjerljivo. Možete jednostavno primijetiti da uslovi rada nisu odgovarali onima koji su prvobitno ponuđeni na intervjuu.

Ako je ispitanik radio nekoliko mjeseci na svom prethodnom radnom mjestu, onda se u ovom slučaju može reći da je do otkaza došlo bez obrazloženja neposredno nakon isteka probnog rada. Službenici za ljudske resurse koji vode intervjue znaju da mnoge kompanije to rade kako bi uštedjele na platama zaposlenika i s razumijevanjem će prihvatiti takvo objašnjenje.

Ako je greška napravljena na prethodnom radnom mjestu i uz razumijevanje da će je biti teško sakriti pred anketarom, onda je bolje o njoj iskreno reći, s naglaskom na to da se to shvati i da se ne prave greške u budućnost. Ne treba govoriti loše o prethodnim poslodavcima tokom intervjua.

Anketari često postavljaju uobičajena pitanja, ali bi bilo bolje odgovoriti na njih bez šablona.

Ako vas pitaju o radu s klijentima, trebali biste odgovoriti da volite raditi s ljudima.

Ovo pitanje je nejasno i nema nikakvo semantičko značenje osim da postoji želja za poslom. Bilo bi bolje da na intervjuu pričate o svom iskustvu u radu sa klijentima.

Kako pravilno voditi razgovor za posao? Tokom razgovora za posao treba da se odmaknete od obrazaca: rođenje, učenje, brak, itd.

Svoju priču trebate graditi na važnim događajima iz radne prakse. Tokom intervjua slušaćete ne više od 3 minuta, tako da je važno da se ovaj put upoznate.

Kada govorite o svojim dostignućima, ne treba reći „naša kompanija“ ili „mi“, već ja. Anketari često postavljaju lična pitanja.

Ako ne želite da odgovorite na njih, možete postaviti pitanje kako se ovo pitanje odnosi na budući rad.

Tokom intervjua, mnoge ljude zaprepasti pitanje o visini njihove buduće plate. Morate odgovoriti iskreno, dajući stvarnu cifru za ovaj rad.

Ako se od vas traži da popunite formulare na intervjuu, bolje je da ih ispunite kod kuće u mirnom okruženju, nakon što ste prvo vježbali na nacrtu.

Na osnovu popunjenih obrazaca, osoba će biti ocijenjena, uzimajući u obzir rukopis, greške i mrlje.

Kako proći intervju? Odgovori na pitanja anketara trebaju u potpunosti otkriti kandidata i potvrditi podobnost za predloženo radno mjesto.

Kada odgovarate na pitanja, treba da razumete šta poslodavac želi da čuje i kakve odgovore treba dati da bi uspešno prošao intervju.

Pitanja za intervju dijele se u nekoliko vrsta:

Identifikacija profesionalne kompetencije;

Pitanja lične prirode;

Pitanja-slučajevi koji simuliraju situaciju na poslu;

Opća pitanja: iskustvo, obrazovanje, prethodni poslovi;

Pitanja koja otkrivaju motivaciju kandidata (rast u karijeri, plata).

Sljedeći primjeri pitanja i odgovora pomoći će vam da prođete intervju za posao.

Na pitanje „kažite nam nešto o svom iskustvu, gdje ste radili i čime ste se bavili?“, treba im reći sa zadnjeg mjesta rada, koja je bila funkcionalnost, za šta su bili odgovorni, koja su pitanja riješena. Preporučljivo je reći koje ste poteškoće savladali, a da ne pričate previše i da vas ne ometaju strane teme.

Odgovarajući na pitanje o neuspjesima na poslu ili greškama, vrijedi napomenuti da ste i vi, kao i svi ljudi, griješili, ali ste u procesu rada naučili izbjegavati greške ili ih jednostavno ne činiti.

Na pitanje "Šta vam je važno u vašem poslu?" Preporučljivo je odgovoriti da je to prilika za profesionalni rast i razvoj.

Na pitanje "Koliko dugo tražite posao?" Vrijedi odgovoriti da već nekoliko sedmica tražite posao i već imate nekoliko konačnih ponuda.

Na pitanje „Koje osobine vam pomažu u postizanju uspeha u poslu, a koje mogu da vas ometaju?“ treba da odgovorite ovako: „visok nivo kontakta, otvorenost, želja da se pomogne prijatelju, visoka efikasnost, tačnost, tačnost, odgovornost, marljivost pomažu u postizanju uspjeha, ali koče. Može doći do uzbuđenja, pretjerane asertivnosti, nedostatka iskustva u nepoznatoj situaciji, ali vjera u sebe i važnost važnosti stvari pomaže vam da donesete pravu odluku na vrijeme.”

Na pitanje: „Zašto da se opredelimo za Vašu kandidaturu?“, odgovor je: „Posedujem sve potrebne veštine i potrebno iskustvo da najefikasnije realizujem sve zadatke koje ova pozicija podrazumeva“, ili „Zainteresovan sam za slobodno mjesto“, ili „Spreman sam da učim i okušam se u novom poslu“.

Na pitanje: „Koliko dugo ste voljni raditi u našoj kompaniji?“ Odgovorite ovako: „Zainteresovan sam za dugoročnu saradnju sa Vašom kompanijom.“

Na pitanje: "Gde vidite sebe za nekoliko godina?" trebalo bi da odgovorite ovako: „Zainteresovan sam za profesionalni rast i razvoj, imam želju da eventualno zauzmem odgovornu poziciju.“

Sljedeći savjeti će vam pomoći da uspješno prođete intervju za posao:

Ispitanik ne treba da se fokusira na moguće greške napravljene tokom intervjua, treba da se izvini i nastavi svoju priču;

Ako postavite pitanje na koje nema odgovora, onda treba da kažete da vam treba vremena za razmišljanje;

Ako se tokom intervjua pokaže da je nivo znanja nedovoljan za posao, onda treba da izrazite spremnost za učenje.

Samo to ne treba raditi u zafrkanciji, fokusirajući se na činjenicu da smo sposobni za obuku, već je bolje govoriti o konkretnim primjerima kada su slični problemi već riješeni i nivo znanja se prilično uspješno povećao;

Nakon završetka intervjua, potrebno je da se zahvalite intervjueru;

Kada se prijavljujete za posao, ne možete vršiti pritisak na sažaljenje ili pokušavati da izazovete simpatiju;

Ne treba da pričate o svojim problemima, nevoljama, teškoj finansijskoj situaciji;

Morate biti sigurni u sebe i svim svojim izgledom pokazati da ste sposobni rješavati ne samo svoje probleme, već i probleme kompanije;

Ne treba da vršite pritisak na anketara svojim znanjem;

Takođe ne možete hvaliti bivšeg šefa, namećući tako imidž pravog šefa novom šefu.

Ako ne nađete posao, ovo morate shvatiti kao iskustvo, koje će vam omogućiti da sljedeći put pronađete željeno radno mjesto.

Izvor: http://psihomed.com/kak-proyti-sobesedovanie/

Kako uspješno proći intervju | VYATSKO-POLYANSKY MEHANIČKA TEHNIKA

1. Telefonski razgovor With poslodavac

Telefonski razgovor je vaša prva lična komunikacija sa budućim poslodavcem i važno je da u ovoj fazi ostavite dobar utisak.

Čak i ako sekretar zakaže termin, on će svakako reći neposrednom pretpostavljenom ili osobi koja će voditi intervju kako je prošao vaš razgovor.

Šta treba da uradite tokom telefonskog razgovora?

Pojasnite na koju poziciju ste pozvani, postavite potrebna pitanja o upražnjenom mjestu.

Ako vam pozicija u početku nije prikladna, ljubazno to recite i odbijte intervju, navodeći razumne argumente.

Ne biste trebali gubiti dragocjeno vrijeme (svoje i poslodavca) na neperspektivne sastanke.

Napišite naziv kompanije, ime i prezime osobe sa kojom ste razgovarali i kontakt broj na koji ga možete kontaktirati u slučaju nepredviđenih okolnosti.

Saznajte ko će vas tačno intervjuisati i kako se zove. Ostavićete dobar utisak ako mu se pri susretu obraćate po imenu i prezimenu.

Saznajte tačnu adresu lokacije za intervju. Kada razgovarate o vremenu sastanka, planirajte ga tako da vas nijedan drugi posao ne ometa.

Može se ispostaviti da tog dana imate zakazan jedan ili više intervjua sa drugim poslodavcima, tada raspored intervjua treba isplanirati tako da vrijeme između uzastopnih intervjua bude najmanje 2-3 sata.

Saznajte koliko dugo traje intervju, da li ćete morati popuniti upitnik, polagati pismene testove ili obaviti praktične testne zadatke.

2. Priprema za intervju

Dakle, dogovorili ste termin sastanka sa poslodavcem, sada je vrijeme da krenete s pripremama za intervju. Šta treba učiniti? Prvo pripremite dokumente koji bi mogli biti potrebni na intervjuu:

• životopis u duplikatu;
• pasoš;
• diploma o obrazovanju sa umetkom;
• diplome o dodatnom obrazovanju, potvrde o završenim kursevima, sertifikati itd. (ne treba sa sobom ponijeti dokumenta koja se ne odnose na poziciju za koju se prijavljujete).

Povežite sve moguće kanale: idite na web stranicu kompanije na Internetu, koristite poslovne imenike, štampu ili druge izvore.

Upoznajte se sa oblastima delovanja i istorijom kompanije (godina osnivanja, faze razvoja), proučite nazive divizija, zapamtite podatke o dostignućima kompanije itd.

Tako ćete tokom razgovora sa poslodavcem moći pokazati ozbiljnost svojih namjera. Štaviše, čak i ako niste angažovani u ovoj kompaniji, u svakom slučaju ćete proširiti svoje vidike.

Zacrtajte rutu vašeg puta na intervju, izračunajte vrijeme koje trebate provesti na putu, dodajte još 30 minuta vremena u slučaju mogućih poteškoća u transportu na koje možete naići na putu. Možete posjetiti unaprijed ako sumnjate da možete brzo i lako pronaći zgradu koja vam je potrebna.

Razmislite o odgovorima na pitanja poslodavca, koja će svakako biti postavljena na ovaj ili onaj način tokom intervjua:

• zašto želite da radite u našoj kompaniji?
• Kako vaše aktivnosti kao zaposlenika mogu koristiti našoj kompaniji?
• Koje su vaše najveće prednosti i slabosti kao zaposlenog?
• navedite svoja najveća dostignuća kao specijalista; Jeste li imali neuspjeha u profesionalnom radu i koji su to bili?

Odgovori moraju biti istiniti (tokom intervjua ili poslije, laži će se sigurno pojaviti).

Prilikom odgovora na pitanje: „Zašto ste odlučili da promijenite posao?“ – ne treba davati negativne povratne informacije o kolegama i menadžerima, ograničiti se na neutralne izjave: nedostatak mogućnosti za profesionalni razvoj, nepravilnost u primanju novčane naknade, udaljenost od kuće, nezgodan raspored rada itd.

Kada pričate o mogućem budućem poslu u novoj kompaniji, jasno dajte do znanja sagovorniku da ste zainteresovani za rad u ovoj kompaniji, možete joj biti od koristi kao specijalista, ali u isto vreme morate jasno razumeti šta kompanija radi kako ne bi upala u nevolje. Ako uspijete da se ponašate korektno po ovom pitanju, vaše šanse da budete angažovani u ovoj kompaniji će se višestruko povećati.

Budite oprezni kada odgovarate na pitanja o svojim prednostima, a posebno slabostima, o svojim postignućima i neuspjesima.

Pokažite dovoljno samokritičnosti prema sebi, to će podići svoj autoritet u očima sagovornika. Kada govorimo o vašim propustima, nije potrebno navoditi vaše najveće greške.

Ovdje je najvažnije da možete pokazati da ste sami ispravili svoju grešku.

Budite spremni za testove ili praktične zadatke (psihološke i stručne) koje poslodavac može zatražiti od vas.

Pripremite unaprijed pitanja koja želite postaviti poslodavcu.

Razmislite o odjeći koju ćete nositi na sastanku sa poslodavcem. Svima je poznata poslovica: „Odjeća te dočeka, pamet te isprati“. Neka prvi utisak o vama bude najpovoljniji.

Naravno, odjeća treba da odgovara poziciji za koju se prijavljujete.

Možda formalno poslovno odijelo nije prikladno za svaku poziciju, ali uredna odjeća u poslovnom stilu, čista kosa i nokti i ulaštene cipele sigurno će ostaviti potreban pozitivan utisak na vašeg sagovornika. U vašim rukama ne bi trebalo da bude torbi za kupovinu, torbi za kupovinu, masnih torbi sa namirnicama ili ruksaka!

3. Polaganje intervjua

Došlo je vrijeme za intervju koji bi mogao promijeniti vaš život! Šta treba da zapamtite kada idete na intervju?

Pokušajte doći na sastanak nešto ranije od zakazanog vremena. Bolje je da sačekate 10 minuta u recepciji nego da vas poslodavac čeka pola minuta. Zakašnjenje na sastanak, čak i zbog okolnosti koje su van vaše kontrole, 99% će uništiti sve nade da ćete dobiti posao u ovoj kompaniji.

Ako se iznenada dogodi takva situacija, smatrate da niste na vrijeme u dogovoreno vrijeme, obavezno nazovite kontakt broj, izvinite se, objasnite razlog kašnjenja i saznajte da li Vas poslodavac može primiti nešto kasnije. isti dan ili ako postoji mogućnost da se sastanak pomjeri za neko drugo vrijeme.

Ako ste odlučili da uopšte ne idete na razgovor (predomislili ste se da radite u ovoj kompaniji, imate druge hitne stvari itd.

) OBAVEZNO nazovite svog poslodavca i prijavite ovo, prvo se izvinite što ste ometali njegove planove.

Neka vam dobar utisak koji ste stekli tokom preliminarnog telefonskog razgovora ništa ne pokvari!

Prilikom ulaska u kancelariju obavezno se pozdravite i zamolite uposlenika s kojim imate razgovor da bude obaviješten o vašem dolasku.

Ako se od vas traži da malo pričekate, nemojte se ljutiti i shvatite to kao nepoštovanje prema sebi.

Budite strpljivi i ne gubite osjećaj dobre volje s kojim ste otišli na sastanak.

Unaprijed isključite mobilni telefon kako ništa ne bi ometalo vaš razgovor.

Prilikom ulaska u kancelariju pozdravite se po imenu i prezimenu sa zaposlenikom sa kojim ćete razgovarati. Obavezno se nasmiješite. Recite da ste veoma zadovoljni što ste pozvani na razgovor sa ovom kompanijom. Na taj način možete unaprijed pridobiti svog sagovornika.

Sedite tako da vam lice bude okrenuto prema sagovorniku. Pomerite stolicu ako je potrebno. Ne ležati na stolici, ne prekrižiti noge ispod nje, ne uvlačiti ih; Nemojte nervozno petljati po ručki.

Pažljivo slušajte pitanja koja vam postavljaju, dok gledate u lice druge osobe. Počnite da odgovarate tek kada shvatite šta su vas pitali. Ako pitanje nije sasvim jasno, izvinite se i zamolite da ga ponovite.

Međutim, nemojte pretjerivati ​​- ni u kom slučaju ne biste trebali postavljati gotovo svako pitanje iznova.

Kada odgovarate na pitanje, pokušajte da ne pričate duže od 2-3 minuta.

Ovo vrijeme je sasvim dovoljno da se općenito pokriju najvažnije informacije o najsloženijem pitanju.

Ako se od vas traži da govorite o sebi, ne biste trebali ulaziti u duge razgovore o svojoj autobiografiji.

Štaviše, neprihvatljivo je odgovoriti da je sve već napisano u životopisu. Recite nam nešto o svom obrazovanju i radnom iskustvu.

Ovo će još jednom pokazati vaše profesionalne vještine i kvalitete.

Na intervjuu ćete imati priliku da postavite i ona pitanja koja ste unaprijed pripremili i ona koja su se pojavila tokom razgovora.

Ako ste zainteresovani za priliku za karijeru, važno je da budete u stanju da ispravno postavite ovo pitanje. Imajte na umu da ste pozvani u kompaniju na određenu poziciju, radi rješavanja određenog spektra problema. Ne omogućavaju sve pozicije napredovanje u karijeri.

Osim toga, poslodavcima je teško razgovarati o ovom pitanju bez poznavanja vaših sposobnosti i sposobnosti.

Međutim, sasvim je prikladno pitati poslodavca da li kompanija prakticira rotaciju kadrova, da li postoje mogućnosti za rast sa ove pozicije na duži rok i obavezno pitati šta je za to potrebno (dodatno obrazovanje, kursevi usavršavanja, iskustvo ili nešto drugo). Saznajte koji programi obuke ili razvoja zaposlenih postoje u kompaniji. Tada ćete izgledati kao ozbiljna i fokusirana osoba. A ovo je još jedan plus u vašu korist.

Otvoren osmeh, malo dobrog i nenametljivog humora, a onda će se male greške svakako oprostiti. Osmijeh ne ometa poslovni razgovor, naprotiv, ostavlja utisak da ste iskusna i stoga samouvjerena osoba.

Kada se na kraju razgovora opraštate od zaposlenika koji je obavio razgovor, obavezno mu zahvalite što vam je dao priliku da obavite intervju u ovoj kompaniji, bez obzira na konačan izbor koji poslodavac donese.

Sretno sa intervjuom!

Izvor: http://www.vpmt.ru/node/829

4 savjeta kako preživjeti cjelodnevni intervju

Uvijek sam mislio da sam dobar u intervjuima, ali priznajem da sam nakon što sam cijeli dan proveo intervjuisanje (pet i po sati razgovora sa brojnim ljudima) bio slomljen. Vjerovatno sam zvučao neiskreno tako što sam uvijek iznova odgovarao na ista pitanja poslodavaca.

Mogu li da pitam kako dvoje zaposlenih iz jednog odeljenja rade sa troje iz drugog koje sam upravo intervjuisao? Mogu li bar popiti kafu?

Naravno, tog dana sam mnogo naučio (prevod: nisam dobio posao, ali sam mogao da steknem iskustvo u intervjuisanju za ceo dan). Učite iz mog iskustva i koristite savjete u nastavku kako biste uspjeli u svim svojim intervjuima.

1. Zatražite listu ljudi s kojima ćete se sastajati (i idealno i raspored)

Ako intervju traje oko sat vremena, potrebno je da saznate s kim će biti intervju (menadžer za ljudske resurse ili šef odjela).

Ali ako morate proći kroz nekoliko intervjua, njihov opis može biti pomalo nejasan (na primjer, „Želimo da se upoznate s timom, razgovarate s nekoliko zaposlenika iz drugih odjela, a mi ćemo vam dati kratak obilazak“).

Ali nemojte se bojati postavljati pitanja i saznati detalje o tome ko će voditi intervjue.

Poznavanje određenih imena je veoma korisno (za pronalaženje informacija na Google-u i LinkedInu), ali ako vam se da raspored, ovo je još bolje, jer ćete unaprijed znati kako će proći dan i kako sve obaviti na vrijeme.

Pokušajte da napišete nešto ovako: „Radujem se susretu s vašim timom u četvrtak. Možete li mi, molim vas, poslati raspored za dan i listu ljudi koje ću sresti?" Onda radite sa onim što imate.

Čak i bez poznavanja imena, znajući da će biti jedna osoba iz odjela za odnose s javnošću (a ne sedam) ili da će razgovor s odjelom za marketing biti dvostruko duži od intervjua sa programerima, suzit će vašu pripremu.

Napomena: Najbolje je pričekati nekoliko dana prije nego što zatražite od svog poslodavca raspored jer je potrebno određeno vrijeme za njegovo sastavljanje.

2. Obratite posebnu pažnju na početak i kraj svakog mini intervjua.

Unatoč činjenici da će vam ovaj dan izgledati kao jedan kontinuirani intervju, zapamtite da ćete svakih 30-60 minuta posvetiti različitim poslodavcima.

To znači da morate biti sigurni da početak i kraj svakog intervjua budu besprijekorni (podsjećam se na to tokom dana).

Na primjer, ne možete započeti novi intervju tamo gdje je prethodni završio. Rukujte se sa poslodavcem, pozdravite ga i ponudite mu da uzmete kopiju svoje biografije.

Po analogiji, ne biste trebali završiti intervju promrmljanjem "hvala" i početi razmišljati o sljedećem intervjuu koji je zakazan za uslijediti.

Na kraju intervjua, ponovo naglasite svoje interesovanje za poziciju i napustite prostoriju sa „Radujemo se što ću čuti od vas” ili „Radujem se uspešnom događaju sledeće nedelje” (ako je prikladno).

Morate biti sigurni da svi koji vas intervjuišu misle da ste dali sve od sebe od početka do kraja.

3. Dajte dosljedne odgovore (fokusirajući se na različite aspekte)

Svi koji su vas intervjuisali će upoređivati ​​beleške, što tako dug intervju čini zamkom.

Ako istu priču ispričate 10 puta zaredom, zanimat će ih detalji vašeg radnog iskustva („Istu priču nam je ispričala o svom prvom poslu.

Zar nije ništa naučila iz drugog?”). Međutim, ako pretjerate i svima date potpuno drugačije odgovore, svi će pomisliti da ste neiskreni.

Pa šta da radimo? Najbolje je da date konzistentne odgovore kako ne bi bilo pitanja ko ste i kakvi ste. Ali dodajte različite detalje svojim odgovorima kako biste pokazali da ste sposobni za mnogo.

Na primjer, možete dvaput ispričati istu priču o tome kako ste morali da radite u timu u kojem se zaposlenici nisu slagali jedni s drugima, već jednom poslodavcu, fokusirati se na svoj stil upravljanja, a drugom opisati kako znate kako se riješiti probleme.

Ili pričajte o iskustvu javnog nastupa, ali kod jednog poslodavca iskoristite to iskustvo kao primjer kako prevladavate stidljivost, a kod drugog objasnite kako se povezujete s više ljudi. Na taj način ćete prenijeti potrebne informacije i razgovarati o svom iskustvu iz različitih uglova.

4. Ponesite komplet za hitne slučajeve

Moja najveća slabost je kafa. Obično popijem najmanje dvije šoljice tokom radnog dana. Ali na dan intervjua, ponuđena mi je ukusna salata, flaša vode, mir i tišina u trpezariji, ali bez kafe.

Moj posljednji intervju je obavljen sa visokopozicioniranim službenikom, od kojeg je umnogome ovisila moja sudbina. I najjasnije se sećam da mi je glava lupalo i da nisam mogao da se koncentrišem.

Ovakav dan će testirati vašu snagu, pa dodajte tajno oružje svom kompletu za hitne slučajeve. Pada li vam šećer u krvi nakon ručka (dakle i koncentracija)? Sa sobom ponesite malu vrećicu slatkiša ili nutricionističku pločicu. Ne možete da živite bez kafe kao ja?

Sa sobom ponesite instant kafu u vrećici. Čak i ako kompanija nema aparat za kafu, vjerovatno ima hladnjak za toplu vodu. Veoma je važno na takav dan sa sobom ponijeti sve što vam je potrebno za udobnost, pa se o tome pobrinite unaprijed.

Cjelodnevni intervju pruža odličnu priliku kompaniji da stekne uvid u vas. Osim toga, možete proučavati sve komponente ove organizacije.

Pa čak i ako je takav dan veoma iscrpljujući, pokušajte da na njega gledate sa pozitivne strane. Samo se pripremite i uspjet ćete.

Dobar dan, dragi prijatelju!

Kako se ispostavilo, nisu samo regruteri ti koji postavljaju glupa pitanja. WITH Koliko dugo traje razgovor za posao? Jučer sam čuo ovo pitanje od osobe koja se prijavila za rukovodeću poziciju u kompaniji koja nimalo nije slična “Horns and Hooves”.

Predviđam vašu reakciju: „Zašto laprdati? Samo odgovori na pitanje." Sa zadovoljstvom, - oh odgovaram:

1. Za kandidate masovnih radnih zanimanja, intervju obično traje 15-30 minuta.
2. Kod specijalista, prosječno vrijeme se kreće od 30 minuta do 1 sata
3. Sa kandidatima za poziciju: sat i po
4. Sa TOP menadžerima do 2 sata.

Opet u prosjeku. Zavisi od nekoliko faktora.

Šta određuje trajanje sastanka?

• Specifičnosti pozicije

Za posao, na primjer, kao utovarivač, intervju može biti ograničen na provjeru dokumenata i nekoliko standardnih pitanja. Plus popunjavanje formulara za službu obezbeđenja.

Za poziciju direktora marketinga, intervju, posebno sa donosiocem odluka (šef konkursa, na primjer, generalni direktor), može sadržati prezentacijske događaje i odvijati se u nekoliko rundi od po sat i po. Unajmite TOP menadžera, razumete... ne idite u restoran. Tražena cijena je najmanje par miliona.

• Vrsta intervjua i njegova struktura

Intervju koji uključuje i slučajeve obično traje duže. Prisustvo otvorenih pitanja i projektivne tehnike takođe ne doprinose kratkoći razgovora.

• Stil komunikacije regrutera ili menadžera

Ima ljudi koje ne hranite hljebom, dajte im priliku da progovore. Pošto su u svom sagovorniku našli zahvalnog slušaoca, takvi su ljudi spremni da pričaju satima.

Oni znaju da slušaju samo sebe i tako predstavljaju pravi format razgovora. Ovo se odnosi i na kandidate i na poslodavce.

Tipična struktura intervjua

Bez obzira šta ljudi znaju ili ne kažu, većina intervjua nije raznolika i uklapa se u strukturu tipičnu za ovaj format komunikacije. Za menadžere i stručnjake gotovo je identično:

1. Pozdravljanje, uspostavljanje kontakta, dogovaranje pravila sastanka. 5 minuta
2. Prezentacija kompanije. 5-10 minuta
3. Priča kandidata o sebi, svom iskustvu i dostignućima. 5-15 min.
4. Intervju. Pitanja poslodavca i odgovori kandidata. 15 -25 min
5. Pitanja kandidata. 5-15 min.
6. Konačni dogovori - 5 min.

Plus još 10-15 minuta za sve vrste čekanja, ometanja, pojašnjenja itd.

Ukupno 40-80 minuta. Opet u prosjeku.

Da li ste u žurbi?

Vratimo se tamo odakle sam počeo, nazvavši pitanje o trajanju intervjua glupim. Bilo je to od osobe (zove se Jurij, on je moj dobar stari prijatelj) koja se prijavila za poziciju.

Ako bi ovo pitanje postavio kandidat, na primjer, da postane vozač, imao bih razumijevanja: mogao bi otvoriti časopis „Rad i plata“ i lako pronaći desetak ponuda. Pozovite telefone i zakažite nekoliko intervjua dnevno.

Ali za menadžera, a često i stručnjaka, takva sloboda može biti samo san. Osim ako, naravno, nije “šampion” u svojoj oblasti, a svaki regrut koji poštuje sebe pokušava da ga uhvati za rukav.

Radoznao sama formulacija pitanja. Da li ste zakazali termin kod stomatologa i želite da svratite na razgovor unapred? Zakasnićeš na meneomiljena serija? Koji usput? Eh, "Vječna potraga..."? Mislim da mogu pretpostaviti - potraga za onim šta će tačno biti večno za Juru :)

Šta? Zauzet čovek? Pitam se šta ako su pregovori o poslu u njegovom životu pauza između posjete zubaru i njegove omiljene TV serije?

Nadogradnja za Jurija

Tada sam shvatio šta je poenta: intervju za Jurija pravo mučenje. Želi da to završi što je prije moguće i da ode s osjećajem postignuća. Moguće je da tokom sastanka s vremena na vrijeme pogleda i na sat.

Ovo je veoma slaba pozicija u pregovorima o poslu. O tome smo već razgovarali više puta. U stvari, Jurij je tipičan "" i njegove šanse za uspjeh su minimalne.

Ovo nije njegova krivica. Nije loš kao vođa. Još bolje kao specijalista u svojoj oblasti. Potrebna je samo rekonfiguracija, nadogradnja.

“Prijatelji ne rastu u baštama.” Hajde da pogledamo Jurija izbliza. Prvo, prebacimo ga sa suvozačevog sjedišta u kabinu. I eto ga - punom brzinom naprijed :)

Hvala vam na interesovanju za članak.

Ako smatrate da je korisno, učinite sljedeće:

1. Podijelite sa svojim prijateljima klikom na dugmad društvenih medija.
2. Napišite komentar (na dnu stranice)
3. Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih medija) i primajte najbolje članke na svoju e-poštu.

ugodan dan!

Naučno podržane tehnike koje će vam pomoći da izgledate kao dopadljiviji, kompetentniji i perspektivniji kandidat.

Snimak iz filma "Intervju"

Poslodavci su također ljudi, i oni su podložni istim psihološkim trikovima i imaju iste predrasude kao i svi ostali. Shana Leibovitz iz Business Insidera sastavila je listu naučno podržanih tehnika koje će vam pomoći da izgledate kao simpatičniji, kompetentniji i perspektivniji kandidat.

1. Zatražite intervju u utorak u 10:30

Prema Glassdooru, najbolje vrijeme za intervju je kada je to zgodno za anketara, a ne kada je vama zgodno. Dakle, ako imate izbor kada da zakažete razgovor, predložite oko 10:30 utorkom. U ovom trenutku je vjerovatnije da će osoba koja vas intervjuiše biti prilično opuštena.

Općenito, bolje je izbjegavati sastanke u ranim jutarnjim satima, jer će u ovo vrijeme vaš sagovornik u mislima prebirati sve što treba da uradi tog dana. Takođe je neisplativo sastajati se na kraju radnog dana - tada će osoba više razmišljati o tome šta ga čeka kod kuće.

2. Izbjegavajte intervjue istog dana sa jakom konkurencijom

Istraživanja pokazuju da poslodavci upoređuju kandidate sa drugim ljudima koji su bili intervjuisani istog dana, a slabi kandidati koji dođu nakon jakih dobijaju dodatni nedostatak. Nasuprot tome, oni koji na razgovor dođu nakon nekoliko slabih kandidata dobijaju dodatnu prednost. Dakle, ako saznate kada će vaši rivali intervjuisati, pokušajte da se pojavite na dan kada oni neće biti najkvalifikovaniji ljudi.

3. Odaberite odjeću koja odgovara željenom izgledu

Istraživanje CareerBuilder-a pokazuje da HR menadžeri i regruteri različito percipiraju različite boje odjeće. Njih 23% preporučuje nošenje plave boje - to pokazuje da je kandidat timski igrač. 15% preporučuje crnu - to ukazuje na potencijal liderstva. 25% smatra da je narandžasta najgora boja, što ukazuje na neprofesionalnost.

Evo šta signaliziraju druge boje:

Siva: logički i analitički um

Bijelo: organizacija

Brown: pouzdanost

Crveni: snaga

Zelena, žuta, narandžasta, bordo: kreativnost

4. Uzmite u obzir godine osobe koja vas intervjuiše.

Možete razumjeti mnogo toga o osobi i onome što želi da čuje od vas ako znate kojoj generaciji pripada. John Molidor i Barbara Parus pišu u svojoj knjizi Crazy Good Interviewing da se različite generacije anketara značajno razlikuju jedna od druge:

Generacija Y (20-30 godina): Donesite vizuelne uzorke svog rada i istaknite svoju sposobnost obavljanja više zadataka.

30-50 godina: Istaknite svoju kreativnost i sposobnost da uskladite posao i privatni život.

50-70 godina: Pokažite da radite vrijedno i vrijedno i poštujte postignuća svojih starijih.

70-90 godina: Navedite svoju lojalnost prethodnim poslodavcima i svoju posvećenost.

5. Pokažite dlanove

Prema Molidoru i Parusu, pokreti vaših ruku u intervjuu mnogo znače. Kada pokažete svoje dlanove, to obično pokazuje vašu iskrenost, a kada dlanove dodirnete samo vrhovima prstiju, to obično pokazuje vaše samopouzdanje. Ali ne biste trebali držati ruku dlanom prema dolje - to ukazuje na vašu sklonost dominaciji. Štaviše, ne treba da stavljate ruke negde: ljudi će misliti da imate nešto da sakrijete. Ako bubnete prstima po stolu, to je znak nestrpljenja, ako prekrižete ruke na grudima, to je znak razočarenja. A ako previše mašete rukama, to jednostavno odvlači pažnju vašeg sagovornika.

6. Pronađite nešto zajedničko sa svojim sagovornikom

Volimo ljude sa kojima imamo zajedničke stvari. Dakle, ako, na primjer, znate da osoba s kojom razgovarate cijeni volontiranje — a i vama se to sviđa — pronađite način da to iznesete.

7. „Ogledajte“ pokrete vašeg sagovornika

Ljudima su drugi privlačniji ako imaju slične pokrete tijela. Stručnjak za znakovni jezik Patti Wood kaže da je idealna ideja plesati sa drugom osobom, pokazujući da ste zainteresirani za razgovor i da ste timski igrač. Ako se druga osoba nagne naprijed i stavi ruke na sto, učinite isto. Vrlo je vjerovatno da neće ni primijetiti da ga kopirate.

8. Dajte komplimente bez pokušaja da se promovirate.

Psiholozi su otkrili da je veća vjerovatnoća da će takvi kandidati biti angažovani kada ljudi kažu nešto lijepo, a kada to ne zvuči umjetno. Poenta je da hvalite organizaciju, pokazujete svoj entuzijazam za nju, ali nemojte odmah govoriti o svojim zaslugama.

9. Oboje ste samouvjereni i poštujete.

Autori knjige Friend and Foe kažu da je uspjeh u poslu i posljedica konkurencije i saradnje. To znači da je tokom intervjua važno biti u stanju pokazati poštovanje prema sagovorniku i istovremeno samopouzdanje. Na primjer, recite: „Oduševljen sam onim što ste uspjeli učiniti [u tom i takvom području]. To me podsjeća na moj rad [na tom i takvom polju].” Vi preuzimate vodstvo u razgovoru, ali uspijevate da se divite zaslugama potencijalnog poslodavca.

10. Recite nam kako ste imali kontrolu na svom prethodnom poslu.

Da biste impresionirali sagovornika, pričajte o svojim prošlim iskustvima – o trenucima kada ste preuzeli vodstvo. U jednoj studiji prodavci su slušali opis hipotetičke situacije (kupac dolazi u radnju da kupi stvari za put, ali ne zna šta mu tačno treba; s njim razgovarate o raznim proizvodima, a on kupuje naočare i kremu za sunčanje). A onda je od njih zatraženo da ocijene koliko se osjećaju odgovornim za pozitivan ishod slučaja. Zaposleni koji su se osjećali odgovornim za kupovinu obično su dobili više ocjene od svojih šefova.

Ista ideja funkcioniše i u intervjuima. Ako možete pokazati kako ste tačno doprinijeli uspjehu vaše kompanije, druga osoba će biti više impresionirana nego ako se pretvarate da nemate ništa s tim. (Ali nemojte se previše hvaliti – pogledajte tačku 8.)

11. Budite iskreni prema svojim slabostima.

Kada odgovorite na pitanje "Koja je vaša glavna slabost?", prvo što želite da kažete je nešto o svojim prednostima: "O, ja sam tako perfekcionista"; “Previše radim...”

Istraživanja pokazuju da takvi odgovori, naprotiv, odbijaju budućeg poslodavca. Bolje je da kažete nešto iskreno poput „Nisam uvek organizovan“, što zvuči iskreno i možda će vas dopasti vašem sagovorniku.

12. Programirajte se da budete uticajni

Mnoštvo istraživanja pokazuje da možete izabrati da izgledate i osjećate se moćnije u poslovnim situacijama. Učesnici u jednoj studiji od kojih je zatraženo da napišu o vremenu kada su imali moć nad drugim ljudima izgledali su moćniji drugim učesnicima tokom zadatka. Ovaj utisak je ostao i dva dana kasnije.

U studiji profesorice Harvardske poslovne škole Amy Cuddy, studenti koji su praktikovali "moćne" poze na minut prije nego što su govorili o svom poslu iz snova činili su se sigurnijim i vjerovatnije da će ih drugi učesnici studije preporučiti za posao nego studenti koji su prihvatili " položaji slabosti” (zatvorenost, zategnutost).

Naravno, tokom intervjua ne biste trebali stajati u pozi moći, ali je sasvim moguće to učiniti prije ulaska u zgradu ili salu za sastanke. Na primjer, raširite noge i podignite ruke iznad glave.

13. Govorite ekspresivno

Ako želite da izgledate pametno, nemojte govoriti monotono. Psiholog Leonard Mlodinow napominje da ako dvoje ljudi izgovore iste riječi, ali jedna govori malo brže i glasnije, manje pauzira i više varira jačinu govora, on će biti ocijenjen kao energičniji, upućeniji i inteligentniji. Ova vrsta govora jača vaš kredibilitet i povećava vašu percepciju vaše inteligencije.

U jednoj studiji, istraživači su zamolili učesnike da pogledaju video snimke stranaca koji razgovaraju jedni s drugima po prvi put, a zatim ocijene koliko je svaka osoba u videu pametna. Ljudi koji su redovno uspostavljali kontakt očima s drugima dobili su više ocjene.

15. Budite ljubazni, ali uporni

U jednoj zapanjujućoj studiji, istraživači su pokušali otkriti zašto je manje vjerovatno da će kandidati koji izgledaju anksiozno biti zaposleni. Ispostavilo se (barem u lažnim intervjuima) da ono što šteti šansama ovih ljudi nisu nervozni pokreti, već činjenica da nervozniji ljudi izgledaju manje topli i manje asertivni, a govore sporije.

"Ako niste prirodni ekstrovert, naučite da prodajete svoje vještine", rekla je za Forbes koautorica studije Deborah Powell. Konkretno, spor govor pogoršava utisak: sagovornik može smatrati da vam je teško odgovoriti na pitanje.

16. Pokažite potencijal

Tokom intervjua, postoji iskušenje da više pričate o svojim dostignućima. Ali istraživanja pokazuju da je važnije fokusirati se na ono što možete učiniti u budućnosti ako se zaposlite. Istraživanja pokazuju da ljudi smatraju da su kandidati uspješniji ako im se kaže da su pokazali veliki potencijal.

Principi organizacije zapošljavanja u kompaniji

Naša kompanija polazi od principa da ne samo mi treba da budemo zadovoljni profesionalnim i ličnim kvalitetima naših budućih zaposlenih, već i kandidati uslovima koje nudimo. Težimo plodnoj i dugoročnoj saradnji, te stoga vrlo pažljivo pristupamo pitanjima zapošljavanja. Nadamo se da će se kandidati s razumijevanjem odnositi prema našem postojećem sistemu intervjua na dva nivoa. Zauzvrat, trudimo se da zakažemo sastanke u najpogodnije vrijeme za kandidata i što je prije moguće izvještavamo o rezultatima intervjua.

Garantiramo kandidatima da će dobiti sve potrebne informacije o uslovima rada u našoj kompaniji.

Garantujemo da ćemo ispuniti sva naša obećanja u vezi sa uslovima probnog perioda i uslovima plata.

Uspjeh naše kompanije rezultat je plodnog rada našeg stručnog tima. Cijenimo svoju reputaciju i naše buduće zaposlenike doživljavamo kao ljude kojima su bliske vrijednosti naše kompanije.

Kako poslati životopis?

Posjetite stranicu s oglasima za slobodna radna mjesta na našoj web stranici, odaberite radno mjesto koje vas zanima i priložite svoj životopis. Biće poslat u HR odjel.

Koliko dugo ću morati da čekam da čujem rezultate intervjua?

Kandidati po pravilu dobijaju odgovor u roku od nedelju dana od trenutka kada predaju svoju biografiju. Za to vrijeme naši stručnjaci će se upoznati s vašom profesionalnom biografijom. Ako otvorena pozicija odgovara vašim vještinama i iskustvu, kontaktirat će vas menadžer za zapošljavanje.

Ko će vidjeti moj životopis?

Kandidatima garantujemo potpunu povjerljivost. Sve dostavljene podatke (biografiju, rezultate intervjua) pregledaju kadrovska služba i neposredni rukovodilac resornog odjeljenja.

Da li vaša kompanija vrši provjere referenci?

Naša kompanija zadržava pravo provjere referenci i profesionalnog iskustva kandidata u bilo kojoj fazi zaposlenja u kompaniji.

Šta je intervju?

Proces zapošljavanja u našoj kompaniji obavezno uključuje razgovor sa HR menadžerom i razgovor sa šefom relevantnog odjela.

Kandidati za rukovodeće pozicije prolaze psihološko testiranje, provjeru nivoa stručnog znanja i znanja engleskog jezika.

Koliko dugo traje intervju?

Kandidati koji su dobili poziv na intervju mogu odabrati termin sastanka koji im odgovara, nakon što su se o ovom pitanju prethodno dogovorili sa HR menadžerom.

Prvi razgovor vodi kadrovska služba i traje od pola sata do sat vremena. Ukoliko je moguće, razgovor sa šefom resornog odjeljenja obavlja se istog dana i ne traje duže od sat vremena.

Kandidatima za pozicije za koje je potrebno testiranje će biti ponuđeno pogodno vrijeme za polaganje ispita unaprijed i obaviješteni o njegovom približnom trajanju.

Sve faze intervjua mogu se završiti u roku od jednog do dva dana.

Prilikom odabira datuma i vremena za intervjue, fokusiramo se na želje kandidata.

Kada i od koga mogu saznati o rezultatima intervjua?

Menadžer ljudskih resursa će vas o rezultatima intervjua obavijestiti u roku od jednog do dva dana putem e-maila ili telefona.

Ne navodimo razloge za odbijanje dalje saradnje sa podnosiocem zahtjeva. Iskreno želimo uspjeh onim kandidatima sa kojima nismo bili na istom putu.

Koga mogu pitati o sadržaju kompenzacijskog paketa?

Podaci o visini fiksnog dijela primanja (plate) su prikazani u opisu posla. Menadžer ljudskih resursa će vas upoznati sa šemom obračuna procenta i postojećim sistemom bonusa.

Koje dokumente trebate imati sa sobom?

Na prvi razgovor kandidat treba da donese dokumente navedene u opisu posla (npr. portfolio), kao i dokumente koji potvrđuju nivo obrazovanja i profesionalno iskustvo.

Ne treba da brinete o životopisu (u vreme intervjua naši menadžeri za zapošljavanje će već biti upoznati sa njim) ako on nije dodao neke značajne poene.

Lista dokumenata potrebnih za prijavu za posao biće vam dostavljena ako uspješno završite intervju.

Kada ću saznati za rezultate intervjua?

O rezultatima prve faze intervjua bit ćete obaviješteni istog dana. Poziv za drugu fazu intervjua dobit ćete od HR menadžera, koji će sa Vama i šefom odjela sa kojim će se održati sastanak dogovoriti datum i vrijeme. Gdje je moguće, obje faze intervjua će biti dogovorene istog dana.

Obavezujemo se da ćemo konačnu odluku o Vašem zaposlenju donijeti u roku od tri dana nakon drugog razgovora.

Ukoliko u ovom trenutku nismo spremni za nastavak saradnje sa Vama, svakako ćemo Vas obavijestiti o našoj odluci putem telefona ili e-maila.

Ako nakon tri dana ne dobijete poruku od nas, nazovite ili nam pišite: možda je došlo do nesporazuma (pogrešno uneseni telefonski broj ili email adresa, došlo je do tehničkih problema). Potrudićemo se da uzmemo u obzir svaki Vaš komentar i sugestiju u vezi sa organizacijom rada kadrovske službe.

Hvala vam na pažnji prema našoj kompaniji i radujemo se plodnoj saradnji!

Povratak