Kadrovi ili radni resursi preduzeća su skup radnika različitih stručnih i kvalifikacionih grupa zaposlenih u preduzeću i uključenih u njegov platni spisak. Platni spisak uključuje sve zaposlene koji su angažovani na stalnim, privremenim i sezonskim poslovima koji se odnose na glavne i sporedne djelatnosti.
Radni resursi (osoblje) preduzeća su glavni resurs svakog preduzeća, čiji kvalitet i efikasnost zavisi od rezultata aktivnosti preduzeća i njegove konkurentnosti. Osoblje preduzeća - glavni sastav kvalifikovanih radnika preduzeća, kompanije, organizacije; ovo je skup pojedinaca vezanih ugovorom o zakupu sa preduzećem kao pravnim licem.
1. U zavisnosti od učešća u proizvodnom procesu, svo osoblje preduzeća se deli u dve kategorije: Industrijsko i proizvodno osoblje čine najveći deo radnih resursa preduzeća. U ovu kategoriju spadaju radnici direktno vezani za proizvodnju i njeno održavanje - to su radnici glavnih, pomoćnih, pomoćnih, sporednih radionica i uslužnih farmi. Ovo uključuje i zaposlene u projektantskim, tehnološkim organizacijama i laboratorijama koji se nalaze na bilansu preduzeća.
Neindustrijsko osoblje je osoblje zaposleno u neproizvodnim odjeljenjima. To uključuje uglavnom radnike u stambeno-komunalnim uslugama, trgovini i javnom ugostiteljstvu, dječjim, obrazovnim, kulturnim i medicinskim ustanovama na bilansu stanja preduzeća.
2. U zavisnosti od obavljanja funkcija, proizvodno osoblje se deli u dve glavne kategorije: radnici i zaposleni. 1. Radnici - radnici koji su direktno uključeni u stvaranje bogatstva i pružanje proizvodnih, transportnih i drugih usluga (radnici glavne i pomoćne proizvodnje, studenti, obezbjeđenje, mlađe službeno osoblje).
2. Zaposleni – radnici koji pripremaju i izvode dokumentaciju, računovodstvo i kontrolu, poslovne usluge Zaposleni – obuhvataju sledeće kategorije radnika: Menadžeri – tu spadaju zaposleni na čelnim pozicijama preduzeća, njihovih strukturnih odeljenja i njihovi zamenici, direktori, šefovi, menadžeri , menadžeri, glavni stručnjaci (glavni računovođa, glavni mehaničar, itd.). Specijalisti - radnici koji se bave inženjerskim, tehničkim, ekonomskim poslovima (inženjeri, postavljači standarda, ekonomisti, računovođe, pravni savjetnici itd.).
Odnos različitih kategorija radnika u njihovom ukupnom broju karakteriše strukturu osoblja (osoblja) preduzeća, radionice ili gradilišta. Kadrovska struktura se može odrediti i prema karakteristikama kao što su starost, pol, stepen obrazovanja, radno iskustvo, kvalifikacije, stepen usklađenosti sa standardima itd.
Kadrovski sastav preduzeća i njegove promene imaju određene kvantitativne, kvalitativne i strukturne karakteristike, koje se sa manjim ili većim stepenom pouzdanosti mogu meriti i odraziti sledećim apsolutnim i relativnim pokazateljima: spiskom i brojem zaposlenih u preduzeću. i (ili) njegove interne podjele, pojedinačne kategorije i grupe za određeni datum; prosječan broj zaposlenih u preduzeću i (ili) njegovim internim odjeljenjima za određeni period; udio zaposlenih u pojedinim odjeljenjima (grupama, kategorijama) u ukupnom broju zaposlenih u preduzeću;
Stopa rasta (povećanje) broja zaposlenih u preduzeću za određeni period; prosječna kategorija radnika preduzeća; udeo zaposlenih sa višom ili srednjom stručnom spremom u ukupnom broju zaposlenih i (ili) zaposlenih u preduzeću; prosječno radno iskustvo u specijalnosti menadžera i stručnjaka preduzeća; fluktuacija osoblja zbog prijema i otpuštanja radnika; odnos kapitala i rada zaposlenih i (ili) radnika u preduzeću i dr.
Tu su posjećenost, lista i prosječan sastav. Prisustvo pokazuje broj zaposlenih koji su se pojavili na poslu na određeni datum. Platni spisak - svi zaposleni na neodređeno i određeno vrijeme prijavljeni u preduzeću, kako oni koji trenutno rade, tako i oni koji su na redovnim odmorima, službenim putovanjima, obavljaju državne poslove, a koji se zbog bolesti ili drugih razloga nisu pojavili na poslu. Broj platnog spiska se daje na određeni datum prema spisku, uzimajući u obzir zaposlene i penzionisane na taj datum.
Pored broja zaposlenih, kvantitativnu karakteristiku radnog potencijala preduzeća i njegovih internih podjela može predstavljati i fond vremena rada zaposlenih u preduzeću, koji se može utvrditi množenjem prosječnog broja zaposlenih sa prosječna dužina radnog perioda u danima ili satima:
Profesija se podrazumijeva kao vrsta radne aktivnosti koja zahtijeva određena znanja i praktične vještine koje omogućavaju obavljanje određene vrste posla. U okviru profesije izdvajaju se specijalnosti - vrsta djelatnosti koja ima specifične karakteristike i zahtijeva dodatna znanja i vještine za obavljanje poslova u određenoj oblasti proizvodnje (npr. zanimanje: mehaničar, specijalnost: alatničar, montažer, itd. ekonomisti (profesija) su podijeljeni na trgovce, finansijere, itd.);
Radnici u svakoj profesiji i specijalnosti razlikuju se po nivou kvalifikacija. Kvalifikacija je skup znanja i praktičnih vještina koje vam omogućavaju obavljanje poslova određene složenosti, a ogleda se u kvalifikacionim (tarifnim) kategorijama. Tarifne kategorije i kategorije su takođe indikatori koji karakterišu stepen složenosti posla. Prema stepenu kvalifikacije radnici se dijele na: nekvalificirane, polukvalifikovane, kvalifikovane, visokokvalifikovane.
Na produktivnost rada u organizaciji utiču sledeći faktori: 1. Organizacioni i ekonomski: povećanje koncentracije proizvodnje, produbljivanje specijalizacije i jačanje saradnje proizvodnih procesa, unapređenje organizacije rada i proizvodnje, poboljšanje standarda rada, eliminisanje zastoja iz organizacionih razloga. , smanjenje broja uslužnog osoblja.
2. Tehničko-ekonomski faktori: unapređenje opreme i tehnologije, povećanje stepena mehanizacije i automatizacije proizvodnje, otklanjanje zastoja iz tehničkih razloga, poboljšanje kvaliteta rada servisa. 3. Socio-ekonomski faktori: unapređenje materijalnih i moralnih podsticaja za rad, poštovanje radne discipline, obuka i prekvalifikacija kadrova, usavršavanje radnika, poboljšanje uslova rada, života i odmora radnika. 4. Prirodni faktori: klimatski uslovi, plodnost tla, lokacija proizvodnje, proizvodni potencijal domaćih životinja i biljaka.
Za kvantificiranje proizvedenih proizvoda i vremena potrebnog za njihovu proizvodnju koriste se različiti pokazatelji koji se dijele na prirodne, troškovne i radne. Prirodni pokazatelji odražavaju proizvodnju tržišnih proizvoda u komadima, metrima ili konvencionalno prirodnim jedinicama po jednom prosječnom radniku (zaposlenom), ili za određeni period. Prirodni indikatori se uglavnom koriste u onim preduzećima gdje je asortiman proizvoda beznačajan.
Indikatori produktivnosti rada uključuju intenzitet rada proizvoda, koji odražava troškove radnog vremena za proizvodnju jedinice proizvoda. Intenzitet rada proizvoda shvata se kao zbir svih troškova rada za proizvodnju jedinice proizvoda u datom preduzeću: Tr = T / Q
Kod troškovne metode mjerenja produktivnosti rada količina rada se uzima u novčanom smislu. Primjer: tim radnika koji se sastoji od pet ljudi izvršio je obim posla vrijedan 120 miliona rubalja po smjeni, produktivnost rada svake osobe (proizvod) po smjeni bit će: 120: 5 = 24 (miliona rubalja), respektivno, po satu rada: 24: 8 = 3 (miliona rubalja).
Metoda mjerenja troškova omogućava vam da uporedite produktivnost rada radnika različitih profesija i kvalifikacija, na primjer, slastičar i pekar, tokar i vozač. Ali nedostatak ove metode je uticaj faktora cena tržišnih uslova i inflacije.
Prirodna metoda mjerenja produktivnosti rada koristi se u slučaju proizvodnje (puštanja) homogenih proizvoda. Količina posla određuje se prirodnim mjeračima, kao što su: tone, komadi, metri, litri itd. Primjer. Ako je 10 radnika u radionici proizvelo 800 dijelova sedmično, onda će proizvodnja svakog biti: u sedmici 800: 10 = 80 (dijelova); dnevno 80: 5 = 16 (dijelova).
Prirodnu metodu karakterizira jednostavnost i jasnoća proračuna. Međutim, upotreba metode je ograničena: ne može se koristiti pri izračunavanju produktivnosti rada u onim područjima gdje se proizvode ili proizvode različiti proizvodi, na primjer, traktori i kultivatori.
Varijanta prirodne metode je uslovno prirodna metoda, kada se količina rada uzima u obzir u konvencionalnim jedinicama homogenih proizvoda. Tako se automobili različitih nosivosti pretvaraju u dvoosovinske, a limene limenke različitih nosivosti pretvaraju se u konvencionalne. Pretvorba u konvencionalna brojila se vrši pomoću jedinica za konverziju (koeficijenata).
Primer: U fabrici mleka, 15 radnika je proizvelo 10 tona pavlake, 5 tona pavlake, 25 tona mleka i 2 tone životinjskog putera po smeni. Za izračunavanje prosječne produktivnosti rada koriste se faktori konverzije za mliječne proizvode: 1 tona pavlake je 8,5 tona mlijeka, 1 tona vrhnja je 5,7 tona mlijeka, 1 tona životinjskog putera je 23 tone mlijeka. Tada će prosječna produktivnost rada 15 radnika po smjeni biti: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (t mliječnih proizvoda).
Uvjetno-prirodna metoda je pogodna za korištenje, jer se proizvodnja (prodaja) mnogo različitih dobara (usluga) može dovesti u uporediv oblik korištenjem faktora konverzije. Na primjer, troškovi prodaje brašna, kruha i tjestenine mogu se izraziti kroz faktore konverzije u troškove prodaje jednog konvencionalnog kilograma pekarskih proizvoda.
Prilikom mjerenja produktivnosti rada metodom rada koriste se vremenski standardi za proizvodnju jedinice proizvoda ili prodaju jedinice robe: Pt = (Obim proizvodnje u jedinicama radnog vremena) / (stvarno radno vrijeme), gdje je Pt produktivnost rada mjereno metodom rada.
Primjer: U radionici su dva radnika u smjeni (8 sati) proizvela 20 dijelova A, za koje je vremenski standard postavljen na 30 minuta po jedinici, i 40 dijelova B, za koji je vremenski standard postavljen na 15 minuta Produktivnost rada (proizvod) jednog radnika u radionici po jedinici minuta će biti: pet = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1,25 (detalji).
Prednost metode rada je mogućnost njegove primjene na sve vrste poslova i usluga. Ali za široku upotrebu metode potrebni su vremenski standardi za svaku vrstu posla, koji nisu uvijek dostupni. Ova metoda se ne može koristiti za izračunavanje produktivnosti rada radnika plaćenih na vremenskoj osnovi, za koje se ne primjenjuju vremenski standardi.
Na produktivnost rada utiče intenzitet rada. Intenzitet rada je pokazatelj koji karakteriše trošak živog rada, izražen u radnom vremenu, za proizvodnju proizvoda (usluga). Intenzitet rada se po pravilu mjeri u standardnim satima (stvarnim satima) rada utrošenog na proizvodnju jedinice rada intenzitet rada; Rw radno vrijeme; Kp količina proizvedenih proizvoda.
Primjer: Tokom mjeseca u proizvodnji je proizvedeno 10 jedinica proizvoda A čiji je intenzitet rada 20 sati, 20 jedinica proizvoda B sa intenzitetom rada od 30 sati i 30 jedinica proizvoda C sa intenzitetom rada od 15 sati. Prosječni intenzitet rada proizvoda za mjesec će biti: (10x x x15 ) / () = 20,8 (sati po jedinici proizvodnje).
Primjer: Ako je radni intenzitet proizvodnje traktora 10 puta veći od intenziteta rada proizvodnje kultivatora, onda možete usporediti produktivnost rada radnika koji su proizveli dva traktora u smjeni sa produktivnošću rada radnika koji su proizveli 18 kultivatora u smjeni . 1. Odredimo produktivnost rada radnika koji su proizvodili traktore koristeći intenzitet rada proizvodnje kultivatora: 2 X 10 = 20 (kultivatori). 2. Uporedimo produktivnost rada radnika koji su proizvodili traktore i kultivatore: 20: 18 X 100% = 111,1%.
Dakle, koristeći uslovni radni intenzitet proizvoda (radova), moguće je procijeniti produktivnost rada radnika koji se bave različitim vrstama djelatnosti. U navedenom primjeru produktivnost rada radnika u proizvodnji traktora veća je za 11,1% od produktivnosti rada radnika koji se bave proizvodnjom kultivatora.
Upotreba indikatora intenziteta rada omogućava preciznije i uporedivije proračune produktivnosti rada. Postoji inverzna veza između pokazatelja produktivnosti rada i intenziteta rada: što je intenzitet rada niži, to je veća produktivnost rada i, shodno tome, veći obim obavljenog posla.
Svjetska populacija trenutno broji više od 6,7 milijardi ljudi. Svjetska populacija trenutno iznosi više od 6,7 milijardi ljudi. Do 2050. godine svjetska populacija mogla bi se kretati od 7,7 milijardi do 11,2 milijarde ljudi.
Stopa rasta stanovništva, % gg gg gggg. (prognoza) Svijet 1.781.991.571,20 Razvijene zemlje 1.200.810.400,18 Zemlje u razvoju 2.052.361.881,41 Afrika 2.222.652.812,50 Azija 1.892.441,207,07 ,702,581,841.18 Sjeverna Amerika 1,801,131,060.66
Radni resursi Rusije Demografska kriza Demografska kriza Rusija 15 godina nije osigurala reprodukciju stanovništva Rusija 15 godina nije osigurala reprodukciju stanovništva Očekivano trajanje života se smanjilo na 67,02 godine: za žene na 72,9, za muškarce na 61,3 godine Očekivano trajanje života se smanjilo na 67,02 godine: za žene do 72,9, za muškarce do 61,3 godine
Pravci za prevazilaženje demografske krize Promjena reproduktivnog ponašanja stanovništva Promjena reproduktivnog ponašanja stanovništva Smanjenje stope mortaliteta stanovništva, poboljšanje kvaliteta života ljudi Smanjenje stope mortaliteta stanovništva, povećanje kvaliteta života ljudi Punije korištenje radnog potencijala zemalja ZND Punije korištenje radnog potencijala zemalja ZND
Demografsko starenje stanovništva Rusije Stanovništvo zemalja smatra se starim ako udio ljudi starijih od 65 godina prelazi 7% ukupnog broja građana. Stanovništvo zemalja se smatra starim ako je udio ljudi starijih od 65 godina premašuje 7% od ukupnog broja građana U Rusiji ova brojka iznosi 12,5% (svaki 8. stanovnik) U Rusiji je 12,5% (svaki 8. stanovnik)
Prosječna godišnja stopa rasta stanovništva Prosječna godišnja stopa rasta stanovništva za godišnju stopu rasta = ––––––––––––––––––––––– x 100% stanovništva Broj stanovnika na početku god. godina Prosječna godišnja stopa rasta stanovništva za godinu rasta = –––––––––––––––––––––––– x 100% stanovništva Broj stanovnika na početku godine
MEĐUNARODNE MIGRACIJE PROCES KRETANJA RADNIH RESURSA IZ JEDNE DRŽAVE U DRUGU U SVRHU ZAPOŠLJAVANJA PO POVOLJNIM USLOVIMA NEGO U ZEMLJI POREKLA, ODREĐENOM ODNOSOM MARKE I ODNOSA D BOR SREDSTVA IZ JEDNA DRUGOJ ZEMLJA RADI ZAPOŠLJAVANJA PO POVOLJNIM USLOVIMA OD ZEMLJI POREKLA, ODREĐENOM ODNOSOM PONUDE I TRAŽNJE NA TRŽIŠTU RADA
Zbog međunarodnih migracija, stanovništvo razvijenih zemalja se povećavalo u prosjeku za 2,2% godišnje, a stanovništvo zemalja u razvoju smanjivalo se za 0,5%. , a stanovništvo zemalja u razvoju smanjilo se za 0,5%
Prosječna godišnja stopa rasta međunarodnih migranata među glavnim regijama svijeta bila je posebno visoka u Južnoj Africi (7,3%) i Južnoj Evropi (5,2%). Prosječna godišnja stopa rasta međunarodnih migranata među glavnim regijama svijeta bila je posebno visoka u Južnoj Africi (7,3%) i Južnoj Evropi (5,2%).
GLAVNI RAZLOZI ZA MIGRACIJE razlike u stepenu ekonomskog razvoja pojedinih zemalja razlike u stepenu ekonomskog razvoja pojedinih zemalja prisustvo nacionalnih razlika u visini zarada prisustvo nacionalnih razlika u visini zarada prisustvo nezaposlenosti prisustvo nezaposlenosti međunarodno kretanje kapitala i funkcionisanje TNK međunarodno kretanje kapitala i funkcionisanje TNK
Glavni indikatori migracije Skala odlaska - broj emigranata koji su otišli u inostranstvo radi zaposlenja u određenom vremenskom periodu Skala odlaska - broj emigranata koji su otišli u inostranstvo radi zaposlenja u određenom vremenskom periodu Skala od dolazak - broj imigranata koji su stigli u određenom vremenskom periodu Skala dolaska - broj imigranata koji su stigli u određenom vremenskom periodu
Glavni pokazatelji migracije Stanje migracije - neto migracija, odnosno razlika između broja dolazaka i broja odlazaka u zemlju za određeni period Stanje migracije - neto migracija, odnosno razlika između broja dolazaka i broja odlasci u zemlju za određeni period Bruto migracija – ukupna migracija, ili zbir broja dolazaka i broja odlazaka u državu u određenom vremenskom periodu Bruto migracija – ukupna migracija, odnosno zbir broja dolazaka i broj odlazaka u zemlju u određenom vremenskom periodu
Faktori koji određuju intenzitet migracija Globalna priroda svetskog ekonomskog razvoja i sve veća međuzavisnost zemalja Globalna priroda svetskog ekonomskog razvoja i sve veća međuzavisnost zemalja Razvoj TNK, koje ili vrše kretanje radne snage u kapital, ili sele. njihov kapital u zemlje bogate radnom snagom Razvoj TNK, koje ili vrše kretanje radne snage u kapital, ili prebacuju svoj kapital u zemlje bogate radnom snagom
Faze ekonomskog ciklusa u kojima se nalaze ekonomije pojedinih zemalja i svjetska ekonomija u cjelini Faze ekonomskog ciklusa u kojima se nalaze privrede pojedinih zemalja i svjetska ekonomija u cjelini (u fazi procvata). potražnja za radnom snagom raste, u kriznoj fazi pada)
Procesi ekonomske integracije u svjetskoj ekonomiji, podsticanje međunarodne migracije radne snage između zemalja koje se spajaju Procesi ekonomske integracije u svjetskoj ekonomiji, podsticanje međunarodne migracije radne snage između zemalja koje se spajaju
Rastuća svijest ljudi o širokim ekonomskim mogućnostima dostupnim drugim zemljama, razvoju i smanjenju troškova transporta, širenju međunarodnog informacionog sistema troškovi transporta, širenje međunarodnog informacionog sistema
Efekti međunarodne migracije radne snage (pozitivno) Za zemlje primateljice Za zemlje donatore 1. Povećana konkurentnost domaćih dobara zbog smanjenih troškova proizvodnje povezanih sa nižim cijenama strane radne snage 2. Multiplikatorski efekat (strani rad stimuliše proizvodnju i zapošljavanje u zemlji domaćinu) 3 4. Održavanje socijalne stabilnosti (u slučaju krize i nezaposlenosti) 5. Održavanje socijalnih programa na višem nivou 1. Priliv slobodno konvertibilne valute u zemlju 2. Smanjenje viška pritiska. radni resursi i socijalne tenzije u zemlji 3. Besplatno za državu obuku radne snage u novim profesionalnim vještinama, upoznavanje sa naprednom organizacijom rada itd. 4. Učešće međunarodnih ekonomskih organizacija i zemalja primalaca u finansiranju socio-ekonomskih programa zemalja donatora u cilju otvaranja novih radnih mjesta
Efekti međunarodne migracije radne snage (negativni) Za zemlje primateljice Za zemlje donatore 1. Pogoršanje situacije na nacionalnom tržištu rada 2. Jačanje, zbog rasta ponude na tržištu rada, tendencije smanjenja cijena rada, uključujući i nacionalne 3. Provociranje nacionalnih i etičkih sukoba između autohtonog stanovništva i imigranata 1. Ekonomska šteta od gubitka dijela radne snage u najradnijoj dobi i, kao posljedica, starenja starosne strukture stanovništva 2. Gubitak troškovi za opšte obrazovanje i stručno osposobljavanje iseljenika
Državna regulacija migracionih procesa Državna migracijska politika IMIGRACIJAEMIGRACIJA Politika koja se zasniva na ograničavanju boravka imigranata u zemlji, o čemu se odmah upozoravaju Politika koja dozvoljava boravak na neodređeno vrijeme sa pravom ulaska za članove porodice Politika koja dozvoljava stalni boravak migranata i pretpostavlja pravo na dobijanje državljanstva nakon određenog roka
Slajd 1
Slajd 2
Radni resursi su dio stanovništva zemlje koji ima fizički razvoj, mentalne sposobnosti i znanja neophodna za bavljenje društveno korisnim radom.
Slajd 3
Ljudi koji su zapravo uključeni u materijalnu proizvodnju ili neproizvodnu sferu.
Slajd 4
Udio ekonomski aktivnog stanovništva varira od zemlje do zemlje. U razvijenim zapadnim zemljama oko 70% svih radnih resursa je ekonomski aktivno. Ovakva situacija je prvenstveno povezana sa nezaposlenošću. Ponekad dosegne 10 ili više posto radne snage. Udio ekonomski aktivnog stanovništva u zemljama u razvoju je još manji - 45-55%. To je zbog opšte ekonomske zaostalosti, nedostatka poslova, teškoće uključivanja žena u proizvodnju s obzirom na prevlast višečlanih porodica i velike mase mladih ljudi koji ulaze u radno sposobno doba. Istina, nezaposlenost u zemljama u razvoju ne isključuje raširenu eksploataciju jeftinog dječjeg rada.
Slajd 5
Prvo, osoba je ekonomski resurs posebne vrste. Ako sada nije tražen u privredi, ne može se rezervisati i „staviti u frižider“ do boljih vremena. Drugo, čak i ako osoba ne radi, ne može prestati da konzumira i još uvijek treba da prehrani svoju porodicu. Stoga je društvo prinuđeno da traži sredstva da spasi nezaposlene od gladi ili da postanu razbojnici. Treće, rastuća nezaposlenost smanjuje potražnju za robom na domaćem tržištu. Ljudi koji ne primaju platu primorani su da se zadovoljavaju samo minimalnim egzistencijalnim životom. Kao rezultat toga, postaje teško prodati robu na domaćem tržištu („tržište se smanjuje“). Četvrto, nezaposlenost pogoršava političku situaciju u zemlji. Razlog tome je rastući bijes ljudi koji su izgubili priliku da adekvatno izdržavaju svoje porodice i dan za danom provode u iscrpljujućoj potrazi za poslom. Peto, povećanje nezaposlenosti može dovesti do povećanja broja krivičnih djela koje ljudi počine kako bi ostvarili potrebne beneficije. Nezaposlenost je globalni fenomen: prema UN-u, 800 miliona ljudi je nezaposleno.
Slajd 6
To je odnos između radno aktivnog stanovništva, s jedne strane, i neradnog (djeca i starih) s druge strane. U prosjeku, 100 radno sposobnih ljudi u svijetu obezbjeđuje zaradu za 70 djece i penzionera. U zemljama u razvoju - često je 100 do 100. Japan - 100 do 41. U Rusiji, Bjelorusiji, Ukrajini i baltičkim zemljama, demografsko opterećenje je približno jednako svjetskom prosjeku.
Slajd 7
Bilans radnih resursa je sistem indikatora koji odražava broj i sastav radnih resursa i njihovu raspodjelu na zaposlene po sektorima nacionalne privrede i oblicima svojine, nezaposlenih i ekonomski neaktivnih populacija.
Slajd 8
1. mjesto – poljoprivreda (poljoprivredne zemlje). 2. mjesto - uslužni sektor (u Latinskoj Americi čak je bio na vrhu). 3. mjesto - industrija i građevinarstvo.
Slajd 9
Udio poljoprivrednog stanovništva ovdje je nemjerljivo manji, a veći udio radnika, službenika i intelektualaca. Veliki je i udio stanovništva zaposlenog u uslužnom sektoru (putnički saobraćaj, trgovina na malo, komunalne usluge). U Velikoj Britaniji, Njemačkoj, Belgiji, Francuskoj, Švedskoj oko 40% ekonomski aktivnog stanovništva radi na ovom području, u SAD-u - više od 50%.
Slajd 2
1. Ekonomska priroda radnih resursa.
Radni resursi su oblik izražavanja ljudskih resursa, koji uz materijalne predstavljaju jednu od vrsta ekonomskih resursa. Posebnost ljudskih resursa je u tome što su i resursi za ekonomski razvoj i ljudi, potrošači materijalnih dobara i usluga. Međutim, ovisno o socijalnim i psihičkim kvalitetama ljudi, spolu, godinama, obrazovanju, zdravstvenom stanju i bračnom statusu, njihove su materijalne i moralne potrebe različite. Koncept „radnih resursa“ je tržišna kategorija, ima širok informativni sadržaj i omogućava da se koristi kao efikasno sredstvo za državnu regulaciju tržišta rada. Radni resursi su dio radno aktivnog stanovništva koji ima fizičke i mentalne sposobnosti i znanja neophodna za obavljanje korisnih aktivnosti.
Slajd 3
Celokupna populacija se, u zavisnosti od starosne dobi, deli na (do 1. januara 2012. godine): Mlađa lica (uključujući decu do 16 godina starosti); Radne osobe (u Ukrajini: žene - od 16 do 54 godine, muškarci - od 16 do 59 godina uključujući); Osobe iznad radnog uzrasta, po navršenju koje se utvrđuje starosna penzija (u Ukrajini: žene - od 55, muškarci - od 60).
Slajd 4
Ukrajinska Rada odobrila je podizanje starosne granice za penzionisanje za žene na 60 godina Ukrajinski parlament je generalno usvojio penzionu reformu, koja predviđa postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju za žene sa 55 na 60 godina. Zakon je stupio na snagu 1. januara 2012. godine. Konkretno, penziona reforma predviđa postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju za žene sa 55 na 60 godina. Tako će se u narednih deset godina starosna granica za penzionisanje žena povećavati za šest mjeseci svake godine. Uz to, starosna granica za odlazak u penziju za muške državne službenike se povećava sa 60 na 62 godine. Usvajanje ove reforme neophodno je za nastavak saradnje Ukrajine sa Međunarodnim monetarnim fondom.
Slajd 5
U zavisnosti od radne sposobnosti, razlikuje se radno sposobna i nesposobna lica. Invalidi radnog uzrasta su invalidi 1. i 2. grupe, a radno sposobna lica su tinejdžeri i radno sposobni penzioneri. Radni resursi obuhvataju: radno sposobno stanovništvo, osim neradnih invalida 1. i 2. grupe i neradnih lica koja primaju penziju po povlašćenim uslovima (žene koje su rodile petoro i više djece i odgajaju ih do imaju osam godina, kao i lica koja su otišla u prijevremenu penziju zbog teških i štetnih uslova rada); radna lica starosne dobi za penzionisanje; radna lica mlađa od 16 godina. Prema ukrajinskom zakonodavstvu, učenici srednjih škola, stručnih i srednjih specijalnih obrazovnih ustanova mogu se angažovati za rad u slobodno vrijeme iz škole na nepuno radno vrijeme ako navrše 15 godina uz saglasnost jednog od roditelja ili osoba koja ih zamjenjuje, pod uslovom da obavlja lake poslove.
Slajd 6
Celokupno stanovništvo se deli na ekonomski aktivno i ekonomski neaktivno. Ekonomski aktivno stanovništvo je dio stanovništva koji nudi svoju sposobnost rada za proizvodnju dobara i pružanje raznovrsnih usluga. Kvantitativno, ovu grupu stanovništva čine zaposleni i nezaposleni koji trenutno nemaju posao, ali ga žele dobiti. Ekonomski aktivno stanovništvo obuhvata osobe starosti 15-70 godina. Rade uz naknadu obavljaju sa punim ili nepunim radnim vremenom, rade samostalno (samostalno) ili za poslodavce pojedinca, u sopstvenom (porodičnom) preduzeću. Ekonomski neaktivno stanovništvo je onaj dio stanovništva koji nije dio radne snage. Tu spadaju: učenici, studenti, kadeti koji studiraju kao redovni studenti u obrazovnim institucijama; lica koja primaju starosnu penziju ili po povlašćenim uslovima; lica koja primaju penziju zbog invaliditeta; lica koja se bave domaćinstvom, njegom djece i bolesne rodbine; lica koja ne mogu da nađu posao su prestala da ga traže, iscrpevši sve mogućnosti, ali su sposobna i spremna za rad; druga lica koja nemaju potrebu za radom bez obzira na izvor prihoda.
Slajd 7
2. Faze reprodukcije i sistem bilansa radnih resursa.
Upotreba radnih resursa u procesu rada podrazumijeva njihovu reprodukciju, koja je međusobno povezana sa reprodukcijom društvenog proizvoda. Proces reprodukcije radnih resursa podijeljen je u posebne faze i to: faza formiranja, faza distribucije i preraspodjele, faza korištenja. Fazu formiranja karakteriše: - prirodna reprodukcija, odnosno rađanje ljudi i njihovo dostizanje radne dobi; - vraćanje radne sposobnosti postojećim zaposlenima. Za to im je potrebna hrana, odjeća, stanovanje, kao i cjelokupna infrastruktura savremenog ljudskog postojanja (transport, komunikacije, itd.); - lica sa stečenim obrazovanjem, specijalnošću i određenim radnim kvalifikacijama. Fazu raspodjele i preraspodjele radnih resursa karakteriše njihova distribucija po vrsti posla, vrsti djelatnosti, kao i po organizacijama, preduzećima, okruzima i regijama zemlje. Raspodjela radnih resursa se vrši i prema polu, starosti, stepenu obrazovanja i zdravstvenom stanju. Faza korišćenja je korišćenje ekonomski aktivnog stanovništva u preduzećima, organizacijama i privredi u celini. U ovoj fazi glavni problem je zapošljavanje stanovništva i efikasno korištenje radnika. Demografski faktori u formiranju radnih resursa regiona su intenzitet reprodukcije stanovništva, koji zavisi od stope nataliteta, jer što je ovaj nivo veći, to radni resursi rastu brže, kao i migracioni procesi, odnosno u zavisnosti od omjer broja ljudi koji ulaze i izlaze, radni resursi povećavaju ili smanjuju resurse. Utjecaj demografskih faktora na korištenje radnih resursa očituje se, prije svega, kroz starosnu strukturu stanovništva, koja nije ista u različitim regionima iu tom smislu postoji različita distribucija radno sposobnog stanovništva. na radne i neradne dijelove.
Slajd 8
Na formiranje i korišćenje radnih resursa u regionima utiču tako važni socio-ekonomski faktori kao što su karakteristike strukture proizvodnje, kao i ekonomski uslovi (rast, stabilizacija ili pad proizvodnje). Od ovih faktora zavise broj radnika, tinejdžera i penzionera, broj nezaposlenih, raspodjela radnika po djelatnostima, zanimanjima i stručna osposobljenost radne snage. Sve faze su organski povezane. Postoje ekstenzivni i intenzivni tipovi reprodukcije radne snage. Ekstenzivna reprodukcija znači povećanje broja radnih resursa u pojedinim regijama i u zemlji u cjelini bez promjene njihovih kvalitativnih karakteristika. Intenzivna reprodukcija radnih resursa povezana je sa promjenama u njihovom kvalitetu. To je povećanje obrazovnog nivoa radnika, njihovih kvalifikacija, fizičkih i mentalnih sposobnosti itd. Ekstenzivni i intenzivni vidovi reprodukcije radnih resursa međusobno se dopunjuju.
Slajd 9
Glavni izvor popune radne snage su mladi ljudi koji ulaze u radnu dob. Brojnost ove kategorije zavisi od načina njene reprodukcije (proširena reprodukcija - višak broja rođenih nad brojem umrlih na 1000 ljudi stanovništva; prosta reprodukcija - odsustvo rasta populacije, tj. rođenih je jednak broju umrlih na 1000 stanovnika sužene reprodukcije – ne samo da nema prirodnog priraštaja, već postoji i apsolutni pad – depopulacija), što je povezano sa smanjenjem stope brakova i nataliteta; u zemlji, kao i nivo smrtnosti novorođenčadi. Trenutnu demografsku situaciju karakterizira tendencija smanjenja stanovništva Ukrajine i njenog ekonomski aktivnog dijela.
Slajd 10
Stanovništvo Ukrajine u novembru se smanjilo za 10,74 hiljade ljudi. Stanovništvo Ukrajine je 1. decembra 2011. godine iznosilo 45 miliona 644 hiljade 419 ljudi. Na osnovu ovih podataka, treba napomenuti da se krajem novembra 2011. godine stanovništvo zemlje smanjilo za 10 hiljada 744 osobe.
Slajd 11
Stanovništvo Ukrajine od 1. novembra 2011. godine iznosilo je 45 miliona 655 hiljada 163 ljudi. Krajem oktobra stanovništvo Ukrajine smanjilo se za 10 hiljada 118 ljudi. Od 1. decembra 2011. godine, među regionima, najveća populacija se nalazi u Donjeckoj (4 miliona 405 hiljada 768) i Dnjepropetrovskoj (3 miliona 321 hiljada 366) regiona. Najmanji je u gradu Sevastopolju (381 hiljada 107) i oblasti Černivci (905 hiljada 225). Prema statističkim podacima, od 1. decembra 31 milion 384 hiljade 743 ljudi živelo je u Ukrajini u urbanim područjima, a 14 miliona 259 hiljada 676 ljudi je živelo u ruralnim područjima. Napomenimo da je od 1. januara 2011. godine stanovništvo Ukrajine iznosilo 45 miliona 778,5 hiljada ljudi. Tako je ukupan pad stanovništva u periodu januar-novembar 2011. dostigao 134 hiljade 115 ljudi, što je 0,1% u odnosu na isti period 2010. Prema očekivanjima Državne službe za statistiku, stanovništvo Ukrajine na kraju 2011. 45 miliona 630, 2 hiljade ljudi. U odnosu na 2010. godinu, broj stanovnika će se smanjiti za 0,3%. Gradsko stanovništvo iznosiće 31 milion 373,9 hiljada ljudi, a ruralno 14 miliona 256,3 hiljade ljudi. Prosječna populacija u 2011. godini iznosit će 45 miliona 704,4 hiljade ljudi.
Slajd 12
Prema prognozi UN-a, ako se dinamika pada stanovništva nastavi do 2030. godine, broj Ukrajinaca će se smanjiti na 39 miliona Kako je navedeno u demografskom izvještaju UN-a, Ukrajina ima najniži prirodni priraštaj na svijetu. Ukrajinska vlada planira provesti popis stanovništva 2012. Popis stanovništva, prema pravilima UN-a, provodi se svakih 10 godina. Prvi sveukrajinski popis stanovništva obavljen je 2001. godine, pa je sljedeći bio planiran za 2011. Međutim, zbog nedostatka sredstava, odgođen je, u početku na neodređeno vrijeme, da bi tek nedavno Vlada odobrila novi datum za popis stanovništva - 2012. 31. oktobra, prema podacima UN-a, na Zemlji je rođen 7 milijarditi stanovnik planete. Prošlo je samo 12 godina od dostizanja prekretnice od 6 milijardi ljudi (nivo od 6 milijardi je dostignuto 1999. godine) Svake godine stanovništvo naše planete raste za 80 miliona ljudi, što otprilike odgovara broju stanovnika Njemačke. Prema UN-u, najveći dio porasta događa se u najsiromašnijim zemljama Afrike i Azije, uz takvu dinamiku, one će se u bliskoj budućnosti neminovno suočiti s problemom nestašice vode, hrane i radnih mjesta. Prema izvještaju UN-a, populacija Evrope će dostići vrhunac od 740 miliona do 2025. godine, a zatim će početi da opada.
Slajd 13
Pojavu tržišnih odnosa karakteriše prirodno kretanje zaposlenosti iz proizvodnog u uslužni sektor. Razvoj sistema njihovih bilansa važan je za racionalno formiranje i raspodjelu radnih resursa. Sistem bilansa radnih resursa uključuje: konsolidovani bilans radnih mjesta i radnih resursa (izvještajni i planski); bilans obračuna dodatnih potreba za radnicima, stručnjacima, specijalistima i tehničkim radnicima i izvori njihovog obezbjeđivanja; bilansni obračun potreba za obukom kvalifikovanih radnika; bilansna kalkulacija privlačenja mladih na studiranje i distribucije po završetku studija; bilansne kalkulacije potreba za stručnjacima i specijalistima; međusektorski bilans troškova rada; bilans radnog vremena. Razvija se sistem bilansa stanja i obračuna bilansa stanja za pojedine regije i za državu u cjelini. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir: uslove na tržištu rada, dinamiku i strukturu poslova u planskom periodu; promjene u demografskoj strukturi stanovništva, pravcima i obimu migracionih procesa; dinamika broja i strukture zaposlenosti radno sposobnog stanovništva; efikasno korišćenje radnih resursa; izvori i razmjeri formiranja stručno-kvalifikacijske strukture radnika; stopa rasta produktivnosti rada i sl.
Slajd 14
Bilans radnih resursa je sistem međusobno povezanih pokazatelja koji karakterišu formiranje i distribuciju radnih resursa. Sastoji se iz dva dijela: resursa (radnih resursa) i distribucije (distribucije radnih resursa). U savremenim uslovima formiranja tržišnih odnosa postoji nesklad između raspoloživosti resursa i potrebe za njima. Efikasnost korišćenja radnih resursa kao ekonomskog resursa u velikoj meri zavisi od sastava radnih resursa prema polu, starosti, obrazovanju, stručnosti, zdravlju itd. Radni resursi, koji se razmatraju uzimajući u obzir ove parametre, predstavljaju radni potencijal. Radni potencijal je skup kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika, sposobnosti i sposobnosti radno sposobnog stanovništva, koje se ostvaruju unutar i pod uticajem postojećeg sistema odnosa. Prirodna osnova ovih karakteristika radnog potencijala je stanovništvo koje se procjenjuje u zavisnosti od demografske reprodukcije, životnog potencijala i zdravlja različitih kategorija i starosnih grupa, te migracionih kretanja.
Slajd 15
Radni potencijal zaposlenog je njegova moguća radna sposobnost, njegove resursne sposobnosti u svijetu rada. U procesu praktične aktivnosti potencijalne mogućnosti se ne koriste uvijek u potpunosti. Radni potencijal u preduzeću predstavlja ukupan radni kapacitet njegovog tima, resursne sposobnosti u oblasti rada svih zaposlenih u preduzeću, na osnovu njihove starosti, fizičkih sposobnosti, znanja i profesionalnih veština. Dakle, radni potencijal iskazuje, s jedne strane, mogućnost učešća zaposlenog ili svih članova tima preduzeća u društveno korisnim aktivnostima kao specifičnog proizvodnog resursa, as druge strane, karakteristike kvaliteta radnika koje odražavaju stepen razvijenosti njihovih sposobnosti, podobnost i pripremljenost za obavljanje poslova određene vrste i kvaliteta, odnos prema radu, mogućnosti i spremnost za rad sa punom predanošću snaga i sposobnosti.
Slajd 16
Identificiraju se sljedeći parametri radnog potencijala tima preduzeća: 1) parametri proizvodnih komponenti radnog potencijala: broj osoblja; količina radnog vremena koja se može raditi uz normalan nivo intenziteta rada; strukovno-kvalifikacijska struktura; povećanje i ažuriranje profesionalnog nivoa; kreativna aktivnost. 2) parametri koji karakterišu sociodemografske komponente radnog potencijala: polna i starosna struktura; nivo obrazovanja; struktura porodice; zdravstveno stanje itd. Kvalitativne karakteristike obuhvataju procjenu: - fizičkog i psihičkog potencijala radnika (sposobnost i sklonost zaposlenika za rad, zdravstveno stanje, fizički razvoj i sl.); - obim opštih i posebnih znanja, radnih vještina i sposobnosti koje određuju radnu sposobnost određenog kvaliteta (obrazovni, kvalifikacioni nivoi itd.); - kvaliteti članova tima kao subjekata privredne aktivnosti (odgovornost, učešće u privrednim aktivnostima preduzeća itd.).
Slajd 17
Neke kvalitativne karakteristike mogu se ocijeniti korištenjem kvantitativnih indikatora. Na primjer, za procjenu zdravstvenog stanja koriste se indikatori učestalosti i težine bolesti na 100 radnika, za procjenu stepena kvalifikacija - indikator prosječne kategorije radnika, stepen stručne spreme - indikator stepena stručne spreme. udio ljudi koji su završili stručne škole, broj mjeseci stručnog usavršavanja Radni potencijal preduzeća je promjenjiva vrijednost. Njegove kvantitativne i kvalitativne karakteristike mijenjaju se pod utjecajem kako objektivnih faktora, tako i upravljačkih odluka.
Slajd 18
3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi nezaposlenosti.
Slajd 19
Upotrebu radnih resursa karakteriše indikator zaposlenosti. Zapošljavanje je aktivnost dijela stanovništva usmjerena na stvaranje društvenog proizvoda (nacionalnog dohotka). To je upravo njegova ekonomska suština. Zaposlenost je najopćenitija karakteristika privrede. Ona odražava dostignuti stepen privrednog razvoja, doprinos živog rada ostvarenju proizvodnje. Zaposlenost kombinuje proizvodnju i potrošnju, a njena struktura određuje prirodu njihovih odnosa. Društvena suština zaposlenja odražava potrebu osobe za samoizražavanjem, kao i zadovoljenje materijalnih i duhovnih potreba kroz prihode koje osoba ostvaruje za svoj rad. Demografska suština zaposlenosti odražava međuzavisnost zaposlenosti sa polnim i starosnim karakteristikama stanovništva, njegovom strukturom i sl. Principi zapošljavanja u tržišnim uslovima su: pravo građana da upravljaju svojom sposobnošću da obavljaju produktivan i kreativan rad. odgovornost države za stvaranje uslova za ostvarivanje prava građana na rad, promovisanje otkrivanja ljudskih interesa i potreba obezbeđivanjem slobode i dobrovoljnosti u izboru oblasti društveno korisnih delatnosti.
Slajd 20
U skladu sa Međunarodnom klasifikacijom statusa zaposlenosti izdvaja se šest grupa zaposlenog stanovništva: zaposleni; poslodavci; lica koja rade o svom trošku; članovi proizvodnih zadruga; članovi porodice koji pomažu u radu; radnici koji nisu klasifikovani po statusu. Prema Zakonu Ukrajine „o zapošljavanju stanovništva“, zaposleno stanovništvo uključuje državljane naše zemlje koji legalno borave na njenoj teritoriji, i to: 1. zaposleni sa punim ili nepunim radnim vremenom (sedmično) u preduzećima, institucije, organizacije bez obzira na oblik vlasništva, u međunarodnim i stranim organizacijama u Ukrajini i inostranstvu; 2. građani koji sami sebi obezbeđuju rad, uključujući preduzetnike, fizička lica koja se bave samozapošljavanjem, kreativnim aktivnostima, zadrugare, poljoprivrednike i članove njihovih porodica koji učestvuju u proizvodnji; 3. izabrani, imenovani ili odobreni na plaćeno radno mjesto u državnim organima, menadžmentu ili javnim udruženjima; 4. građani koji služe u Oružanim snagama, graničnim, unutrašnjim, željezničkim trupama, organima nacionalne bezbjednosti i unutrašnjih poslova; 5. lica koja prolaze stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje van rada; učenici u dnevnim srednjim školama, srednjim specijalizovanim i visokoškolskim ustanovama; 6. lica koja se bave podizanjem djece, brigom o bolesnim, nemoćnim i starim građanima; 7. zaposleni državljani drugih država koji su privremeno u Ukrajini i obavljaju funkcije koje se ne odnose na pružanje podrške aktivnostima ambasada i misija.
Slajd 21
Nezaposleno stanovništvo su radno sposobni građani koji nemaju stalni ili privremeni rad, ne traže posao, nisu prijavljeni u državnoj službi za zapošljavanje i imaju primanja van rada. Privremeno nezaposleno stanovništvo su radno sposobni građani koji nemaju odgovarajući posao, koji su prijavljeni u državnoj službi za zapošljavanje kao oni koji traže posao. Zakonom je utvrđeno da se radno mjesto smatra podobnim ako ispunjava stručnu spremu, struku (specijalnost), kvalifikacije zaposlenog i obavlja se na istom području gdje živi. Plata mora odgovarati nivou koji je osoba imala na svom prethodnom radnom mjestu, uzimajući u obzir njen prosječni nivo koji se razvio u industriji odgovarajuće regije u protekla tri mjeseca. Važan problem ekonomske nauke i ključni zadatak društveno-ekonomske politike države je postizanje pune i efektivne zaposlenosti. U savremenoj ekonomskoj teoriji i praksi, pod punom zaposlenošću se podrazumijeva stanje privrede u kojem svako ko želi da radi ima posao uz plaćanje u visini realne plate koja postoji u datom trenutku.
Slajd 22
Puna zaposlenost se može ostvariti na bilo kom nivou angažovanja u plaćenom radu, ako broj poslova zadovoljava potrebe stanovništva. Međutim, ne može svako radno mjesto zadovoljiti potrebu za tim. O tome svjedoči prisustvo slobodnih (nezauzetih) radnih mjesta uz prisustvo nezaposlenih lica. Dakle, treba govoriti o ekonomski isplativim poslovima, odnosno produktivnim poslovima koji omogućavaju osobi da ostvari svoje lične interese, postigne visok nivo produktivnosti rada i ima pristojne zarade koje garantuju normalnu reprodukciju radnika i njegove porodice. Dakle, puna zaposlenost znači da potražnja za ekonomski održivim poslovima odgovara ponudi radne snage. Ova ravnoteža omogućava postizanje visokih rezultata u cijeloj privredi, jer su zasnovani na naučnim i tehničkim dostignućima i visokoj produktivnosti rada.
Slajd 23
Ostvarivanje interesa društva u cjelini i svakog pojedinca posebno će biti olakšano: Konstantnim unapređenjem radnih mjesta, Otvaranjem novih radnih mjesta koja ispunjavaju savremene zahtjeve, Uklanjanjem starih poslova koji ne zadovoljavaju ekonomsku opravdanost iz procesa proizvodnje. U ovom tumačenju, puna zaposlenost se može nazvati produktivnom. Shodno tome, dalji razvoj privrede treba da proizilazi iz interesa i same privrede i ličnosti (humanizacija privrede). U socijalno orijentiranoj ekonomiji puna zaposlenost može biti efikasna ako obezbjeđuje pristojan prihod, zdravlje i povećanje obrazovnog i profesionalnog nivoa svakog člana društva na osnovu povećanja društvene produktivnosti.
Slajd 24
Kvantitativna procjena efektivne zaposlenosti može se okarakterisati korištenjem sistema indikatora: 1. Stepen zaposlenosti stanovništva u stručnom radu. Stopa zaposlenosti stanovništva u profesionalnom radu utvrđuje se dijeljenjem zaposlenih u profesionalnom radu sa ukupnim stanovništvom. Ovaj indikator odražava zavisnost zaposlenosti od demografskih faktora (stope fertiliteta, stope mortaliteta i rasta stanovništva). Ovaj koeficijent je jedna od karakteristika blagostanja društva. 2. Stepen zaposlenosti radno sposobnog stanovništva u javnoj privredi. Ovaj indikator je povezan sa dinamikom radno sposobnog stanovništva u zavisnosti od promena demografskih i socio-ekonomskih faktora. Izračunava se slično kao i prvi indikator, odnosno kao omjer stanovništva koje se bavi stručnim radom prema ukupnoj radno sposobnoj populaciji (radni resursi).
Slajd 25
3. Nivo raspodjele društvenih radnih resursa po oblastima društveno korisnih aktivnosti. Koeficijenti zaposlenosti na studijama, u domaćinstvu i drugim vrstama društveno korisnih djelatnosti utvrđuju se slično kao i prethodni kako bi se uspostavile potrebne proporcije u raspodjeli radnih resursa. 4. Nivo racionalne strukture raspodjele radnika po djelatnostima i sektorima privrede. Ovaj indikator karakteriše racionalno zapošljavanje i ima nezavisan značaj. Racionalna zaposlenost predstavlja proporcije raspodjele radnog potencijala prema vrsti zanimanja, djelatnosti i sektoru privrede. 5. Nivo stručne i kvalifikacione strukture zaposlenih. Ovaj indikator karakteriše korespondenciju stručne i kvalifikacione strukture radno sposobnog stanovništva strukturi radnih mjesta.
Slajd 26
Postoje primarno i sekundarno zapošljavanje. Primarno zaposlenje karakteriše zapošljavanje na glavnom mjestu rada. Ako pored glavnog posla ili studija postoji i dopunsko zapošljavanje, ono se naziva sekundarno zaposlenje. Vrste zapošljavanja karakterišu distribuciju aktivnog dijela radnih resursa po oblastima upotrebe rada, profesijama i specijalnostima. Prilikom određivanja vrste zaposlenja uzimaju se u obzir: priroda djelatnosti; društvena pripadnost; pripadnost industriji; teritorijalna pripadnost; nivo urbanizacije; nivo stručne kvalifikacije; spol; nivo starosti; vrsta imovine. Zaposleni po prirodi djelatnosti su: - rad u organizacijama različitih oblika vlasništva i upravljanja; - rad u inostranstvu iu zajedničkim ulaganjima; - Vojna služba; - studiranje u dnevnim obrazovnim ustanovama; - održavanje domaćinstva; - individualna radna aktivnost; - podizanje djece u porodici; - zbrinjavanje bolesnih, invalidnih i starih lica; - druge vrste djelatnosti utvrđene zakonom.
Slajd 27
Zaposlenost po društvenim klasama: radnici; profesionalci, specijalisti, tehnički radnici; menadžeri; farmeri; preduzetnici. Zapošljavanje po djelatnostima: u oblasti materijalne proizvodnje; u neproizvodnoj sferi; u pojedinim velikim industrijama (industrija, poljoprivreda, građevinarstvo, saobraćaj i komunikacije itd.). Zaposlenost po teritorijalnoj pripadnosti: u pojedinim regijama; u ekonomskim oblastima. Zaposlenost prema stepenu urbanizacije: u urbanim sredinama; na selu. Zaposlenost prema vrsti vlasništva: država; privatni; kolektivni; mješovito. Zapošljavanje za ličnu upotrebu radnog vremena: puno radno vrijeme; nepotpuna; očigledno nepotpun; skriveno nepotpuno; djelomično.
Slajd 28
Puna zaposlenost je aktivnost tokom celog radnog dana (sedmica, sezona, godina), koja obezbeđuje prihod u normalnom iznosu za datu regiju. Nedovoljna zaposlenost karakteriše zapošljavanje određene osobe bilo na nepuno radno vrijeme ili sa nepotpunom platom ili nedovoljnom efikasnošću. Nedovoljna zaposlenost može biti očigledna ili skrivena. Očigledna nedovoljna zaposlenost je predodređena društvenim razlozima, posebno potrebom za sticanje obrazovanja, zanimanja, usavršavanje kvalifikacija i sl. Skrivena nedovoljna zaposlenost odražava neravnotežu između rada i drugih faktora proizvodnje. To je posebno povezano sa smanjenjem obima proizvodnje, rekonstrukcijom preduzeća i manifestuje se niskim prihodima stanovništva, nepotpunom upotrebom profesionalne kompetencije ili niskom produktivnošću rada.
Slajd 29
Rad sa nepunim radnim vremenom je dobrovoljni rad sa nepunim radnim vremenom. Pored ovih vrsta zapošljavanja, postoje i takozvani netradicionalni, u koje spadaju: sezonski, rad na određeno vrijeme, rad na određeno vrijeme. Danas u Ukrajini ove vrste zapošljavanja pokrivaju većinu stanovništva. Rad sa nepunim radnim vremenom je rad u smjeni sa nepunim radnim vremenom zbog nemogućnosti da se zaposlenom obezbijedi rad u punom radnom vremenu ili na zahtjev zaposlenog u skladu sa njegovim socijalnim potrebama, kao i u vezi sa modernizacijom ili rekonstrukcijom. proizvodnje. Privremeni radni odnos je rad po ugovorima na određeno vrijeme. U kategoriju na određeno vrijeme spadaju radnici koji su angažovani po ugovoru na određeno vrijeme.
Slajd 30
Sezonsko zapošljavanje je zaposlenje koje je povezano sa specifičnostima proizvodnje. Rad se obezbjeđuje na određeno vrijeme na puno radno vrijeme i ozvaničen je odgovarajućim ugovorom. U uslovima tranzicione ekonomije u Ukrajini prilično je uobičajen neregulisani oblik zapošljavanja, koji funkcioniše i kao primarno i kao sekundarno zapošljavanje građana. Neregulisano zapošljavanje je djelatnost radno sposobnog stanovništva, koja je isključena iz sfere socijalno-radnih normi i odnosa i koju državna statistika ne uzima u obzir. Ekspanziju neregulisanog zapošljavanja prati dalje depresijacija radne snage, smanjenje motivacije za rad, prvenstveno u javnom sektoru, te rast inflacije i cijena. Prihodi od takve djelatnosti se ne oporezuju, pa država snosi određene gubitke.
Slajd 31
3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi sa nezaposlenošću
Slajd 32
Pogledajte sve slajdove
1 od 32
Prezentacija na temu: Radni resursi i zapošljavanje
Slajd br
Opis slajda:
Slajd br
Opis slajda:
1. Ekonomska priroda radnih resursa. Radni resursi su oblik izražavanja ljudskih resursa, koji uz materijalne predstavljaju jednu od vrsta ekonomskih resursa. Posebnost ljudskih resursa je u tome što su i resursi za ekonomski razvoj i ljudi, potrošači materijalnih dobara i usluga. Međutim, ovisno o socijalnim i psihičkim kvalitetama ljudi, spolu, godinama, obrazovanju, zdravstvenom stanju i bračnom statusu, njihove su materijalne i moralne potrebe različite. Koncept „radnih resursa“ je tržišna kategorija, ima širok informativni sadržaj i omogućava da se koristi kao efikasno sredstvo za državnu regulaciju tržišta rada. Radni resursi su dio radno aktivnog stanovništva koji ima fizičke i mentalne sposobnosti i znanja neophodna za obavljanje korisnih aktivnosti.
Slajd br
Opis slajda:
1. Ekonomska priroda radnih resursa. Celokupna populacija se, u zavisnosti od starosne dobi, deli na (do 1. januara 2012. godine): Mlađa lica (uključujući decu do 16 godina starosti); Radne osobe (u Ukrajini: žene - od 16 do 54 godine, muškarci - od 16 do 59 godina uključujući); Osobe iznad radnog uzrasta, po navršenju koje se utvrđuje starosna penzija (u Ukrajini: žene - od 55, muškarci - od 60).
Slajd br
Opis slajda:
1. Ekonomska priroda radnih resursa. Ukrajinska Rada odobrila je podizanje starosne granice za penzionisanje za žene na 60 godina Ukrajinski parlament je generalno usvojio penzionu reformu, koja predviđa postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju za žene sa 55 na 60 godina. Zakon je stupio na snagu 1. januara 2012. godine. Konkretno, penziona reforma predviđa postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju za žene sa 55 na 60 godina. Tako će se u narednih deset godina starosna granica za penzionisanje žena povećavati za šest mjeseci svake godine. Uz to, starosna granica za odlazak u penziju za muške državne službenike se povećava sa 60 na 62 godine. Usvajanje ove reforme neophodno je za nastavak saradnje Ukrajine sa Međunarodnim monetarnim fondom.
Slajd br
Opis slajda:
1. Ekonomska priroda radnih resursa. U zavisnosti od radne sposobnosti, razlikuje se radno sposobna i nesposobna lica. Invalidi radnog uzrasta su invalidi 1. i 2. grupe, a radno sposobna lica su tinejdžeri i radno sposobni penzioneri. Radni resursi obuhvataju: radno sposobno stanovništvo, osim neradnih invalida 1. i 2. grupe i neradnih lica koja primaju penziju po povlašćenim uslovima (žene koje su rodile petoro i više djece i odgajaju ih do imaju osam godina, kao i lica koja su otišla u prijevremenu penziju zbog teških i štetnih uslova rada); radna lica starosne dobi za penzionisanje; radna lica mlađa od 16 godina. Prema ukrajinskom zakonodavstvu, učenici srednjih škola, stručnih i srednjih specijalnih obrazovnih ustanova mogu se angažovati za rad u slobodno vrijeme iz škole na nepuno radno vrijeme ako navrše 15 godina uz saglasnost jednog od roditelja ili osoba koja ih zamjenjuje, pod uslovom da obavlja lake poslove.
Slajd br
Opis slajda:
1. Ekonomska priroda radnih resursa. Celokupno stanovništvo se deli na ekonomski aktivno i ekonomski neaktivno. Ekonomski aktivno stanovništvo je dio stanovništva koji nudi svoju sposobnost rada za proizvodnju dobara i pružanje raznovrsnih usluga. Kvantitativno, ovu grupu stanovništva čine zaposleni i nezaposleni koji trenutno nemaju posao, ali ga žele dobiti. Ekonomski aktivno stanovništvo obuhvata osobe starosti 15-70 godina. Rade uz naknadu obavljaju sa punim ili nepunim radnim vremenom, rade samostalno (samostalno) ili za poslodavce pojedinca, u sopstvenom (porodičnom) preduzeću. Ekonomski neaktivno stanovništvo je onaj dio stanovništva koji nije dio radne snage. Tu spadaju: učenici, studenti, kadeti koji studiraju kao redovni studenti u obrazovnim institucijama; lica koja primaju starosnu penziju ili po povlašćenim uslovima; lica koja primaju penziju zbog invaliditeta; lica koja se bave domaćinstvom, njegom djece i bolesne rodbine; lica koja ne mogu da nađu posao su prestala da ga traže, iscrpevši sve mogućnosti, ali su sposobna i spremna za rad; druga lica koja nemaju potrebu za radom bez obzira na izvor prihoda.
Slajd br
Opis slajda:
2. Faze reprodukcije i sistem bilansa radnih resursa. Upotreba radnih resursa u procesu rada podrazumijeva njihovu reprodukciju, koja je međusobno povezana sa reprodukcijom društvenog proizvoda. Proces reprodukcije radnih resursa podijeljen je u posebne faze i to: faza formiranja, faza distribucije i preraspodjele, faza korištenja. Fazu formiranja karakteriše: - prirodna reprodukcija, odnosno rađanje ljudi i njihovo dostizanje radne dobi; - vraćanje radne sposobnosti postojećim zaposlenima. Za to im je potrebna hrana, odjeća, stanovanje, kao i cjelokupna infrastruktura savremenog ljudskog postojanja (transport, komunikacije, itd.); - lica sa stečenim obrazovanjem, specijalnošću i određenim radnim kvalifikacijama. Fazu raspodjele i preraspodjele radnih resursa karakteriše njihova distribucija po vrsti posla, vrsti djelatnosti, kao i po organizacijama, preduzećima, okruzima i regijama zemlje. Raspodjela radnih resursa se vrši i prema polu, starosti, stepenu obrazovanja i zdravstvenom stanju. Faza korišćenja je korišćenje ekonomski aktivnog stanovništva u preduzećima, organizacijama i privredi u celini. U ovoj fazi glavni problem je zapošljavanje stanovništva i efikasno korištenje radnika. Demografski faktori u formiranju radnih resursa regiona su intenzitet reprodukcije stanovništva, koji zavisi od stope nataliteta, jer što je ovaj nivo veći, to radni resursi rastu brže, kao i migracioni procesi, odnosno u zavisnosti od omjer broja ljudi koji ulaze i izlaze, radni resursi povećavaju ili smanjuju resurse. Utjecaj demografskih faktora na korištenje radnih resursa očituje se, prije svega, kroz starosnu strukturu stanovništva, koja nije ista u različitim regionima iu tom smislu postoji različita distribucija radno sposobnog stanovništva. na radne i neradne dijelove.
Slajd br
Opis slajda:
2. Faze reprodukcije i sistem bilansa radnih resursa. Na formiranje i korišćenje radnih resursa u regionima utiču tako važni socio-ekonomski faktori kao što su karakteristike strukture proizvodnje, kao i ekonomski uslovi (rast, stabilizacija ili pad proizvodnje). Od ovih faktora zavise broj radnika, tinejdžera i penzionera, broj nezaposlenih, raspodjela radnika po djelatnostima, zanimanjima i stručna osposobljenost radne snage. Sve faze su organski povezane. Postoje ekstenzivni i intenzivni tipovi reprodukcije radne snage. Ekstenzivna reprodukcija znači povećanje broja radnih resursa u pojedinim regijama i u zemlji u cjelini bez promjene njihovih kvalitativnih karakteristika. Intenzivna reprodukcija radnih resursa povezana je sa promjenama u njihovom kvalitetu. To je povećanje obrazovnog nivoa radnika, njihovih kvalifikacija, fizičkih i mentalnih sposobnosti itd. Ekstenzivni i intenzivni vidovi reprodukcije radnih resursa međusobno se dopunjuju.
Slajd br
Opis slajda:
2. Faze reprodukcije i sistem bilansa radnih resursa. Glavni izvor popune radne snage su mladi ljudi koji ulaze u radnu dob. Brojnost ove kategorije zavisi od načina njene reprodukcije (proširena reprodukcija - višak broja rođenih nad brojem umrlih na 1000 ljudi stanovništva; prosta reprodukcija - odsustvo rasta populacije, tj. rođenih je jednak broju umrlih na 1000 stanovnika sužene reprodukcije – ne samo da nema prirodnog priraštaja, već postoji i apsolutni pad – depopulacija), što je povezano sa smanjenjem stope brakova i nataliteta; u zemlji, kao i nivo smrtnosti novorođenčadi. Trenutnu demografsku situaciju karakterizira tendencija smanjenja stanovništva Ukrajine i njenog ekonomski aktivnog dijela.
Slajd br
Opis slajda:
2. Faze reprodukcije i sistem bilansa radnih resursa. Stanovništvo Ukrajine u novembru se smanjilo za 10,74 hiljade ljudi. Stanovništvo Ukrajine je 1. decembra 2011. godine iznosilo 45 miliona 644 hiljade 419 ljudi. Na osnovu ovih podataka, treba napomenuti da se krajem novembra 2011. godine stanovništvo zemlje smanjilo za 10 hiljada 744 osobe.
Slajd br
Opis slajda:
2. Faze reprodukcije i sistem bilansa radnih resursa. Stanovništvo Ukrajine od 1. novembra 2011. godine iznosilo je 45 miliona 655 hiljada 163 ljudi. Krajem oktobra stanovništvo Ukrajine smanjilo se za 10 hiljada 118 ljudi. Od 1. decembra 2011. godine, među regionima, najveća populacija se nalazi u Donjeckoj (4 miliona 405 hiljada 768) i Dnjepropetrovskoj (3 miliona 321 hiljada 366) regiona. Najmanji je u gradu Sevastopolju (381 hiljada 107) i oblasti Černivci (905 hiljada 225). Prema statističkim podacima, od 1. decembra 31 milion 384 hiljade 743 ljudi živelo je u Ukrajini u urbanim područjima, a 14 miliona 259 hiljada 676 ljudi je živelo u ruralnim područjima. Napomenimo da je od 1. januara 2011. godine stanovništvo Ukrajine iznosilo 45 miliona 778,5 hiljada ljudi. Tako je ukupan pad stanovništva u periodu januar-novembar 2011. dostigao 134 hiljade 115 ljudi, što je 0,1% u odnosu na isti period 2010. Prema očekivanjima Državne službe za statistiku, stanovništvo Ukrajine na kraju 2011. 45 miliona 630, 2 hiljade ljudi. U odnosu na 2010. godinu, broj stanovnika će se smanjiti za 0,3%. Gradsko stanovništvo iznosiće 31 milion 373,9 hiljada ljudi, a ruralno 14 miliona 256,3 hiljade ljudi. Prosječna populacija u 2011. godini iznosit će 45 miliona 704,4 hiljade ljudi.
Slajd br
Opis slajda:
2. Faze reprodukcije i sistem bilansa radnih resursa. Prema prognozi UN-a, ako se dinamika pada stanovništva nastavi do 2030. godine, broj Ukrajinaca će se smanjiti na 39 miliona Kako je navedeno u demografskom izvještaju UN-a, Ukrajina ima najniži prirodni priraštaj na svijetu. Ukrajinska vlada planira provesti popis stanovništva 2012. Popis stanovništva, prema pravilima UN-a, provodi se svakih 10 godina. Prvi sveukrajinski popis stanovništva obavljen je 2001. godine, pa je sljedeći bio planiran za 2011. Međutim, zbog nedostatka sredstava, odgođen je, u početku na neodređeno vrijeme, da bi tek nedavno Vlada odobrila novi datum za popis stanovništva - 2012. 31. oktobra, prema podacima UN-a, na Zemlji je rođen 7 milijarditi stanovnik planete. Prošlo je samo 12 godina od dostizanja prekretnice od 6 milijardi ljudi (nivo od 6 milijardi je dostignuto 1999. godine) Svake godine stanovništvo naše planete raste za 80 miliona ljudi, što otprilike odgovara broju stanovnika Njemačke. Prema UN-u, najveći dio porasta događa se u najsiromašnijim zemljama Afrike i Azije, uz takvu dinamiku, one će se u bliskoj budućnosti neminovno suočiti s problemom nestašice vode, hrane i radnih mjesta. Prema izvještaju UN-a, populacija Evrope će dostići vrhunac od 740 miliona do 2025. godine, a zatim će početi da opada.
Slajd br
Opis slajda:
2. Faze reprodukcije i sistem bilansa radnih resursa. Pojavu tržišnih odnosa karakteriše prirodno kretanje zaposlenosti iz proizvodnog u uslužni sektor. Razvoj sistema njihovih bilansa važan je za racionalno formiranje i raspodjelu radnih resursa. Sistem bilansa radnih resursa uključuje: konsolidovani bilans radnih mjesta i radnih resursa (izvještajni i planski); bilans obračuna dodatnih potreba za radnicima, stručnjacima, specijalistima i tehničkim radnicima i izvori njihovog obezbjeđivanja; bilansni obračun potreba za obukom kvalifikovanih radnika; bilansna kalkulacija privlačenja mladih na studiranje i distribucije po završetku studija; bilansne kalkulacije potreba za stručnjacima i specijalistima; međusektorski bilans troškova rada; bilans radnog vremena. Razvija se sistem bilansa stanja i obračuna bilansa stanja za pojedine regije i za državu u cjelini. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir: uslove na tržištu rada, dinamiku i strukturu poslova u planskom periodu; promjene u demografskoj strukturi stanovništva, pravcima i obimu migracionih procesa; dinamika broja i strukture zaposlenosti radno sposobnog stanovništva; efikasno korišćenje radnih resursa; izvori i razmjeri formiranja stručno-kvalifikacijske strukture radnika; stopa rasta produktivnosti rada i sl.
Slajd br
Opis slajda:
2. Faze reprodukcije i sistem bilansa radnih resursa. Bilans radnih resursa je sistem međusobno povezanih pokazatelja koji karakterišu formiranje i distribuciju radnih resursa. Sastoji se iz dva dijela: resursa (radnih resursa) i distribucije (distribucije radnih resursa). U savremenim uslovima formiranja tržišnih odnosa postoji nesklad između raspoloživosti resursa i potrebe za njima. Efikasnost korišćenja radnih resursa kao ekonomskog resursa u velikoj meri zavisi od sastava radnih resursa prema polu, starosti, obrazovanju, stručnosti, zdravlju itd. Radni resursi, koji se razmatraju uzimajući u obzir ove parametre, predstavljaju radni potencijal. Radni potencijal je skup kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika, sposobnosti i sposobnosti radno sposobnog stanovništva, koje se ostvaruju unutar i pod uticajem postojećeg sistema odnosa. Prirodna osnova ovih karakteristika radnog potencijala je stanovništvo koje se procjenjuje u zavisnosti od demografske reprodukcije, životnog potencijala i zdravlja različitih kategorija i starosnih grupa, te migracionih kretanja.
Slajd br
Opis slajda:
2. Faze reprodukcije i sistem bilansa radnih resursa. Radni potencijal zaposlenog je njegova moguća radna sposobnost, njegove resursne sposobnosti u svijetu rada. U procesu praktične aktivnosti potencijalne mogućnosti se ne koriste uvijek u potpunosti. Radni potencijal u preduzeću predstavlja ukupan radni kapacitet njegovog tima, resursne sposobnosti u oblasti rada svih zaposlenih u preduzeću, na osnovu njihove starosti, fizičkih sposobnosti, znanja i profesionalnih veština. Dakle, radni potencijal iskazuje, s jedne strane, mogućnost učešća zaposlenog ili svih članova tima preduzeća u društveno korisnim aktivnostima kao specifičnog proizvodnog resursa, as druge strane, karakteristike kvaliteta radnika koje odražavaju stepen razvijenosti njihovih sposobnosti, podobnost i pripremljenost za obavljanje poslova određene vrste i kvaliteta, odnos prema radu, mogućnosti i spremnost za rad sa punom predanošću snaga i sposobnosti.
Slajd br
Opis slajda:
2. Faze reprodukcije i sistem bilansa radnih resursa. Identificiraju se sljedeći parametri radnog potencijala tima preduzeća: 1) parametri proizvodnih komponenti radnog potencijala: broj osoblja; količina radnog vremena koja se može raditi uz normalan nivo intenziteta rada; strukovno-kvalifikacijska struktura; povećanje i ažuriranje profesionalnog nivoa; kreativna aktivnost. 2) parametri koji karakterišu sociodemografske komponente radnog potencijala: polna i starosna struktura; nivo obrazovanja; struktura porodice; zdravstveno stanje itd. Kvalitativne karakteristike obuhvataju procjenu: - fizičkog i psihičkog potencijala radnika (sposobnost i sklonost zaposlenika za rad, zdravstveno stanje, fizički razvoj i sl.); - obim opštih i posebnih znanja, radnih vještina i sposobnosti koje određuju radnu sposobnost određenog kvaliteta (obrazovni, kvalifikacioni nivoi itd.); - kvaliteti članova tima kao subjekata privredne aktivnosti (odgovornost, učešće u privrednim aktivnostima preduzeća itd.).
Slajd br
Opis slajda:
2. Faze reprodukcije i sistem bilansa radnih resursa. Neke kvalitativne karakteristike mogu se ocijeniti korištenjem kvantitativnih indikatora. Na primjer, za procjenu zdravstvenog stanja koriste se indikatori učestalosti i težine bolesti na 100 radnika, za procjenu stepena kvalifikacija - indikator prosječne kategorije radnika, stepen stručne spreme - indikator stepena stručne spreme. udio ljudi koji su završili stručne škole, broj mjeseci stručnog usavršavanja Radni potencijal preduzeća je promjenjiva vrijednost. Njegove kvantitativne i kvalitativne karakteristike mijenjaju se pod utjecajem kako objektivnih faktora, tako i upravljačkih odluka.
Slajd br
Opis slajda:
Slajd br
Opis slajda:
3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi nezaposlenosti. Upotrebu radnih resursa karakteriše indikator zaposlenosti. Zapošljavanje je aktivnost dijela stanovništva usmjerena na stvaranje društvenog proizvoda (nacionalnog dohotka). To je upravo njegova ekonomska suština. Zaposlenost je najopćenitija karakteristika privrede. Ona odražava dostignuti stepen privrednog razvoja, doprinos živog rada ostvarenju proizvodnje. Zaposlenost kombinuje proizvodnju i potrošnju, a njena struktura određuje prirodu njihovih odnosa. Društvena suština zaposlenja odražava potrebu osobe za samoizražavanjem, kao i zadovoljenje materijalnih i duhovnih potreba kroz prihode koje osoba ostvaruje za svoj rad. Demografska suština zaposlenosti odražava međuzavisnost zaposlenosti sa polnim i starosnim karakteristikama stanovništva, njegovom strukturom i sl. Principi zapošljavanja u tržišnim uslovima su: pravo građana da upravljaju svojom sposobnošću da obavljaju produktivan i kreativan rad. odgovornost države za stvaranje uslova za ostvarivanje prava građana na rad, promovisanje otkrivanja ljudskih interesa i potreba obezbeđivanjem slobode i dobrovoljnosti u izboru oblasti društveno korisnih delatnosti.
Slajd br
Opis slajda:
3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi nezaposlenosti. U skladu sa Međunarodnom klasifikacijom statusa zaposlenosti izdvaja se šest grupa zaposlenog stanovništva: zaposleni; poslodavci; lica koja rade o svom trošku; članovi proizvodnih zadruga; članovi porodice koji pomažu u radu; radnici koji nisu klasifikovani po statusu. Prema Zakonu Ukrajine „o zapošljavanju stanovništva“, zaposleno stanovništvo uključuje državljane naše zemlje koji legalno borave na njenoj teritoriji, i to: 1. zaposleni sa punim ili nepunim radnim vremenom (sedmično) u preduzećima, institucije, organizacije bez obzira na oblik vlasništva, u međunarodnim i stranim organizacijama u Ukrajini i inostranstvu; 2. građani koji sami sebi obezbeđuju rad, uključujući preduzetnike, fizička lica koja se bave samozapošljavanjem, kreativnim aktivnostima, zadrugare, poljoprivrednike i članove njihovih porodica koji učestvuju u proizvodnji; 3. izabrani, imenovani ili odobreni na plaćeno radno mjesto u državnim organima, menadžmentu ili javnim udruženjima; 4. građani koji služe u Oružanim snagama, graničnim, unutrašnjim, željezničkim trupama, organima nacionalne bezbjednosti i unutrašnjih poslova; 5. lica koja prolaze stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje van rada; učenici u dnevnim srednjim školama, srednjim specijalizovanim i visokoškolskim ustanovama; 6. lica koja se bave podizanjem djece, brigom o bolesnim, nemoćnim i starim građanima; 7. zaposleni državljani drugih država koji su privremeno u Ukrajini i obavljaju funkcije koje se ne odnose na pružanje podrške aktivnostima ambasada i misija.
Slajd br
Opis slajda:
3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi nezaposlenosti. Nezaposleno stanovništvo su radno sposobni građani koji nemaju stalni ili privremeni rad, ne traže posao, nisu prijavljeni u državnoj službi za zapošljavanje i imaju primanja van rada. Privremeno nezaposleno stanovništvo su radno sposobni građani koji nemaju odgovarajući posao, koji su prijavljeni u državnoj službi za zapošljavanje kao oni koji traže posao. Zakonom je utvrđeno da se radno mjesto smatra podobnim ako ispunjava stručnu spremu, struku (specijalnost), kvalifikacije zaposlenog i obavlja se na istom području gdje živi. Plata mora odgovarati nivou koji je osoba imala na svom prethodnom radnom mjestu, uzimajući u obzir njen prosječni nivo koji se razvio u industriji odgovarajuće regije u protekla tri mjeseca. Važan problem ekonomske nauke i ključni zadatak društveno-ekonomske politike države je postizanje pune i efektivne zaposlenosti. U savremenoj ekonomskoj teoriji i praksi, pod punom zaposlenošću se podrazumijeva stanje privrede u kojem svako ko želi da radi ima posao uz plaćanje u visini realne plate koja postoji u datom trenutku.
Slajd br
Opis slajda:
3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi nezaposlenosti. Puna zaposlenost se može ostvariti na bilo kom nivou angažovanja u plaćenom radu, ako broj poslova zadovoljava potrebe stanovništva. Međutim, ne može svako radno mjesto zadovoljiti potrebu za tim. O tome svjedoči prisustvo slobodnih (nezauzetih) radnih mjesta uz prisustvo nezaposlenih lica. Dakle, treba govoriti o ekonomski isplativim poslovima, odnosno produktivnim poslovima koji omogućavaju osobi da ostvari svoje lične interese, postigne visok nivo produktivnosti rada i ima pristojne zarade koje garantuju normalnu reprodukciju radnika i njegove porodice. Dakle, puna zaposlenost znači da potražnja za ekonomski održivim poslovima odgovara ponudi radne snage. Ova ravnoteža omogućava postizanje visokih rezultata u cijeloj privredi, jer su zasnovani na naučnim i tehničkim dostignućima i visokoj produktivnosti rada.
Slajd br
Opis slajda:
3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi nezaposlenosti. Ostvarivanje interesa društva u cjelini i svakog pojedinca posebno će biti olakšano: Konstantnim unapređenjem radnih mjesta, Otvaranjem novih radnih mjesta koja ispunjavaju savremene zahtjeve, Uklanjanjem starih poslova koji ne zadovoljavaju ekonomsku opravdanost iz procesa proizvodnje. U ovom tumačenju, puna zaposlenost se može nazvati produktivnom. Shodno tome, dalji razvoj privrede treba da proizilazi iz interesa i same privrede i ličnosti (humanizacija privrede). U socijalno orijentiranoj ekonomiji puna zaposlenost može biti efikasna ako obezbjeđuje pristojan prihod, zdravlje i povećanje obrazovnog i profesionalnog nivoa svakog člana društva na osnovu povećanja društvene produktivnosti.
Slajd br
Opis slajda:
3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi nezaposlenosti. Kvantitativna procjena efektivne zaposlenosti može se okarakterisati korištenjem sistema indikatora: 1. Stepen zaposlenosti stanovništva u stručnom radu. Stopa zaposlenosti stanovništva u profesionalnom radu utvrđuje se dijeljenjem zaposlenih u profesionalnom radu sa ukupnim stanovništvom. Ovaj indikator odražava zavisnost zaposlenosti od demografskih faktora (stope fertiliteta, stope mortaliteta i rasta stanovništva). Ovaj koeficijent je jedna od karakteristika blagostanja društva. 2. Stepen zaposlenosti radno sposobnog stanovništva u javnoj privredi. Ovaj indikator je povezan sa dinamikom radno sposobnog stanovništva u zavisnosti od promena demografskih i socio-ekonomskih faktora. Izračunava se slično kao i prvi indikator, odnosno kao omjer stanovništva koje se bavi stručnim radom prema ukupnoj radno sposobnoj populaciji (radni resursi).
Slajd br
Opis slajda:
3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi nezaposlenosti. 3. Nivo raspodjele društvenih radnih resursa po oblastima društveno korisnih aktivnosti. Koeficijenti zaposlenosti na studijama, u domaćinstvu i drugim vrstama društveno korisnih djelatnosti utvrđuju se slično kao i prethodni kako bi se uspostavile potrebne proporcije u raspodjeli radnih resursa. 4. Nivo racionalne strukture raspodjele radnika po djelatnostima i sektorima privrede. Ovaj indikator karakteriše racionalno zapošljavanje i ima nezavisan značaj. Racionalna zaposlenost predstavlja proporcije raspodjele radnog potencijala prema vrsti zanimanja, djelatnosti i sektoru privrede. 5. Nivo stručne i kvalifikacione strukture zaposlenih. Ovaj indikator karakteriše korespondenciju stručne i kvalifikacione strukture radno sposobnog stanovništva strukturi radnih mjesta.
Slajd br
Opis slajda:
3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi nezaposlenosti. Postoje primarno i sekundarno zapošljavanje. Primarno zaposlenje karakteriše zapošljavanje na glavnom mjestu rada. Ako pored glavnog posla ili studija postoji i dopunsko zapošljavanje, ono se naziva sekundarno zaposlenje. Vrste zapošljavanja karakterišu distribuciju aktivnog dijela radnih resursa po oblastima upotrebe rada, profesijama i specijalnostima. Prilikom određivanja vrste zaposlenja uzimaju se u obzir: priroda djelatnosti; društvena pripadnost; pripadnost industriji; teritorijalna pripadnost; nivo urbanizacije; nivo stručne kvalifikacije; spol; nivo starosti; vrsta imovine. Zaposleni po prirodi djelatnosti su: - rad u organizacijama različitih oblika vlasništva i upravljanja; - rad u inostranstvu iu zajedničkim ulaganjima; - Vojna služba; - studiranje u dnevnim obrazovnim ustanovama; - održavanje domaćinstva; - individualna radna aktivnost; - podizanje djece u porodici; - zbrinjavanje bolesnih, invalidnih i starih lica; - druge vrste djelatnosti utvrđene zakonom.
Slajd br
Opis slajda:
3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi nezaposlenosti. Zaposlenost po društvenim klasama: radnici; profesionalci, specijalisti, tehnički radnici; menadžeri; farmeri; preduzetnici. Zapošljavanje po djelatnostima: u oblasti materijalne proizvodnje; u neproizvodnoj sferi; u pojedinim velikim industrijama (industrija, poljoprivreda, građevinarstvo, saobraćaj i komunikacije itd.). Zaposlenost po teritorijalnoj pripadnosti: u pojedinim regijama; u ekonomskim oblastima. Zaposlenost prema stepenu urbanizacije: u urbanim sredinama; na selu. Zaposlenost prema vrsti vlasništva: država; privatni; kolektivni; mješovito. Zapošljavanje za ličnu upotrebu radnog vremena: puno radno vrijeme; nepotpuna; očigledno nepotpun; skriveno nepotpuno; djelomično.
Slajd br
Opis slajda:
3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi nezaposlenosti. Puna zaposlenost je aktivnost tokom celog radnog dana (sedmica, sezona, godina), koja obezbeđuje prihod u normalnom iznosu za datu regiju. Nedovoljna zaposlenost karakteriše zapošljavanje određene osobe bilo na nepuno radno vrijeme ili sa nepotpunom platom ili nedovoljnom efikasnošću. Nedovoljna zaposlenost može biti očigledna ili skrivena. Očigledna nedovoljna zaposlenost je predodređena društvenim razlozima, posebno potrebom za sticanje obrazovanja, zanimanja, usavršavanje kvalifikacija i sl. Skrivena nedovoljna zaposlenost odražava neravnotežu između rada i drugih faktora proizvodnje. To je posebno povezano sa smanjenjem obima proizvodnje, rekonstrukcijom preduzeća i manifestuje se niskim prihodima stanovništva, nepotpunom upotrebom profesionalne kompetencije ili niskom produktivnošću rada.
Slajd br
Opis slajda:
3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi nezaposlenosti. Rad sa nepunim radnim vremenom je dobrovoljni rad sa nepunim radnim vremenom. Pored ovih vrsta zapošljavanja, postoje i takozvani netradicionalni, u koje spadaju: sezonski, rad na određeno vrijeme, rad na određeno vrijeme. Danas u Ukrajini ove vrste zapošljavanja pokrivaju većinu stanovništva. Rad sa nepunim radnim vremenom je rad u smjeni sa nepunim radnim vremenom zbog nemogućnosti da se zaposlenom obezbijedi rad u punom radnom vremenu ili na zahtjev zaposlenog u skladu sa njegovim socijalnim potrebama, kao i u vezi sa modernizacijom ili rekonstrukcijom. proizvodnje. Privremeni radni odnos je rad po ugovorima na određeno vrijeme. U kategoriju na određeno vrijeme spadaju radnici koji su angažovani po ugovoru na određeno vrijeme.
Slajd br
Opis slajda:
3. Društvena suština zapošljavanja. Problemi nezaposlenosti. Sezonsko zapošljavanje je zaposlenje koje je povezano sa specifičnostima proizvodnje. Rad se obezbjeđuje na određeno vrijeme na puno radno vrijeme i ozvaničen je odgovarajućim ugovorom. U uslovima tranzicione ekonomije u Ukrajini prilično je uobičajen neregulisani oblik zapošljavanja, koji funkcioniše i kao primarno i kao sekundarno zapošljavanje građana. Neregulisano zapošljavanje je djelatnost radno sposobnog stanovništva, koja je isključena iz sfere socijalno-radnih normi i odnosa i koju državna statistika ne uzima u obzir. Ekspanziju neregulisanog zapošljavanja prati dalje depresijacija radne snage, smanjenje motivacije za rad, prvenstveno u javnom sektoru, te rast inflacije i cijena. Prihodi od takve djelatnosti se ne oporezuju, pa država snosi određene gubitke.
Slajd br
Opis slajda:
Slajd br
Opis slajda: