Zakon o radu, N 197-FZ | Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije

Član 180. Zakona o radu Ruske Federacije. Garancije i naknade zaposlenima u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji (trenutna verzija)

Prilikom sprovođenja mjera smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi drugo slobodno radno mjesto (slobodno radno mjesto) u skladu sa dijelom trećim člana 81. ovog zakonika.

Zaposleni se upozoravaju od strane poslodavca lično i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otpuštanja na predstojeći otkaz zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji.

Poslodavac, uz pismenu saglasnost zaposlenog, ima pravo da sa njim otkaže ugovor o radu pre isteka roka iz dela drugog ovog člana, isplativši mu dodatnu naknadu u visini prosečne zarade zaposlenog, obračunate u srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka.

Ako postoji opasnost od masovnog otpuštanja, poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije, preduzima potrebne mjere predviđene ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom i ugovorom.

• BB kod
• Tekst

URL dokumenta [kopija]

Komentar na čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije

1. U dijelu 1. čl. 180, poslodavac je dužan da, prilikom provođenja mjera smanjenja broja ili broja zaposlenih, obezbijedi interno zapošljavanje otpuštenog radnika tako što će mu ponuditi drugo slobodno radno mjesto. Među kriterijumima za ostale poslove, utvrđeno je da se mora ponuditi slobodno radno mesto. Ostali zahtjevi koje predloženi rad mora ispuniti sadržani su u dijelu 3 čl. 81 TK.

Poslodavac može ponuditi obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika zbog dugotrajne bolesti, boravka na službenom putu, roditeljskog odsustva do navršene treće godine života djeteta i sl.

Prilikom ponude drugog posla, menadžer naznačuje koje će biti radne obaveze zaposlenog i koliki će biti iznos naknade. Takav prijedlog daje zaposleniku ne samo na dan upozorenja o predstojećem otkazu, već i tokom cijelog perioda upozorenja ako se u organizaciji pojave nova radna mjesta. Nepoštivanje ovog pravila ukazuje na to da poslodavac neispravno ispunjava svoju obavezu da otpuštenom radniku omogući zaposlenje.

2. Zaposleni koji je upozoren na predstojeći otkaz nema pravo da zahteva od poslodavca da mu omogući stručno osposobljavanje, usavršavanje ili prekvalifikaciju, ako organizacija ima odgovarajuća slobodna radna mesta na kojima bi mogao da se zaposli nakon obuku.

Međutim, u slučaju likvidacije radnog mjesta zbog povrede uslova zaštite na radu, zaposleni na osnovu čl. 219. Zakona o radu ima pravo na dodatno stručno obrazovanje o trošku poslodavca.

3. Svaki otpušteni radnik mora biti lično pismeno upozoren na predstojeći otkaz najmanje dva mjeseca unaprijed. Svoje poznanstvo potvrđuje potpisom i naznačuje datum kada je upozoren. Ako poslodavac odbije da potpiše, sastavlja odgovarajući akt. Sutradan nakon upoznavanja, utvrđeni dio 2 čl. 180 period upozorenja.

Poslodavac, upozoravajući zaposlenog na predstojeći otkaz, naznačuje konkretan datum otpuštanja. Naknadno odgađanje otkaza na inicijativu poslodavca za kasnije vrijeme ukazuje na produženje radnog odnosa, čime se povećava zapošljivost radnika. Zakonitost takvog postupanja poslodavca utvrđuje se njegovom inicijativom za otkaz ugovora o radu. Ako je otpušteni radnik bio bolestan na kraju otkaznog roka, poslodavac mu otkazuje ugovor o radu po prestanku privremene spriječenosti za rad. Zaposleni koji se nakon opomene, a prije isteka opomene nađu privremenim nesposobnošću, nemaju pravo zahtijevati produženje roka za vrijeme privremene nesposobnosti.

4. Dio 3 čl. 180 poslodavcu daje mogućnost da zaposlenom prekine radni odnos u toku otkaznog roka o otkazu.

U ovom slučaju otkaz ugovora o radu moguć je pod sljedećim uslovima:

Zaposleni mora biti upozoren najmanje 2 mjeseca unaprijed o predstojećem otkazu;

Predlog poslodavca za prestanak radnog odnosa u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili broja zaposlenih radnika mora biti upućen zaposlenom nakon otkaza, a ne prije otkaza;

Zaposleni mora dati pismenu saglasnost za otkaz ugovora o radu prije isteka otkaznog roka.

Pošto inicijativa za prestanak radnog odnosa, po pravilu, pripada poslodavcu, samim tim, on određuje datum prestanka ugovora o radu.

Zaposleni može podnijeti prijedlog za prestanak radnog odnosa i prije isteka otkaznog roka. Otkaz ugovora o radu u ovom slučaju zavisi od diskrecionog prava poslodavca.

Dodatna naknada se radniku isplaćuje na dan otkaza istovremeno sa isplatom otpremnine.

5. Prilikom donošenja odluke o likvidaciji organizacije ili prestanku delatnosti od strane individualnog preduzetnika, smanjenju broja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku i eventualnom raskidu ugovora o radu, organizacija poslodavaca najkasnije u roku od dva meseca , a poslodavac individualni preduzetnik najkasnije dvije sedmice prije početka obavljanja relevantnih djelatnosti dužni su pisanim putem obavijestiti organe službe za zapošljavanje, navodeći radno mjesto, zvanje, specijalnost i kvalifikacije za njih, uslove plaćanja za svaki pojedini predmet. zaposlenog, a ako odluka o smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji može dovesti do masovnog otpuštanja radnika - najkasnije tri mjeseca prije početka primjene odgovarajućih mjera (član 25. Zakona o zapošljavanju).

Masovno otpuštanje zaposlenih u organizaciji može biti uzrokovano različitim razlozima: racionalizacijom proizvodnje, poboljšanjem organizacije rada, prenamjenom poduzeća ili njegovih strukturnih podjela, potpunim ili djelomičnim obustavom proizvodnje itd.

Može se izvršiti likvidacija organizacije, njene podjele, promjena oblika vlasništva ili pravnog oblika organizacije, potpuna ili djelomična obustava proizvodnje (rada), što dovodi do smanjenja broja radnih mjesta ili pogoršanja uslova rada. izlazi tek nakon prethodnog obavještenja (najmanje tri mjeseca unaprijed) relevantnih sindikata i vođenja pregovora sa njima o poštovanju prava i interesa članova sindikata (član 12. Zakona o sindikatima).

Nije podnesen zahtjev za preseljenje niti je izvršena nikakva ovjera. Tužilac je takođe istakao da predlog za razrešenje po formi i sadržaju nije ispunjavao utvrđene uslove, da mu, kršenjem člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije, nije ponuđeno da popuni radno mesto ekvivalentno onoj koja je ranije zauzimala. , iako su takva radna mjesta bila dostupna u Federalnoj migracionoj službi Rusije u regionu u to vrijeme ...

Odluka Vrhovnog suda: Odluka N 50-KG12-3, Sudski kolegijum za građanske predmete, kasacija

Prema dijelu 2. člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenike upozorava poslodavac lično i na potpis na predstojeći otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih u organizaciji najmanje 2 mjeseca prije otpuštanja. .

+Više...

Garancije i naknade zaposlenima u slučaju smanjenja broja zaposlenih, ili su propisane čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Norma predviđa niz obaveza za poslodavca, za neispunjavanje kojih se poziva na odgovornost. Razmotrimo čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije detaljnije.

Smanjenje osoblja ili broja

Kako je utvrđeno dijelom 1. čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom provođenja mjera koje se odnose na smanjenje broja zaposlenih, poslodavac im mora obezbijediti interno zapošljavanje. Predložena radna mjesta moraju biti upražnjena i ispunjavati uslove propisane članom 3. 81. člana LC.

Poslodavac može da ponudi zaposlenom koji je na otpuštanju radi obavljanja stručnih poslova lica koje je privremeno odsutno zbog službenog puta, dugotrajne invalidnosti ili odsustva radi nege maloletnog deteta do tri godine.

Važna tačka

Menadžer, kada višak radnika nudi drugu poziciju, mora tačno objasniti koje će biti odgovornosti te osobe i navesti iznos plaćanja. Poslodavac daje odgovarajući predlog zaposlenom kako na dan upozorenja o planiranim događajima, tako i tokom celog otkaznog roka ako se u preduzeću pojave slobodna radna mesta.

Nepoštivanje ovog pravila ukazuje na neispravno ispunjenje obaveze poslodavca da zaposli viška radnika.

Ograničenja za zaposlenog

Zaposleni koji je obaviješten o predstojećim događajima ne može zahtijevati od rukovodioca organizacije da mu pruži priliku da unaprijedi svoje kvalifikacije ili da se stručno osposobi/prekvalifikacije ako preduzeće ima slobodna radna mjesta koja bi mogao zauzeti nakon obuke.

Ovo pravilo se, međutim, ne primjenjuje na likvidaciju radnog mjesta u vezi sa. U ovom slučaju, zaposleni ima pravo na stručnu prekvalifikaciju o trošku poslodavca na osnovu člana 219. Zakona o radu.

Otkazni rokovi

O njima se govori u dijelu 2 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki radnik koji otpušta (otpušta) mora biti lično obaviješten pismenim putem 2 mjeseca unaprijed. prije događaja. Zaposleni ovjerava upoznatost svojim potpisom, navodeći datum kada je upozoren.

Zaposleni ima pravo odbiti potpisivanje obavijesti. U tom slučaju poslodavac je dužan da sačini zapisnik.

Termin određen u dijelu 2 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, počinje narednog dana nakon dana kada se zaposlenik upozna sa obavještenjem.

Zahtjevi za poslodavca

Rukovodilac organizacije, kada obavještava zaposlenog o predstojećim kadrovskim promjenama, dužan je navesti konkretan dan otpuštanja. Međutim, zakon ne zabranjuje naknadno odlaganje datuma otkaza za kasniji datum na inicijativu poslodavca. Ovakvi postupci će se smatrati nastavkom radnog odnosa, što svakako povećava šanse osobe da se zaposli.

Ako je zaposlenik bio odsutan zbog bolesti do isteka otkaznog roka, poslodavac sa njim raskine ugovor po povratku sa bolovanja. Zaposleni koji postanu privremeni nesposobni nakon otkaznog roka, a prije isteka roka od dva mjeseca, ne mogu tražiti produženje otkaznog roka za broj dana odsustva.

Karakteristike raskida ugovora

IN dijelovi 3 žlice. 180 Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac ima mogućnost da radniku raskine radni odnos prije isteka otkaznog roka. Istovremeno, zakonodavstvo utvrđuje niz uslova pod kojima će se raskid ugovora smatrati zakonitim.

Prije svega, moraju se poštovati opšta pravila:

• Zaposleni mora biti upozoren 2 mjeseca unaprijed. prije otpuštanja.
• Zahtjev poslodavca za raskid ugovora zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća šalje se nakon upozorenja, a ne prije njega.

Kako je utvrđeno dijelom 3 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora imati pismenu saglasnost za prijevremeni raskid ugovora.

Inicijativa za raskid ugovora po pravilu pripada poslodavcu. Shodno tome, on određuje datum prestanka odnosa sa zaposlenim.

U međuvremenu, zaposleni takođe ima pravo da da odgovarajući predlog. U takvoj situaciji raskid ugovora zavisi od diskrecionog prava poslodavca.

Plaćanja

Zakonom je propisana obaveza poslodavca da radniku isplati dodatnu naknadu istovremeno sa otpremnina. Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije određuje iznos ove uplate.

Prema normi, iznos se obračunava na osnovu prosječne plate zaposlenog. Kao što je navedeno u dijelu 3 čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, zarade se obračunavaju srazmjerno broju dana preostalih prije kraja perioda upozorenja o kadrovskim promjenama.

Masovno otpuštanje

Kako je utvrđeno u dijelu 4. čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, ako odluka o likvidaciji preduzeća, smanjenju broja zaposlenih ili brojnosti i mogući raskid ugovora sa zaposlenima može dovesti do masovnog otpuštanja, poslodavac je dužan poduzeti mjere utvrđene Zakonom o radu, federalni zakone i druge industrijske propise.

Konkretno, mora poslati pismenu obavijest službi za zapošljavanje 3 mjeseca unaprijed. prije početka relevantnih aktivnosti. U obavještenju rukovodilac navodi profesiju, poziciju, specijalnost, uslove kvalifikacije i uslove plaćanja za svakog zaposlenog.

Masovno otpuštanje zaposlenih može biti zbog:

• racionalizacija proizvodnje;
• prenamjena kompanije/njenih odjela;
• djelomična/potpuna obustava aktivnosti;
• poboljšanje uslova proizvodnje itd.

Sindikalno učešće

Mjere u slučaju vjerovatnoće masovnog otpuštanja, na osnovu odredbe čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, donose se uzimajući u obzir mišljenje izabrane strukture primarne sindikalne organizacije.

Sindikat ima pravo da na raspravu lokalnim vlastima dostavi prijedloge za odlaganje ili privremenu obustavu provođenja mjera koje se odnose na otpuštanje većeg broja radnika. Takvi prijedlozi moraju se razmatrati u skladu sa pravilima utvrđenim zakonom.

Kriterijumi za masovna otpuštanja

U pravilu se utvrđuju teritorijalnim ili industrijskim sporazumima. Ako se takvi dokumenti ne odnose na preduzeće ili u njima nisu navedeni kriterijumi, treba primeniti pravilnik kojim se uređuje organizovanje mera za unapređenje zapošljavanja. Ovaj akt daje pokazatelje o broju otpuštenih radnika za određeni kalendarski period.

Mjere za smanjenje broja otpuštenih radnika

One moraju biti predviđene kolektivnim ugovorom.

U relevantnom dijelu dokumenta može se navesti sljedeće:

• mjere za smanjenje radnog vremena bez smanjenja broja zaposlenih;
• mimo onih predviđenih zakonom;
• pravila za organizovanje kurseva usavršavanja, stručnog osposobljavanja/prekvalifikacije pre datuma raskida ugovora;
• druge mjere kojima se garantuje socijalna zaštita zaposlenih.

U slučaju kratkoročnog pada obima proizvodnje, poslodavac može privremeno obustaviti prijem radnika na upražnjena radna mjesta i druge djelatnosti.

Ovlašćenja državnih institucija

Izvršne regionalne i opštinske strukture imaju pravo da do šest meseci obustave sprovođenje odluka poslodavaca o otpuštanju većeg broja zaposlenih. Konkretni period je određen stopom nezaposlenosti:

• 3-5% - period može biti do 1 mjesec;
• 5-7% - do dva mjeseca;
• 7-9% - do 3 mjeseca. itd.

Ako je stopa nezaposlenosti iznad 11%, sprovodi se fazno otpuštanje radnika. Ovaj postupak se može provesti u sljedećim periodima:

• sa brojem zaposlenih od 50 ili više ljudi. - u roku od 8 mjeseci;
• od 200 i više - 10 mjeseci;
• od 500 i više - 12 mjeseci.

Stručno osposobljavanje radnika

Stručno osposobljavanje/prekvalifikacija, organizovanje kurseva usavršavanja pomaže da se osigura zapošljavanje otpuštenih radnika.

Po potrebi organi službe za zapošljavanje mogu poslodavcima djelimično ili u potpunosti nadoknaditi troškove stručnog osposobljavanja zaposlenih.

• nije moguće pronaći posao koji odgovara njihovom nivou kvalifikacija, struci, specijalnosti;
• moraju promijeniti zanimanje zbog nedostatka posla koji odgovara njihovim postojećim vještinama.

U grupu osoba u potrebi spadaju i osobe koje su izgubile sposobnost za obavljanje poslova u postojećoj specijalnosti/profesiji i koje nemaju drugog iskustva.

Compensation Saved

Dio 3, čl. 180. Zakona o radu ne dozvoljava proizvoljno tumačenje

Da li ste ikada razmišljali o pitanju: zašto ljudi najčešće dobijaju otkaze kod nas? Mislite li da je to za prekršaje? Ništa od toga, smanjenje osoblja je najčešća i, reklo bi se, bezazlena formulacija otpuštanja. Čini se da bi sve trebalo biti jednostavno i jasno i za zaposlenog i za poslodavca. Međutim, zbog otpuštanja zbog smanjenja osoblja prave se bitke najčešće odvijaju na sudovima. Stiče se utisak da je naša država jednostavno zaboravila kako se ispravno otpušta.

Procedura smanjenja osoblja na telefonskoj i telegrafskoj stanici u Habarovsku OJSC Elektrosvyaz imala je sve šanse da bude bezbolna. Prvo, zbog visokih primanja, signalisti imaju dobre advokate i iskusne kadrove. Drugo... Neki zaposleni uopšte nisu bili raspoloženi za sukob. Neki su se čak pomirili sa činjenicom da će biti otpušteni zbog viška zaposlenih. Na primjer, telekom operater Anna T. Čim je uprava pokrenula proceduru smanjenja osoblja, Anna T. je odmah napisala izjavu otprilike sljedećeg sadržaja: Molim vas da me otpustite bez odsluženja roka od dva mjeseca.

Podsjetimo, nakon otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih (član 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac je dužan upozoriti zaposlenog o predstojećem neugodnom događaju u njegovom životu najmanje dva mjeseca unaprijed. I za to vrijeme "strane" će tolerirati jedna drugu. Uvređeni radnik će se pretvarati da radi, a poslodavac će nestrpljivo čekati da istekne dva meseca...

Ispostavilo se da možete bez takvog sumnjivog "zadovoljstva". Dio 3, čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: „Poslodavac, uz pismenu saglasnost zaposlenog, ima pravo da sa njim otkaže ugovor o radu bez najave otkaza dva meseca unapred, uz istovremeno plaćanje dodatne naknade u iznosu od prosječne dvomjesečne zarade.”

Čini se da ništa ne može biti jednostavnije - isplatite naknadu zaposlenima za dva mjeseca i spavajte dobro! Međutim, u našem slučaju se dogodilo drugačije. Kada je Anna T. došla po zadnju isplatu, bila je mala uredno. Tačno iznos dvomesečne naknade...

Pregovori sa upravom Elektrosvyaza nisu doveli do ničega, pa su morali ići na sud.

Opet, čini se da je stvar jednostavnija od repe na pari. Postoji gore navedena norma čl. 180. Zakona o radu obavezuje poslodavca da mu u slučaju otpuštanja zaposlenog uz njegovu saglasnost, bez prethodnog upozorenja, isplati prosječnu zaradu za dva mjeseca. Postoji odgovarajuća saglasnost zaposlenog. Samo ne postoji zakonski propisan novac koji je morao biti naplaćen na sudu.

Međutim, sudija za prekršaje sudskog okruga br. 27 Centralnog okruga grada Habarovska odbacio je tužbu na osnovu toga što je, ispostavilo se, inicijativa za otpuštanje bez dvomjesečnog „radnog rada“ potekla od same Ane T.. Za šta je podnijela odgovarajuću prijavu. A poslodavac nema veze sa tim...

Stručnjaci iz pravne službe Habarovskog regionalnog udruženja sindikata pomogli su Ani T. da sastavi žalbu i zastupali njene interese tokom daljeg postupka.
Sudija Centralnog okružnog suda u Habarovsku V.P. Bezjukevič se složio sa argumentima sindikalnog advokata da odluka sudije po tužbi Ane T. nije u skladu sa zakonom, jer se zasniva na pogrešnom tumačenju dela 3 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema mišljenju sudije, zakonodavac je u ovaj član stavio sasvim drugo značenje: pravo na naknadu za dva mjeseca ni na koji način nije povezano sa okolnošću od koga je tačno potekla inicijativa za otpuštanje bez prethodnog upozorenja - od poslodavca ili od zaposlenik.

Očigledno je da je primjena ovog pravila nemoguća bez inicijative poslodavca za smanjenje broja zaposlenih, a zaposlenik samo daje (ili ne daje) svoju saglasnost. Zaposlenik, u teoriji, može dati odgovarajuću inicijativu (kao u slučaju Ane T.), međutim, opet, bez odlučujuće riječi poslodavca, inicijativa zaposlenika će ostati inicijativa. Ako su se strane sporazumno dogovorile da se razdvoje što je prije moguće, to se formalizira u obliku naloga poslodavca uz priloženu pismenu saglasnost radnika.

Ne isključujem da sve ove uobičajene istine nisu bile tajna za kadrovske službenike Elektrosvyaza. Očigledno, koristeći činjenicu da jednostavan operater ne poznaje sve nijanse radnog zakonodavstva, jednostavno su odlučili uštedjeti novac. Ušteda je propala: prema odluci Centralnog okružnog suda, od Elektrosvyaza je naplaćena dodatna naknada u iznosu od 6812,5 rubalja u korist Ane T. i još 282,5 rubalja. - u obliku obaveze prema državi. Shodno tome, nezakonita odluka magistrata je poništena.

ST 180 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prilikom provođenja mjera za smanjenje broja ili osoblja zaposlenih
organizacije, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi drugo slobodno radno mesto (slobodno
položaj) u skladu sa .

O predstojećoj smjeni zbog likvidacije organizacije, smanjenju broja zaposlenih
ili osoblje zaposlenih u organizaciji, radnici su upozoreni od strane poslodavca lično i pod
potpis najmanje dva mjeseca prije otpuštanja.

Poslodavac, uz pismenu saglasnost zaposlenog, ima pravo da mu raskine radni odnos
ugovor o radu pre isteka roka iz dela drugog ovog člana, plativši
mu dodatna naknada u visini obračunate prosječne zarade zaposlenog
srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka.

Ukoliko prijeti masovna otpuštanja, poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne
sindikalna organizacija preduzima potrebne mjere predviđene ovim kodeksom,
drugi savezni zakoni, kolektivni ugovori, ugovori.

Komentar na čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prilikom provođenja mjera smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi drugo slobodno radno mjesto (slobodno mjesto) koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog.

Rad koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog treba shvatiti kao svaki drugi posao koji je zaposlenik sposoban da obavlja zbog svoje stvarne kvalifikacije, uključujući rad niže kvalifikacije u odnosu na ono što je zaposlenik ranije obavljao.

U praksi, poslodavac zaposleniku prezentuje listu slobodnih radnih mesta istovremeno sa upozorenjem o predstojećem otkazu.

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji moguć je samo ako poslodavac nema posao koji bi odgovarao kvalifikacijama zaposlenog ili ako zaposleni odbije da bude premješten na drugo radno mjesto. Istovremeno, poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta koja poslodavac ima na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom ili ugovorom o radu (vidi).

2. Poslodavac ima pravo, uz pismenu saglasnost zaposlenog, da mu otkaže ugovor o radu bez najave otkaza dva mjeseca unaprijed, uz istovremeno isplatu dodatne naknade u visini prosječne zarade zaposlenog, obračunate srazmjerno preostalo vrijeme do isteka otkaznog roka.

Pismeni pristanak zaposlenog za raskid ugovora o radu bez navršenog roka od dva mjeseca može se izraziti čitanjem odgovarajuće naredbe poslodavca uz prijem ili posebnim pisanim dokumentom (izjava zaposlenog), u kojem izražava saglasnost na otkaz bez završetak navedenog perioda.

Uz obavezu upozorenja o predstojećem otpuštanju zaposlenog, poslodavac je dužan unaprijed upozoriti nadležne sindikalne i državne organe o otkazu (vidi članove 81, 82 Zakona o radu Ruske Federacije i komentare na njih) .

3. Pravila utvrđena čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, primjenjuju se samo na slučajeve smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, kao i na likvidaciju poslodavca - pravnog lica. Garancije i naknade zaposlenima u slučaju prestanka obavljanja djelatnosti poslodavca - pojedinca, kao i u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih kod njega zaposlenih utvrđuju se u skladu sa procedurom pojedinačnog ugovornog ili kolektivna ugovorna regulativa.

Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije pruža garancije koje je kompanija koja je poslodavac dužna da poštuje u odnosu na specijaliste koje namerava da otpusti. Ovaj članak je posvećen onome što je važno da zaposleni zapamti kako ne bi završio na crno bez posla prije vremena.

Član 180. Zakona o radu Ruske Federacije

Član 180. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da ako organizacija namjerava da prestane postojati ili smanji svoje radno osoblje, prvo treba voditi računa o ispunjavanju određenih garancija za stalno zaposlene.

Konkretno, prije smanjenja broja radnika (tj. otpuštanja), kompanija mu mora prvo ponuditi druga raspoloživa radna mjesta, čak i ako ne odgovaraju njegovom profilu.

Svaki od otpuštenih radnika mora biti obaviješten najkasnije 2 mjeseca prije otpuštanja ovog specijaliste.

Ukoliko u preduzeću prijeti masovna otpuštanja, na osnovu čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije Trebalo bi poduzeti određene mjere kako bi se smanjile negativne posljedice takvog otpuštanja.

Osim toga, otpušteni radnici imaju pravo na određenu naknadu.

Koju priliku daje dio 3 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije?

dio 3 Art. 180 TK Ruska Federacija sadrži izuzetak od općeg pravila: kompanija može otpustiti stručnjaka prije isteka utvrđenog roka od 2 mjeseca, ali samo pod uslovom da sam zaposlenik pristane na to.

BITAN! U tom slučaju, preduzeće se, između ostalog, obavezuje da radniku isplati dodatni iznos, određen na osnovu njegove prosječne zarade, srazmjerno danima preostalim do potpunog isteka 2 mjeseca.

Kako kompanija može odrediti kome od stručnjaka za otpuštanje treba ponuditi slobodna radna mjesta?

Dakle, prije otpuštanja stručnjaka za otpuštanje, mora mu se ponuditi da popuni postojeće upražnjeno mjesto u državi. Ovo pravilo je u skladu sa čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije jednako je pravičan za svakog zaposlenog. Ali, po pravilu, slobodnih radnih mjesta u trenutku otpuštanja ima mnogo manje od broja otpuštenih. Šta učiniti u ovom slučaju?

Sudovi smatraju da organizacija treba po sopstvenom nahođenju da odluči ko od „viška” zaposlenih treba da ponudi upražnjeno radno mesto, a koji ne. U ovom slučaju ne postoji pravo prvenstva da ne bude odbačen.

Za više informacija o ovom pravu preče kupovine pogledajte članak .

Shodno tome, ako je kompanija, po sopstvenom izboru, ponudila slobodna radna mesta nekom od „viškova” zaposlenih, a ostale otpustila, postupila je u skladu sa zakonom. I neće biti moguće osporiti zakonitost takvog otpuštanja na sudu (odluka Moskovskog gradskog suda od 24. decembra 2015. u predmetu br. 33-47158/2015, itd.).

Šta ako ste zbog otpuštanja dobili otkaz ne 2, već, na primjer, 5 mjeseci nakon upozorenja?

Kako bi upozorili stručnjake kompanije na predstojeće smanjenje, čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcu 2 mjeseca. Ali to uopće ne znači da nakon što zaposlenik dobije opomenu, mora biti otpušten u roku od 2 mjeseca. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odgovarajuću imperativnu normu.

Dakle, specijalista koji nije otpušten 2 mjeseca nakon što je dobio upozorenje ne može se opustiti. Preduzeće ima pravo da mu raskine ugovor o radu i nakon isteka navedenog roka. Istovremeno, sudovi polaze od zakonitosti otpuštanja, što otpušteni radnici često bezuspješno pokušavaju osporiti (presude Moskovskog gradskog suda od 6. novembra 2015. u predmetu br. 33-40687/2015 od 12. februara 2015. godine). 2014. godine u predmetu br. 33-6931/2014 i dr.).

Povratak