Kako položiti ljekarski pregled na poslu. Pravila za polaganje lekarskog pregleda pri konkurisanju za posao. Posljedice neposjedovanja dokumenta o ljekarskom pregledu

Polaganje ljekarskog pregleda pri zapošljavanju regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije i obavezno je za nekoliko vrlo velikih grupa radnika. Medicinski pregled vam omogućava da utvrdite sposobnost novih zaposlenika da obavljaju radne aktivnosti bez ugrožavanja zdravlja, a također stvara neophodnu osnovu za obavljanje preventivne mjere da se eliminišu moguća profesionalna oboljenja.

Regulatorni dokumenti koji definišu uslove medicinskog pregleda

Na zakonodavnom nivou razvijene su odredbe kojima se utvrđuju standardi za postupak ljekarskog pregleda pri stupanja na posao. To prvenstveno uključuje odredbe Zakon o radu, posvećen provođenju zdravstvenih pregleda za odabrane grupe radnika:

• Art. 69. i dio 1. čl. 266 odnosi se na osobe mlađe od 18 godina;
• dio 1 čl. 213 pojašnjava postupak za dobijanje lekarskog pregleda za radnike u delatnostima sa štetnim ili opasnim uslovima rada, istim članom uređuje se njegovo sprovođenje u auto-transportnim preduzećima;
• Art. 324 se odnosi na osobe koje rade na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima;
• Art. 298 odnosi se na ograničenja za radnike koji rade na rotacionoj osnovi;
• dio 2 čl. 213 posvećen je uslovima za sticanje lekarskog pregleda u prehrambenoj industriji, trgovini i javnom ugostiteljstvu, kao iu dečijim i medicinskim ustanovama;
• dio 1 čl. 330.3 reguliše lekarski pregled u podzemnim radovima.

Nekoliko osnovnih savezni zakoni i propisi kojima se propisuju pravila za polaganje ljekarskog pregleda u pojedinim djelatnostima ili ih pojašnjavaju:

• tačka 8. Rešenja Plenuma Vrhovnog suda br. 1 od 28. januara 2014. godine o uslovima lekarskog pregleda za lica mlađa od 18 godina;
• Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 302n od 12. aprila 2011. godine, koja daje potpunu listu radova sa radnim uslovima koji su prepoznati kao štetni ili opasni;
• Uredba Vlade Ruske Federacije br. 1020 od 09.08.1999. kojom se reguliše registracija lekarskih pregleda za mašinovođe i druge radnike koji obezbeđuju kretanje vozova;
• dio 1 čl. 6 Zakona br. 77-FZ od 14. aprila 1999. o medicinskom pregledu za sigurnost odjela;
• klauzula 3 čl. 9 Zakona br. 38-FZ od 30. marta 1995. o sprečavanju širenja HIV infekcije;
• klauzula 1 čl. 23 Zakona br. 151-FZ od 22. avgusta 1995. o polaganju medicinskog pregleda za radnike hitne spasilačke službe.

Postoje brojne industrijske smjernice koje se odnose na medicinske preglede radnika različitih profesija i djelatnosti.

Grupe lica sa obaveznim lekarskim pregledom prilikom stupanja na posao

Identificiraju se sljedeće kategorije lica za koje je potreban ljekarski pregled pri zapošljavanju:

1. Maloljetnici (mlađi od 18 godina).
2. Radnici koji rade u organizacijama sa teškim, štetnim ili opasnim uslovima rada, uključujući transport.
3. Osobe koje rade na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim regijama.
4. Radnici koji rade na rotacionoj osnovi.
5. Radnici povezani sa ugostiteljstvom, prehrambenom industrijom, trgovinom prehrambenim proizvodima, kao i oni koji rade u organizacijama koje obezbjeđuju vodu za stanovništvo.
6. Radnici medicinskih, liječeno-profilaktičkih i dječjih ustanova.
7. Službenici odjela za obezbjeđenje.
8. zaražen HIV-om.
9. Radnici hitne službe.

Video: ko ne treba da se podvrgne lekarskom pregledu kada se prijavljuje za posao?

Prava i odgovornosti stranaka

Procedura podvrgavanja lekarskom pregledu podrazumeva odgovornost i poslodavca i zaposlenog.

Zaposleni, kada to zakon zahtijeva, pri stupanju na posao mora pristati ljekarski pregled. To je njegovo pravo i dužnost. Naravno, prije nego započne novi posao, može odbiti da se podvrgne ljekarskom pregledu, zasnivajući svoje odbijanje činjenicom da nije zaposlenik preduzeća i da nije dužan slijediti upute svog potencijalnog poslodavca prije potpisivanja ugovora o radu. . Međutim, tada uprava kompanije ima svako zakonsko pravo da ga ne zaposli (član 69. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac prekrši zakon i zaposli novog radnika bez lekarskog pregleda, onda u skladu sa delom 3 čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, pretrpiće određenu administrativnu kaznu. Navedeni član Zakona o radu Ruske Federacije predviđa izricanje novčane kazne:

• u iznosu od 15 do 25 hiljada rubalja po službeniku;
• u iznosu od 15 do 25 hiljada rubalja po pojedinačnom preduzetniku;
• u rasponu od 110 do 130 hiljada rubalja. pravnom licu.

Kada se zapošljavanje bez lekarskog pregleda ponavlja, tada u skladu sa delom 5 čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, počinioci će biti kažnjeni:

• novčana kazna od 30 do 40 hiljada rubalja. ili diskvalifikacija na period od godinu dana do tri godine za službena lica;
• novčana kazna od 30 do 40 hiljada rubalja. za individualne preduzetnike ili administrativnu obustavu delatnosti do tri meseca;
• od 100 do 200 hiljada rubalja. ili obustavu delatnosti preduzeća na period do tri meseca.

Video: obaveze poslodavca tokom medicinskog pregleda u preduzeću

Postupak ljekarskog pregleda

Postupak za podvrgavanje lekarskom pregledu regulisan je članovima Zakona o radu Ruske Federacije, Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 302n od 12. aprila 2011. godine, Rezolucijama Glavnog sanitarnog inspektora Ruske Federacije, kao kao i druga zakonodavna dokumenta i brojna resorna uputstva.

Redoslijed prolaza

Medicinski pregled je podijeljen u sljedeće glavne faze:

1. Intervju sa potencijalnim zaposlenim radi dogovora o uslovima zapošljavanja za budući posao.
2. Registracija i izdavanje uputa za ljekarski pregled.
3. Sprovođenje postupka ljekarskog pregleda.
4. Dobivanje rezultata i njihovo predstavljanje poslodavcu.

U uputnici se moraju dostaviti sljedeće stavke:

1. Ime kompanije.
2. Osnovni podaci o ovoj organizaciji: OKVED, oblik vlasništva, pravna adresa.
3. Naziv zdravstvene ustanove u koju je zaposlenik upućen.
4. Adresa zdravstvene ustanove.
5. Vrsta pregleda.
6. Puno ime klijenta koji se šalje na pregled.
7. Naziv zanimanja ili radnog mjesta namijenjenog zaposleniku.
8. Kratak opis budućeg rada.
9. Cijela lista radne uslove koji negativno utiču na zdravlje zaposlenih.

Ovaj dokument potpisuje čelnik kompanije ili ovlašteni zaposlenik. Zatim se uput upisuje u dnevnik za upis uputa za ljekarski pregled. I tek nakon registracije dokument se izdaje zaposleniku uz potpis.

Uputnica za ljekarski pregled mora naznačiti faktori proizvodnje negativno utiču na zdravlje

Zakonodavstvo reguliše nadležnost organizacija za obavljanje medicinskih pregleda. Dozvoljeno je izvođenje u javnim i privatnim zdravstvenim ustanovama. Glavni i strogo obavezan kriterij za zakonitost provođenja liječničkog pregleda u medicinskoj klinici je prisustvo državne potvrde i dozvole za obavljanje medicinskih i preventivnih aktivnosti.

Mnogo je zgodnije da preduzeće koje šalje na lekarski pregled izda a medicinska klinika, posjedovanje odgovarajućih dozvola, dogovor. Preporuka za sklapanje ugovora sa takvim medicinskim ustanovama na period od najmanje tri godine je zabeležena u stavu 2.3. Metodološke osnove za obavljanje prethodnih i periodičnih medicinskih pregleda odobrenih Uredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 14.12.2005. U nedostatku dogovora, klijent se upućuje u bilo koju zdravstvenu ustanovu koja ima potrebne dozvole i potvrde.

Spisak doktora

Uz uputnicu za ljekarski pregled, zaposlenik se najčešće prvo obraća ljekaru opšte prakse. Ovaj doktor ponekad može samostalno riješiti problem i svojom odlukom prepoznati pacijenta sposobnog za rad na novom mjestu. Međutim, u mnogim slučajevima, terapeut nije u mogućnosti sam utvrditi zdravstveno stanje pacijenta i prikladnost za određeni zadatak. radna aktivnost. Na primjer, nemoguće je razmotriti podobnost klijenta za rad u medicinskoj ili dječjoj ustanovi, gdje su zdravstveni zahtjevi za zapošljavanje prilično strogi, bez testiranja i kontaktiranja specijalizovanih specijalista.

Stoga se, uglavnom, početni medicinski pregled ne svodi samo na posjetu terapeutu. Lista ljekara koje treba posjetiti zavisi od smjera budućih aktivnosti klijenta. Osim toga, uzimaju se u obzir dob i spol pacijenta. Na primjer, maloljetnici se podvrgavaju sveobuhvatnijem pregledu od odraslih.

Standardna lista lekara koji učestvuju u lekarskom pregledu je sledeća:

• terapeut;
• oftalmolog;
• neurolog;
• otorinolaringolog;
• hirurg.

Medicinski pregled počinje posjetom terapeutu

A da bi se utvrdilo zdravstveno stanje klijenta, uzimaju se analize krvi i urina, radi se fluorografija i snima kardiogram. Ovo su opšte liste lekara i testovi tokom lekarskog pregleda za većinu zaposlenih. Žene pregledaju mamolog i ginekolog.

Za zaposlene Prehrambena industrija, zaposleni u mljekarskim i distributivnim punktovima i nizu drugih srodnih specijalnosti moraju proći sljedeće ljekare:

• zubar;
• psihijatar;
• narkolog;
• otorinolaringolog;
• dermatolog;
• radni terapeut;
• ginekolog (za žene);
• mamolog (za žene nakon navršenih 40 godina).

Takođe, radnici ove kategorije moraju proći niz preventivnih vakcinacija kako bi dobili potvrdu o vakcinaciji i preglede:

• fluorografija;
• test krvi za sifilis;
• test stolice na jaja crva i enterobiozu;
• bris na stafilokok;
• opća analiza urina;
• klinički test krvi i odvojeno određivanje nivoa glukoze i holesterola.

Za radnike prehrambene industrije obezbeđeni su obavezni periodični lekarski pregledi i preventivne vakcinacije

Tinejdžerima je zabranjeno ulazak na bilo koji posao bez medicinskog pregleda (član 266. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se odnosi na apsolutno sve profesije. Pored lekara sa standardne liste, adolescenti su obavezni da obave pregled i kod pedijatra ili specijaliste porodične medicine, kao i kod stomatologa. Provođenje općeg testa krvi i urina, kao i fluorografija za adolescente je obavezan postupak.

Psihijatrijski pregled također može biti dio ljekarskog pregleda. Mentalni poremećaji su kontraindikacija za određene aktivnosti. To uključuje:

• rad u ekstremnim uslovima (na primjer, na visinama, pod zemljom, u oštroj klimi);
• rad u vezi sa trgovinom psihotropnim supstancama, drogama i hemikalijama;
• nastava i socijalni rad;
• rad u agencijama za provođenje zakona;
• aktivnosti vezane za transport (vozači, piloti, dispečeri, itd.).

Pregled kod psihijatra odvija se u obliku razgovora: doktor postavlja pitanja na koja posjetitelj mora odgovoriti. Neki od njih mogu izgledati čudno, a neki su direktno povezani s poslom. Na primjer, kandidat za mjesto rudara ne smije imati klaustrofobiju. Procjenjuje se sadržaj odgovora, karakteristike mišljenja i brzina reakcije.

Registracija rezultata inspekcije

Vrsta obrasca izvještaja o završetku medicinski pregled zavisi od grupe kojoj aplikant pripada.

Uopšteno govoreći, stari obrasci odobreni Naredbom Ministarstva zdravlja SSSR-a br. 1030 od 10.04.1980. i dalje se koriste kao obrazac dokumenta, uprkos činjenici da je sama naredba izgubila snagu. Ovo je obrazac broj 086/u, koristi se za građane starije od 18 godina. Danas je, zbog nedostatka novih obrazaca, dozvoljena upotreba starih obrazaca (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 14–6/242888 od 30. novembra 2009. godine).

Uvjerenje mora biti ovjereno pečatom ljekara i pečatom zdravstvene ustanove

Za zdravstveni pregled radnika angažovanih na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada koristi se obrazac broj 302n. Odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 302n od 12. aprila 2011. godine (Prilog br. 5).

Obično važi potvrda o zdravstvenom pregledu tri dana. Ako je zaključak pozitivan, onda se predaje samo podnosiocu zahtjeva i on ga sam prezentira upravi preduzeća. Ukoliko lekarska komisija donese negativnu odluku, ona se takođe izdaje lično pacijentu, ali se kopija šalje preduzeću u roku od tri dana.

Za obavljanje preliminarnih i periodičnih ljekarskih pregleda u medicinska ustanova formira se stalna komisija na čijem čelu je lekar opšte prakse sa sertifikatom o specijalnosti „profesionalna patologija“. Na osnovu ljekarskog pregleda, šef komisije donosi zaključak, koji potpisuje glavni ljekar klinike i ovjerava pečatom.

Podnosiocu zahteva se daje lekarski izveštaj u slučaju negativnog rezultata lekarskog pregleda, kopija izveštaja se šalje preduzeću

Za kandidate koji se prijavljuju za rad u prehrambenoj industriji, javnom ugostiteljstvu, trgovini, medicinskim, liječeno-profilaktičkim i dječjim ustanovama, kao iu preduzećima koja se odnose na vodosnabdijevanje, izdaje se lični zdravstveni karton ili zdravstveni karton ugostiteljskog radnika. korišteno. Ove knjige su izdate u skladu sa uputstvima odobrenim naredbom Rospotrebnadzora br. 402 od 20. maja 2005. i naredbom Ministarstva zdravlja br. 330 od 5. avgusta 2003. godine.

Postoje različite vrste medicinske dokumentacije za sljedeće profesije i industrije:

• prehrambena industrija i trgovina;
• Catering;
• studenti;
• lijek;
• obrazovanje;
• osoblje dječijih kampova;
• predškolske ustanove;
• Organizacije za usluge potrošača;
• zaposleni u sportskim bazenima;
• hotelski radnici;
• ljekarnički radnici;
• vozači vozila koja dostavljaju prehrambene proizvode;
• prodavci.

Za dobijanje ovakvih knjiga podnosilac zahteva mora da prođe komisiju koju čine lekari različitih specijalnosti, čiji sastav zavisi od konkretne profesije, kao i određeni set laboratorijskih pretraga.

Lični zdravstveni karton - službeno odobren dokument standardnog formata

Zaključci ljekarskog pregleda za osobe mlađe od 18 godina donose se u skladu sa zahtjevima Odjeljka 3. sanitarnih i epidemioloških pravila i standarda, koji se sastavljaju u skladu sa Rezolucijom glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije br. 58. od 30. septembra 2009. godine.

Plaćanje lekarskog pregleda

Prema dijelu 2 čl. 212 i dijela 8 čl. 213 Zakona o radu, sve troškove snosi preduzeće koje šalje zaposlenog na lekarski pregled. Ako firma ima ugovor sa medicinskom ustanovom i tamo se obavlja ljekarski pregled, plaćanje se obrađuje brzo i bez poteškoća. Druga je stvar kada takav sporazum ne postoji, a podnosilac predstavke o svom trošku obavi ljekarski pregled. Tada je kompanija dužna da zaposleniku nadoknadi troškove njegovog sprovođenja. Ista odredba važi i za lekarski pregled radi dobijanja medicinske (sanitarne) knjižice.

Naravno, potencijalni poslodavac je u obavezi da u potpunosti nadoknadi troškove medicinskog pregleda obavljenog radi dobijanja posla, uključujući sve pretrage i preglede. Štaviše, čak i ako dođe do situacije da je osoba podvrgnuta medicinskom pregledu u pravcu kompanije, ali ipak iz nekog razloga nije zaposlena, poslodavac nema pravo zahtijevati naknadu za učinjene troškove. Zakoni Ruske Federacije također ne predviđaju da zaposlenik odrađuje troškove poslodavca za ljekarski pregled.

Šta učiniti kada ljekarski pregled pokaže negativne rezultate

Nerijetko dolazi do sukoba kada se na osnovu rezultata ljekarskog pregleda donese zaključak da zaposleni, zbog zdravstvenog stanja, nije u stanju da obavlja zadatke koji su mu povjereni. profesionalne odgovornosti. Ovdje postoje dvije glavne opcije:

1. Podnosilac predstavke nije prošao početni ljekarski pregled.
2. Zaposleni nije bio podvrgnut periodičnim ljekarskim pregledima.

U prvom slučaju, kada još nije izdata ugovor o radu, na osnovu negativnog zaključka, poslodavac nema pravo da zaposli radnika na radno mjesto koje je ugovoreno prije dobijanja rezultata. Naravno, menadžer može ponuditi zaposlenom mjesto koje odgovara njegovom zdravstvenom nivou, a on tu ponudu može prihvatiti ili odbiti.

Pitanje neodržavanja periodičnog lekarskog pregleda ima nekoliko rešenja. Poslodavac, prema stavu 5. dijela 1. čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, nema pravo dopustiti zaposleniku da se bavi aktivnostima koje su mu kontraindicirane prema medicinskom izvještaju. Dopuštajući takvom zaposleniku da izvrši prethodno poslovne obaveze, poslodavac čini nezakonitu radnju i na osnovu radnog zakonodavstva mora biti kažnjen.

Dakle, algoritam djelovanja za poslodavca koji je dobio negativne rezultate ljekarskog pregleda svog zaposlenika je sljedeći:

1. Izdavanje naredbe o udaljenju sa radnog mjesta. Nalog se daje zaposlenom na uvid, što se ovjerava potpisom.

   Naredba o udaljenju sa rada izdaje se na osnovu ljekarskog nalaza

2. Obavijest o odsustvu sa posla koji odgovara zaposlenom iz zdravstvenih razloga.

   Obaveštenje se daje uz potpis zaposlenog kojim se potvrđuje da je upoznat sa sadržajem dokumenta.

3. Ako je, prema medicinskom izveštaju, period u kome zaposleni ne može da radi na svom prethodnom radnom mestu kraći od četiri meseca, onda se po isteku tog roka izdaje drugi nalog kojim se radniku dozvoljava da obavlja svoje stare poslove, a kao rezultat toga on nastavlja da radi na svom starom poslu.
4. Ako je u medicinskom izveštaju evidentirana nepodobnost zaposlenog u periodu dužem od četiri meseca, onda, u skladu sa tačkom 8. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti otpušten. U tom slučaju se izdaje otkaz i upisuje se u radnu knjižicu.

   IN radna knjižica upisuje se datum, zapisnik o razrješenju i njegov osnov

Druga je stvar kada preduzeće ima slobodna radna mesta koja odgovaraju zdravstvenom nivou zaposlenog i daju mu mogućnost da obavlja delatnost na drugom mestu. Poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi ova slobodna radna mjesta. U ovom slučaju postoje tri najčešće opcije:

1. Zaposlenik se slaže, a nalogom se vrši njegovo premještanje na novo radno mjesto.
2. Zaposleni se ne slaže i traži da bude otpušten po volji ili prema dogovoru strana. U ovom slučaju on piše objašnjenje o vašem neslaganju i pismu ostavke. Izdaje se nalog za razrešenje.
3. Zaposleni ne pristaje na prelazak na drugi posao. U tom slučaju potrebno je da svoje odbijanje zabilježi na pisani prijedlog uprave za eventualni prelazak na drugo radno mjesto, te napiše u slobodnoj formi obrazloženje o razlozima svog neslaganja. Ako zaposleni odbije da napiše bilo kakva objašnjenja, sastavlja se odgovarajući akt koji potpisuju zaposlenikov neposredno pretpostavljeni i dva svjedoka. Na osnovu medicinskog nalaza i izvještaja, izdaje se naredba o otkazu.

Ako drugi posao u preduzeću nije pogodan za zaposlenog iz zdravstvenih razloga, on može biti otpušten iz čl. 8. čl. 77 TK

Rok važenja potvrde o ljekarskom pregledu

U principu, potvrda na obrascu 086/y kojom se potvrđuje obavljen prvi lekarski pregled važi šest meseci. Nakon šest mjeseci potrebno je sve ponoviti iznova.

Za vozače se prethodno izdavala potvrda na tri godine. U 2018. godini ljekarsko uvjerenje za vozače važi dvije godine. Međutim, nekim kategorijama vozača sertifikat se izdaje samo na godinu dana. To uključuje:

• građani mlađi od 21 godine;
• vozači stariji od 50 godina;
• osobe sa određenim bolestima ili fizičke osobine npr. nošenje očnih sočiva;
• profesionalni vozači.

Treba napomenuti da potvrde od narkologa i psihijatra također vrijede godinu dana.

Bolesti za koje se ne izdaje potvrda o ljekarskom pregledu

Postoji niz bolesti ili fizičkih nedostataka čije postojanje dovodi do negativnog zaključka ljekarskog pregleda o profesionalnoj podobnosti zaposlenog. Različite profesije imaju svoju listu takvih bolesti ili nedostataka. Jedno od najstrožih zanimanja u odnosu na zdravstvene zahtjeve je zanimanje vozača vozila. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 1604 od 29. decembra 2014. godine, bolesti ili medicinske kontraindikacije, u kojem je općenito zabranjeno upravljanje vozilom. Konkretno, takve bolesti uključuju:

• mentalni poremećaji, uključujući šizofreniju, mentalnu retardaciju, afektivne poremećaje;
• mentalni poremećaji povezani s upotrebom psihotropnih supstanci;
• epilepsija;
• očne bolesti - ahromatopsija i sljepoća oba oka.

U ovoj industriji postoje ograničenja pod kojima se vozilo može voziti, ali podložno određenim pravilima i propisima. Na primjer, osobama bez šake ili cijele ruke ili s patrljkom noge je dozvoljeno da voze, ali samo u automobilima sa automatskim mjenjačem.

Za prehrambenu industriju postoji i lista profesionalnih oboljenja koja isključuju mogućnost rada u ovoj industriji. Njima, prema čl. 23 Zakona br. 29-FZ sa izmjenama i dopunama od 19. jula 2011. pokriva zarazne bolesti, uključujući HIV infekciju.

Pitanje podvrgavanja liječničkom pregledu prilikom prijave za posao relevantno je za veliku većinu profesija. Procedura i dokumentarna podrška za ovu neophodnu i važnu proceduru prilično su u potpunosti regulirani zakonodavstvom Ruske Federacije. Ipak, postoje određene nedovoljno razrađene nijanse na koje bi trebalo obratiti pažnju i poslodavac i zaposlenik upućen na ljekarski pregled.

Predstavnici nekih profesija su dužni da polažu lekarski pregled prilikom zapošljavanja. Glavni zadatak je utvrditi da li kandidat za radno mjesto ima kontraindikacije, kao i identificirati zarazne ili virusne bolesti koje su opasne za druge. Spisak specijalista koji moraju započeti posao tek nakon ljekarske komisije prilično je širok. Reći ćemo vam ko treba da ide na lekarski pregled, koliko novca ćete morati da potrošite i zašto ne možete da odbijete da posetite lekare.

Kada se zaposle, neki specijalisti su obavezni da obave primarni lekarski pregled. Ovaj zahtjev navedeno u Zakonu o radu (član 213). Posjeta ljekarima će dokumentovati stanje potencijalnog zaposlenika i utvrditi ograničenja na dužnosti. Oni su različiti za svaku poziciju. Na primjer, za nastavnika loš vid nije kritičan, dok se vozaču sa oštećenim vidom može odbiti posao.

Obavite preliminarni ljekarski pregled prilikom prijave za posao rusko zakonodavstvo mora:

• radnici mlađi od 18 godina;
• stručnjaci koji rade u opasnom, štetnom okruženju, sa rizikom po život (na primjer, spasioci) ili na krajnjem sjeveru;
• radnici u smjenama;
• vožnja automobila, službenog, javnog i bilo koje druge vrste prevoza;
• sudije;
• stručnjaci za trgovinu, prehrambenu industriju, uključujući proizvodne i ugostiteljske objekte, i uslužni sektor;
• osoblje vodovoda;
• ljekari, medicinske sestre i drugi zdravstveni radnici;
• vaspitači, vaspitači, nastavnici, predavači obrazovne institucije svih nivoa i njihovog tehničkog osoblja.

Zapiši to ovu listu tiče se inicijalnog lekarskog pregleda. Neki specijalisti posjećuju ljekare jednom godišnje, jednom u 2 godine ili dva puta godišnje. Neki, na primjer, vozači putničkog prijevoza, moraju prije svake smjene proći kratak pregled. To je također sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Spisak doktora i testova

Polaganje lekarskog pregleda prilikom konkurisanja za posao podrazumeva odlazak na pregled kod lekara sa određene liste, fluorografiju, elektrokardiogram, kao i testiranje. Sasvim je moguće sve uraditi za 2 dana ako su potrebni stručnjaci na licu mjesta. Prvog dana se radi na pregledima, EKG i fluorografiji i posećuje lekare po listi. U drugom, uzima rezultate testa, FLG i posjećuje terapeuta radi konačnog zaključka.

Spisak lekara za lekarski pregled:

• terapeut;
• oftalmolog;
• otorinolaringolog (uho, nos i grlo);
• neurolog ili neuropatolog;
• hirurg;
• dermatolog;
• ginekolog;
• psihijatar;
• stručnjak za narkologiju.

Obavezni testovi:

• krv;
• urin.

Također:

• fluorografija;
• elektrokardiogram.

Za pojedinačne specijaliste lista se neznatno mijenja. Kompletnu listu ljekara daje terapeut na osnovu uputnice poslodavca (tu će biti naznačena profesija za koju se pacijent prijavljuje). Na osnovu rezultata pregleda, ljekarska komisija (tu ulogu ima terapeut) izdaje potvrdu o podobnosti za radno mjesto. Podaci o pregledu unose se u zdravstveni karton građanina.

Spisak dokumenata

Medicinski pregled ove vrste je prilično jednostavno dokumentirati (barem za podnosioca zahtjeva). Rukovodilac organizacije izdaje uputnicu specijalisti kojeg planira zaposliti za inicijalni ljekarski pregled. Ponekad takav dokument označava određenu javnu kliniku, ali u većini slučajeva zaposlenik može izabrati komercijalnu kliniku. Smjer označava zanimanje za koje se „pacijent“ prijavljuje.

Prvo morate posjetiti terapeuta koji će vam dati listu ljekara. Zaposleni uvijek mora imati sa sobom:

• pasoš;
• politika;
• SNILS;
• medicinska knjiga;
• zdravstveni pasoš (za javni sektor).

Sve dokumentovanje- upise i pečate u medicinsku knjižicu ili zdravstveni pasoš vrše ljekari. Zadatak zaposlenika je da brzo prelazi iz ureda u ured i prenosi dokumente stručnjacima.

Kada je pregled završen, terapeut piše izvještaj. Postoji nekoliko opcija: pečati u medicinskom kartonu, bilješke u zdravstvenom pasošu ili posebna potvrda. U mnogima budžetske organizacije ljekarski pregledi su organizovani tako dobro da medicinske ustanove samostalno prenose sve Potrebni dokumenti ne opterećujući zaposlene njima.

Poslodavac kandidatu za radno mjesto izdaje uputnicu za ljekarski pregled.

Koliko dugo važi potvrda o lekarskom pregledu?

Potvrda o uspješno obavljenom ljekarskom pregledu važi 1 godinu od dana registracije. Ali ako je dokument pripremljen prema obrascu 0-86 U (za maloljetnike, kandidate za fakultete ili srednje stručne obrazovne ustanove), njegov rok važenja će biti samo 6 mjeseci.

Napominjemo da ćete prilikom konkurisanja za novi posao, koji takođe zahteva lekarski pregled, morati ponovo da posetite lekare, čak i ako godina još nije istekla. Nema izuzetaka, jer zakon nalaže poslodavcima da pošalju nove zaposlene na prvi lekarski pregled. Odstupanje od ovog principa predstavljalo bi kršenje zakona.

Učestalost pregleda

Smislili smo kako položiti ljekarski pregled za zapošljavanje u nova organizacija. Odnosno, takozvani početni pregled. Zatim ćete morati povremeno posjećivati ​​ljekare. Učestalost posjeta vezana je za profesiju:

• dva puta godišnje - prehrambena industrija, prodaja hrane, kafići, restorani, menze, barovi, praonice rublja, kozmetički saloni;
• godišnje - vrtići, škole, fakulteti, tehničke škole, univerziteti, apoteke i neprehrambeni promet, opasne i štetne ustanove;
• Jednom svake 2 godine - radnici na elektroinstalacijama i mašinama sa pokretnim elementima.

Troškovi ljekarskog pregleda prije zapošljavanja

Gdje mogu obaviti ljekarski pregled da bih dobio posao? Najčešće, kada priprema uputnicu, menadžer naznači određenu kliniku, budžet ili reklamu. Vladine agencije navesti budžetske institucije, komercijalne - privatne, ako imaju dogovor. Ako nema jasnih indikacija, možete se obratiti komercijalnoj klinici u kojoj rade svi potrebni specijalisti i napraviti potrebne pretrage.

U državnim i komercijalnim klinikama trošak liječničkog pregleda pri zapošljavanju iznosi oko 3.500 rubalja. Iznos zavisi ne samo od statusa klinike, već i od liste specijalista za određenu poziciju. U privatnim ustanovama, najvjerovatnije, cijena će biti veća, ali će uslovi biti ugodniji.

Uobičajeno, zaposleni se podvrgava ljekarskom pregledu o svom trošku, a zatim mu poslodavac nadoknađuje sve troškove. Stoga je važno sačuvati i prenijeti sve čekove i priznanice u računovodstvo ili odjel za ljudske resurse. Nadoknada se vrši 2-3 mjeseca unaprijed, zabranjeno je odbiti plaćanje ljekarskog pregleda.

Ljekarski pregled traje 1-2 dana.

Sankcije za odbijanje medicinskog pregleda

Jedina sankcija za odbijanje posjete ljekaru je uskraćivanje zaposlenja. Nema kazne ili kazne. Međutim, poslodavac je dužan da odbije da potpiše ugovor o radu sa takvim specijalistom.

Odgovornost poslodavca

Ako organizacija ili individualni preduzetnik zaposli radnika bez primarnog lekarskog pregleda, biće kažnjeni novčano, bez obzira na razloge za prekršaj. Pojedinačni preduzetnici će platiti od 15 do 25 hiljada rubalja, organizacije - od 110 do 130 hiljada. Ukoliko poslodavac ne nadoknadi troškove posete lekaru, građanin se mora obratiti sudu u roku od 3 meseca (od direktnog odbijanja ili kada žrtva sazna da se njegova prava ne poštuju).

Zaključak

Nekoliko kategorija zaposlenih dužno je obaviti ljekarski pregled po prijemu u radni odnos. To su oni profesionalci čiji rad uključuje interakciju sa drugim ljudima ili opasna stanja. Lista doktora i pretraga direktno zavisi od pozicije. Propisuje ga terapeut pri prvoj posjeti pacijentu. Prosječna cijena je 3500 rubalja. Poslodavac je dužan platiti ili nadoknaditi sve troškove.

Podobnost potencijalnog radnika određuje se njegovim zdravstvenim stanjem. Da biste to učinili, morate proći ljekarski pregled. Zbog činjenice da se takva usluga plaća, dolazi do situacije koja zahtijeva jasnoću: ko bi to trebao platiti - poslodavac ili podnositelj zahtjeva?

Zapošljavanje i ljekarski pregled

Preduzeća u kojima su uslovi rada povezani sa opasnošću, štetnošću i fizičkim preopterećenjem zahtevaju odgovarajuće zdravlje zaposlenih. Ne bi trebalo da postoje kontraindikacije ili bolesti koje su nespojive sa radom u takvoj kompaniji. Ovi uslovi se odnose na sledeće industrije: naftu, gas, nuklearnu.

Primarne i redovne kontrolne procedure za identifikaciju HIV infekcije sprovode predstavnici specijalnosti vezanih za kontakt sa HIV-om zaraženim osobama. Ovo je uglavnom medicinska oblast. Takav pregled se može obaviti direktno u zdravstvenoj ustanovi u kojoj osoba radi ili planira da se zaposli.

Postojeći postupak primarnog ljekarskog pregleda

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se primarni medicinski pregledi mogu obaviti u bilo kojoj medicinskoj ustanovi, bez obzira na oblik vlasništva (državni ili privatni). Glavni uslov je prisustvo dozvole za obavljanje ove vrste djelatnosti.

Psihijatrijski pregled treba obaviti samo u psihoneurološkoj klinici. Potvrda privatnog psihijatra u ovom slučaju ne vrijedi.

Kada rukovodilac preduzeća daje zaposlenom uputnicu za primarni lekarski pregled sa spiskom specijalista koji izdaju odgovarajući zaključak.

Osnova je sanitarni minimum, čiji se rezultati upisuju u medicinsku knjižicu. On predviđa inspekciju od strane takvih specijalisti:

• neurolog;
• stručnjak za narkologiju;
• psihijatar;
• oftalmolog;
• otorinolaringolog;
• hirurg;
• ginekolog/urolog;
• terapeut.

Mnoge ljude zanima da li postoje izuzeci ili neke posebnosti kada se podvrgavaju primarnom medicinskom pregledu za maloljetne osobe. Odgovor je sadržan u čl. 69 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da maloljetni podnosioci zahtjeva podliježu obaveznom preliminarnom ispitivanju.

Glavni uslov su uslovi za zdravstvenu ustanovu u kojoj će se pregled obaviti. Mora biti licenciran za sve potrebne vrste medicinske prakse. Ginekološki pregled nije izuzetak za maloljetne osobe, ako to nalaže područje rada.

Validnost dobijeni zaključak o zdravstvenom stanju potencijalnog zaposlenog zavisi od vrste delatnosti u kojoj namerava da se zaposli.

U čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije i Naredba Ministarstva zdravlja br. 302 sadrži detaljnu listu zanimanja koja podliježu obaveznom medicinskom pregledu. Ovi propisi sadrže podatke o određenim vrstama medicinskih i laboratorijskih pregleda.

Postoje dvije vrste potvrda o ljekarskom pregledu, od kojih svaka ima svoj rok važenja:

1. Dokument F 001-GS/u – 12 mjeseci. Ovaj certifikat se odnosi na područje državna služba. Podnosilac zahtjeva se podvrgava besplatnom pregledu u bilo kojoj državnoj medicinskoj ustanovi.
2. Dokument F 086/u – šest mjeseci. Ova pomoć je za druge kategorije. Možete ga dobiti u medicinskoj ustanovi bilo kog oblika svojine u mjestu prebivališta.

Glavne faze medicinskog pregleda

Faza 1. Zaposleni dobija uputnicu koja sadrži detaljne informacije o uslovima rada (opasnost, nivo stresa, moguća šteta). Na osnovu toga se navode uslovi za zdravstveni status kandidata za posao. Sa ovim dokumentom se prije svega šalje terapeutu ili profesionalnom patologu.

Faza 2. Terapeut vrši pregled i utvrđuje stepen u kom zdravstveno stanje kandidata odgovara uspešnosti izabrane specijalnosti. Ako je potrebno, upućuje ga drugim specijalistima na dodatni pregled.

Faza 3. Medicinski karton sadrži zapise o zaključcima svakog ljekara kojeg je potencijalni zaposlenik konsultovao.

Faza 4. U zdravstvenom uvjerenju upisuje se odluka ljekarske komisije. Ako je pozitivan, treba ga izdati u standardnom obliku, posebno treba odražavati posebne preporuke liječnika. Na primjer, zahtjevi za nošenjem naočara ili slušnih pomagala.

Faza 5. Ako je odluka negativna, u dokumentu se navode razlozi za neslaganje fizičkog stanja izabranog zanimanja. Originalni sertifikat se izdaje podnosiocu zahteva, kopija se šalje preduzeću.

Kada je potreban ljekarski pregled?

Radno zakonodavstvo Ruska Federacija je utvrdila listu kategorija kandidata koji moraju proći ljekarski pregled obavezno:

• maloljetnici;
• medicinsko osoblje;
• carinici, privatno i resorno obezbeđenje, policija;
• predstavnici kozmetičke industrije (kozmetički saloni, frizerski saloni, manikir, pedikir, kozmetologija, saloni za tetoviranje);
• časovničari;
• sportisti;
• zdravstveni radnici;
• sudije;
• radnici u hemijskim čistionicama i praonicama;
• zaposleni u prehrambenoj industriji i ugostiteljstvu;
• nastavno i uslužno osoblje obrazovnih ustanova svih nivoa, uključujući i predškolske.

Više informacija o tome koga i kako treba poslati na obavezni ljekarski pregled opisano je u ovom videu.

Plaćanje lekarskog pregleda

Medicinski pregledi se plaćaju prilikom konkurisanja za posao u različitim varijacijama:

• Kompanija sklapa ugovor sa medicinskom ustanovom i vrši uplate bankovnim transferom, kako za inicijalne lekarske preglede, tako i za periodične. U tu svrhu, a kalendarski plan podvrgavanje lekarskom pregledu.
• Prilikom započinjanja posla, zaposlenik sam plaća medicinske usluge, a poslodavac mu garantuje povrat novca uz prvu platu.

Često se dešavaju situacije kada se menadžer neodgovorno ponaša prema svojim obećanjima i ne nadoknađuje zaposleniku njegove troškove. Najčešće se to dešava ako podnosilac zahtjeva nije dobio pozitivno mišljenje ljekara. Poslodavac iskorištava priliku i motivira odbijanje povrata utrošenog novca činjenicom da nema sklopljen ugovor sa zaposlenim. Međutim, u oba slučaja krši zakonske zahtjeve.

Čak i ako nije zaključen ugovor, podnosilac zahtjeva ima pravo na naknadu troškova. Morate znati svoja prava i biti u mogućnosti da ih branite, ako je potrebno, na sudu.

Hir poslodavca

Ponekad se javljaju situacije kada menadžer primorava podnosioca zahteva da se podvrgne lekarskom pregledu čak iu preduzeću gde to nije propisano zakonom. S jedne strane, ovo je svojevrsna briga za zdravlje radnika i cjelokupnog tima, s druge strane, to je kršenje ljudskih prava.

Kako bi spriječio da se takav slučaj pretvori u sukob, poslodavac koji namjerava postići svoj cilj trebao bi pokušati da ga ubijedi da se podvrgne liječničkom pregledu na dobrovoljnoj osnovi. Efikasan metod je ponuditi plaćanje medicinskih usluga o trošku kompanije.

Ako se osoba ne slaže, ima puno pravo na to. Bilo koje radnje rukovodioca koje imaju za cilj prinudu smatraju se nezakonitim.

Informacije za one koji plaćaju medicinske usluge

Rukovodilac preduzeća, iz čijeg budžeta se plaća za zaposlene koji se podvrgavaju primarnim i redovnim zdravstvenim pregledima, mora biti upoznat sa zakonskim uslovima za takve monetarne transakcije. U skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, iznos koji se prenosi medicinskoj ustanovi ne podliježe PDV-u. Osim obračuna premija osiguranja, ne vrše se nikakvi drugi socijalni troškovi.

U računovodstvu se izračuni za polaganje liječničkog pregleda provode u nekoliko opcija, ovisno o nizu okolnosti:

• u slučaju plaćanja medicinskih usluga po fakturi, odnosi se na bruto troškove za redovne aktivnosti;
• pri plaćanju medicinskog pregleda od strane podnosioca zahteva, nadoknada se odnosi na druge transakcije sa osobljem;
• Kategorija obračuna sa dobavljačima i ugovornim stranama uključuje radnju koja se obavlja u skladu sa zaključenim ugovorom sa medicinskom ustanovom.

Šta učiniti sa odbijanjem primanja naknade?

Prilikom zapošljavanja, podnosilac zahtjeva snosi odgovarajuće troškove plaćanja medicinskih usluga. Svaki poslodavac zna da je dužan da nadoknadi troškove. Ali često se dešavaju slučajevi kada aplikant dobije kategorično odbijanje, a poslodavac nađe neke argumente za to. Razlog za to može biti nedostatak sredstava za nadoknadu u budžetu preduzeća.

Podnosilac predstavke ima puno pravo da podnese zahtjev za naknadu troškova sudskim organima. Da bi to uradio, mora imati dokumentovani dokaz o prekršaju od strane poslodavca.

Morate znati svoja prava i biti u stanju da ih branite. Da biste to učinili, morate tražiti pismeno odbijanje od poslodavca, jer će to postati glavni dokazni dokument.

Suština prolaska medicinskog pregleda

Unatoč peripetijama koje nastaju s plaćanjem liječničkog pregleda, vrijedno je obratiti pažnju na suštinu ovog događaja. Sastoji se od brige o zdravlju ljudi koji rade u preduzeću. Zahvaljujući inicijalnom lekarskom pregledu, moguće je utvrditi koliko mu fizičko stanje omogućava da se nosi sa obavezama na poslu. Osim toga, često se otkriva ozbiljni problemi sa zdravljem, prisustvo opasnih bolesti za koje osoba nije sumnjala.

Suština ljekarskog pregleda je i prevencija određenih bolesti. Pregledom lekar može utvrditi predispoziciju za bolest. Pravovremeno otkrivanje uzroka koji mogu uzrokovati smetnje u radu ovdje igra ulogu. unutrašnje organe. Osoba možda ne osjeća, na primjer, poremećaje u radu štitne žlijezde, jetre ili povećane razine šećera, što može dovesti do dijabetesa.

S tim u vezi, poslodavac mora zaključiti da takve mjere opravdavaju sve troškove. Mora da je zainteresovan da ljudi rade u njegovoj kompaniji zdravi ljudi sposobni da efikasno obavljaju svoje dužnosti.

Oni koji traže posao, zauzvrat, moraju zapamtiti svoja prava i brinuti se o vlastitom zdravlju, čija se važnost ne može precijeniti. Ako menadžer povrijedi prava, ona se moraju odlučno braniti. Morate imati na umu da uvijek možete pronaći podršku na osnovu važećeg zakonodavstva.

Uputnicu za primarni ljekarski pregled prilikom prijema budućem radniku izdaje poslodavac. Ovaj dokument sadrži podatke o zaposlenom i naziv zdravstvene ustanove u kojoj će se obaviti pregled kod ljekara.

Prilikom polaganja pregleda budući zaposleni mora imati uputnicu koju izdaje poslodavac i pasoš.

Zdravstvena ustanova vodi karton u koji će se evidentirati zaključci prilikom pregleda od strane specijalista.

Redoslijed prolaza

Spisak specijalista zdravstvenih ustanova koje treba popuniti varira u zavisnosti od pozicije na kojoj budući zaposlenik radi.

Lista se takođe razlikuje u zavisnosti od pola zaposlenog.

Standardna lista lekara tokom lekarskog pregleda pri konkurisanju za posao:

1. oftalmolog;
2. otorinolaringolog;
3. hirurg;
4. psihijatar;
5. terapeut.

Žene se obično zakazuju na pregled kod ginekologa. Ljekarski pregled kod ginekologa pri prijemu je obavezan prema Naredba Ministarstva zdravlja i medicinske industrije Ruske Federacije od 14. marta 1996. (sa izmjenama i dopunama od 6. februara 2001.).

Specijalista pregleda ženu, uzima bakteriološke i citološke pretrage. Ako je pregled kod ginekologa obavezan zbog profesije koja zahtijeva godišnji pregled, žena ne može odbiti ovu proceduru.

U slučaju odbijanja od ljekarskog pregleda kod ginekologa, onda poslodavac može ne zaposliti.

Neka radna mjesta zahtijevaju psihijatrijski pregled prilikom zapošljavanja.

Koji testovi se polažu prilikom prijave za posao? Prilikom preliminarnog liječničkog pregleda budući zaposlenik mora napraviti analizu krvi i urina, kao i fluorografiju i elektrokardiogram.

Nakon pregleda od strane svih specijalista i uzimanja testova, zaposlenik treba da dobije zaključak od lekara opšte prakse. Koliko dugo važi ljekarski pregled za zapošljavanje? Potvrda važi od šest meseci do godinu dana, u zavisnosti od obrasca.

Ako je u tom periodu osoba bila ozbiljno bolesna ili je podvrgnuta operaciji, tada se potvrda smatra poništenom. U tom slučaju potrebno je podvrgnuti novom ljekarskom pregledu.

Institucije

Za prethodni ljekarski pregled po prijemu u radni odnos poslodavac izdaje uputnicu u kojoj se navodi naziv i adresa zdravstvene ustanove za ovaj postupak.

Između poslodavca i zdravstvene ustanove koja ima dozvolu za obavljanje zdravstvenih pregleda, najčešće zaključuju se ugovori.

Ako nije zaključen sporazum između poslodavca i zdravstvene ustanove, budući zaposlenik podliježe preliminarni pregled od strane specijalista u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi koja ima dozvolu za obavljanje ovih postupaka.

Gradske, okružne, republičke i seoske ambulante imaju takvu dozvolu. Prilikom kontaktiranja privatnih medicinskih centara i klinika potrebno je razjasniti dostupnost takvog dokumenta.

Obrasci ljekarskih uvjerenja

br. 086/u

Ovaj obrazac ljekarskog uvjerenja je dvostrani i ima 12 bodova. Popunjava ljekar zdravstvene ustanove sa navođenjem ličnih podataka zaposlenog sa listom ranije preboljelih bolesti i podacima o vakcinaciji.

Zatim svaki specijalista koji provodi inspekciju stavlja bilješku na certifikat. Rezultati testiranja i moguća ograničenja također su zabilježeni ovdje. Zaključak o profesionalnoj podobnosti zaposlenog donosi ljekarska komisija.

Ovaj obrazac potvrde potpisuje i ljekar koji ga izdaje, potpisom glavnog ljekara i pečatom zdravstvene ustanove. Potvrda (obrazac br. 086/u) važi šest meseci od dana izdavanja.

Ljekarsko uvjerenje obrazac br. 086/u :

br. 001-GS/u

Ovaj oblik potvrde sadrži zaključak koji pokazuje da državljanin Ruske Federacije nema bolesti koje ga sprečavaju da obavlja državnu ili komunalnu službu u Ruskoj Federaciji.

Ova potvrda se koristi i za provjeru da osoba koja se podvrgava pregledu ima bolest koja onemogućuje obavljanje ove vrste usluga. Potvrdu potpisuje ljekar koji ju je izdao. Stavlja se i potpis glavnog ljekara i pečat zdravstvene ustanove.

Potvrda (obrazac br. 001-GS/u) važi dvanaest meseci od dana izdavanja.

Dakle, prije zapošljavanja budućem radniku se daje uputnica za prethodni ljekarski pregled. Prilikom pregleda morate proći sve doktore koji su navedeni u potvrdi koju izdaje terapeut.

Ova procedura je neophodna za procjenu zdravstvenog stanja budućeg radnika i podobnosti za buduću poziciju.

5/5 (1)

Ko je po zakonu obavezan da se podvrgne ljekarskom pregledu?

Pravilo je definisano na zakonodavnom nivou. Prilikom prijema u radni odnos kandidat mora proći ljekarski pregled radi utvrđivanja njegove fizičke sposobnosti za obavljanje poslova na radnom mjestu.

Na osnovu člana 213. Zakona o radu Ruska Federacija Prilikom zapošljavanja neki kandidati moraju proći ljekarski pregled. Ovo je neophodno kako bi se utvrdila priprema osobe za rad, kao i da bi se utvrdila ograničenja u obavljanju radnih obaveza.

Kriterijumi za fizičko stanje osobe prilikom konkurisanja za posao su potpuno različiti. Na primjer, prodavač u trgovini može imati slab vid. Sa takvom patologijom je sposoban za rad. Ali ako je vozačev vid oštećen, onda mu iz zdravstvenih razloga možda neće biti dozvoljeno da radi.

Pažnja!

• Ljekarski pregled pri zapošljavanju obavlja se za sljedeće građane:
• punoljetni kandidati za poziciju;
• radnici zaposleni na opasnim ili nezdravim poslovima;
• radnici zaposleni na rotacionoj osnovi;
• vozači;
• sudije;
• specijalisti u prehrambenoj industriji, prodaji hrane, ugostiteljskim uslugama, prodaji prehrambenih proizvoda;
• radnici vodosnabdijevanja;
• medicinsko osoblje, kvalifikovani doktori; radnici predškolskih, školskih, srednjih i više obrazovanje

(nastavnici, vaspitači, vaspitači, tehničko osoblje).

Građani sa gore navedene liste prolaze primarni ljekarski pregled. Međutim, na zakonodavnom nivou definisana je lista specijalista za koje se ljekarski pregled mora obaviti dva puta godišnje ili, obrnuto, jednom u dvije godine.

Spisak doktora i testova

Lista doktora koje kandidat za radno mjesto mora proći uvijek je različita. Sve zavisi od specifičnosti posla koji osoba želi da dobije. Na predloženom radnom mjestu kandidatu se daje uputnica za pregled, a terapeut utvrđuje listu specijalista koje lice mora posjetiti.

• U toku radnog odnosa kandidat se podvrgava sledećim lekarima: terapeut.
• Ovo je glavni specijalista na listi. Njemu je kandidat za poziciju na prvom mjestu. Terapeut određuje koje druge ljekare građanin mora posjetiti da bi identifikovao skrivene bolesti. Osim toga, terapeut će obaviti početni pregled, koji uključuje mjerenje visine, težine i krvnog tlaka. Sastavlja analizu vakcinacija, ako nešto nedostaje, šalje osobu da ih popuni. I terapeut je taj koji daje konačan zaključak; oftalmolog
• identifikuje probleme sa vidom. Zauzimaju je svi kandidati za poziciju, bez obzira na specifičnosti posla. Međutim, okulist može zabraniti obavljanje određenih radnih dužnosti; identifikuje opšte fizičko zdravlje kandidata za poziciju. Identificira ranije zadobivene ozljede kostiju i mozga, koje naknadno mogu utjecati na kvalitetu obavljenog posla. Ako se povrede ne zaustave, to može dovesti do pogoršanja zdravlja osobe. U ovom slučaju, hirurg neće dozvoliti kandidatu da radi;
• psihijatar-narkolog identificira opće probleme kandidata za poziciju s psiho-emocionalnim stanjem, kao i ovisnost osobe o alkoholnim pićima i drogama. Psihijatar-narkolog je jedan od glavnih specijalista za pregled tokom radnog odnosa;
• otorinolaringolog(ENT) identifikuje uobičajene probleme sa sluhom. Utvrđuje da li kandidat ima defekte nosne šupljine i grla;
• ginekolog Samo devojke prolaze. To nije iznenađujuće, jer je ginekolog doktorica. Specijalista provodi početni pregled žene i uzima analizu. Apsolutno svi su obavezni da se podvrgnu pregledu kod ginekologa, inače možete zaboraviti na predloženu poziciju, terapeut neće dozvoliti kandidatkinji da radi ako na listi završenih doktora nema ginekologa.

Terapeut ima pravo imenovati druge specijaliste za liječenje ako postoji hitna potreba za tim.

Bitan! Osim posjeta ljekaru, kandidat za poziciju mora proći i neke testove:

• opća analiza urina i krvi;
• hemija krvi;
• bris za citologiju.

Ako se kandidat prijavljuje za radno mjesto vezano za ugostiteljstvo ili prodaju prehrambenih proizvoda, tada polaže i sljedeće testove:

• analiza kojom se otkrivaju bolesti koje se prenose spolnim putem;
• bris iz grla i nosa;
• istraživanje o coli, kao i invazije.

Ljekarski pregled u toku radnog odnosa uključuje ne samo pregled kod ljekara i testove, već i neka istraživanja.

To uključuje:

• fluorografija je neophodna za određivanje stanja pluća, za isključivanje raka pluća, kao i tuberkuloze;
• EKG je neophodan za proučavanje funkcionisanja srca;
• analiza vestibularnog sistema prilikom proučavanja kandidata čiji će rad biti vezan za visinu;
• svi kandidati za radna mjesta čiji rad uključuje otežano disanje prolaze spirografiju;
• gastroskopija je predviđena za radnike na krajnjem sjeveru.

Pažnja! Naši kvalifikovani advokati će Vam besplatno i non-stop pomoći po svim pitanjima.

Spisak potrebnih dokumenata

Kandidat za radno mjesto po prijemu u radni odnos podvrgava se obaveznom ljekarskom pregledu. Kao rezultat toga, on dobija medicinsko mišljenje u obrascu br. 086/y ili br. 001-GS/y. Ali zaposleni koji ponovo prolaze inspekciju ne moraju da dobiju ovaj dokument.

Kao rezultat studije popunjava se zdravstveni karton građanina koji odražava sljedeće podatke:

• datum izdavanja knjige;
• ime vlasnika knjige;
• naziv organizacije u kojoj radi građanin koji je podvrgnut inspekcijskom nadzoru;
• naziv odjeljenja u kojem zaposleni obavlja radne poslove;
• kompletan spisak faktora koji utiču na opasnost rada i stvaraju štetnim uslovima rad;
• konačni rezultat studije na osnovu specijalista koje je završio građanin (izdaje ga ljekar opšte prakse).

Imajte na umu! Medicinski karton je ovjeren pečatom i potpisan od strane ljekarske komisije. Nakon obavljenog pregleda, u lični karton zaposlenog vrši se odgovarajući zapis o završenom ispitu.

Trajanje ljekarskog pregleda

Na zakonodavnom nivou utvrđuje se rok važenja zaključka o položenom ljekarskom pregledu. Dokument važi šest meseci. Na primjer, ako kandidat nakon položenog ispita nije bio u mogućnosti da dobije željenu poziciju, ima pravo da koristi sertifikat prilikom konkurisanja za drugu poziciju.

Ako je za prijem na drugu poziciju potrebno da se podvrgne produženom lekarskom pregledu, onda kandidat treba da prođe samo nedostajuće specijaliste. Nema potrebe trošiti lična sredstva na već obavljene ljekarske preglede.

Imajte na umu da fluorografija vrijedi cijelu godinu, a ne šest mjeseci. Sačuvajte dokument koji potvrđuje pregled kada ponovo posjetite ljekare, možete uštedjeti novac na pregledima pluća.

Gdje obaviti ljekarski pregled

Test za zapošljavanje možete položiti u bilo kojoj medicinskoj organizaciji koja pruža slične usluge. Međutim, klinika mora imati potrebna dozvola za obavljanje takvih vrsta aktivnosti.

obično, velike kompanije sklapaju ugovore sa medicinskim centrima u kojima će njihovi zaposlenici naknadno obaviti preglede.

Međutim, glavni nedostatak medicinskih centara je da su njihove usluge mnogo skuplje od usluga sličnih javnih klinika.

Po pravilu, zaposleni ne bira gde će se podvrgnuti lekarskom pregledu. To je zbog činjenice da kada se izda uputnica, naziv organizacije je naznačen u dokumentu.

Pogledajte video. Kako položiti ljekarski pregled na poslu:

Koju potvrdu treba izdati?

Kao rezultat medicinskog pregleda, terapeut izdaje medicinski izvještaj. Međutim, ovo nije jednostavna potvrda koju izdaje ljekar. Riječ je o dokumentu čija je forma uređena na zakonodavnom nivou.

Dozvoljeno je donijeti dvije vrste zaključaka:

• 086/u;
• 001GS/u.

Dokument 086/u

Zaključak na obrascu 086/u je dokument odštampan na A5 papiru i popunjen obostrano.

Zapamtite! Takav zaključak mora sadržavati sljedeće informacije:

• naziv i broj papira;
• naziv klinike u kojoj je kandidat pregledan;
• Ime i prezime kandidata za radno mjesto, njegov datum rođenja, mjesto registracije, prebivalište, kontakt telefon;
• spisak bolesti koje je patio kandidat za poziciju;
• stručno mišljenje sa potpisom i datumom zaključka;
• informacije o podvrgavanju instrumentalnom istraživanju;
• rezultati ispitivanja;
• zaključak terapeuta o podobnosti kandidata za poziciju;
• datum izdavanja dokumenta.

Dokument na obrascu 086/u popunjava se isključivo crnim ili tamnoplavim mastilom. Papir potpisuju glavni ljekar bolnice, terapeut, a ujedno i šef ljekarske komisije.

Zaključak o položenom ljekarskom pregledu na obrascu 086/u sastavlja se u dva primjerka. Prvi ostaje u medicinskom kartonu građanina, drugi se šalje poslodavcu.

Ljekarsko uvjerenje 001GS/u

Zaključak na obrascu 001GS/u se praktično ne razlikuje od prethodnog dokumenta. Odražava informaciju da kandidat za radno mjesto nema bolesti koje sprječavaju zaposlenog da obavlja svoje poslove.

Međutim, razlika između ove potvrde je u tome što da biste je dobili trebate samo posjetiti psihijatra-narkologa, kao i proći primarne testove.

Potpišite zaključak na obrascu 001GS/u glavni ljekar, terapeut, predsjednik ljekarske komisije.

Rok važenja sertifikata

Potvrda o ljekarskom pregledu ima rok važenja.

Pažnja!

• Na zakonodavnom nivou predviđeni su sljedeći rokovi koji direktno zavise od oblika potvrde:
• 1 godina za zaključenje na obrascu 001-GS/u;

6 mjeseci za zaključak na obrascu 086/u.

Sertifikat se može koristiti prilikom konkurisanja za zaposlenje u drugom mestu. Međutim, poslodavac ima pravo da takav dokument ne prihvati, već da podnosioca prijave pošalje na ponovno ispitivanje. Češće je to zbog različitih specifičnosti položaja.

Polaganje ljekarskog pregleda pri zapošljavanju je obavezan postupak. Pomaže da se isključi prisustvo bolesti kod kandidata koje ometaju obavljanje radnih obaveza. Na ovaj način poslodavci se osiguravaju od povreda zaposlenih povezanih s lošim fizičkim ili psihičkim stanjem zaposlenika.

Lekarski pregled: trošak

Kandidat prolazi ljekarski pregled u organizaciji u koju ga poslodavac šalje, tako da kandidat nema izbor za radno mjesto. Ne može da bira medicinsku kompaniju koja naplaćuje manje za pregled.

Međutim, ako na uputu poslodavca nije naveden tačan naziv klinike, možete se pregledati u bilo kojoj medicinskoj ustanovi. organizacija koja pruža takve usluge i koja ima odgovarajuću licencu.

U javnim bolnicama trošak medicinskog pregleda varira od 2.000 do 5.000 rubalja. Sve ovisi o specifičnostima predviđene pozicije. Na primjer, kada se prijavljujete za posao u ugostiteljskom objektu, morat ćete polagati dodatne testove, što povećava cijenu ispita.

Podnosilac prijave sam plaća proviziju. U rijetkim slučajevima kompanije sklapaju ugovor sa medom. organizaciju i doznačiti joj sredstva za prolazak inspekcijskog nadzora od strane zaposlenih.

Ali u svakom slučaju, nakon predočenja računa, novac potrošen za dobijanje medicinskog mišljenja poslodavac vraća zaposleniku.

Ko treba da plati

U skladu sa važećim zakonima, ljekarske preglede plaća poslodavac. Ovo pravilo je sadržano u članu 212 Zakona o radu Ruske Federacije.

U pravilu, prilikom inicijalnog pregleda zaposlenik sam plaća prijem izvještaja. Ali nakon zaposlenja, poslodavac je dužan da nadoknadi sve troškove vezane za istraživanje.

Bitan! Ako polaganje ispita u toku radnog odnosa nije obavezno, a kandidat ga je položio samoinicijativno, onda poslodavac ima pravo da ne nadoknadi troškove.

Za nadoknadu troškova komisije podnosilac zahtjeva mora dostaviti ljekarski nalaz, kao i potvrdu o uplati pregleda.

Ako je, na zakonodavnom nivou, poslodavac dužan da pošalje zaposlenog na pregled, a on to nije učinio tokom radnog odnosa, tada će kompanija snositi odgovornost u skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.

Možete li biti otpušteni ako ne uspijete?

Ukoliko kandidat ne položi ljekarski pregled, poslodavac ga nema pravo zaposliti na radno mjesto. U slučaju nepolaganja periodične komisije, zaposleni može dobiti otkaz ako ne dostavi ljekarski nalaz u roku od četiri mjeseca od trenutka nastanka obaveze.

Ako je za to vrijeme zaposleni bolestan i ne može obavljati radne obaveze, premješta se na drugo, lakše radno mjesto.

Ako je zaposlenik duže vrijeme bolestan, može dobiti otkaz iz zdravstvenih razloga. Ako je zaposlenik iz zdravstvenih razloga premješten na drugo radno mjesto sa nižom platom, onda se radniku nadoknađuje njegova prethodna zarada.

Ako je osoba otpuštena iz zdravstvenih razloga, ona ima pravo na sve naknade predviđene važećim ruskim zakonodavstvom.

Odgovornost zaposlenih

Podnosilac prijave nema pravo odbiti da se podvrgne medicinskom pregledu. Bez ljekarskog uvjerenja jednostavno neće biti primljen.

Imajte na umu! Ako zaposleni odbije da se podvrgne periodičnom pregledu, poslodavac ima pravo da ga otpusti iz zdravstvenih razloga. Za zaposlenog se ne predviđa nikakva druga odgovornost ako odbije da se podvrgne proviziji.

Odgovornost poslodavca

Ako se zaposli radnik koji nije prošao zdravstveni pregled, odgovornost snosi poslodavac. Prema članu 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, za individualni preduzetnici predviđena je kazna od 15.000 do 25.000 rubalja. Ako kompanija ima status pravno lice, onda se kazna povećava na 130.000 rubalja.

Poslodavac je takođe odgovoran ako radniku ne isplati naknadu za pregled. U tom slučaju, zaposlenik se mora obratiti sudu.

Povratak