Ljekarski pregled prilikom konkurisanja za posao. Medicinski pregled prije zapošljavanja: kako funkcionira i kako se plaća. Ko je obavezan da dobije sertifikat

Prilikom zapošljavanja mnoge organizacije insistiraju na polaganju ljekarske komisije. To je zbog određenih odredbi radnog zakonodavstva koje obavezuju poslodavca da zapošljava osobe koje nemaju zdravstvenih problema.

Neki građani kada dođu na razgovor ne znaju da li je za zaposlenje potreban ljekarski pregled. Po zakonu postoji niz preduzeća i organizacija koje ne mogu da zaposle one koji nisu pregledani na klinici.

Kada je potreban ljekarski pregled?

Postoje zanimanja u kojima je polaganje komisije preduslov za zapošljavanje. Zakonom je utvrđeno da glavne oblasti koje zahtijevaju obavezno prethodno ispitivanje uključuju:

• prehrambena industrija;
• transportna industrija;
• Catering i trgovinu.

Kao i rad u sljedećim institucijama i industrijama:

• dječje ustanove;
• medicinske organizacije;
• vodovod;
• u opasnim i opasnim industrijama.

Na primjer, ako građanin dobije posao u organizaciji koja proizvodi ili prodaje prehrambeni proizvodi, tada mora da se podvrgne lekarskom pregledu kako bi se uverio da nije bolestan. Poslodavac je dužan da od zaposlenog zahteva proviziju, u suprotnom se radnje samog poslodavca smatraju nezakonitim i nezakonitim. Po pravilu nije teško proći sve doktore, ali zdravstvene ustanove za to naplaćuju određenu naknadu.

O čijem se trošku plaća?

Nije uvijek slučaj da poslodavac upozori potencijalnog radnika da se ljekarski pregled pri prijemu u radni odnos obavlja o njegovom trošku. Najčešće, prednost imaju oni koji već imaju pri ruci gotovu medicinsku knjižicu ili oni koji ne poznaju odredbe zakona. Članovi 212. i 213. Zakona o radu navode da je poslodavac dužan da snosi sve troškove u vezi sa obaveznim prolaskom komisije u zdravstvenoj ustanovi.

Kako uštedjeti na proviziji

Neke činjenice

Za polaganje lekarskog pregleda potrebna su sledeća dokumenta: 1) pasoš građanina kome je određen prethodni lekarski pregled 2) uputnica preduzeća u kome je građanin zaposlen. Obično se na uputu navode oni pregledi koji su građaninu potrebni za zapošljavanje 3) ambulantna kartica.

U zdravstvenim ustanovama ljekarski pregledi se obavljaju godišnje za građane po godini rođenja. Svi ljekari besplatno viđaju građane, pa i ako se radi o ljekarskom pregledu radi zapošljavanja. Ako građanin odgovarajuće godine rođenja ode u kliniku na proviziju, neki doktori ga vide besplatno. Poslodavac značajno štedi na isplati sredstava utrošenih na zapošljavanje takvih građana.

Organizacijski trikovi

Budući da je u većini organizacija pri zapošljavanju obavezan ljekarski pregled, poslodavci pribjegavaju nekim trikovima. Na primjer, lice je prijavljeno na posao ne na dan kada je izdat uput za komisiju, već na dan kada je ova komisija donijeta.

U ovom slučaju, organizacija ne nadoknađuje građaninu. Neki poslodavci namjerno prešućuju činjenicu da se ljekarski pregled obavlja o njihovom trošku, dodatno zastrašujući budućeg radnika činjenicom da neće biti primljen bez provizije.

Šta tačno kaže zakon?

Radno zakonodavstvo Sasvim jasno stoji da je poslodavac u obavezi da plati troškove budućeg radnika koji konkuriše za radno mesto sa obavezne liste zanimanja. Nesavjesne organizacije to iskorištavaju i zapošljavaju građane u djelatnostima ili poslovima koji nisu na listi.

Na primjer, opštinska institucija, koja radi sa javnošću, ali se ne odnosi na prehrambenu, dječiju ili opasnu proizvodnju, obavezuje se na proviziju o trošku zaposlenog lica. Institucija radi i u okviru zakona i istovremeno ga kršeći. Zaposleni može poslati poslodavcu priznanice o uplati inspekcije sa zahtjevom za nadoknadu, koje mora pregledati, potpisati i dostaviti odjel za finansije ili računovodstvo.

Video govori o važnosti podvrgavanja ljekarskom pregledu

Kojim ljekarima da idem?

Prilikom obavljanja ljekarskog pregleda prilikom konkurisanja za posao, potrebne su sljedeće ljekarske ordinacije:

Važna informacija

Spisak bolesti za koje se ne izdaje potvrda o lekarskom pregledu: 1) Očne bolesti. Ako je to rad na računaru ili rad vezan za vožnju vozila, onda je malo vjerovatno da će to biti dozvoljeno osobama koje imaju problema s vidom; 2) zarazne kožne bolesti; 3) U nekim slučajevima to su alkoholizam, narkomanija i psihička oboljenja.

• predmedicinska ordinacija (visina, težina, vid);
• sala za pregled (ginekolog);
• neurolog;
• psihijatar;
• hirurg;
• stručnjak za narkologiju;
• fluorografija;
• kardiolog;
• laboratorija ( opšta analiza krv i urin);
• lekar opšte prakse ili terapeut.

Neki lekari moraju da se podvrgnu dodatnim pregledima, u zavisnosti od toga buduća profesija i oblasti zapošljavanja.

Na primjer, vozači javnog prijevoza moraju posjetiti oftalmologa, koji će napisati izvještaj o zdravlju očiju i vida. Za zaposlene Prehrambena industrija, trgovinske i dječje organizacije - dermatovenerolog za odsustvo kožnih oboljenja. Zaposleni u prehrambenoj industriji i industriji obavezni su da se podvrgnu lekarskom pregledu prilikom angažovanja otorinolaringologa.

Da biste tačno znali kod kojih lekara treba da se obratite, potrebno je da se obratite blagajni medicinska ustanova, gdje će nakon uplate napisati spisak ljekara i ordinacija.

Kada je zaposlen u preduzeću prehrambene industrije ili preduzeću gde postoji kontakt sa decom, zaposleni mora da pribavi lični zdravstveni karton. Da biste je dobili, morate dostaviti 3x4 fotografiju.

Prilikom prve prijave, također ćete morati osigurati SNILS, osiguranje polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja i potvrdu o uplati lekarskog pregleda u ovoj ambulanti. Međutim, ako se zdravstveni pregled odvija u plaćenoj klinici, onda SNILS i obavezno zdravstveno osiguranje ne moraju biti osigurani.

Ko treba da se podvrgne psihijatrijskom pregledu?

Prema članu 213. Zakona o radu, zaposleni u organizaciji ili preduzeću sa povećanim zdravstvenim opasnostima moraju da se podvrgnu obaveznom lekarskom pregledu prilikom zapošljavanja psihijatra. Na primjer, oni koji rade u direktnom kontaktu sa hemikalijama ili biološkim jedinjenjima. Psihijatrijski pregled vam omogućava da utvrdite koliko je moralno i psihički osoba spremna riskirati svoje zdravlje.

Šta je preliminarni pregled

Ponekad poslodavac, umjesto da pošalje kandidata za radno mjesto na ljekarski pregled u kliniku, pošalje ga na preliminarni pregled. Po zakonu se radi o istoj komisiji za zapošljavanje. Postoje dvije vrste pregleda – primarni (preliminarni) i periodični (u određenom vremenskom periodu).

Početni preliminarni pregled vam omogućava da utvrdite koliko je osoba fizički pripremljena za budući rad. Na primjer, ako je riječ o vozačima vozila, onda pregled omogućava da se utvrdi da li osoba ima sklonost srčanim, bubrežnim ili drugim akutnim zatajenjima.

Zakonom je propisano da se ljekarski pregled može obaviti i u vladine institucije i privatne klinike. Glavni uslov za to je da imaju odgovarajući sertifikat i dozvolu za obavljanje medicinske i preventivne delatnosti. Izuzetak u ovom slučaju će biti psihijatar, kojeg podnosilac zahtjeva treba posjetiti u lokalnoj bolnici (neuropsihijatrijski dispanzer) prema mjestu registracije.

Detaljnije informacije o medicinskom pregledu prije zapošljavanja možete pronaći postavljanjem pitanja u komentarima

5/5 (1)

Ko je po zakonu obavezan da se podvrgne ljekarskom pregledu?

Pravilo je definisano na zakonodavnom nivou. Prilikom zapošljavanja kandidata za obavezno mora podvrgnuti ljekarskom pregledu radi utvrđivanja njegove fizičke sposobnosti za obavljanje poslova na svom radnom mjestu.

Na osnovu člana 213 Zakon o radu Ruska Federacija Prilikom zapošljavanja neki kandidati moraju proći ljekarski pregled. Ovo je neophodno kako bi se utvrdila priprema osobe za rad, kao i da bi se utvrdila ograničenja u obavljanju radnih obaveza.

Kriterijumi za fizičko stanje osobe prilikom prijave za posao su potpuno različiti. Na primjer, prodavač u trgovini može imati slab vid. Sa takvom patologijom je sposoban za rad. Ali ako je vid vozača oštećen, onda mu iz zdravstvenih razloga možda neće biti dozvoljeno da radi.

Pažnja!

• Ljekarski pregled pri zapošljavanju obavlja se za sljedeće građane:
• punoljetni kandidati za poziciju;
• radnici zaposleni na opasnim ili nezdravim poslovima;
• radnici zaposleni na rotacionoj osnovi;
• vozači;
• sudije;
• radnici vodosnabdijevanja;
• medicinsko osoblje, kvalifikovani doktori;
• radnici predškolskog, školskog, srednjeg i visokog obrazovanja (učitelji, pedagozi, vaspitači, tehničko osoblje).

Građani sa gore navedene liste prolaze primarni ljekarski pregled. Međutim, na zakonodavnom nivou definisana je lista specijalista za koje se ljekarski pregled mora obaviti dva puta godišnje ili, obrnuto, jednom u dvije godine.

Spisak doktora i testova

Lista doktora koje kandidat za radno mjesto mora proći uvijek je različita. Sve zavisi od specifičnosti posla koji osoba želi da dobije. Na predloženom radnom mjestu kandidatu se daje uputnica za pregled, a terapeut utvrđuje listu specijalista koje lice mora posjetiti.

U toku radnog odnosa kandidat se podvrgava sledećim lekarima:

• terapeut. Ovo je glavni specijalista na listi. Njemu je kandidat za poziciju na prvom mjestu. Terapeut određuje koje druge ljekare građanin mora posjetiti da bi identifikovao skrivene bolesti. Osim toga, terapeut će obaviti početni pregled, koji uključuje mjerenje visine, težine i krvnog tlaka. Sastavlja analizu vakcinacija, ako nešto nedostaje, šalje osobu da ih popuni. I terapeut je taj koji daje konačan zaključak;
• oftalmolog identifikuje probleme sa vidom. Zauzimaju je svi kandidati za poziciju, bez obzira na specifičnosti posla. Međutim, okulist može zabraniti obavljanje određenih radnih dužnosti;
• hirurg identifikuje opšte fizičko zdravlje kandidata za poziciju. Identificira ranije zadobivene ozljede kostiju i mozga, koje naknadno mogu utjecati na kvalitetu obavljenog posla. Ako se povrede ne zaustave, to može dovesti do pogoršanja zdravlja osobe. U ovom slučaju, hirurg neće dozvoliti kandidatu da radi;
• psihijatar-narkolog identificira opće probleme kandidata za poziciju s psiho-emocionalnim stanjem, kao i ovisnost osobe o alkoholnim pićima i drogama. Psihijatar-narkolog je jedan od glavnih specijalista za pregled tokom radnog odnosa;
• otorinolaringolog(ENT) identifikuje uobičajene probleme sa sluhom. Utvrđuje da li kandidat ima defekte nosne šupljine i grla;
• ginekolog Samo devojke prolaze. To nije iznenađujuće, jer je ginekolog doktorica. Specijalista provodi početni pregled žene i uzima analizu. Apsolutno svi su obavezni da se podvrgnu pregledu kod ginekologa, inače možete zaboraviti na predloženu poziciju, terapeut neće dozvoliti kandidatkinji da radi ako na listi završenih doktora nema ginekologa.

Terapeut ima pravo imenovati druge specijaliste za liječenje ako postoji hitna potreba za tim.

Bitan! Osim posjeta ljekaru, kandidat za poziciju mora proći i neke testove:

• opća analiza urina i krvi;
• hemija krvi;
• bris za citologiju.

Ako se kandidat prijavljuje za radno mjesto vezano za ugostiteljstvo ili prodaju prehrambenih proizvoda, tada polaže i sljedeće testove:

• analiza kojom se otkrivaju bolesti koje se prenose spolnim putem;
• bris iz grla i nosa;
• istraživanje o coli, kao i invazije.

Ljekarski pregled u toku radnog odnosa uključuje ne samo pregled kod ljekara i testove, već i neka istraživanja.

To uključuje:

• fluorografija je neophodna za određivanje stanja pluća, za isključivanje raka pluća, kao i tuberkuloze;
• EKG je neophodan za proučavanje funkcionisanja srca;
• analiza vestibularnog sistema prilikom proučavanja kandidata čiji će rad biti vezan za visinu;
• svi kandidati za radna mjesta čiji rad uključuje otežano disanje prolaze spirografiju;
• gastroskopija je predviđena za radnike na krajnjem sjeveru.

Pažnja! Naši kvalifikovani advokati će Vam besplatno i non-stop pomoći po svim pitanjima.

Spisak potrebnih dokumenata

Kandidat za radno mjesto po prijemu u radni odnos podvrgava se obaveznom ljekarskom pregledu. Kao rezultat toga, on dobija medicinsko mišljenje u obrascu br. 086/y ili br. 001-GS/y. Ali zaposleni koji ponovo prođu inspekciju ne moraju da dobiju ovaj dokument.

Kao rezultat studije popunjava se zdravstveni karton građanina koji odražava sljedeće podatke:

• datum izdavanja knjige;
• ime vlasnika knjige;
• naziv organizacije u kojoj radi građanin koji je na inspekcijskom nadzoru;
• naziv odjela u kojem zaposleni radi poslovne obaveze;
• kompletan spisak faktora koji utiču na opasnost rada i stvaraju štetnim uslovima rad;
• konačni rezultat studije na osnovu specijalista koje je završio građanin (izdaje ga ljekar opšte prakse).

Imajte na umu! Medicinski karton je ovjeren pečatom i potpisan ljekarska komisija. Nakon obavljenog pregleda, u lični karton zaposlenog vrši se odgovarajući zapis o završenom ispitu.

Trajanje ljekarskog pregleda

Na zakonodavnom nivou utvrđuje se rok važenja zaključka o položenom ljekarskom pregledu. Dokument važi šest meseci. Na primjer, ako kandidat nakon položenog ispita nije bio u mogućnosti da dobije željenu poziciju, ima pravo da koristi sertifikat prilikom konkurisanja za drugu poziciju.

Ako je za prijem na drugu poziciju potrebno da se podvrgne produženom lekarskom pregledu, onda kandidat treba da prođe samo nedostajuće specijaliste. Nema potrebe trošiti lična sredstva na već obavljene ljekarske preglede.

Imajte na umu da fluorografija vrijedi cijelu godinu, a ne šest mjeseci. Sačuvajte dokument koji potvrđuje pregled kada ponovo posjetite ljekare, možete uštedjeti novac na pregledima pluća.

Gdje obaviti ljekarski pregled

Test za zapošljavanje možete položiti u bilo kojoj medicinskoj organizaciji koja pruža slične usluge. Međutim, klinika mora imati potrebna dozvola za obavljanje takvih vrsta aktivnosti.

obično, velike kompanije sklapaju ugovore sa medicinskim centrima u kojima će njihovi zaposlenici naknadno obaviti preglede.

Međutim, glavni nedostatak medicinskih centara je da su njihove usluge mnogo skuplje od usluga sličnih javnih klinika.

Po pravilu, zaposleni ne bira gde će se podvrgnuti lekarskom pregledu. To je zbog činjenice da kada se izda uputnica, naziv organizacije je naznačen u dokumentu.

Pogledajte video. Kako položiti ljekarski pregled na poslu:

Koju potvrdu treba izdati?

Kao rezultat medicinskog pregleda, terapeut izdaje medicinski izvještaj. Međutim, ovo nije obična potvrda koju izdaje ljekar. Riječ je o dokumentu čija je forma uređena na zakonodavnom nivou.

Dozvoljeno je donijeti dvije vrste zaključaka:

• 086/u;
• 001GS/u.

Dokument 086/u

Zaključak na obrascu 086/u je dokument odštampan na A5 papiru i popunjen obostrano.

Zapamtite! Takav zaključak mora sadržavati sljedeće informacije:

• naziv i broj papira;
• naziv klinike u kojoj je kandidat pregledan;
• Ime i prezime kandidata za radno mjesto, njegov datum rođenja, mjesto registracije, prebivalište, kontakt telefon;
• spisak bolesti koje je patio kandidat za poziciju;
• stručno mišljenje sa potpisom i datumom zaključka;
• informacije o podvrgavanju instrumentalnom istraživanju;
• rezultati ispitivanja;
• zaključak terapeuta o podobnosti kandidata za poziciju;
• datum izdavanja dokumenta.

Dokument na obrascu 086/u popunjava se isključivo crnim ili tamnoplavim mastilom. Papir potpisuju glavni ljekar bolnice, terapeut, a ujedno i šef ljekarske komisije.

Zaključak o položenom ljekarskom pregledu na obrascu 086/u sastavlja se u dva primjerka. Prvi ostaje u medicinskom kartonu građanina, drugi se šalje poslodavcu.

Ljekarsko uvjerenje 001GS/u

Zaključak na obrascu 001GS/u se praktično ne razlikuje od prethodnog dokumenta. Odražava podatak da kandidat za radno mjesto nema bolesti koje sprečavaju zaposlenog da obavlja svoje poslove.

Međutim, razlika između ove potvrde je u tome što da biste je dobili trebate samo posjetiti psihijatra-narkologa, kao i podvrgnuti se primarnim testovima.

Potpišite zaključak na obrascu 001GS/u glavni ljekar, terapeut, predsjednik ljekarske komisije.

Rok važenja sertifikata

Potvrda o ljekarskom pregledu ima rok važenja.

Pažnja!

• Na zakonodavnom nivou predviđeni su sljedeći rokovi koji direktno zavise od oblika potvrde:
• 1 godina za zaključenje na obrascu 001-GS/u;

6 mjeseci za zaključak na obrascu 086/u.

Ponekad se dokument poništi prije roka. To se dešava ako je zaposlenik nakon pregleda dugo bio na bolovanju. Tada poslodavac ima pravo poslati zaposlenog na ponovni pregled.

Sertifikat se može koristiti prilikom konkurisanja za zaposlenje u drugom mestu. Međutim, poslodavac ima pravo da takav dokument ne prihvati, već da podnosioca prijave pošalje na ponovno ispitivanje. Češće je to zbog različitih specifičnosti položaja.

Polaganje ljekarskog pregleda pri zapošljavanju je obavezan postupak. Pomaže da se isključi prisustvo bolesti kod kandidata koje ometaju obavljanje radnih obaveza. Na ovaj način poslodavci se osiguravaju od povreda zaposlenih povezanih s lošim fizičkim ili psihičkim stanjem zaposlenika.

Lekarski pregled: trošak

Kandidat prolazi ljekarski pregled u organizaciji u koju ga poslodavac šalje, tako da kandidat nema izbor za radno mjesto. Ne može da bira medicinsku kompaniju koja naplaćuje manje za pregled.

U javnim bolnicama trošak medicinskog pregleda varira od 2.000 do 5.000 rubalja. Sve ovisi o specifičnostima predložene pozicije. Na primjer, kada se prijavljujete za posao u ugostiteljskom objektu, morat ćete polagati dodatne testove, što povećava cijenu ispita.

Podnosilac prijave sam plaća proviziju. U rijetkim slučajevima kompanije sklapaju ugovor sa medom. organizaciju i doznačiti joj sredstva za prolazak inspekcijskog nadzora od strane zaposlenih.

Ali u svakom slučaju, nakon predočenja računa, novac potrošen za dobijanje medicinskog mišljenja poslodavac vraća zaposleniku.

Ko treba da plati

U skladu sa važećim zakonima, ljekarske preglede plaća poslodavac. Ovo pravilo je sadržano u članu 212 Zakona o radu Ruske Federacije.

U pravilu, prilikom inicijalnog pregleda zaposlenik sam plaća prijem izvještaja. Ali nakon zaposlenja, poslodavac je dužan da nadoknadi sve troškove vezane za istraživanje.

Bitan! Ako polaganje ispita u toku radnog odnosa nije obavezno, a kandidat ga je položio samoinicijativno, onda poslodavac ima pravo da ne nadoknadi troškove.

Za nadoknadu troškova provizije, podnosilac zahtjeva mora dostaviti ljekarski nalaz, kao i potvrdu o uplati pregleda.

Ako je, na zakonodavnom nivou, poslodavac dužan da pošalje zaposlenog na pregled, a on to nije učinio tokom radnog odnosa, tada će kompanija snositi odgovornost u skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.

Možete li biti otpušteni ako ne uspijete?

Ukoliko kandidat ne položi ljekarski pregled, poslodavac ga nema pravo zaposliti na radno mjesto. U slučaju nepolaganja periodične komisije, zaposleni može dobiti otkaz ako ne dostavi ljekarski nalaz u roku od četiri mjeseca od trenutka nastanka obaveze.

Ako je za to vrijeme zaposlenik bolestan i ne može obavljati radne obaveze, premješta se na drugo, lakše radno mjesto.

Ako je zaposlenik duže vrijeme bolestan, može dobiti otkaz iz zdravstvenih razloga. Ako je zaposlenik iz zdravstvenih razloga premješten na drugo radno mjesto sa nižom platom, onda se radniku nadoknađuje njegova prethodna zarada.

Ako je osoba otpuštena iz zdravstvenih razloga, ona ima pravo na sve naknade predviđene važećim ruskim zakonodavstvom.

Odgovornost zaposlenih

Podnosilac prijave nema pravo odbiti da se podvrgne medicinskom pregledu. Bez ljekarskog uvjerenja jednostavno neće biti primljen.

Imajte na umu! Ako zaposleni odbije da se podvrgne periodičnom pregledu, poslodavac ima pravo da ga otpusti iz zdravstvenih razloga. Za zaposlenog se ne predviđa nikakva druga odgovornost ako odbije da se podvrgne proviziji.

Odgovornost poslodavca

Ako se zaposli radnik koji nije prošao zdravstveni pregled, odgovornost snosi poslodavac. Prema članu 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, za individualni preduzetnici predviđena je kazna od 15.000 do 25.000 rubalja. Ako kompanija ima status pravno lice, onda se kazna povećava na 130.000 rubalja.

Poslodavac je takođe odgovoran ako radniku ne isplati naknadu za pregled. U tom slučaju, zaposlenik se mora obratiti sudu.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, osobe mlađe od osamnaest godina, kao i druga lica u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, podliježu obaveznim preliminarnim i periodičnim zdravstvenim pregledima. . Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obavezu da se podvrgne preliminarnom i periodičnom medicinskom pregledu i za:
- radnici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (prvi dio Zakona o radu Ruske Federacije);
- radnici angažovani na poslovima koji se direktno odnose na kretanje vozila (prvi dio, Zakon o radu Ruske Federacije);
- radnici koji se bave podzemnim radom (prvi dio, Zakon o radu Ruske Federacije);
- sportisti (TC RF);
- lica regrutovana za rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima iz drugih područja (Zakon o radu Ruske Federacije);
- zaposleni u organizacijama prehrambene industrije, javnog ugostiteljstva i trgovine, vodosnabdijevanja, medicinskih organizacija i ustanova za brigu o djeci, kao i nekih drugih poslodavaca (drugi dio Zakona o radu Ruske Federacije).
Obaveza poslodavca da organizuje preliminarne i periodične zdravstvene preglede za određene kategorije zaposlenih može proizaći i iz drugih saveznih zakona. Takve inspekcije su potrebne posebno za:
- nastavno osoblje ( Savezni zakon od 29. decembra 2012. N 273-FZ);
- osoblje objekata za skladištenje i uništavanje hemijskog oružja (Savezni zakon od 02.05.1997. N 76-FZ);
- određene kategorije radnika na objektima upotrebe atomska energija(Savezni zakon od 21. novembra 1995. N 170-FZ);
- lica angažovana na poslovima koji se direktno odnose na kretanje vozova i manevarski rad (Savezni zakon od 10. januara 2003. N 17-FZ).
U skladu s četvrtim dijelom Zakona o radu Ruske Federacije, štetno i (ili) opasno faktori proizvodnje i poslove tokom kojih se provode obavezni prethodni i periodični zdravstveni pregledi, postupak za obavljanje takvih pregleda utvrđuje nadležna Vlada Ruske Federacije savezni organ izvršna vlast. Većina ovih faktora i vrsta poslova, tokom kojih radnici podliježu obaveznom medicinskom pregledu, navedeni su u relevantnim listama koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. N 302n. Istovremeno, iz teksta četvrtog dijela Zakona o radu Ruske Federacije ne proizlazi da ovi spiskovi utvrđuju iscrpnu listu kategorija radnika koji podliježu obaveznom medicinskom pregledu. Shodno tome, takve kategorije mogu biti predviđene od strane drugih pravila, Na primjer:
- Spisak zanimanja i radnih mjesta radnika koji osiguravaju kretanje vozova, koji podliježu obaveznim prethodnim, pri ulasku na posao i periodičnim ljekarskim pregledima, odobren od strane Vlade Ruske Federacije od 08.09.1999. N 1020;
- Spisak radnih mjesta zaposlenih u objektima nuklearne energije koja podliježu medicinske kontraindikacije, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. marta 1997. N 233.
Od osoba za koje takav pregled nije obavezan u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavac ne može zahtijevati prethodni ljekarski pregled (rešenje Primorskog regionalnog suda od 6. oktobra 2015. N 33-9050/2015, rješenje Okružni sud Vladimir od 6. septembra 2012. godine N 33 -2581/2012).

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Mazukhina Anna

Kontrola kvaliteta odgovora:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Voronova Elena

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u okviru usluge Pravnog savjetovanja.

Prilikom konkurisanja za posao u preduzeću ili organizaciji, svaki kandidat je dužan da prođe lekarski pregled. Spisak lekara kod kojih treba da se podvrgnete pregledu i dobijete mišljenje može se razlikovati. Sve zavisi od vrste aktivnosti, od toga šta je tačno potrebno uraditi na radnom mestu.

Za tvoju informaciju

S jedne strane, polaganje liječničkog pregleda omogućava poslodavcu da se uvjeri da odgovoran posao povjerava fizički i psihički zdravoj osobi. S druge strane, sam podnosilac će znati da li je spreman da izvrši zadatke koji su mu dodijeljeni. Godišnji ljekarski pregledi će također pomoći u praćenju dinamike vašeg zdravlja.

Kada je potreban lekarski pregled prilikom konkurisanja za posao?

Obaveza prolaska medicinskog pregleda za osobe određenih profesija sadržana je u Zakonu o radu Ruske Federacije (naveden u članu 69, , , , , 348.3.)

Poslodavac nema pravo, prema članu 212. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposliti osobu koja nije položila ljekarski pregled. Prije zaključenja ugovora o radu potrebno je pribaviti ljekarski nalaz u vidu uvjerenja ili medicinske knjižice.

Dodatne informacije

Medicinski pregled je neophodan kada se prijavljujete za poslove koji uključuju vožnju prevoza, interakciju sa decom, sa velikim brojem ljudi, gde postoje posebni uslovi rada, gde se zahtevaju odluke koje menjaju život ili je potrebna upotreba oružja.

Ko je obavezan da se podvrgne preliminarnom ljekarskom pregledu?

Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da određene kategorije radnika prođu ljekarski pregled prilikom zapošljavanja:

• mlađi od 18 godina:
• čija profesija uključuje štetan i opasan rad;
• koji radi u prehrambenoj industriji;
• ko pruža medicinske usluge;
• prodajni radnici;
• uključeni u transport;
• učitelji, savjetnici, edukatori, nastavnici;
• rad u ekstremnim uslovima;
• uslužno osoblje, na primjer: konobari, frizeri, kozmetolozi, sportisti;
• sudije, službenici za sprovođenje zakona i drugi zaposleni u vladinim agencijama;
• koji radi na krajnjem sjeveru ili na onim mjestima koja su njemu ekvivalentna.

Ovaj ljekarski pregled prije zapošljavanja naziva se primarnim ljekarskim pregledom. Omogućava vam da utvrdite da li je osoba, zbog zdravstvenih razloga, spremna da obavlja posao za koji je angažovana, da li ima hronične i nasljedne bolesti koje mogu uticati na njegovo zdravlje u budućnosti i ometati obavljanje postavljenih poslova. Takav medicinski pregled štiti tim i od zaraznih bolesti koje može donijeti novi zaposlenik.

Forma

Prilikom prijema novog radnika, rukovodilac mu uz potpis daje uputnicu za ljekarski pregled. Dokument izdaje zaposleni u preduzeću u kojem podnosilac zahteva planira da radi. Ne postoji jedinstven uzorak obrasca ljekarskog pregleda za zapošljavanje. Ali postoje određeni zahtjevi za njegov dizajn. Trebao bi sadržavati:

• naziv organizacije, preduzeća;
• vrsta djelatnosti i oblik vlasništva;
• naziv klinike u kojoj treba da se podvrgnete lekarskom pregledu, navodeći kontakt brojeve i adrese;
• vrsta medicinskog pregleda;
• Puno ime i prezime osobe koja se šalje i njegov datum rođenja;
• naziv njegove buduće profesije;
• faktori rizika u preduzeću.

Pažnja

Termin ljekarskog pregleda se unaprijed dogovara.

Odgovornost poslodavca

Rukovodilac je obavezan, prema zakonu, da pošalje zaposlenog na lekarski pregled ako položaj i specifičnosti posla to predviđaju. Ovo je zahtjev radnog zakonodavstva (stav 12, dio 2, član 212 Zakona o radu Ruske Federacije), inače će šef preduzeća biti podvrgnut kaznama za zapošljavanje osobe koja nije provjerila svoje zdravlje prije početka rada .

Medicinskim pregledima se sada posvećuje velika pažnja. Nadzorni organi (Rospotrebnadzor, Inspektorat rada) prate poštivanje procedure za zapošljavanje građana i izriču kazne za prekršioce radnog zakonodavstva. Predviđene kazne nisu male (dio 3 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Odgovornost zaposlenih

Kandidat nema pravo da odbije da se podvrgne lekarskom pregledu prilikom zapošljavanja ili bilo kog njegovog dela. Mora se podvrgnuti pregledu kod svih potrebnih specijalista, prisustvovati svim potrebnim dijagnostičkim pretragama, poduzeti testove i po potrebi primiti odgovarajuću vakcinaciju. U suprotnom, ugovor sa njim neće biti potpisan, niti će biti primljen. Žene dodatno moraju posjetiti mamologa i ginekologa.

Pažnja

Činjenica da kandidat za poziciju još nije primljen ili nije zaposlen nije osnova za odbijanje. WITHČlanom 69. Zakona o radu propisano je da se ljekarski pregled obavlja istovremeno sa zaključenjem ugovora o radu.

Neophodno je podvrgnuti lekarskom pregledu u rokovima utvrđenim zakonom. Lice upućeno na lekarski pregled ima pravo na preglede u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi. Ali, u pravilu, zaposlenik se šalje u ambulantu u mjestu njegovog prebivališta.

Korak po korak uputstva za polaganje lekarskog pregleda prilikom prijave za posao

Ako aplikant dobije pozitivan odgovor na svoj životopis, onda budući rad dobija uput za lekarski pregled. Šta zaposleni treba da uradi sledeće:

1. U određeno vrijeme morate otići u ambulantu i otići u ordinaciju u kojoj počinje medicinski pregled (obično je to ordinacija terapeuta).
2. Istog dana osoba dobija uputnicu za dijagnostičke studije i pretrage. Možete ih završiti istog dana (ako imate vremena ujutro).
3. Odlučite se za posetu drugim lekarima (terapeut u pravilu daje preporuku kako brzo i bez gubljenja vremena obaviti lekarski pregled, koje lekare posetiti i u koje vreme).
4. Pribavite medicinski izvještaj ili zdravstveni karton. Za izradu medicinske knjižice potrebno je određeno vrijeme, ali od zdravstvene ustanove možete dobiti potvrdu o položenom ljekarskom pregledu i izdavanju same medicinske knjižice.
5. Završeni zaključak donijeti poslodavcu. Jedan primjerak ostaje unutra lični dosije zaposlenog u preduzeću. Drugi primjerak je u medicinskoj ustanovi.

Dodatne informacije

Kao što pokazuje praksa, ljekarski pregled prilikom prijave za posao može se zaobići za dva do tri dana. U ovoj proceduri nema ništa komplikovano.

Koje lekare treba da posetim?

Standardna lista doktora koji se moraju pregledati prilikom konkurisanja za posao izgleda ovako:

• terapeut (počinju sa njim i završavaju s njim, dobijajući završni sertifikat);
• hirurg;
• neurolog;
• oftalmolog;
• otorinolaringolog.

Moraćete da uradite i analizu krvi i urina, EKG i fluorografiju, a za žene dodatnu posetu mamologu i ginekologu.

Ovo je standard. No, pored ovih doktora, neke vrste zanimanja zahtijevaju pregled od strane drugih specijalista. To može biti narkolog, psihijatar, gastroenterolog, kardiolog ili alergolog.

Uzorak sertifikata

Potvrda koja potvrđuje da je budući zaposlenik preduzeća prošao medicinski pregled je konačni zaključak terapeuta, koji se izdaje na osnovu zaključaka drugih specijalista zdravstvene ustanove.
Najčešće se potvrda izdaje na obrascu 086/u.

Rok važenja sertifikata

Ako je osoba prvi put, tada se obično izdaje potvrda 086/u. Dobro je za šest meseci. Za državne službenike sertifikat je drugačiji - 001-GS\u. Rok važenja je godinu dana.

Međutim, poslodavac može zahtijevati da se ponovo podvrgnete ljekarskom pregledu, čak i ako potvrda nije istekla. Činjenica je da ponekad osoba prođe medicinski pregled za jedno preduzeće, a zatim odluči da radi u drugoj organizaciji. I mogu postojati njihovi zahtjevi.

Za tvoju informaciju

Nemojte brkati potvrdu koja je potrebna prije početka rada i godišnji preventivni pregled zaposlenih. To su različiti dokumenti i različiti zahtjevi. Kao i dodatni ljekarski pregled za neka zanimanja.

Plaćanje lekarskog pregleda pri prijemu u radni odnos

Zakon nalaže poslodavcu da plati troškove vezane za medicinske preglede prilikom zapošljavanja, u skladu sa čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Orvratiti radniku sredstva utrošena na zdravstveni pregled.Štaviše, u roku od najviše 10 dana od dana dostavljanja svih pratećih dokumenata po prijemu medicinskog izvještaja. Ljudi se najčešće o svom trošku podvrgavaju liječničkom pregledu kako bi kasnije dobili naknadu za utrošeni novac. Iako ovaj put nije sasvim legalan. Kompanija mora da plati odmah, a ne naknadno nadoknađuje troškove.

BITAN

Ponekad se u praksi ljudi susreću s činjenicom da im niko ne vraća novac za ljekarski pregled prilikom prijave za posao. Ovo je kršenje zakona. A govorimo o iznosu koji je za neke prilično značajan. Štaviše, kada osoba još nije uspjela zaraditi ni jednu rublju, već se tek namiruje. Ovisno o regiji, ovaj iznos se kreće od 1000 do 3000 rubalja.

Možete pokušati vratiti svoj novac tako što ćete napisati žalbu na Inspekcija rada ili tužilaštvo. Ali oni koji traže posao rijetko poduzimaju takav korak. Međutim, takav integritet im ponekad omogućava da se osjećaju bolje i sigurnije na radnom mjestu.

Šta učiniti ako zaposleni ne prođe zdravstveni pregled?

Ponekad se takva smetnja desi da podnosilac zahtjeva nije prošao ljekarski pregled. Dobit će zaključak o određenim medicinskim kontraindikacijama, koje mogu biti privremene ili bez navođenja vremena.

Pažnja

Ako su zdravstveni problemi privremeni - ne više od 4 mjeseca, tada se zaposleniku može ponuditi drugo radno mjesto na određeno vrijeme, a zatim premješteno na željeno radno mjesto. Ako su kontraindikacije ozbiljnije, onda poslodavac nema pravo zaposliti takvog zaposlenika (). Može mu dati alternativno slobodno mjesto samo ako postoji.

Za samog podnosioca prijave medicinske kontraindikacije su upozorenje da ovo djelo nije prikladno za njega i dovest će do još većih zdravstvenih problema. Dakle, ne treba zanemariti liječničko mišljenje – ne samo po sili zakona, već i u vlastitim interesima.

Možete li dobiti otkaz ako ne položite ljekarski pregled prilikom zapošljavanja?

Prema zakonu, zaposleni koji nije prošao obavezni lekarski pregled pri prijemu u radni odnos... Sve ovisi o trajanju kontraindikacija navedenih u ljekarskom uvjerenju: više od 4 mjeseca ili manje od 4 mjeseca. U slučaju kratkotrajnih zdravstvenih problema, zaposlenom se može ponuditi privremeni rad na drugom radnom mjestu. U slučaju dugotrajnih problema, može im se ponuditi radno mjesto koje omogućava zaposleniku da radi iz zdravstvenih i profesionalnih razloga. Ili ih otpuštaju, jer su medicinske kontraindikacije ozbiljan razlog za to.

Za tvoju informaciju

Ako je zaposlenik iz zdravstvenih razloga premješten na drugo radno mjesto sa nižom platom, ali bez promjene rukovodioca, mora mu se isplatiti prethodna plata u roku od mjesec dana. A ako bude otpušten, onda mu se mora isplatiti sve što je po zakonu dužno, uključujući i neiskorišteni godišnji odmor.

Nijanse

Ako zdravstveni pregled prilikom konkurisanja za posao nije obavezan po zakonu, ali ga je kandidat ipak položio, onda mu niko neće nadoknaditi troškove toga. Međutim, ponekad poslodavac zahtijeva da ga pregledaju ljekari i pored toga ovo područje aktivnosti ne zahtijevaju obavezni ljekarski pregled. Menadžer može imati svoje zahtjeve i kriterije za odabir zaposlenih. Ali u ovom slučaju, poslodavac je dužan platiti troškove podnosioca zahtjeva prilikom zapošljavanja.

Dodatne informacije

Osoba ne mora biti podvrgnuta ljekarskom pregledu ni u jednoj zdravstvenoj ustanovi. Poslodavac ga može poslati u organizaciju sa kojom kompanija ima ugovor. Ili osoba bira gdje će ići. Najvažnije je da ova medicinska ustanova ima sve dozvole za rad i obavljanje određenih studija i analiza.

Zdravstveni podaci su, kao što znamo, medicinska tajna. Ali u slučaju polaganja lekarskog pregleda, poslodavac može i treba da bude upoznat sa zdravstvenim stanjem podnosioca zahteva. Ovo nije kršenje zakona.

Lista doktora i potrebnih studija može se prilagoditi određenom regionu ili dokumentovati u organizaciji u kojoj kandidat traži posao.

Komentari prikazani 12 od 12

• A ako je medicinski pregled položen, ali sa negativnim očitanjima, ko onda plaća koncert?

  Odgovori data-id="2166" data-respond="comment">

• Kako platiti nadnica prilikom lekarskog pregleda, koji se zaključuje sa zaposlenim ugovor o radu?

  Odgovori data-id="3116" data-respond="comment">

• Radnici su primljeni bez lekarskog pregleda, pre mog zaposlenja, šta to za mene lično znači?

  Odgovori data-id="3314" data-respond="comment">

• Zdravo, imam pitanje.

  Dobijem posao, poslat sam na primarnu ljekarsku komisiju, ali me terapeut šalje na dijagnostiku kod specijalaca za hroničnu bolest. Ova dijagnoza će trajati oko 1,5 mjeseca. Koliko dugo poslodavac može čekati?

Obavezni zdravstveni pregledi radnika 2020. godine je zakonska norma čije zanemarivanje dovodi do pogubnih posljedica. I ne govorimo samo o kazni do 130 hiljada rubalja za poslodavca, već i o sprečavanju nesreća na radu, koje često rezultiraju invalidnošću ili smrću.

O vrstama i karakteristikama

Član 46 Federalnog zakona od 21. novembra 2011. br. 323-FZ „O osnovama zaštite zdravlja Rusa“ dijeli sve vrste medicinskih pregleda u nekoliko vrsta:

• pripremni – ispit, koji se sprovodi u fazi zapošljavanja;
• periodični – namenjen određenim vrstama zanimanja, kao i zaposlenima na štetnim ili opasnim poslovima;
• preventivno – provodi se uoči raznih epidemija, na primjer, gripe i obično uključuje masovnu vakcinaciju osoblja;
• predsmjena/predput – ljekari pregledaju zaposlenog neposredno prije početka smjene/odlaska na put;
• poslije smjene/poslije putovanja – ljekari daju mišljenje o zdravstvenom stanju nakon završetka radnog dana.

Šta je još važno znati?

1. Dan posvećen obilasku svih doktora i dobijanju zaključka plaća se kao radni dan.
2. Poslodavac plaća sve pretrage, zahvate, specijalističke konsultacije i druge vidove medicinske zaštite, čak i ako je riječ o pregledu pri prijemu.
3. Ljekarski pregledi mogu obavljati samo ljekari iz zdravstvenih ustanova licenciranih za takve usluge.

Ko je obavezan da dobije sertifikat?

Implementacija nacionalnog projekta “Zdravlje” ne isključuje mogućnost da od 2024. godine svi zaposleni, bez obzira na radno mjesto i vrstu proizvodnje, budu u obavezi da godišnje dobijaju zdravstveni certifikat. U međuvremenu, određene kategorije radnika obavezne su jednom godišnje da se podvrgnu ljekarskom pregledu.

Spisak zanimanja koja podliježu obaveznom ljekarskom pregledu dat je u Prilogu 2 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja broj 302-n od 12. aprila 2011. godine. U njemu se navodi:

• profesije;
• učestalost inspekcija;
• šta lekari treba da vide;
• koje testove/preglede uraditi.

Također su opisane sve kontraindikacije, čija identifikacija neće omogućiti specijalistu da radi.

Na primjer:

• oni koji rade na visini moraju svake godine dobiti izvještaj od neurologa, oftalmologa i hirurga;
• Elektroinstalateri – jednom svake 2 godine posjetiti oftalmologa, neurologa i otorinolaringologa;
• šumari - sa istom učestalošću - neurolog, hirurg, otorinolaringolog, oftalmolog.

Ako pogledate tabelu, lako ćete primijetiti da je lista obaveznih ljekara prilikom liječničkog pregleda „vezana“ za identifikaciju specifičnih patologija karakterističnih za određenu profesiju. Na primjer, za visinske penjače važna je oštrina vida i besprijekorno funkcioniranje vestibularnog aparata, a za šumara odsustvo kile i problema s venama u donjim ekstremitetima koji se javljaju kao posljedica dizanja prekomjernih tereta.

Bitan! Zaposleni mlađi od 21 godine dužni su jednom godišnje obaviti ljekarske preglede, bez obzira na vrstu zaposlenja.

Po zaposlenju

Često se postavlja pitanje da li je kod zapošljavanja potreban lekarski pregled? Zakonom o radu propisano je da su svi kandidati mlađi od 18 godina, kao i kandidati za sledeća radna mesta, dužni da ga prođu:

• radnik u ugostiteljstvu, proizvodnji, preradi, pakovanju, dostavi hrane;
• prodavač;
• zdravstveni radnik;
• zaposlenik hotela, sanatorija, javnog bazena;
• farmaceut;
• nastavnik i svaki drugi zaposleni čija specifična aktivnost uključuje kontakt sa djecom;
• vozač bilo kojeg vozila;
• frizer, kozmetolog i drugi specijalist u industriji ljepote;
• policajac i nadimak Ministarstva za vanredne situacije;
• tužilac;
• službenik privatnog obezbjeđenja.

Bitan! Za svaku opasnu ili štetnu proizvodnju, kao i za obavljanje ekstremnih poslova i pri zapošljavanju po rotaciji, kandidat mora priložiti ljekarsko uvjerenje.

Obavezni lekarski pregled može biti propisan u lokalni akti kompanije, a zatim lekarski izveštaj ima pravo da se traži od svakog podnosioca zahteva, bez obzira da li je zaposlen kao domar ili šef službe obezbeđenja.

Za računovođe i kancelarijske službenike

Obavezni ljekarski pregled za kancelarijski radnici pruža se samo ako specijalista provodi više od polovine svog radnog vremena u blizini opreme i ako je izložen elektromagnetnom zračenju.

Ali i uz ovakav režim rada, poslodavac ima alternativu: ima pravo da ne troši novac na godišnje preglede, već da dobije stručno mišljenje o normalnim uslovima rada, odnosno da potvrdi da zračenje ne prelazi dozvoljene standarde i nema štetan uticaj na zdravlje zaposlenih.

Preduzeće koje izdaje dozvolu mora se upisati u Registar organizacija koje posluju posebna procjena uslove rada (objavljeno na sajtu Ministarstva rada). Istina, valjanost stručnog mišljenja je ograničena: ako je i dalje važeće, zaposlenicima će biti dozvoljeno da ne posjećuju liječnike, ako ne, onda će morati stajati u redovima i proći sve specijaliste.

Ako govorimo o obaveznom medicinskom pregledu za računovođe, onda na osnovu odluke Vrhovnog suda broj 34-ad17-5 od decembra 2017. godine, ne samo prodavci, već i računovođe, kao i rukovodioci i menadžeri trgovinskih preduzeća moraju sada podvrgnuti lekarskom pregledu.

Ovaj presedan sugeriše da drugi računovođe koji obračunavaju plate specijalista sa obavezne liste treba da prođu pregled. Odnosno, računovođe iz škola i vrtića, opasnih industrija, kozmetičkih salona i klinika takođe su obavezni da budu poslati na lekarski pregled. Zakon o tome ne govori, ali nas odluka Vrhovnog suda tjera da budemo na sigurnoj strani.

Za vozače

Da li je za vozače potreban ljekarski pregled nakon putovanja? Da, kao i prije putovanja, ali samo ako vozač radi na prijevozu putnika ili prevozi opasnu robu.

Prije putovanja, vozači se provjeravaju na alkohol i druge vrste toksikološke intoksikacije, procjenjuju se krvni tlak i vizualni pregled kože i izgled. Procedura je potpuno opravdana i razumljiva: svaki zdravstveni neuspjeh tokom smjene može dovesti do tragedije sa masovnim gubitkom života.

Bitan! Vozač nema pravo na let bez pozitivnog ljekarskog nalaza.

Preglede obično obavlja redovno medicinsko osoblje transportna kompanija, tako da vozači ne moraju gubiti vrijeme na putovanje do posebne medicinske ustanove. U ovom slučaju samo medicinski radnik sa više obrazovanje. Ako medicinska sestra obavlja preglede u preduzeću, dužna je da pacijenta uputi na kliniku, gde će lekar odlučiti o daljoj pomoći.

Zakonodavstvo daje jasan odgovor da li je lekarski pregled obavezan kancelarijski radnici, treba li vozač prije leta posjetiti ljekara i u kojim profesijama je ljekarski pregled neophodna procedura koja se ne smije zanemariti. Naravno, ljekarski pregledi se mogu smatrati formalnošću i gubljenjem vremena, ali statistika pokazuje da redovni ljekarski pregledi zaposlenih pomažu da se bolesti na vrijeme otkriju i brže izliječe, kao i da se spriječe nezgode na radu.

Povratak