Koja pitanja možete postaviti tokom intervjua? Intervju za posao. Kako doći. Koja pitanja će biti postavljena na intervjuu?

Dugo ste tražili posao, a sada je stigao i dugo očekivani telefonski poziv. Pozvani ste na intervju. Osim radosti, javlja se i osjećaj tjeskobe i straha. Kako ugoditi poslodavcu? Kako se treba ponašati i šta reći? Predlažemo da pogledate primjer pitanja i odgovora na intervjuu.

Standardna pitanja za intervju

Da bi intervju išao u vašu korist, potrebno je da se za njega pravilno pripremite. Počnimo sa činjenicom da treba da budete spremni na postavljena pitanja. Navedimo najpopularnije:

Šta nam možete reći o sebi?

Ovdje trebate govoriti o svojim uspjesima i postignućima. Obratite pažnju na svoje obrazovanje i profesionalne vještine. Naglasite da ste veoma zainteresovani za ovu oblast delatnosti kojom se bavite ove kompanije. Nije potrebno sipati vodu; odgovor mora biti bistar i trajati oko tri minute.

Iz kog razloga ste napustili prethodni posao?

Na ovo pitanje potrebno je pripremiti ispravno formuliran odgovor. Ni u kom slučaju ne smijete reći da je bivša uprava kriva za vašu smjenu. Na ovaj način ćete pokazati svoje slabosti. Mogu postojati sljedeće opcije odgovora: nezgodna lokacija za vas, česte promjene menadžera, nezgodan raspored rada, nedostatak profesionalnog razvoja i tako dalje.

Šta je tačno izazvalo Vaše interesovanje za našu kompaniju?

Ovdje možete koristiti odgovore iz prethodnog pitanja, odnosno reći da u ovoj kompaniji možete riješiti probleme koje ste imali na prethodnom radnom mjestu. Ili možete navesti neke druge razloge koji su vas naveli da to učinite.

Koje su bile vaše obaveze na prethodnom poslu?

Kada odgovarate na ovo pitanje, morate biti jasni o tome koje ste zadatke prethodno obavljali. Priču možete dopuniti i svojim učešćem u svim projektima, dostignućima i nagradama koje ste dobili.

Šta nam možete reći o svojim slabostima i snage?

Pokušajte da navedete pozitivne kvalitete koje su zaposleniku potrebne na poziciji koju želite dobiti. Ne zaboravite da pomenete vaš trud, tačnost i odgovornost.

Saznajte koje tehnike intervjua postoje:

Koju platu želite da imate za ovu poziciju?

Prilikom odgovora na ovo pitanje preporučujemo da navedete iznos nešto veći od prosječne plate. Ako kažete mala veličina plate, tada bi poslodavac mogao steći utisak da imate nisko samopoštovanje ili da ste loš zaposlenik. Pa, ako, naprotiv, nazovete visoke plate, onda možete ostaviti utisak veoma ambiciozne i ponosne osobe.

Koje informacije imate o našoj kompaniji?

Odgovor na ovo pitanje zahtijeva dobru preliminarnu pripremu. Prije nego što se pridružite nekoj kompaniji, saznajte što više informacija o njoj: čime se bavi, koje proizvode proizvodi, koliko dugo posluje, tko ju vodi itd.

Ko ćeš biti za 5-10 godina?

Ovdje morate pokazati da ste fokusirani na plodonosan rad u kompaniji i za 5 ili 10 godina sebe vidite u više visoka pozicija, značajno se popeo na ljestvici karijere.

Po kojim kriterijumima birate posao? Navedite 5 glavnih.

Odgovor bi trebao biti kratak i sveobuhvatan: razvoj u karijeri, pristojne plaće, dobar kohezivan tim, prikladno radno vrijeme, lokacija ureda, prilika za poboljšanje kvalifikacija, itd.

Imate li pitanja za nas?

Obavezno postavite barem nekoliko pitanja. Važno je! Uostalom, ako aplikant nema pitanja za budućeg poslodavca, onda možda jednostavno nije toliko zainteresiran za ovaj posao. Ovdje možete pitati o poslovne obaveze, probnog perioda, socijalni paket, razvoj karijere itd.

Nestandardna pitanja za intervju: primjeri pitanja

Saznajte kako se pripremiti i proći stresan intervju:

Neki poslodavci, u želji da odmah vide reakciju eventualnog budućeg radnika na neočekivane situacije, tokom intervjua postavljaju škakljiva pitanja koja kandidat ne očekuje da čuje. Oni jednostavno stjeraju mnoge kandidate u ćošak. Koja nestandardna pitanja možete čuti na intervjuu? Navedimo neke od njih:

• Šta mislite o svom budućem šefu?
• Čemu ćete posvetiti više pažnje: porodici ili poslu?
• Koje karakterne osobine treba da ima dobar vođa?
• Da li ste konfliktna osoba?
• Da li ste bili kritikovani na prethodnom poslu?
• Šta je idealna kompanija?
• Zašto biste trebali raditi u našoj kompaniji?
• Šta ćete prvo učiniti kada započnete novo radno mjesto?
• Planirate li svoj radni dan?
• S čim se u jednoj organizaciji bave krađama, au drugoj ne?
• Kako biste potrošili milion koji ste osvojili na lutriji?
• Poslednja knjiga koju ste pročitali?

Pa kako pravilno odgovoriti na takva pitanja? Glavna stvar je da ne budete zbunjeni i uplašeni. Uvijek imajte na umu kreativan pristup svakom pitanju i ne zaboravite imati smisao za humor, ali nemojte se zanositi! Budite oprezni i sabrani, nemojte se upuštati u demagogiju. Odgovori moraju biti kratki, adekvatni i sveobuhvatni.

Kako se ponašati samouvjereno?

Šta ne treba da kažete na intervjuu?

Najvažnija greška koju kandidat pravi tokom intervjua su ishitreni odgovori na postavljena pitanja. Ponekad kandidat jednostavno previše preuveličava svoje mogućnosti ili laže. Pogledajmo glavne greške koje aplikanti prave tokom intervjua:

• kandidat previše priča. Ne bi trebalo ovo da radiš. Morate odgovoriti kratko i konkretno;
• ni u kom slučaju se ne treba hvaliti bilo kakvim vezama sa poznatim i uticajnim ljudima;
• Ne možete pitati tokom intervjua šta kompanija radi. Morate biti svesni njenih poslova;
• Ne bi trebalo da iznosite spisak svojih zahteva ovde biraju vas, a ne vas;
• Ne možete kritikovati svog bivšeg šefa. Napravićete da izgledate kao žalilac i šupak.

Koje lične kvalitete treba pokazati na intervjuu?

Donosimo vam listu onih kvaliteta zaposlenika koje treba pokazati budućem poslodavcu i, ako je moguće, govoriti o:

• inicijativa;
• tačnost;
• otpornost na stres;
• dobra volja;
• upornost;
• odgovornost;
• tačnost.

Faktori koji negativno utiču na utisak zaposlenog

Poslodavac neće cijeniti sljedeće tačke tokom intervjua:

• loše, nemarno izgled Podnosilac prijave;
• otvorene laži;
• miris alkohola ili cigareta;
• pozivalac mobilni telefon aplikant tokom intervjua;
• pretjerana tišina;
• arogancija;
• kritika bivših pretpostavljenih.

Kada vodite dijalog sa poslodavcem tokom intervjua, ne biste trebali ulaziti u svoj privatni život. To ne bi trebalo da ima veze sa poslom. Zadržite sve detaljne detalje za sebe. Odgovorite striktno do tačke. I zapamtite da uvijek morate ostati svoj i davati samo istinite informacije.

Unaprijednom pripremom za intervju i promišljanjem svih odgovora i protupitanja, kao i ponašanja u razgovoru sa menadžerom, značajno ćete povećati svoje šanse da dobijete željenu poziciju.

Video - "Koja pitanja postavljamo na intervjuu?"

Zadnja izmjena: jun 2019

Sastavni dio zapošljavanja je intervju. Pošto će rezultati zavisiti od toga kako će teći predstojeći razgovor, trebalo bi unapred da odredite koja pitanja ćete postaviti poslodavcu na razgovoru. Dobro je kada je posao zadovoljavajući i po pitanju plate i po perspektivi rasta. Međutim, češće morate tražiti novog poslodavca, procjenjujući šanse za uspješno zaposlenje u novoj kompaniji.

Radni odnosi uvijek zahtijevaju dogovor dvije strane - kompanije i angažovanog stručnjaka. Prvi dogovori nastaju u fazi prvog sastanka, kada obje strane procjenjuju izglede i koristi od saradnje postavljanjem pitanja vezanih za posao.

O čemu pričaju tokom intervjua?

Kako proizilazi iz značenja riječi, intervju je razgovor tokom kojeg poslodavac i budući zaposlenik saznaju više jedni o drugima postavljanjem pitanja. Ne samo iskustvo i obrazovanje mogu uticati na odluku koju donosi poslodavac. Prvi utisak koji se stvori tokom razgovora za posao je od posebne vrijednosti.

Ne prećutkujte teme koje vas zanimaju. Bolje ih je pitati sada, prije zaposlenja, nego žaliti zbog vremena provedenog nedelju dana kasnije i tražiti razlog da se rado rastanemo od poslodavca.

Sastanak sa kandidatom organizuje se na inicijativu poslodavca i obuhvata sledeće procedure:

1. Proučavanje dokumentacije kandidata za usklađenost sa parametrima potrebnim za konkretnu poziciju: menadžer prodaje, menadžer logistike, računovođa. Svaka specijalnost ima svoje zahtjeve za znanjem, iskustvom i karakterom podređenog.
2. Razgovor između predstavnika kompanije i podnosioca zahtjeva, sa odgovorima na unaprijed pripremljena pitanja koja se javljaju tokom razgovora. Nemoguće je unaprijed predvidjeti koja će pitanja poslodavac postaviti tokom intervjua, ali vrijedi unaprijed razmisliti o vašim odgovorima na glavne teme: obrazovanje, iskustvo, postignuti rezultati itd.
3. Testiranje, početno testiranje vještina, ako je to dozvoljeno tokom razgovora.

Tako menadžment provjerava koliko je kandidat vrijedan u očima kompanije donošenjem preliminarnih zaključaka.

Nakon što mu je poslodavac razjasnio stvari koje ga zanimaju, vrijeme je da potencijalni zaposlenik postavi pitanja poslodavcu. Podnosiocu zahtjeva se daje mogućnost da pita o onome što ga najviše zanima.

Na osnovu pitanja koja sagovornik postavlja, šef kompanije dobija dodatnu priliku da identifikuje osobine ličnosti osobe, njene prioritete i buduće planove. Pitanja pomažu da se utvrdi da li je osoba sposobna formulirati misli i pridobiti je tokom razgovora.

Šta pitati na razgovoru sa poslodavcem

Ovaj članak je objavljen na web stranici. Ako vidite ovaj članak na drugoj stranici, ukraden je.

Uoči sastanka, strane mogu telefonom saznati glavne tačke u vezi sa glavnim parametrima - iskustvom, zahtjevima, uslovima rada i plaćanjem. Ako aplikant tokom intervjua nije postavio nijedno pitanje, izgleda u najmanju ruku čudno da je kandidat pokazao interesovanje za konkurs, ali nije naveo detalje posla. Utisak koji se stvara zavisi od pitanja koja se postavljaju poslodavcu tokom intervjua, pomažući da se identifikuje motivacija osobe i stepen svesti o aktivnostima kompanije.

Po pravilu, osoba koja je shvatila svoj prvi sastanak sa poslodavcem ozbiljno postavlja pitanja o:

• položaj i razlog potrebe za uslugama novog zaposlenog;
• kompanija i specifičnosti rada, interakcija struktura;
• mogućnosti rast karijere i obuka;
• socijalne garancije, karakteristike službenog zapošljavanja, uslova rada i slobodnog vremena.

Pitanja o poslovima

1 Jedno od prvih pitanja na razgovoru je tema obavljanja poslova. Ne postoje apsolutno identični poslovi, pa je vrijedno saznati koje su odgovornosti osobe i koje će sposobnosti biti potrebne. Iz opisa konkretnih radnji i područja odgovornosti možete unaprijed predvidjeti da li je ovo radno mjesto prikladno. 2 Vrijedi se raspitati o razlogu upražnjenog radnog mjesta – proširenje djelatnosti kompanije ili zamjena prethodnog radnika. Ako je pozicija nastala davno, vrijedi saznati zašto ste dali otkaz ili ste otpušteni bivši uposlenik. Nije činjenica da će poslodavac odgovoriti iskreno, ali će se, ipak, iz forme u kojoj predstavnik kompanije odgovara na neugodno pitanje, moći izvući zaključak kako i pod kojim okolnostima poslodavac izražava negativan stav. 3 Pored dužnosti na radnom mjestu, trebate pitati poslodavca o predloženom rasporedu rada. U oglasima za posao ne piše uvijek da radni dan počinje u 8 sati, ili se ne govori o potrebi prekovremenog rada. Jednako je važno u kojim uslovima će se odvijati radni dan, da li su obezbeđeni uslovi za ishranu i odmor. Ako poslodavac još nije ništa saopćio o ovim pitanjima, to je možda zato što se nema čime hvaliti. Obično kompanija odmah u opisu uslova za kandidata izjavljuje dostupnost službenih putovanja. Malo ljudi navodi uslove plaćanja za period putovanja. Prema zakonu, dani na službenim putovanjima se dodatno plaćaju, što, ukoliko ima čestih službenih putovanja, omogućava značajno povećanje zarada. Učestalost mogućih putovanja i njihovo trajanje su još dva važne tačke pitanja koja treba postaviti na intervjuu.

Izgledi za zapošljavanje i adaptaciju na radnom mjestu

Također biste poslodavcu trebali postaviti pitanja o mogućim izgledima:

1. Šta se dešava nakon probnog roka?
2. Kakvo je napredovanje u karijeri moguće?
3. Kako je organizovan proces obuke novozaposlenih radnika?
4. Postoje li kursevi napredne obuke, obuke ili seminari koji bi pomogli u poboljšanju radne efikasnosti?
5. Ko će tačno biti rukovodilac u čijoj podređenosti se očekuje rad?

Pitanja o trajanju pomoći će vam da se snađete dalje radnje zaposlenik. Po pravilu, period ne prelazi 3 mjeseca, ali se za rukovodeće osoblje probni rok povećava na šest mjeseci. Prekoračenje maksimalnog roka označava prekršaje koje je počinio poslodavac.

Ako je kompanija voljna da ulaže u zaposlene, razvijajući i unapređujući znanja i veštine, možemo očekivati ​​da će rad za kompaniju imati pozitivan uticaj na stručnjaka, povećavajući njegovu vrednost. Ako poslodavac nije zainteresovan za profesionalni rast, malo je verovatno da biste trebali očekivati ​​laki rast u karijeri, ili on uopšte nije obezbeđen unutar organizacije.

Jednako je važno poslodavcu na intervjuu postaviti pitanje o neposrednom rukovodiocu, jer od toga zavisi kako će se razvijati radni odnos i kakve sveukupne rezultate tim postiže. U idealnom slučaju, lično upoznavanje sa neposrednim rukovodiocem odmah tokom intervjua.

Pružanje socijalnog paketa

Pitanja koja se postavljaju tokom intervjua uključuju podjednako važnu temu dostupnosti socijalnog paketa i garancija koje daje kompanija koja se angažuje.

Prilikom prijave za posao potrebno je pitati ne samo visinu plate, već i mogućnost primanja dodatnih bonusa i beneficija za zaposlene. Ponekad odlično zdravstveno osiguranje, pretplate, popusti na proizvode i povlaštene karte nadmašuju skromnu platu.

Posljednje pitanje podnosioca zahtjeva

Na kraju razgovora, kada aplikant odluči da mu uslovi kompanije odgovaraju, potrebno je postaviti pitanje kada može očekivati ​​donošenje odluke o izboru poslodavca. Ovaj drugi ima pravo neodređeno odgovoriti da će vas naknadno kontaktirati, ali ako je predstavnik kompanije pokazao interesovanje za budućeg radnika, treba pojasniti kada može očekivati ​​odgovor. U suprotnom, vrijedan zaposlenik može naći posao u drugoj kompaniji dok čeka.

Koja pitanja ne biste trebali postavljati na intervjuu?

Osoba može slobodno postavljati razna pitanja relevantna za budući posao, ali će u nekim okolnostima neka od pitanja kandidata ostaviti negativnu konotaciju kod poslodavca. Podnosilac zahtjeva treba jasno razumjeti koja pitanja ne treba postavljati, a koja treba postaviti.

Evo liste pitanja za poslodavca prilikom prijave za posao koja mogu negativno uticati na odluku kompanije:

• Kada mogu ići na odmor?
• Da li je moguće otići ranije?
• Razmišljate li o preporukama prethodnog stanodavca?

Takve fraze na razgovoru su direktan put do odbijanja, jer će stvoriti utisak da zaposlenik, dajući lažne preporuke, sanja da rano pobjegne, ne čekajući kraj radnog vremena, i da će zahtijevati odsustvo bez radnog vremena. propisano zakonom.

Od onoga što pitati, vrijedi isključiti teme lične prirode. Neprihvatljivo je pitati o bračnom statusu, prisustvu djece, imenu frizera ili omiljenom mjestu za kupovinu.

Nema potrebe da se raspitujete o detaljima hranjenja na poslu, rutama, kako do tamo. Ako osoba nije u stanju da samostalno odgonetne kojim autobusom ili kojim putem da stigne, poslodavcu se pokazuje nedovoljna nezavisnost. Ako se kandidat prijavljuje za rukovodeću poziciju, mora pokazati svoju sposobnost da samostalno rješava probleme. Detalji o tome koji jelovnik je dostupan u kantini preduzeća neće zvučati blagovremeno tokom intervjua, jer izbor u korist kandidata još nije napravljen.

Prvi susret sa potencijalnim poslodavcem - važna faza zaposlenja, tako da ono što se pita na razgovoru treba pažljivo razmisliti unaprijed. Intervju je test kroz koji će poslodavac stvoriti prvi utisak o osobi. Koliko će adekvatno i razumno zvučati riječi kandidata uvelike će odrediti da li će biti angažovani za posao za koji je kandidat zainteresovan.

Video konsultacije: zašto ljudi postavljaju čudna pitanja na intervjuima.

Besplatno pitanje za advokata

Trebate savjet? Postavite pitanje direktno na sajtu. Sve konsultacije su besplatne / Kvalitet i potpunost odgovora advokata zavisi od toga koliko potpuno i jasno opišete svoj problem.

Pregovori prije zapošljavanja su odgovoran događaj i za poslodavca i za kandidata. Obje strane treba pažljivo da se pripreme i razmisle šta da pitaju tokom intervjua. Postoji ogromna količina literature na ovu temu. Obilje informacija predstavlja širok izbor tipičnih pitanja. Ovo će pomoći osobi koja traži odgovarajuće radno mjesto da kreira strategiju za vođenje uspješnog intervjua. Važno je shvatiti koja su prioritetna pitanja, kao i koja je najbolje ostaviti za kasnije.

Rukovodstvo kompanije koja zapošljava ili službenik za ljudske resurse također treba pronaći korisne informacije i pravilno se pripremiti za ono o čemu razgovarati i šta pitati kandidata tokom intervjua.

Poslodavac samostalno odlučuje na koji način će voditi pregovore. Mogu se provesti u obliku neobaveznog razgovora, testiranja ili pismene ankete. Postoji mnogo opcija. U svakom slučaju, izbor ostaje na menadžmentu kompanije.

Pogledajmo događaje iz ugla poslodavca.

Straight Talk

Ako razmislite o samoj riječi, shvatite njeno izvorno značenje, lako ćete pronaći odgovor na pitanje kako i šta pitati kandidata tokom intervjua. Samo pričaj s njim.

Nakon što ste pristupili ravnopravnom položaju stranaka, možete uspostaviti kontakt sa potencijalnim zaposlenikom. Ovo će omogućiti osobi da se otvori i vodi neobavezan razgovor. Biće sjajna prilika da se posmatra ponašanje kandidata i izvuče ispravni zaključci o njegovim mogućim kvalitetama.

Mirno, samo mirno!

Prilikom dolaska niko ne može unaprijed znati o čemu će s njim razgovarati. Koja pitanja postaviti tokom intervjua odlučuje menadžment kompanije ili službenik za ljudske resurse. Najvjerovatnije, niti jedan podnositelj zahtjeva ne priznaje mogućnost da će morati da se nosi sa neuljudnim ponašanjem ili da čuje niz čisto ličnih pitanja.

Nemojte se plašiti ako se ovo iznenada dogodi. Postali ste žrtva modernog tipa intervjua - "stres intervjua". Rizikujete da dobijete određenu dozu adrenalina samo ako ćete postati prodajni stručnjak ili računovođa.

U ovom slučaju, važno je da kadrovski službenik odluči koliko će strogo i šta pitati na razgovoru. Možete pitati menadžera prodaje o njegovom privatnom životu ili ima li loših navika. Što su pitanja netačnija, to se bolje testira otpornost kandidata za poziciju na stres.

Uslovne faze

Uspjeh svakog intervjua ovisi o pažljivoj pripremi za njega:

• Odaberite određenu sobu.
• Zakažite određeno vrijeme.
• Napravite listu pitanja koja vas zanimaju.
• Proučite biografiju kandidata.
• Zabilježite ako je potrebno.
• Pripremite listu uslova za kandidata.

Ne zaboravite isplanirati dodatno vrijeme. Ovo je neophodno za pitanja koja će sam kandidat za posao postaviti.

Dočekana odjećom...

Dakle, definirajući intervju kao proces međusobnog upoznavanja između dvije strane, važno je istaknuti njegove dvije komponente: psihološku i praktičnu. Specijalista koji vodi događaj mora biti dobro pripremljen u svim oblastima i znati šta da pita kandidata tokom intervjua.

Budući da je cilj svakog pregovaračkog intervjua saznati što više o kandidatu, prvi korak je uspostavljanje kontakta:

• Osvojite kandidata. Postavite aplikantu pitanje o bilo kojoj temi. Najjednostavnije i najprikladnije će biti koliko je brzo pronađen put do ureda.
• Ponudite čaj, kafu ili samo čašu vode.

Recite nam nešto o kompaniji

1. Uloga prezentacije o kompaniji i suština predložene pozicije je veoma važna. Preporučljivo je raspitati se o onome što se zna o kompaniji i konkursu. Ne podcjenjujte ulogu dobrog i kompetentnog govora i sposobnosti slušanja. Na kraju, trebalo bi da ostane obostrano prijatan utisak.
2. Kada se uspostavi kontakt, pređite na drugi dio intervjua – pitanja. Možete pozvati kandidata da polaže dodatne psihološki test. Mora ga sastaviti kvalifikovani stručnjak.

Imate li životopis?

Ako još niste odlučili šta ćete pitati na intervjuu, postoji jedno jednostavno pravilo. Bolje je započeti bilo koji događaj pozivanjem kandidata za poziciju da ispriča o sebi.

1. Zatražite životopis. Ako ga niste unaprijed proučili, tada tokom pregovora možete napraviti potrebne bilješke na njemu olovkom.
2. Neka vam osoba priča o prethodnim radnim mjestima. Obavezno upozorite da tokom priče možete imati pitanja koja ćete morati razjasniti.
3. Ukoliko kandidat nema životopis, možete ponuditi da popunite unaprijed pripremljeni upitnik, čija će svrha biti da sazna neke detalje od interesa. Na primjer, motivacija za odabir određene profesije, adekvatnost samopoštovanja, sposobnost kontrole emocija u slučaju sukoba. Razgovor možete započeti razgovorom o odgovorima.

U svakom slučaju, pregovarač treba uvijek imati na umu da lista pitanja ne može i ne smije biti ista za sve pozicije. Potrebno vam je jasno razumijevanje šta da pitate tokom intervjua s dizajnerom, na primjer, ili kandidatom za poziciju prodaje.

Vrste pitanja

Da biste vodili razgovor na način na koji želite, obratite pažnju na to. Oni će vam pomoći da postavite ukupni ton razgovora.

• Otvoreno pitanje zahtijeva potpuni zajednički odgovor. Stručnjaci preporučuju vođenje intervjua koristeći upravo takva pitanja.
• Još jedna uobičajena vrsta pitanja je ona opšta. Odgovori moraju biti konkretni: „da“ i „ne“. Međutim, treba ih koristiti samo kao posljednje sredstvo za oživljavanje razgovora.
• Ako je važno šta postaviti na razgovoru, onda se pitanje o prethodnom radnom mjestu i radnom iskustvu može smatrati razumnim tokom intervjua. Postoji mišljenje da osoba koristi prethodno stečeno iskustvo na podsvjesnom nivou. Analizirajući strategiju ponašanja u datim situacijama, možete stvoriti najtačniju sliku kandidata.
• Pitanje o slabosti budući zaposlenik nije nezgodan. Poznato je da niko nije idealan, a uz vidljive prednosti, svaka osoba ima i nekoliko nedostataka. Bolje je da HR osoba ili menadžer direktno zamoli osobu da opiše slabosti ili govori o situacijama koje izazivaju zabrinutost.
• Kada intervju dođe u ćorsokak i hitno morate spasiti trenutnu situaciju, u pomoć će priskočiti upitni elementi zanimljivog naziva - refleksivni. Ovo je vrsta pitanja u kojoj ga postavljate izjavom, a vaš kolega nema izbora nego da se složi.
• Bilo bi dobro koristiti sugestivna pitanja na kraju intervjua. Prikladni su kada su već poznate osnovne informacije o potencijalnom zaposleniku. Ostaje razjasniti samo nekoliko nijansi u vezi s budućim radom.
• Još jedna vrsta pitanja može poslužiti kao poticaj za razgovor – sumiranje.
• Psihološka pitanja će vam pomoći da bolje upoznate kandidata sa lične tačke gledišta. Oni će vjerovatno najpreciznije otkriti unutrašnji svet osoba sa kojom se razgovor vodi. Moći ćete procijeniti njegovu sposobnost da reaguje na određene situacije i njegovo inovativno razmišljanje.

Pravilnom pripremom za pregovarački intervju i korištenjem svake vrste pitanja koja se miješaju, moći ćete postići neusporedive rezultate. Poslodavac uvijek zadržava pravo da izabere šta će pitati kandidata tokom intervjua.

Računovodstvo nikad ne spava

Računovodstvo treba identifikovati kao poseban klan u svakom preduzeću. Ovi ljudi, povezani sa direktnim pristupom finansijama preduzeća, moraju proći intervju u nekoliko koraka. Ovo su važne razlike kada se pregovara sa kandidatom za poziciju računovođe. Shodno tome, plan događaja je malo drugačiji.

Prioritet za prvi sastanak gotovo uvijek ima HR specijalista. U slučaju konkursa za računovođu, prvi anketar je glavni računovođa. On će preciznije odrediti šta da pita tokom razgovora sa računovođom.

Tipični testovi i upitnici neće raditi u ovom slučaju. Kompanija razvija testove sa specifičnim pitanjima iz računovodstva. Oni će pomoći da se utvrdi profesionalna podobnost kandidata za ovo radno mjesto.

Ako je kandidat položio opšte testiranje i intervju sa glavnim računovođom, može mu se održati dodatni sastanak. Prioritet drugog sastanka često pripada direktoru preduzeća. Međutim, to je samo u informativne svrhe. I često zadnja riječ ostaje na glavnom računovođi.

Zamjena uloga

Uzimajući u obzir sve aspekte zapošljavanja sa stanovišta menadžmenta kompanije, sada će biti logično da smislimo šta pitati kandidata tokom intervjua sa poslodavcem. Naravno, pitanja koja se postavljaju tokom pregovora igraju veoma važnu ulogu i neophodno je biti u stanju ne samo da ih unapred kompetentno pripremite, već i da ih pravilno postavite. Ovo je neophodno da bi se razjasnili neki zanimljivi detalji.

Lista želja

Razmislite šta vas najviše zanima. Za poslodavca ne bi trebalo biti više od šest pitanja. Da biste izbjegli ispitivanje s pristrasnošću, sa liste svojih pitanja odaberite ona koja su ključna. Bit će sasvim normalno ako ne uspijete odmah shvatiti sve nijanse. Ako na prvom sastanku ostavite pozitivan utisak, vjerovatno će uslijediti još više. Ovo je odlična prilika da razgovarate o pitanjima koja su vas ranije zanimala.

Osnovni momenti

Još uvijek niste odlučili šta da pitate na razgovoru sa poslodavcem? Savjeti stručnjaka iz ove oblasti dobro će doći. Primjeri pitanja koja je važno postaviti:

• koje mjesto kompanija zauzima na tržištu;
• budite sigurni da ste saznali svoje prioritetne poslovne obaveze;
• pitajte kako se pojavio konkurs, ko je ranije bio na ovoj poziciji;
• saznajte kome ćete direktno odgovarati dok ste na ovoj poziciji;
• da li će vam neko biti podređen (ako jeste, koliko ljudi) i da li se planira proširenje ili smanjenje jedinice;
• koji su uslovi ove pozicije i da li postoje bonusi;
• jedno od prioritetnih pitanja je raspored rada;
• mogućnost naknadnog napredovanja u karijeri, čim se to razmotri;
• ne zaboravite da pitate za platu, ovo pitanje ne bi trebalo da vam bude neprijatno;
• Ne bi bilo suvišno razjasniti kriterijume za ocjenjivanje kandidata za poziciju.

Postavite akcente

Ne stidite se postavljati pitanja koja vas zanimaju. Uvek je bolje nego ne otkriti ništa. Znajući kako i šta pitati tokom intervjua, kandidat za poziciju na taj način pokazuje svoj nivo kvalifikacija i interesovanje za predloženo radno mjesto. Ovo će vam pomoći da ostavite dobar utisak na svog protivnika.

Pregovori treba da se odvijaju u mirnoj atmosferi. Poslodavac mora jasno formulisati postavljena pitanja, a podnosilac zahtjeva mora na njih iskreno odgovoriti. Ovo se posebno odnosi na stavku „Vaše prednosti i mane“. Nemojte se plašiti da iskreno kažete da ne volite da radite vikendom. Ovo će pokazati vašu istinitost.

Sada znate šta da pitate zaposlenog tokom intervjua. Spremni ste da korektno izvedete događaj, a to je najvažnije u regrutaciji!

Šta reći na intervjuu:

1. Recite nam nešto o sebi.

Kada kandidat odgovara na pitanje, obratite pažnju na sljedeće: - formalno iznosi biografske podatke ili odmah izlaže „adute“, naglašavajući svoju želju i sposobnost da zauzme ovu poziciju; - navodi samo glavnu stvar, odnosno govori o svojim kvalifikacijama, iskustvu, odgovornosti, interesovanju, marljivom radu i integritetu ili navodi nebitne činjenice; - govori kratko, tačno, jasno ili dugo mrmlja i loše izražava svoje misli; - ponaša se ili govori smireno, samouvereno ili nesigurno u sebe.

2. Kako gledate na život, koje poteškoće u njemu vidite i kako se nosite s njima?

Neki ljudi se izražavaju u smislu da je život težak, da ima puno problema, od kojih je većina nerešiva, da su ljudi ljuti i neljubazni, da je malo radosti u životu i da o svemu odlučuje sudbina, slučaj ili drugi ljudi , ali ne sam. To znači da je ta osoba pasivna, nesigurna u sebe, ne vjeruje drugima, pesimistična je i nesrećna (gubitnik). Drugi ljudi pozitivno govore o životu: nema života bez problema, teškoće su premostive, čovjekova sudbina i karijera su u njegovim rukama, ljudi su prijateljski raspoloženi i spremni na saradnju, čovjek je tvorac svoje sreće. To govori osoba koja zauzima aktivnu životnu poziciju, usmjerena je na uspjeh, spremna je da preuzme odgovornost, uspješno komunicira s ljudima i zna uživati ​​u životu.

3. Šta vas privlači da radite sa nama na ovoj poziciji?

Loše je ako odgovaraju uobičajenim frazama: „Privlače me izgledi za rast, zanimljiv posao, renomirana kompanija..." Moraju dati ozbiljne i konkretne argumente: želju za primjenom svojih kvalifikacija i iskustva gdje mogu dati najveći povrat i bit će cijenjeni, atraktivnost rada u jakom timu profesionalaca.

4. Zašto smatrate da ste dostojni zauzeti ovu poziciju? Koje su vaše prednosti u odnosu na ostale kandidate?

Ovo najbolje pitanje da kandidat, bez lažne skromnosti, navede svoje glavne prednosti u odnosu na ostale kandidate. Istovremeno, on mora pokazati svoju sposobnost uvjeravanja, naglašavajući svoje prednosti. Loše je ako kandidat na ovo pitanje odgovori sa slabom argumentacijom i navede svoje formalne biografske karakteristike.

5. Koje su vaše prednosti?

Kandidat mora prvenstveno istaći kvalitete potrebne za ovaj posao i pružiti uvjerljive dokaze zasnovane na konkretnim činjenicama. Ali možete čuti klišeje koji se ponavljaju hiljadama puta: „Ja sam društven, uredan, efikasan“ itd. Zamolite ga da pojasni kako se manifestuje njegova društvenost, tačnost, marljivost, kakav je način da sluša klijenta, šta je postigao zahvaljujući svojim jakim kvalitetima.

6. Koje su vaše slabosti?

Malo je vjerovatno da ćete od inteligentnog kandidata čuti pokajanje za grijehe i dugu listu njegovih nedostataka. Pokušaće da izokrene odgovor na način da dodatno poveća svoje šanse. Na primjer, on će reći: “Mnogi me smatraju radoholičarem” ili “Ne znam kako da se odmaram, dobro se osjećam samo kada radim” ili “Previše sam zahtjevan prema sebi i drugima”. Ako se kandidat previše hvali i želite da ga odvedete iskreno priznanje Vaši nedostaci, možete mu ispričati takvu šalu. U takvoj situaciji kandidat sebe karakteriše: „Savestan, vredan, ne pijem, ne pušim...“ Zatim ga iznenađeno pitaju: „Nemaš ni jedan nedostatak?“ “Ima jedan”, priznaje kandidat, “volim da lažem.”

7. Zašto ste napustili prethodni posao?

Loše je ako je razlog odlaska sukob, ako kandidat kritikuje postojeći poredak i svog bivšeg lidera. Napuštanje posla zbog konflikta je bijeg od poteškoća, priznanje vlastitog poraza, što ostavlja trag na samopoštovanje pojedinca. Negativan odnos prema ljudima, navika sukoba sa zaposlenima, a posebno sa menadžmentom, stabilna je karakteristika čovjeka i sigurno će se u ovom ili onom obliku manifestirati na poslu. novi posao. Dobar kandidat će naglasiti pozitivne stvari koje su bile u njegovom dosadašnjem radu i odnosima s ljudima, te će navesti takve dostojne razloge kao što su želja za zanimljivijim (visoko plaćenim, pružajući mogućnosti za profesionalni razvoj) poslom i želja da u potpunosti ostvari svoj sposobnosti.

8. Zašto ste se odlučili za promjenu posla?

Ovo pitanje se postavlja nekome ko radi u vrijeme intervjua. Kao u odgovoru na prethodno pitanje, ne sa najbolja strana karakterizira kandidata pričom o sukobu. Dok se želja za profesionalnim razvojem, proširenjem obima primjene znanja i vještina, te povećanjem plata poštuje i pozdravlja u svim razvijenim zemljama.

9. Da li ste dobili druge ponude za posao?

Autoritet kandidata će se povećati ako bude govorio o drugim ponudama za posao, ali napominje posebno interesovanje za ovu. Dobro je ako izrazi želju da dobije maksimalno zadovoljstvo od svog rada. Njegovo raspoloženje ne utiče samo na njegovo zdravlje i moralnu klimu u timu, već je i najvažnije neophodan uslov visoka produktivnost rada, najpouzdanija garancija protiv grešaka, nemara i nedostataka i na kraju glavna garancija prosperiteta kompanije.

10. Koliko ste bili uspješni na intervjuima na drugim mjestima?

Važno je otkriti zašto ste na nekim mjestima pali na intervjuu, a na nekima uspješno prošli. Ako vas uvjeri da su vaši konkurenti zainteresirani, onda se trudite da ga zadržite.

11. Hoće li vaš privatni život ometati ovaj posao, koji je povezan sa dodatnim stresom (dugo radno vrijeme, duga ili dalja službena putovanja, stalna putovanja)?

Ovo pitanje se često postavlja ženama. U pojedinim kompanijama, pokušavajući da zaobiđu zakon, postavljaju stroge uslove, kao što su nerađanje dece određeno vreme, neprijavljivanje bolovanje za brigu o djeci, ne uzimati odsustvo bez plaće i sl.

12. Kako zamišljate svoju poziciju za pet (deset) godina?

Mnogi neupućeni ljudi koji ne planiraju svoje karijere i živote odgovaraju da ne mogu zamisliti tako dugoročne izglede. A osoba koja ima za cilj lični uspjeh će spremno pričati o svom planiranom profesionalnom razvoju, a možda i o ličnim ciljevima. Max Eggert u svojoj knjizi Briljantna karijera govori o važnosti planiranja karijere. U jednoj poznatoj poslovnoj školi, prvog dana nastave, učenike su pitali ko je zapisao faze i ciljeve njihove lične karijere. Samo 3% njih je podiglo ruke. Nakon 10 godina, ovih 3% su postigli finansijski uspeh više od svih ostalih zajedno.

13. Koje biste promjene napravili na svom novom poslu?

Dobro je ako pokažete svoju inicijativu i upoznatost sa situacijom inovacija i reorganizacije. Međutim, to je dozvoljeno samo uz temeljno poznavanje problema u kompaniji. Loše je ako ne poznajete dobro stanje stvari, ali se trudite da sve ponovite na svoj način.

14. Kome mogu kontaktirati za povratne informacije o vašem radu?

Mora spremno dostaviti brojeve telefona i adrese bivših kolega i menadžera. Skrivanje takvih informacija odmah će otkriti nedostatak pozitivnih preporuka ili neiskustvo podnosioca zahtjeva.

15. Koju platu očekujete?

Jedna ruska poslovica kaže: „Ko ne zna svoju cenu, uvek će se prodati kratko“. Dobar specijalista uvijek zna svoju vrijednost i očekuje visoku platu. Bolje je da kandidat precijeni očekivanu platu za svoj rad nego da je potcijeni. Ako je predložena plata, ne zaboravite da “uvećate kolač” i navedete beneficije dostupne u organizaciji: bonuse, zdravstveno osiguranje, dječje predškolske ustanove, besplatno putovanje i obroci, besplatna usavršavanja i druge manifestacije brige za osoblje. [...] Ako kandidat očigledno blefira, možete ga „izbaciti iz uloge“, rashladiti njegov žar tako što ćete naglo sniziti priloženu platu i beneficije. Sjećate se ovog vica? Bahati mladi umjetnik zahtjevnim tonom postavlja pred glavnog direktora pozorišta svoje uslove pri konkurisanju za posao: “Plata 500 dolara, glavne uloge, 8 predstava mjesečno i obezbjeđenje posebnog stana.” Na šta glavni direktor mirno iznosi svoje: "50 dolara, dnevne predstave, statisti i spavaonica." - "Slažem se".

Možete dodati još 5 pitanja glavnim.

16. Šta nam možete reći o svojim profesionalnim vezama koje biste mogli iskoristiti na novom poslu?

17. Kako unapređujete svoje profesionalne kvalifikacije?

18. Šta voliš da radiš u slobodno vrijeme?

19. Kada biste mogli započeti novi posao?

20. Koja pitanja imate?

Koja pitanja trebate postaviti na intervjuu?

Naš će članak pomoći onim menadžerima koji samostalno provode intervjue prilikom zapošljavanja novog zaposlenika. Prvo, vrijedi postaviti nekoliko općih pitanja:

Koliko dugo tražilac posla traži posao?

Koja slobodna radna mjesta razmatrate, za koja područja rada ste najviše zainteresovani?

Koji minimalna plata zainteresovani?

Za šta su zahtjevi budući rad iznosi (raspored rada, dostupnost službenih putovanja, paket beneficija)?

Sada je vrijedno saznati nešto o svojim prethodnim poslovima.

U životopisu se moraju navesti nazivi organizacija, radna mjesta i priroda aktivnosti organizacije.

Dodatno možete saznati broj zaposlenih u organizaciji i broj zaposlenih u odjelu.

Pitajte kandidata:

Razgovor o poslovima, funkcijama, zadacima, nivou opterećenja, plati;

Navedite primjere brojčanih pokazatelja učinka, razgovarajte o postignućima;

Ocijeniti bivši menadžment i rad općenito;

Recite razlog za otkaz.

Takođe zamolite podnosioca da vam da brojeve telefona onih ljudi koji mogu da budu preporučljivi - bivši menadžer, zaposleni u odjeljenju. Obratite pažnju i na profesionalne karakteristike i na recenzije ljudskih kvaliteta.

Sada vrijedi govoriti o obrazovanju kandidata.

Informacije o primljenim osnovnim i dodatno obrazovanje takođe uključeno u vaš životopis.

Trebalo bi da pitate o:

Motivi za sticanje upravo takvog obrazovanja;

Planovi za obrazovanje u budućnosti.

Saznajte o specifičnim vještinama koje mogu biti potrebne za ovaj posao - rad u određenim kompjuterski programi, vozačku dozvolu, vlasništvo automobila, vozačko iskustvo itd.

Ako kandidat trenutno studira, pitajte kakav je njegov raspored pohađanja obrazovne ustanove, koliko će vremena trebati da se završe sesije, kursevi/disertacije i stažiranje.

Pitajte o planovima za budućnost - gde se osoba vidi za godinu dana, za pet godina, koje su njegove profesionalne aspiracije.

Ako mislite da je ovo važno, raspitajte se o svom bračnom statusu i kakvi su vam planovi u ovoj oblasti.

Sada znate za kandidata za upražnjeno mjesto Dosta, možete preći na profesionalna pitanja.

Kako obaviti razgovor za posao (pitanja za kandidata)? Prije svega, podnosioca zahtjeva treba pitati o njegovom dosadašnjem radu, obavezama i razlozima odlaska.

Takođe je važno postaviti pitanja za pojašnjenje podnosiocu zahtjeva tokom intervjua. pitanja u životopisu, pitajte o hobijima i interesovanjima kandidata, o tome koliko pazi na svoje zdravlje, bavi se sportom i govori strane jezike.

Tokom intervjua za posao ima smisla postavljati pitanja o osnovnom i dodatnom obrazovanju kandidata.

Ovo posebno važi ako nema puno radnog iskustva.

Pitanja za kandidata tokom intervjua bit će posebna. provjeriti profesionalnu erudiciju kandidata.

Osnovna pitanja za kandidate

Koja pitanja treba postaviti kandidatu tokom intervjua?

Primjeri pitanja za intervju za posao koja treba postaviti kandidatu za posao:

• Zašto ste napustili svoje prethodno mjesto, šta vam se tamo svidjelo, a šta ne?
• Imenuj svoje funkcionalne odgovornosti na istom mestu. Koja vam se od njih svidjela ili ne?
• Šta biste mrzeli da naiđete na svom novom poslu?
• Koja je razlika između dobrog i odličnog radnika?
• Navedite 3 glavna zadatka koje ste riješili na prethodnoj poziciji. Šta su bili prioriteti?
• Vaše radnje u slučaju neslaganja sa menadžerom.
• U kom pravcu biste željeli rasti i razvijati se?
• Šta je za tebe najbolja motivacija raditi?

Odgovori na prvih 8 pitanja će se pokazati Koliko kandidat odgovara željenoj poziciji i ciljevima kompanije?, toliko je proaktivan, jasno razmišlja, zna da odbrani svoju poziciju koja je uključena u njegov koncept idealnog radnika i idealnog posla.

• Kolika vam je bila plata na prethodnom poslu?

Kandidat treba da postavlja pitanja o plati tokom intervjua radije da vidi reakciju. Neki odgovaraju izbjegavanjem i izbjegavanjem konkretnog odgovora. Ovo je obično znak upozorenja.

• Opišite kompaniju koja je apsolutno idealna u svakom pogledu.

Pitajući zaposlenog o idealnoj kompaniji i idealnom mjestu za rad otkrit će se prioriteti i potrebe kandidata i pomoći u određivanju koliko ih kompanija može zadovoljiti.

• Šta bi mogao biti razlog Vašeg otpuštanja? po volji?

Razgovarat će se o pitanjima o dobrovoljnom otpuštanju o otpornosti kandidata na stres, o njegovoj toleranciji na sukobe, ravnoteži i sposobnosti da se izvuče iz teških situacija.

• Zašto neki zaposleni rade efikasno kada nema rukovodstva, a neki ne?

Otkriće se pitanje zašto neki zaposleni uspješno rade u odsustvu menadžera, a neki ne Koliko je kandidat samoorganizovan i disciplinovan?, orijentisan na rezultate i nezavisan.

• Kako se brzo pridružiti timu?

Pitanje ulaska u tim će se pokazati koliko je kandidat društven i druželjubiv, osjeća se slobodno u svakom društvu.

• Recite nam nešto o svom propalom projektu.
• Reci nam nešto o svom uspješan projekat i o vašem konkretnom radu u njemu.

Pitanja o projektima će se pokazati strukturirano, dosljedno, logično i sistematično razmišljanje kandidata, njegova sposobnost da rješava ne samo lokalne probleme, već i globalne.

Govoreći o neuspjesima, aplikant će pokazati objektivnu procjenu svog profesionalizma, ponašanja u stresnim situacijama i spremnosti da raste i razvija se.

• Po kojim kriterijumima biste ocjenjivali svoj rad?

Pitanje o kriterijumima za vrednovanje vašeg rada pokazaće stepen objektivnosti i samokritičnosti kandidata. Također, iz njegovog odgovora ćete vidjeti da li je orijentiran na rezultate ili proces.

• Zašto je preporučljivo odmah otpustiti zaposlenog?

Pitanje otpuštanja radnika je provokativno.

Odgovor će pokazati koliko je aplikant kritičan prema sebi i drugima, koje radnje može počiniti i zbog čega može biti otpušten na mjestu šefa.

• Šta mislite o životu?

Na pitanje o životu, neki kandidati odgovaraju da je težak i pun problema.

Drugi ističu da je život zanimljiv, bogat i pun prilika.

To je jasno Negativnost zaposlenih ne vodi uspješnom i kreativnom radu, pa je bolje izabrati kandidate koji pozitivno razmišljaju. Osoba koja ima negativan stav prema životu po pravilu će imati i negativan stav prema ljudima, što neće propustiti uticati na odnose u timu ili sa klijentima.

• Šta vas je privuklo ovom slobodnom mjestu?
• Zašto biste zauzeli ovu poziciju?

Odgovori na ova pitanja pokazat će koliko se kandidat idealno uklapa u oglašenu poziciju, šta može donijeti kompaniji, a šta mu ona može dati u smislu rasta.

• Koje su vaše najveće prednosti?

Pitanja o prednostima kandidata omogućit će mu da bude bez pretjerane skromnosti istaknite svoje prednosti. Istovremeno, mora pokazati uvjerljivost, a ne samo ograničiti se na suhoparno i formalno predstavljanje biografije.

• Koje su vaše slabosti?

Kao odgovor na pitanje o slabostima, nećete čuti pokajanje za grijehe od inteligentnog kandidata.

Naprotiv, pokušaće sve da okrene u svoju korist.

Na primjer, reći će vam da je radoholičar i da je previše zahtjevan prema sebi i drugima.

Nakon intervjua, važno je pažljivo analizirati odgovore.

Ima smisla obratiti pažnju na to koliko brzo i jasno kandidat odgovara, da li sumnja ili predugo razmišlja.

Konfuzija i sumnja može biti dokaz da podnosilac zahtjeva želi nešto sakriti.

Obratite pažnju da li podnosilac zahteva izlaže sve biografske detalje ili odmah pokazuje asove, da li govori jasno, jasno i sažeto ili nejasno, i da li se nosi sa samopouzdanjem ili ne.

Konkretni odgovori na konkretno postavljena pitanja pokazat će koliko jasno i strukturirano kandidat razmišlja i umije da izrazi svoje misli.

Odgovori na neka pitanja će vam pokazati formulu uspjeha tražitelja posla, njegovu motivaciju, planove i njihovu usklađenost s ciljevima kompanije, čak i njegovu sliku svijeta. Glavna stvar je pažljivo slušati i zabilježiti koje konkretne riječi i izraze kandidat bira.

Neobično

Koja pitanja treba da postavite kandidatu tokom intervjua da biste sagledali sve aspekte njegove ličnosti? Šta pitati? Ima smisla postaviti mu neka neobična, pa čak i provokativna pitanja. Navedimo primjere.

1. Povremeno se dešavaju krađe u skladištu. Kako ih spriječiti u budućnosti?
2. Šta mislite zašto ljudi kradu? Jeste li ikada imali iskustvo krađe olovaka, papira ili spajalica na poslu?
3. Da ste se smanjili na veličinu olovke i stavili u blender, kako biste izašli?
4. Koja životinja (kuhinjsko posuđe, komad namještaja, biljka) biste voljeli biti?
5. Ocijenite me kao anketara na skali od deset.
6. Koja je tvoja omiljena pjesma, film, knjiga i zašto?
7. Šta mislite da se desilo sa ovom zemljom u poslednjoj deceniji?

Odgovori na pitanja o krađi će se pokazati koliko je kandidat sklon ovom poroku da li ga osuđuje ili opravdava.

Osim toga, vidjet ćete da li možete računati na pomoć podnositelja zahtjeva ako drugi počnu krasti.

Kandidatu tokom intervjua treba postaviti neobična pitanja kako bi se saznalo kako se kandidat ponaša teške situacije koliko je snalažljiv, koliko brzo i inovativno razmišlja.

Prilikom ocjenjivanja anketara, aplikant može početi laskati i dati 10, ili može objektivno izraziti svoje mišljenje.

Od toga će zavisiti rezultati intervjua.

Omiljena pjesma, film, knjiga će pokazati ljudsku psihologiju i njegove preferencije ukusa.

Posljednje pitanje uopće nije ispit iz političkih nauka, već test koliko brzo kandidat može promijeniti brzinu i mirno podržati čak i provokativan razgovor.

Analiza odgovora

Kada analizirate odgovore na neobična pitanja, vrijedi zapamtiti da na neka od njih nema tačnih ili pogrešnih odgovora. osim toga, provokativna pitanja praktično isključuju mogućnost upotrebe domaćih preparata, odnosno omogućit će vam da sveobuhvatnije i preciznije vidite podnosioca zahtjeva.

Nakon intervjua važno je zapisati odgovore na najznačajnija pitanja sa stanovišta ciljeva i zadataka kompanije. U svojim bilješkama ima smisla da poslodavac odmah naznači sve što mu je zapelo za oko i privuklo pažnju.

Možete čak i snimiti cijeli intervju na diktafonu.. Ovo je posebno važno kada je pozicija značajna i odgovorna, a odluka o zapošljavanju ne zavisi samo od toga ko je vodio intervju.

Zaključak

Više profesionalno iskustvo Menadžer ljudskih resursa, što će manje postavljati standardna, stereotipna i šablonska pitanja, a što će više birati pitanja prilagođena konkretnom specijalistu.

Format čak i prilično dugog intervjua je i dalje ograničen, a u predviđenom vremenu morate naučiti što je više moguće kako o ličnosti kandidata, tako i o njegovoj profesionalnosti.

Povratak