Pitanje zapošljavanja je veoma važno za početnike. Svetlana, autorka bloga za obrazovni IT portal GeekBrains, razgovarala je sa HR menadžerima razne kompanije i prikupljene preporuke kako ugoditi poslodavcu.
Nemojte biti uhvaćeni u mit da je nemoguće ući u kul korporaciju. Kompanije su stalno u potrazi za pametnim i inteligentnim zaposlenima. Otvaraju plaćene prakse i organizuju hakatone sa novčanim nagradama. Partneri online univerziteta IT profesija GeekUniversity podijelili su svoje savjete koji će vam pomoći da dobijete posao u kompaniji iz snova. Nadam se da će vam biti korisni.
Ne odvajajte se od stvarnosti
Odmah shvatite da ćete morati početi sa pozicije pripravnika ili mlađeg asistenta, čak i ako imate 10 godina iskustva u prodaji, ali prvi put dobijate posao programera. Pripremite finansijski jastuk po prvi put kako biste osigurali sebe i svoju porodicu dok traje uslovno. Ako vam se nudi početna pozicija, ali sa izgledima za rast, prihvatite je. Korporacija brzo promoviše zaposlenike koji pokazuju dobri rezultati i preuzeti odgovornost. Bolje je ući u juniorsku poziciju i napredovati u srednju za šest mjeseci nego provesti šest mjeseci tražeći poslodavca koji će vas odmah dovesti do tog nivoa.
Napravite portfolio
Čak i ako niste izvršili nijednu narudžbu. Poslodavac želi da vidi šta već znate i za šta ste sposobni. Sakupite portfolio odmah, počevši od svog prvog obrazovnog projekta. Da biste to učinili, kreirajte profil na GitHubu. Uključuje samo završene radove. Ako ima nekoliko projekata, kreirajte jedan veliki posebno za portfelj i složen projekat. Poredaj tako najbolji radovi bili gore. Možda će regruter otvoriti samo prve 2-3 veze.
Pored projekata, pokrenite blog na svojoj web stranici ili na Habréu. Pišite o svojim studijama, novim funkcijama, problemima s kojima se susrećete ili razgovarajte o kreiranju projekta.
Olga Romanova, šefica IT Regrutacije, Alfa Bank
„Prvo, ne treba da se plašite greške na intervjuu. Mnogi ljudi vjeruju da postoje ispravni odgovori na sve i osuđuju se zbog njih. Ali nama je važnije kako osoba dolazi da riješi problem. Može mu pristupiti potpuno van okvira, i biće mnogo bolje ispravna odluka. Samo oni koji ne rade ništa ne greše.
Ne brinite o kodeksu oblačenja. Ponekad kažu: "Ali ti si banka." U našem IT odjelu sve je lojalno. Neki se čak voze hoverbordom po kancelariji. Programeri rade u onome što im čini udobnim, pa dođite na razgovor u odjeći koja vam odgovara.
Takođe preporučujem da direktno kontaktirate momke iz IT odjela. Ovdje će komunikacija biti malo drugačija. Oni vam mogu reći više o radu, a vi možete pogledati tim. Naši programeri su veoma otvoreni. Oni komuniciraju sa biznisom, govore na konferencijama i naši su ambasadori. Često nam dođu kandidati sa zahtjevom, ja želim doći kod vas jer imate cool tim i zanimljive tehnologije. I to je super!”
Vježbajte digitalnu higijenu
Regruteri i HR gledaju profile na društvenim mrežama kako bi procijenili aktivnost i adekvatnost kandidata. Ako je cijeli feed ispunjen mačkama ili pokvarenim memovima, pitat će se hoće li kandidat odgovarati. korporativne kulture. Očistite stranicu i uklonite "pijane" fotografije sa mature, izleta na jezero s roštiljem i razglednica sa opscenostima. Dovedite stranicu na nivo da vam nije neugodno da je pokažete roditeljima.
Provjerite svoju adresu Email. Možda ste u 5. razredu bili super kreativni i nazvali kutiju “hellofromzombie”. Onda je vrijeme da kreirate novu poštu sa neutralnim imenom [email protected]
Napišite kompetentan životopis
Uzeti prednost gotovi šabloni u Word ili Google.Docs kako ne biste propustili važne tačke. Dešava se da neiskusni kandidati zaborave ostaviti kontakt podatke ili navesti svoje puno ime i prezime. Situacija je smiješna, ali nije neuobičajena.
Dok nemate radnog iskustva, recite nam više o svojim studijama i dodatnim projektima. Navedite temu diplome i rad na kursu da prikažete područja aktivnosti koja vas zanimaju. Ako ste imali honorarne poslove, jednokratne narudžbe, slobodne poslove - pišite o tome, i ovo je iskustvo.
Provjerite ima li u tekstu grešaka. Ako ste u nedoumici oko pravopisa neke riječi, zamijenite je drugom. Pokažite svoj životopis roditeljima, prijatelju ili učitelju kako biste dobili vrijedan savjet i otklonili propuštene greške.
Kontaktirajte direktno
U velikim kompanijama postoji veliki protok kandidata, pa je teško privući pažnju. Potražite kontakte regrutera na društvenim mrežama ili instant messengerima i pišite im direktno. Na ovaj način možete se izdvojiti iz gomile i brže se zaposliti.
Napišite kratko uvodno pismo. Napišite ko ste, za koju poziciju se prijavljujete i zašto želite da radite u ovoj kompaniji. Dodajte link u svoj životopis. Ako niste dobili odgovor u roku od dva do tri radna dana, molimo Vas da napišete ponovo. Nemojte me uznemiravati - dovoljna su dva neodgovorena pisma. Pokušajte ponovo za par mjeseci.
Olga Ryazantseva, IT HR u novinskoj agenciji TASS
„Po mom iskustvu, najefikasnije je upoznati HR kompanije. HR ljudi su najčešće javni, i uvijek imaju pun set društvene mreže, gdje ih možete pronaći, sprijateljiti se i započeti razgovor. HR će vam moći reći više o slobodnim radnim mjestima za početnike specijaliste i stažiranje. Nemojte se obeshrabriti ako sada nema mogućnosti za vas, ostanite u kontaktu sa HR-om i ažurirajte informacije svaka tri mjeseca. Ne bojte se, to nas ne nervira. Ovo je normalno radno vrijeme.
Ako ne možete da pronađete HR na društvenim mrežama, koristite stranice za karijeru kompanije, ako postoje. Obično sadrže opšte poštansko sanduče za preporuke i biografije eksternih kandidata. Napišite prekrasna motivaciona pisma o svom interesovanju i želji za radom i razvojem, nad kojima će plakati cijeli HR odjel.
Ako uspijete dobiti intervju s nekom kompanijom, budite spremni na testne zadatke i pitanja o kompaniji iz snova i budućoj funkcionalnosti.”
Stvorite pravi psihološki stav
Regruteri više ne gledaju na teške, već na meke vještine kandidata bez radnog iskustva.
Velike korporacije traže pozitivne i proaktivne kandidate, pa ostavite pritužbe, kuknjave i negativnosti u prošlosti. Dodjite na intervju u dobro raspoloženje. Budite ljubazni i prijateljski raspoloženi. Pridržavajte se prihvaćenog kodeksa oblačenja. Ako ljudi oko vas nose odijela, nemojte nositi kratke hlače i havajsku košulju.
Kompanije traže ljude koji će dijeliti njene vrijednosti i pridružiti se korporativnom okruženju. Stoga, saznajte više o kompaniji iz snova unaprijed i idite samo u onu čiji vam duh odgovara. Get potrebne vještine i znanje koje možete ostvariti dok radite. Ali ako ste u duši „slobodni umjetnik“, malo je vjerovatno da ćete htjeti raditi dugi niz godina u korporaciji sa strogom hijerarhijom.
Tatyana Shiryaeva, šefica odjela za ljudske resurse Naučno-tehničkog centra "Vulcan"
“Prilikom odabira razgovaramo sa kandidatom, pokušavamo razumjeti njegove kvalifikacije, motivaciju, koliko će mu biti ugodno u postojećem timu. Prilikom intervjuisanja kandidata za tehnička radna mjesta, gdje je nivo kvalifikacija prilično lako izmjeriti i provjeriti, počinjemo sa testovima.
Nemojte da vas zbune testovi i ponuda da ih polažete. Često nije važan rezultat, već kako razmišljate, kako razmišljate o problemu, koje korake poduzimate kada odlučujete, kako se nosite sa situacijama stresa i neizvjesnosti. Vaše psihološke kvalitete ponekad nisu ništa manje važne od vaših profesionalnih.
Čak i ako niste spremni kao specijalista, ali imate potencijal i vidljivu želju za razvojem i znanjem, otvoriće vam se ulaz u kompaniju. Slobodno postavljajte pitanja. Iz intervjua možete dobiti ne samo poziv za posao, već i jednako vrijedno razumijevanje o tome šta poslodavce zanima, gdje je vaša zona proksimalnog razvoja i šta trebate savladati na putu do profesije. Sretno u karijeri!”
Uzmi staž
Ovo je siguran način da uđete u kompaniju. Pratite slobodna radna mjesta za pripravnike na web stranici korporacije ili se pretplatite na specijalizirane kanale, na primjer, @newdirections, @brain_drain_ru i @studyqa na Telegramu. Pripremite svoj životopis unaprijed i očistite svoje društvene mreže kako biste odmah mogli poslati prijavu za novootvoreno radno mjesto. Imajte na umu da će biti mnogo ljudi voljnih da se stažiraju, tako da ne oklijevajte.
Anna Ivanova, vodeći savjetnik prakse IT&Telecoms u kompaniji za zapošljavanje Hays
“Skoro sve visokotehnološke kompanije imaju dobro razvijene programe stažiranja, koji su često i plaćeni. Stoga svu djecu – i onu koja još studiraju i onu koja traže posao – savjetujemo da odu na praksu. Ovo je odličan način da unaprijedite svoju karijeru u kompaniji iz snova. Postoji ogroman broj praksi, pa ih samo proguglajte prema odabranom profilu. Ovo posebno važi u letnjim mesecima.
Apsolutno sve kompanije koje su u procvatu na tržištu imaju svoje interne univerzitete na koje se možete upisati na studij ili usavršavanje. Tokom obuke studenti rješavaju slučajeve, uključujući i one posebno za ovu kompaniju, a organizatori biraju zaposlene. Na primjer, Yandex Academy.
Učestvujte i na popularnim hakatonima na koje su pozvani svi, bez obzira na godine, radno iskustvo i opšti nivo. Ako imate ideje, planove, projekte, ako ste programer početnik, jednostavno morate učestvovati. Takve događaje, na primjer, održavaju Megafon i Alfa banka. Vrlo često postoji veoma značajan nagradni fond, kao i mogućnost, ako uspe, da odbranite svoj projekat pred menadžmentom kompanije organizatora.”
Krevetac
- Slažete se sa minimalnom pozicijom. Vaš zadatak sada nije da nokautirate Bolji uslovi, ali da se "uhvate" na dobrom mjestu.
- Pripremite portfolio. Uključite uspješne obrazovne projekte. Ako nema dovoljno projekata, kreirajte ih posebno.
- Unaprijed prakticirajte higijenu društvenih mreža.
- Sastavite kompetentan životopis, ispričajte svoje studije, iskustvo i lične kvalitete. Provjerite ima li grešaka. Priložite motivaciono pismo.
- Pronađite HR kontakte i pišite direktno.
- Upoznajte razvojni tim vaše kompanije iz snova.
- Tokom intervjua budite otvoreni i prijateljski raspoloženi. Pridržavajte se kodeksa oblačenja.
- Uzmi staž.
- Studirajte na kursevima ili na univerzitetu vaše kompanije koja je zaposlena.
- Učestvujte u hakatonima.
Traženi stručnjaci često se nalaze pred teškim izborom: za koju kompaniju da rade – veliku, srednju ili malu? Prema Istraživačkom centru portala za zapošljavanje, više od polovine Rusa (54%), pod jednakim uslovima, izabralo bi veliku organizaciju. Međutim, da li je tako lako izgraditi karijeru u poznatoj kompaniji? Da li pozicija u prepoznatljivoj kompaniji garantuje visok prihod?
Procijeniti sve prednosti i nedostatke i napraviti pravi izbor, poslušajte savjet.
Karijera i brend
Dakle, šta Ruse privlači da rade za dobro poznatog i/ili velika kompanija? Prednosti je zaista mnogo. Prema istraživanju koje je sproveo Istraživački centar portala, prije svega, to su prilike rast karijere, značajno za 48% ispitanika. Veliki broj zaposlenih, hijerarhija na više nivoa, programi obuke zaposlenih i mogućnost otvaranja novih filijala ili područja - sve to stvara povoljnu pozadinu za karijeru. Ali postoje li tu zamke?
S jedne strane, redak u životopisu o radu za poznati brend može zaista impresionirati regrutera. Osim toga, učešće u uspjehu velike kompanije može značajno povećati vašu tržišnu vrijednost, odnosno platu. Ali to će se, naravno, dogoditi nakon što iz nekog razloga odlučite napustiti kompaniju.
Što se tiče rasta u karijeri u poznatoj kompaniji, nije činjenica da ćete tamo brzo napredovati: konkurencija u takvim organizacijama je obično veoma velika, a osim toga, vaša oblast rada može se pokazati kao dovoljno uzak da budete brzo primećeni. To, međutim, ne isključuje odlične mogućnosti za uspostavljanje brojnih kontakata sa kolegama i umrežavanje, što je, kao što znamo, samo po sebi veoma korisno za karijeru.
Stabilnost ili visoka primanja?
Osim toga, za 41% Rusa je rad u velikoj kompaniji privlačan zbog stabilnosti i povjerenja u sutra. U stvari, kompanija sa poznatim brendom je stabilnija od manje poznate organizacije, jer je sam brend kapital, a često i značajan. Kako kaže poznata poslovna mudrost, u krizi snažni postaju jači.
Ostale prednosti velikih kompanija uključuju prošireni socijalni paket koji često pružaju (koje primjećuje 9% Rusa), profesionalni rast (8%), stabilan prihod(7%), prestiž i striktno poštovanje standarda radno zakonodavstvo(po 6%).
Ali vjerovatno ne biste trebali računati na vrlo visoku platu kada se zaposlite u brendiranoj kompaniji. Vrlo je vjerovatno da će vam prihodi biti “bijeli” i stabilni, ali teško da će biti veći od tržišnih. Ovdje postoji jednostavna računica poslodavca na poslu - zašto plaćati više ako su zaposleni motivirani samom činjenicom da rade u poznatoj kompaniji? Upravo je to slučaj kada brend donosi prednosti pomažući uštedi novca. Međutim, postoji mnogo izuzetaka.
Uči, uči i uči... na korporativnom univerzitetu
Ozbiljna prednost rada u velikoj kompaniji je dobra šansa profesionalni razvoj. Čak i ako je vaša funkcionalnost prilično uska, gotovo sigurno ćete dobiti priliku da učite. Velike kompanije često ulažu ne samo u 1-2-dnevne obuke i seminare, već i u dugoročne (npr. strani jezik) pa čak i na takozvane korporativne univerzitete.
Očigledni nedostaci
Ima li loših strana rada za veliki brend? Malo ih je, ali ih ipak vrijedi uzeti u obzir prilikom odlučivanja o izboru poslodavca. Prvo, vrlo je vjerovatno da ćete se u velikoj organizaciji susresti sa puno birokratskih procedura. Ako je uključeno prethodni posao u maloj organizaciji, da biste riješili problem, na primjer, oko organiziranja bifea za novinare nakon konferencije za novinare, trebali ste samo pogledati u susjednu kancelariju i razgovarati o tome sa svojim neposrednim nadređenim i glavnim računovođom, ali sada ćete moram napisati desetak pisama o ovome i izvršiti mnoga odobrenja.
Drugi nedostatak je, začudo, podjela rada. S jedne strane, ovo je progresivno i pokazuje neometano odvijanje poslovnih procesa, ali hoće li uska specijalizacija koristiti vašoj karijeri? Računovođa koji je u jednoj srednjoj kompaniji istovremeno vodio nekoliko područja rada, ima veće šanse da profesionalno napreduje do pozicije glavnog računovođe nego njegov kolega koji je bio uključen samo u obračun plaća u velikom industrijskom gigantu. Prosječna pozicija u srednjem preduzeću uključuje znatno širi raspon ovlaštenja od slične pozicije u velikoj i poznatoj kompaniji.
Prilikom odabira posla fokusirajte se ne samo na slavu kompanije, već i na ulogu koju kompanija može odigrati u vašoj karijeri. Važno je ne samo da ne propustite svoju šansu, već je i ispravno iskoristite.
Mladalačka strast prema kompjuterskim igricama ponekad nestane, baš kao i sama mladost, uz akne, tinejdžerski maksimalizam i obavezno pohađanje srednje škole. obrazovne ustanove. Nekadašnje aktivnosti u igricama svode se na uobičajeno druženje na forumima o igrama, gdje se "starci" kvare okruženje nadimanje u igricama - “ igre su nekada bile hitovi" Ali za neke hobi ne nestaje tokom godina. Štaviše, strast se glatko preliva u želju za pravljenjem igrica. Međutim, izgledi za pridruživanje poznatoj kompaniji za igre na sreću mnogima izgleda kao san. Ali da li je sve zaista tako komplikovano? Raspitali smo se o pravilima zapošljavanja u legendarnom “K-D LAB”.
Govoreći o žoharima
“Naravno, fin mlad specijalista bez loših navika, pa čak i sa odličnim smislom za humor i radnim iskustvom iza sebe, idealna je opcija. Ali moramo imati na umu da su programeri kreativni ljudi. Ponekad su čak i pomalo ekscentrični. U našem timu, kako kažu, svako ima svoje šale. Neki ljudi vole da nose trenerku na posao. Neko, bježeći od gripe, preferira Coldrex i bijeli luk (čak i ako je neko opsjednut). mobilni telefoni i sposoban je nagovoriti bilo koga na smrt. Svako ima svoje bubašvabe... Sposobnost da se živi i radi u takvom okruženju, da se ne nervira zbog sitnica, da se slaže sa ljudima - mi zovemo društvenost. Ali najvažnije je da je osoba dobra – vješto, odgovorno, energično, jednom riječju – profesionalac sa velikim P.” Elena Khudenko aka Pingvin.
Odabrani materijal
Kako se ispostavilo, leševi su u procesu restrukturiranja. Obrazovan nova kompanija - KDV igre, koja je već potpisala ugovor sa jednom britanskom kompanijom Codemasters za razvoj nova igra. Uglavnom, život je već u punom jeku, i evo nas sa našim pitanjima... Ali novinari, poput lišća za kupanje, otpadaju i lijepe se kad je potrebno, u bilo koje doba godine, bez obzira gdje se zalijepe. Ovom prirodnom fenomenu u “K-D LAB” tretirajte sa razumevanjem. Potrebno je mnogo vremena da se ubedi Elena Khudenko aka Pingvin(direktor za odnose s javnošću kompanije) nije morao.
“Gaming” [I]: Da li ste morali da zaposlite ljude bez iskustva u drugim kompanijama za igre na sreću? Šta takvog kandidata mora impresionirati da bi njegova želja da radi u KD LAB-u imala šanse za uspjeh?
Elena Khudenko [EX]:Morao sam, naravno. Štaviše, većina naših zaposlenih nema iskustva u radu u drugim kompanijama za igre na sreću! Ulazak u naš tim je sasvim moguć, u tome nema ničeg natprirodnog. Uopšte nije potrebno da nas „čudi“, ali je potrebno imati visok nivo znanja i profesionalizma. Odnosno, da biste dobili mjesto u našoj kompaniji, naravno, morate nešto profesionalno zastupati. Stalno su nam potrebni stručnjaci. Ali više nemamo priliku da obučavamo ljude od nule. Stoga, ako osoba želi raditi s nama, na primjer, kao 3D modeler, onda (u najmanju ruku) mora savršeno poznavati grafičke pakete. Ovdje niko neće objasniti kako se koristi 3DS Max.
Ne tako davno, prije nekih 10-15 godina, želja za stvaranjem bila je sasvim dovoljna da dobijete mjesto u kompaniji za igre na sreću. Mnogi su već naučili „u procesu“. To se dogodilo na Zapadu kada je mlada industrija učila da hoda. Tako je bilo i sa
nas. U novom poslu nedostatak vještina često se nadoknađuje fanatizmom u očima. Međutim, vremena se mijenjaju. Naše kompanije su stekle iskustvo. Uključujući i negativne. Neisplativo je zamarati se obukom osoblja, trošiti novac i vrijeme na to bez garancije da ćete na kraju dobiti stručnjaka sa potrebnim kvalifikacijama. Stoga se regruti moraju sami obrazovati. I možete početi odmah, proučavanjem materijala iz odjeljaka odjeljka "Igrostroy".
[I]: Da li su vam potrebne neke preporuke od kandidata? Ako neko koga poznajete „unese dobru riječ“ za kandidata, da li će to biti važno? Ili je najvažnije šta će vam aplikant pokazati i reći?
[EX]:Preporuke su krajnje nepouzdana stvar, pa ih od kandidata ne zahtijevamo. Ali u procesu traženja zaposlenih koriste se svi kanali - uključujući i pretragu među prijateljima. Dakle, ako član tima poznaje stručnjaka koji samo traži posao, zašto ga onda ne biste bolje upoznali? Dešava se da nakon takvog poznanstva osobu uzmemo na probni rok. A ako tokom procesa testiranja pokaže prisustvo potrebnih vještina, onda - dobrodošli! Ali ako je jasno da osoba ne može to izvući, nikakve preporuke ga neće spasiti.
Probni rad ima svoje zamke, ali samo u odnosu na same kandidate. Na primjer, ponekad nude visoko plaćen posao za proizvodnju sadržaja (obično su potrebni 2D/3D umjetnici). Ono što je bitno je daljinski (gotovi materijali se šalju poštom). Međutim, morate proći probni rok, tokom kojeg plaćate oskudan iznos i navodno proučite podobnost kandidata. Naravno, niko ne prolazi test. Ne zato što su neprikladni, već zato što prevarantima zapravo ne trebaju stalni radnici. U ovom slučaju, svi materijali ostaju vlasništvo prevaranta. Ovo je često slučaj sa bezimenim proizvođačima shareware igara. Postoji samo jedan izlaz - poslovati samo sa poznatim kompanijama.
[I]: Izraz „Potrebna nam je društvena osoba koja može raditi u timu“ prisutna je bukvalno u svakom oglasu za posao. Ali kako možete uočiti ovu osobinu ako vidite osobu (a još više pročitate njeno pismo) prvi put u životu? Možda pozovete psihologa na razgovor, a čarobnjak provjeri vašu e-poštu?
[EX]:Komunikacijske vještine kandidata su nam veoma važne. Njihova sposobnost da rade u timu. Morate biti u stanju podijeliti odgovornosti i zajedno rješavati probleme. Nemojte "prevlačiti ćebe preko sebe". I ne ustručavajte se razjasniti sve kontroverzne okolnosti. O tome zavisi produktivnost tima u cjelini. Naravno, nije moguće identifikovati prisustvo potrebnih kvaliteta iz jednog slova bez razvijenih telepatskih sposobnosti. Na intervjuu morate obaviti
Popust na uzbuđenje. Stoga novog radnika pobliže posmatramo tokom prve sedmice ili dvije. U tom periodu pridošlica bi se već trebala naviknuti, ispuzati iz školjke i pokazati nam svoje mekano tijelo. Ako je nakon ovog perioda još uvijek okovan (a to se može vidjeti i bez čarobnjaka), onda je vrijedno razmisliti o njegovoj društvenosti. Mada, ako ukočenost ne šteti
obavljanje zadataka, to nije razlog za odbijanje zaposlenog. Na kraju krajeva, svi su različiti i u svakom pravilu ima mjesta za izuzetke.
Zaista, psiholog na intervjuu će dodati nepotreban stres kandidatu. A gdje je garancija da će “prozreti” svog sagovornika? Šta ako aplikant laže? Za to postoje dobro dokazani narodni lijekovi - vruća pegla, vruća lemilica, dobar uredski porok. Ali u okviru univerzalnih ljudskih vrijednosti, kompanije za igre na sreću su prisiljene da se ponašaju humano.
[I]: Da li se tokom intervjua dotičete samo visokoprofesionalnih tema ili pokušavate da procenite opšti nivo svojih horizonata? Koliko vam je važan raznovrsni razvoj budućeg zaposlenog (u smislu mogućeg rasta)? Ako morate da birate između odličnog specijaliste koji je fiksiran na određeno područje, ili koji može učiniti mnogo, ali sa prosječnim nivoom kvaliteta - koga ćete preferirati?
[EX]:Na intervjuu pitanja u stilu „Šta? Gdje? Kada?" Ne tražimo i ne tjeramo vas da polažete IQ testove. Obično se sve odvija u mirnoj atmosferi. Razgovaramo sa osobom. Prije svega, saznajemo šta on može, šta bi želio da radi i u kom smjeru će se dalje kretati. Za nas je veoma važno da oblast koja se dodjeljuje novom zaposleniku izazove njegovo veliko interesovanje. Međutim, to se ne dešava uvijek. Međutim, ne odbijamo osobu ako je radno mjesto za koje se prijavljuje već popunjeno. Tražit ćemo opcije ako nam odgovara prema općim parametrima. Dobar radnik
može ojačati bilo koji tim u bilo kom pravcu.
Naravno, interesovanje za igre, i što je najvažnije, za njihovu proizvodnju je veliko važan kvalitet. Smatramo ga jednim od najvažnijih.
[I]: Naši čitaoci imaju više nego dovoljno interesovanja za igrice...
[EX]:Ko bi u to sumnjao!
I ispada sjajno: ako ste za svoje odabrali kompjuterske igrice buduća profesija, onda se može razmotriti čitanje časopisa o igrama stručno osposobljavanje početni nivo! Naravno, ima manje prijatnih, ali obaveznih trenutaka - učenja 3D Max, C++ I tako dalje. U suprotnom, čitanje za buduću upotrebu neće raditi.
[I]: Treba li se osloniti na životopis? Možete napisati šta god želite. Često „ispravan“ životopis za kandidata pišu potpuno različiti ljudi (ja sam ga sam napisao). Da li se ikada dogodilo da se nakon zapošljavanja vaše mišljenje o novopridošlici drastično promijenilo? Uostalom, neiskusna osoba može zamisliti proces razvoja igre potpuno drugačije od onoga što se zapravo događa. Ima li razočarenja?
[EX]:Niko nije imun od razočaranja. Dešava se da podnosilac zahteva ima odličan životopis, a primeri rada su dobri, ali čim počne da radi, ispostavi se da ne zna baš šta mu treba alat. Na sreću, takvi slučajevi se retko dešavaju. Ubistvo će proći. Kao rezultat toga, takav "specijalista" se odmah šalje u svoju istorijsku domovinu, a radno mjesto ostaje otvoreno. Sa naše strane trudimo se da obezbedimo sve uslove čak i za neiskusnu osobu. Početnik uvek ima "kustosa" -
vodeći specijalista odgovoran za to. Uvijek je tu: određuje obim posla, odgovara na pitanja i pomaže u svim poteškoćama koje se pojave.
Ovde je sve ozbiljno sa leševima - “ Nisam siguran, ne dolazi”! Na putu je postavljen kustos za one koji žele da krenu na zabavno putovanje. Pošto je on uvek u blizini, biće teško poneti nešto iz kancelarije sa sobom kao suvenir. Šta bi bilo turističko putovanje bez suvenira? I nemojte žuriti da napustite svoju istorijsku domovinu. Šta ako radno mjesto ostane otvoreno, ali nema mjesta za povratak?
Upute za KDV igre
Kod nas možete dobiti posao u samo 10 koraka:
1.
Idite na našu web stranicu u odjeljku “Posao” - www.kdvgames.com/company/job.php
.
2.
Tražimo odgovarajuće radno mjesto i uvjeravamo se da ispunjavamo navedene zahtjeve.
3.
Pišemo životopis u kojem šareno pričamo o sebi, svom životni put, kao i o iskustvu stečenom na ovom putu.
4.
Odabiremo najbolje dostupne radove, upakujemo ih u arhiver i prilažemo gore navedenoj biografiji ili dajemo link do online arhive.
5.
Ukrštajući prste i zadržavajući dah, ono što dobijemo šaljemo otpremom na sledeću adresu: [email protected]
.
6.
Ne stisnuvši prste, čekamo odgovor.
7.
Pročitali smo primljeni odgovor. Ako je odgovor da, onda prelazimo na sljedeći nivo. Oni koji žive u Kalinjingradskoj oblasti - pređite na korak 8. Podnosioci zahteva iz drugih regiona - popunite informacije dobijene od KDV igre test zadataka, nakon čega se korak 6 ponavlja.
8.
Dobijamo poziv za probni rad.
9.
Dolazimo u kancelariju, upoznajemo tim i krećemo na posao. Trudimo se da se pokažemo sa najbolja strana i pokazati sve vještine i sposobnosti.
10.
Dobrodošli!
Treba napomenuti da široko koristimo udaljene resurse, ali danas se to odnosi samo na 3D modelere. Još je lakše raditi na daljinu:
1.
Šaljemo životopis sa primjerima rada.
2.
Ako je odgovor pozitivan, dobijamo testni zadatak.
3.
Tokom izvršenja test zadatak utvrđuje se efikasnost i kvalitet rada kandidata.
4.
Nakon prihvatanja testnog zadatka, razgovaramo o uslovima ugovora - i krećemo u bitku!
Family Affair
Recimo da ste položili test, potpisali ugovor i ušli u krug izabranika sudbine. Možda mislite da je život dobar, banka je razbijena i sve što vam preostaje je da primate dividende pljuvanjem u plafon. Ništa slično ovome. Tek počinje. Morate se snaći u timu u kojem je svaka osoba individualna i zahtijeva pažljiv individualni pristup. Gdje postoje pisana i nepisana pravila. Sve vaše "komunikacijske vještine" će biti potrebne. U suprotnom, nebo u dijamantima vrlo brzo može izgledati kao ovčja koža.
[I]: Imate li svoju tradiciju prema pridošlicama? Na primjer, uobičajeno je da podmorničari ljube malj koji visi u kokpitu i piju morsku vodu (čak je i BDP bio prisiljen). Imate li slične rituale? Kako se obično odvija „infuzija“ u porodicu?
[EX]:Vrlo precizna riječ je “porodica”. Kao što znate, naš tim je mali - oko 30 ljudi, i
Trudimo se da održimo najtopliju porodičnu atmosferu. Dakle, početnik nije obavezan da izvodi rituale. Ali ako želi, uvijek može proslaviti ulazak u društvo tako što će sve počastiti tortom. Okuplja se cela ekipa:
Razgovaramo u neformalnom okruženju, saznajemo nove činjenice o pridošlici. Obično se ovakva druženja pretvaraju u „industrijske“ razgovore, što je zapravo vrlo korisno za novog zaposlenika (naročito ako nema iskustva u drugim kompanijama za igre na sreću). U takvom ležernom razgovoru možete naučiti mnogo o procesu stvaranja igara i o industriji općenito.
[I]: Kakva to torta treba da bude da nahrani 30 ljudi? A s kojim čajem ga piti da se pojave nove činjenice o pridošlici? A koje su činjenice? Na primjer, “pao licem prvi u salatu prije nego što je došao do faze industrijskih razgovora”?
[EX]:Iskustvo pokazuje da su dve ili tri torte dovoljne. Glavna stvar je da ga manje izrežete. Čaj je mirisan, aromatičan i dobrog je ukusa. Zašto ti ovo govorim? Posjetite nas - upriličit ćemo "ritual" u potpunosti!
Nećemo odbiti takve ponude, čak i ako postoji prilika za dobru vijest. Svakako ćemo posjetiti. U interesu čitalaca, spremni smo da odletimo u bilo koju tačku u zemlji da popijemo čaj na sastanku bratstva sa poznatim programerima i saznamo njihove najdublje tajne (bez upotrebe provjerenih narodnih lijekova).
[I]: Vidim da je tvoj humor u savršenom redu. Upravo pridošlice posvuda postaju predmet pomne pažnje šaljivdžija i prve žrtve kolektivnih podvala. Ima novih regruta u mornarici koji duvaju tjesteninu (tako da se bolje skuva), a sidra od više tona se čiste dok ne zasjaju (da je jače drže). Kako je sa vašim novim regrutima?
[EX]:Pričate razne strahote... Ne, mi smo kategorički protiv zezanja! Naravno, ekipa je ekipa, a imamo i džokere. Na primjer, programeri se često svađaju i ismijavaju jedni druge - to je njihovo osebujno radno okruženje. Buka, galama, metež. E sad, ako se odjednom smire, onda se još jednom zapita šta rade i ima li posla za sve. Ali ovo se odnosi samo na "veterane". Ismijavanje pridošlica nije dobra ideja. Takvi pokušaji se nemilosrdno suzbijaju.
[I]: Elena, hvala na informativnom razgovoru!
[EX]:U vaše zdravlje... A mi ćemo još pamtiti "tortu"... Jokers!
| Svakom svoj posao! Nismo pitali leševe o veličini mogućih materijalnih nagrada. Prvo, iznosi će biti različiti za različite slučajeve. Drugo, pravi aplikanti će ove informacije saznati iz prve ruke, i biće potpunije i tačnije. Ali generalno, novopridošlice zarađuju od 500 do 800 dolara u velikim kompanijama za igre na sreću (ovisno o mogućnostima poslodavca). Ova početna plata je mnogo veća od nacionalnog prosjeka. Međutim, biće potrebno dosta vremena da se štedi za Mercedes. Istina, postoji prilika da izvučete sretnu kartu. Kako su kompjuterske igre kreativan proizvod, one, kao vid umjetnosti, stalno učestvuju na raznim takmičenjima. IN dobra takmičenja, pored proglašenja pobjednika, dodjeljuju i pozamašne novčane nagrade. Na primjer, “K-D LAB” je 1996. izlagao ENIX Internet Entertainment Contest igra Brainy Ball. Izmislio ga Mikhail “ChSnark” Piskunov, ali programirano Evgenij “Steeler” Khudenko. Igra je osvojila drugo mjesto na takmičenju, a finansijska nagrada je bila 10.000 dolara 1998. godine, na istom takmičenju MOBL postao pobjednik. “K-D LAB” je dao “Grand Prix” i iznos od 200.000 dolara. Zar to nije dobro povećanje plate? Osim toga, ne zaboravite da su mnoge kompanije za igre na sreću zatvorene akcionarska društva. Odnosno, možete kupiti dio dionica vaše kompanije i dobiti dio ukupnog prihoda. I što je najvažnije, primanje dodatnog profita ovisi samo o uspjehu igre. To znači da zavisi i od kvaliteta vašeg rada. |
* * *
Kao što vidite, čak i ovo poznata kompanija, Kako “K-D LAB” i njeno novo lice, KDV igre, uopće nisu ograđeni bodljikavom žicom. Igre prave ljudi. A ako tome težite, imate kreativnost i sposobnost, onda ništa nije nemoguće. Kao što je Elena rekla, „da si samo dobra osoba“, uvijek će biti prilike!
1. Potrebno je zauzeti najnižu moguću poziciju u društvu svojih snova i onda, usavršavajući svoje vještine i stječući iskustvo, krenuti ka svom cilju. Ovu metodu najčešće biraju mladi ljudi. Rado se angažuju kao pomoćnici i pomoćnici. Ali može proći dosta vremena dok ne obrate pažnju na vas.
2. Kandidat stiče iskustvo u drugoj manje značajnoj kompaniji. Zatim se prijavljuje u svoju kompaniju iz snova, već ima bogato stručno znanje.
3. Uporno i više puta kontaktirajte kompaniju, nudite svoju kandidaturu za razna slobodna radna mjesta i tražite kompromis.
Međutim, smatra se da uporno traženje posla u jednoj kompaniji nije najbolje najbolji kvalitet za podnosioca predstavke. Ovo može potrajati godinama čekanja. Osoba postaje zavisna od same ideje. A tokom godina je mogao da napravi karijeru negde drugde. A kako sebi ne postavlja takav zadatak, nestaje poticaj za rad. Ispostavilo se da su godine potrošene. Moguće je i da ćete, prešavši prag baš te kompanije iz snova, shvatiti da atmosfera u timu ili ustaljene procedure ne odgovaraju vašim idejama.
Idemo do cilja
Šta treba da uradite da biste dobili posao u vašoj željenoj kompaniji?
Morate biti jedan od prvih koji će doći na sve događaje u karijeri (itd.). Upoznajte njegove učesnike, i organizatore i podnosioce prijava. Izgled moraju biti u skladu sa pravilima oblačenja koju je utvrdila kompanija. Prilikom susreta sa zaposlenima zapamtite njihova imena i pozicije i pokušajte im dati svoj životopis. Predstavite se kao neko ko dobro poznaje kompaniju i zaposlene.
Udružite se sa više osoba koje traže posao. Ovo će vam dati priliku da prikupite što više informacija o kompaniji, o fazama zapošljavanja i povećate broj kontakata sa zaposlenima u organizaciji.
Proučite sve otvorene informacije o kompaniji: istorija nastanka i aktivnosti, finansijski pokazatelji, razvojne perspektive.
Osećajte se samopouzdano. Ako na nekom događaju govorite samouvjereno i inteligentno, to će se odraziti na druge i ostaviti dobar utisak o vama.
– je odabir prave taktike ponašanja. Odgovorite na pitanja iskreno i iskreno. Zapamtite da se svaka informacija može provjeriti. Govorite samo dobro o svom prethodnom radnom mjestu i pozitivno okarakterizirajte menadžera. Slobodno pričajte o svom iskustvu i prezentirajte ga povoljno. Budite ljubazni, druželjubivi i nasmijani.
Nakon intervjua, strpljivo sačekajte poziv. Ako niste pozvani u dogovorenom roku, ne biste trebali zvati natrag. Imajte na umu da ako ste uspjeli zainteresirati i uvjeriti regrute da ste upravo osoba koja im je potrebna, onda vas neće zaboraviti i sigurno će naći vremena da pozovu.
Ali čak i ako ne uspijete, nemojte se obeshrabriti. Živi sa onim što imaš. Na kraju krajeva, niko ne zna kako bi se završio vaš život da ste dobili ovaj posao.
Nedavno sam primio poziv od prijatelja sa kojim dugo nisam razgovarao. Dugo smo ćaskali, razgovarali o tome šta se dešavalo u životu jedno drugom u prošlosti poslednjih godina. Nastavio sam da radim u istom velikom petrohemijskom holdingu, ali u drugom pravcu. Oprostila se od nje mali posao, povezan s modnom industrijom i trenutno više ne radi. Oboje imamo odraslu decu od trideset godina i većinu vremena razgovora posvetili smo razgovoru o njihovim problemima. I prijateljica me je zamolila da joj pomognem da nađe posao za sina u firmi u kojoj sam radio.
U glavama većine ljudi postoji čvrsto mišljenje da se posao u velikim i uspješnim kompanijama može dobiti samo „kroz poznanstvo“. Nisam je pokušao razuvjeriti da se svijet promijenio i jednostavno sam je zamolio da odustane od Andreyeve biografije. Tako se zvao njen 32-godišnji sin.
Vrlo brzo poštom je stigao životopis. Diplomirao na Gubkin univerzitetu za naftu i gas. Postdiplomske studije tamo (uspješna strategija za bijeg od služenja vojnog roka). Rad za juniore istraživač u nekom istraživačkom centru na istom institutu. Među stečenim vještinama: osnovna istraživanja, laboratorijska istraživanja strukture naftonosnih tla i još nešto slično.
Čitam i razumijem, uzimajući u obzir naše standarde i zahtjeve, ovo nije održiva opcija. Ni predsjednik kompanije nije mogao prihvatiti svog nećaka sa takvim skupom znanja i vještina.
Želio bih malo objasniti kako je danas zaposliti radnika u velikoj kompaniji. Specifičnost većine ovih kompanija je u tome što je svaki proces, bilo da se radi o odlasku na poslovno putovanje, primanju posetilaca, održavanju sastanka ili zapošljavanju novog radnika – sve je jasno napisano. Shodno tome, regulisani su svi koraci koji se odnose na zapošljavanje radnika. Ko i kako vrši početnu selekciju i intervju.
Mora se reći da se upravo na ovom primarnom nivou provjerava usklađenost kompetencija kandidata (odnosno onih koje je prikazao u svojoj biografiji) sa potrebnim kompetencijama pozicije. Svako slobodno radno mjesto ima skup kompetencija, kao što su iskustvo u određenoj oblasti, vještine, lične sposobnosti itd. Pritom se propisuju ne samo same vještine i sposobnosti, već i kriteriji po kojima se one mogu mjeriti. Osoblje koje bira kandidate za posao prolazi kroz posebne kurseve obuke, uključujući psihologiju ličnosti. Ponekad kompanija testira kandidate. Po pravilu, on-line. Najjednostavniji testovi su verbalni i numerički.
Evo profila pravog kandidata za poziciju specijaliste u analitičkom odjelu jedne od kompanija (bez objašnjenja):
Nakon provjere ili ocjene kompetencija, biografija kandidata podliježe provjeri Službe sigurnosti. Tamo provjeravaju da li je kandidat u prošlosti imao zakonom zabranjene aktivnosti ili je možda dioničar nekog zatvorenog akcionarskog društva koje obavlja komercijalne aktivnosti blizak aktivnostima preduzeća poslodavca i može doći do sukoba interesa. Oni imaju svoje specifičnosti.
Zatim još jedan ili dva intervjua sa menadžerima iznad nivoa do potpredsjednika i konačno možete biti primljeni. Sve traje 1-2 mjeseca.
O tome pišem tako detaljno da ne bih stvorio lažan utisak da se, ako je „po poznanstvu“, onda ovaj proces može zaobići. Previše je ljudi i sistema uključeno.
Zbog toga, ako sanjate da radite u velikom uspješna kompanija, onda se ne treba nadati poznanstvima. Jedina prednost ovakvog „poznavanja“ je poznavanje same činjenice potrebe organizacije za zaposlenim, a to može biti baš ona „srećna prilika“. U ostalom, bolje je osloniti se na sebe.
Razmislite i pokušajte sami odgovoriti na sljedeća pitanja:
- Koje veštine posedujete, koje su vaše prednosti?
- Na koja postignuća se ponosite? Možda je to organizacija sportske olimpijade na fakultetu ili podrška sirotištu u blizini vaše vikendice ili nešto drugo?
- Šta je za vas kriterijum za postizanje rezultata?
- Šta mislite da znači riječ "inicijativa"? Da li je to da prvi iznesete svoju ideju, mišljenje ili je u pitanju nešto drugo?
- Kako zamišljate poziciju za koju se prijavljujete?
- Šta tačno možete dati kompaniji u kojoj želite da radite?
Možda će vam ova pitanja i/ili pomoći da pomaknete fokus prema unutra i shvatite šta vam je potrebno da biste bili zainteresirani za vas u kompaniji za koju sanjate da radite.
Ali šta učiniti sa zahtjevom vašeg prijatelja? Nemojte joj uskratiti nadu. Donosim odluku: intervjuisati ga. Pogledacu ga i mozda mogu da predlozim nesto korisno ovom tipu.
O tome šta je iz ovoga proizašlo pisat ću u članku)))