Prilikom otpuštanja zaposleni ima pravo na naknadu za sav neiskorišteni godišnji odmor. Ali postoji još jedna opcija - otpuštanje prije godišnjeg odmora. Saznajte kako izdati izračun i sastaviti dokumente u ovom slučaju u članku.
Može li zaposleni napisati otkaz prije odlaska na godišnji odmor?
Na zahtjev zaposlenog može mu se odobriti odsustvo prije otkaza. Ovo nije dozvoljeno samo kada je zaposlenik otpušten zbog prekršaja. Da bi otišao na godišnji odmor, a potom dao otkaz, zaposlenik mora napisati izjavu u kojoj traži da ga otpusti i da mu se omogući godišnji odmor. To proizilazi iz odredaba 2. dijela člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije.
Zatim poslodavac odlučuje hoće li formalizirati otkaz prije godišnjeg odmora ili ne. To je njegovo pravo, a ne obaveza. Ako zaposleni na kraju bude odbijen, onda će mu morati isplatiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor na opšti način (pismo Rostruda od 30. aprila 2008. godine br. 1025-6). , saopštio je Ustavni sud.
Otkaz prije godišnjeg odmora: da li trebate raditi 2 sedmice?
Preduzeće je dužno obezbijediti odsustvo prije otpuštanja samo ako je zakazano. Da ne bi radio nakon godišnjeg odmora, dovoljno je da zaposlenik pismeno obavijesti poslodavca dvije sedmice prije planiranog otkaza o namjeri da raskine ugovor o radu (1. dio člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije) U ovoj situaciji, godišnji odmor može se zamijeniti novčanom naknadom samo ako se zaposlenik tome ne protivi.
Ako je zaposlenik svojom voljom napisao otkaz prije godišnjeg odmora koji se ne poklapa s rasporedom godišnjih odmora, poslodavac ima pravo odbiti. I zahtijevaju dvije sedmice rada prije otkaza ugovora o radu. Tada će zaposleni dobiti naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja, rekao je Ivan Shklovets, zamjenik šefa Rostruda.
Pravo na odsustvo imaju i oni zaposleni koji su razdvojeni zbog isteka ugovora o radu. Pa čak i u slučajevima kada vrijeme godišnjeg odmora prelazi period na koji je sklopljen ugovor.
Upozoravaju stručnjaci časopisa
Nakon otpuštanja, bivši zaposlenik može tužiti kompaniju. Cilj je izvući dodatni novac od vas. Saznajte kako se zaštititi u slučaju spora sa otpuštenim zaposlenikom.
Da li je moguće odgoditi otkaz prije godišnjeg odmora?
Da li je otkaz dozvoljen prije porodiljskog odsustva?
Raskid radnog odnosa prije porodiljskog odsustva moguć je samo na inicijativu uposlenice ili sporazumom stranaka. Koje su prednosti otkaza po dogovoru stranaka za organizaciju >>
Otpuštanje prije dobrovoljnog odlaska: kako to pravilno formalizirati
Bez obzira ko inicira otkaz, zaposlenik piše molbu za odsustvo. Ako zaposlenik napusti kompaniju svojom voljom, može napisati jednu izjavu: ostavku i odlazak.
Uzorak zahtjeva za odsustvo nakon kojeg slijedi otkaz
Ako je poslodavac pristao da otpusti zaposlenog prije godišnjeg odmora, tada na osnovu prijave treba izdati odgovarajući nalog. Možete ga sastaviti prema jednom obliku razvijenom nezavisno. Ili možete koristiti standardizirane obrasce. Ali tada ćete morati sastaviti dva naloga: jedan za otpuštanje, a drugi za godišnji odmor.
Činjenica je da u Rezoluciji Državnog odbora za statistiku broj 1 od 5. januara 2004. godine ne postoji jedinstveni obrazac jedinstvenog naloga za davanje odsustva sa naknadnim razrješenjem. Ali postoje standardni obrasci za davanje odsustva zaposlenom i za njegovo otpuštanje. Stoga u ovom slučaju koristite obrasce br. T-6 i br. T-8.
Kada isplatiti radniku ako su otkaz i godišnji odmor isti dan
Prema općim pravilima, na dan otpuštanja poslodavac plaća zaposleniku, daje radnu knjižicu i druge dokumente u vezi s radom (članovi 84.1 i 140 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali kada se zaposlenik odjavi prije odlaska na godišnji odmor, posljednji dan rada i datum otpuštanja se ne poklapaju. Dan otpuštanja smatra se posljednjim danom odmora (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslednji dan rada biće poslednji dan kada zaposleni odlazi na posao (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. br. 131-O-O).
Dakle, potrebno je platiti zaposlenom i izdati radnu knjižicu i prije početka godišnjeg odmora. Odnosno, unaprijed se vrši upis u radnu knjižicu. U ovom slučaju kao datum prestanka ugovora o radu navodi se posljednji dan godišnjeg odmora.
Zabrana poslodavcu da otpusti zaposlene koji su na godišnjem odmoru predviđena je delom 6 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Ne primenjuje se samo u dva slučaja: nakon likvidacije organizacije, kao i ako individualni preduzetnik za koga građanin radi odluči da prestane sa radom (klauzula 1. deo 1. člana 81).
Da li je moguće podnijeti ostavku na vlastiti zahtjev dok ste na godišnjem odmoru?
Ovo pitanje je detaljno obrađeno u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni ima pravo da podnese zahtjev poslodavcu za davanje otkaza na lični zahtjev za vrijeme godišnjeg odmora. To se mora uraditi dvije sedmice prije očekivanog datuma. Ako se menadžer ne protivi, ovaj rok se može po potrebi skratiti (npr. ako je građanin našao novi posao i želi da ga započne što je prije moguće). Odbrojavanje počinje dan nakon što menadžer potpiše prijavu. Nakon dvije sedmice građanin će se smatrati otpuštenim iz organizacije. Za informacije o tome kako slijediti proceduru pročitajte članak “Odmor nakon kojeg slijedi otkaz”. U radnoj knjizi radnika mora se izvršiti upis o otkazu sa navođenjem razloga.
Zaposleni može poslati prijavu rukovodiocu i poštom, preporučeno. Nakon prijema se ovjerava i prilaže uz lični dosije zaposlenog. U tom slučaju otkazni rok za otkaz ugovora o radu počinje kasnije. U nekim slučajevima to može biti nezgodno za osobu koja odlazi (na primjer, ako želi brzo pronaći novi posao).
Prema dijelu 4 čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni može povući prijavu prije početka godišnjeg odmora ako se predomisli da napusti kompaniju. Ovo se može odbiti samo ako je već pronađena druga osoba koja će zauzeti njegovo mjesto.
Kako se isplaćuju godišnji odmor i plata po otkazu?
Nakon potpisivanja prijave, poslodavac izdaje nalog za otkaz. Zatim se vrši proračun. Uključuje sva plaćanja građanima:
plata za stvarno odrađene radne dane;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako osoba da otkaz nakon godišnjeg odmora, nema pravo na naknadu. Ali ako nije iskoristila sve dane, poslodavac je dužan isplatiti naknadu za njih);
otpremninu (ako je to predviđeno ugovorom o radu).
U slučaju kada građanin traži da mu isplati novčanu naknadu za neiskorištene dane odmora, menadžer mu mora izaći u susret na pola puta (stav 1. člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračun naknade po prestanku ugovora o radu vrši se u skladu sa zahtjevima utvrđenim Pravilima o redovnim i dodatnim odmorima, koje je odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169.
Regresa za godišnji odmor po otkazu na lični zahtjev isplaćuje se zaposlenom tri dana prije početka godišnjeg odmora. Konačna uplata se vrši posljednjeg dana rada. Prema dijelu 5 čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije. istog dana se licu vraća radna knjižica sa svim potrebnim upisima. Na pisani zahtjev zaposlenog, rukovodilac mu mora dostaviti ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na rad (to mogu biti nalozi za unapređenje, prelazak na novu poziciju, potvrde o plati itd.). Informacije o tome mogu se naći u dijelu 4. čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije.
Trebam li obavijestiti upravu o otkazu nakon godišnjeg odmora?
Prema čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. zaposleni ima pravo otići na godišnji odmor sa naknadnim otkazom na vlastiti zahtjev. Prvo mora obavijestiti poslodavca o svojoj odluci da napusti organizaciju. Za to vrijeme, šef organizacije će imati priliku da pronađe odgovarajućeg radnika koji će zamijeniti onog koji odlazi. U ovom slučaju, odmah nakon dobrovoljnog odlaska piše se ostavka koju osoba može u potpunosti skinuti. U tom slučaju posljednji dan rada smatrat će se posljednjim danom odobrenog odmora.
Procedura za otpuštanje tokom godišnjeg odmora
At otpuštanje tokom godišnjeg odmora Na vaš zahtjev postoji nekoliko opcija za obavještavanje poslodavca o predstojećem otkazu ugovora o radu. Zaposleni može podnijeti ostavku istovremeno s podnošenjem zahtjeva za odsustvo, ali ga može podnijeti i dok je na odsustvu. Međutim, sama procedura otpuštanja može se značajno razlikovati.
Pojasnimo da poslodavac ima pravo odbiti zaposleniku odsustvo s naknadnim otpuštanjem, jer mu takva obaveza nije dodijeljena na zakonodavnom nivou. Odsustvo pod takvim uslovima je isključivo pravo upravnika.
Ako planirate dati otkaz bez napuštanja godišnjeg odmora, posljednji dan vašeg godišnjeg odmora smatrat će se posljednjim danom vašeg godišnjeg odmora (naravno, ako na vrijeme podnesete odgovarajuću prijavu). Imajte na umu i da se nakon godišnjeg odmora ne biste trebali vraćati na svoje prethodno radno mjesto da biste dobili dokumente, jer je plaćanje zaposleniku i izdavanje dokumenata predviđeno posljednjeg radnog dana prije odlaska na godišnji odmor.
Na ovaj datum ovlašteni stručnjaci moraju poduzeti sljedeće radnje:
- Pripremljen je nalog za raskid ugovora.
- Odgovarajući upisi se vrše u radnoj knjižici (nakon čega se ona mora predati licu koje daje otkaz).
- Potpuna uplata je izvršena.
Takođe treba napomenuti da vam se pored obračuna za stvarno odrađeni period isplaćuje i regres za godišnji odmor na opštoj osnovi. Ako je godišnji odmor djelimično iskorišten, istovremeno se s obračunom nadoknađuje samo njegov neiskorišteni dio.
Ako zaposleni želi da da otkaz dok je već na godišnjem odmoru, može doći lično kod poslodavca i napisati odgovarajuću izjavu, ili je napisati i potom poslati ovaj dokument poštom. Važno je napomenuti da je prijavu bolje poslati preporučenom poštom sa potvrdom o uručenju i spiskom priloga, jer ćete u ovom slučaju imati uredne dokaze ne samo o tome da je pismo poslato, već i o tome šta vrstu pisma koje ste poslali, ko ga je primio i kada.
Također je važno shvatiti da ako je preostalo manje od 14 dana od trenutka kada poslodavac primi zahtjev do kraja vašeg godišnjeg odmora, preostale dane ćete morati odraditi nakon godišnjeg odmora (osim ako, naravno, poslodavac ispuni ti na pola puta i ne pušta te bez posla). Rok od 2 sedmice počinje da se računa od datuma koji slijedi nakon datuma kada je poslodavac primio pismo o otkazu.
Odnosno, generalno, datum otpuštanja zaposlenog smatrat će se danom isteka dvonedeljnog roka utvrđenog za otkaz, čak i ako taj dan pada u vrijeme godišnjeg odmora. Na dan koji je poslednji službeno radni dan, poslodavac je dužan da zaposleniku preda radnu knjižicu i sa njim izvrši potpuni obračun.
Da li je uvijek moguće dati otkaz tokom perioda godišnjeg odmora?
Zaposleni koji planira da prekine radni odnos ima pravo da se izjasni otpuštanje tokom godišnjeg odmora bez obzira na to na kakvom je odmoru. Procedura za otpuštanje u svakom slučaju je slična gore opisanoj.
Inače, otkaz je moguć ne samo tokom odmora, već i tokom bolovanja. U potonjem slučaju se provodi po istom osnovu kao i otpuštanje na godišnjem odmoru. Procedura otpuštanja, obračun rokova i sprovođenje obračuna biće slična onoj koja je predviđena za otpuštanje tokom perioda godišnjeg odmora.
Pročitajte također: Osnovne odredbe Zakona o radu Ruske Federacije
Otpuštanje po dogovoru stranaka
Pitanje razrješenja sporazumom stranaka još uvijek nije regulirano zakonom. Dosadašnja praksa pokazuje da je dan otkaza (kada se strane dogovore o prestanku radnog odnosa) obično datum koji je zaposleni naznačio u prijavi, ili dan koji su stranke prethodno u zaključenom ugovoru odredile kao datum otpuštanja.
Važno je zapamtiti da zaključen ugovor ne oslobađa zaposlenog od pisanja i podnošenja zahtjeva za raskid ugovora o radu - ovaj uvjet mora biti ispunjen. Pored zahtjeva za razrješenje, u prijavi se navodi i datum o kojem su se stranke dogovorile.
Poslodavac, kao i kod otpuštanja iz drugih razloga, mora izdati odgovarajući nalog, koji potpisuje rukovodilac preduzeća ili drugo lice ovlašćeno za potpisivanje ove vrste dokumenta. Nalog zaposlenog mora biti upoznat sa potpisom, a drugi primjerak ostaje kod poslodavca.
Što se tiče sporazuma, on je takođe sastavljen u jednom primjerku za svaku od strana (zaposlenog i poslodavca). Sa strane potonjeg, ovaj dokument potpisuje rukovodilac ili lice posebno ovlašteno za potpisivanje takvih dokumenata i ovjerava pečatom organizacije.
Kako zaposleni otpušta dok je na odmoru?
Radno zakonodavstvo zabranjuje raskid radnog odnosa sa zaposlenom dok je na godišnjem odmoru. Ali ovaj slučaj se ne odnosi na otpuštanje na vlastiti zahtjev ili zbog likvidacije preduzeća, organizacije ili preduzeća u kojem radi. Odnosno, otpuštanje tokom odmora je dozvoljeno ako to sam zaposleni želi.
Osim toga, postoji još nekoliko valjanih razloga koji vam omogućavaju da otpustite zaposlenog za vrijeme njegovog godišnjeg odmora, na primjer, ako se strane sporazumno dogovore o potrebi prestanka radnog odnosa. Pored glavnog odsustva, postoje i dodatni, porodiljski i nega djeteta. U svakom konkretnom slučaju, preduzeće nema pravo da otpusti zaposlenog samoinicijativno, samo po potpunom prestanku privredne aktivnosti. Ali sam zaposlenik ima svako pravo dati otkaz u bilo kojem trenutku, samo se treba pridržavati proceduralnih i dokumentarnih suptilnosti zakona.
U kojim slučajevima je dozvoljen otkaz na godišnjem odmoru?
Poslodavac nema pravo da zaposlenom otkaže ugovor o radu po osnovu iz čl. 6. čl. 81 TK. Sačekajte dok se ne vrati sa odmora, pa tek nakon toga možete ga otpustiti.
Kako smo već saznali, zaposleniku je nemoguće raskinuti radni odnos kada je na godišnjem odmoru, na inicijativu poslodavca, uključujući i zbog otpuštanja, zbog stručne nestručnosti, pa čak i zbog povrede radne discipline. kada je to moguće?
- Ako je zaposlenik napisao izjavu i sam želio dati otkaz;
- Ako je između poslodavca i zaposlenog postignut pismeni sporazum o otkazu ugovora o radu;
- U slučaju prestanka delatnosti preduzeća u kome je zaposleni registrovan.
Istovremeno je dozvoljeno otpuštanje tokom sljedećeg odmora, bez obzira na njegovo trajanje ili nedovršeni posao od strane zaposlenog. Naprotiv, ako zaposleni želi, poslodavac je dužan da ga otpusti. A ako bilo koja pitanja i dalje ostanu neriješena među strankama, onda se mogu uputiti sudu na rješavanje. To se često dešava kada finansijski odgovorni radnik bude otpušten kada nije pravilno izvršio popis. I nakon njegovog otpuštanja otkriven je nedostatak.
Kada je organizacija likvidirana, njeni zaposleni moraju biti obaviješteni o predstojećem otpuštanju najmanje dva mjeseca unaprijed. U slučaju prinudnog stečajnog postupka, zakon dozvoljava značajno smanjenje otkaznih rokova. Ovakva formulacija otkaza ugovora o radu upisuje se u radnu knjižicu samo u slučaju kada dođe do potpune likvidacije, bez prenosa imovine na drugu firmu, bez reorganizacije i drugih pravnih trikova na koje nesavesni poslodavci često idu da bi se rešili. većinu svojih podređenih.
Kako sami dati otkaz dok ste na odmoru
Postoje dvije mogućnosti da zaposlenik spoji godišnji odmor i otpuštanje. Prva opcija je otpuštanje na godišnjem odmoru, kada zaposlenik podnese otkaz dok je već na godišnjem odmoru. Druga opcija je kada zaposleni traži da mu se odobri odsustvo s naknadnim otpuštanjem. Za svaku od ovih opcija postupak prestanka radnog odnosa bit će malo drugačiji.
Nakon što je na godišnjem odmoru napisao otkaz, zaposlenik ima pravo, čak i bez odlaska na posao, uzeti slobodne dane koji su mu dodijeljeni, nakon čega će dobiti nalog za otpuštanje i dokumente u ruke. Sve zavisi od dužine godišnjeg odmora. Ako je to manje od dvije sedmice, morat ćete još neko vrijeme ostati na poslu. Na kraju krajeva, prema zakonu, o svojoj namjeri da odete trebate obavijestiti dvije sedmice prije otpuštanja. Ako je dugačak, možete očekivati da se nakon godišnjeg odmora više nećete morati vraćati na ovo radno mjesto (ako su od trenutka podnošenja prijave do kraja preostale najmanje dvije sedmice).
Možete tražiti od poslodavca da vam omogući odsustvo uz naknadni otkaz. U ovom slučaju se ne isplaćuje naknada za neiskorištene dane, jer ju je zaposlenik već iskoristio i dobio regres. Dan prestanka radnog odnosa neće biti posljednji dan godišnjeg odmora, već dan prije njegovog početka. Tog dana se mora izvršiti obračun i izdati radna knjižica. A nakon potrebnog odmora jednostavno više ne ide na svoje radno mjesto.
Ukoliko se na adresu poslodavca pošalje dopis sa izjavom o raskidu ugovora o radu, otkaz dolazi na lični zahtjev bez rada za vrijeme godišnjeg odmora. Zakon ne obavezuje zaposlenog da odradi tražene dvije sedmice nakon godišnjeg odmora, ako u trenutku podnošenja prijave preostane takav ili duži vremenski period do njegovog isteka. I svaki poslodavac treba da zna da je nemoguće otpustiti zaposlenog dok je na zasluženom godišnjem odmoru samo ako je to inicijativa poslodavca, kako je propisano čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.
Procedura za podnošenje dokumenata za razrješenje
Dok je kod kuće ili na bilo kom drugom mjestu, zaposlenik može na vlastiti zahtjev poslati pismo ostavke na adresu organizacije. Važno je zapamtiti da se prijava šalje na pravnu adresu preduzeća. Ako se stvarna i pravna adresa ne poklapaju, onda je bolje poslati prijavu u dva primjerka, na dvije adrese odjednom. Budući da ukoliko dođe do spora (a može nastati ako poslodavac kaže da nije primio nijednu prijavu ili da je poslana na pogrešnu adresu), činjenicu prijema moći će se potvrditi odgovarajućom poštanskom obavještenjem o uručenju vrijedno pismo.
Davanje otkaza tokom godišnjeg odmora je zakonom zagarantovano pravo svakog zaposlenog. Stoga se ne treba plašiti da poslodavac neće prihvatiti prijavu ili je neće potpisati.
Inače, radno zakonodavstvo ne obavezuje poslodavca da potpiše otkaz zaposlenom. Na drugom primjerku dokumenta, koji ostaje u rukama zaposlenika koji želi dati otkaz, potrebno je samo staviti oznaku o datumu prijema prijave. Na kraju krajeva, od sljedećeg dana nakon toga navedenog u prijavi računa se period od četrnaest dana „odrade“. Da biste shvatili kako pravilno prestati dok ste na odmoru, trebali biste se obratiti normama Zakona o radu Ruske Federacije.
Pročitajte također: Neotkrivanje poslovne tajne u ugovoru o radu
Članom 80. Zakona o radu utvrđeno je da zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu preduzeću u kome radi. Jedini uslov je da obavestite poslodavca dve nedelje pre napuštanja radnog mesta. Zakon ne postavlja nikakva ograničenja koja mogu dozvoliti zadržavanje zaposlenog u preduzeću. Naprotiv, poslednjeg dana rada zaposleni mora dobiti svu radnu dokumentaciju i platu. Uključujući radnu knjižicu, zajedno sa potvrdama o prihodima i doprinosima za osiguranje.
Da li je moguće ne raditi dvije sedmice?
p>Zaposleni se može dogovoriti sa svojim nadređenima i ne raditi predviđeno vrijeme. Osim toga, isti osamdeseti član Kodeksa navodi samo neke slučajeve u kojima možete prijevremeno podnijeti ostavku, a koji se u svakom slučaju smatraju valjanim:
- odlazak u penziju;
- prijem na studij;
- prilikom utvrđivanja činjenice kršenja radnog zakonodavstva od strane preduzeća
U potonjem slučaju, potvrda činjenice kršenja zakona je pravomoćna sudska odluka, odnosno nalog inspekcije rada. Sam zaposleni nema ovlaštenje i pravo da smatra da su njegova prava povrijeđena samo zato što se ne slaže sa odlukom višeg rukovodstva. Gornja lista nije konačna. U sudskoj praksi postoje pojašnjenja u kojim slučajevima je razlog za prijevremeno otpuštanje zakonit. Obično se radi o bolesti bliskih rođaka i potrebi za hitnim preseljenjem.
Na ovaj ili onaj način, otkaz za vrijeme godišnjeg odmora bez rada je u većoj mjeri poželjniji za samog zaposlenika nego za poslodavca. Na kraju krajeva, ima priliku da uzme godišnji odmor i da ne sjedi na svom radnom mjestu notorne dvije sedmice. Kompanija, sa svoje strane, nema pravo da ga ne otpusti, niti da odbije izdavanje obračuna i dokumenata, jer ovakvim radnjama kompaniji prijete izricanje administrativnih kazni zbog kršenja zakona o radu.
Moguć je raskid ugovora o radu preduzeću prijevremeno kada se postigne sporazum između strana. Nažalost, norme Zakona o radu nam ne ukazuju na konkretnu proceduru prestanka radnog odnosa, ali iz inspekcije rada objašnjavaju da je otkaz uz ovakvu formulaciju ne samo moguć, već i nužan upravo po broju koji je naveden u prijavi zaposlenog, ili u pismenom sporazumu, koji je dodatak ugovoru o radu. Shodno tome, ako je radnik na godišnjem odmoru na dan koji je određen ugovorom, ugovor o radu sa njim takođe prestaje bez njegovog obaveznog prisustva.
Dobivate li otkaz dok ste na porodiljskom odsustvu?
Vrsta odmora je porodiljsko odsustvo. Uposlenica koja je na porodiljskom odsustvu, prema zakonu, može dobiti otkaz samo na njen zahtjev, kada je to pismeno izrazila. Žena može poslati zahtjev poštom čak i tokom porodiljskog odsustva. Često se dešavaju slučajevi kada preduzeće jednostavno želi da se riješi mlade majke, prisiljavajući je da napiše izjavu, navodno svojom voljom. Ali ovaj slučaj spada u kategoriju rješavanja sporova i takvo otpuštanje se u rijetkim slučajevima može smatrati nezakonitim.
Mlade majke se često pitaju kako da daju otkaz dok su na porodiljskom odsustvu. Postoje dva načina za rješavanje složenog problema. Prvi način je pisani sporazum postignut sa preduzećem. Drugi način je da pošaljete pismo poštom sa zahtjevom za razrješenje sa vaše pozicije. Boravak na porodiljskom odsustvu takođe oslobađa zaposlenu od obavezne dve nedelje rada.
Slučaj iz prakse: kompanija je odlučila da otpusti mladu majku koja je na porodiljskom odsustvu dok ne navrši propisane godine. Jedini razlog za otkaz, po mišljenju poslodavca, može biti promjena uslova rada i ugovora o radu, što zaposleni očigledno ne može prihvatiti, jer je povezano sa preseljenjem u drugi grad. Sud je takav otkaz proglasio nezakonitim, jer niko nije imao pravo da je otpusti tokom perioda godišnjeg odmora.
Odgovori advokata (1)
U skladu sa dijelom 1. čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore. Prema dijelu 2 čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenika, mogu mu se odobriti neiskorišteni odmori uz naknadno otpuštanje (osim slučajeva otpuštanja zbog krivih radnji). U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora. Na osnovu dijela 3 čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, izuzev slučajeva kada zaposlenik zapravo nije radio, ali u skladu sa Zakonom o radu. Kodeksa Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona, njegovo radno mjesto (pozicija) je zadržano. Danom prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan da radniku izda radnu knjižicu i izvrši isplate u skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je također dužan da mu dostavi propisno ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na rad (dio 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema dijelu 9 čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka. U skladu sa dijelom 1. čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa koji zaposleniku duguju poslodavcu vrši se na dan otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. Prema objašnjenjima datim u Odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. N 131-O-O, poslodavac je, kako bi pravilno ispunio obavezu utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije (posebno , Članovi 84.1, 136, 140 Zakona o radu Ruske Federacije) za formalizaciju otpuštanja i plaćanja sa otpuštenim zaposlenikom, mora polaziti od činjenice da posljednji dan rada zaposlenika nije dan njegovog otpuštanja (posljednji dan godišnji odmor), ali dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora. U pismu Rostruda od 24. decembra 2007. N 5277-6-1 stoji da kada se zaposleniku odobri odsustvo nakon čega slijedi otkaz, dan otpuštanja se smatra posljednjim danom odsustva, međutim, sva poravnanja sa zaposlenim se vrše prije zaposleni odlazi na odsustvo, jer po njegovom isteku strane više neće biti vezane obavezama. Zaključak. Kada se zaposlenom odobri odsustvo sa naknadnim otpuštanjem, svi obračuni sa zaposlenim se vrše prije nego što zaposleni ode na odsustvo, na dan koji prethodi prvom danu odsustva.
Objašnjenja Rostruda (pismo od 24. decembra 2007. br. 5277-6-1):
“U skladu sa čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenika, mogu mu se odobriti neiskorišteni odmori uz naknadno otpuštanje (osim slučajeva otpuštanja zbog krivih radnji).
Omogućavanje zaposlenom neiskorištenog godišnjeg odmora nakon kojeg slijedi otkaz pravo je poslodavca, a ne njegova obaveza.
Kada se zaposlenom odobri odsustvo uz naknadni otkaz, dan otkaza smatra se zadnjim danom odsustva, jer po njegovom isteku, strane više neće biti vezane obavezama. Isto treba postupiti i sa radnom knjižicom i drugim radnim dokumentima koje je poslodavac dužan da dostavi zaposlenom – moraju se dati zaposlenom prije odlaska na godišnji odmor, tj. poslednjeg dana rada.
Uz saglasnost zaposlenog, dozvoljeno je obračunati bez odlaska na mjesto rada, direktno na odmor. Otkaz posljednjeg dana godišnjeg odmora je moguć ako je: dogovoren odmor sa naknadnim otkazom, posljednji dan godišnjeg odmora pada na dan završetka „rada“ ili, uz zajedničku želju obje strane, postupak otpuštanja.
Da li je moguće otpustiti zaposlenog posljednjeg dana godišnjeg odmora?
Na osnovu čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, osoba ima pravo da podnese ostavku u vrijeme koje mu odgovara, nakon što je obavijestio poslodavca u pisanoj formi dvije sedmice unaprijed. Takođe, radni odnos za vrijeme godišnjeg odmora može prestati sporazumno stranaka sporazumno.
Art. 127. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik nakon otpuštanja ima pravo tražiti neiskorišteni odmor, kako je predviđeno zakonom, u sljedećim oblicima:
- odmor nakon kojeg slijedi otkaz;
- isplata naknade.
Shodno tome, prilikom obračuna sav neiskorišteni godišnji odmor zaposleniku se daje u danima ili isplaćuje u vidu naknade.
Takođe, kada zaposleno lice pokrene inicijativu za isplatu poslednjeg dana godišnjeg odmora, i pismeno naznači činjenicu odlaska 2 nedelje unapred, poslodavac je dužan da izvrši otkaz poslednjeg dana godišnjeg odmora. Ako je poslodavac primio obavijest o otkazu naknadno, on ima pravo odlučiti po vlastitom nahođenju: isplatiti radniku posljednjeg dana odmora ili na kraju „odradnog“ perioda.
Koncept godišnjeg odmora nakon kojeg slijedi otkaz
Odmor sa naknadnom uplatom zahtijeva obavezan prethodni dogovor sa poslodavcem. Poslodavac ima pravo, ali nije obavezan, da pristane na takvo odsustvo. Ako je prijava potpisana, na dan otpuštanja, odnosno posljednjeg dana odmora, zaposlenik treba doći u organizaciju radi plaćanja.
Ponekad zaposleni građani, već na godišnjem odmoru, dođu do odluke da otplate svoje radno mjesto. Ovdje vrijedi opće pravilo u vezi sa obavezom obavještavanja organizacije o odlasku četrnaest dana unaprijed.
Da li je moguće otpustiti posljednjeg dana godišnjeg odmora ovisi o želji samog zaposlenika. Ako je dvije sedmice unaprijed napisao molbu za odsustvo s naknadnim otpuštanjem ili posebno pismo ostavke, a datum posljednjeg odmora se poklapa s danom otpuštanja, to je dozvoljeno.
Za ispravan otkaz ugovora o radu potrebno je jasno definisati konkretan datum otkaza. Obično se dan otpuštanja smatra radnim danom prema Zakonu o radu Ruske Federacije.
Poslodavcu je takođe zabranjeno da otpusti zaposlenog za vreme njegovog godišnjeg odmora. Međutim, izuzeci su napravljeni za slučajeve odsustva sa daljim otpuštanjem. Dakle, neradni dan za zaposlenog, odnosno posljednji dan godišnjeg odmora, može biti dan otpuštanja. U ovom članku ćemo razmotriti situacije kada je posljednji dan godišnjeg odmora dan otpuštanja.
Opća pravila za otpuštanje
Radno zakonodavstvo propisuje da je dan otpuštanja posljednji radni dan (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na ovaj dan je potrebno zaposleniku dati njegove kadrovske dokumente i izvršiti sva plaćanja prema njemu. U suprotnom, organizacija će se suočiti sa negativnim posljedicama. Posljednji dan otpuštanja smatra se radnim danom za radnike sa rasporedom smjena. Kada zadnji dan smjene, na primjer, za zaštitara padne u subotu, a ovaj dan je slobodan dan za cijelu firmu, onda se obračun sa otpuštenim radnikom ipak mora izvršiti u subotu. Kako se ne bi kršilo slovo zakona, na slobodan dan će morati biti doveden računovođa i kadrovski službenik koji će izvršiti sva potrebna plaćanja i napraviti odgovarajuću evidenciju. I nije potrebno uključiti generalnog direktora u subotu, jer nalog za otpuštanje može se izdati ranije, na primjer, u petak.
Slučajevi kada posljednji dan godišnjeg odmora može biti dan otkaza
- Najčešća situacija kada je posljednji dan godišnjeg odmora dan otkaza je obezbjeđivanje godišnjeg odmora uz daljnji otkaz. Često zaposlenik, nakon što je napisao izjavu svojom voljom, prvo uzme odsustvo, a zatim službeno raskine radni odnos u organizaciji. U skladu sa dijelom 2 čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji dan godišnjeg odmora je dan otpuštanja. Međutim, potrebno je napraviti potpuni obračun i izdati radnu knjižicu prije početka samog godišnjeg odmora – na dan kada zaposleni zaista radi.
- Potrebno je razlikovati otkaz za vrijeme godišnjeg odmora i godišnji odmor uz daljnji otkaz. Procedura zapošljavanja je ovdje drugačija. Osoba koja je već na godišnjem odmoru obavještava poslodavca o svojoj namjeri da da otkaz. Ovo se posebno odnosi na radnike koji brinu o djeci. U ovom slučaju, takav zaposlenik mora biti otpušten, uzimajući u obzir otkazni rok od dvije sedmice. Ali poslodavac i zaposlenik mogu se sporazumno dogovoriti da otpuste od drugog datuma navedenog u njenoj prijavi. Potpuni obračun sa zaposlenim i izdavanje radne knjižice vrši se na dan prestanka ugovora o radu. U tom slučaju zaposleni ima pravo da se predomisli i povuče prijavu.
Karakteristike otkaza na godišnjem odmoru
Ukoliko zaposlenik odluči dati otkaz bez povratka s godišnjeg odmora, potrebno je postupiti po proceduri za obavještavanje poslodavca o svojoj želji. Odgovarajuću prijavu potrebno je poslati poštom najkasnije 14 dana unaprijed. Kako biste izbjegli sporove oko otkaza sa poslodavcem, preporučujemo da svoju prijavu podnesete lično organizaciji. Drugi primjerak mora biti označen kao da ga je primila ovlaštena osoba organizacije. U tom slučaju, tokom sudskih sporova, zaposleni će imati dokaz da njegovo odsustvovanje sa posla nakon završetka godišnjeg odmora nije izostanak, već ugovoreni datum otkaza.
Da li je moguće povući ostavku dok ste već na godišnjem odmoru uz naknadno otpuštanje?
U standardnoj situaciji, zaposleni ima pravo da se predomisli i ostane na poslu tokom otkaznog roka za otkaz. Ali ovo pravilo ne funkcioniše kada je poslednji dan godišnjeg odmora dan otpuštanja. S obzirom na to da je zapravo radni odnos sa zaposlenom prestao u trenutku kada je godišnji odmor počeo, radnik više nema pravo da povuče otkaz nakon početka godišnjeg odmora. Ovo se odnosi na situacije u kojima je već počeo tek prvi dan odmora. Stoga je jedina opcija za korektno procesuiranje povratka na posao takvog zaposlenika da se on ponovo zaposli.
Kada poslodavac ima pravo da zaposli novog radnika?
Uprkos činjenici da je posljednji dan godišnjeg odmora za otpuštenog radnika dan otpuštanja, novi radnik se može primiti u radni odnos od prvog dana godišnjeg odmora otpuštenog radnika. U ovom slučaju poslodavac ništa ne rizikuje, jer:
- Kada je na odsustvu sa daljim otpuštanjem, radnik više nema pravo na povratak;
- Naime, radno mjesto otpuštenog je slobodno.
Da li je potrebno promijeniti razloge za otpuštanje ako se promijene okolnosti?
Često je odmor prije raskida ugovora prilično dug. U ovom trenutku mogu se desiti različiti događaji. Na primjer, zaposlenik je u potpunosti plaćen, svi dokumenti su predati, u radnoj knjižici je navedeno da je posljednji dan odmora dan otpuštanja. Međutim, dok je na godišnjem odmoru, zaposlenik umire. U ovom slučaju postavlja se pitanje: da li je potrebno mijenjati osnov i datum otkaza? S obzirom da od trenutka početka godišnjeg odmora poslodavac više ne snosi nikakve obaveze prema bivšem zaposlenom, organizacija nema obavezu da vrši bilo kakve promjene.
Šta poslodavac treba da uradi ako je zaposleni bolestan tokom godišnjeg odmora
Ako se zaposlenik razboli na godišnjem odmoru, onda, po analogiji sa već razmatranim slučajem, nema potrebe mijenjati radnu knjižicu u vezi s datumom otpuštanja. Takođe nema potrebe da produžavate odmor tokom bolesti. Preduzeće ima samo obavezu plaćanja bolovanja.
Dakle, posljednji dan godišnjeg odmora može biti dan otpuštanja. Tada poslodavac mora znati neke od nijansi takvog raskida ugovora. Potpunu uplatu i izdavanje svih dokumenata potrebno je izvršiti posljednjeg dana rada zaposlenika. Za vrijeme godišnjeg odmora prestaje i stvarni radni odnos, pa poslodavac ima pravo odmah zaposliti novu osobu koja će zamijeniti otpuštenog radnika. Također, nakon odlaska na godišnji odmor, organizacija gubi sve obaveze prema zaposleniku, osim plaćanja bolovanja.
Odlazak na godišnji odmor i dobrovoljno otpuštanje je pravo zaposlenog propisano Zakonom o radu. Kako bi osigurali da inspekcija rada nema pritužbi, kadrovski službenik i računovođa moraju slijediti proceduru u skladu sa zahtjevima zakona.
Mnogi ljudi radije iskoriste priliku da se odmore prije traženja novog posla umjesto finansijske naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Međutim, odsustvo praćeno otkazom ima niz karakteristika. Hajde da shvatimo ove karakteristike, opišemo kako dati dopust uz naknadno otpuštanje i kako pravilno sastaviti dokumente. Odgovorit ćemo na popularna pitanja o ovoj temi.
O odsustvu sa otkazom
Govori o mogućnosti odlaska na godišnji odmor s naknadnim otkazom na lični zahtjev. Na pismeni zahtjev zaposlenog, mogu mu se odobriti neiskorišteni godišnji odmori uz naknadni otkaz.
Prva važna klauzula pravne norme: pružanje odmora je isključeno ako je zaposlenik otpušten zbog krivičnih radnji. Samo savjestan i disciplinovan radnik može odvojiti potrebne dane prije otkaza ugovora o radu. Spisak krivičnih radnji za koje je nemoguće koristiti dane godišnjeg odmora umjesto naknade nalazi se u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Drugo važno upozorenje: kada karakteriše pravo zaposlenog na odsustvo s naknadnim otpuštanjem, član 127. Zakona o radu Ruske Federacije koristi formulaciju "odmor se može odobriti", što znači da poslodavac uopće nije dužan osigurati zaposleniku uz odmor prije raskida ugovora. Šef organizacije zadržava pravo da odbije čak i savjesnog zaposlenika i zauzvrat plati naknadu za neiskorištene dane. Ili obezbijedite samo dio predviđenog perioda za odmor, a ostatak vremena nadoknadite finansijski. Objašnjenja po ovom pitanju Rostrud je dao u dopisu od 24. decembra 2007. godine br. 5277 6-1.
Ispostavilo se da zaposlenik može iskoristiti priliku da se odmori prije traženja novog posla samo u dogovoru s menadžmentom.
Dva načina da odete na odmor prije nego što odustanete
Prva opcija: zaposleni odlazi na godišnji odmor prema unaprijed odobrenom rasporedu, nakon što je svojom voljom napisao izjavu prije ili dok je već na godišnjem odmoru. Istovremeno, može uzeti slobodno vrijeme kako u unaprijed planiranim danima prema rasporedu, tako i onim danima koje ranije nije imao vremena.
Druga opcija: zaposlenik piše molbu za odsustvo istovremeno sa molbom za ostavku svojom voljom. U tom slučaju se možda nećete pridržavati utvrđenog rasporeda.
Datum prestanka ugovora o radu prema članu 127. Zakona o radu Ruske Federacije u svakom slučaju se smatra posljednjim danom odmora.
Ali uprava može zaposliti novog zaposlenika koji će odmah zamijeniti radnika koji je dao otkaz, bez čekanja na kraj godišnjeg odmora.
Prijava i nalog za odsustvo sa naknadnim otpuštanjem, postupak registracije
Zaposleni obično daje 2 izjave:
- na godišnjem odmoru nakon čega slijedi otkaz;
- za otkaz sa razlozima.
A uprava izdaje 2 naredbe:
- o odobravanju odsustva (na osnovu prve prijave zaposlenog);
- o otkazu ugovora o radu (na osnovu drugog zahtjeva).
Također je moguće sastaviti jednu prijavu od zaposlenika: možete napisati zahtjev za odsustvo s naknadnim otpuštanjem na vlastiti zahtjev - to nije u suprotnosti s normama Zakon o radu Ruske Federacije.
Ali kada se koristi jedinstveni oblik dokumenata, poslodavac i dalje izdaje dva naloga, jer oblik jednog naloga nije službeno utvrđen. Obrasci naloga koji se mogu koristiti su dokumenti obrasca T-6 (T-6a) i T-8 (T-8a), evidentirani u Rješenju Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. godine broj 1. Original je u prilogu na jednu od njih kao osnovu, a na drugu - kopiju prijave zaposlenika. Narudžbenice moraju biti odobrene od strane menadžmenta kompanije kao računovodstvene isprave.
Druga opcija za upravljanje nije da koristite standardizovane formulare, već da sami izradite obrazac naloga. Tada možete izvršiti obje akcije s jednim nalogom. Glavna stvar je da sadrži potrebne detalje primarnog računovodstvenog dokumenta.
Zahtjev za odsustvo nakon kojeg slijedi otkaz, uzorak 2019
Zaposlenom se radna knjižica uručuje posljednjeg dana prije godišnjeg odmora, uprkos tome što će dobiti otkaz posljednjeg dana godišnjeg odmora.
Primjer: Dudnikova I.N. uzima 28 dana odmora od 17. aprila 2018. i daje otkaz. Radnu knjižicu i platu dobija 16. aprila—poslednjeg radnog dana prije odlaska. Ona će zvanično biti smijenjena 16. maja 2018. godine, posljednjeg dana odmora. Napominjemo da se glavnim danima za neradne praznike dodaju još dva dana - 1. i 9. maj. Praznici su produženi zbog praznika. Ovaj period se uračunava u radni staž I.N. Dudnikove, što se ogleda u nalogu i radnoj knjižici.
Nalog za odsustvo sa otkazom, uzorak 2019
Uzorak samostalno izrađenog obrasca za narudžbu na osnovu gore navedenog primjera aplikacije. Nalog sastavljen u ovom obrascu izdaje se jednokratno.
Popularna pitanja
Radnici koji planiraju pauzu prije davanja otkaza često su zabrinuti zbog pitanja vezanih za registraciju i plaćanje. Odgovorit ćemo na najpopularnije od njih.
Mogu li dobiti otkaz dok sam na odmoru?
Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca za vrijeme odmora nije dozvoljen. Osim u slučajevima likvidacije privrednog društva ili prestanka djelatnosti pojedinačnog preduzetnika.
Da li je moguće podneti ostavku tokom godišnjeg odmora na lični zahtev?
Možete podnijeti ostavku na vlastitu inicijativu tokom perioda odmora. Najvažnije je pridržavati se roka za podnošenje zahtjeva za otkaz ugovora o radu (2 sedmice). Štaviše, po dogovoru sa nadležnima, rok od dvije sedmice može se zaobići.
Da li je moguće otići na godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz bez posla?
Zaposleni često vjeruju da u ovom trenutku ne mogu dati otkaz, jer prije odlaska moraju raditi dvije sedmice, pa često postavljaju pitanje: kako otići na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem bez posla. Međutim, Zakon o radu ne sadrži koncept „rad 2 sedmice prije otkaza“. Dio 1 čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: "obavijestiti poslodavca u pisanoj formi najmanje 2 sedmice unaprijed." Sasvim je moguće da upozorite nadređene na svoju namjeru da date otkaz dok ste na odmoru. Ne morate biti prisutni na radnom mjestu naredne 2 sedmice.
Kada će novac biti uplaćen?
Poslodavac je dužan isplatiti zaradu i regres za godišnji odmor, kao i izdati radnu knjižicu i druga dokumenta zaposlenom prije otkaza ugovora o radu. Postoji određena neslaganja u datumima isplate regresa i plata u konačnom obračunu. Novac će vam biti isplaćen tri dana prije odlaska na godišnji odmor (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). A plata i dokumenti moraju biti izdati posljednjeg dana prije odlaska. Ove isplate nisu uključene u platu. To rezultira blagim pomakom u danima isplate regresa i plata, što je nezgodno i za zaposlene i za poslodavce. Ali ovo su pravila obračuna utvrđena radnim zakonodavstvom (član 136, član 140 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako odstupite od njih, poslodavcu prijeti kazna.
Da li se plata zadržava za neradne dane?
Zaposlenom se po pravilu daje 28 kalendarskih dana odmora, bez obzira da li je uspio da odradi potrebnu godinu. Ali plaćaju se samo oni dani koji bi bili podložni nadoknadi po raskidu ugovora. Dakle, da, ako je zaposlenik dobio puni godišnji plaćeni odmor, ali nije imao vremena da odradi vrijeme predviđeno za njegovo pružanje, pri otkazu će mu se odgovarajući iznos odbiti od plate. Ovo su objašnjenja Rostruda u pismu broj 5277-6-1 od 24. decembra 2007. godine. Istina, oni mogu zadržati ne više od 20% iznosa ( Art. 138 Zakon o radu Ruske Federacije). A u nekim slučajevima, zadržavanje je općenito zabranjeno (više o tome u Art. 137 Zakon o radu Ruske Federacije). Pružanje nepotpunog perioda odmora (koliko dana je zaposlenik uspio odraditi u radnoj godini) nije predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije, iako je moguće po dogovoru strana.
Da bi bilo jasnije, dajemo primjer.
Dudnikova I.N. Napisao sam ostavku na 28 kalendarskih dana. A u prošloj radnoj godini radila je samo 10 mjeseci i 12 dana (pošto je 12 dana manje od pola mjeseca, period se zaokružuje. Da je zaposlenica radila 10 mjeseci i 16 dana, računali bi se kao 11 mjeseci). Za 10 mjeseci rada, Dudnikova I.N. Dozvoljeni odmor: 28 dana / 12 dana × 10 mjeseci. = 23,3 dana. Prilikom konačnog obračuna imala je pravo na sredstva samo za 23,3 dana, ali je isplaćena za svih 28 dana.
Ispada da zaposleni nije imao vremena da radi 28 - 23,3 = 4,7 dana u radnoj godini, ali je za njih primio platu. Ako je naknada za godišnji odmor primljena za 28 dana iznosila 10.000 rubalja, tada se od plaće Dudnikove mora zadržati sljedeći iznos: 10.000 rubalja. / 28 dana × 4,7 dana = 1678,57 rubalja.