Zakon ne reguliše obavezan upis činjenice rada sa nepunim radnim vremenom. Osoblje snima samo kada zaposleni izrazi želju, što je dokumentovano u pisanoj formi (Zakon o radu Ruske Federacije, član 66, stav 5). Motivacija zaposlenog je skoro uvek ista – pojava novog unosa omogućava mu da potvrdi svoje iskustvo kada traži posao u budućnosti.
Postoje 2 vrste veza sa nepunim radnim vremenom:
- interni - zaposlenik preuzima dodatne odgovornosti (zauzima poziciju) na glavnom mjestu rada;
- eksterno - zaposleni formalizuje ugovorne odnose sa organizacijom treće strane.
S obzirom na čuvanje radne knjižice na HR osoblje na glavnom mjestu rada zakonodavci su uveli obavezu evidentiranja poslova sa nepunim radnim vremenom na kojima se čuva lični dokument. Međutim, da bi se potvrdila činjenica sekundarnog zaposlenja potrebna je osnova, a to može biti potvrda kompanije koja ima mjesto sekundarnog zaposlenja. Ovaj papir se takođe izdaje zaposlenom na zahtev, a sastavlja ga u slobodnoj formi kadrovski radnik (zakonom ne postoji jedinstvena verzija).
Alternativni prateći dokument je nalog izdat od strane kompanije treće strane za uključivanje u državu. Ako ovaj postupak nije proveden, tada je nemoguće napraviti i otpusni zapisnik. Zapisnik o prestanku radnog odnosa sastavlja se na osnovu propratne isprave (naredbe o otkazu).
Ako je zaposleni donio kopiju papira, onda se prihvata samo ako postoji oznaka „Kopija je ispravna“, potpis odgovorna osoba i datumi (GOST R 6.30-2003, tačka 3.26). Na kraju se stavlja pečat.
Upute za kompilaciju
Procedura za registraciju u radna knjižica otpuštanje sa posla sa nepunim radnim vremenom počinje tek nakon prijema dokumenata koji dokazuju činjenicu da se nalazi na dodatnom radnom mjestu.
Redoslijed popunjavanja radne knjižice:
- Početna kolona (br. 1). Broj zapisa je naveden logičnim redoslijedom.
- Kolona sa datumom (kolona br. 2). Upisuje se datum posljednjeg radnog dana koji se upisuje iz kopije naloga.
- Kolona sa podacima br. 3. Formira se zapisnik koji počinje frazom: „Otpušten sa posla sa nepunim radnim vremenom...“, a zatim se upućuje na član Zakona o radu Ruske Federacije, koji je glavni razlog za smjenu sa funkcije.
- Kolona sa bazom br. 4. Navedena je naredba koju je izdala kadrovska služba. Primjer: “Naredba br. 176 od 27. decembra 2017.”
Razlog za raskid odnosa je uvijek naznačen - može biti ili na inicijativu zaposlenog ili zbog smanjenja broja zaposlenih, kao i zbog disciplinarna akcija(Zakon o radu Ruske Federacije, član 77).
Varijacija u tekstu unosa:
- Eksterni vid saradnje. Gore navedeni postupak popunjavanja knjige ostaje isti. Kardinalna razlika je navođenje u koloni br. 3 naziva kompanije treće strane iz koje se vrši otpuštanje (razlikuje se od naziva firme sa punim radnim vremenom). Primjer: „Otpušten sa honorarnog posla u CJSC „1+1“...“. Sličan dodatak je zadržan u koloni br. 4: „Naredba CJSC “1+1”...”.
- Interno zapošljavanje. Nije moguće ponovo uneti naziv kompanije po prestanku kombinovane pozicije.
Bitan! Prilikom održavanja glavnog mjesta rada, nakon prestanka sporednog radnog odnosa, ne stavljaju se pečati i potpisi (odgovornog lica za vođenje knjiga i zaposlenog). Ove ocjene su potrebne samo prilikom generiranja obavještenja i zahtjeva za otpuštanje.
Bez obzira na vrstu sekundarnog zaposlenja, moguć je nesporni raskid radnog odnosa ukoliko se pronađe zamjensko lice. Ali samo u jednom slučaju: ako za njega radno mjesto koje je prethodno obavljao radnik sa nepunim radnim vremenom postane glavno mjesto rada.
Po tom osnovu, radnik sa nepunim radnim vremenom pravno gubi svoj položaj, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, čl. 288, koji se upisuje u radnu knjižicu kao osnov za razrješenje sa radnog mjesta. Datum ostavke u ovom slučaju postaje broj izračunat 2 sedmice nakon obavijesti poslodavca. Naknadni unosi koji se odnose na zapošljavanje se vrše u drugom kadrovska služba(ako se prijavljujete za posao sa punim radnim vremenom).
Član 288. Zakona o radu Ruske Federacije. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu sa licima koja rade sa nepunim radnim vremenom
Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i dr savezni zakoni, ugovor o radu, zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi nepuno radno vrijeme, može prestati ako se primi radnik kojem će ovaj posao biti glavni, o čemu poslodavac pismeno upozorava navedeno lice najmanje dvije sedmice prije prestanka radnog vremena. ugovor o radu.
Ako zaposlenik odluči status glavnog mjesta zaposlenja transformirati u sekundarno, onda se otkaz vrši prema opšti standardi(pismo br. 838-6-1, sastavio Rostrud Ruske Federacije). Prvo se zatvara ulaz na pola radnog vremena (bez pečata), zatim se generiše napomena o napuštanju glavnog mjesta rada (sa pečatom i potpisima).
Prilikom premještaja osobe na slično radno mjesto, koje se odnosi i na sporedni radni odnos, moguće je izvršiti ili upis o gubitku ranije povjerenih ovlaštenja, ili uz navođenje premještaja. primjer: “Prihvaćeno na (ime pozicije) putem transfera...” Zakonitost ove radnje je prisutna samo uz pristanak zaposlenika (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 72).
Na fotografiji je primjer upisa o otkazu na pola radnog vremena u radnu knjižicu: 
Uobičajene greške u dizajnu
Pored tipičnih netačnosti – kršenje redoslijeda unosa (7, 8, 10) i korištenje lektora (umjesto novog unosa), postoje i druge greške koje utiču na prekršaje koji se učine tek po prestanku ove vrste radnog odnosa. .
Među njima je i stavljanje pečata neposredno po evidentiranju likvidacije sekundarnog radnog odnosa, iako je takav postupak vođenja lične isprave zabranjen.
Formiranje otiska vrši se samo ako je zaposlenik u potpunosti napustio sva stalna radna mjesta u kompaniji. Evidentiranje otpuštanja sa posla sa nepunim radnim vremenom nakon već završene obavijesti o otkazu sa glavnog mjesta rada također se smatra nezakonitim (Rezolucija N225, izdata od strane Vlade Ruske Federacije, 16.04.2003.).
Upozorenje. Teškim prekršajem u slučaju eksternog rada sa nepunim radnim vremenom smatra se prijava u kadrovsku službu privrednog društva, koje je samo mjesto pomoćnog prihoda građanina.
Zaključak
Posao na pola radnog vremena je interesantan većini građana, ali se smatra najsigurnijim interni honorarni posao. Poslodavci uvijek pozitivno doživljavaju želju zaposlenih da povećaju svoj doprinos razvoju kompanije. Obrnuta reakcija javlja se kod eksterne opcije prijavljivanja dodatnog zaposlenja, kada se prekobrojne funkcije percipiraju kao prepreka kvalitetnom obavljanju poslova na matičnom mjestu zaposlenja.
Zahtjev da se izvrši novi upis u radnu knjižicu može naići na otpor menadžmenta, što uvijek treba uzeti u obzir pri odabiru ovog oblika radnog odnosa.
Zakonom o radu propisano je pravo građana da istovremeno obavljaju stručne poslove na više radnih mjesta ili u više organizacija. U ovom slučaju govorimo o skraćenom radnom vremenu.
Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti interni, kada zaposleni kombinuje profesionalne obaveze u okviru jedne kompanije, i eksterni, kada mu dodatni prihod donosi zapošljavanje kod drugog poslodavca.
Ako se takva situacija dogodi u kadrovskoj praksi, važno je da računovođa zna kako izvršiti upis nepunog radnog vremena u radnu knjižicu (uzorak će biti predstavljen u nastavku).
Vanredni honorarni rad: da li je potrebna registracija?
U skladu sa čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje postupak vođenja radnih knjižica, zaposleniku se daje pravo da u ovom dokumentu prikaže činjenicu rada sa nepunim radnim vremenom.
Ako je zaposlenik kompanije vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom, glavno pitanje prilikom upisa u radnu knjižicu o radu sa nepunim radnim vremenom je kojem poslodavcu se treba obratiti za upis.
Prije svega, zaposlenik mora znati da je obaveza unosa (član 66. Zakona o radu Ruske Federacije) dodijeljena glavnom poslodavcu. S tim u vezi, imajući pri ruci ovjerenu kopiju naloga ili ugovora o radu sa drugog radnog mjesta, zaposlenik se može obratiti kadrovskoj službi na glavnom mjestu rada radi evidencije o radu sa nepunim radnim vremenom.
Upis u radnu knjižicu o radu sa nepunim radnim vremenom: osnovna pravila
Da službenici za kadrove nemaju pitanja, Ministarstvo rada Rješenjem br. 69 od 10. oktobra 2003. godine izradilo je i odobrilo Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica.
Princip popunjavanja je sličan svakom drugom unosu. Četiri kolone sadržane u radnoj knjižici moraju odražavati sljedeće podatke:
- Broj unosa koji se vrši po redu;
- Datum početka izvršenja profesionalne odgovornosti u isto vrijeme;
- Podaci o poslodavcu i radnom mjestu zaposlenog sa nepunim radnim vremenom. Takođe u ovoj koloni potrebno je navesti da zaposleni radi nepuno radno vrijeme na ovom radnom mjestu;
- Podaci o dokumentu na osnovu kojeg se vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog.
Upis u radnu knjižicu sa nepunim radnim vremenom - uzorak:
Da li je u radnu knjižicu zaposlenog potrebno unositi podatke o radu sa nepunim radnim vremenom ako je posao sa nepunim radnim vremenom interni?
U ovom slučaju važno je razlikovati koncepte internog honorarnog rada i interne kombinacije pozicija koje su slične po zvuku, ali različite po značenju.
Interni rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje dopunskih poslova u mjestu primarnog zaposlenja u vrijeme slobodno od obavljanja glavnih poslova. U ovom slučaju, zaposlenik također ima pravo da ove podatke prikaže u obliku upisa u radnu knjižicu.
Upis u radnu knjigu o internom radu sa nepunim radnim vremenom - uzorak:
Radnik sa nepunim radnim vremenom postaje glavni zaposlenik: upis u radnu knjižicu
U kadrovskoj praksi može nastati situacija kada radnik sa skraćenim radnim vremenom prestane biti takav i postane glavni zaposlenik organizacije. Kako bi se ova činjenica trebala odraziti u radnoj knjižici i da li je to u principu potrebno?
U ovoj situaciji, predstavnici inspekcije rada predlažu poslodavcu da učini nešto od sljedećeg:
- Raskinite ugovor o nepunim radnim vremenom i sastavite novi, gdje će se zaposlenik pojaviti kao glavni. Nakon registracije svih neophodna dokumenta, HR zaposlenik pravi bilješku. U tom slučaju knjiga mora sadržavati zapisnik o otkazu (ako je izvršeno imenovanje) i evidenciju o novom radnom odnosu.
- Potpisivanjem dodatnog ugovora uz važeći ugovor o radu. U tom slučaju, nakon izrade odgovarajućeg dokumenta, kadrovski službenik može izvršiti upis u radnu knjižicu.
Dakle, bez obzira koji od predloženih metoda preduzeće koristi, ako radnik sa nepunim radnim vremenom postaje glavni zaposlenik, upis u radnu knjižicu je obavezan.
IN moderne realnosti kombinacija zanimanja i mjesta rada je daleko od neuobičajenog. Ponekad je zaposlenik vođen nuždom dodatni prihod, a ponekad je u pitanju pravilna konstrukcija uspješna karijera specijalnost i sticanje nedostajućeg iskustva. U drugom slučaju, za zaposlenog važna tačka postojaće uredan upis podataka u njegovu radnu knjižicu.
Kako izvršiti upis u radnu knjižicu sa nepunim radnim vremenom
Pitanje kako pravilno izvršiti upis u radnu knjižicu o radu sa nepunim radnim vremenom ukratko je obrađeno u Uputstvu za popunjavanje br. 69. Prema tački 3.1, ovo pravo imaju isključivo poslodavci u sjedištu. Procedura za izradu takvih unosa malo se razlikuje od standardne.
Ali da bi se informacija o kombinaciji pojavila u knjizi, zaposlenik će morati prikupiti neke papire:
- Potvrda organizacije u kojoj specijalista paralelno radi, o obliku i uslovima zaposlenja;
- Kopija naloga sa “mokrim” pečatom iste kompanije;
- Izjava samog angažovanog lica.
Spisak dokumenata u uputstvima ili Zakonu o radu Ruske Federacije nije naveden, tako da se može malo razlikovati za određenu organizaciju.
Ko vrši upis o radu sa nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu?
Malo je vjerovatno da veliki poslodavci podržavaju zaposlene koji rade na pola radnog vremena, posebno u drugim kompanijama. Ovo se doživljava kao gubitak energije i pažnje. U tom slučaju, zahtjev stručnjaka da se u knjigu unesu sve informacije o drugom poslu može izazvati nezadovoljstvo nadležnih.
Mnogi zaposleni pokušavaju uvjeriti svog sekundarnog poslodavca da popuni njihovu papirologiju. Službenici za ljudske resurse nisu ovlašteni za to čak i ako je radna knjižica u rukama zaposlenog. Norme Uputstva br. 69 govore samo o glavnom mestu.
Upis u radnu knjižicu radi nepunog radnog vremena u drugoj organizaciji
Zakonsko pravo zaposlenog je da u radnu knjižicu unese sve vanjske podatke. Ako zaposlenik odluči da mu je jednostavno ovako nešto potrebno, treba to pismeno izjaviti. Na osnovu ove prijave, a ukoliko postoje i drugi dokumenti, u radnu knjižicu se upisuje evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom. To radi menadžer ili službenik za kadrove preduzeća na glavnom radnom mjestu.
Ukoliko rukovodstvo ne izrazi primjedbe na vanjski honorarni rad, upis za dodatno mjesto može se izvršiti odmah po prijemu u redove paralelnog tima.
Zahtjev, kopija naloga za zapošljavanje i potvrda s podacima o ispravnom nazivu organizacije treće strane daju glavnom poslodavcu pravo da izda nalog i izvrši novi upis u radnu knjižicu.
Vrijedi napomenuti da što prije, nakon datuma prijema na posao sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik dostavi paket dokumenata, to će njegova knjiga biti ispravnije sastavljena:
- Kolona 3 “Romashka DOO” - naziv preduzeća iz sertifikata;
- Kolona 1 “8” - sljedeći broj;
- Kolona 2 “04/12/2018” - datum naloga za dopunu knjige;
- Kolona 3 „Zaposlen kao programer sa nepunim radnim vremenom“ - podaci o poziciji se prenose iz dostavljenih kopija;
- Kolona 4 „Naredba broj ... od 05.04.2018.“ - datum prijema na dopunski rad.
Kako izvršiti upis u radnu knjižicu za interni rad sa nepunim radnim vremenom - uzorak
Ako zaposleni kombinuje više obaveza u jednoj kompaniji, odnosno govorimo o internom radu sa skraćenim radnim vremenom. U ovom slučaju neće biti teško dogovoriti se sa šefom o refleksiji informacija. Budući da u ovoj situaciji nema sukoba interesa, poslodavac ne bi trebao tražiti dokumente koji potvrđuju činjenicu zaposlenja. Zaposleni treba samo da napiše izjavu kojom traži da se ti podaci unesu u radnu knjižicu.
Nakon podnošenja prijave, ispravno bi bilo izdati nalog organizaciji da izvrši navedeni upis, a u radnoj knjizi će se pojaviti red sa sljedećim približnim serijskim brojem:
“Ulaz br. 5. 12.05.2017. Prihvaćen na pola radnog vremena na radno mjesto blagajnik” (Naredba br.... od...).
Pošto je organizacija ista po svom glavnom mestu i internoj kombinaciji, u odeljku „Informacije o prijemu...“ naziv preduzeća ostaje isti.
Kako retroaktivno izvršiti upis u radnu knjižicu sa nepunim radnim vremenom - uzorak
Dešava se da se zaposlenik nije usudio tražiti od šefa da unese podatke ili je jednostavno zaboravio. Tada će novi glavni poslodavac biti primoran da to učini. Budući da će očigledno biti narušena hronologija evidencije, kadrovskoj službi će biti potrebne ovjerene kopije naloga sa prethodnog mjesta kako bi retroaktivno ispravno uneli podatke. Preporučljivo je da sam zaposlenik u aplikaciji ne samo da izrazi zahtjev za dodavanje podataka u svoju potvrdu, već i navede razlog svog zakašnjelog impulsa.
Kao i kod interne kombinacije, trebalo bi da pripremite narudžbu i pravilno dodate knjižicu stručnjaka.
Ako je zaposlenik prakticirao kombinaciju u organizaciji koja apsolutno nije povezana sa trenutnom kompanijom, kao uzorak se može uzeti sljedeći primjer:
- Kolona 3 “Vasilek DOO” - naziv preduzeća sa skraćenim radnim vremenom, čak i ako je rad sa skraćenim radnim vremenom nekada bio interni i isto preduzeće je delovalo kao glavni poslodavac;
- Kolona 1 “6” - sljedeći redni broj;
- Kolona 2 “04/05/2018” - datum dodavanja podataka, izdat prema datumu naloga na osnovu prijave angažovanog lica;
- Kolona 3 „Prijavljen kao tehničar sa nepunim radnim vremenom“ - podaci o radnom mjestu se prenose iz dostavljenih primjeraka;
- Kolona 4 „Naredba br. ... od 12.05.2017.“ je jedini datum koji se može bezbedno prikazati „retroaktivno“.
Kako napraviti upis u radnu knjižicu o prelasku na neodređeno radno vrijeme sa nepunog radnog vremena
Ako radnik odluči da neosnovni posao učini stalnim, poslodavac će biti primoran da slijedi sljedeću proceduru:
- Pripremite nalog za otpuštanje i izvršite sve izračune sa stručnjakom;
- Dogovorite da se ova osoba zaposli narednog dana, ali kao stalno zaposlena osoba.
To možete učiniti i naručivanjem premještaja, tada će biti moguće ne isplaćivati iznose naknade dospjele po otkazu, već omogućiti odsustvo prema unaprijed sačinjenom rasporedu. U svakom slučaju, bit će potrebne pismene informacije i saglasnost osobe koja se prevodi.
U zavisnosti od odabranog puta, na potvrdi radnika će se pojaviti napomena ili o otkazu i istovremenom prijemu u radni odnos ili o prelasku u stalni radni odnos. Stavak člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije također će biti izabran na osnovu onoga što radnik navede u svojoj prijavi.
Uzorak upisa u radnu knjižicu o otkazu sa nepunim radnim vremenom
Podaci o otpuštanju iz preduzeća sa nepunim radnim vremenom upisuju se po potpuno istom principu kao i prijem. Spisak dokumenata se takođe ne razlikuje. Samo će se sadržaj kolone 3 promijeniti; radni odnosi prekinut.
Ne postoje zakonske odredbe o obaveznom unosu podataka o kombinovanju zanimanja ili poslodavcima. Štaviše, prilikom izračunavanja staža osiguranja, “ekstra” oznake mogu postati prepreka. Ako je zaposleniku važno da potvrdi svoje iskustvo u određenoj specijalnosti, to se može učiniti kopijom ugovora o radu.
Zaposlenik koji obavlja dodatne poslovne obaveze pored glavne funkcije po osnovu ugovora o radu, naziva se i honorarni radnik. Ako određeni zaposlenik kombinuje odgovornosti u istoj organizaciji, može biti pozvan interni radnik sa nepunim radnim vremenom. Takav zaposleni treba da izvrši upis u radnu knjižicu o internom radu sa nepunim radnim vremenom.
Proces registracije
Prilikom konkurisanja za posao budući radnik sa nepunim radnim vremenom mora sa svojim poslodavcem sklopiti ugovor o radu. Dokument mora sadržavati sve podatke propisane članom 19. Zakona o radu. U tom slučaju potrebno je naznačiti da se radnik prijavljuje za posao sa nepunim radnim vremenom.
O internom radu sa skraćenim radnim vremenom možete izvršiti upis u radnu knjižicu na zahtjev zaposlenog. Osnova za upis su dva naloga: o prijemu i razrješenju. Velika važnost unos podataka o ovom honorarnom poslu je da potvrđuje vaše radno iskustvo. Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog tako što će ga osloboditi dopunskog rada i ostaviti na glavnom mjestu. Osim toga, nije dužan obavijestiti o svojoj odluci, a zaposleni nema pravo zahtijevati da ga nadređeni postave na ovo mjesto kao glavnog.
Interni ugovor o nepunim radnim vremenom obično se raskida:
- u skladu sa opštim osnovama navedenim u Zakonu o radu)
- ako se zaposli novi radnik kome je ovo glavni posao.
U ovom slučaju, na pitanje da li se u radnu knjižicu vrši upis o internom radu sa nepunim radnim vremenom može se odgovoriti potvrdno. Podaci se unose i prilikom razrješenja sa takve pozicije.
Zaposlenik, nakon što je identifikovao svoju želju da postane interni radnik sa skraćenim radnim vremenom, mora napisati prijavu. Kopije pasoša i diplome su već dostupne u kadrovskoj službi, tako da ih nema potrebe donositi. Ali postoje izuzeci kada zaposlenik želi dobiti poziciju koja zahtijeva druge kvalifikacije. U tom slučaju, on mora dostaviti kopije potrebnih dokumenata.
Pitanje kako pravilno unijeti u radnu knjižicu interni rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da muči zaposlenika - stručnjaci iz odjela za ljudske resurse sve će učiniti sami. Nakon unosa svih podataka, zaposlenik može početi sa radom, uz prethodno dogovor sa šefom o visini plate.
Značaj ove tačke je zbog činjenice da upis u radnu knjižicu o internom radu sa nepunim radnim vremenom utiče na dužinu radnog staža u budućnosti.
Karakteristike registracije internog rada sa skraćenim radnim vremenom
Prije pisanja prijave za interni rad sa skraćenim radnim vremenom, potrebno je utvrditi raspored vremena koje će zaposleni provesti na dodatnom radu. Nove dužnosti u ovom slučaju obavljaće se vikendom, pauzama, tokom godišnjih odmora i praznika. Štaviše, zaposleni podliježe svim normama Zakona o radu kada obavlja i glavni posao i kombinovani posao.
Mnogi su zabrinuti da li se u radnu knjižicu vrši upis za interni honorarni rad i da li je to greška. Uneseni podaci nisu greška, izgledaju ovako. Posljednji unos je označen sljedećim brojem i datumom. Zatim postoji podatak da je zaposlenik za to primljen radno mjesto(odjel) na pola radnog vremena. Na kraju upišite broj dokumenta na osnovu kojeg je zaposlenik primljen na ovu poziciju. Na sličan način sastavlja se i zapisnik o otkazu.
Takođe je potrebno znati da postoji ogromna razlika između koncepta „internog rada sa skraćenim radnim vremenom“ i koncepta „kombinacije pozicija“. Uostalom, ako je zaposlenik prepoznao želju da postane radnik sa nepunim radnim vremenom i podnio zahtjev za to, a u njegovu radnu knjižicu je upisan upis o internoj kombinaciji radnih mjesta, to će biti teška greška. Činjenica je da kombinovanje dva ili više pozicija podrazumeva da zaposleni obavlja različite poslove koji nisu u vezi sa njegovom osnovnom delatnošću tokom glavnog vremena obavljanja posla. Prima doplatu utvrđenu ugovorom o radu, zamjenjujući odsutnog specijaliste cijelo vrijeme dok je odsutan (na godišnjem odmoru, službenom putu ili bolovanju).
Pojedinačni slučajevi
Da li je potrebno izvršiti novi upis u radnu knjižicu o internom radu sa nepunim radnim vremenom ako je pogrešno napravljen? Da treba. Zabranjeno je precrtavanje greške ili ispravljanje postojećeg unosa, potrebno je samo uneti tačne podatke o zaposlenju ispod sledećeg broja.
Često dolazi do nesuglasica oko toga da li interni rad sa skraćenim radnim vremenom treba evidentirati u radnoj knjižici. Stoga, ako dođe do bilo kakvih sporova, bolje je kontaktirati inspekcija rada ili advokatu, ili da još lakše - raspitajte se o takvoj proceduri u kadrovskoj službi na svom poslu.
Trebaće ti
- - radnu knjižicu zaposlenog;
- - potvrdu o zaposlenju na nepuno radno vrijeme (ugovor o radu, kopija naredbe ili izvod iz iste ili uvjerenje) ili otkaz (kopija naredbe);
- - izjava zaposlenog u slučaju internog rada sa skraćenim radnim vremenom;
- - nalivpero;
- - pečat (u slučaju otpuštanja sa glavnog posla).
Instrukcije
Ako zaposlenik koji radi nepuno radno vrijeme u drugoj organizaciji želi da izvrši upis u radnu knjižicu, mora na strani priložiti jednu od potvrda o svom radu. To može biti ugovor o radu kod drugog poslodavca, kopija naloga o radu ili izvod iz njega ili potvrda sa mjesta rada na memorandumu preduzeća, sa potpisom odgovornog lica i pečatom organizacije.
Zatim se u kolonu 3 njegove radne knjižice upisuje puno ime i, ako postoji, skraćeni naziv trećeg poslodavca i upisuje se o prijemu u rad sa nepunim radnim vremenom na osnovu dokumenta koji je dostavio zaposleni. . Četvrta kolona označava izlazne podatke potonjeg (broj, datum).
Unutrašnja konzerva sa pozicije koja je dodatni posao bez napuštanja glavnog. U tom slučaju se u njegovu radnu knjižicu upisuje samo o radu sa nepunim radnim vremenom, što nije potrebno ovjeravati potpisom odgovornog lica i pečatom poslodavca.
Vanjski honorarni radnik Da biste evidentirali otpuštanje, morate na svoj glavni posao donijeti kopiju naredbe o otpuštanju s nepunog radnog vremena, izvod iz njega ili drugi prateći dokument.
Prije unosa evidencije o otpuštanju u kolonu 3, kao naslov u zagradi navodi se naziv organizacije (može biti skraćen ako postoji) iz koje je zaposleni sa nepunim radnim vremenom dao otkaz.
Posao sa skraćenim radnim vremenom može se pretvoriti u glavni posao zaposlenog, kako interno tako i eksterno. U prvom slučaju, zaposlenik mora prvo napustiti i glavno mjesto rada i radno mjesto na određeno vrijeme, a zatim biti primljen na posao na kojem je ranije bio honorarni radnik, ali kao glavni.
Slična situacija sa sadašnjim poslodavcem i pretvaranje u glavni posao sa skraćenim radnim vremenom koje obavlja treća strana.
Zaposleni prvo mora dati otkaz na svom radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom i donijeti na trenutni glavni primjerak relevantne naredbe. Zatim dajte otkaz i prijavite se kod poslodavca kod kojeg ste ranije radili na pola radnog vremena, sada za glavni posao sa svom popratnom birokratijom: pisanje molbe, izdavanje naloga itd.
Situacija može nastati i kada zaposlenik napusti svoj glavni posao radi drugog glavnog posla, a da nastavi raditi sa skraćenim radnim vremenom.
U ovoj situaciji dovoljno je da napusti glavni posao. Ukoliko ubuduće odluči da napusti posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, o tome će napraviti upis u svoju radnu knjižicu. novi poslodavac na glavnom mestu primene snaga.