Doplatite rad vikendom i praznicima u 2020. ili obezbedite slobodno vreme. U članku ćete pronaći proceduru obrade i plaćanja rada vikendom i praznicima u 2020.

Kako platiti rad vikendom i praznicima 2020

Prema pravilima Zakona o radu, za rad vikendom ili praznikom, zaposlenom se isplaćuje plata najmanje dvostruko veća (član 153. Zakona o radu). Ali imajte na umu da poslodavac mora udvostručiti ne samo platu, već i sve kompenzacijske i stimulativne isplate koje su uključene u sistem plata. Na primjer, mjesečni bonus za staž. Ali ne računajte kvartalne i godišnje bonuse. Uzmite u obzir isplate obračunate za mjesec u kojem je zaposlenik obradio. Možete izračunati isplate zaposlenima u programu Bukhsoft.

Sati rada preko norme radnog vremena vikendom ili neradnim praznikom ne plaćaju se prema pravilima za prekovremeni rad. Kompanija je već povećala platu za ove sate za najmanje dvostruko više od pravila za vikende i praznike. Zaposleniku nije dozvoljeno ponovno indeksiranje obrade.

Prekovremeni rad normalnog dana plaća se na sljedeći način:

• prva dva sata obrade najmanje jedan i po put;
• naredni sati nisu manji od duplo.

Koga može privući da radi vikendom i praznicima u 2020

Uprava može zatražiti od zaposlenog da dođe na posao vikendom ili praznikom. Da biste to učinili, potrebno je izdati pismeni nalog. Osim toga, potrebno je pribaviti pismenu saglasnost zaposlenika (član 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Pročitajte više o tome kako izdati nalog zaposleniku da radi na slobodan dan, rekli su stručnjaci iz sistema Glavbukh.

Zakon o radu ima poseban član 113, koji poslodavcu daje pravo u pojedinim slučajevima da pozove zaposlenog tokom vikenda ili neradnog praznika. Na primjer, ako vikendom trebate obaviti hitan zadatak, od čijeg završetka ovisi normalan rad organizacije.

U hitnim situacijama nije potreban pristanak zaposlenika za rad na slobodan dan (dio 3. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, zaposleni je dužan da ide na posao radi sprečavanja industrijskih nezgoda i nezgoda, otklanjanja posledica požara, poplave ili druge vanredne situacije. U svim ostalim slučajevima, pravo je zaposlenog da odbije da radi na dan odmora.

Postoje kategorije zaposlenih koje treba tražiti da odu na slobodan dan po posebnim pravilima. Naime (članovi 113 i 259 Zakona o radu Ruske Federacije): osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, samohrane majke ili očevi s djecom mlađom od pet godina, radnici sa djecom s invaliditetom ili negu bolesnog člana porodice. Oni mogu raditi vikendom ili praznicima samo ako su ispunjena tri uslova. Prvo, zaposleni je svjestan svog prava da odbije dodatni rad. Drugo, od njega je dobijena pismena saglasnost za rad slobodnim danom. I na kraju, treći uslov je da čoveku ne bude zabranjen rad iz zdravstvenih razloga.

Svaki zaposleni ima pravo na slobodan dan koji mu pripada u skladu sa utvrđenim režimom rada.

Međutim, ponekad postoje situacije koje zahtijevaju odlazak specijaliste tokom neradnog perioda. Kako se vrši obračun za neradne dane i šta zakon reguliše, pročitajte u našem članku.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 153, plate vikendom i neradnim praznicima

Plata na državne praznike

Ako zaposleni ima mjesečnu platu, onda se doplata obračunava na osnovu sljedećeg algoritma:

• prvo morate izračunati stopu za 1 dan, isključujući radne praznike;
• zatim pomnožite primljenu tarifu sa 2 ako radni dani prelaze utvrđenu normu. Ako je funkcija obavljana u okviru svojih granica, doplata se vrši prema utvrđenoj plati;
• zbir gore navedenih obračuna će biti zarada zaposlenog, uzimajući u obzir doplatu.

Naknada za rad u dane praznika sa smjenskim rasporedom rada

Kod smjenskog rasporeda rada, odrađeni praznici također podliježu drugačijem obračunu. A ako se smjena poklopi s praznikom, podliježe zatvaranju po dvostrukoj stopi. Za izračunavanje doplate potrebno je:

• saznati cijenu jednog radnog sata;
• pomnožite primljenu tarifu sa brojem prazničnih sati;
• pomnožite rezultat sa 2.

Platite slobodan dan na poslovnom putu

Ako se službeno putovanje poklopi sa vikendom, tada se primjenjuju pravila čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, obračun se zasniva na dvostrukom koeficijentu. Na zahtjev radnika mogu se obezbijediti dodatni slobodni dani, ali se tada obračunava po standardnoj stopi, a organizacija ne naplaćuje slobodno vrijeme.

Uzorak naloga za obračun plaća na praznike

Doplata je regulisana posebnim dokumentom - nalogom. Na osnovu rezultata odrađenog perioda sastavlja se naredba o povećanju plate za radnike koji su izašli neradnim danima.
Sadrži informacije o odrađenom periodu godišnjih odmora i uvijek su prisutna imena onih koji su radili.

Nalog sastavlja računovođa odgovoran za obračun plaća, a mora ga odobriti načelnik ili njegov zamjenik.

Mislite li da ste Rus? Rođeni ste u SSSR-u i mislite da ste Rus, Ukrajinac, Bjelorus? br. Ovo je pogrešno.

Vi ste zapravo Rus, Ukrajinac ili Bjelorus. Ali ti misliš da si Jevrej.

Igra? Pogrešna riječ. Ispravna riječ je "otisak".

Novorođenče se asocira na one crte lica koje uočava odmah nakon rođenja. Ovaj prirodni mehanizam karakterističan je za većinu živih bića sa vidom.

Novorođenčad u SSSR-u prvih nekoliko dana viđala su majku na minimalno vrijeme hranjenja, a najčešće su viđala lica osoblja porodilišta. Čudnom koincidencijom, bili su (i još uvijek jesu) uglavnom Jevreji. Prijem je divlji u svojoj suštini i djelotvornosti.

Cijelo svoje djetinjstvo pitali ste se zašto živite okruženi nedomaćim ljudima. Rijetki Jevreji na tvom putu mogli su sve s tobom, jer su ti bili privučeni njima, dok su se drugi odbijali. Da, čak i sada mogu.

Ne možete to popraviti - otiskivanje je jednokratno i doživotno. Teško je razumjeti, instinkt se uobličio kada ste još bili jako daleko od mogućnosti da formulišete. Od tog trenutka nisu sačuvane ni riječi ni detalji. U dubini sjećanja ostale su samo crte lica. One osobine koje smatrate svojom porodicom.

3 komentara

Sistem i Observer

Definirajmo sistem kao objekat čije postojanje nije upitno.

Posmatrač sistema je objekat koji nije deo sistema koji posmatra, odnosno određuje njegovo postojanje, uključujući i faktore koji su nezavisni od sistema.

Sa stanovišta sistema, posmatrač je izvor haosa – kako kontrolnih radnji tako i posledica opservacionih merenja koja nemaju uzročno-posledične veze sa sistemom.

Unutrašnji posmatrač je potencijalno dostižan objekat za sistem u odnosu na koji je moguća inverzija kanala posmatranja i upravljanja.

Eksterni posmatrač je čak i objekat potencijalno nedostižan za sistem, koji se nalazi izvan horizonta događaja sistema (prostornog i vremenskog).

Hipoteza #1. Svevideće oko

Pretpostavimo da je naš univerzum sistem i da ima vanjskog posmatrača. Tada se mogu obaviti opservacijska mjerenja, na primjer, uz pomoć "gravitacionog zračenja" koje spolja prodire u svemir sa svih strana. Presjek hvatanja "gravitacionog zračenja" proporcionalan je masi objekta, a projekcija "sjene" iz ovog hvatanja na drugi objekt doživljava se kao privlačna sila. To će biti proporcionalno proizvodu masa objekata i obrnuto proporcionalno udaljenosti između njih, što određuje gustinu "sjene".

Zahvaćanje "gravitacionog zračenja" od strane objekta povećava njegovu slučajnost i mi ga doživljavamo kao protok vremena. Objekt koji je neproziran za "gravitacijsko zračenje", čiji je poprečni presjek hvatanja veći od geometrijske veličine, unutar svemira izgleda kao crna rupa.

Hipoteza #2. Interni posmatrač

Moguće je da naš univerzum posmatra sebe. Na primjer, korištenje parova kvantnih isprepletenih čestica razmaknutih u prostoru kao standarda. Tada je prostor između njih zasićen vjerovatnoćom postojanja procesa koji je generisao ove čestice, koji svoju maksimalnu gustinu dostiže na preseku putanja ovih čestica. Postojanje ovih čestica znači i odsustvo dovoljno velikog poprečnog preseka hvatanja na putanjama objekata sposobnih da apsorbuju ove čestice. Preostale pretpostavke ostaju iste kao i za prvu hipotezu, osim:

Protok vremena

Osmatranje treće strane objekta koji se približava horizontu događaja crne rupe, ako je „spoljni posmatrač“ odlučujući faktor vremena u svemiru, usporiće se tačno dva puta - senka iz crne rupe će blokirati tačno polovinu moguće putanje “gravitacionog zračenja”. Ako je odlučujući faktor „unutrašnji posmatrač“, tada će senka blokirati čitavu putanju interakcije i protok vremena za objekat koji padne u crnu rupu će se potpuno zaustaviti za pogled izvana.

Takođe, nije isključena mogućnost kombinovanja ovih hipoteza u jednom ili drugom omjeru.

Puni tekst čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima. Novo aktuelno izdanje sa dodacima za 2020. Pravni savjet prema članu 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:
radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;
zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
zaposleni koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) po danu ili satu rada) iznad plate (službene zarade), ako rade na vikend ili neradni praznik je ostvaren u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) po danu ili satu rada) iznad plata (službena plata), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Konkretni iznosi naknade za rad vikendom ili neradnim praznikom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video snimateljskih grupa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) radovi, u skladu sa spiskovima poslova, profesija, pozicija ovih zaposlenih, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se odrediti na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog normativnog akta, ugovora o radu.

Komentar na član 153. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravila za plaćanje rada vikendom ili neradnim praznikom.

Definicija vikenda i neradnih praznika sadržana je u odredbama čl. Art. 111, 112 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi njihov komentar).

Prema dijelu 1 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko više.

Istovremeno, radnici na komade plaćaju se za takav rad najmanje po dvostrukoj cijeni.

Za rad vikendom ili neradnim praznikom zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnoj i satnoj tarifi, taj rad se plaća u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satne tarife.

Zaposlenicima koji primaju platu (službenu platu) za rad vikendom ili neradnim praznikom plaćaju se:
- u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako se radi neradnim ili neradnim danom odmor je obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena;
- u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) po danu ili satu rada) iznad plate (službene zarade), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Prema klauzuli 2 pojašnjenja Državnog komiteta Vijeća ministara SSSR-a o radu i plaćama i Predsjedništva Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 8. avgusta 1966. N 13 / P-21 "O naknadi za rad na praznicima", odobreno odlukom Državnog komiteta rada SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 8. avgusta 1966. N 465 / P-21, isplata u navedenom iznosu se vrši svim zaposlenima satima stvarno odrađenim na odmoru. Kada dio radne smjene padne na praznik, stvarno odrađeni sati na praznik (od 0 do 24 sata) plaćaju se duplo.

Dakle, čak i ako je zaposleni radio na neradni praznik u skladu sa svojim rasporedom, on ima pravo na uvećanu platu. U ovom slučaju, on nema pravo da obezbijedi još jedan dan odmora, jer je rad obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena.

Ako rad na dan praznika nije bio uključen u uobičajeno radno vrijeme, onda se uz saglasnost zaposlenog može zamijeniti novčana naknada davanjem drugog dana odmora. U ovom slučaju, plaćanje za rad na praznik se vrši u jednokratnom iznosu (vidi Preporuke Federalne službe za rad i zapošljavanje o poštovanju radnog zakonodavstva koje reguliše postupak odobravanja neradnih praznika zaposlenima, odobrene na sjednici radna grupa za informisanje i savjetovanje zaposlenih i poslodavaca o pitanjima usklađenosti sa radnim zakonodavstvom i podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava (Zapisnik br. 1 od 02.06.2014.)).

U skladu sa tačkom 4. navedenog Pojašnjenja, pri obračunu prekovremenih sati, važno je znati da se rad na praznike koji se obavlja preko norme radnog vremena ne uzima u obzir, jer je već procijenjen dvostruko.

Kosulnikova M. skreće pažnju na činjenicu da se u skladu sa neto tarifnom stopom ili zaradom uzimaju bez uzimanja u obzir kompenzacionih, podsticajnih i socijalnih davanja.

________________
Vidi: Kosulnikova M. Rad vikendom i praznicima // Ezh-Lawyer. 2012. N 40. P.12.

Kako ističe Bulyga M., doslovno tumačenje članka nam omogućava da zaključimo da su doplate za rad na praznicima uključene u koncept minimalne plaće, odnosno iznosa koji treba da primi zaposlenik koji je odradio normu radno vrijeme u mjesecu i ispunjeni standardi rada.

________________
Vidi: Bulyga N. Plaćanje za rad vikendom i praznicima: kontroverzna pitanja // Zakon o radu. 2011. N 12. P.5.

Gore navedene preporuke Federalne službe za rad i zapošljavanje od 2. juna 2014. godine navode da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalne garancije za plate na neradne praznike, koje se mogu povećati ugovorom ili lokalnim propisima.

Tako se konkretni iznosi plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom mogu utvrditi kolektivnim ugovorom, LNA, usvojenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovorom o radu.

Posebna pravila za naknade vikendom i neradnim praznicima za kreativne radnike mogu se utvrditi i na osnovu kolektivnog ugovora, LNA i ugovora o radu.

2. Na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Osim toga, kako napominje Soboleva E., sadašnje zakonodavstvo ne predviđa zavisnost trajanja odmora od trajanja rada vikendom ili neradnim praznikom.

________________
Vidi: Soboleva E. Postupak isplate naknade za praznike // Ustanove kulture i umjetnosti: računovodstvo i oporezivanje. 2013. N 1. P.51.

Bez obzira na broj radnih sati na dan odmora, zaposleni mora imati cijeli dan odmora (vidi dopis Rostruda od 17. marta 2010. N 731-6-1).

Treba napomenuti da je u skladu sa Federalnim zakonom br. 108-FZ od 7. juna 2013. godine, zapošljavanje i naknade zaposlenima vikendom i neradnim praznicima zaposlenih F1FA, podružnica F1FA, partnera F1FA, konfederacija, nacionalnih fudbalskih saveza, Ruski fudbalski savez, Organizacioni odbor "Rusija-2018", njegove podružnice, čija je radna aktivnost povezana sa sprovođenjem mjera za pripremu i održavanje F1FA Svjetskog prvenstva 2018. i Kupa konfederacija F1FA 2017. u Ruskoj Federaciji, su dozvoljeno na način propisan kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom, ugovorom o radu. Istovremeno, odredbe komentarisanog člana ne odnose se na ove kategorije radnika.

Konsultacije i komentari pravnika o zakonodavnom sistemu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o zakonodavstvu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti pravnicima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svakog dana. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.

Inspektorat rada, pozivajući se na odluku Ustavnog suda od 28. juna 2018. godine broj 26-P, objašnjava da se nalazi Suda odnose na sve poslodavce i zaposlene bez izuzetka, a ne samo na osoblje vojnih jedinica. Odnosno, sada kod obračuna zarade za rad na dan odmora ili praznika Zakon o radu propisuje i da se uzmu u obzir sve naknade i stimulativne isplate zaposlenom.

Sve je poslužilo suđenje u kojem su zaposleni u Vojnoj jedinici primali naknadu za rad na slobodan dan bez uzimanja u obzir svih stimulativnih isplata.

Zašto su se plate vikendom i praznicima za neke radnike ispostavile niže od plata normalnog radnog dana? Vrhovni sud Ruske Federacije je pogrešno protumačio odredbe čl. 153, na šta je ukazao Ustavni sud, kojim je utvrđeno tumačenje člana 153. Zakona o radu, gdje se prilikom plaćanja rada vikendom i praznicima treba uzeti u obzir isplate podsticaja i naknada. Ovo tumačenje je obavezno.

Publikacija je namijenjena polaznicima kurseva usavršavanja i stručne prekvalifikacije u sljedećim oblastima:

Ustavni sud je priznao pogrešnim stav Ministarstva odbrane Ruske Federacije i Vrhovnog suda o tumačenju člana 153. Zakona o radu. Presedan za razmatranje bile su pritužbe državnih službenika u vojnoj jedinici, čije su pritužbe objedinjene u jedan postupak (Uredba Ustavnog suda Ruske Federacije od 28. juna 2018. N 26-P „O slučaju provjere ustavnosti prvi dio člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa pritužbama građana D.V. Apuhtina, K.K. Bagirova i drugih").

O plaćama u Ruskoj Federaciji za praznike i vikende

Pravo na pravednu platu i jednaku naknadu za rad jednake vrijednosti, bez razlike bilo koje vrste, priznato je kao jedno od najvažnijih prava u svijetu rada.

• Univerzalna deklaracija o ljudskim pravima (član 23),
• Međunarodni pakt o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima (član 7),
• i Evropska socijalna povelja (revidirana) usvojena u Gradu Strazburu 3. maja 1996. (član 4. dijela II).

Svako ima pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne ispod minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom (član 1, deo 1; članovi 7 i 18; član 37, deo 3); svi su jednaki pred zakonom i sudom; država garantuje jednakost prava i sloboda čovjeka i građanina (čl. 19, st. 1 i 2).

Zakonsko regulisanje naknade za rad lica koja rade po ugovoru o radu treba da garantuje utvrđivanje zarade u visini utvrđenoj objektivnim kriterijumima koji odražavaju

• kvalifikacija radnika,
• prirodu i sadržaj njegove radne aktivnosti

i uzimajući u obzir uslove za njegovo sprovođenje, koji zajedno određuju iznos novca koji se isplaćuje zaposlenom neophodan za normalnu reprodukciju radne snage.

Rad u slučaju odstupanja od uslova rada mora biti plaćen po uvećanoj stopi

Određivanje specifične plate ne bi trebalo da se zasniva samo na količini i kvalitetu rada, već i da uzme u obzir potrebu za realnim povećanjem nadnica kada uslovi rada odstupaju od normalnih (Uredba Ustavnog suda Ruske Federacije od decembra 7, 2017 N 38-P, Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 8. decembra 2011. N 1622-O-O).

Rad praznicima i vikendom

Svako ima pravo na odmor, a licu koje radi po ugovoru o radu garantuje se dužina radnog vremena utvrđena saveznim zakonom, vikendi i praznici, plaćeni godišnji odmor, - Zakon o radu Ruske Federacije, kako bi se zaposlenima omogućilo Prava mogućnost da se zakonom predviđeni vikendi i neradni praznici koriste za rekreaciju, uvodi opštu zabranu rada tim danima. Istovremeno, član 113. ovog zakonika navodi izuzetne slučajeve kada je angažovanje na radu dozvoljeno, ali samo pod određenim uslovima, između ostalog i ako postoji pismeni nalog poslodavca i, po pravilu, pismena saglasnost zaposlenih.

Plate za praznike i vikende

Kako bi se zaposlenima nadoknadili povećani troškovi rada zbog povećanja radnog vremena i smanjenja vremena odmora, što je prije svega neophodno za vraćanje snage i radne sposobnosti, član 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje duplo:

• radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;
• zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
• zaposleni koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) po danu ili satu rada) iznad plate (službene zarade),
• ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada ) iznad plate (službene plate), ako je rad urađen preko mjesečne norme radnog vremena (prvi dio).

Mogu se utvrditi posebni iznosi plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom

• kolektivni ugovor,
• lokalna regulativa,
• ugovor o radu (drugi dio).

Svim zaposlenima se plaća uvećana isplata za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom, a ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom. -radni odmor se plaća u uvećanom iznosu (od 0 sati do 24 sata) (treći dio).

Član 153. Zakona o radu i Kolektivnog ugovora o stimulativnim isplatama i naknadama

Danas postoji stav Ustavnog suda (Odluka Ustavnog suda od 08.12.2011. N 1622-O-O) u vezi sa dodatnim obračunavanjem stimulacija i naknada zaposlenima koji su radili vikendom i praznicima. Shodno tome, plaćanje rada u takve dane, obavljeno preko mjesečne norme radnog vremena, treba da se obračuna najmanje u dvostrukom iznosu uz korištenje naknada i stimulativnih isplata.

"Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije nema ograničenja u pogledu isplate poticaja i naknada"

Nepostojanje u članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije direktne naznake korištenja naknade i poticajnih isplata pri plaćanju za rad vikendom ili neradnim praznikom ne znači da takve isplate ne podliježu obračunu prilikom izračunavanja plate za ove dane (odluke Primorskog regionalnog suda od 24. februara 2016. godine u predmetu N 33-1564 i od 12. aprila 2016. u predmetu N 33-3495).

Isti zahtjevi važe i za civilne službenike vojnih jedinica.

Zašto su sudovi počeli odbijati isplatu poticaja državnim službenicima u vojnim jedinicama?

Dana 20. septembra 2016. godine stupio je na snagu Naredba Ministarstva odbrane Rusije od 18. avgusta 2016. N 515 „Pravilnik o sistemu nagrađivanja civilnog osoblja vojnih jedinica i organizacija Oružanih snaga Ruske Federacije“. U ovoj Uredbi reproduciran je nepotpuni dio člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Kao rezultat toga, resorni normativni akt pogrešno je protumačio član 153, gdje je povezao isplate za (prekovremeni) rad praznicima i vikendom bez uzimanja u obzir naknada i stimulativnih isplata (tj. na osnovu samo tarifne stope, plate, službene plate).

Ovu odluku građani su počeli da osporavaju pred sudom. Vrhovni sud stao je na stranu Ministarstva odbrane Ruske Federacije. Tako je odluka Vrhovnog suda postala signal za cjelokupnu sudsku praksu.

U međuvremenu, Vrhovni sud je napravio iskrivljenje u tumačenju člana 153. Zakona o radu, povezujući njegove odredbe sa članom 129. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovim članom predviđeno je plaćanje za rad na dan odmora ili neradnog praznika (uključujući i radove koji se obavljaju preko mjesečne norme radnog vremena) najmanje dvostrukog iznosa tarifnog dijela zarade (tarifna stopa, plata, službena zarada) isključujući kompenzacijske, stimulativne i socijalne isplate.

Vrhovni sud je neopravdano zabranio stimulativne isplate za rad praznicima i vikendom

Kao rezultat takvog zaokreta, pogrešno je došlo do stava sudova svih instanci da se ovim međusobno povezanim zakonskim odredbama ne predviđa obračun svake naknade i stimulacije za rad vikendom ili neradnim praznikom, te dakle, pri obračunu zarade zaposlenom koji prima platu (službenu platu), za period u kojem je radio vikendom ili neradnim praznikom, isplata se mora izvršiti isključivo na osnovu dvostruke plate (službene zarade) od zaposleni, ne uzimajući u obzir kompenzacijske i stimulativne isplate, posebno za radni staž, pomorski dodatak, bonuse, regionalni koeficijent, sjeverni dodatak (definicije od 21.11.2016. N 56-KG16-22 od 05.12.2016. N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 i N 56-KG16-35 od 12.12.2016. N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 i N 56-KG16-31 od 06.02.2016. , 2017. N 56-KG16-44).

Stimulacija za rad vikendom i praznicima

Zbog pogrešnog tumačenja odredaba Zakona o radu, odnosno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, ispostavilo se da je iznos plaće za rad na praznik ili slobodan dan manji od iznosa plaće normalnog radnog dana.

Odredba člana 153. koja se odnosi na izraz „veća plata“ u odnosu na platu za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom, jasno implicira da rad vikendom ili neradnim praznikom treba biti plaćen u većem iznosu od sličnog. posao obavljen na zajednički radni dan.

"Rad vikendom ili državnim praznicima mora biti nedvosmisleno plaćen po višoj stopi"

Povećanje visine zarade u takvim slučajevima ima za cilj da nadoknadi povećane troškove rada zaposlenog zbog obavljanja poslova u vreme predviđeno za odmor, te je stoga garancija pravične naknade u uslovima koji odstupaju od uobičajenih. , treba da se odnosi na sva lica koja rade po ugovoru o radu, bez obzira na režim radnog vremena koji im je utvrđen i sistem naknada.

Na platu se obračunavaju kompenzacione i stimulativne isplate predviđene u okviru specifičnog sistema nagrađivanja, koji se primenjuje kako bi se maksimalno uvažili različiti faktori koji karakterišu sadržaj, prirodu i uslove rada, druge objektivne i subjektivne parametre radne aktivnosti ( službenu platu) ili tarifnu stopu zaposlenog i sastavni su dio njegove naknade, pa ih poslodavac mora, u smislu dijela prvog i drugog člana 135. Zakona o radu Ruske Federacije, uzeti u obzir prilikom utvrđivanja zarada zaposlenog i obračunata za sve periode rada, uključujući vikende i neradne praznike, u suprotnom bi to značilo proizvoljnu primjenu sistema nagrađivanja koji je na snazi ​​u odgovarajućoj organizaciji, a cilj utvrđivanja naknada i stimulativnih isplata ne bi biti postignut.

Preuzmite Rezoluciju Ustavnog suda Ruske Federacije od 28. juna 2018. N 26-P „O slučaju provjere ustavnosti prvog dijela člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa pritužbama građana D.V. Apukhtina , K.K. Bagirov i drugi"

Dobijte lični savjet od stručnjaka za optimizaciju poreza, koji je pomogao dobiti desetine tužbi protiv Porezne uprave

Povratak