Isplate zaposlenima koji obavljaju svoje dužnosti na zakonski praznik ili slobodan dan obračunavaju se po dvostrukoj stopi (članak Zakona o radu Ruske Federacije). U svakom preduzeću, propisi predviđaju posebne tarife, stope i kamate koje se obračunavaju za rad vikendom i neradnim danima. One ne bi trebale biti manje od tarifa navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Kada zaposleni pristane da radi na svoj zakonski slobodan dan ili praznik, može uzeti dodatni slobodan dan (slobodno vrijeme), ali radni neradni dan neće biti duplo plaćen.
Uslovi rada noću
Ako zaposleni ide u smjenu noću, tada, u skladu sa čl. Zakonika o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da mu isplati povećanu stopu, ali ne manje od dodatnih 20% njegove plate.
Plaća za noćne smjene bi trebala biti zagarantovana veća od plate za standardnu smjenu u normalnim uslovima rada.
Tarife za plaćanja zaposlenima za rad noću propisane su Rešenjem broj od 22.07.2008. Kao i rad slobodnim danom, obavljanje službenih poslova noću je opisano u pravilniku preduzeća, gdje su naznačeni jasniji iznosi plaćanja uz mišljenje sindikalnog organa.
Vikendom se radi noću
Kao što je ranije napomenuto, za smjenu odrađenu slobodnim danom, zaposleni ima pravo na odmor ili je dužan platiti duplu cijenu za rad. Za odlazak u neradnu noćnu smjenu doplata se povećava za najmanje 20%. Shodno tome, ako zaposleni ide u smjenu noću na svoj neradni dan, kompanija je dužna da mu isplati duplu stopu + 20% njegove plate za jednu smjenu.
Kada zaposleni ide u noćnu smjenu na praznik, plaćanje je podložno posebnim uslovima za nestandardni radni proces za više detalja, vidi čl. Zakon o radu Ruske Federacije.
Preduzeće nema pravo da utvrđuje tarife za noćni rad ispod iznad 20% iznad plate po satu. U čl. Zakon o radu Ruske Federacije opisuje uslove rada za noćne smjene, odnosno jasan raspored od 22:00 do 06:00.
Dakle, ako zaposleni ide u noćnu smjenu na svoj slobodan dan ili državni praznik, ima pravo na duplu platu, odnosno duplu stopu (rad po satu) i 20% svoje standardne plate za smjenu.
Često uključuje rad noću. Za zaposlenog takav rad nosi povećan teret, pa bi i plaća za njega trebala biti veća. Zaposleni su često zabrinuti zbog pitanja plate tokom rada u smjenama, posebno kada su zauzeti noću.
Razmotrimo kako se zakoni Ruske Federacije odnose na ovo pitanje, kako se računovodstvo javlja kada se radi van uobičajenog radnog vremena, kako izračunati plaćanje, a to ćemo pokazati na konkretnom primjeru.
Zakon vam dozvoljava da radite noću
Uprkos činjenici da većina organizacija posluje danju, specifičnosti pojedinih vrsta posla zahtevaju noćno (a ponekad i danonoćno) funkcionisanje. Upravo za takva preduzeća postoji smjenski raspored rada, prema kojem dio smjene ili cijela smjena pada na sate koje su obično predviđene za spavanje i odmor.
Propisi o organizaciji i plaćanju tog posla propisani su čl. 96 i 154 Zakona o radu Ruske Federacije.
Koje smjene se smatraju noćnim?
Zakon proglašava noćno radno vrijeme od 22 sata (22 sata) do 6 sati ujutro.
Smjena će se smatrati noćnom ako se najmanje polovina sastoji od rada u navedenom vremenskom periodu. Plaćanje po noćnoj tarifi bit će samo za sate koji čine ovaj period, kao što je uobičajeno u dnevnim smjenama. Definicija “noćne smjene” u ovom slučaju je značajna za odlučivanje o pitanju privlačenja ili neprivlačenja određene kategorije zaposlenih.
PAŽNJA! Prema čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, noćna smjena treba biti 1 sat kraća od odgovarajuće dnevne smjene.
Noćna smjena se ne smanjuje za sat vremena u određenim posebnim slučajevima, i to:
- radnik je posebno angažovan za noćni rad, a to je odraženo u ugovoru o radu;
- zaposleni ima skraćeni raspored;
- sastavljeno prema šemi 6:1;
- kada se smjena ne može skratiti zbog prirode proizvodnje.
Dokumenti o plaćanju noćnog rada
Preduzeće mora obavezno da reguliše uslove za organizovanje i obračun naknade za rad van redovnog radnog vremena. Ovo treba implementirati u sljedećim lokalnim aktima:
- u propisima o platama (općim ili izdatim posebno za noćne sate);
- u kolektivnom ugovoru (mora se uzeti u obzir mišljenje sindikalnog organa)
- u ugovoru o radu sa pojedinim zaposlenim;
- u cilju privlačenja radnika na rad u određeno vrijeme (ako se to radi jednokratno ili je zaposleni privučen iz posebnog kontingenta).
BITAN! Narudžba je neophodna samo u posebnim slučajevima sa stalnim rasporedom sa noćnim smjenama, dovoljno je urediti proceduru plaćanja u Pravilniku.
Specijalni kontingent osoblja
Određene kategorije zaposlenih nemaju pravo na rad u noćnim smjenama, bez uzimanja u obzir njihovog mišljenja o ovom pitanju. Druga lista definiše krug radnika koji se mogu uključiti u noćni rad ako daju saglasnost.
Zabranjeno je raditi noću:
- žene koje čekaju bebu;
- maloljetnih radnika, osim posebnih kategorija predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i određenim saveznim zakonima, na primjer, onih koji su uključeni u priredbe ili druge događaje.
Možete raditi noću uz pismenu saglasnost:
- majke male djece (mlađe od 3 godine);
- osobe sa invaliditetom bilo koje grupe;
- zaposleni koji brinu o osobama sa invaliditetom;
- radnici koji brinu o nezdravim članovima porodice (prema medicinskim mišljenjima);
- samohrani roditelji sa djecom mlađom od 5 godina;
- staratelji djece mlađe od 5 godina.
ZA TVOJU INFORMACIJU! Zaposleni koji pripada ovoj kategoriji mora biti u pisanoj formi upozoren da ima pravo odbiti rad noću, a zauzvrat dobiti njegovu saglasnost.
Faktori koji određuju visinu plate za noćne smjene
Zakon utvrđuje uvećanu platu u odnosu na dnevne sate za svaki noćni radni sat. Veličina ovog povećanja ovisi o nekoliko važnih nijansi:
- minimalna plata za noćni rad koju utvrđuje država;
- brojevi navedeni u relevantnom lokalnom zakonu (obično je dodatak procenat dnevne plate ili tarife);
- broj noćnih sati tokom kojih je zaposlenik bio zauzet.
Iznos doplate za svaki noćni sat rada ne može biti manje od petine uobičajene dnevne plate (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554).
BILJEŠKA! U organizaciji je prihvaćen raspored smjena ili redovan, noćni sati se plaćaju po istom principu - uz doplatu.
Noć na poslovnom putu
Ako zaposleni mora raditi noću dok je na službenom putu, to ne mijenja obaveznu doplatu. Jedina razlika je u tome što poslodavac nije dužan doplatiti noćne sate provedene na putu do službenog puta, iako to može učiniti samoinicijativno i na svoju želju.
Šta ako je prekovremeno?
Jedna je stvar kada su noćni sati uključeni u raspored rada, a nešto drugačija situacija kada se na kraju radi preko norme, čak i sa rasporedom smjena. Kako izvršiti plaćanje u takvim slučajevima?
Potrebno je primijeniti i doplatu po noći i faktor prekovremenog rada, koji iznosi 1,5 za prva dva sata prekovremenog rada i 2 za naredna vremena.
Primjeri obračuna noćnih plata
Primjer 1. Isplata noćnih sati sa fiksnom platom
Zaposlenik Polivanov K.I. sa platom od 25 hiljada rubalja. Mjesečno Radi po smjenskom rasporedu 5 dana u sedmici (od ponedjeljka do petka). Njegova večernja smjena je od 20:00 do 04:00. Po svom rasporedu ima 10 takvih smjena mjesečno. Lokalni akt preduzeća utvrđuje učešće od 20% doplate za rad van redovnog radnog vremena. Mi ćemo izračunati iznos doplate.
Za obračunski mjesec Polivanov K.I. u potpunosti odradio satnicu koja odgovara proizvodnom kalendaru (170 sati). Noćni sati svake smjene čine 6 sati (od 22:00 do 04:00), za mjesec dana to će biti 6 x 10 = 60 sati. Moramo pronaći prosječnu satnu tarifu: 25.000 / 170 = 147 rubalja. Izračunajmo iznos noćnog dodatka za svaki sat: 147 x 0,2 = 29,4 rubalja. Za 60 neparnih sati morat ćete platiti dodatnu platu od 60 x 29,4 = 1.764 rubalja.
Primjer 2. Isplata noćnih sati radnicima po satu za prekovremeni rad
Proizvodni kalendar za obračunski mjesec predviđa 172 odrađena sata, a zaposlenik Belchenko L.A. radio 176. Istovremeno, Belčenko ima smjenski radni raspored sa platom po satu od 100 rubalja. na sat, što ostavlja 3 sata noćnog vremena po smjeni. U obračunskom mjesecu, Belčenko je imao 12 smjena. “Noćni” koeficijent koji je kompanija usvojila je standardni - 20%. Mi ćemo obračunati doplatu.
Nađimo broj noćnih sati za dati mjesec: pomnožimo broj smjena sa brojem van radnog vremena - 12 x 3 = 36 sati.
Pronađimo koliko je vremena obrađeno iznad norme: 176 – 172 = 4 sata.
Za noćni rad daje se dodatak od 36 x 100 x 0,2 = 720 rubalja.
Za prekovremeni rad: za prva dva sata na vrijeme i po 100 x 1,5 x 2 = 300 rubalja; za preostala dva sata 100 x 2 x 2 = 400 rubalja. Ukupno 300 + 400 = 700 rub.
Pored uobičajene dnevne zarade Belchenko L.A. treba dobiti 720 + 700 = 1420 rubalja. doplate.
Ljudska fiziologija je takva da mu je noću potreban odmor. U većini slučajeva rad se poklapa s uobičajenim bioritmima, a problemi nastaju tek s ranim buđenjem. Međutim, postoje situacije kada interesi kompanije zahtijevaju noćni rad.
To može biti planirana kontinuirana proizvodnja ili vanredna situacija. Ali u svakom slučaju, mnogima je prilično teško ostati budan noću. S tim u vezi, zakon predviđa bonuse za zaposlene, odnosno doplatu za rad noću.
Noćno radno vrijeme - od 22.00 do 6.00
Pojam „noćnog vremena“ definisan je u skladu sa čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njoj, ovaj koncept pokriva period od 22.00 do 6.00 sati narednog dana.
Radna smjena mora biti jedan sat kraća od dnevne smjene i ovaj sat ne podliježe daljem radu. Ali postoje izuzeci od ovog pravila:
- zaposlenik je bio angažovan posebno za rad noću;
- već radi po skraćenom rasporedu;
- lice radi po šestodnevnom rasporedu sa jednim slobodnim danom;
- kada to zahtijevaju specifičnosti proizvodnje.
Ko može da radi noću
Zaposleni su obavezni da rade noću u zavisnosti od potreba proizvodnje i promjene rasporeda. Poslodavac nema pravo ostaviti na radu sljedeće kategorije zaposlenih nakon 22.00 sata:
- trudnice;
- osobe sa medicinskim kontraindikacijama;
- maloljetnici.
Postoji izuzetak od posljednje tačke. Ako se djelatnost osobe mlađe od 18 godina odnosi na umjetničke ili kreativne aktivnosti, dozvoljen je njen rad noću. Obično se ovo pravilo koristi kada se od maloljetnika traži da učestvuju u predstavama ili snimanju. U svim ostalim slučajevima zabranjeno je uključivanje trudnica i maloljetnika u noćni rad, čak i ako oni sami izraze takvu želju.
Samo uz pismenu saglasnost samih zaposlenih možete povući:
- osobe sa invaliditetom;
- roditelji koji se brinu o detetu sa invaliditetom;
- samohrani roditelj ili staratelj koji odgaja dijete mlađe od 5 godina;
- majka djeteta do 3 godine;
- lica koja, prema ljekarskom uvjerenju, njeguju bolesnog člana porodice.
Istovremeno, zakon obavezuje ne samo da im ponudi da idu na posao noću, već i da ih unaprijed obavijesti o pravu da to odbiju. U slučaju odbijanja, nema pravo na prisilu, čak ni u slučajevima kada je potreba za noćnim radom diktirana hitnom potrebom - nesrećom, nedolaskom smjenskog radnika na posao itd.
Kako se plaća noćni rad?
Trebalo bi da plate znatno više za noćni rad!
Budući da je rad noću u suprotnosti sa fiziološkim potrebama organizma za odmorom i izaziva nelagodu kod osobe, poslodavac je dužan da to nadoknadi povećanom platom. Visina bonusa je regulisana internim lokalnim aktima organizacije (kolektivni ugovor, Pravilnik o naknadama), ali ne može biti manji od 20% standardizovane plate (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije). Nije bitno da li osoba radi na pari, po satu ili plaćeno. Ali ako je noćna pauza za ručak, ona se ne plaća.
Uvećanju plaća svaki sat koji je zaposleni proveo na radnom mjestu od 22.00 do 6.00 časova u obavljanju poslova. Ali ako se radi o prisustvu na radnom mjestu nakon ovog vremena, na primjer, od 20.00 do 8.00, vrijeme izvan zakonom utvrđenog noćnog perioda plaća se na uobičajen način. Izuzetak su slučajevi kada lokalni propisi predviđaju dodatna plaćanja, na primjer, za večernje sate.
Primjer. Prodavac V. je radio cijeli mjesec, što uključuje 20 radnih dana (160 sati). Od toga, 10 je bilo u drugoj smjeni koja traje od 16.00 do 24.00. Dakle, broj noćnih sati u svakoj smjeni je 2 sata, a za cijeli mjesec 10*2=20. Recimo da je njena plata 20 hiljada rubalja, a noćni koeficijent u kompaniji je 20%. Tada će doplata za rad noću biti: 20000/160*20*0,2=500 (rub.).
Postoje nijanse naknade za noćni rad u vezi sa naknadama za službena putovanja. Dakle, ako zadati zadaci zahtijevaju noćni rad, ovo vrijeme se plaća na opštoj osnovi. Ali ako dođe do noći na putu, dodatno plaćanje za to nije predviđeno zakonom i ostaje na diskreciji poslodavca. Putovanje do radnog mjesta također nije uključeno u uplatu, čak i ako pada noću.
Plaća za noćni prekovremeni rad
Postoje situacije kada je potreba za ostankom nakon 22 sata uzrokovana ne rasporedom rada, već hitnom situacijom: neispunjavanje plana, nedostatak smjenskog radnika, nesreća itd. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad se također plaća po uvećanoj stopi: prva 2 sata s koeficijentom od 1,5, sljedeći - dvostruko više. Ako prekovremeni sati padaju noću, oni se povećavaju za oba faktora.
Primjer. K. radi kao serviser. Njegov radni dan završava u 20.00. Ali zbog nesreće na gradilištu, morao je da ostane na poslu do 23.00 sata. Tako je prekovremeni rad iznosio 3 sata. Recimo da je ostalo vrijeme radio po rasporedu. U ovom slučaju, na svom rasporedu ima 1 sat noćnog rada (od 22.00-23.00). Osim povećanja za faktor noći, ovo vrijeme podliježe dvostrukoj plati kao treći sat prekovremenog rada. Recimo da je K. plata 30 hiljada rubalja, a kompanija je uspostavila noćni bonus od 30%. Ako je za tekući mjesec K. radno vrijeme 168 sati, onda će doplata za noćni rad biti:
30000/168*2=357,14 (rub.) – doplata za prekovremeni rad;
30000/168*0,3=53,57 (rub.) – doplata za noćenje.
Osim toga, biće dodata dodatna uplata za prva dva sata prekovremenog rada: 30000/168*1,5*2=535,71 (rub.). Dakle, ukupna dodatna uplata će biti 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (rub.).
Noćni rad vikendom i praznicima
Svi detalji plaćanja zavise od organizacije za koju radite.
Kao i prekovremeni, plaća za noćni rad vikendom podliježe dvostrukom povećanju - i noću i poslije radnog vremena. Istovremeno, ako osoba radi po smjenskom rasporedu, slobodnim danima se ne smatraju kalendarski, već dani odmora predviđeni ovim rasporedom. Rad praznicima se plaća duplo, bez obzira na raspored.
Na primjer, kompanija ima kontinuirani raspored smjena, u kojem se druga smjena odvija od 19.00 do 7.00 sutradan sa pauzom za ručak od 24.00-1.00. Tako je radna smjena 11 sati, a noćni rad 7 sati. Zbog činjenice da je L. otišao na još jedan godišnji odmor, uprava je zamolila O. da odradi svoju smjenu na njegov slobodan dan.
Tako će rad vikendom biti plaćen po duploj stopi plus standardni noćni bonus. Ako je plata O. 25 hiljada rubalja, standardno radno vrijeme u tekućem mjesecu je 176 sati, a kompanija je usvojila standardni bonus od 20% za noćni rad na slobodan dan koji će dobiti za taj dan:
- 25000/176*11*2=3125 (rub.) – plaćanje za rad na slobodan dan;
- 25000/176*7*0,2=198,86 (rub.) – plaćanje noćnih sati.
Ukupna doplata će biti jednaka: 3125+198,86=3323,86 (rub.).
Još jedan primjer. Kompanija radi po kontinuiranom rasporedu smjena. Zaposleni čija je noćna smjena pala na dan od 4.11 (državni praznik) do 5.11, pored standardnog bonusa od 20% dobiće isplatu sa uvećanjem za 2 sata rada 4.11 (od 22.00-24.00). Oni čija je smjena pala od 3.11-4.11. će dobiti doplatu za sate od 24.00-6.00.
Primjer. S. je išao na posao po svom rasporedu od 7.03 do 8.03. Smjena traje od 18.00-5.00, pauza za ručak od 23.00-24.00. Tako na praznik otpada 5 sati, na noćnu smjenu ukupno 6 sati. Sa platom od 20 hiljada rubalja. i 176 radnih sati mjesečno, za rad koji pada na praznik, S. će dobiti:
- 20000/176=113,64 (rub.) – prosječna plata po satu;
- 113,64*5*2=1136,4 (rub.) – doplata za rad tokom praznika;
- 113,64*6*0,2=113,64 (rub.) – doplata za noćni rad;
Ukupna dodatna uplata za ovaj dan će biti: 1272,82 (RUB)
Industrijski sporazumi
Zakonom je definisana minimalna doplata od 20%. iznad ovog koeficijenta poslodavac postavlja po svom nahođenju. Ali postoje izuzeci: ako je komercijalna organizacija potpisala industrijski sporazum, mora u skladu s njim plaćati noćne smjene. Danas vrijede sljedeće brojke:
- 40% za građevinske organizacije;
- 35% za zaposlene u željezničkom saobraćaju, metrou, ugostiteljskim organizacijama;
- 75% za preduzeća tekstilne industrije i iverice;
- 100% u proizvodnji hljeba, žitarica ili brašna.
Osim toga, neki industrijski sporazumi predviđaju bonuse za večernji rad uz povećanu platu za noćni rad. Imaju i druge finansijske garancije za zaposlene, na primjer, blagovremenu indeksaciju plata.
Pravila za dovođenje na posao
Za dovođenje radnika na posao noću potrebna je njegova prethodna najava i saglasnost.
Noćni rad, kao i drugi neregularni uslovi rada, zahtijeva prethodno obavještenje radnika i pribavljanje njihove saglasnosti. Izuzetak je kada je predviđen noćni rad. U ovom slučaju dovoljan je potpis zaposlenog u ugovoru o radu ili u aneksu uz njega (ako je došlo do promjene načina rada nakon toga).
Ako se potreba za ostankom na poslu nakon 22 sata javlja sporadično i nije u vezi sa rasporedom rada, potrebno je sastaviti nalog. Prije nego što to učinite, morate dobiti saglasnost zaposlenika da to učinite. Da biste to učinili, sastavlja se dokument u kojem zaposlenik svojim potpisom potvrđuje svoju spremnost da ide na posao noću. Na osnovu ovog dokumenta se izdaje nalog.
Navodi se puno ime i prezime zaposlenih, vrijeme i datum vanrednog rada i postupak plaćanja. Svi zaposleni navedeni u nalogu također moraju potpisati potvrdu upoznavanja. Ubuduće, na osnovu ovog naloga, računovodstvo će vršiti potrebne dodatne uplate.
Za prekovremeni rad, uključujući i noćni rad, nije potrebna saglasnost radnika u sljedećim slučajevima:
- kada je potrebno spriječiti nesreću ili otkloniti njene posljedice;
- kada su aktivnosti organizacije vezane za odbranu države;
- kada se otklone posljedice elementarnih nepogoda;
- kada se rad odnosi na pružanje potrebnih komunikacionih i kućnih usluga ljudima: snabdijevanje električnom energijom, toplinom, plinom itd.
Određene kategorije zaposlenih
Ako zaposleni pripada kategoriji lica iz čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne samo da mora dobiti njihovu saglasnost, već i pismeno obavijestiti o pravu da odbije takav rad. Tek nakon što oni potpišu dokument, može se sastaviti nalog.
Među advokatima se vodi debata o tome da li je potrebna prethodna najava o pravu radnika da odbiju noćni rad ako su raspoređeni u smjenski raspored. Neki smatraju da potpis osobe na ugovoru o radu automatski znači da se slaže sa predloženim rasporedom rada. Drugi napominju da formalno potpis na dokumentu ne ukazuje na njihovu svijest o svojim pravima.
Možda bi odabrali neku drugu aktivnost koja ne zahtijeva prisustvo noću. Ne postoji sudska praksa po ovim pitanjima. Ali ako poslodavac želi da se osigura od mogućih nevolja u budućnosti, prije potpisivanja ugovora o radu sa relevantnim kategorijama zaposlenih, može ih, uz potpis, obavijestiti o pravu na odbijanje rada noću.
Rad noću ima svoje prednosti i mane. Omogućava vam da dobijete povećanu platu. Za osobe čija se aktivnost dešava u drugoj polovini dana, noćno buđenje je prilično lako, a istovremeno daju slobodno vreme tokom dana. Istovremeno, to može dovesti do zdravstvenih problema.
Takođe, nisu svi članovi porodice spremni da podnesu takav raspored rada za voljenu osobu. Stoga, kada se odlučuje za rad noću, posebno na stalnoj osnovi, svaka osoba se rukovodi svojim motivima. Glavna stvar je da je na zakonodavnom nivou zagarantovana materijalna kompenzacija za prouzrokovane neugodnosti. Zakon takođe pruža zaštitu građanima za koje je noćni rad štetan ili nezgodan. U to ih je dozvoljeno uključiti samo uz njihov pismeni pristanak, au nekim slučajevima je to uopće nemoguće.
Pogledajte video o plaćanju noću:
Mnoga proizvodna preduzeća su uspostavila raspored rada u smjenama, koji podrazumijeva rad ne samo danju, već i noću, najčešće opcije kao što su “dan/noć/48 sati odmora” ili “svaki drugi dan”. Bez obzira na princip na kojem se zasnivaju režim i rutina, Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje plaćanje za rad noću po uvećanoj stopi, jer ovo se ne smatra radom u normalnim uslovima.
Ispod je primjer gdje je poslodavac pogrešno obračunao plaćeno vrijeme, a zaposleni je uspio dobiti neisplaćeni novac:
Maksimenko S.A. zaposlen u Alliance LLC kao prodavac. Organizacija radi 24 sata dnevno, radni raspored osoblja je dan/noć/48. U februaru je radna smjena Maksimenka S.A. pao od 20 sati. 00 min. 22. do 08:00 00 min. 23. Menadžer je plaćao samo radno vrijeme od 00 sati. 00 min. do 06 sati 00 min., tj. samo noćne sate. Maksimenko S.A. podnijela pritužbu Sindikatu, a komisija je konstatovala da je poslodavac prekršio norme Zakona o radu, jer Rad noću i praznicima se posebno plaća.
Dakle, čak i ako je smjena zaposlenog noću, a datum je praznik, poslodavac mora isplatiti plate po posebnim stavkama: za noćne sate i za praznike.
Dešava se i da zaposlenike koji rade po dnevnom rasporedu morate uključiti da rade noću. Najčešće se to događa kada je potrebno otkloniti posljedice nesreće u preduzeću, izvršiti inventarizaciju itd. Da bi to učinio, menadžer mora izdati nalog za zapošljavanje ljudi na rad na slobodan dan, koji sadrži sljedeće informacije:
- S tim u vezi, zaposleni moraju ići na posao noću ili na slobodan dan;
- Datum i vrijeme kada je potrebno prisustvovati na radnom mjestu van radnog vremena;
- Nalog za duplo plaćanje potrebnog broja sati;
- Potpis direktora, računovođe i lica uključenih u prekovremeni rad noću ili vikendom.
Plaćanje vikendom noću: šta kaže Zakon o radu Ruske Federacije?
Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, za noćni rad, poslodavci su dužni svojim podređenima platiti najmanje 20% dnevne plaće ili tarifne stope. Rad praznicima i vikendom se plaća posebno po duploj stopi, tako da zaposleni zapravo dobijaju dvije dodatne naknade.
Ukoliko uslovi rada zaposlenih odstupaju od normalnih, tj. moraju obavljati svoje dužnosti noću, a prilikom obračuna dodatnih plaćanja moraju se rukovoditi sljedećim standardima:
- Zakon o radu Ruske Federacije i drugi akti koji sadrže standarde rada, ali nisu u suprotnosti sa Kodeksom;
- Kolektivni ugovor ovjeren od strane predstavnika Sindikalne organizacije;
- Ugovori o radu zaključeni sa osobljem;
- Dodaci ugovora o radu sa zaposlenima;
- Lokalni dokumenti organizacije.
Plaćanje za rad noću i tokom praznika regulisano je različitim članovima Zakona o radu Ruske Federacije, shodno tome, zaposleni imaju pravo na obe vrste dodatnih plaćanja. Dakle, prema čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, „noćno vrijeme“ treba shvatiti kao period od 22:00 sata. 00 min. do 06 sati 00 min. Na primjer, ako zaposlenik radi od 20 sati. 00 min. do 08 sati 00 min. narednog dana, tada se vrijeme od 20 do 22 sata plaća po uobičajenom kursu, a od 22 sata. do 06 sati ujutro - duplo.
Koje se specifične norme Zakona o radu Ruske Federacije moraju pridržavati prilikom izračunavanja plaćanja za rad praznicima i noću:
- Art. 96 Zakon o radu Ruske Federacije;
- Art. 154 Zakona o radu Ruske Federacije o plaćanju za noćni rad;
- Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije o plaćanju vikendom i službenim praznicima.
Posljednja dva članka treba detaljnije razmotriti. Da, čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se svaki sat rada van utvrđenog rasporeda mora plaćati po uvećanoj stopi i ne može biti niža od novčane osnovice propisane zakonskim aktima. Tačni iznosi naknade za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, uzimajući u obzir mišljenje predstavnika Sindikata i mogu samo u većoj mjeri odstupiti.
Vrijedi napomenuti da, čak i ako su zaposleni u smjenskom rasporedu koji podrazumijeva rad noću, oni i dalje imaju pravo na naknadu za to, kao i na doplatu za praznike. Jedini izuzetak je situacija kada, umjesto gotovinskih isplata, poslodavac podređenima daje slobodno vrijeme za prekovremeni rad: u ovom slučaju dodatne isplate se otkazuju.
Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše specifičnosti naknade za vikend ili praznike, obavezuje se da se dodatna plaćanja izvrše u najmanje dvostrukom iznosu:
- Za zaposlene koji rade po satnim ili dnevnim tarifama - najmanje jednu dnevnu stopu u skladu sa tarifom;
- Za zaposlene koji rade na transakcijskoj osnovi - minimalna dupla plaća po komadu;
- Za zaposlene koji primaju platu u skladu sa svojom službenom platom - najmanje jednu satnu ili dnevnu stopu iznad plate, pod uslovom da je rad obavljen u okviru utvrđenog broja radnih sati prema mjesečnoj normi. Dvostruko plaćanje se vrši ako obrada prelazi mjesečnu normu.
Dakle, radno zakonodavstvo dozvoljava povećanje dodatnih plaćanja za prekovremeni rad, ali one moraju biti duplo veće. Takođe, zakon ne zabranjuje utvrđivanje povećanih doplata za rad praznicima i vikendom, međutim, to se mora odraziti u lokalnim aktima preduzeća: radnim ili kolektivnim ugovorima, dodatnim ugovorima uz njih itd.
Plaćanje noćnih sati na praznike: koliki je iznos doplata?
Da biste razumjeli princip izračunavanja dodatnih plaćanja za noćni rad, vrijedi se upoznati s detaljnijim primjerom:
Pavin S.Yu. radi u Master LLC po satu od 300 rubalja. Po nalogu svog rukovodioca, morao je da ide na posao 1. januara (službeni praznik) od 20 sati. 00 min. do 2. januara do 06 sati 00 min. Tako je radio 8 prazničnih sati, što se dešavalo i tokom noći. Izračun će izgledati ovako:
300 (plaćanje po satu rada) x 8 (broj sati rada) x 2 (dvostruka veličina) +2400 x 0,35 (koeficijent doplate) = 5.640 rubalja.
Koja je procedura plaćanja sati rada noću na državne praznike?
Za privlačenje radnika na rad noću ili na praznike, ako nemaju raspored smjena, poslodavac mora izdati odgovarajući nalog ili uputstvo u pisanoj formi. Ponekad je za rad van radnog vremena potrebna saglasnost zaposlenih koji pripadaju posebnim socijalno zaštićenim kategorijama. Koji su građani:
- Žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine;
- Osobe sa invaliditetom i zaposleni sa izdržavanom decom sa invaliditetom;
- Podređeni koji brinu o starim ili bolesnim članovima porodice;
- Zaposleni koji sami odgajaju dijete do 5 godina starosti.
Vrijedi izdvojiti i kategorije građana koji po zakonu ne mogu biti uključeni u rad noću, čak ni uz njihov pismeni pristanak:
- Maloljetni zaposlenici;
- Trudnice.
Posebnu pažnju treba obratiti na satnicu, jer... Od njega zavisi ispravna isplata radnih sati svakog zaposlenog. Po pravilu, za vođenje ovog dokumenta odgovorni su rukovodioci odjeljenja ili kadrovski službenici, ali se po nalogu rukovodioca mogu imenovati i drugi zaposlenici. U dane kada su zaposleni radili u neradnim i prazničnim satima, morate unijeti šifru “03” ili slovo “RV” na evidenciji radnog vremena, obje opcije se smatraju ispravnim.
S obzirom na to da zakon dozvoljava doplatu za prekovremeni rad, organizacije mogu samostalno utvrditi povećane naknade, što se mora odraziti u lokalnim propisima. Ako se zaposlenima ne isplaćuju minimalna plaćanja utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, oni se mogu obratiti nekoliko nadležnih organizacija:
- Sindikat (ako su zaposleni članovi ovog organa);
- Državni inspektorat zaštite rada;
Prilikom prijave kao dokaz možete koristiti potvrde o plaćama, izjave svjedoka i druge činjenice koje potvrđuju sistematsko kršenje zakona o radu od strane poslodavca. Na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora biće mu izdat nalog ili sudska odluka na osnovu koje će prekršiocima biti izrečena novčana kazna, kao i obaveza plaćanja neisplaćenog novca za određene periode rada.