- Ono što ja mislim je, kako moraš nekoga da ubiješ? Uostalom, Cheburan je naredio da se razmišlja o dobrim stvarima.
- Treba razmišljati o dobrim stvarima, ali ubijte koga god vam kažu!

Sigurno su se mnogi od vas na poslu susreli sa stanjem sveobuhvatne dosade i tuposti pri obavljanju monotonog posla. Prelistavanje hrpe pisama, upućivanje drugog zaposlenika, sastavljanje još desetak ugovora... Čak i ako je to fizički vrlo lako, sama pomisao da ćete to morati dugo vremena može izazvati grčeve. Ne želim ni da počnem!

Dakle, odgađate obavljanje zadatka za 5 minuta... Pa još 10 minuta... Onda odlučite da popijete čaj... I sada se radni dan bliži kraju, a niste uradili skoro ni jedan korisna stvar, svo svoje vrijeme provodite čitajući vijesti na internetu! A stvari se gomilaju i gomilaju... Jednom kada uđete u ovu slijepu ulicu, možete ostati u njoj prilično dugo. Istovremeno, možda ćete se osjećati još umornije i istrošenije nego u danima zaista aktivnog i intenzivnog rada. Mnogi su vjerovatno primijetili da u takvim periodima često osjećaju želju da prošetaju na svježem zraku, razgovaraju s nekim „o ničemu“ ili čak pomognu u nošenju teških predmeta. Općenito, radite barem nešto aktivnije nego što se trenutno od vas traži. Zašto se umaramo ako ne radimo nikakav težak ili težak posao? fizički rad? Pitajte bilo kog šefa ili sekretaricu šta je najneprijatnije u vezi sa papirologijom sa ugovorima i izveštajima. Ovo je dosadno!

Zanimljiva karakteristika naše psihe je da su joj redovno potrebna nova iskustva i emocije da bi normalno funkcionirala. Nije uzalud što malo ljudi ide na četvoronedeljni odmor na moru. Čak i vrlo udoban odmor može postati dosadan ako je monoton. Inače, domaćice se vrlo često susreću s tim. Posebno je čudno i tužno to posmatrati ako žena nema finansijskih problema. Ali, kako kažu u seriji, "plaču i bogati". Jer u životu ima udobnosti, ali nema interesa i strasti. U ovom slučaju pomaže jedan ili više hobija koji unosi raznolikost u život. Šta nas tjera da tražimo ovu raznolikost? Potreba za igrom i zabavom! Nažalost, od djetinjstva su nam mnogi roditelji usađivali ideju da postoje trenuci u životu koje jednostavno moramo uzeti zdravo za gotovo. Taj rutinski posao jednostavno se mora obaviti, čak i ako je neugodan i ne možemo ga izbjeći. I ja sam slušao takvo rezonovanje. Na sreću, ovo je velika zabluda. Ne samo da možete pretvoriti zabavu u posao, već i svaki posao pretvoriti u zabavu!

Hajde da pokušamo da shvatimo kada ljudima dosadi igra. Otprilike dvije godine sam bio blisko zainteresiran za razvoj casual igara, puno sam komunicirao s njihovim programerima i čak sudjelovao u izdavanju nekoliko malih projekata igara. Stoga vam mogu reći koji tačno parametri najviše utiču na interesovanje za igru. Prvo, ovo je nivo težine. Igra ne bi trebala biti previše laka ili preteška za igrača. Zato u većini kompjuterske igrice Postoji nekoliko nivoa težine koje možete izabrati. Ovo je učinjeno kako bi se igrači s različitim karakterima i nivoima treninga jednako zabavili igrajući. Drugo, nivo težine bi trebao rasti kako igrač uči igru ​​i njegova vještina se povećava. Ako je nivo težine pogodan za igrača, onda on obično završava igru ​​nakon konačne pobjede ili kada mu "sve postane jasno". Da bi igrač ostao zainteresovan, igra mora biti pomalo nepredvidiva. Jednostavan primjer je igra tic-tac-toe. Sjetite se kako ste je igrali kao dijete, te kada i zašto vam je ova igrica dosadila.

Pa kako možemo nešto obično pretvoriti u zabavu? Najlakši način je da promijenite nivo težine. Ako je aktivnost preteška, podijelite je na jednostavnije zadatke i rješavajte ih zasebno. Ako je aktivnost previše jednostavna i stoga dosadna, povećajte težinu! Možda zvuči paradoksalno, ali funkcionira!

Pokret pomaže mnogim ljudima veoma dobro. Mnogo kancelarijski radnici Svakako će biti korisno više se kretati tokom dana. Prošetajte kancelarijom, napravite malu fizičku vežbu. Ponekad čak i male stvari poput tapkanja nogom u ritmu muzike ili bilo kojeg drugog pokreta pomažu. Napunite svoje tijelo pokretom! Dosadilo vam je sortiranje i popunjavanje obrazaca? Pokušajte to učiniti drugom rukom. Da li osoba sa kojom razgovarate telefonom govori veoma sporo? Ne fokusirajte svu svoju pažnju na ovo. Nacrtajte na papiru u ovom trenutku ili zapišite stvari koje ćete uraditi u bliskoj budućnosti. Ili bi možda trebalo nešto da otpevate „sam sebi“? Općenito, paralelno radite još neke jednostavne aktivnosti i osjetite kako sve postaje malo kompliciranije i mnogo uzbudljivije u isto vrijeme.

Još jedan svakodnevni primjer je muzika u pozadini, sa kojom je često ugodno raditi. Muzika ne samo da stvara prijatnu emocionalnu pozadinu, već i zabavlja naš mozak. S jedne strane, čini se da dio svojih „računarskih resursa“ i pažnje trošimo na percepciju muzike, ali s druge strane postajemo zainteresovani. Tijelo ulazi u stanje protoka. Kada razmišljam o nekom ozbiljnom problemu, obično puštam sporu i razvučenu muziku. Ako sam zauzet nekim rutinskim poslom, obično podesim živahni power-speed metal na oko 200 otkucaja u minuti. Dok tijelo "automatski" obavlja posao, um se zabavlja percepcijom muzike. Ili u ovom trenutku razmišljam o nečemu potpuno nepovezanom. A ako razmišljate i o prijatnim stvarima, generalno dobro ide. Posao je u punom jeku, raspoloženje je dobro, a onda se moji prijatelji čude kako uspevam da uradim toliko različitih stvari :) I vama želim!

Da li volite svoj posao? Da li ste srećni svakog jutra kada se spremate za kancelariju? Da li ste strastveni u procesu rada? Ako ste bar jednom odgovorili sa „ne“, znajte da niste sami. Autor knjige “No Regrets” Nigel Cumberland, poznati trener, kaže da većina njegovih klijenata opisuje dosadno, dosadno, dosadno, otupljujuće, stresno, bolno, pa čak i zastrašujuće. Uobičajena situacija? Onda je vrijeme da se nešto promijeni.

1. Promijenite posao

Najjednostavniji i najočitiji način da rad učinite ugodnijim je da ga promijenite. Prema Cumberlandu, loš izbor posla ne bi bio tako ozbiljan problem da nije tako značajan dio života. Da, moramo zarađivati ​​za život, ali posao ne bi trebao biti teret.

Prije ili kasnije dođe vrijeme kada morate početi raditi ono što želite. Nađite posao u kojem zaista uživate i bićete uzbuđeni da ustanete ujutro. Mislim da ste poludjeli ako ostanete na poslu koji vam se ne sviđa samo zato što izgleda dobro u vašem životopisu.

Warren Buffett

2. Učinite posao zanimljivijim

Ako promjena posla nije moguća, pokušajte tokom dana raditi nešto što vam se zaista sviđa i od čega ćete uživati. Pristupite izazovima na poslu „napola puna, a ne poluprazna čaša“ i fokusirajte se na pozitivne stvari.

Delegirajte neke svoje zadatke koji vas rastužuju. Razgovarajte o promjeni odgovornosti sa svojim šefom ako ste zainteresirani da isprobate novi smjer. Dobar vođa više zanimaju strastveni zaposlenici nego sumorni roboti.

Život je prekratak da ga trošite na stvari koje vas čine nesretnim i vode u depresiju.

3. Oživite radno mjesto

Posao može biti dosadan i zamoran, ali ugodno okruženje i atmosfera mogu to nadoknaditi. Neka vaša kancelarija bude zabavna i prijatna za boravak. Ako je moguće, uključite muziku, podijelite priče sa kolegama, budite pažljivi i ljubazni. Postavite mjesto za opuštanje gdje možete popiti kafu ili igrati igricu tokom pauze ili nakon radnog dana.

4. Odmorite se

Ne zanemarujte pauze tokom radnog dana, posebno ako jedva ustajete od svog stola. “Napunite baterije”: pravite pauze od pet minuta svakih 25 minuta, a duže svaka dva sata. Ovo vam pomaže da ostanete energični i budni.

Obavezno idite na odmor i svaki mogući dan iskoristite za odmor. Pokušajte da ne radite vikendom: ne čitajte e-poštu, ne provjeravajte pozive, ne sjedite za kompjuterom. Kako se možete osjećati punim energije u ponedjeljak ako se još niste opustili?

Svaka osoba zaslužuje dan kada ne rješava probleme ili ne traži rješenja. Svako od nas treba da se odvrati od briga koje neće nestati.

Maya Angelou

5. Vodite računa o svom zdravlju

Mnogi od nas planiraju započeti zdrav imidžživota, kada će biti manje posla ili će se moći uopšte ne raditi. Ali radeći sada do granice iscrpljenosti, nanosimo ozbiljnu štetu našem fizičkom i mentalnom blagostanju. Šta će na kraju biti važnije: dugovječnost i zdravlje, ili velika kuća sa skupim automobilom?

Koja je svrha raditi što više možete i neljudski se naprezati ako će, kao rezultat, novac koji zaradite biti potrošen uglavnom na doktore?

Vježbajte, istegnite se, hodajte, trčite ili idite na bazen. Šetajte svaki dan. Britanski naučnici su dokazali da 20-minutna brza šetnja produžava život za sedam godina i značajno smanjuje rizik od srčanog udara. Pratite svoje emocionalno stanje, izbjegavajte preopterećenost i stresne situacije.

6. Budite više od posla

Zapamtite da je posao samo jedan aspekt vašeg života. Ne isključujte sve ostalo za posao. Vi niste samo vaša pozicija, kompanija i plata. Ponosite se svojim uspjesima u drugim oblastima: možda ste odličan roditelj ili ste sjajno preuređivali svoju spavaću sobu? Radite nešto drugo osim posla. Na primjer, kreativnost, dobrotvornost. Postanite volonter ili se prijavite na kurseve koji će vam pomoći da u budućnosti promijenite svoju profesiju u zanimljiviju.

Svijet bi bio užasno dosadan kada bi cijelo čovječanstvo radilo od 09:00 do 18:00 sati i trošilo živote samo na svoje karijere.

7. Dođite kući na vrijeme

Uspijete li balansirati između posla i privatnog života? Postoje dva načina da odgovorite na povećanu zaposlenost:

• ne slažete se i prebacite svoje poslove na nekog drugog ili ostavite zadatak potpuno poništen;
• raditi prekovremeno.

Nepotrebno je reći da obje opcije imaju ozbiljne nedostatke? Idealna opcija je da budete u toku sa svime radno vrijeme. Neka prekovremeni rad budu izuzetak, a ne pravilo. Tajna je raditi pametno.

• Recite svojim kolegama da namjeravate otići s posla na vrijeme. To će ih ohrabriti da učine isto.
• Planirajte svoj radni dan tako što ćete istaći obavezne zadatke i podijeliti ih svim učesnicima u procesu.
• Budite spremni delegirati i ne preuzimajte zadatke koje neko drugi može obaviti.
• Nemojte odlagati i ne gubiti vrijeme. Ako ne radite punim kapacitetom barem sat vremena dnevno, nemojte se kasnije žaliti da morate kući sat vremena kasnije.
• Probleme rješavajte kao lijenčina. Lijeni ljudi uvijek znaju kako da pojednostave problem.
• Ostavite posao na poslu. Ovo također uključuje sve povezane brige i tjeskobe koje vam se vrte u glavi.

Oni koji naporno rade i oni koji rade pametno imaju različite stope uspjeha.

Jacob Morgan

8. Ne čekajte penziju

Ima jedna dobra francuska poslovica: "Celu prvu polovinu života provedemo čekajući drugu, a cijelu drugu žalimo za prvim." Pokušajte se ponašati kao da ste sada u penziji. Nemojte biti nervozni, ne žalite se, više se opustite, nađite vremena za hobije i zanimljive aktivnosti.

9. Postanite majstor svog zanata

Ne biste trebali juriti za unapređenjem ako novi status- Ovo nije ono o čemu ste oduvek sanjali. Možda niste dobro upućeni u 1C, ali ste odličan slušatelj ili nevjerovatan planer porodičnog budžeta.

Uspjeh će doći kada prestanete raditi stvari za koje ne planirate da budete stručnjak i napravite mjesta u svom životu da radite stvari u kojima želite da budete dobri.

Nikada nemojte prestati učiti i sticati iskustvo. Iskoristite neuspjehe i greške pretvarajući ih u iskustva učenja. Podijelite svoje iskustvo i znanje s drugima: pomozite drugima da postanu stručnjaci, čak i u ispunjavanju porezne prijave ili brizi o sobnom cvijeću.

I zapamtite da ako radite devet sati, pet dana u sedmici, potrebno nam je 2.250 sati godišnje. Zato jednostavno moramo učiniti sve da uživamo u svom poslu.

Nisu svi dovoljno sretni da rade divne, inspirativne, kreativnih projekata. Posao većine ljudi, na ovaj ili onaj način, povezan je sa rutinom. Neki ljudi, zbog svoje prirode, to podnose sasvim normalno i čak osjećaju određenu udobnost i sigurnost. Ali postoje ljudi koji imaju velike poteškoće da izdrže proceduralni rad i teške zadatke. Istovremeno, iz raznih razloga, prisiljeni su na njih. Ako trenutno ne možete promijeniti zanimanje, možete barem promijeniti svoj odnos prema poslu.

Usput, čak iu zanimljivom kreativni rad može biti trenutaka rutine. Recimo, u mojoj profesiji headhuntera i trenera postoji nešto što me iscrpljuje kao što je pregovaranje ugovora sa izvođačima, priprema tenderske dokumentacije itd. Ali sljedeća vježba mi zaista pomaže da se pripremim za to.

Ovo je lista pitanja čiji odgovori značajno menjaju moj stav prema problemu:

1) Šta je dobro/odlično u ovom zadatku?
2) Na šta me zanima prvo da usmjerim pažnju?
3) Šta ću učiniti da postignem? željeni rezultat u tome?
4) Šta ću PROMIJENITI u svom pristupu kako bih u njemu postigao željeni rezultat?
5) Kako se mogu više zabaviti dok radim stvari koje su mi potrebne za postizanje svojih ciljeva u ovom zadatku?

Neću reći da se svijet odmah radikalno mijenja, a ja počinjem ludo voljeti rad po ugovoru, ali mi postaje mnogo lakše. Kako se nosite s rutinskim zadacima? Kako općenito mislite o rutini?

Ja lično volim i "dječiji" recept. Osim instinkta za preživljavanje, dijete vodi i ogromno interesovanje za ovaj svijet. Stoga su djeca stalno u pokretu, uvijek postižu ono što žele i pritom su najčešće radosna i nadahnuta. Upravo to interesovanje mi odrasli trebamo da pozajmimo od dece kao oruđe za ugodan život na ovom svetu.
Riječi kao što su “treba”, “treba”, “mora”, “mora” nas tjeraju da idemo naprijed, ali ne donose radost i inspiraciju. Ali ako smo istinski zainteresirani za neku vrstu aktivnosti, tada naš talenat za postignuće veličanstveno cvjeta i, osim toga, doživljavamo emocionalni uzlet.
Kako kažu neurofiziolozi, interes je ono što stvara međuhemisferne veze u mozgu. Stoga nam padaju cool ideje ako uradimo nešto zanimljivo za sebe.

Ali interesovanje se može stvoriti čak i u uobičajenim aktivnostima! Na primjer, vi ste računovođa. Zapitajte se ujutro prije nego što započnete svoj radni dan: „Na skali od 1 do 10, koliko sam zainteresovan za svoj posao?“ A onda se zapitajte: „Šta može podići moje interesovanje za posao na 10? Šta moj rad može učiniti zanimljivijim za mene? Kako da se više zabavim dok radim ovaj posao? Itd."
Interes je naš pokretački motiv i ono što stvara pogon i inspiraciju. Zato je toliko važno da nas zanima ono što radimo!

Kako stvarate i budite interesovanje za rad? A koji su vaši "recepti" za postignuće?

FinExecutive web stranica Rusije 2019-11-25

7 načina da dosadan posao učinite zanimljivijim

Recimo da volite kompaniju u kojoj radite i svoje kolege, ali više ne volite svoj posao. Barem ne onoliko koliko su je voljeli kada je sve tek počelo. Sve češće se javlja osjećaj stagnacije i želja da se krene dalje. Dešava se. Čak i ako već ozbiljno razmišljate o prestanku, možda bi prvo trebalo da pokušate da se oraspoložite i udahnete novi zivot u svoju trenutnu ulogu, makar i samo privremeno. Na kraju krajeva, posao vas ne bi trebao uspavljivati.

1. Kreirajte novi projekat

Počnite tako što ćete identificirati dio vašeg rada koji treba zamijeniti ili problem koji se može riješiti. Postoji li nešto što već godinama radite na isti način (jer to je tako) što bi se moglo optimizirati?

Kada dobijete ideju, predstavite je svom šefu i recite mu da biste je rado realizovali. Uživaćete u razvoju i implementaciji nečeg novog. Čak i ako nema posebne potrebe za ovom inicijativom, vaše kolege će biti prijatno iznenađene što ste je preuzeli.

2. Preuzmite više odgovornosti

Ne želite da ponovo izmislite točak ili nemate resurse da uradite svoje vlastiti posao? - ponudite svoju pomoć u postojećem projektu ili dodajte još jedan svojim obavezama.

Ako želite da se opteretite poslom za promjenu, ali niste sigurni kako ga uklopiti u svoju dnevnu rutinu, uzmite ovu ideju: budite se rano jednom sedmično da biste obavili posao koji vas inspiriše. To će vam omogućiti da preuzmete nove zadatke i provedete više vremena u potrazi za idejama za buduće projekte i inicijative. Razmislite o tome koliko će ovo biti korisno za vašu karijeru drugi (u redu, četvrti) put kada dođete u iskušenje da dodirnete "Kasnije" na ekranu budilnika.

Postoji toliko mnogo online i offline resursa da naučite nešto novo. Odjednom otkrijete da imate strast prema grafički dizajn, pisanje članaka, javnom nastupu ili nešto sasvim drugo. Uzmite svoje obrazovanje i iskoristite svoje novostečene vještine na poslu ili poboljšajte način na koji radite ono što već radite.

4. Zatražite povišicu

Ionako ne očekujte da će vas šef unaprijediti s vremenom, često morate sami pokrenuti ovo pitanje. Stoga, ako je vrijeme za sljedeći godišnji izvještaj, vrijedi zakazati sastanak sa svojim menadžerom. Naravno, direktno traženje povišice ili bonusa može biti izuzetno neugodno, ali se isplati. IN najboljem scenariju dobićete ono što tražite. U najgorem slučaju, nećete dobiti veću platu ili bonuse, ali ćete vježbati svoje vještine samoodbrane.

Društveni mediji nisu važni samo kada tražite novi posao. U svakoj fazi svoje karijere možete preuzeti tuđe planove i ideje. Pozovite kolegu s kojim ne komunicirate često na ručak ili kafu. Bolje upoznavanje svojih kolega pomoći će vam da se osjećate kao da radite na novom mjestu (bez potrebe da ponovo učite imena i titule). Osim toga, moći ćete steći nove prijatelje, što će vaš radni dan učiniti zabavnijim.

6. Osušite svoju močvaru

Kate White, dopisnica The Muse, bivša glavna urednica Cosmopolitana i autorica knjige I Shouldn't Tell You That... piše o vrijednosti "isušivanja močvare". Ona misli na činjenicu da su ljudi ponekad toliko zauzeti poslom da ne vode računa o široj slici niti razmišljaju o budućnosti.

White preporučuje da svake sedmice posvetite sat vremena isušivanju močvare. Ovo uključuje dopisivanje sa pokroviteljima i sponzorima, prisustvovanje događajima i razmišljanje o putanji vaše karijere. Napravite i slijedite plan da se fokusirate na akcije koje će vam pomoći da unaprijedite svoju karijeru.

7. Radite za sedam

Budite hrabri i promijenite svoje radno okruženje. White piše da ne možete samo slijediti svoju listu obaveza: da biste se izdvojili od ostalih i postigli uspjeh, morate raditi za sedam.

Da začinite svoj rad, budite bolji, hladniji, hrabriji. Natjerajte svog šefa da kaže "Vau!" o obavljenom poslu. Na primjer, smislite inovativna ideja za projekat i izraziti to na generalnoj skupštini. Vaše kolege će biti prijatno iznenađene, a vi ćete imati zadatak da izradite strategiju za njenu implementaciju.

Sasvim je normalno ako vremenom izgubite interesovanje za svoj posao. Međutim, u vašoj je moći da ponovo počnete da uživate u sledećem radnom danu. Da biste to učinili, jednostavno pronađite ili stvorite nove mogućnosti, a osim toga možete naučiti nešto više (i zaraditi više).

10 najboljih motivacija za sport

Čak i ako ste daleko od sportskog načina života, ne, ne, pa čak razmišljate o jutarnjem trčanju ili članstvu u fitnes klubu. Ali ove misli ne postaju uvijek materijalne. Šta vas sprečava da počnete redovno da vežbate i da ne tražite razloge za preskakanje treninga?

Julia Piliguzova

Ranije je pokazivanje na počasnoj listi bio krajnji san svakog sovjetskog radnika. Lijepa fotografija, s kojeg se junak ponosno nasmiješio, premašivši plan - takva perspektiva bila je ravna modernom pojavljivanju na naslovnici časopisa Forbes. Na taj način su jasno stavili do znanja da je osoba radila s razlogom, njegov rad je zapažen, hvaljen i spremni su odati počast junaku uvodnika sve dok njegov rezultat ne sruši novu tvornicu Hercules. Postojale su i „crne“ table – slike srama, zidne novine, na kojima su u edukativne svrhe kačili nasilnici, izostavljači i pijanci, i naravno, pokušali su ih uslikati na ovim fotografijama u najopscenijoj formi.

Danas, iz nekog razloga, najpopularniji način nematerijalna motivacija postao opsesivan korporativne kulture. Kolege se okupljaju na treninge, tjeraju da zajedno proslavljaju nezaboravne datume, organizuju se masovni kulturni izleti. Sve je to dobro, ali kada u samoj organizaciji vlada vječno opresivna atmosfera, rijetke korporativne zabave, čak i uz vesele pjesme pozvane omiljene (šef) grupe, neće vas spasiti. Ali morate paziti na raspoloženje i motivaciju zaposlenih!

Uprkos činjenici da je danas najbolja motivacija radnici tradicionalno imaju izdašne bonuse i korporativnu kulturu, menadžeri, bez mašte, uspijevaju smisliti nove budžetske načine da motivišu zaposlene. Uostalom, sreća nije uvijek skrivena na dnu koverte s novcem, mnogi vlasnici visoko plaćene profesije pate, na primer, zato što su negde potcenjeni, pogrešno shvaćeni ili im nije dodeljen zanimljiv zadatak. Da, čak i pod maskom karijeriste može postojati suptilna duhovna organizacija koja jednostavno žudi za pohvalom, pažnjom ili izvanrednim odmorom.

Uronivši u svijet „visokih“ lidera, možete pronaći mnoge zanimljivi primjeri pronalaženje novih načina da usrećite svoje zaposlenike. Na primjer, misli oca moderne animacije Walt Disney (Walt Disney) bili zauzeti ne samo šarenim crtanim filmovima. Njegova mašta je takođe bila dovoljna da smisli nove načine da motiviše zaposlene u svojoj kompaniji. Savršeno je razumio potrebe i zahtjeve radnika i odlično je znao da ljudi, bez obzira na uslove zarade, uvijek rado napuste posao na kojem nije prestižan posao. Stoga je lično neprestižne poslove pretvarao u prestižne. Tako su usluge pranja rublja u hotelima u zabavnim parkovima Disney, koje su bile nepopularne među radnicima, preimenovane u tekstilne usluge, što ih je po važnosti izjednačilo sa marketingom ili uslugama za korisnike. Istovremeno, posao u tekstilnoj službi bilo je mnogo lakše.

Philip Rosedale ( Filip Rosedale), osnivač najpoznatijeg trodimenzionalnog socijalna mreža Second Life, došao je na ideju da u kompaniju uvede internu softversku platformu – svojevrsnu jedinicu za prikupljanje povratnih informacija zaposlenih o svojim kolegama. U ovom programu svi su jedni drugima mogli poslati poruke zahvalnosti i ohrabrenja. Sve poruke se objavljuju u javnom domenu, pa je ovaj sistem za prikupljanje informacija o učinku zaposlenih postao dobar alat za upravljanje u sistemu evaluacije poslova.

Evo marketinške kompanije Hime & Co, zauzvrat rado podržava duhovne impulse svojih zaposlenih. Na primjer, menadžment slobodno dozvoljava zaposlenima da hodaju pola radnog dana, ali samo ako za to imaju vremena. razlog poštovanja. Usput, to uključuje posjete sezonskim rasprodajama. Naravno, kupovina moderne nove odjeće za novu modnu sezonu je sveta stvar, ne morate ni na posao. A ako vas partner iznenada napusti (muž, dečko - nema veze), onda ćete dobiti slobodan dan za cijeli dan da zaliječite svoju mentalnu ranu: dobro se rasplačite i urazumite se.

Možda u svakom velika kompanija Biće posebne ideje o tome kako usrećiti zaposlene.

Evo 10 ideja za motivaciju zaposlenih koje možete pokušati implementirati u svojoj kompaniji:

1. Javno nagradite zasluge istaknutog radnika.

2. Neočekivani pokloni, prijatni pokloni za zaposlene, samo u čast dana dobrog raspoloženja.

3. Ako ne možete priuštiti da platite bonus, pronađite povoljniji način da nagradite zasluge. Na primjer, dajte zaposleniku neplanirani slobodan dan.

4. S vremena na vrijeme možete postaviti besplatan raspored rada za svoje vrijedne zaposlenike.

5. Umjesto novčanog bonusa, pustite zaposlenike da sami odaberu svoju nagradu.: recimo večera u restoranu, članstvo u fitnes klubu, neka vrsta poklon bona.

6. Organizirajte korporativni sportski odmor. Ovo nije samo opuštanje, već želja za sportske pobede i dostignuća. Danas su korporativni karting, jahting i fudbal posebno u modi. Možete održavati plesna takmičenja.

7. Bonusi za one koji brinu o svom zdravlju. Na primjer, mnogi Zapadne kompanije Zaposlenicima isplaćuju godišnje bonuse za godinu dana nebolevanja i redovnog odlaska kod lekara.

8. Neke kompanije ne samo da nagrađuju najbolje, već i zaigrano kažnjavaju najgore. Na primjer, kompanije uvode titulu “Kornjača zauvijek” ili nagradu “Get a Skunk”.

9. Briga o porodici zaposlenog. To bi mogli biti vaučeri za djecu za dom zdravlja ljetni kamp, povlašćeno zdravstveno osiguranje za porodicu zaposlenog. Ulaznice za koncerte, nastupe...

10. Motivacija kroz zabavu. Pogledajte urede svjetski poznatih korporacija, svi su opremljeni ne samo sa stilom, već tako da zaposleni mogu što ugodnije raditi i opuštati se, tako da žele doći na posao, a ne žele otići. Takve kancelarije moraju imati prostore za igru, sobe za opuštanje i zabavu. 8 radnih sati ne bi bilo toliko efikasno da se zaposleni ne mogu na vrijeme opustiti, osloboditi napetosti i jednostavno promijeniti okruženje u ugodnije i neformalnije.

Da, naravno, malo je vjerovatno da će se bilo kakve nematerijalne nagrade i poticaji moći nadmetati s platom Njenog Veličanstva u snazi ​​motivacije. Ali menadžer uvijek treba zapamtiti da ljudi obično dolaze na posao zbog novca i karijere, a odlaze zbog rutine i lošeg upravljanja. Stoga je stvaranje adekvatnog sistema nematerijalne motivacije važna, pa i osnovna stvar za stvaranje efikasnog korporativnog Dream tima.

Povratak