Od 1. januara 2014. godine poslodavci su obavezni da izvrše posebnu procjenu uslova rada (Savezni zakon br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine; u daljem tekstu: Zakon br. 426-FZ). Ova procedura je uvedena umjesto sertifikacije radnog mjesta i u velikoj mjeri je ponavlja.
Dana 31. decembra 2018. godine završen je period u kojem su poslodavci mogli postupno izvršiti posebnu procjenu uslova rada u odnosu na radna mjesta na kojima su identifikovani potencijalno štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje. Riječ je o takozvanim sigurnim, „neuvrštenim“ poslovima, odnosno poslovima koji nisu navedeni. U suštini, poslovi spadaju u ovu kategoriju. Osim toga, samo do ovog datuma mogu biti validni rezultati prethodno sprovedene sertifikacije radnih mjesta (pismo Ministarstva rada Rusije od 1. juna 2018. br. 15-4/10/B-4010 "").
Dakle, poslodavcima je već istekao period tokom kojeg je bilo potrebno završiti SOUT. Od 1. januara mogu odgovarati oni koji ne ispune ovu obavezu. Napominjemo da odgovornost za ovaj dio ne zavisi od broja zaposlenih čiji radnička prava bili prekršeni ().
Može li se izvršiti posebna procjena uslova rada na upražnjenom radnom mjestu? Saznajte odgovor u "Enciklopedija rješenja. Radni odnosi, kadrovi" Internet verzija GARANT sistema. Dobijte besplatan pristup 3 dana!
Međutim, prvo, posebnu procjenu treba izvršiti što je prije moguće od strane onih koji su zakasnili - posebno, rusko Ministarstvo rada treba da implementira mehanizam za sprječavanje kršenja u odnosu na mala preduzeća i individualne poduzetnike, u okviru kojih poslodavcu će prvo biti upućeno upozorenje o nedopustivosti kršenja uslova zaštite na radu, a tek u slučaju nepoštovanja će biti kažnjen.
Osim toga, posebnu procjenu po prvi put mogu izvršiti oni koji su tek otvorili nova radna mjesta. Za to je predviđena godina dana od trenutka njihovog formiranja. Odnosno, ako radno mjesto kreiran u decembru 2018. godine, rok za završetak SOUT-a je decembar 2019. godine.
Obje kategorije poslodavaca će naša uputstva biti vrlo korisna. Prilikom posebnog ocjenjivanja potrebno je uzeti u obzir niz karakteristika kako bi se izbjegla administrativna odgovornost za kršenje utvrđene procedure za sprovođenje posebne procjene za istu.
Razmotrimo detaljnije postupak izvođenja ovog postupka.
Korak 1. Izdati nalog za formiranje komisije za vršenje posebne procjene uslova rada
Nakon donošenja odluke o sprovođenju posebne procene uslova rada, rukovodilac organizacije mora izdati odgovarajuću naredbu u kojoj će definisati sastav komisije za provođenje takve posebne procene, uključujući rukovodioca, kao i postupak za njeno sprovođenje. aktivnosti. U ovom slučaju, broj članova komisije mora biti neparan, a stručnjak za zaštitu rada mora biti uključen u njen sastav (). Obično se imenuje šef komisije CEO ().
Korak 2. Odobravanje liste radnih mjesta za posebno ocjenjivanje
Spisak poslova za koje se mora izvršiti posebna procjena, uključujući i slične, utvrđuje komisija koju formira poslodavac ().
Posebna procjena u prisustvu sličnih poslova vrši se samo u odnosu na 20% njihovog ukupnog broja, ali u svakom slučaju treba ih biti više od dva (). Rezultati posebne procjene primjenjuju se na sva slična radna mjesta.
NAŠA POMOĆ
Slična radna mjesta su radna mjesta koja se nalaze na jednom ili više istog tipa proizvodnih prostorija, opremljen istim ili istim tipom sistema ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete, u kojem radnici rade iste struke, pozicije, specijalnosti, obavljaju iste radne funkcije u istom radnom vremenu kada obavljaju istu vrstu posla tehnološki proces koriste istu proizvodnu opremu, alate, pribor, materijale i sirovine i imaju istu ličnu zaštitnu opremu ().
Korak 3. Izdati nalog kojim se odobrava raspored za posebnu procjenu uslova rada
Istovremeno sa utvrđivanjem liste radnih mjesta za koja treba izvršiti posebnu procjenu uslova rada, komisija sačinjava raspored za sprovođenje posebne procjene. Mora biti odobren odgovarajućim nalogom šefa organizacije.
Prilikom sastavljanja ovog rasporeda treba uzeti u obzir sljedeće.
Po pravilu, posebna procjena se provodi u odnosu na svako radno mjesto, uključujući kancelarijske prostorije, najmanje jednom u pet godina ().
Ukoliko poslodavac prethodno nije izvršio posebnu procjenu uslova rada, ista je morala biti obavljena najkasnije do 31. decembra 2018. (). Međutim, zakon je dozvoljavao da se to radi u fazama.
Izuzetak su poslovi:
- oni zaposleni čiju profesiju, položaj ili specijalnost daje;
- rad za koji se daje pravo na garancije i naknadu za rad;
- u kojoj su, na osnovu rezultata prethodno sprovedene atestacije radnih mesta za uslove rada ili posebne procene uslova rada, utvrđeni štetni i/ili opasni uslovi rada ().
Posebna procjena ovih poslova je morala biti sprovedena prioritetno, bez podjele na faze (). Za neispunjavanje ove obaveze, poslodavac se suočava s administrativnom odgovornošću, uključujući kaznu do 10 hiljada rubalja - za zvaničnici i individualni preduzetnici, do 80 hiljada rubalja. - Za pravna lica ().
Ako je do 31. decembra 2013. godine poslodavac certificirao radna mjesta za uslove rada, posebno ocjenjivanje u odnosu na ta radna mjesta ne može se vršiti pet godina od dana završetka certifikacije ().
Pored toga, pored planirane posebne procene radnih mesta, poslodavac je dužan da sprovede i neplaniranu - na primer, prilikom puštanja u rad novoorganizovanih radnih mesta, promene tehnološkog procesa, dobijanja odgovarajuće naredbe Državnog inspektorata rada itd. ( ). Period tokom kojeg se mora izvršiti vanredna posebna procjena uslova rada kreće se od 6 do 12 mjeseci, u zavisnosti od osnova za njeno sprovođenje ().
Korak 4. Zaključite ugovor sa specijalizovanom organizacijom za provođenje posebne procjene uslova rada
Za obavljanje posebne procjene uslova rada, poslodavac mora zaključiti odgovarajući ugovor sa odabranom specijalizovanom organizacijom (,). Registar akreditovanih organizacija nalazi se na web stranici ruskog Ministarstva rada (http://akot.rosmintrud.ru/).
Korak 5. Prenesite potrebne informacije, dokumente i informacije organizaciji koja vrši posebnu procjenu uslova rada
Čim se zaključi ugovor sa specijalizovanom organizacijom, poslodavac je dužan da joj dostavi informacije, dokumente i informacije koje karakterišu uslove rada na radnom mestu (na primer, tehnološku dokumentaciju, projekte izgradnje objekata i sl.).
Korak 6. Odobravanje rezultata identifikacije potencijalno štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje
Prilikom posebne procjene uslova rada, specijalizovana organizacija identifikuje potencijalno štetne i/ili opasne faktore proizvodnje. Rezultate ove identifikacije, po završetku, odobrava komisija koju je formirao poslodavac ().
Tada organizacija počinje mjeriti stvarne vrijednosti štetnih i/ili opasnih faktora, ako su ih identificirali (). Na osnovu rezultata studije, stručnjak specijalizovane organizacije klasifikuje uslove rada na radnom mestu prema stepenu štetnosti i/ili opasnosti na optimalne, prihvatljive, štetne i opasne (,).
Korak 7. Usvajanje izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada
Na osnovu rezultata posebne procjene, organizacija sastavlja izvještaj, koji moraju potpisati svi članovi komisije koju je stvorio poslodavac i odobrio njen predsjednik (). Član komisije koji se ne slaže sa rezultatima posebne ocjene uslova rada može u pisanoj formi izraziti svoje motivisano mišljenje i priložiti ga izvještaju.
Korak 8. Obavestiti specijalizovanu organizaciju o odobrenju izveštaja o posebnoj proceni uslova rada
U roku od tri radna dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada, poslodavac je dužan o tome obavijestiti specijalizovanu organizaciju, kao i poslati joj kopiju odobrenog izvještaja (). To se može učiniti na bilo koji raspoloživi način koji pruža mogućnost da se potvrdi činjenica takve obavijesti.
Korak 9. Dostavite izjavu o usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada
Ako na osnovu rezultata identifikacije nije utvrđeno prisustvo štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje, ili ako su na osnovu rezultata mjerenja uslovi rada na radnom mjestu prepoznati kao optimalni ili prihvatljivi, poslodavac mora obavijestiti inspekcija rada na lokaciji organizacije (). Da biste to učinili, uslovi rada moraju biti u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada (odobreni). Poslodavac mora dostaviti ovu izjavu u roku od 30 radnih dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni (odobren Naredbom Ministarstva rada Rusije od 7. februara 2014. br. 80n).
Treba napomenuti da je poslodavac do 1. maja 2016. godine u deklaraciji naveo samo podatke o odsustvu štetnih i/ili opasnih faktora proizvodnje. S tim u vezi, ako se na osnovu rezultata mjerenja izvršenih prije 1. maja 2016. godine uslovi rada u odnosu na druga radna mjesta smatraju optimalnim ili prihvatljivim, poslodavac mora podnijeti ažuriranu izjavu inspekciji rada koja uključuje i ova radna mjesta ().
Korak 10. Upoznati radnike sa izvještajem o posebnoj ocjeni uslova rada
U roku od 30 kalendarskih dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj ocjeni, poslodavac mora upoznati zaposlene sa rezultatima posebne procjene uz potpis (). Navedeni period ne uključuje periode privremene spriječenosti za rad zaposlenog, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao ni periode odmora između smjena.
Korak 11. Objavite rezultate posebne procjene na web stranici organizacije
U roku od 30 kalendarskih dana nakon usvajanja izvještaja o posebnoj procjeni uslova rada, poslodavac treba da objavi zbirne podatke o rezultatima posebne procjene na svojoj službenoj web stranici - ako je dostupno ().
Informacije objavljene na web stranici moraju sadržavati sljedeće:
- o utvrđivanju klasa (podklasa) uslova rada na radnom mestu;
- na spisku mjera za poboljšanje uslova rada i bezbjednosti radnika na čijim radnim mjestima je izvršena posebna procjena uslova rada.
Da biste to uradili, potrebno je da prikažete relevantne podatke u (odobreno naredbom FSS Rusije od 26. septembra 2016. br. 381).
Korak 13. Primijeniti rezultate posebne procjene uslova rada
Rezultati posebne procjene utiču na uspostavljanje garancija i naknada za zaposlene. Tako zaposleni kojima su uslovi rada na radnim mestima priznati kao štetni, u zavisnosti od stepena štetnosti, imaju pravo na skraćenu radnu nedelju do 36 sati, dodatni odmor najmanje sedam kalendarskih dana i/ili naknada u iznosu od 4% plate (,).
Osim toga, treba uključiti klauzulu o uslovima rada na relevantnom radnom mjestu ugovor o radu sa novim zaposlenima (). I treba izvršiti izmjene ugovora sa postojećim zaposlenima tako što će se sa njima zaključiti odgovarajući dodatni dogovor ().
Informacije ažurirane 25.03.2015
Denis Shofshan, poreski savjetnik u FondInfo LLC
Postupak i uslovi za provođenje ocjenjivanja utvrđeni su Federalnim zakonom koji je stupio na snagu 1. januara 2014. godine. Izvodi se posebna procjena uslova rada prema odobrenoj metodologiji koja je stupila na snagu 08.04.2014. To znači da su, zapravo, specijalizovane organizacije dobile pravo da izvrše posebnu procjenu uslova rada tek 8. aprila 2014. godine. Na osnovu rezultata posebne procjene utvrđuju se klase i podklase uslova rada na radnim mjestima zaposlenih. Za više informacija o tome šta je posebna procena, da li se troškovi njenog sprovođenja mogu uzeti u obzir u troškovima, da li rezultati posebne procene utiču na veličinu popusta na premije osiguranja itd., pogledajte tabelu na kraju materijala.
Kome je potrebna posebna procjena?
Svi poslodavci su dužni da izvrše posebnu procjenu uslova rada (bez obzira na poreski sistem i nivo osoblja radnici). Osim toga, sva radna mjesta podliježu posebnoj procjeni, bez obzira na to da li na radnom mjestu postoje izvori opasnosti ili ne. Kancelarijska radna mjesta također podliježu posebnoj ocjeni. Za njih nema izuzetaka u zakonu. Ranije su zvanični organi insistirali i na sertifikaciji radnih mesta ako zaposleni više od polovine radnog vremena provodi za računarom (pismo ruskog Ministarstva rada).
Posebna procjena se ne može izvršiti samo u odnosu na ():
- kućni radnici;
- udaljeni radnici;
- radnici zaposleni kod fizičkih lica koja nisu samostalni preduzetnici.
Posebnu procjenu zajednički provode poslodavac i organizacija koja ispunjava određene zahtjeve ().
Kada provesti posebnu procjenu?
Ako je kompanija provela sertifikaciju radnog mesta pre 1. januara 2014. godine, njeni rezultati važe pet godina od datuma završetka. Odnosno, posebno ocjenjivanje ne može se izvršiti najkasnije do 31. decembra 2018. godine. Međutim, potrebno je izvršiti posebnu procjenu van plana u sledećim slučajevima(član 17. Zakona br. 426-FZ):
- otvaranje novih poslova;
- dobijanje naloga od državnog inspektora rada za izvršenje neplanirano ocjenjivanje u vezi sa povredama utvrđenim tokom inspekcije od strane inspektorata rada;
- promene u tehnološkom procesu, zamena proizvodne opreme, koje mogu uticati na stepen izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
- promene u sastavu upotrebljenih materijala i (ili) sirovina koje mogu uticati na stepen izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
- promene u primenjenoj ličnoj i kolektivnoj zaštitnoj opremi koje mogu uticati na stepen izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
- industrijska nesreća koja se dogodila na radnom mjestu (osim industrijske nesreće koja se dogodila krivnjom trećih lica) ili identifikacija profesionalne bolesti čiji su uzroci izloženost zaposlenika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
- prisustvo motivisanih predloga izabranih organa primarnih sindikalnih organizacija ili drugog predstavničkog tela radnika za sprovođenje vanredne posebne ocene uslova rada.
Posebnu procjenu uslova rada možete izvršiti prije isteka rezultata sertifikacije radnog mjesta na vlastitu inicijativu (klauzula 4 člana 27 Zakona br. 426-FZ).
Kako su se promijenile dodatne tarife?
Od 2015 dodatno stope premija osiguranja su povećane u odnosu na 2014. i 2013. godinu. U tabeli 1 prikazane su tarife za organizacije koje nisu izvršile ni sertifikaciju ni posebnu procjenu uslova rada.
1. Visina dodatnih stopa premije osiguranja (ako nije izvršena ovjera niti posebna procjena uslova rada)
Bilješka.*Tarife u Fondu socijalnog osiguranja i Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja pod ovim uslovima imaju nulte vrijednosti.
Ako su na osnovu rezultata posebne procene uslova rada određene klase (podklase) uslova rada, onda od dana odobravanja izveštaja o njegovom sprovođenju treba da se primenjuje diferencirana skala dodatnih tarifa za premije osiguranja ( vidi tabelu 2 i pismo Ministarstva rada Rusije).
2. Diferencirana skala dodatnih tarifa za premije osiguranja (ako su utvrđene klase uslova rada)
Šta učiniti sa certifikacijom?
Rezultati sertifikacije radnog mjesta mogu se koristiti za utvrđivanje diferenciranih tarifa do 31.12.2018. Da biste to učinili, četiri uslova moraju biti ispunjena istovremeno ():
- Certifikacijom je utvrđeno da su uslovi rada na radnom mjestu štetni ili opasni.
- Certifikacija još nije istekla.
- Rezultati sertifikacije su prikazani u dokumentima koji su izdati najkasnije do 31. decembra 2013. (pismo Ministarstva rada Rusije).
- Certifikacijski dokumenti su sastavljeni prema pravilima, odobreni. Naredbama Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije ili.
Ako su rezultati sertifikacije ispravno sastavljeni, onda bi sertifikacioni dokumenti trebali odražavati iste klase i podklase uslova rada koji su trenutno na snazi. U ovom dijelu nije bilo promjena u zakonodavstvu Ruske Federacije. Tako, na primjer, ako se utvrdi da je potvrda uslova rada opasna, onda se plaćanjima moraju dodati dodatni doprinosi po stopi od 8% (vidi tabelu 2).
Međutim, imajte na umu da ako se, na osnovu rezultata sertifikacije, uslovi rada smatraju optimalnim ili prihvatljivim, onda se dodatni doprinosi trebaju naplaćivati po fiksnim stopama: 6 ili 9%. U ovom slučaju se ne mogu primijeniti nulte tarife. Doprinosi se mogu svesti na nulu samo na osnovu rezultata posebne procjene (). Ispostavilo se da bi neki poslodavci mogli imati koristi od rane posebne procjene uslova rada kako bi smanjili stope premije osiguranja.
Izvještavanje Penzionom fondu
S obzirom da rezultati posebne procjene uslova rada utiču na važeću tarifu dodatnih premija osiguranja, izvještavanje Fonda PIO u ovom dijelu je pojašnjeno od 1. kvartala 2014. godine. Dakle, u kvartalnom obračunu prema RSV-1 obrascu Penzionog fonda Rusije, odobreno. , može se istaći sljedeće:
- Odjeljak 2 dopunjen je novim pododjeljkom 2.4, koji odražava podatke o premijama osiguranja za dodatnu tarifu u zavisnosti od klase (podklase) uslova rada, koja je utvrđena na osnovu rezultata posebne procjene;
- kolone 3 i 13 su dodate u odeljak 4, koje odražavaju dodatno obračunate dodatne doprinose plaćene na osnovu rezultata posebne procjene ();
- kolona „Posebni kod za procjenu rada“ dodata je u odeljku 6 pododjeljka 6.7. Značenje ovih šifri nalazi se u Prilogu br. 2. Procedura za popunjavanje obračuna prema obrascu PIO RSV-1.
Izvještavanje Fondu socijalnog osiguranja
Tabela 10 „Informacija o rezultatima posebne procene uslova rada i obaveznih prethodnih i periodičnih lekarskih pregleda radnika na početku godine“ odeljka II obračuna prema Obrascu FSS-4, počev od izveštavanja za prvi kvartal 2014. godine, popunjava se i dostavlja obavezno(Tačka 2. Procedure za popunjavanje Obrasca 4-FSS). Ova tabela je ažurirana zbog uvođenja posebne procjene uslova rada.
U tabeli 10 prikazani su podaci o posebnoj procjeni uslova rada, kao i o obaveznoj preliminarnoj i periodičnoj ljekarski pregledi početkom godine (odobreno Naredbom Ministarstva rada Rusije od 19. marta 2013. br. 107n). Štaviše, ako potvrda na radnom mjestu osiguranika za uvjete rada još nije istekla, tada se tabela mora popuniti na osnovu rezultata takve potvrde.
Važne nijanse posebne procjene poslova
|
Pitanje |
Odgovori |
|
Šta je posebna procjena? |
Posebna procjena uslova rada je jedinstveni skup mjera za identifikaciju štetnih i opasnih faktora u radnom okruženju i procjenu stepena njihovog uticaja na zaposlenog, uzimajući u obzir odstupanje stvarnih vrijednosti od utvrđenih standarda (). |
|
Ko treba da sprovodi posebnu procenu? |
Posebnu procjenu zajednički provode poslodavac i organizacija koja ispunjava određene zahtjeve. S takvom organizacijom sklapa se građanskopravni ugovor () |
|
Koji poslovi podliježu posebnoj ocjeni? |
Sva radna mjesta podliježu posebnoj ocjeni. Ne ocjenjuju se samo uslovi rada (): |
|
Da li posebna procjena utiče na visinu popusta na premije osiguranja za povrede? |
Da, organi Fonda socijalnog osiguranja utvrđuju popust u zavisnosti od sigurnosti uslova rada na osnovu rezultata njihove posebne procjene („O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“) |
|
Koja je odgovornost predviđena za nesprovođenje posebne procjene? |
Povreda utvrđenog postupka za sprovođenje posebne ocene ili nesprovođenje je prekršaj radno zakonodavstvo. Menadžer (ili drugi službenik) može biti kažnjen u obliku administrativne kazne od 5.000 do 10.000 rubalja, organizacija može biti kažnjena od 60.000 do 80.000 rubalja. |
|
Organizacija se primjenjuje zajednički sistem oporezivanje. Da li je moguće uzeti u obzir posebne troškove procjene prilikom obračuna poreza na dohodak? |
Troškovi provođenja posebne procjene uslova rada mogu se uzeti u obzir kao dio ostalih troškova (). Ako se prihodi i rashodi priznaju na obračunskoj osnovi, onda se mogu uzeti u obzir nakon što je rad prihvaćen prema posebnoj procjeni (). Ako se prihodi i rashodi priznaju na gotovinskoj osnovi, onda se rashodi uzimaju u obzir nakon plaćanja i prijema obavljenog posla (i ostali rashodi za vršenje posebne procjene uslova rada), vidi F. |
|
Organizacije primenjuju posebne poreske režime (jedna kompanija na pojednostavljenom poreskom sistemu, druga na jedinstvenom poreskom sistemu). Može li se prilikom obračuna jedinstvenog poreza uzeti u obzir troškovi posebne procjene? |
Ako organizacija primjenjuje pojednostavljeni poreski sistem sa oporezivim objektom „dohodak“, tada troškovi provođenja posebne procjene neće utjecati na obračun jedinstvenog poreza (). |
|
Može li se trošak posebne procjene prebiti u odnosu na premije osiguranja? |
Novčani trošak posebne procjene može se kompenzirati u odnosu na premije za lične povrede. Ovo je predviđeno Naredbom Ministarstva rada Rusije od 20. februara 2014. br. 103n. Može se uplatiti najviše 20% iznosa doprinosa |
O izjavi o usklađenosti i o plaćanju posebne naknade na teret Fonda socijalnog osiguranja
- Ako se, na osnovu rezultata posebne procjene, uslovi rada smatraju optimalnim ili prihvatljivim, tada preduzeće mora podnijeti posebnu izjavu inspekciji rada na svom mjestu. Odobreni su njegov oblik i redoslijed prezentacije. Registrovano je od strane Ministarstva pravde Rusije 22. maja 2014. godine pod brojem 32387, a stupilo je na snagu 8. juna 2014. godine.
Pročitajte kako odabrati “procjenitelja” i predati izjavu o usklađenosti. - Troškovi posebne naknade mogu se prebiti od uplate doprinosa za povrede, ali ne više od 20% iznosa doprinosa. Ovo je predviđeno, što je registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 15. maja 2014. pod brojem 32284 i stupilo na snagu.
Pročitajte kako platiti posebnu procjenu uslova rada i druge mjere zaštite na teret Fonda socijalnog osiguranja.
Opšti strukturni dijagram SOUT-a je sljedeći:
Na dijagramu sivi pravokutnici označavaju korake - radnje.
Strelice pokazuju:
1) ulazne informacije - dokumentacija i sl. informacije potrebne za završetak koraka,
2) izlazne informacije - ono što se formira kao rezultat izvođenja koraka.
Detaljan opis svakog koraka naveden je u odgovarajućim odjeljcima uputstava korak po korak:
Korak 0 – Odredite da li i kada treba provesti posebnu procjenu uslova rada
S.V. Poljašov, 2014
Gdje bi se SOUT trebao provesti?
- domaći radnici,
- radnici na daljinu,
- zaposlenih koji su se pridružili radni odnosi kod poslodavca - pojedinca koji nije samostalni preduzetnik ().
državni službenici i opštinski službenici se ne sprovodi od strane, nego o posebnim regulatornim i pravnim aktima za zaposlene ( ) .
JUG u pogledu uslova rada zaposlenima kojima raspolažu podaci označeni oznakom državne ili druge tajne zaštićene zakonom, sprovodi se prema posebnim normativnim i pravnim aktima ().
U drugim slučajevima, SOUT treba izvršiti
Tajming za SOUT
SOUT se provodi Jednom svakih 5 godina. Period se računa od datuma odobrenja ().
Ako je prije 01.01.2014. godine organizacija izvršila certificiranje radnih mjesta, tada u roku od 5 godina nakon njegovog završetka, ne morate izvršiti SOUT ()
Izvodi se vanredna certifikacija prije isteka perioda od 5 godina u sljedećim slučajevima ():
- puštanje u rad novoorganizovanih radnih mesta;
- prijem od poslodavca naloga državnog inspektora rada za sprovođenje vanredne posebne procjene uslova rada u vezi sa utvrđenim prekršajima;
- promjene u tehnološkom procesu, zamjena proizvodne opreme, što može uticati na stepen izloženosti radnika proizvodnim faktorima;
- promene u sastavu upotrebljenih materijala i (ili) sirovina koje mogu uticati na nivo izloženosti radnika faktorima proizvodnje;
- promene u korišćenoj ličnoj i kolektivnoj zaštitnoj opremi, koje mogu uticati na nivo izloženosti radnika proizvodnim faktorima;
- industrijska nesreća koja se dogodila na radnom mjestu (osim industrijske nesreće koja je nastala krivnjom trećih lica) ili utvrđena profesionalna bolest čiji su uzroci izloženost zaposlenika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
- prisustvo motivisanih predloga izabranih organa primarnih sindikalnih organizacija ili drugog predstavničkog tela radnika za sprovođenje vanredne posebne ocene uslova rada.
Korak 1 – formiranje komisije za vršenje posebne procjene uslova rada
S.V. Poljašov, 2014Akcije:
- Odlučite o sastavu komisije ().
- Izdati nalog za formiranje komisije i upoznati je sa potpisom članova komisije ()
Odlazni dokumenti:
- naredba (naredba o sastavu i postupku rada komisije za SOUT) ()
Komisijom rukovodi poslodavac ili njegov predstavnik.
Broj članova komisije mora biti odd ().
Komisija treba da uključuje ():
- specijalista zaštite na radu;
- predstavnik sindikalne organizacije preduzeća ili drugog predstavničkog tijela radnika (ako postoji).
Za organizacije klasifikovane kao mala preduzeća, provizija treba da uključuje: ():
- poslodavac je sam preduzetnik pojedinac, ili je poslodavac rukovodilac organizacije (direktor i sl.),
- specijalista za zaštitu rada - zaposlenik ove organizacije, ili angažovan na osnovu građanskog ugovora, ili predstavnik specijalizovane organizacije angažovan za obavljanje funkcija službe zaštite na radu (specijalista).
Sastav i postupak komisije odobrava se nalogom (uputstvom) poslodavca ().
Korak 2 – izrada i odobrenje liste radnih mjesta na kojima će se obavljati SOUT, sa naznakom sličnih radnih mjesta
S.V. Poljašov, 2014Dolazni dokumenti:
- redovno raspored organizacije,
- spisak trenutno zaposlenih.
Akcije:
- izraditi i odobriti od strane komisije spisak radnih mjesta na kojima će se obavljati SOUT ().
Odlazni dokumenti:
Forma liste još nije zakonom odobrena. Spisak poslova se može napraviti na sledeći način:
|
Individualni broj radnog mjesta |
Naziv radnog mjesta i izvori štetnih i (ili) opasnih faktora u radnoj sredini i procesu rada |
Broj zaposlenih na ovom radnom mjestu (osoba) |
Dostupnost sličnih radnih mjesta |
|
krojačica, šivaća mašina | |||
|
menadžer proizvodnje | |||
|
direktor | |||
|
Menadžer ljudskih resursa |
Slovo “a” u tabeli označava slične poslove.
Slična radna mjesta su mjesta ():
- koji se nalaze u jednoj ili više sličnih proizvodnih prostorija (proizvodnih prostora),
- opremljen istim (istim) sistemima ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete,
- u kojima zaposleni rade u istoj struci, poziciji, specijalnosti,
- u kojima zaposleni obavljaju iste radne funkcije,
- koji imaju isto radno vrijeme,
- na kojima se izvodi ista vrsta tehnološkog procesa,
- koji koriste istu proizvodnu opremu, alate, pribor, materijale i sirovine,
- gdje se radnicima obezbjeđuje ista lična zaštitna oprema.
Ova lista će biti neophodna za sklapanje ugovora sa specijalizovanom organizacijom za SOUT.
Korak 3 – traženje i uključivanje specijalizovane organizacije u SOUT
S.V. Poljašov, 2014Dolazni dokumenti
- dokumente koji potvrđuju usklađenost specijalizovane organizacije sa zahtjevima( I ).
Akcije:
- izaberite organizaciju koja ima pravo da vodi SOUT,
- provjeriti organizacione dokumente,
- odrediti koje informacije, dokumenti i informacije se moraju prenijeti organizaciji koja provodi SOUT prema ugovoru (),
- sklopiti ugovor sa organizacijom,
- građanskopravni ugovor za vršenje posebne procjene tehničkog rada (), koji između ostalog sadrži podatke o dokumente koje je poslodavac dužan da dostavi organizaciji koja vrši posebno ocjenjivanje rada prema zaključenom ugovoru ( ),
Komentari:
Da biste izvršili SOUT, potrebno je zaključiti ugovor sa specijalizovanom organizacijom koja odgovara ().
Organizacije koje su prethodno akreditovane kao organizacije za sertifikaciju mogu izvršiti posebnu procenu uslova rada pre isteka postojećih od 01.01.2014. potvrde o akreditaciji, ali najkasnije do 31. decembra 2018. ().
Ako sertifikat o akreditaciji laboratorije organizacije za sertifikaciju ističe 2014. godine, tada organizacija ima pravo da sprovodi posebne procene do 31. decembra 2014. godine ().
Takvu organizaciju možete pronaći na stranici SOUT kompanija koristeći link.
Prije sklapanja ugovora:
- pažljivo proučavaj konstitutivni dokumenti organizacije i provjerite ih na web stranici Federalne porezne službe (egrul.nalog.ru) ili kao odgovor na zahtjev Federalne porezne službe - naziv organizacije, INN, KPP, ORGN, pravna adresa mora odgovarati; organizacija mora biti aktivna;
- zahtijevati dokumente koji potvrđuju usklađenost specijalizirane organizacije sa zahtjevima (osigurano je pravo poslodavca da zahtijeva ove dokumente);
- provjerite potvrdu o ulasku u Državni registar uporediti akreditovane organizacije koje pružaju usluge u oblasti sigurnosti i zdravlja na radu sa odgovarajućim unosom na službenoj web stranici Ministarstva zdravlja Ruske Federacije;
- pregledajte sertifikat o akreditaciji i obim akreditacije - uverite se da su studije koje tražite uključene u obim akreditacije i da važenje sertifikata o akreditaciji neće isteći do završetka SOUT-a;
- pročitajte tekst ugovora:
- ugovor mora naznačiti šta dokumentaciju, detalji i informacije poslodavac je dužan dostaviti organizaciji koja provodi SOUT (). U slučaju nedostavljanja ovih informacija, dokumenata i informacija,
- ugovor mora naznačiti uslovima, koje poslodavac mora obezbijediti za izvođenje SOUT-a. Ukoliko poslodavac odbije da obezbedi ove uslove, organizacija koja sprovodi SOUT je dužna da ne započne ili prekine obavljanje posla ().
- pogledajte koje dokumente će organizacija koja sprovodi posebno ocjenjivanje rada morati pripremiti - da li će izraditi raspored za provođenje posebnog ocjenjivanja rada, izjave o usklađenosti sa uslovima rada itd.
Autor: S.V. Polyashov, 2014. Kopiranje je dozvoljeno samo uz pismenu suglasnost autora, uz prisustvo obaveznog aktivnog linka na web stranicu
Korak 4 – izrada i usvajanje rasporeda za provođenje procesa posebne procjene i ocjenjivanja
S.V. Poljašov, 2014Dolazni dokumenti:
- dokumente koje je poslodavac dužan dostaviti organizaciji koja obavlja poslove posebne procjene prema zaključenom sporazumu (),
- spisak mjesta na kojima će se SOUT obavljati sa naznakom sličnih radnih mjesta ()
Akcije:
- zajedno sa organizacijom koja provodi SOUT, izraditi i odobriti raspored za provođenje SOUT-a ()
Odlazni dokumenti:
- raspored za posebnu procjenu uslova rada ().
Komentar:
Ne postoji zvanično odobren obrazac rasporeda. U ovom koraku, već ćete imati zaključen ugovor sa SOUT organizacijom, čiji će stručnjaci pomoći u izradi rasporeda za provođenje SOUT-a.
Korak 5 – identifikacija faktora proizvodnje
S.V. Poljašov, 2014Dolazni dokumenti:
- Dokumenti koje je poslodavac dužan dostaviti organizaciji koja provodi posebnu procjenu rada prema zaključenom sporazumu (),
- spisak mjesta na kojima će se SOUT obavljati sa naznakom sličnih radnih mjesta ()
Akcije:
- Pomozite stručnjaku organizacije koji provodi SOUT da ispita radna mjesta i razumije tehničku i drugu dokumentaciju vaše organizacije.
- Odobravanje rezultata identifikacije od strane komisije ().
Odlazni dokumenti:
- rezultati identifikacije ().
Komentar:
Identifikacija se vrši od strane stručnjaka organizacije za SOUT (). Postupak identifikacije je detaljno opisan.
Suština identifikacije: stručnjak za standarde zaštite životne sredine proučava dokumentaciju koja je dostupna poslodavcu (tehničku dokumentaciju za opremu, projekte, rezultate prethodno sprovedenih merenja štetnih faktora i sl.), vrši pregled radnih mesta pregledom istih, intervjuiše radnici itd. i identifikuje štetne faktore.
Ne podliježe identifikaciji ():
1. radna mjesta uključeni radnici, profesije, pozicije, specijalnosti na liste relevantne radove, industrije, profesije, pozicije, specijalnosti i institucije (organizacije), uzimajući u obzir koje vrši se prijevremena raspodjela starosne radne penzije;
2. radna mjesta, u vezi sa čijim radom zaposleni u skladu sa zakonskim i drugim podzakonskim aktima daju se garancije i naknade za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
3. radna mjesta, u kojoj se na osnovu rezultata prethodno sprovedene atestacije radnih mesta za uslove rada ili posebne procene uslova rada utvrđeni štetni i (ili) opasni uslovi rada.
Poslovi će se nakon identifikacije podijeliti u tri grupe:
- radna mjesta na kojima su identifikovani štetni (opasni) faktori;
- radna mjesta na kojima nisu identifikovani štetni (opasni) faktori;
- poslovi koji nisu bili predmet identifikacije.
Komisija mora odobriti rezultate identifikacije ().
Korak 6 – sastavljanje i slanje nadležnoj vladinoj agenciji izjave o usklađenosti uslova rada sa regulatornim zahtjevima
S.V. Poljašov, 2014
Dolazni dokumenti:
- spisak radnih mesta na kojima nisu identifikovani štetni faktori.
Akcije:
- sastaviti ili pregledati deklaraciju,
- pošaljite deklaraciju vladinoj agenciji ().
- Izjava o usklađenosti uslova rada sa regulatornim zahtjevima.
Komentar:
© S.V. Poljašov, 2014
U vezi sa radnim mestima na kojima nisu identifikovane štetne (opasne) materije faktori proizvodnje, poslodavac mora Inspekciji rada dostaviti izjavu o usklađenosti uslova rada sa zakonskim zahtjevima.
Zakon ne kaže ko mora da sačini izjavu - organizacija koja sprovodi posebnu procenu ili organizacija poslodavca. Da biste izbjegli nesuglasice, ovu obavezu unaprijed zapišite u ugovoru za izvođenje SOUT-a.
Još uvijek ne postoji službeno odobren obrazac deklaracije.
Deklaracija važi 5 godina. Odbrojavanje perioda počinje od dana odobravanja izvještaja o implementaciji SOUT-a ().
Ako zaposleni za kojeg se podnosi prijava doživi nesreću na radu (osim nesreće na radu uzrokovanu trećim licima) ili je zaposlenom dijagnostikovana profesionalna bolest, onda izjava za ovo radno mjesto prestaje da važi u odnosu na ovog zaposlenog izvodi se neplanirani SOUT ().
Odluku o ukidanju prijave donosi inspekcija rada najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od dana nezgode i profesionalne bolesti (
Ko treba da izvrši posebnu ocjenu uslova rada, u kom roku, kakva je odgovornost za nesprovođenje ili za povredu postupka za sprovođenje posebne procjene. Ova i druga pitanja razmotrit ćemo u ovom članku.
Jedna od glavnih obaveza poslodavca je da obezbijedi svoje zaposlene sigurnim uslovima rad na radnom mjestu (član 212 Zakona o radu Ruske Federacije). Provođenje posebne procjene uslova rada na radnim mjestima jedna je od aktivnosti koju poslodavac sprovodi radi ispunjenja ove obaveze.
Važi od 1. januara 2014 saveznog zakona od 26. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni uslova rada“ (u daljem tekstu: Zakon), kojim je uvedena nova procedura - posebna procjena uslova rada (SOUT). Zamijenio je certifikaciju radnog mjesta.
SOUT je usmjeren na identifikaciju štetnih i opasnih faktora u radnoj sredini, procjenu stepena njihovog uticaja na zaposlenog (1. dio, član 3. Zakona).
Na osnovu rezultata posebne procjene rada, poslodavac:
- utvrđuje klase (podklase) uslova rada;
- obezbjeđuje radnike ličnom i kolektivnom zaštitnom opremom;
- utvrđuje zakonom predviđene garancije i naknade za zaposlene;
- organizuje preliminarne i periodične ljekarske preglede;
- setovi dodatna tarifa doprinosi u Penzioni fond;
- obračunava popust (doplatu) na stopu premije osiguranja za povrede;
- priprema statističko izvještavanje o uslovima rada.
SOUT je obavezan, ali ne za svakoga
Svaki poslodavac mora izvršiti posebnu procjenu, bez obzira na vlasništvo.Isključene su sljedeće kategorije zaposlenih:
- kućni radnici;
- radnici na daljinu;
- zaposleni koji su sa poslodavcima stupili u radni odnos - pojedinci koji nisu samostalni preduzetnici.
Da bismo razumjeli kada je potrebno izvršiti planiranu posebnu procjenu, pogledajmo dijagram:
Rokovi za sprovođenje planske posebne procene otvorenih radnih mesta do 01.01.2014
Posebna procjena se provodi najmanje jednom u 5 godina. Period se računa od dana davanja saglasnosti na izvještaj o njegovom sprovođenju (član 8. dio 4. Zakona). Međutim, ako se izvršenom posebnom ocjenom potvrde optimalni ili prihvatljivi uslovi na radnom mjestu, a u roku od 5 godina od dana odobravanja izvještaja, u organizaciji se ne identifikuju profesionalne bolesti i ne dogodi nesreća, rezultati takve posebne procjene automatski se produžavaju za narednih 5 godina. Ali ako se utvrde štetni/opasni radni uslovi, ova radna mjesta podliježu posebnoj planiranoj procjeni svakih 5 godina.
Situacija: Potencijalno štetnim uslovima rad
Za potencijalno štetne/opasne uslove rada Zakon ne predviđa jasno rok za sprovođenje planirane posebne procene. Ali ipak, za ove kategorije radnih mjesta treba izvršiti procjenu uslova rada što je prije moguće (kraj okvira).
Procjena van plana
U nekim slučajevima, poslodavac treba da sprovede posebnu procenu neplanirano, odnosno ranije od 5 godina (1. deo člana 17.):- prilikom uvođenja novog radnog mjesta;
- ako postoji nalog Državne saobraćajne inspekcije da se izvrši posebna procena;
- pri promeni tehnološkog procesa na radnom mestu, prilikom zamene proizvodne opreme, sastava upotrebljenih materijala, sirovina i dr.;
- ako se nezgoda dogodila na radnom mjestu (ne krivnjom trećih lica);
- ako se otkrije profesionalna bolest;
- ako postoji obrazložen predlog izabranog organa primarne sindikalne organizacije da se sprovede vanredni SOUT.
SOUT Komisija
Provođenje SOUT-a počinje sazivanjem komisije sa neparnim brojem članova. Pokreće se naredbom čelnika organizacije. U komisiju su uključeni specijalista zaštite na radu ili specijalista koga poslodavac po građanskom ugovoru angažuje za obavljanje poslova službe zaštite na radu (specijalista zaštite na radu), kao i predstavnik sindikata, ako ga ima. Istim redoslijedom, starješina mora naznačiti ko će biti na čelu komisije – sam ili lice koje on imenuje.Važno: Slični poslovi
Komisija daje saglasnost na listu poslova koji se posebno ocjenjuju i naznačava koji su od njih slični (čl. 9. 5-7. Zakona). Treba napomenuti da se SOUT sprovodi samo u odnosu na 20% sličnih radnih mjesta (ali ne manje od dva mjesta), a njegovi rezultati se odnose na sva slična radna mjesta (1. dio člana 16. Zakona). Prema čl. 9 Zakona, takvim radnim mestima smatraju se ona koja istovremeno ispunjavaju sledeće uslove:
- koji se nalaze u jednoj ili više sličnih proizvodnih prostorija (proizvodnih prostora);
- opremljen istim (istim) sistemima ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete;
- gdje radnici rade:
- ista profesija (pozicija, specijalnost), obavljanje istih radnih funkcija;
- u istom radnom vremenu pri obavljanju iste vrste tehnološkog procesa;
- korištenje iste proizvodne opreme, alata, pribora, materijala i sirovina;
- opremljen istom ličnom zaštitnom opremom.
Da li je uvijek potrebno uključiti specijalizovanu organizaciju?
Istovremeno, kompanija je dužna da izabere i sklopi ugovor sa specijalizovanom organizacijom za sprovođenje SOUT-a.On sledeća faza specijalizovana organizacija stupa na snagu. Njegov zadatak je identificirati štetne ili opasne faktore rada. Jednostavno, odlučite može li njegov rad štetiti zdravlju osobe, i ako može, na koji način. Štetni faktori su navedeni u Klasifikatoru odobrenom Naredbom Ministarstva rada br. 33n od 24.01.2014.
Treba napomenuti da se identifikacija ne vrši u odnosu na (6. dio člana 10. Zakona):
- radna mjesta zaposlenih čija su zanimanja, radna mjesta ili specijalnosti uvršteni na spiskove za prijevremenu dodjelu starosne radne penzije;
- radna mjesta na kojima se zaposlenima, u skladu sa zakonom, obezbjeđuju garancije i naknade za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
- radna mjesta na kojima su, na osnovu rezultata prethodno sprovedene atestacije ili posebne procjene, utvrđeni štetni i (ili) opasni uslovi rada.
Dakle, stručnjak iz specijalizovane organizacije vrši identifikaciju, a njene rezultate odobrava komisija poslodavca (član 10. dio 2. Zakona).
Ako se ne utvrde štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje na radnom mestu, onda se ne sprovode dalja istraživanja (čl. 4. člana 10. Zakona).
Za takva radna mjesta, kao i mjesta gdje se uslovi rada smatraju optimalnim ili prihvatljivim, poslodavac dostavlja svojoj inspekciji rada izjavu o usklađenosti uslova rada sa zahtjevima države.
Situacija: Štetni ili opasni faktori proizvodnje su identificirani
Ukoliko se utvrde štetni/opasni faktori proizvodnje, komisija odlučuje o istraživanju i mjerenju ovih faktora (član 10. dio 5. Zakona). Po završetku mjerenja štetnih faktora, stručna organizacija i komisija revidirane kompanije sastavljaju izvještaj o rezultatima posebne procjene. Potpisuje ga svi članovi komisije, a odobrava njen predsjednik. Obrazac izvještaja nalazi se u Naredbi Ministarstva rada broj 33n od 24.01.2014. godine. Uz njega su priložene kartice ocjenjivanja za svako radno mjesto koje je prošlo proceduru. Zbog toga se uslovi rada dijele na klase i podklase prema stepenu štetnosti, radnici dobijaju određene garancije i naknade, a utvrđuje se i dodatna stopa doprinosa u Fond PIO.
Karakteristike uslova rada
Klasa | Podklasa | Uslovi rada | Dodatni iznos tarife | Karakteristike klase (podklase) |
| Optimalno | Nema štetnih (opasnih) faktora ili ne prelazi norme. | |||
Prihvatljivo | Štetni (opasni) faktori ne prelaze norme; Funkcionalno stanje zaposlenog se vraća tokom odmora između smjena. | |||
1. stepen | Nakon izlaganja štetnim (opasnim) faktorima, stanje organizma zaposlenog se obnavlja u dužem vremenskom periodu od odmora između smjena; povećava se rizik od oštećenja zdravlja. | |||
2 stepena | Štetni (opasni) faktori mogu uzrokovati pojavu i razvoj početnih oblika profesionalnih bolesti ili profesionalnih oboljenja blaže težine (bez gubitka radne sposobnosti) koja nastaju nakon dužeg izlaganja (15 i više godina). | |||
3 stepena | Štetni (opasni) faktori mogu uzrokovati nastanak i razvoj profesionalnih oboljenja lake i umjerene težine kod zaposlenog (sa gubitkom profesionalne sposobnosti) u toku rada. | |||
4 stepena | Štetni (opasni) faktori mogu dovesti do pojave i razvoja teških oblika profesionalnih oboljenja kod zaposlenog (sa gubitkom opšte radne sposobnosti) u toku rada. | |||
| Štetni (opasni) faktori koji utiču na zaposlenog tokom čitavog radnog dana (smjene) ili njegovog dijela mogu stvoriti prijetnju njegovom životu, a njihove posljedice određuju visokog rizika razvoj akutne profesionalne bolesti tokom rada. |
Procjena je završena, šta dalje?
Ali tu se ne završavaju obaveze poslodavca. On je dužan da zaposlene, uz potpis, upozna sa rezultatima procene sprovedene na njihovim radnim mestima u roku od 30 kalendarskih dana od dana usvajanja navedenog izveštaja (član 5. deo i 5. deo zakona).Ovaj period ne uključuje periode privremene spriječenosti za rad zaposlenog, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao ni periode odmora između smjena.
Važno: ažurirati informacije na stranici
A ako organizacija ima službenu web stranicu, tada mora organizirati objavljivanje sažetih podataka o rezultatima procjene na njoj:
- o utvrđenim klasama (podklasama) uslova rada;
- na listi mjera za poboljšanje ovih uslova.
Informacije o rezultatima posebne procene takođe moraju biti prikazane u tabeli 10 obrasca 4-FSS.
Zaposleni takođe imaju obavezu da se upoznaju sa rezultatima SOUT-a (2. deo člana 5. Zakona). Odbijanje ispunjenja ove obaveze poslodavac može prepoznati kao kršenje uslova zaštite na radu. Takvo odbijanje je osnov za disciplinske mjere (stav 2, dio 1, član 214, član 192 Zakona o radu Ruske Federacije).
Specijalizovana organizacija je dužna da rezultate procene prenese saveznoj državi informacioni sistem uzimajući u obzir rezultate posebne procene uslova rada (1. deo člana 18. Zakona).
Za povredu postupka vođenja ili nesprovođenje posebnih postupaka ocjenjivanja predviđena je administrativna odgovornost u tabeli;
Odgovornost za kršenje posebnih pravila ocjenjivanja
Norma Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije | Napad | Odgovornost |
||
zvaničnici | organizacije |
|||
| Dio 2, čl. 5.27.1 | Kršenje od strane poslodavca utvrđenog postupka za sprovođenje posebne procene uslova rada na radnim mestima ili nesprovođenje iste | Upozorenje ili 5.000 - 10.000 rubalja. | Upozorenje ili 60.000 - 80.000 rub. | |
| Dio 5, čl. 5.27.1 | Izvršenje krivičnog djela iz čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, od strane osobe koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni za sličan prekršaj | 30.000 - 40.000 rub. ili diskvalifikacija na 1 - 3 godine | 30.000 - 40.000 rub. ili obustava aktivnosti do 90 dana | 100.000 - 200.000 rub. ili obustava aktivnosti do 90 dana |
| Dio 1, čl. 14.54 | Kršenje procedure za njeno sprovođenje od strane organizacije koja je izvršila posebnu procenu uslova rada | 20.000 - 30.000 rub. | br | 70.000 - 100.000 rub. |
| Dio 2, čl. 14.54 | Izvršenje krivičnog djela iz čl. 14.54 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, od strane osobe koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni za sličan prekršaj | 40.000 - 50.000 ili diskvalifikacija na 1 - 3 godine | 100.000 - 200.000 ili obustava aktivnosti do 90 dana | |
Sljedeće radnje/nečinjenje poslodavca mogu se smatrati kršenjem procedure za obavljanje poslova posebne procjene:
- nepoštovanje roka za sprovođenje posebne ocjene;
- neupoznavanje zaposlenih sa rezultatima posebnih procena na njihovim radnim mestima;
- kršenje postupka obrade rezultata posebne ocjene;
- provođenje posebne procjene:
- bez uključivanja specijalizovane organizacije;
- bez formiranja komisije za njeno sprovođenje;
- ne na svim radnim mjestima.