Radno iskustvo je ono na šta kompanija prvo gleda kada bira zaposlenog. Kako opisati svoju karijeru na način da zainteresujete poslodavca, pročitajte u materijalu.
Opis radnog iskustva treba da bude što konkretniji. Svaka nova kompanija u vašoj evidenciji treba da ima poseban red u kojem se navodi period rada, naziv kompanije, njen kratak opis, vaš položaj, odgovornosti i postignuća.
Navedite period rada u organizaciji na najbliži mjesec: Ovo će omogućiti HR menadžeru da precizno procijeni koliko ste dugo tamo radili. “2014-2015” - takvo upoznavanje ostavlja niz pitanja. Ako ste, na primjer, dobili posao u organizaciji u januaru 2014. i otišli u decembru 2015. godine, tada ste radili u kompaniji skoro dvije godine, a ako ste se učlanili u decembru 2014. i otišli u februaru 2015. godine, onda vaše iskustvo u posljednje mjesto rada je samo dva mjeseca - razlika je značajna. Ne ostavljajte regrutera da nagađa: životopis s netačnim datumima posla vjerovatno će završiti u smeću.
Naziv organizacije treba napisati u potpunosti, ne oslanjajući se na činjenicu da je njegov skraćeni naziv svima poznat. Po pravilu, portali za zapošljavanje nude kratke informacije o organizaciji - njenu lokaciju (dovoljno je navesti grad, u nekim slučajevima i državu), polje djelatnosti, broj osoblja itd. "Edelweiss LLC". Prodaja bezalkoholnih pića (kancelarija u Tjumenu). Broj zaposlenih je 100 ljudi” - potpuno prihvatljiva opcija za životopis.
Stav treba jasno i jasno iznijeti- "Menadžer prodaje", " Glavni računovođa", "medicinska sestra". Ali pisanje opšte titule - "specijalista", "menadžer", "zaposlenik" - je neefikasno: već iz naziva pozicije trebalo bi da bude jasno šta ste tačno radili na prethodnim radnim mestima.
Uskladite opis posla sa svrhom životopisa. Popunjavanjem kolone u svom životopisu pod nazivom “ Poslovna zaduženja i postignuća“, ne biste trebali ulaziti previše u detalje o sadržaju svog rada - bolje je da se fokusirate na glavnu stvar. Na osnovu pozicije za koju se prijavljujete. Da biste pravilno stavili naglasak, pažljivo pročitajte oglas o slobodnom radnom mjestu koje vas zanima i razmislite: šta je tačno iz vašeg prethodnog iskustva posebno važno za dobijanje željene pozicije? Na primjer, kandidat koji se prijavljuje za poziciju marketing menadžera, a nema radno iskustvo potvrđeno prethodnim radnim mjestom, treba naglasiti da je vezano za marketing: ako ste bili uključeni u naručivanje suvenirski proizvodi ili, na primjer, pomogao u organizaciji promotivnih događaja, sve to treba odraziti na spisku odgovornosti. Prijavljujete li se za lidersku poziciju? Obratite posebnu pažnju na svoje organizaciono iskustvo.
Ako ste u svom radu koristili posebne alate, tehnologije, softver, svakako ih navedite: moguće je da će to biti vaša konkurentska prednost. „Dizajn delova i sklopova korišćenjem NX sistema“; „Izračun plate zaposleni u 1C programu"; “Razvoj web sučelja u Axureu” - takve linije će nesumnjivo ukrasiti životopis.
Posebna pažnja na konkretna postignuća na prethodnim mjestima rada. Izbjegavajte nejasne fraze i formulacije poput: “veliko iskustvo”; „povećanje efikasnosti odeljenja“; “uspostavljanje kontakata sa medijima” itd. Imajte na umu da kada opisujete svoja postignuća, trebate se voditi pravilom: što konkretnije, to bolje. Navedite brojeve i navedite stvarne primjere svojih inicijativa. „Povećanje nivoa prodaje kompanije za 40% godišnje“; “Povećanje stope citiranosti njuzmejkera kompanije za 3 puta” - dovoljno je samo nekoliko sličnih točaka da se vaš životopis izdvoji među stotinama drugih.
Ako je u životopisu navedeno nekoliko mjesta rada, a lista odgovornosti i postignuća je skoro ista, malo je vjerovatno da će takav životopis biti od interesa za regrutatora, jer kandidat ne pokazuje nijedno profesionalni razvoj. Ali svako od vaših radnih mjesta je vjerovatno imalo svoja postignuća! Čak i ako vam se čine malim, o njima vrijedi razgovarati.
Ako ste unapređeni dok ste radili u kompaniji, obavezno to odrazite u svom životopisu. Da biste to uradili, dodajte novo radno mesto, unesite prethodni naziv kompanije i u odgovarajuća polja navedite naziv nove pozicije, period rada i spisak promenjenih odgovornosti i dostignuća.
Izbjegavajte skraćenice i nepreciznosti. Naziv obrazovne ustanove, mjesto rada, popis odgovornosti, postignuća - sve to napišite detaljno. Ako je vaš životopis pun skraćenica, poslodavac najvjerovatnije neće pogoditi šta se krije iza slova koja su mu nerazumljiva.
Nikada ne unosite lažne podatke u svoj životopis! Ne treba izmišljati nepostojeće poslove, odgovornosti i vještine. Malo je vjerovatno da ćete na ovaj način uspjeti dobiti posao iz snova: a već prvi dani u kompaniji to će učiniti očiglednim. Bolje je da se fokusirate na kompetentnu prezentaciju svog stvarnog iskustva i pravilno postavljanje akcenta.
Sretno sa biografijom i traženjem posla!
Pisanje životopisa važan je i neophodan korak za dobijanje intervjua u bilo kojoj kompaniji koja poštuje sebe. Životopis formira početno mišljenje potencijalnog poslodavca o vama, koje se može poboljšati ili, obrnuto, pogoršati tokom naknadnog intervjua. Dobro napisan životopis sam po sebi ne garantuje da ćete dobiti posao, ali značajno povećava vaše šanse da ga dobijete. Istovremeno, iskreno neuspješan životopis može biti razlog zašto niste pozvani na razgovor, što automatski znači da će vaša kandidatura biti uskraćena za mogući posao. upražnjeno mjesto u ovoj kompaniji. Kako pravilno napisati životopis, koje podatke treba uključiti u njega, šta treba uzeti u obzir pri njegovom sastavljanju? Na ova i druga pitanja ćemo detaljno odgovoriti u ovom članku.
Postoje tri glavna pristupa kako pravilno sastaviti i napisati životopis: hronološki, funkcionalni i kombinovani. Ne postoji univerzalni savjet koji pristup primijeniti u konkretnom slučaju. Sve zavisi od toga gde se prijavljujete i kakvo prethodno radno iskustvo imate. Na primjer, ako ste se dosljedno kretali prema poziciji za koju se sada prijavljujete povećavajući svoje profesionalne vještine i iskustvo i pratili sve faze na ovom putu rast karijere, onda je bolje izabrati kronološku opciju. Ako ste morali učiti u U poslednje vreme aktivnosti koje nisu vezane za vašu specijalnost i malo su relevantne za poziciju za koju ste trenutno zainteresovani, onda u ovom slučaju funkcionalna metoda postaje prikladnija.
Sažetak u kronološkim redom
.
Najčešće korišteni tip. Kao osnovu možete uzeti upise u svoju radnu knjižicu i obrnutim hronološkim redom opisati sva svoja prethodna radna mjesta, zadatke koje ste obavljali na svakom od njih i postignute rezultate.
Prednosti:
- Vaš profesionalni razvoj je jasno vidljiv, počevši od samog početka radna aktivnost, Vaše akumulirano iskustvo i postignuti rezultati;
- to je poznato većini anketara i oni ga smatraju nekom vrstom standarda.
- za podnosioce zahtjeva koji su iz raznih razloga morali promijeniti vrstu djelatnosti, ova vrsta životopisa nije prikladna, jer će odmah upasti u oči;
- u hronološkom tipu životopisa odmah su vidljive vaše pauze u radnoj aktivnosti, kao i učestalost promjena posla, što može u velikoj mjeri alarmirati potencijalne poslodavce;
- ako imate odlično iskustvo rad sa širokim spektrom funkcionalne odgovornosti, onda sve ovo nećete moći u potpunosti otkriti zbog ograničenja preporučenog broja stranica u životopisu od dvije, odnosno najviše tri stranice.
Navodi sve vaše vještine, znanje i iskustvo relevantno za poziciju za koju se prijavljujete. Kao dokaz daju se primjeri postignuća sa prethodnih poslova kao dokaz vaše stručne osposobljenosti i efikasnosti u rješavanju određenih problema.
Prednosti:
- ovaj format životopisa ističe vašu sposobnost da uspješan rad u novim oblastima aktivnosti za vas;
- Neki poslodavci nisu upoznati s njim i smatraju ga načinom da neke sakriju važna informacija o njima.
- funkcionalna biografija u svom čistom obliku ne daje ključne karakteristike prethodnih sličnih poslova i vremena u kojem ste radili na njima, ili nisu tako jasni kao hronološki životopis, što je za mnoge poslodavce veoma važno.
Postoji i kombinovana verzija hronološkog i funkcionalnog životopisa, koja kombinuje njihove prednosti i što je više moguće eliminiše njihove nedostatke.
Kombinirana verzija s pristrasnošću prema hronološkom tipu.
Takođe je sastavljen hronološkim redom, ali u opisu svakog radnog mjesta naglasak nije na suhoparnom popisu vaših obaveza na obračunski način, već se naglašava vaša postignuća i stvarno iskustvo.
Kombinirana verzija s pristrasnošću prema funkcionalnom životopisu.
Ovaj tip održava strukturu ključnih vještina, znanja i postignuća, a također sadrži vizualni sažetak vaših prethodnih poslova u opadajućem redoslijedu, tipično za hronološki životopis.
Kako pravilno napisati životopis.
Kao predložak, korisnici Windows operativnih sistema mogu uzeti standardne, moderne i sofisticirane stilove dizajna životopisa uključene u paket Microsoft programi Ured.
Možete birati između pokretanja Resume Wizard.wiz, koji se nalazi na C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\1049\
Ako ga ne možete pronaći na svom računaru, možete preuzeti ovu arhivu (preuzimanja: 250), koji sadrži ove stilove kao zasebne datoteke koje možete otvoriti u programu Microsoft Word i početi pisati svoj životopis.
Zamijenite prezime i ime iz primjera svojim prezimenom, imenom i patronimom. Ako postoje polja za adresu i kontakt informacije, popunite ih svojom adresom stanovanja, brojem telefona i adresom Email. U polju „Svrha“ naznačite slobodno radno mjesto za koje se prijavljujete.
Nakon ovoga možete uzeti radna knjižica i počevši od zadnjeg unosa hronološkim silaznim redoslijedom, popunite polje “Radno iskustvo” u kojem naznačite period tokom kojeg ste obavljali ovu ili onu funkciju, naziv organizacije, vašu poziciju i kratku listu postignuća i ( ili) funkcije koje se obavljaju na ovom mjestu.
Nakon radnog iskustva, navedite svoje obrazovanje. Period tokom kojeg ste ga dobili, naziv obrazovne institucije i specijalnost koju ste dobili. Osim toga, možete naznačiti svoju sposobnost za rad PC, specijalizovana softver i nivo stručnosti strani jezici, što će biti definitivni plus za Vašu kandidaturu u očima poslodavca.
Ako želite, možete skenirati i zalijepiti trenutnu fotografiju u svoj životopis u gornjem lijevom kutu. Ali, ovo nije obavezno.
U zaključku, želio bih dati neke općenite savjete kako pravilno sastaviti (napisati) životopis.
- Odštampajte svoju biografiju na bijelom, neliniranom A4 papiru.
- Pokušajte da vaš životopis ne bude duži od dvije ili najviše tri stranice. Kratkoća u ovom slučaju nije samo sestra talenta, već i znak poštovanja prema vremenu koje vaši anketari provedu proučavajući vaš životopis. Nemojte koristiti dvostrano štampanje, jer se listovi životopisa često otkopčavaju i postavljaju jedan pored drugog tokom intervjua kako biste brzo pronašli informacije koje su vam potrebne.
- Koristite font i razmak između stranica dovoljan za udobno čitanje.
- Izrazite svoje zasluge striktnim, konciznim jezikom, bez upotrebe sleng izraza. Koristi kratki paragrafi, ako je moguće, ne duže od pet redova.
- Nakon što sastavite i odštampate svoj životopis, pažljivo ga pročitajte zbog gramatičkih grešaka u tekstu.
- Budući da možete intervjuirati za nekoliko pozicija odjednom razne kompanije, što će se odraziti u različitim opcijama za polje Svrha u vašem životopisu, trebali biste odštampati izmijenjeni životopis za svaki novi intervju.
- Pokušajte istaći upravo one profesionalne vještine koje bi mogle biti tražene za poziciju na kojoj se intervjuira.
- Nemojte spominjati platu u svom životopisu. Obično se odlučuje u fazi intervjua.
- Nemojte koristiti tačne datume početka i završetka za posao. Dovoljno je naznačiti mjesec i godinu.
- Ako naznačite više obrazovne ustanove u polju „Obrazovanje“ treba da navedete srednje i srednje specijalizovano obrazovanje, jer će ti podaci biti suvišni.
- Nemojte uključivati lažne ili netačne informacije u svoj životopis. Čak i ako uspete da nađete posao, vaše laži se mogu otkriti tokom vremena u najnepovoljnijim okolnostima.
- Navedite minimalne lične podatke ili ih ne spominjite uopšte. Vašeg poslodavca će najvjerovatnije malo zanimati vaša težina, visina, hobiji i interesi.
Nakon što ste ispravno popunili svoj životopis, bilo bi preporučljivo da ga primite pisma preporuke sa jednog ili dva poslednja posla. Ovo će značajno povećati vaše šanse da dobijete novi posao.
Izjava o samom pokretu
ja, ________________________________________________________________
(Puno ime)
rođen ______________________________, živi na adresi
(dan mjesec godina)
__________________________________________________________________,
(okrug, grad, drugi lokalitet, ulica, broj kuće i stana)
U skladu sa Odlukom Veća poslanika Gradskog okruga Bor broj 23 od 29. marta 2011. godine i Pravilnikom o Javnoj komori mladih Gradskog okruga Bor, obaveštavam Izbornu komisiju mladih o svojoj kandidaturi kao kandidat za članstvo u Omladinskoj javnoj komori Gradskog okruga Bor trećeg saziva.
____________________________________
(potpis, datum)
№ __________
(popunjava član takmičarske komisije)
Upitnik
Kandidat za članstvo u Omladinskoj javnoj komori
Urbani okrug grada Bora Region Nižnji Novgorod
Informacije o podnosiocu zahtjeva
Lični i profesionalna dostignuća
Iskustvo društvene aktivnosti
| Period učešća u aktivnostima javnih udruženja (mjesec, godina), naziv organizacije, vaš status, vrsta aktivnosti, postignuti rezultati | |
| Ako ste predstavnik javno udruženje, opisati: naziv javnog udruženja, vrstu udruženja (studentsko, radničko, neprofitno), ciljeve i zadatke udruženja, glavna područja djelovanja, geografiju djelovanja organizacije | |
| Koji prioritetne oblasti Po Vašem mišljenju, treba li razvijati omladinsku politiku gradskog okruga Bor? Navedite tri u opadajućem redoslijedu | |
| Kako razumete ciljeve, ciljeve i sadržaj aktivnosti MNP gradskog okruga Bor? | |
| Opišite svoje životne prioritete, lične i profesionalne težnje | |
| Dodatne informacije(navedite sve što mislite da je potrebno) |
Prilozi uz upitnik:
1. Opcija društveni projekat, program, nacrt zakona ili izmjena i dopuna zakona o omladinskoj politici
2. Dokument koji potvrđuje Vašu nominaciju za člana Omladinske komore, ili 100 ili više potpisa građana starosti od 18 do 30 godina za samopredlaganje
3. Dodatni materijali koji potvrđuju aktivne društvene i profesionalne aktivnosti, postignute rezultate (kopije sertifikata, pisma zahvalnosti, sertifikati, diplome, pisma podrške, pisma preporuke i drugi materijali)
4. 2 fotografije u boji veličine 4x5
5. Foto portret na elektronskim medijima
Datum sastavljanja "___"________________ 2015
Lični potpis _______________________ (_____________________)
Ako osoba nije radila u tri do pet kompanija, već u 10 ili više, pa čak i u različitim oblastima, prilikom pisanja životopisa može imati pitanje: da li je potrebno pisati o svemu? Da li su regruteri spremni da čitaju dugačke biografije? Sve ih zanima radna istorija kandidata ili samo iskustvo koje je stekao poslednjih godina? “Work for You” je o tome pitao HR menadžere poznatih kompanija.
Ekaterina Tikhvinskaya, HR direktorica Uponor Rus CJSC:
U principu, preporučljivo je ne mijenjati posao često, tada vaš životopis neće biti dugačak. Ako se desi da imate mnogo radnih mjesta, preporučljivo je navesti sva. U suprotnom, regruter će imati pitanja o prazninama - na primjer, ako postoji jaz između završetka fakulteta i prvog navedenog mjesta rada. Većina najbolja opcija navesti sva radna mjesta, pri čemu ranija ukratko, a posljednja dva-tri detaljnije. At kratak opis navesti kompaniju, poziciju i glavne odgovornosti, a na potonje dodati projekte, dostignuća i detaljan opis odgovornosti.
Olga Kryuchkova, šefica odjela za odabir osoblja u Korpus Group:
Prije svega, vaš životopis bi trebao biti koncizan. Postoje nepisana pravila: preporučljivo je u svom životopisu navesti ili zadnja tri posla ili 10 godina iskustva. Ali možete odstupiti od pravila. U svakom slučaju, potrebno je odražavati one kompetencije, pozicije i kompanije koje su najindikativnije za popunjavanje radnog mjesta koje trenutno zanima kandidata.
Marina Kostrykina, reditelj dječji centar odmor i zabava "Sedora":
Ako ste imali mnogo različitih poslova, nema smisla nabrajati ih sve kako biste izbjegli da vaš životopis bude predugačak. Posljednja tri su dovoljna. Ali ako su zadnje pozicije bile pogrešne stručna oblast, na koje se oglas odnosi, možete naznačiti ranija mjesta rada (ako su bila u istoj ili srodnoj oblasti). U isto vrijeme, preostala mjesta rada su jednostavno označena i nisu detaljno opisana.
Valentina Mitina, nezavisni HR konsultant:
Bolje je naznačiti zadnja dva ili tri mjesta rada - rijetko ko čita dugačke biografije. Ako vaše prethodno radno iskustvo sadrži važne vještine i sposobnosti, možete pisati o njima propratno pismo. Mnogi regruteri su zainteresovani za druga radna mesta. A ako je kandidat mlad i promijenio je mnogo poslodavaca, veće su šanse da bude odbijen, jer “letači” nisu baš interesantni dobrim kompanijama.
Puno ime
Lokacija
3. Obrazovanje(srednje, srednje specijalizirano, nepotpuno visoko obrazovanje, viši) - naglasiti.
4. Dodatna edukacija(napredna obuka, kursevi, stažiranje)
5. Da li ćete nastaviti školovanje u bliskoj budućnosti:__________Samo za posao_______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Poznavanje rada na računaru (provjerite po potrebi)
7. Dodatna znanja i vještine koje biste željeli steći ______Praksa na poslu i 1C_______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
8. Lični auto i garaža(Tu je / ne) ______________________________________________________________________________________
9. Vozačko iskustvo(godine)___7 godina_______________________________________________________________________________________________
10. Informacije o radno iskustvo (počevši od posljednjeg mjesta, navesti stvarno radno iskustvo, uključujući i rad sa skraćenim radnim vremenom, vlastiti posao. Naveden je i rad bez pravne registracije.
| Naziv organizacije DOO "Zarina" | Vrsta djelatnosti preduzeća Catering | Pozicija menadžera marketinga i prodaje | Broj podređenih Oko 60 |
| Počni Mjesec/godina jul 2010 | Poslovna zaduženja Osiguravanje nesmetanog rada kafića, praćenje aktivnosti odjeljenja. Kako bi se osiguralo pružanje kvalitetnih proizvoda, usluga, kao i usklađenost sa sanitarnim standardima i pravilima. Raspored rada, pravila zaštite rada o zaštiti od požara. Kontrola vremena prodaje proizvoda. Raditi na obuci osoblja. Priprema jela Realizacija plana prometa. | ||
| Kraj Mjesec/godina jun 2015 | |||
| Stav menadžmenta | Plata |
| Naziv organizacije DOO "Zarina" | Vrsta djelatnosti preduzeća General catering | Pozicija šefa proizvodnje | Broj podređenih |
| Počni Mjesec godina April2006 | Poslovna zaduženja Kontrola kvaliteta pripreme hrane, odbijanja, inventara, prodaje. | ||
| Kraj Mjesec/godina Oktobar 2007 | |||
| Konkretni primjeri postignuća (povećanje obima prodaje, organiziranje novih smjerova, stjecanje / unapređenje profesionalnih vještina, itd.) | |||
| Razlog traženja novog posla Transfer, promocija | Plata |
11. Koje osobine vašeg karaktera mogu pomoći/spriječiti da preuzmete ovo radno mjesto:
12. Koje kriterijume koristite pri odabiru posla?(provjerite silaznim redoslijedom po važnosti od
10 do 1 kriterijum, koristeći svaku vrijednost samo jednom):
6- Karijera. 10- Blizina kuće.
4- Stabilnost. 7 - Nezavisnost i odgovornost.
5- Visok intenzitet rad. 9- Složenost zadataka.
2- Sticanje novih znanja i iskustva. 8- Standardizovano radno vreme.
3- Naknada. 1- Prestiž kompanije.
13. Koji tip i način rada Vam odgovara?(Podvucite sve što je primjenjivo): konstantan, privremeno, nepotpuno radno vrijeme, normalan radni dan, neredovno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme, ostalo _______________________________________________
14. Naknada:
Minimalni nivo (na uslovno): _____od 20000________________________________________________________________
Željeni nivo: _______________________30000-35000________________________________________________________________________________
15. Ograničenja poslovnih putovanja(navesti razlog, ako postoji)_____ne_______________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________