Ugovorni menadžer od 01.01.2017ima pravo na ostvarivanje radna aktivnost podliježu novim obrazovnim zahtjevima. Istovremeno, potrebno je razumjeti kada je potrebno uvođenje njegovog radnog mjesta, a kada zakon ne obavezuje da se zaposli takav radnik.
Ugovorna služba i menadžer prema zakonima br. 44-FZ, br. 223-FZ
U oblasti obezbjeđivanja državnih i opštinskih potreba putem nabavki neophodnih za rad javnih organa ili drugih struktura, postoji više obaveznih pravila nego u trgovinskim odnosima građana i organizacija. Dakle, u skladu sa čl. 38 Zakona „O ugovorni sistem..." od 04.05.2013. br. 44-FZ, državni i opštinski organi ili vladine agencije koje sprovode nabavku, u svojstvu kupaca, dužne su da kreiraju posebnu uslugu ili prenos službeni funkcije za izradu plana i rasporeda nabavki, sastavljanje i objavljivanje obavještenja i poziva, vršenje nabavki itd.
Postoje 2 moguća rješenja za ovaj problem:
- Ukoliko postoji veliki iznos sredstava koji se izdvaja za potrebe javnih organa, stvara se ugovorna služba. Kao osnovu svojih aktivnosti, klijent se zasniva na standardna odredba, odobreno Naredbom Ministarstva za ekonomski razvoj od 29. oktobra 2013. godine broj 631, donosi sopstvene propise ili pravilnike o radu strukturne jedinice.
- Ako iznos troškova za godinu ne dosegne 100 miliona rubalja, a navedena usluga nije stvorena i nije planirana, kupac može prenijeti svoja ovlaštenja i funkcije na službenika - menadžera ugovora.
Istovremeno, kako je Ministarstvo ekonomskog razvoja obrazložilo u stavu 2. priloga dopisa „O slanju odgovora...“ od 30.09.2014. godine broj D28i-1889, broj rukovodilaca nije ograničen. Kupcu nije zabranjeno da imenuje 2, 3 ili više osoba za ugovorne menadžere, a da ih ne objedini u jednu službu, međutim, svaki od tih radnika mora ispunjavati utvrđene uslove za imenovanje.
BITAN!Cu skladu sa odredbama zakona “O nabavci robe...” od 18. jula 2011. br. 223-FZ, za velike nabavke od strane pojedinačnih organizacija, npr. autonomne institucije, državne korporacije i sl., ne zahtevaju ni službu ni menadžera, iako zakon takođe ne sadrži zabranu njihovog delovanja u ovom slučaju.
Ne znate svoja prava?
Kako imenovati poziciju u kontekstu imenika kvalifikacija - menadžer ugovora ili stručnjak za nabavku?
Prilikom uvođenja pozicije menadžera mogu nastati poteškoće sa njenim tačnim nazivom. Tako se, u skladu sa odgovorom Ministarstva za ekonomski razvoj (tačka 2. priloga dopisa br. D28i-1889), funkcije ugovornog rukovodioca dodjeljuju zaposleniku na način propisan Zakonom o radu. Dodeljivanje dodatnih funkcija zaposlenom koje čine posao rukovodioca po ugovoru može se kvalifikovati kao izmena važećih odredbi ugovora o radu (član 72. Zakona o radu). Obično se sastavlja dodatni dogovor, dok se radna pozicija zove kao i ranije.
Pitanje uvođenja posebne menadžerske pozicije je složenije. S obzirom da su naručioci organi javne vlasti ili državna preduzeća, onda prema čl. 144. Zakona o radu za naknade uzete su u obzir odredbe jedinstvenih tarifnih i kvalifikacionih knjižica za radna ili rukovodeća radna mjesta i profesionalni standardi. Do kraja 2017. godine profesionalni standard menadžera je još uvijek u fazi razvoja (na to je ukazalo i Ministarstvo ekonomskog razvoja u stavu 4. priloga dopisa br. D28i-1889). Istovremeno, Naredbom Ministarstva rada od 10.09.2015.godine broj 625n, odobren je standard specijaliste iz oblasti nabavki za javne potrebe, a naredbom istog odjeljenja od 10.09.2015. 626n, odobren je stručnjak za ovu oblast.
Oba standarda preciziraju da se radnik koji obavlja poslove nabavke ili savjetovanja može nazvati:
- specijalista/konsultant za nabavke;
- radnici po ugovoru;
- ugovor menadžer.
Shodno tome, prilikom uvođenja posebne pozicije, izbor naziva ostaje na diskreciji kupca. Prijavljivanje na rad se vrši zaključivanjem novog ugovora o radu sa zaposlenim.
Koji su uslovi za menadžera u 2017-2018?
Nijedna osoba ne može biti imenovana za menadžera ugovora. Prenos funkcija na zaposlenog bit će zakonit samo ako on (svi sljedeći uvjeti moraju biti ispunjeni istovremeno):
- Uključeno u broj zaposlenih u organizaciji kupaca (dopis Ministarstva ekonomskog razvoja „O licima koja mogu biti ...“ od 31. januara 2014. godine br. OG-D28-834).
- Dodatno stručno ili visoko obrazovanje iz oblasti nabavke. Ovaj zahtjev primjenjuje se od 2017. godine u skladu sa čl. 38 i 112 Zakona br. 44-FZ, prethodno stručno ili dodatno stručno obrazovanje je bilo dovoljno.
- Ne dopušta sukob interesa, tj. nema blizak odnos sa dobavljačem, korisnikom ili drugom ugovornom stranom (klauzula 3. revizije sudska praksa, odobreno Prezidijum Oružanih snaga Ruske Federacije 28. septembra 2016.).
Hajde da sumiramo. Za kupovinu robe, primanje usluga ili obavljanje poslova u cilju zadovoljavanja potreba države ili opštine, na osnovu Zakona br. 44-FZ, osniva se posebna služba ili se njena ovlaštenja prenose na jednog ili više zaposlenih. Transfer je u ovom slučaju moguć samo u odnosu na one radnike koji ispunjavaju utvrđene kriterije, odnosno imaju potreban nivo obrazovanja, rade za kupca i djeluju isključivo u njegovom interesu.
Pojavio se koncept profesionalnog standarda Zakon o radu 2012. godine. Ovaj termin se odnosi na opis kvalifikacija u bilo kojoj oblasti profesionalne djelatnosti.
Na osnovu Pravilnika o standardima (odobrenog GD br. 23 od 22. januara 2013. godine), Ministarstvo rada je razvilo i sprovelo relevantnim naredbama od 10. septembra 2015. godine dve specijalnosti za zaposlene u oblasti nabavki: br. 625n - profesionalni standard za specijaliste nabavke, br. 626n - stručnjak.
Profesionalni standardi se koriste čak i prilikom kreiranja. Prednost imaju zaposleni sa stručnom prekvalifikacijom, usavršavanjem i posebnim znanjem o predmetu nabavke ().
Profesionalni standard "Specijal"
Tekuća godina je svojevrsna prekretnica. Još 2016. godine bilo je dovoljno da se ugovorni radnik obrazuje o pravilima naručivanja. Trenutna situacija nas obavezuje da se pridržavamo profesionalnog standarda specijaliste nabavke od 2019. godine uz dostupnost dokumenata o edukaciji u oblasti ugovora.
Ova specijalnost je podijeljena po ovlaštenjima u skladu sa skalom složenosti.
Specijalista ima sljedeće funkcije:
- nivo 5, početni - podrška (prethodno prikupljanje podataka, priprema dokumentacije, zaključivanje ugovora);
- 6 - implementacija (izrada planova i obrazloženja, provedbene procedure);
- 7 — verifikacija (analiza rezultata državnih nabavki, ispunjenost uslova ugovora i kvaliteta proizvoda);
- 8 - maksimum - kontrola (praćenje i revizija).
Uslovi za obrazovanje i obuku su sačinjeni:
- Srednje, dodatno stručno.
- Viša (diploma), dodatna stručna.
- Viša (specijalnost, magisterij), dodatna stručna.
Određeno je trajanje eksperimenta praktičan rad u oblasti javnih nabavki:
- Najmanje 3 godine.
- Najmanje 4.
- Najmanje 5, uključujući najmanje 2 na rukovodećim pozicijama.
Profesionalni standard "Expert"
Poslovi provođenja ispitivanja i konsaltinga, evaluacije proizvoda obuhvataju profesionalni standard stručnjaka iz oblasti nabavke. Zakačen radne funkcije su otprilike ista lista.
Ovdje se može pratiti sličan sistem klasifikacije od minimalnog nivoa složenosti do maksimalnog, postoje samo tri:
- Nivo 6 - konsalting (praćenje tržišta, sertifikati).
- 7 - ispitivanje (u vezi sa procedurama i izvršenjem ugovora).
- 8 - savjetodavni i ispitni poslovi (upravljanje organizacijom, sertifikacija, istraživanje problema).
Za minimalni limit, veći, dodatni stručno obrazovanje, a praktično iskustvo mora biti najmanje 3 godine.
Za srednji nivo potrebno je visoko obrazovanje (specijalista, magistratura) i dodatno stručno obrazovanje, kao i najmanje 4 godine rada.
Za maksimalni nivo moguće je imati isto obrazovanje kao i za srednji nivo, ali period profesionalne aktivnosti ne može biti kraći od 5 godina, uključujući manje od 3 na rukovodećim pozicijama.
Opis posla specijaliste nabavke je interni dokument organizacije koji definiše uslove za kandidata za takvu poziciju, obim radnih prava i odgovornosti zaposlenog, kao i obim njegove odgovornosti za nekvalitetan rad. U ovom članku će se raspravljati o tome kako pravilno sastaviti opis posla za stručnjaka za nabavu, koje su dužnosti uključene u poslove ovog stručnjaka, kao i karakteristike i razlike između pozicija menadžera nabave i nabave.
Šta rade stručnjaci za nabavku i menadžeri nabavke?
Položaj stručnjaka za nabavku ili menadžera nabavke relativno je nov na tržištu rada. Međutim, pogrešno je pretpostaviti da takvi stručnjaci ranije nisu bili potrebni. Zaposleni sa sličnim radnim funkcijama postojali su u kadrovima raznih organizacija, a posebno proizvodnih, industrijska preduzeća i prije. Samo je ova pozicija imala drugačiji naziv: inženjer logistike.
Dakle, šta rade ovi stručnjaci? Ako generaliziramo njihove radne funkcije i ne ulazimo u nijanse radnih obaveza koje se odnose na posebnosti rada i proizvodnje određene organizacije, tada se glavni zadatak menadžera nabavke ili snabdijevanja može definirati kao neprekidna opskrba poduzeća. potrebnu robu(sirovine).
U isto vrijeme, jedan opći zadatak obezbjeđivanja zaliha organizacije uključuje mnoge povezane odgovornosti, od analitičkog rada na odnosu između kvaliteta i cijene pojedinačnih artikala proizvoda od određenih dobavljača do podrške transakciji za kupovinu određenog proizvoda.
Razlika u nazivima poslova: specijalista nabavke i menadžer nabavke je vrlo proizvoljna. Neki poslodavci uopće ne vide razliku i navode ove pozicije jednu pored druge kao ekvivalentne ili sinonimne. Drugi poslodavci vjeruju da je titula "specijalista za nabavku" odjek sovjetske prošlosti, a specijalista za nabavke "tržišni" termin. Ali najčešće se u poslovnim transakcijama prihvata sljedeća gradacija:
- specijalista za nabavku osigurava organizaciji najvažnije pozicije proizvoda za poduzeće (na primjer, komponente i sastojci za preduzeće za proizvodnju hrane);
- Menadžer nabavke isporučuje druge proizvode neophodne za funkcionisanje organizacije (na primjer, deterdžente, kancelarijski materijal i robu za kancelarijska oprema itd.).
Opis posla specijaliste nabavke: svrha i struktura
Kao što je već spomenuto, opis posla stručnjaka za nabavke je glavni dokument (zajedno sa ugovorom o radu), koji precizira službena prava i odgovornosti zaposlenih. Ovo je odlučujući faktor, jer prema trenutnoj radno zakonodavstvo zaposleni bez njegovog pristanka nije dužan da obavlja bilo koji drugi posao osim onog koji je određen ugovorom o radu. A kako se ugovor o radu u ovom dijelu, po pravilu, odnosi na opis posla, dobro izrađeno uputstvo je ključ za efikasan rad osoblja.
Po svom obliku i strukturi, opis posla za specijaliste nabavke mora odgovarati prihvaćenim običajima poslovni promet obrazac za takve dokumente. Dakle, opis posla je pisani dokument koji sadrži sljedeće dijelove:
- Kolona u gornjem desnom uglu je posvećena informacijama o odobravanju i usklađivanju teksta dokumenta. Prvo, iza riječi “Odobreno” se navodi datum odobrenja i podaci o menadžeru koji je to učinio. Ispod je ostavljen prostor za potpis ovog šefa. Dalje, iza riječi „Dogovoreno“ se navode datumi odobrenja i podaci o zaposlenima u potrebnim službama koji učestvuju u radu na opisu poslova, a ostavlja se prostor za potpise. Po pravilu, pri izradi opisa posla on se usaglašava sa pravnom službom, kadrovskom službom i odjelom u kojem će raditi službenik za čije se radno mjesto sastavlja uputstvo.
- Opšti deo opisa poslova obuhvata listu uslova za kandidata za zvanje specijaliste nabavke (starost, obrazovanje, radno iskustvo, neophodne veštine i znanja), spisak dokumentacije – zakonskih i internih akata organizacije, sa kojima zaposleni mora biti upoznat. Osim toga, u odjeljku o opšte odredbe poziciju kadrovske pozicije stručnjaka za nabavke opšta struktura organizacioni i kadrovski raspored preduzeća, postupak prijema u radni odnos, otpuštanja i zamjene za vrijeme odsutnosti zaposlenog, neposredno nadređenog zaposlenog.
- Glavni dio opisa posla je lista radnih obaveza i prava zaposlenih. I prije svega, govorimo o odgovornosti. Što su odgovornosti zaposlenika jasnije i konkretnije definisane u dokumentu, to će proces rada biti jednostavniji i jasniji. Prava logično proizlaze iz dužnosti zaposlenika i imaju za cilj da olakšaju obavljanje radnih funkcija zaposlenog. Obično prava uključuju:
- pravo na informacije o radnom području zaposlenog;
- pravo da daju predloge za optimizaciju procesa rada;
- pravo na pristojno radno mjesto itd.
- Posljednji od tradicionalnih dijelova opisa posla posvećen je odgovornosti zaposlenika za nepravilno obavljanje radnih obaveza.
Opis posla menadžera nabavke: karakteristike
Po obliku i strukturi, opis posla menadžera nabavke je identičan opisu posla specijaliste nabavke. Međutim, iako su te dvije pozicije vrlo slične, postoje razlike koje treba razmotriti. Ovo posebno važi za velike organizacije gde rasporedi osoblja Predviđene su pozicije i stručnjaka za nabavku i menadžera nabavke.
Ne znate svoja prava?
S tim u vezi, prilikom rada na opisima poslova potrebno je ozbiljno pristupiti definisanju kriterijuma za izbor kandidata za radno mesto, kao i razgraničenju poslova jednog specijaliste (nabavka) od drugog (nabavka).
Kao što je već pomenuto, opšte je prihvaćeno da je pozicija specijalista nabavke viša u rangu pozicija od pozicije menadžera nabavke. To posredno potvrđuje i činjenica da je u oglasima za zapošljavanje prosječna plata stručnjaka za nabavku veća od plate menadžera nabavke. Stoga, zahtjevi za kandidata za poziciju specijaliste nabavke mogu biti stroži nego za kandidate za poziciju menadžera nabavke.
Što se tiče radnih obaveza, jasno razgraničenje između dva specijalista će nam omogućiti da uspostavimo ne samo efikasan rad, ali i optimalan odnos između dvije kadrovske jedinice.
Uslovi za kandidate za poziciju menadžera nabavke i nabavke
Na osnovu specifičnosti profesije, kandidati za pozicije i specijalista nabavke i menadžera nabavke obično podliježu nizu posebnih zahtjeva. Moraju:
- biti u stanju pregovarati i na kraju postići dogovor potrebna organizaciji rezultat;
- donosi odluke i snosi odgovornost za njihove posljedice;
- imati analitičke sposobnosti;
- biti sposoban za rad sa velikim količinama informacija i dokumentacije;
- poznaju organizaciju rada transportne kompanije i carine;
- posjedujete računar na nivou samouvjerenog korisnika, poznajete programe potrebne za rad.
Osim toga, svaki poslodavac može dodati svoje zahtjeve kandidatima za poziciju, na primjer, znanje strani jezik, ako kompanija kupuje u inostranstvu.
Razlike u zahtevima kandidata za pozicije specijaliste nabavke i menadžera nabavke mogu se praviti na osnovu nivoa obrazovanja kandidata. Tako se za poziciju menadžera nabavke mogu angažovati osobe sa srednjom ili srednjom stručnom spremom, dok su za poziciju specijaliste nabavke tradicionalno potrebni oni sa visokim obrazovanjem (ekonomija, finansije, pravo itd.). Osim toga, mogu postojati razlike u radnom iskustvu potrebnom za zauzimanje određene pozicije.
Poslovi menadžera nabavke i nabavke, razlike
Poslovna zaduženja zaposlenih koji obezbeđuju logistiku organizaciji mogu se značajno razlikovati u zavisnosti od specifičnosti preduzeća.
Obično, poslovi menadžera nabavke i nabavke uključuju:
- Skladištenje skladišta određenim grupama robe, praćenje kretanja robe i stanja u skladištu.
- Blagovremeno izvršenje zahteva za obezbeđivanje robe.
- Traženje i odabir optimalnog dobavljača robe, uzimajući u obzir cijenu, kvalitet robe, uslove isporuke i plaćanja i druge kriterije.
- Pravna registracija odnosa sa dobavljačima (zaključivanje ugovora, usaglašavanje međusobnih obračuna itd.).
- Kontrola plaćanja robe.
- Kontrola rokova isporuke robe.
- Praćenje kretanja tereta.
- Provjera kvaliteta isporučene robe.
- Rješavanje kontroverznih pitanja sa dobavljačem u okviru vaše nadležnosti.
Ako razlikujemo pozicije specijaliste nabavke i menadžera nabavke na osnovu grupa roba koje zaposleni pružaju preduzeću, onda bi u njihovim opisima poslova trebalo jasno da se definišu oblasti rada svakog od njih, tako da niko ne radi za drugog ili uzima na tuđem radu.
Pored navedenih obaveza, poslodavac može svom zaposlenom obezbijediti i druge radne funkcije. Na primjer, periodično dostavljati izvještaje ili analitičke izvještaje o kretanju robe ili nabavke, vršiti raspored rada organizacije itd.
Procedura za upoznavanje zaposlenog sa radnim obavezama
Upoznavanje zaposlenih sa poslovne obaveze posebno i opis posla uopšte treba da se pojavi u trenutku zaključenja ugovora o radu. Potvrda da je zaposlenik upoznat sa svojim opisom posla može biti:
- napomenu o upoznavanju sa datumom i potpisom radnika ispod teksta opšteg opisa posla, koji je poznat svim kandidatima za ovu poziciju;
- napomenu o upoznavanju sa datumom i potpisom ispod teksta opisa poslova posebno pripremljenog za zaposlenog, koji će biti priložen uz licna stvar zaposlenik;
- datum i potpis da se zaposleni upoznao sa opisom svog radnog mjesta, koji se upisuju u poseban časopis namijenjen za ove svrhe.
Dakle, opis posla specijaliste nabavke zahteva značajne pripremne radove, prvenstveno u vezi sa utvrđivanjem uslova za kandidata za radno mesto i radnih obaveza zaposlenog, kao i, po potrebi, razgraničavanje radnih obaveza stručnjaka za nabavke iz oblasti nabavke. dužnosti menadžera nabavke.
Menadžer nabavke (također poznat kao dobavljač) je stručnjak koji kupuje robu od dobavljača po najpovoljnijim uslovima za svoju kompaniju. Ova profesija je još relativno mlada, pa stoga postoji manjak dobri specijalisti, imajući neophodno znanje i vještine. Mnoge kompanije koje otvaraju konkurs za menadžera nabavke daju prednost mladim stručnjacima, jer brzo asimiliraju nove informacije i prilagođavaju se promjenama na modernom tržištu.
Profesija menadžera nabavke je najpogodnija za osobe analitičkog uma, visokog nivoa komunikacijskih vještina i iskustva u trgovini ili logistici.
Mjesta rada
Pozicija menadžera nabave je tražena u raznim trgovačkim i proizvodnim kompanijama.
Odgovornosti menadžera nabavke
Funkcije menadžera nabavke mogu se značajno razlikovati od jedne organizacije do druge. Mnogo zavisi od toga koje proizvode kompanija prodaje, da li se njihova potrošnja može unapred predvideti, kao i od toga koliko je lako pronaći odgovarajuće dobavljače.
Pa ipak, možete dobiti ideju o tome šta menadžer nabavke radi proučavanjem njegovih glavnih obaveza na poslu:
- Praćenje dostupnosti robe u magacinu i blagovremeno popunjavanje zaliha.
- Izbor najboljih dobavljača i cjenovne ponude.
- Pregovaranje sa dobavljačima.
- Praćenje kretanja robe i vremena otpreme robe.
- Kontrola kvaliteta proizvoda.
Ponekad odgovornosti menadžera nabavke uključuju održavanje prateće dokumentacije, kao i rad sa carinom i stranim dobavljačima.
Uslovi za menadžera nabavke
Glavni zahtjevi za menadžera nabavke:
- Više obrazovanje.
- Sposobnost pregovaranja.
- Sposobnost rada sa ogromnim količinama informacija.
- Razumijevanje cjelokupnog lanca nabavke.
- Poznavanje građanskog i privrednog prava.
- Sposobnost rada sa kupoprodajnim ugovorima.
- Poznavanje metoda i strategija određivanja cijena.
- Poznavanje računara.
Dodatni uslovi za menadžera nabavke:
- Znanje na engleskom(u slučaju saradnje sa stranim kompanijama).
- Poznavanje carinskog posla.
Uzorak životopisa
Kako postati menadžer nabavke
Ne postoji specijalizovano obrazovanje za menadžera nabavke. Po pravilu, firma koja zapošljava traži visoko obrazovanje blisko njegovoj oblasti djelatnosti (tehničko, građevinsko, itd.). Istovremeno, postoji mnogo specijalizovanih kurseva, seminara i obuka čije je pohađanje veoma poželjno. Omogućavaju vam da se bolje snađete u struci i da se stručnjak izdvoji od kolega koji ignoriraju ove događaje.
Plata menadžera nabavke
Plata menadžera nabavke varira od 30 do 100 hiljada rubalja mjesečno. Plata ovaj specijalista umnogome zavisi od njegovog radnog iskustva i dostupnosti robe sa kojom radi, pa se ponekad plate nađu i iznad navedenog raspona. Prosječna plata menadžera nabavke je 65 hiljada rubalja mjesečno.
Zdravo, dragi čitaoci. U prethodnom članku detaljno smo ispitali specijalnost "". U ovom članku ćemo se osvrnuti na takvu specijalnost kao što je „specijalist za kupovinu“. Uprkos sličnosti naziva specijalnosti „menadžer tendera“ i „menadžer nabavke“, ovo je druga strana medalje ove delatnosti, odnosno delatnost nabavke robe, radova, usluga putem tendera, ali od strane kupac.
Odgovornosti stručnjaka za nabavku.
Specijalista za nabavke obavlja poslove davanja naloga za isporuku dobara (izvođenje radova, pružanje usluga) za potrebe vlade u slučajevima i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.
Odgovornosti stručnjaka za nabavke takođe uključuju organizovanje poslova na pripremi aukcijske i tenderske dokumentacije, obaveštenja o zahtevu za ponudu, rad na potraživanjima, zastupanje interesa organizacije na sastancima u Federalnoj antimonopolskoj službi, izdavanje državnog naloga za sve -Ruski zvanični sajt, pravna analiza bankarskih garancija, rad na platformama za elektronsko trgovanje, razvoj tehnički zadaci, učešće u formiranju plana i rasporeda nabavki, postavljanje izvještaja o izvršenju ugovora, vođenje registra ugovora.
Zahtjevi za stručnjaka za nabavku.
Nakon analize objavljenih slobodnih radnih mjesta „specijalista nabavke“, možemo istaći glavne zahtjeve koje poslodavac postavlja pred kandidate:
- Visoko obrazovanje (tehničko, ekonomsko, finansijsko, pravno)
- Poznavanje 223-FZ i 44-FZ
- Napredna obuka u dodatnom profesionalcu
- program nabavke (najmanje 120 akademskih sati)
- i/ili stručna prekvalifikacija u nabavci
- Iskustvo u izradi dokumentacije nabavke
- Sposobnost rada sa EAIST podsistemima, zaštita životne sredine (zakupki.gov.ru) i elektronski trgovačke platforme
- Poznavanje računara na nivou samouverenog korisnika
Ovo su osnovni zahtjevi za specijaliste nabavke, koji se mogu identifikovati iz objavljenih slobodnih radnih mjesta u ovoj specijalnosti.
Profesionalni standard specijalista nabavke.
Dana 10. septembra 2015. godine, Naredbom Ministarstva rada Rusije br. 625n „O odobravanju profesionalnog standarda „Specijalista za nabavke““ uveden je novi profesionalni standard.
Od 1. jula 2016. godine, poslodavci će biti u obavezi da primenjuju profesionalne standarde u pogledu zahteva za kvalifikacije zaposlenih i biće u obavezi da se rukovode standardom kada:
- formiranje kadrovska politika;
- organizovanje obuke i sertifikacije zaposlenih;
- zaključak ugovori o radu;
- razvoj opisi poslova i uspostavljanje sistema plata.
Standard definira ne samo funkcije, već i zahtjeve za obrazovanjem i radnim iskustvom za poziciju stručnjaka za nabavke, a također identificira nekoliko generaliziranih radnih funkcija:
3.1 Organizacija rada u oblasti nabavke Dobavljača
(izvođač, izvođač)
3.1.1 Osiguranje postupka nabavke
3.1.2 Pretražujte i pratite kupovine u skladu sa
oblast delovanja
3.1.3 Učešće u ciklusu nabavke dobavljača
(izvođač, izvođač)
3.1.4 Administracija elektronski potpisi i rad
3.1.5 Isporuka robe (ispunjenje
rad, pružanje usluga)
3.1.5 Savjeti stručnjaka
3.2 Organizacija procesa upravljanja nabavkom
za sopstvene potrebe
3.2.1 Planiranje nabavke
3.2.2 Pretraga, odabir i evaluacija dobavljača
3.2.3 Analiza i praćenje tržišta nabavke
3.2.4 Upravljanje ciklusom kupovine
(kupac)
3.2.5 Analiza prijedloga dobavljača (izvođač,
izvođač)
3.2.6 Administracija i rad elektronskog potpisa
na platformama za elektronsko trgovanje
3.2.7 Zaključivanje i izvršenje ugovora
3.2.8 Prihvatanje i kontrola kvaliteta nabavki
3.2.9 Revizija kvaliteta aktivnosti nabavke
3.3 Generalno rukovodstvo u upravljanju nabavkama
Kupovina specijalističke plate.
Prosječna plata stručnjaka za nabavku u Moskvi je 47.000 rubalja, u Sankt Peterburgu 41.000 rubalja, ako analiziramo plate u Rusiji u cjelini, tada će prosječna plata za ovu poziciju već biti 34.000 rubalja. Prikazani podaci su aktuelni u trenutku pisanja.
Kupovina specijalističkih kurseva.
Trenutno na tržištu postoji mnogo kurseva i seminara za stručnjake za državne nabavke. Prvi uobičajeni nedostatak ovakvih kurseva je visoka cijena, a drugi značajan nedostatak koji treba istaći je redovno usavršavanje sa pauzom od posla.
Najmoderniji i efikasan metod obuka u ovom trenutku je online obuka uz podršku i povratne informacije nastavnici. U tom slučaju nema potrebe lično pohađati obuku i gubiti vrijeme na putu, dovoljno je imati kompjuter i pristup internetu.
Ako želite da poboljšate svoje kvalifikacije u nabavci ili steknete znanja i vještine i, kao rezultat toga, radite kao „stručnjak za nabavku“, preporučujem pohađanje obuke