Kako upisati tačnu platu osoblje za partnera?

Pitanje: Zaposleni se prima po 0,5 stope. Tabela osoblja postavlja platu od 6.000 rubalja, a kolona "Ukupno" označava iznos od 3.000 rubalja. Da li je tačno? U ugovoru o radu, u paragrafu „Uslovi naknade“ naveo sam: „5.1. Poslodavac utvrđuje Zaposlenom platu u iznosu od 3.000 (tri hiljade) rubalja 0,5 stope na osnovu norme 20-časovnog rada. sedmicu." Da li je to tačno, ili nekako drugačije formulisati?

Redoslijed formulisanja: 1. Puno ime - od __________ godine za prijem u medicinski centar na radno mjesto medicinska sestra eksterno honorarno po 0,5 stope od službena plata 3000 (tri hiljade) rubalja. Or1. Puno ime - od _____ 2015. za prijem u medicinski centar na radno mjesto medicinske sestre na vanjskom radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom po 0,5 stope sa 20-satnom radnom nedjeljom sa službenom platom od 6.000 (šest hiljada) rubalja uz plaću proporcionalno odrađenim satima.

odgovor: Nalog za prijem u radni odnos sastavlja se na osnovu ugovora o radu. Stoga, formulacije u ovim dokumentima moraju biti dosljedne.

U ugovoru o radu i nalogu za prijem u radni odnos potrebno je utvrditi na koji način će se obračunavati primanja radnika. Stoga u ovim dokumentima treba navesti da je zaposlenik prihvaćen za 0,5 stope i punu platu za ovu poziciju (6000 rubalja). Takođe je potrebno odrediti tačno trajanje radnog vremena (20 sati sedmično).

Opcija „Puno ime - od _____ 2015. da bude primljen u medicinski centar na poziciju medicinske sestre na eksternoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom za 0,5 stope sa 20-satnom radnom nedeljom sa službenom platom od 6.000 (šest hiljada) rubalja sa platom proporcionalnom odrađenim satima” je ispravnije.

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Kadrovskog sistema

Kako napraviti tabelu osoblja

Kako popuniti formular za zapošljavanje. Kadrovska tabela je, za razliku od kadrovskog sastava, bezličan dokument. Ne označava konkretne zaposlene, već broj pozicija u organizaciji i plate za njih. Zaposleni se postavljaju na radna mjesta naredbom rukovodioca nakon odobrenja rasporeda.

Da li je potrebno navesti radna mjesta ili druge podatke o radnicima sa nepunim radnim vremenom u kadrovskoj tabeli. Kao opšte pravilo, sve jedinice osoblja (uključujući i one sa nepunim radnim vremenom) moraju biti naznačene u kadrovskoj tabeli, bez obzira na to s kim će kasnije biti zaposlene: sa skraćenim radnim vremenom ili glavnim honorarnim radnicima.

Ako organizacija koristi jedinstveni obrazac br. T-3, tada nije potrebno propisivati ​​uslove pod kojima zaposleni rade, jer tabela osoblja sadrži podatke o broju kadrovskih jedinica. Na primjer, ako je vrijednost 0,5 navedena u tabeli osoblja u koloni "Broj jedinica osoblja", to ne znači da je stopa zamijenjena poslom sa nepunim radnim vremenom. Glavni zaposlenik također može dobiti polovinu stope, na primjer, u slučaju kombinovanja profesija (položaja) (dio 2 člana 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako organizacija koristi samorazvijeni formular za osoblje, onda, ako je potrebno, može u obrascu dati posebnu liniju za unos podataka o radnicima sa skraćenim radnim vremenom.

Kako se prijaviti za zaposlenje

Prijem radnika na rad izdaje se nalogom na osnovu zaključenog ugovora o radu. U nastavku smo predstavili uzorak ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom za 0 5 stopa.

Sadržaj narudžbe mora biti u skladu sa uslovima ugovora. To je navedeno u dijelu 1 člana 68 Zakona o radu Ruske Federacije. Za osobe sa kojima će organizacija sklapati građanskopravne ugovore (ugovore, plaćene usluge itd.), nalozi za prijem nisu potrebni. Zakon o radu() se ne odnosi na njih.

Izdati nalog za zapošljavanje u jedinstvenom obrascu br. T-1, odobrenom Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1, ili u obliku koji je sam izradio.

Zaposlenog je potrebno upoznati sa naredbom o prijemu u radni odnos u roku od tri dana od trenutka kada je stvarno stupio na posao. Naredba mu se stavlja na znanje pod potpisom. Prije zaključenja ugovora o radu zaposleni se mora upoznati (na potpis) sa Pravilima raspored rada, kolektivni ugovor i drugi interni akti koji regulišu radnu delatnost. Ovaj postupak je predviđen dijelovima i članovima 68 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nepotpunu stopu odražavamo u tabeli osoblja

Potrazi za novim zaposlenikom i njegovoj prijavi na posao prethodi pojavljivanje slobodnog mjesta u kadrovskoj tabeli organizacije. Ako je posao sa nepunim radnim vremenom upražnjen, poslodavac ima izbor: da zaposli zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ili zaposlenog koji će raditi na glavnom mjestu rada na nepuno radno vrijeme. Ova razlika se ne odražava u tabeli osoblja (uzorak ispod).

primjer:

Prilikom popunjavanja tabele osoblja, u koloni 3 "Broj jedinica osoblja" naveli su stopu (0,5), u koloni 4 "Plata" - plata za puno radno vrijeme (20.000 rubalja), u koloni 5 "Ukupno mjesečno" - rad kolone 3 i 4 (10.000 rubalja). Dakle, veličina plate prema tabeli osoblja sa nepunim radnim vremenom ili glavnog zaposlenika, prihvaćenog na nepuno radno vrijeme, iznosit će 10.000 rubalja.

Zaključak i uzorak ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom za 0 5 stopa

U ugovoru o radu potrebno je navesti da li je posao zaposlenog glavni ili skraćeno radno vrijeme. Shodno tome, u ugovor sa partnerom na pola radnog vremena uključite formulaciju: „Radite za ovo ugovor o radu je za Zaposlenog posao sa nepunim radnim vremenom", a u ugovoru sa glavnim radnikom, prihvaćenim na nepuno radno vreme - "Rad po ovom ugovoru o radu je glavni za Zaposlenog". Uzorak ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom za stope 0 5, pogledajte u nastavku.

Obavezno za uključivanje u ugovor o radu sa takvim zaposlenima je uslov o radnom vremenu, jer se za njih razlikuje od općih pravila koja su na snazi ​​u organizaciji (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor mora navesti konkretno radno vrijeme zaposlenog.

Osim toga, ugovorom o radu moraju biti navedeni uslovi naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plate, doplate, naknade i stimulativne isplate). Kada se zaposleni angažuje na nepuno radno vrijeme, plata se iskazuje u skladu sa kadrovskim rasporedom, odnosno u cijelosti, ali se naknada vrši srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od obima obavljenog posla.

Isti metod utvrđivanja plata može se koristiti i kod zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom (uzorak u nastavku). Međutim, rad radnika sa nepunim radnim vremenom može biti plaćen i pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

primjer:

Državna institucija Permski regionalni ogranak FSS Rusije osporila je na sudu nesrazmernu platu advokata Pravo LLC preduzeća Julije Šč., koja radi na pola radnog vremena. Ugovor o radu Julije Šč. nije predviđao princip srazmernosti zarade sa odrađenim satima. Prema organizaciji, porodiljski dodatak je trebalo da se obračunava na osnovu ovog principa. Doo Pravo je obračunavalo naknade po osnovu obračuna zarade jedinice sa punim radnim vremenom sa osmočasovnim radnim danom. Na osnovu člana 285. Zakona o radu, sud je priznao radnje Pravo LLC kao zakonite i ukazao da određivanje proporcionalnog odnosa zarade i sati rada kada se radi sa skraćenim radnim vremenom nije obavezno (Uredba Federalne antimonopolske službe Uralskog okruga od 14. aprila 2010. godine broj F09-2327 / 10-C2).

Da biste izbjegli pitanja inspekcijskih organa i pritužbe zaposlenih na diskriminaciju, nemojte određivati ​​različite plate za istu poziciju (član 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako želite honorarni posao isplatiti veću platu, unesite kategorije prema poziciji u kadrovskoj listi ili postavite povećanje plate.

Utvrđuje se da prijem u radni odnos vrši rukovodilac. Ovo se odnosi i na angažovanje partnera. Nalog za prijem sa nepunim radnim vremenom se izdaje nakon što je između zaposlenog i poslodavca sastavljen ugovor o radu. Jedan od preduslova je naznaka da je zaposlenik primljen na nepuno radno vreme. Shodno tome, isti uslov treba navesti i u nalogu.

Opće informacije

Nalog za zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom sastavlja se prema jedinstvenom obrascu broj T-1. Obrazac je odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1.

Primljeni radnik sa nepunim radnim vremenom mora biti obaviješten o izdavanju naloga u roku tri dana od dana kada je stvarno počeo da radi. Ovaj dokument se podnosi uz potpis.

Narudžba za internu kombinaciju: uzorak

Interni rad na određeno vrijeme podrazumijeva obavljanje drugog posla (a samim tim i zamjenu drugog radnog mjesta, zanimanja ili specijalnosti) kod jednog poslodavca. Nakon što zaposleni podnese prijavu i sa zaposlenim potpiše poseban ugovor o radu, izdaje se nalog o internom radu sa skraćenim radnim vremenom. Zapravo, s internim zaposlenim na nepuno radno vrijeme moraju se zaključiti dva ugovora o radu: prvi - za glavni posao, drugi - na pola radnog vremena.

Odredivši sve uslove i karakteristike radnih odnosa i fiksirajući ih u ugovoru o radu, možete nastaviti sa izvršenjem naloga:

• na vrhu obrasca upisuje se naziv organizacije u skladu sa osnivačkih dokumenata;
• nalogu se dodeljuje broj i naznačuje se datum izrade dokumenta;
• u koloni "zaposliti" datum od kojeg radnik sa nepunim radnim vremenom počinje do radna aktivnost, odnosno njegov prvi radni dan;
• ako se sa radnikom sa nepunim radnim vremenom sastavlja ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se u redu "do" navodi datum njegovog posljednjeg radnog dana;
• u redu "prezime, ime, patronim" upisuje se puno ime zaposlenog kako je navedeno u pasošu;
• u polju "Kadrovski broj" upisuje se dodijeljeni pojedinačni broj;
• zatim popunite redove u kojima je naznačeno ime strukturna jedinica(odjel) u kojem je prijavljen radnik sa nepunim radnim vremenom i neposredno njegovo radno mjesto;
• priroda posla i uslovi zapošljavanja propisuju se u skladu sa ugovorom o radu. Ovdje je također potrebno napomenuti da se zaposlenik prima na pola radnog vremena;
• red ispod brojeva popunite kolone " tarifna stopa(plata)" i "dodatci" u skladu sa sistemom nagrađivanja koji je odobrila kompanija;
• popunjava se red „sa testom za period“ ako je za posao sa nepunim radnim vremenom postavljen testni period, naznačeno je njegovo trajanje;
• u polju "ugovor o radu od" naznačeni su datum i broj ovog ugovora;
• nalog potpisuje rukovodilac (a u slučaju njegove odsutnosti njegov zamenik) u polju posebno određenom za potpis;
• primljeni radnik sa nepunim radnim vremenom mora biti obaviješten o izdavanju naloga, koji mora i potpisati, u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada.

Internom zaposlenom na određeno vrijeme mora se dodijeliti dodatni broj osoblja. Kao rezultat toga, on će imati dva od njih: prvi - na glavnoj poziciji, drugi - u kombinaciji.

Nalog o prijemu eksternog honorarnog posla: uzorak

Ako zaposleni dolazi na posao sa skraćenim radnim vremenom iz druge kompanije, onda se smatra vanjskim radnikom na određeno vrijeme. Sa njim se mora sastaviti i ugovor o radu u kojem se navodi uslov zaposlenja sa nepunim radnim vremenom.

Prilikom prijavljivanja za posao, eksterni posao sa skraćenim radnim vremenom i interni tekst koji ukazuje na rad na nepuno radno vrijeme mogu se podudarati. Odnosno, nije potrebno naglašavati da je zaposlenik - vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom ili interni. Ali ukazivanje na ovo nije greška.

Radeći radne obaveze van radnog vremena, poslodavac može tražiti od zaposlenog da sačini prijavu za rad sa nepunim radnim vremenom. Sličan dokument se sastavlja u slučaju kada se zaposlenik zaposli kod drugog poslodavca, koji ima stalno mjesto rada. Prijava zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ima svoje karakteristike koje se ogledaju u Zakon o radu RF.

Primjer prijave za posao sa skraćenim radnim vremenom

generalnom direktoru

DOO CHOO "Sputnjik"

D.D. Lebedeva

Cepler Valentin Viktorovič

adresa: 350078, Krasnodarska teritorija,

Krasnodar, pr-kt K. Marx, 115-20

pasoš državljanina Ruske Federacije

serija 12 48, broj 4687433, izd

OUFMS Rusije za Krasnodarski teritorij

u Oktjabrskom okrugu u Krasnodaru 15.11.2014

Primite me da radim u Društvu ograničenom odgovornošću Privatno obezbeđenje Sputnjik“ za radno mesto platnog knjigovođa od 10.01.2017.godine, uz 5-dnevnu radnu nedelju u trajanju od 20 radnih sati bez probnog perioda i radno vrijeme od 16.00 do 20.00 sati po 0,5 stope.

25. decembra 2016. Tsepler V.V.

Primjer prijave za interni honorarni posao

generalnom direktoru

DOO CHOO "Sputnjik"

D.D. Lebedeva

specijalista za javne nabavke

Cepler Valentin Viktorovič

Prijava za posao sa skraćenim radnim vremenom

Molim Vas da me od 10.01.2017.godine primite u Društvo sa ograničenom odgovornošću Privatno obezbeđenje Sputnjik na interno nepuno radno vreme kao računovođa za plate po 0,5 stope bez probnog rada sa 5-dnevnom radnom nedeljom u trajanju od 20 časova.

25. decembra 2016. Tsepler V.V.

Prijava radnika na molbu za posao sa nepunim radnim vremenom

Takav dokument, za razliku od, na primjer, iz, nije obavezan. Istovremeno, ubuduće, ako bude prisutan, odražavaće namjeru zaposlenog i poslodavca da precizno urede radni odnos. Odnosno plaćanje poreza i mogućnost ostvarivanja prava na još jedan odmor, bolovanje itd.

Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti interni (u okviru jedne organizacije obavlja se više funkcija na različitim pozicijama) i eksterni (kod drugog poslodavca). Posebnost rada sa nepunim radnim vremenom je da se obavlja redovno i van radnog vremena za glavni posao, plaćen srazmjerno radnom vremenu, u zavisnosti od oblika naknade.

Obavezno je objavljivanje naloga za prijem u radni odnos i zaključivanje ugovora o radu. U suprotnom, činjenica o radnom odnosu može se morati dokazati. A nalog za prijem u radni odnos će postati osnova za upis rada u radnu knjižicu (što znači dopunu u budućnosti).

Inače, upis u radnu knjižicu vrši se na glavnom mjestu rada na zahtjev zaposlenog. On, zauzvrat, daje potvrdu o zaposlenju ili ovjerenu kopiju naloga za zapošljavanje ().

Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom, redovno odsustvo se odobrava istovremeno sa odsustvom za glavni posao (i ostvaruje se po opštim pravilima).

Sastavljanje prijave za honorarni posao

Dokument se sastavlja prije odlaska na posao ili prilikom samog odlaska na posao. Uvek pismeno (ručno ili na kompjuteru). U "zaglavlju" tradicionalno odražavamo informacije o predstavniku organizacije ( individualni preduzetnik), ko je poslodavac, podatke o podnosiocu prijave (ako je kombinacija interna, onda pozicija i odjel, kao i puno ime i prezime)

Važno je da u svoju prijavu uključite sljedeće tačke:

• unajmite ga na pola radnog vremena, a ne na glavnom mjestu rada
• za koju poziciju i u kojem odjeljenju se prijavljuje radnik sa nepunim radnim vremenom
• kolika je plata (polovina, kvartalna itd.)
• od kog datuma radnik sa nepunim radnim vremenom počinje da obavlja poslove
• način rada, radno vrijeme
• datum podnošenja prijave i lični potpis. Niko drugi ne potpisuje takav dokument, čak i ako postoji.

Poslodavac treba da bude oprezan: ne mogu biti primljeni u skladu sa molbom za posao sa nepunim radnim vremenom:

• maloljetnici
• državni i opštinski službenici (osim naučne, nastavne delatnosti, kao i direktno utvrđenih Zakonom o državnoj službi)
• sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kada su takvi na glavnom mestu rada i sl.

Prijem radnika sa nepunim radnim vremenom prati se zaključkom ugovor o radu i naknadno popunjavanje i odobravanje naloga od strane rukovodioca.

Za registraciju možete uzeti standardni obrazac T-1 ili dokument koji ste sami izradili. U nastavku su navedeni primjeri izvršenja ovih naloga, uključujući i kada se prihvataju po stopi od 0,5.

Kompatibilnost je moguća vanjska i unutrašnja. Ugovor o radu mora biti zaključen bez obzira da li lice radi u preduzeću ili ne. Ako se podrazumijeva interno, tada se sastavlja nezavisan poseban ugovor, dogovara se raspored i način toka posla.

Kao osnov za izradu naloga za zapošljavanje uzima se ugovor o radu.

Preduzeće poslodavac ima pravo da koristi obrazac T-1 za potrebe popunjavanja administrativnog dokumenta ili samostalno pripremljenog naloga, sastavljenog u slobodnoj formi sa unošenjem traženih podataka.

Obrazac standardnog obrasca T-1 izgleda ovako (kliknite za uvećanje):

Ovaj obrazac možete besplatno preuzeti u wordu ispod, a nudi se i popunjen uzorak narudžbe.

Za formiranje naloga za prijem zaposlenog sa nepunim radnim vremenom dovoljno je imati ugovor o zaposlenju koji su potpisale dvije strane. Aplikacija nije potrebna.

Posebnost popunjavanja obrasca T-1 naloga sa nepunim radnim vremenom biće u dizajnu polja „priroda i uslovi“, gde je potrebno objasniti karakteristike radne aktivnosti zaposlenog. unajmio.

Popunjen primjer ovog polja:

Prilikom prijave za glavni posao, narudžbu treba popuniti prema modelu predstavljenom u ovom članku.

Završeni uzorci narudžbi (možete ih besplatno preuzeti u wordu ispod):

Na pola radnog vremena za 0,5 stope

Interna kombinacija

Eksterno na pola radnog vremena

Proces popunjavanja razmatra se na primjeru standardnog objedinjenog obrasca T-1, karakteristike postupka tabele:

Naziv polja T-1	Objašnjenja za popunjavanje
Ime	Upisuje se naziv organizacije (pun i skraćen, kao u statutu) koja prima novu osobu.
	Popunjenom obrascu se dodjeljuje broj. Numerisanje ne treba ponavljati u istoj kalendarskoj godini. Broj je određen karakteristikama kompanije i pravilima numeracije utvrđenim u njoj. Po pravilu, kompanije registruju naloge za osoblje u posebnom dnevniku, gde su i numerisani. Broj može uključivati ​​bilo koja slova, simbole, brojeve, oznake prema nahođenju poslodavca.
	Dan kada se popunjava administrativni dokument. Štaviše, dozvoljeno je izdati nalog prije početka radne aktivnosti.
	Ako je ugovor na neodređeno vrijeme, popunjava se samo polje „od“ u koje se upisuje datum početka aktivnosti. Ako je ugovor na neodređeno vrijeme, tada se dodatno popunjava polje „do“ koje označava trenutak isteka ugovora o radu. Ovaj trenutak je određen ili određenim datumom ili događajem (odlazak stalno zaposlenog lica, realizacija date količine posla ili usluga).
Podaci o zaposlenom	Puno ime i prezime zaposlenog, radno mjesto i jedinica u kojoj će se njegovo radno mjesto nalaziti.
Uslovi i priroda posla	Polje u kojem treba navesti činjenicu kombinacije. Uz to se daje i konkretizacija - unutrašnja ili eksterna. Objašnjen je način i raspored rada, sati, dani kada se aktivnost treba obaviti. Rad na određeno vrijeme ne može se obavljati paralelno sa osnovnom djelatnošću. Morate razdvojiti posao. Rad sa nepunim radnim vremenom obavlja se u vrijeme različito od osnovne djelatnosti. Štaviše, prijem je moguć po stopi od 0,5 ili manje, puna stopa je moguća ako se glavna aktivnost privremeno ne obavlja.
	Komponente plate radnika sa nepunim radnim vremenom
Suđenje	Trajanje koje utvrđuje radnik sa nepunim radnim vremenom, prema ugovoru o radu. Ukoliko ovaj ugovor ne sadrži tekst o trajanju probnog rada, onda se polje narudžbenice T-1 ne popunjava.

Na dnu narudžbenice fiksiran je potpis direktora kompanije, čime se stupa na snagu nalog za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme. Nakon odobrenja, nalog čita honorarni radnik, u saglasnosti sa navedenim podacima, stavlja se potpis.

Zaposleni se mora upoznati sa nalogom za prijem (uključujući i rad sa nepunim radnim vremenom) najkasnije tri dana od početka procesa rada.

U nastavku možete preuzeti popunjen uzorak naloga za angažovanje na nepuno radno vrijeme za 0,5 stope, kao i uzorke za zapošljavanje na interno i eksterno nepuno radno vrijeme.

Po čemu se razlikuje od kombinacije?

Važno je shvatiti da je u analiziranom primjeru riječ o kombinaciji, a ne o kombinaciji. Interna kombinacija i kombinacija su različiti koncepti. U prvom slučaju je obavezno zaključiti samostalni ugovor, u drugom slučaju možete samo dopuniti postojeći ugovor sa zaposlenikom. Nalog za prijem u radni odnos sastavlja se samo kada se konkuriše za posao sa nepunim radnim vremenom. Za spajanje pozicija, direktor odobrava i administrativni obrazac, ali će njegov sadržaj biti drugačiji.

Kombinovanje dužnosti se može obavljati istovremeno sa glavnom delatnošću. Što se tiče rada sa skraćenim radnim vremenom, postoji jasno pravilo o razlikovanju od glavne djelatnosti.

Ko ne može biti prihvaćen kao honorarni partner?

Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je da za sljedeća lica nije moguć rad sa nepunim radnim vremenom:

• Građani mlađi od 18 godina;
• Radnici pod uticajem štetnih faktora (opasnih, štetnih), pod uslovom da je kombinacija poslova povezana i sa negativnim uticajem na organizam;
• Vozači i druga lica čiji je posao vezan za upravljanje vozilima različitih vrsta, pod uslovom da se glavni posao i nepuno radno vrijeme odnosi na vozilo;
• Državni službenici, rukovodioci državnih institucija;
• Zaštitari i šefovi sigurnosnih kompanija;
• Sudije, advokati koji rade u Odjelu unutrašnjih poslova;
• vojno osoblje;
• Rad u Vladi Ruske Federacije;
• medicinsko osoblje;
• nastavnici;
• Kulturni radnici.

Sva ostala lica mogu biti primljena na osnovu naredbe T-1.

Za prijem u osoblje na posao sa skraćenim radnim vremenom, potrebno je od njega dobiti, pored standardnog skupa dokumenata, i potvrdu iz glavnog mjesta o prirodi posla (ne bi trebalo biti štetnih i opasnih faktori).

Da li treba da upišem u radnu knjižicu?

Zaposleni ima pravo da sam odluči da li želi da u birou rada dobije evidenciju o radu sa nepunim radnim vremenom. Ukoliko želite, kopiju popunjenog naloga za zapošljavanje treba da dobijete na mjestu rada sa nepunim radnim vremenom i predočite je na glavnom radnom mjestu. Na osnovu ove kopije vrši se upis kod glavnog poslodavca o radu sa nepunim radnim vremenom.

Ako zaposleni ne želi da izvrši unos, onda ima svako pravo na to.

Navedena lica imaju pravo da se bave naučnim, pedagoškim, istraživački rad. Pogledajte i video o zapošljavanju radnika sa nepunim radnim vremenom. Razlike između poslova sa skraćenim radnim vremenom i kombinacija Glavna odlika između ove dvije vrste posla je vrijeme predviđeno za obavljanje dužnosti. Radnik sa nepunim radnim vremenom radi u vremenu koje nije zauzeto glavnim poslom, a lice koje objedinjuje glavni i dopunski posao obavlja ga u toku radnog vremena. Osim toga, postoje razlike u:

• mjesto namjeravanog rada;
• zaključivanje ugovora o radu;
• unosi u radna knjižica;
• odobravanje odsustva;
• plate;
• prestanak radnog odnosa.

Sa zaposlenim koji kombinuje posao ne zaključuje se ugovor o radu, a godišnji odmor se ne odobrava.

Meni

Performanse dodatni rad van radnog vremena koje je određeno za druge, što podrazumeva individualni raspored Iznos isplate može varirati do 50%, u zavisnosti od finansijskih mogućnosti preduzeća Naknada se vrši najmanje 50% plate uz utvrđene dodatke i doplate Socijalne garancije predviđene su samo za glavno radno mesto, isključujući dodatak za kombinovanje Socijalne garancije, godišnji odmor, isplata za period nesposobnosti za rad predviđeni su za obe pozicije Beneficije za zaposlenog i za poslodavca Naravno, sporedni radni odnos je koristan i za zaposlenog i menadžment preduzeća, jer nije samo Dodatni prihod za radnika, ali i mogućnost korištenja radne resurse uz minimalan gubitak plata za kompaniju.

Interna kombinacija: kako primijeniti

Tipično, takav dokument sadrži sljedeće postulate:

1. Opće informacije o stranama.
2. Obaveze i prava stranaka.
3. Odredbe, uslovi ugovora.
4. Garancije zaposlenom - plata, naknade, godišnji odmori, slobodni dani i sl.
5. Uslovi ugovora.
6. Specifičnosti skraćenog radnog vremena - dužnosti, radno vrijeme.
7. Navedeni su uslovi naknade rada - vremensko, po komadu, kombinovano (na parče).
8. Odgovornost i sporne tačke strana u slučaju kršenja uslova sporazuma.
9. Dodatne informacije koje se mogu odražavati posebnim uslovima povezan sa partnerstvom.
10. Detalji, adrese, kontakt podaci stranaka.
11. Potpisi stranaka sa dešifriranjem prezimena, naznakom položaja i pečatom preduzeća.

Uzorak ugovora o radu.

Interni honorarni posao: kako se prijaviti, uzorak naloga za zapošljavanje

Tada zaposleni sastavlja ugovor o saradnji već u drugom preduzeću, koje će biti glavno, pa se tek tada prima u prethodno preduzeće, ali već kao pomoćni radnik. Premještanje posla sa nepunim radnim vremenom na drugo slično radno mjesto Ako uprava preduzeća ponudi zaposlenom sa nepunim radnim vremenom prelazak na drugo radno mjesto, što, iako ima slične uslove rada, podrazumijeva određene promjene, na primjer, u plati ili lokaciji na radnom mestu, onda prvo treba da dobijete saglasnost zaposlenog, jer se bilo kakve promene uslova ugovora o saradnji mogu vršiti samo uz saglasnost strana.

Interna kombinacija: izrađujemo bez grešaka

• Visina zarade obračunava se srazmerno odrađenim satima, ali uzimajući u obzir sve dodatke i doplate utvrđene u preduzeću, kao i stimulativne isplate.
• Pružanje osnovnog plaćenog odsustva samo istovremeno sa sličnim periodom odmora na glavnom mjestu zaposlenja.
• Otkaz ugovora o radu na inicijativu uprave preduzeća, ako se na radno mesto zaposlenog na određeno vreme angažuje drugi radnik, pod uslovom da zapošljavanje za njega će biti primarno, a ne sekundarno.

Za jedno radno mjesto, član 282. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik može biti zaposlen kod više poslodavaca, te, shodno tome, biti zaposlen na više radnih mjesta istovremeno, a ne samo u jednom preduzeću.

Registracija internog honorarnog rada

Prijava za interni posao sa skraćenim radnim vremenom. Preuzmite popunjeni uzorak.Preuzmite u .doc Kada se to dogodi interna kombinacija pitanje kako pravilno urediti zaposlenika najčešće je usmjereno na nijanse unosa u radnu knjižicu. Stoga ćemo se detaljnije zadržati na ovoj tački. Pravila za upis Period rada sa nepunim radnim vremenom upisuje se u rubriku „Podaci o radu“ radne knjižice na uobičajen način (tač. 3.1, 5.1 Uputstva br. 69). Postoje samo dvije karakteristike koje treba uzeti u obzir prilikom popunjavanja kolone 3.

Bilješka! Upis o otkazu sa nepunog radnog vremena u rubrici „Podaci o radu“ radne knjižice može se izvršiti samo ako mu je prethodio upis o prijemu na takav posao. Drugim riječima, uvijek se prvo mora napraviti evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom. Prvo, u koloni 3 ne treba unositi nove naslove.

Registracija kombinovanih pozicija u jednoj organizaciji

Zaposlenik ih je zastupao u kadrovskoj službi kada je bio registrovan za glavnu poziciju (član 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali postoji izuzetak od ovog opšteg pravila. Djeluje u situaciji kada je za rad na određeno vrijeme potrebno određeno znanje. U skladu s tim, zaposlenik mora potvrditi svoju kompetenciju i dostaviti dokument koji potvrđuje njegov profesionalni nivo (na primjer, diplomu, uvjerenje ili uvjerenje).

Upis u radnu knjižicu o dodatnom radu na internom nepunog radnog vremena vrši se samo na zahtjev zaposlenog. Organizacija automatski ne vrši upis, već treba sačekati izjavu zaposlenog da želi da vidi odgovarajući upis u radnoj knjižici i tek nakon toga pristupiti registraciji. Dakle, kako pravilno urediti interni honorarni posao za zaposlenog? Da biste to učinili, morate izvršiti niz uzastopnih koraka.

Korak 1.

Interna kombinacija

Zatim se piše od koga je ova izjava, ukazujući na glavnu poziciju koju zaposleni ima. U nastavku slijedi tekst prijave, potpis i datum sastavljanja. Na kraju treba da bude mesto za rezoluciju rukovodioca, koji će se pismenim putem saglasiti sa zahtevom zaposlenog.
Trebalo bi postojati i mjesto za bilješke kadrovskog izvođača - osobe kojoj je povjereno da vodi kadrovske poslove u organizaciji. Karakteristike ugovora o radu, njegov uzorak Evo još jednog ključnog dokumenta koji služi kao osnova u postupku registracije kombinacije internih naloga - ovo je ugovor o radu. Kada bi se radilo o kombinovanju zanimanja u istom radnom vremenu, onda takav ugovor ne bi trebalo zaključivati.

Vanjski honorarni posao za punu ili 0,5 stopu

Pravo na kombinovanje poslova propisano je Zakonom o radu Ruske Federacije - član 282 kaže da zaposlenik ima pravo da ne bude ograničen na jedno ili dva preduzeća. Ako se rasporedi rada ne preklapaju, onda može raditi paralelno u nekoliko organizacija. Prema čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, zapošljavanje drugog posla ne oslobađa od ispunjenja obaveza na glavnom mjestu.
Poslodavac je dužan uzeti u obzir posebnosti internog rada sa skraćenim radnim vremenom pri sastavljanju rasporeda za glavna i dodatna mjesta - radno vrijeme ne bi trebalo da se poklapa, a dužnosti treba da se preklapaju. Ograničenja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom Nemaju svi građani pravo da zarađuju dva posla. Mogućnost eksterne kombinacije za 0,5 stope zavisi od pozicije i mesta rada.
Detaljan vodič o ovom pitanju je Uredba Vlade br. 16 od 19.01.2008.
Visina nadnica za rad dodatno osoblje direktno zavisi od odrađenih sati, kojima se dodaju i dodaci utvrđeni za radno mjesto i stimulativne isplate u procentima od plate na koju zaposleni ima pravo u skladu sa kadrovskom tabelom. Obračun Na primjer, sa platom od 15.000 hiljada i dodatkom od 10%, kao i bonusom od 50%, radnik sa nepunim radnim vremenom trebao bi primiti ukupnu platu od 10.440 hiljada rubalja. Platni spisak se obračunava na sledeći način: plata se podeli sa mesečnom stopom sati, na primer, sa 160, zatim pomnoži sa brojem odrađenih sati, recimo 80, na šta se plaća 10% dodatka i 50% od bonus se zatim dodaje i oduzima se 13% poreza.

Zaposlenje po internom honorarnom poslu po stopi 0 5

Pažnja

Broj dana S obzirom da u svakom mjesecu broj radnih dana varira u zavisnosti od raspoloživosti praznika i državni praznici, onda se shodno tome mijenja i norma radnog vremena. Zbog toga se za izračunavanje normalnog trajanja obračuna radnog vremena u mnogim preduzećima u kojima postoji neprekidan proces rada koristi sumarno obračunavanje radnog vremena, postupak obračuna kojeg je utvrđen internim aktima Državne uprave. kompanija. Koliko opklada možete uzeti? S obzirom na ograničenja u satima zaposlenja za sekundarne radnike, zakonskiČlan 284. Zakona o radu Ruske Federacije, radnik sa skraćenim radnim vremenom ne može raditi puno radno vrijeme, samo pola, odnosno po 0,5 stope.

Povratak