Zakon o radu ne daje uputstva o tome kako se obračunavaju primanja zaposlenih za koje je uspostavljen sistem zarada za rad u dane odmora. Koja je opcija kalkulacije sigurna za poslodavca?
15.02.2017Radnici nekih kategorija moraju da rade kada se svi odmaraju. Takav rad je poseban slučaj obavljanja poslova u uslovima koji odstupaju od normalnih, te se shodno tome plaća - u povećana veličina. Ali Zakon o radu ne sadrži konkretna uputstva o tome kako tačno obračunati isplatu zaposlenima za koje je uspostavljen sistem „plate“ za rad u dane odmora. Kako kažu, opcije su moguće. Ali koji je pravi (i stoga siguran) za poslodavca?
RADNO ZAKONODAVSTVO O RADU PRAZNIKOM I VIKENDOM.
Prema opštem pravilu sadržanom u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i praznici zabranjeno.
Izuzetak - određene situacije predviđene radno pravo. Na osnovu navedenog članka moguće su dvije vrste situacija kada se zaposlenik može uključiti u rad praznicima ili vikendom. U zavisnosti od konkretnih okolnosti iz čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može uključiti zaposlene da rade vikendom i praznicima ili bez njihovog pristanka, ili samo uz pismenu saglasnost zaposlenog, ili uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izbornog organa primarne sindikalne organizacije.
Važna nijansa: Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije definira broj zaposlenih koji mogu biti uključeni u rad samo praznicima i vikendom prema posebnim pravilima.
* Procedura za izdavanje sertifikata i medicinskih izveštaja od strane medicinskih organizacija odobrena je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.05.2012. br. 441n.
SISTEM ISPLATE PLATA.
Za zaposlene koji imaju mjesečnu platu, mjesečne zarade se obračunavaju na osnovu dnevne ili satnice (preko plate).
Primjer 1
Zvanična plata zaposlenog u E. B. Petrovu je 45.300 rubalja. Za njega je određena 40-satna radna sedmica, vikendi su subota i nedelja. Normativ radnog vremena u januaru 2017. godine je 17 dana. U stvari, E. B. Petrov je u januaru radio 14 dana.
Dnevna stopa E. B. Petrova je 2.664,71 rublje. (45.300 rubalja / 17 dana).
Shodno tome, njegova plata za januar 2017. iznosit će 37.305,94 rubalja. (2.664,71 rubalja x 14 dana).
Primjer 2
Zvanična plata zaposlenog N. K. Sidorova iznosi 35.000 rubalja. Za njega je određena 40-satna radna sedmica, vikendi su subota i nedelja. Normativ radnog vremena u januaru 2017. godine - 136 sati
(8 sati x 17 dana). Sidorov N. K. je u januaru radio 120 sati.
Satnica Sidorova N.K. iznosi 257,35 rubalja. (35.000 rubalja / 136 sati).
Shodno tome, njegova plata za januar 2017. iznosit će 30.882 rublje. (257,35 rubalja x 120 sati).
Međutim, satnica se može odrediti i na drugi način - tako što se zarada podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, u zavisnosti od utvrđene dužine radne sedmice u satima. Ovu metodu su predložili zvaničnici
Rostrud u dopisu br. 2822‑6‑1 od 28.09.2011. Objašnjenje je sljedeće - Zakonom o radu nije definisana procedura za obračun satnice.
Primjer 3
Godišnja stopa radnih sati za Sidorov N.K. u 2017. godini iznosi 1.973 sata.
Shodno tome, prosječan mjesečni broj radnih sati u 2017. godini iznosi 164,42 (1.973 sata/12 mjeseci).
Dakle, satnica Sidorova N.K. iznosi 212,87 rubalja. (35.000 rubalja / 164,42 sata), a plate za januar 2017. - 25.544,44 rubalja. (212,87 rubalja x 120 sati).
Bilješka
Postupak za obračun satnice na osnovu plate nije predviđen nijednim regulatornim pravnim aktom za sve poslodavce (Žalbena odluka Krasnojarskog regionalnog suda od 14. septembra 2016. u predmetu br. 33-12477 / 2016).
Smatramo da organizacija ima pravo izabrati bilo koju od gore navedenih metoda obračuna satnice. Glavna stvar je utvrditi konkretan postupak za naknadu u ugovoru o radu sa zaposlenikom ili lokalnim regulatornim aktom poslodavca.
KAKO SE PLAĆA RAD VIKENDOM I NERADNIM PRAZNIKOM?
U skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se zaposlenima koji primaju platu (službenu platu) u iznosu od najmanje:
- pojedinačna dnevna ili satnica (dijelovi plate ( službena plata) po danu ili satu rada) iznad plate (službene plate), ako se rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena;
- dupla dnevna ili satnica (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.
Istovremeno, mogu se utvrditi posebni iznosi zarada za rad vikendom ili praznikom kolektivni ugovor, lokalni normativni akt donesen uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, ugovor o radu. Ovo je izričito navedeno u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.
Osim toga, na zahtjev lica koje je radilo vikendom ili neradnim praznikom može se obezbijediti drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili praznikom se plaća u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.
Dakle, iz sadržaja čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da rad u službenim danima odmora treba biti plaćen u većem iznosu od rada obavljenog u okviru utvrđenog radnog vremena. Jednom riječju, navedeni član podrazumijeva određivanje naknade za takav rad u iznosu većem od plaćanja za isto vrijeme kada zaposleni obavlja posao iste složenosti u okviru uobičajenog radnog vremena za njega. I to je istina, budući da se povećani troškovi rada i smanjeno vrijeme odmora moraju nadoknaditi. U suprotnom bi došlo do povrede principa pravde prilikom određivanja plate, a poslodavac bi stekao mogućnost zloupotrebe prava uključivanja radnika u rad vikendom i praznicima. Shodno tome, osobe koje rade u dane odmora bile bi u gorem položaju od onih koje rade sličan posao u uobičajeno radno vrijeme, što je u suprotnosti sa principom jednake plate za rad jednake vrijednosti.
Dakle, plaćanje za rad vikendom treba da bude povećano. Ali kako to ispravno izračunati? Da li pri njegovom obračunu treba uzeti u obzir sve naknade i stimulativne dodatke ili samo platu?
DVA MIŠLJENJA O OVOM.
Rješenjem Primorskog okružnog suda od 31. maja 2016. godine u predmetu broj 33-5116/2016 o navedenom pitanju stoji sljedeće.
Odsustvo u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije uputstava o primjeni kompenzacijskih i stimulativnih plaćanja za rad na dan odmora ne znači da te isplate ne pripadaju zaposleniku. Naprotiv, u smislu odredaba navedenog člana, rad vikendom i praznicima u slučaju da se zaposlenom ne omogući drugi slobodan dan nadoknađuje se uvećanom zaradom. Shodno tome, rad vikendom podliježe plaćanju uz primjenu svih kompenzacijskih i stimulativnih naknada. U suprotnom, to ne bi bilo u skladu sa pravom svakog radnika na poštene uslove rada.
Drugim riječima, pri donošenju odluke regionalni sud se vodio duhom, a ne slovom zakona.
Primjer 4
U januaru je Veselov B.A., pored svoje plate (40.000 rubalja), dobio bonus od 10.000 rubalja. Za njega je određena 40-satna radna sedmica, vikendi su subota i nedelja. Istovremeno, zbog operativne nužde, doveden je na posao 07.01.2017. Normativ radnog vremena u januaru 2017. godine bio je 17 dana. U stvari, Veselov B.A. je u januaru radio 17 dana.
Dnevna stopa Veselov B.A. je 2.941,18 rubalja. ((40.000 + 10.000) rubalja / 17 dana).
Shodno tome, doplata za rad na slobodan dan iznosit će 5.882,36 rubalja. (2.941,18 rubalja x 2).
Ukupno je za januar 2017. Veselov B.A. isplaćena plata u iznosu od 55.882,36 rubalja. (40.000 + 10.000 + 5.882,36).
Drugačiji stav je predstavljen u Definiciji Oružanih snaga RF od 21. novembra 2016. br. 56-KG16-22. U njemu su vrhovni arbitri formalno tumačili odredbe radnog zakonodavstva.
Posebno su naglasili da na osnovu dijela 4 čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plata (službena plata) podrazumijeva se kao fiksni iznos naknade zaposlenika za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulacije i socijalna davanja.
A član 153. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na obračun doplate upravo na osnovu dnevne ili satnice (dio plate (službene plate)) za dan ili sat rada.
Dakle, prema dijelu 1. čl. 153 u vezi sa delom 4 čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko veći iznos na osnovu fiksnog iznosa plaće zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec. Stoga se pri obračunu plate za rad vikendom ili praznikom ne uzimaju u obzir ostala plaćanja (kompenzatorne, stimulativne i socijalne).
Primjer 5
Koristimo podatke iz prethodnog primjera.
Dnevna stopa Veselov B.A. je 2.352,94 rublja. (40.000 rubalja / 17 dana).
Shodno tome, doplata za rad na slobodan dan iznosit će 4.705,88 rubalja. (2.352,94 rubalja x 2).
Ukupno je za januar 2017. Veselov B.A. isplaćena plata u iznosu od 54.705,88 rubalja. (40.000 + 10.000 + 4.705,88).
Prva opcija za obračun doplate za rad na slobodan dan je nesumnjivo korisnija za zaposlenog (razlika je 1.176,48 rubalja). Ali vrhovni arbitri, kao što se vidi iz pomenutog sudskog akta, insistiraju na drugoj opciji. Dakle, čak i ako kompanija koristi manje isplativu (za zaposlene) opciju obračuna, arbitri će, ako zaposleni ode na sud, najvjerovatnije stati na njegovu stranu.
POREZ I RAČUNOVODSTVO DODATAKA ZA RAD PRAZNIM DANIMA.
Za svrhe poresko računovodstvo iznose navedenog prireza kvalificirati kao troškove rada i uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak u skladu sa stavom 3. čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.
Dodajmo da je čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije nameće poslodavcu bezuslovnu obavezu plaćanja rada u dane odmora, bez obzira da li je obavljen vikendom ili neradnim praznikom u okviru mjesečne norme radnog vremena ili ne. U svakom slučaju, obrada se mora platiti.
Zauzvrat, poslodavac ima pravo priznati iznos dodatne uplate kao dio troškova u cijelosti, budući da je te troškove napravio kao rezultat usklađenosti sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije - zahtjev iz stava 3. Art. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije u pogledu priznavanja troškova očigledno je ispoštovan.
Valjanost ove izjave potvrđena je pismima Ministarstva finansija Rusije od 14. jula 2015. godine br. 03‑03‑06/40358 od 17. decembra 2014. godine br. 03‑03‑06/1/65164.
Porez na dohodak fizičkih lica koji se smatra prirezima oporezuje se na opšte utvrđen način. Poslodavac (kao poreski agent) zadržava porez po stopi od 13% nakon isplate pripadajućeg prihoda zaposlenom (tač. 1. člana 210. tačka 2. člana 223., tačka 1. člana 224. tačke 1., 4.). 6 člana 226 Poreskog zakona RF).
Isto važi i za premije osiguranja. Doplata za rad u dane odmora vrši se u okviru radnih odnosa, stoga, ovaj iznos treba uzeti u obzir u osnovici oporezivoj premijama osiguranja (klauzula 1 člana 420 Poreskog zakona Ruske Federacije, dijelovi 1, 2 člana 20.1 savezni zakon od 24. jula 1998. br. 125-FZ).
U računovodstvu, iznos plaće (uključujući dodatnu naknadu za rad vikendom i praznicima) općenito se uključuje u troškove za redovne aktivnosti (klauzule 5, 8 PBU 10/99 "Troškovi organizacije"). Odraženo je u kreditu računa 70 “Računi sa osobljem za plate” u korespondenciji sa računima troškovnog računovodstva. Izbor računa za prebijanje zavisi od službene dužnosti zaposlenik. Na primjer, ako obavlja administrativne funkcije, to je račun 26 „Opći poslovni rashodi“, ako su njegove aktivnosti vezane za glavnu proizvodnju, naknada se prikazuje na računu 20 „Glavna proizvodnja“ itd.
U nekim slučajevima (na primjer, nakon vanrednih situacija), ovaj trošak, na osnovu klauzule 13 PBU 10/99, može se priznati kao dio ostalih troškova. U računovodstvu, iznos doplate će se, odnosno, odraziti na unosu Zaduživanje 91-2 Kredit 70.
Takođe, iznos zarada (uključujući i doplatak koji se razmatra) može se uzeti u obzir u početnoj ceni osnovnog sredstva ili nematerijalne imovine. Upis Dug 08 Kredit 70 se mora izvršiti ako je radna funkcija zaposlenog direktno povezana sa zajedničkom izgradnjom ili nabavkom ovih objekata (klauzula 8 PBU 6/01 "Računovodstvo osnovnih sredstava", klauzula 9 PBU 14/2007 "Obračun za nematerijalna imovina").
U Ustavu Ruska Federacija ljudsko pravo na rad i odmor. Tačnije, pravila za njihovu praktičnu primjenu su dešifrovana u stavovima Zakona o radu (ZZ). Zakon uređuje odnos između poslodavca i zaposlenih u određenim situacijama. Dakle, rad vikendom prema Zakonu o radu moguć je samo uz saglasnost ugovornih strana.
Kako urediti posao na praznik ili službeni dan
Odmor radnika je obezbeđen u okviru 113. stava Zakona o radu. Tekst normativnog akta sadrži zabranu uključivanja najvećeg broja zaposlenih u implementaciju službene dužnosti ovih dana:
- slobodan od posla (subota i nedelja);
- praznik (dat u 112. stavu).
Međutim, u procesu rada često se javljaju trenuci koji se ne mogu riješiti bez angažmana angažiranih radnika. Oni su takođe predviđeni stavovima TC. Pravila za uključivanje zaposlenih u proizvodne aktivnosti vikendom su prilično stroga.
Oni su:
- Radnika možete opteretiti na njegov zakonski dan odmora samo uz njegovu saglasnost:
- dati u pisanoj formi;
- sastavljen i potpisan vlastitom rukom;
- privlačnost za posao mora biti formalizovana administrativnim dokumentom:
- uoči navedenih dana slobodnih od posla;
- sa naznakom načina kompenzacije:
- doplata;
- slobodno vrijeme;
- sa nalogom se mora unaprijed upoznati zaposlenik.
Važno: zabranjeno je proglašavanje ulaznog radnika za sljedeće kategorije građana:
- trudnice;
- maloljetnici (sa izuzetkom nekih zanimanja).
Finansijska kompenzacija
Zakonodavstvo uspostavlja opšte pravilo za kompenzaciju zaposlenih za vannastavni rad. Trebalo bi im isplatiti duplo veće plate. Specifičnija metoda obračuna zavisi od stope koja se koristi u preduzeću:
- plata;
- po satu;
- rad na komade.
U principu, metodologija za određivanje određenog iznosa pri korištenju različitih stopa ima samo jednu zajedničku stvar - korištenje dvostruke tarife:
- sa platnim sistemom, prosječna zarada po satu se izračunava i množi sa dva;
- kod satnice se tarifna stopa udvostručuje, a konačni iznos je proporcionalan odrađenim satima;
- uz cijenu po komadu povećava se i stopa za jedan artikl (proizvod).
Pažnja: konačni iznos se formira na različite načine:
- u sistemu plata ne zavisi od produktivnosti rada i radnih sati;
- a kada se koriste druga dva metoda usko je povezana sa navedenim faktorima.
Da li vam treba na temu? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.
Slobodno
Alternativna opcija za kompenzaciju vannastavnog učešća u proizvodnom procesu je obezbjeđivanje slobodnog vremena. To je zapisano u trećem dijelu 153. stava Zakona o radu. Štaviše, tekst članka sadrži sljedeća pravila:
- rad van radnog vremena se plaća kao običan dan;
- za rad van nastave obezbjeđuje se odmor jednak vremenu zaposlenja (jedan prema jedan);
- odmor ne finansira poslodavac (ne obračunava se zarada).
Rostrud je izdao pismo sa objašnjenjima o slobodnom vremenu radnika. Dokument posebno ukazuje na nevažnost vremena stvarnog zaposlenja tokom perioda odmora. Odnosno, zaposlenik može obavljati svoje dužnosti ne osam sati, već samo tri. Ionako mu je potrebna pauza.
Pažnja: izbor slobodnog dana je prepušten radniku. On mora uraditi sljedeće:
- pismeno obavijestiti menadžment da neće doći na posao;
- pročitajte odgovarajuću naredbu za davanje slobodnog vremena.
Koju opciju kompenzacije odabrati
U praksi, iskusni administratori pokušavaju da organizuju svoj rad na način da nemaju problema sa inspekcijskim organima. U preduzećima privatnog oblika svojine plaća se duplo plaćanje. Ali unutra javnom sektoru ovo se retko praktikuje. Zaposlenicima koji rade u dane praznika daje se slobodan dan ili dan više prije sljedećeg odmora.
Pažnja: uslovi za nadoknadu vannastavnog učešća u radna aktivnost propisani su lokalnim aktom – kolektivnim ugovorom. Ako se takva klauzula uvede, onda je preporučljivo ne odstupati od njenog teksta.
U zakonodavstvu su oba oblika naknade priznata kao ekvivalentna (postoje izuzeci). Dakle, zaposleni ima pravo da izabere bilo koji po svom nahođenju.
Dogovaramo rad vikendom i praznicima
Dokumentirana potvrda pristanka zaposlenog ne bi trebala izazvati sumnje kod regulatornih tijela. Prijava rada na praznik počinje prijemom prijave osobe.
Saglasnost mora proći kroz sve korake redovne kadrovske prijave:
- dobiti rezoluciju načelnika: "U redu";
- idite u kadrovsku službu da pripremite nacrt administrativnog dokumenta;
- vratiti se na potpis;
- registrovati u relevantnom časopisu;
- kopije dokumenta se šalju na adresu:
- na računovodstvo;
- u ličnom dosijeu zaposlenog.
U administrativnom dokumentu, pored uobičajenih, navedeni su i sljedeći podaci:
- razlog za privlačenje zaposlenog na rad van nastave;
- lista specijalista u formatu:
- naziv posla;
- datum stupanja u službu;
- uslovi kompenzacije:
- dvostruka plaća;
- ili davanje slobodnog vremena u pogodno vrijeme;
- baza:
- saglasnost radnika;
- kolektivni ugovor (ako postoji odgovarajuća klauzula);
- dozvola sindikalne organizacije;
- upozorenje na mogućnost odbijanja (za neke kategorije).
Procedura za obračun plata
Računovođa se mora striktno pridržavati naredbi rukovodioca. To znači da on obračunava uplatu na osnovu naloga:
- Ako se naknada vrši po slobodnom vremenu, onda se primjenjuje metoda obračuna za normalan radni dan.
- Ako je naznačeno dvostruko plaćanje, onda je potrebno poći od načina tarifiranja koji se koristi za ovog zaposlenog.
Standardni način rada
Ako se plata zaposlenih obračunava na osnovu stope, tada morate izvršiti sljedeće radnje:
- utvrđuje prosječnu zaradu po satu na osnovu podataka za tekući mjesec;
- izračunajte plaću za vikend koristeći:
- dvostruka stopa;
- određeni broj sati učešća u proizvodnom procesu.
Primjer
Skladište je uključeno u servisiranje radnika u fabrici na slobodan dan. Za izračunavanje iznosa uplate potrebno je uzeti u obzir sljedeće podatke:
- plata 18.000,0 rubalja;
- broj radnih dana u mjesecu je 20.
Računica je:
- Odredite prosječnu zaradu po satu:
- 18.000,0 RUB / 20 dana / 8 sati = 112,5 rubalja
- Za servis u subotu uračunava se:
- 112,5 str. x 2 × 8 sati = 1.800,0 r.
Smjenski raspored rada
Poteškoća u obračunu smjenskih radnika leži u činjenici da su zaposleni uobičajenim danima nejednak broj sati. Ovu činjenicu treba uzeti u obzir prilikom određivanja visine naknade.
Računovođa treba da uradi sledeće:
- utvrđuje broj radnih sati po mjesecu odlaska na posao van nastave;
- izračunati prosječnu satnicu;
- primijeniti za period vannastavnog rada, udvostručavajući.
Primjer
Paker, koji radi u smenama od 12 sati (dan posle dva), morao je da se uključi u zamenu bolesnog kolege. Prilikom određivanja naknade korišteni su sljedeći podaci:
- plata - 15.000,0 rubalja;
- broj radnih sati u tekućem mjesecu je 192.
Redoslijed obračuna:
- satnica:
- 15.000,0 RUB / 192 sata = 78.125 rubalja;
- dupla stopa:
- 78.125 RUB x 2 = 156,25 rubalja;
- za ostvarene prekovremene smjene:
- 156,25 RUB x 12 sati = 1.875,0 rubalja;
- mjesecna zarada:
- 15000.0 rub. + 1.875,0 RUB = 16.875,0 RUB
Nijanse plaćanja na službenom putu
Prilikom prijavljivanja službenog puta za radnika treba uzeti u obzir sljedeće karakteristike propisane Vladinom uredbom br. 749:
- Administrativni dokument mora naznačiti da zaposleni podliježe radnom vremenu zemlje domaćina.
- Putni iznos se obračunava od dana polaska. Ako vrijeme putovanja pada na vikend, onda se primjenjuje dvostruka tarifa ili odredba slobodnog vremena.
Dragi čitaoci!
Opisujemo tipična rješenja pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.
Za brzo rješavanje vašeg problema, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.
Ko ne može biti uključen u rad praznicima/vikendom
Zakon o radu sadrži spisak lica kojima je zabranjeno da budu uključeni u obavljanje poslova u vannastavnim periodima. To uključuje:
- trudnice;
- maloljetnici.
Takva zabrana znači da ovi zaposleni ne mogu biti uključeni čak i ako se dobije njihov pristanak. Stoga će ih morati zamijeniti kolege.
Osim toga, zakon predviđa spisak osoba za koje se primjenjuje nešto drugačiji postupak. To uključuje:
Sva navedena lica moraju biti upozorena na mogućnost odbijanja rada na slobodan dan (stav 153. i 259. Zakona o radu). To se radi pismenim putem:
- Morate pripremiti obrazac za obavještenje koji naznačuje:
- Ime i položaj zaposlenog;
- mogućnost odbijanja ulaska u službu u vannastavnom periodu, pozivajući se na članove zakona;
- upoznati zaposlenog sa papirom pod potpisom.
Zakonska regulativa sadrži situacije u kojima zaposleni ne mogu odbiti zaposlenje u vannastavnom periodu (3. dio 113. stav Zakona o radu). Oni su: 
Plaćanje rada slobodnim danom - Zakon o radu reguliše ovo pitanje u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad je ovih dana zakonom zabranjen i moguć samo u izuzetnim situacijama. Poseban postupak plaćanja je dodatna garancija prava radnika na odmor.
U kojim situacijama je moguće raditi vikendom i neradnim praznicima?
Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje pozivanje građana na posao vikendom i praznicima. Ovo je osnova kojom bi se poslodavci trebali rukovoditi. Svrha ove zakonske odredbe je potpuni odmor radnika i briga o zdravlju građana. Izuzeci su dozvoljeni pod sljedećim uslovima:
- saglasnost zaposlenog;
- uzimajući u obzir mišljenje sindikata (ako postoji);
- pojava hitnih poslova od čijeg sprovođenja zavise dalje aktivnosti kompanije.
U nekim situacijama zakon dozvoljava da se zaposleni pozivaju na posao vikendom i bez njihovog pristanka. Konkretno, dozvoljeno je raditi vikendom, u cilju sprečavanja nesreće. Također je moguće pozvati zaposlene kako bi se spriječile opasne situacije i gubitak imovine. U situaciji vanrednog ili vanrednog stanja, prijetnje cijeloj populaciji Rusije ili njenom dijelu, poslodavac može privući zaposlenike i vikendom bez njihovog pristanka. Izuzetak od ovog pravila su invalidi, trudnice i zaposleni sa malom djecom. Zakonodavstvo im daje pravo da odbiju takav posao i postavlja dodatni uslov za zapošljavanje vikendom i praznicima: ljekarski izvještaj ne zabranjuje angažovanje zaposlenika na rad ovih dana.
Kada angažujete zaposlene da rade vikendom, potrebno je razumjeti Kako se plaća slobodan dan prema Zakonu o radu. Ovo je neophodno za pravičan obračun plata zaposlenima pozvanim na rad vikendom.
Kako se plaća rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije?
Hajde da razmotrimo pitanje kao što je plaćanje za rad na praznik - Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da plati duplo (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije) ili zaposleniku omogući dodatni neplaćeni odmor u neko drugo vrijeme. Zaposlenik može samostalno izabrati odgovarajuću opciju naknade.
Dvostruko plaćati vikendom- novčana naknada za nedostatak pravog odmora. Karakteristike obračuna zavise od sistema usvojenog u organizaciji i količine vremena koje se radi . Plaćanje praznikom prema Zakonu o radu(1. dio člana 153.) provodi se na sljedeći način:
- prema sistemu rada na komade, radnik može tražiti isplate po duplim stopama;
- u organizacijama u kojima se plate obračunavaju po tarifnim stavovima, Vikend plaće prema Zakonu o radu proizvedeno po dvostrukim cijenama;
- zaposleni koji primaju platu na mjesečnom nivou i koji su radili vikendom u okviru mjesečne naknade mogu računati na jednokratnu stopu po danu ili satu kao dodatak na platu;
- oni koji su svoje ispunili radne funkcije Vikendi su više nego mjesečni.
Isplata na dan odmora u duplom iznosu u skladu sa internim aktima organizacije
Poslodavac može sam odrediti pravila. Pri tome se mora pridržavati čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje pogoršanje položaja zaposlenih lokalni akti pravno lice u poređenju sa saveznim zakonom. Plaćanje za rad na slobodan dan u takvoj situaciji može se mijenjati samo naviše, na primjer, poslodavac ima pravo da odredi platu u trostrukom ili višem iznosu.
U kojim slučajevima se odobrava dodatni dan odmora za rad vikendom?
Dodatni odmor je još jedna opcija za nadoknadu, predviđenu u dijelu 3. čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Uslovi za njegovo pružanje su sljedeći:
Kako navodi Rostrud u pismu „O davanju slobodnog vremena zaposlenom...“ od 31.10.2008. br. 5917-T3, trajanje dodatnog odmora ne zavisi od vremena koje je zaposlenik stvarno radio na svoj dan isključeno. Na primjer, zaposleni je radio 2. januara 3 sata. U tom slučaju ima pravo na cijeli slobodan dan. Zaposleni može zatražiti slobodno vrijeme u bilo kojem mjesecu. Glavna stvar je unaprijed napisati prijavu sa zahtjevom za dodatnim odmorom umjesto duplog plaćanja rad vikendom i praznicima.
Nakon prijema zahtjeva od radnika za zamjenu dvostruke uplate dodatnim danom odmora, izdaje se odgovarajući nalog. Navodi detalje stranaka, razloge za odobravanje slobodnog vremena i datum. Takođe, poslodavac može izdati odredbu o slobodnom vremenu u obliku rješenja o zahtjevu.
Dogovaramo rad vikendom i praznicima
| Preuzmite obrazac za narudžbu |
poglavlje 8 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da zaposleni budu uključeni u rad vikendom u pisanoj formi. Odluku donosi poslodavac na osnovu potreba preduzeća i karakteristika procesa rada u organizaciji.
U velikim organizacijama preporučljivo je da šefovi odjela sastave memorandum upućen šefu, koji se sastoji od imena i položaja, u kojem se navode razlozi za privlačenje zaposlenika na dodatni posao. Naknadno, na osnovu izvještaja, rukovodilac odlučuje o preporučljivosti pozivanja zaposlenih na rad na slobodan dan.
Odluka poslodavca se izdaje u formi naloga. Zakonodavstvo ne predviđa unificirani oblik nalog, stoga je sastavljen u skladu sa pravilima i normativima vođenja kadrovske evidencije koje je usvojila kompanija. Ali u svakom slučaju, dokument mora naznačiti:
- svrha rada vikendom;
- datumi dodatnog rada;
- Načini nadoknade za rad vikendom.
Zaposleni treba da budu upoznati sa dokumentom unapred radi potpisivanja.
Dodatno Vikend plate prema Zakonu o radu 2015-2016 a stroga pravila angažmana ovih dana su važne garancije za zaposlene da ih zaštite od zlostavljanja od strane menadžmenta i osiguraju im dobar odmor. Istovremeno, važno je zapamtiti da, osim ako nije drugačije predviđeno lokalnim aktima organizacije, dvostruko plaća za vikend istovremeno sa odsustvom nije dopusteno.
Svim zaposlenima mora se obezbijediti sedmični neprekidan odmor. Radi se o vikendima. U zavisnosti od načina rada, postoje dva slobodna dana (ako je petodnevna radna nedelja) ili jedan (ako je šestodnevna radna nedelja) (del 1 člana 111 Zakona o radu Ruske Federacije).
Opšti slobodan dan je nedelja. A drugi slobodan dan sa petodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu raspored rada. Po pravilu se obezbeđuju oba slobodna dana za redom. Obično je drugi slobodan dan subota (dio 2 člana 111 Zakona o radu Ruske Federacije).
Također, Zakon o radu Ruske Federacije ističe koncept "neradnih praznika". To uključuje (član 112 Zakona o radu Ruske Federacije):
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar - novogodišnji praznici;
- 7. januar - Božić;
- 23. februar - Dan branioca otadžbine;
- 8. mart - Međunarodni dan žena;
- 1. maj - Praznik proljeća i rada;
- 9. maj - Dan pobjede;
- 12. jun - Dan Rusije;
- 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.
Općenito, rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen (dio 1. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, mogući su izuzeci. Na njih, kao i na proceduru plaćanja rada vikendom i praznicima, podsjetićemo vas u našem savjetovanju.
Kada se mogu zaposliti vikendom i praznicima?
Po pravilu, u slučaju obavljanja nepredviđenih poslova, pri čijoj hitnoj realizaciji je normalan rad organizacije ili njenog strukturne podjele, kao iu drugim slučajevima, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije, zaposleni može biti uključen u rad vikendom ili praznikom. Ali za to će biti potrebna pismena saglasnost zaposlenika (dio 2 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije).
Bez pristanka zaposlenog možete raditi praznikom ili vikendom ako je zaposleni uključen u rad na sprječavanju katastrofe, industrijske nesreće, elementarne nepogode ili njihovih posljedica i u drugim sličnim okolnostima više sile (čl. 3. člana 113. Zakon o radu Ruske Federacije).
Podsjećamo da je na rad vikendom i neradnim praznicima moguće uključiti osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od 3 godine, samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Osim toga, takve osobe će uz potpis morati biti upoznate sa svojim pravom da odbiju da rade vikendom ili praznicima (dio 7 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ukoliko postoje okolnosti koje poslodavcu omogućavaju da zaposlenike uključi u rad vikendom ili praznicima, poslodavac mora izdati odgovarajući.
Plaćanje rada slobodnim danom: Zakon o radu
Za "praznični" rad ili rad vikendom, plaćanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije predviđa korištenje najmanje dvostrukih tarifa. Gore navedeno znači da je takav rad plaćen (dio 1 člana 153 Zakona o radu Ruske Federacije):
- radnici po komadu - najmanje po duplim cijenama po komadu;
- zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u iznosu od najmanje dvostrukog dnevnog ili satnog tarifna stopa;
- zaposleni koji primaju platu - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate za dan ili sat rada) iznad plate, ako je rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, i to u visini najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate za dan ili sat rada) iznad plate, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.
Pokažimo to na primjeru. Plata zaposlenog je 50.000 rubalja. Broj radnih dana u mjesecu je 23. Naime, zaposleni je radio 21 radni dan, a takođe je 1 dan bio uključen u rad na slobodan dan. Istovremeno, zaposlenom nije omogućen još jedan dan odmora za rad na slobodan dan.
Plata zaposlenog za mjesec (uzimajući u obzir rad na slobodan dan, koji se "uklapa" u normu radnog vremena) iznosi 47.826,09 rubalja. (50.000 / 23 * (21 + 1)). Doplata za rad na slobodan dan iznosit će 2.173,91 rublje. (50.000 / 23 * 1). Ukupna mjesečna plata iznosit će 50.000 rubalja (47.826,09 + 2.173,91).
Imajte na umu da određeni iznosi plata vikendom ili praznicima mogu biti veći od gore navedenih. Primjenjivi postupak mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom poslodavca (dio 2 člana 153 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako vikend ili praznik nije u potpunosti odrađen
Povećana isplata se plaća zaposlenom za sate stvarno odrađene vikendom ili praznikom. Dakle, ako zaposleni nije radio vikendom ili praznikom cijeli dan ili smjenu, tada će se uvećana isplata također izvršiti ne za cijeli dan, već srazmjerno stvarno odrađenom vremenu (dio 3. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije).
Umjesto duple uplate - slobodan dan
Ako zaposleni koji je radio na dan odmora ili praznika želi, umjesto radnog dana (praznika) može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju, rad vikendom ili praznikom plaća se u jednom iznosu, a dan odmora se ne plaća (dio 4. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije).
Rad vikendom ili praznicima sa smjenskim rasporedom
Kada zaposleni radi raspored smjena a njegova smjena se poklopila sa slobodnim danom, takav dan se plaća kao normalan radni dan, odnosno u jednokratnom iznosu.
Ali ako se ispostavi da je praznik, plaćanje bi također trebalo izvršiti u povećanom (barem dvostrukom iznosu). Istovremeno, kada se rad na praznik obavljao u granicama radnog vremena zaposlenog za odgovarajući period, nemoguće je ovaj dan uz saglasnost zaposlenog zamijeniti jednokratnom uplatom i danom odmora (Preporuke Federalne službe za rad i zapošljavanje od 02.06.2014.
A ako se za praznike radilo noću? Razgovarali smo o karakteristikama plaćanja noćnih sati na praznike.
Ustavni sud o naplati rada na neradni dan
Kada poslodavac plaća zaposlenom rad na dan odmora ili praznika, a radniku nije određen drugi dan odmora za takav rad, isplatu za slobodan dan treba obračunati ne samo na osnovu plate, već i uzimajući u obzir kompenzacijske i poticajne isplate, regionalni koeficijenti, procentualne naknade. Došao do ovog zaključka ustavni sud u njegovom
Svaki zaposlenik, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ima pravo na odmor. Ali postoje nepredviđene situacije kada je potrebno povući određene zaposlenike da bi obavili određeni zadatak na praznik ili vikend. Takav poziv na posao provodi se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, koji regulira ispravno izvršenje i jamči plaćanje u dvostrukom iznosu.
U Zakonu o radu Ruske Federacije posvećene su informacije vezane za rekreaciju. Prema zakonu, neradni dani se mogu podijeliti na sljedeće vrste:
- vikendi;
- državni praznici.
Vikend
Član 111. Zakona o radu Ruske Federacije predlaže definiciju slobodnog dana koji se daje svakom zaposlenom na sedmičnoj osnovi. Sa standardnom radnom nedeljom (5 dana), određena su 2 dana odmora, sa 6-dnevnim radom - samo 1 dan. Nedjelja se smatra jedinim slobodnim danom. 2. dan odmora je određen kolektivnim ugovorom i obično se dodaje nedjelji kako bi zaposleni mogao odmoriti 2 dana za redom.
U praksi postoje određene industrije koje zahtijevaju usklađenost sa smjenom obavljanja djelatnosti ili pruženih usluga. Na primjer, prodavači, ljekari hitne pomoći, policajci. Svim zaposlenima sa individualnim rasporedom obezbeđeni su slobodni dani tokom cele nedelje.
Praznici
Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije navodi listu općeprihvaćenih praznika u Rusiji.
- Prva sedmica januara je proglašena novogodišnjim praznicima, što uključuje Nova godina i Božić.
- U februaru je uveden službeni praznik - Dan branioca otadžbine.
- Osmi mart je praznik svih žena, koji se zvanično obilježava u cijeloj zemlji.
- U maju se 2 dana proglašavaju praznicima: Praznik rada (1. maj) i Dan pobjede (9. maj).
- 12. jun je Dan Rusije.
- U novembru, umjesto ranije uobičajenog Dana socijalističke revolucije, novi odmor- Dan jedinstva (4. novembar).
Bitan! Ako se praznik poklopi sa opšteprihvaćenim vikendom (subota ili nedelja), prenosi se na sledeći radni dan. Na primjer, 4. novembar 2018. pada u nedjelju, što je zvanično pomjereno na 5. novembar - ponedjeljak. Obično se na kraju godine objavljuju odlaganja vikenda i praznika u narednoj godini, koje je usvojila Vlada Ruske Federacije.
Koja je razlika
Slobodan dan - slobodno vrijeme od posla koje se obezbjeđuje sedmično. Osim toga, mora trajati najmanje 42 sata (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije). Za zaposlene koji rade po rasporedu, utvrđuje se smjena radnih smjena i dana u kojima se odmaraju. Sa takvom organizacijom rada ne poklapaju se neradni dani “smjenica” i dan odmora zajednički (nedjelja). Stoga se u slučaju smjenske aktivnosti odlazak u nedjelju ili subotu smatra normalnim radnim danom i ne podliježe posebnoj naknadi.
Praznikom se proglašava praznik u cijeloj državi, bez obzira na oblik organizacije proizvodnje. Rad se u takvim brojevima dodatno plaća za sve kategorije radnika.
Uslovi zapošljavanja
Prema članu 113. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan pribaviti saglasnost za uključivanje svojih podređenih u rad vikendom ili praznicima, koja se sastavlja u pisanoj formi. Pozivanje je dozvoljeno samo u slučaju hitnih i nepredviđenih poslova, čija realizacija zavisi od organizacije toka rada celog preduzeća ili određenog odeljenja.
Postoje situacije u kojima ne morate tražiti dozvolu za povlačenje zaposlenih na dane odmora:
- u slučaju nesreća, katastrofa;
- za sprečavanje nesreća;
- at vanredne situacije: prirodnih katastrofa, požari, poplave, zemljotresi.
Posebni uslovi za angažovanje na radu vikendom i praznicima utvrđuju se za sledeće kategorije radnika:
- žene sa djecom mlađom od 3 godine (član 113 Zakona o radu Ruske Federacije);
- samohrani očevi i majke s djecom mlađom od 5 godina (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije);
- zaposleni koji se brinu o djeci s invaliditetom (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije);
- osobe sa invaliditetom (član 113 Zakona o radu Ruske Federacije).
Uz uzetu saglasnost, dobijaju papir u kojem se obavještavaju o svom pravu da odbiju dodatni rad.
Bitan! Za zaposlene sa invaliditetom potrebna je izjava medicinska ustanova, koji ne sadrži zabranu rada vikendom iz zdravstvenih razloga.
Ne može se privući dodatni radžene koje čekaju dijete, kao i maloljetni građani.
Dogovaranje posla vikendom
Glavni dokument za pozivanje zaposlenog na njegov slobodan dan je nalog za preduzeće. To je u bilo kom obliku. Može se sastaviti za određenu osobu ili za sve zaposlene odjednom. Bolje je da se nalog izda u 2 primjerka, od kojih jedan potpisuje zaposlenik uz njegovu saglasnost, a drugi ostaje u njegovim rukama.
Sljedeći detalji moraju biti uključeni u dokument:
- datum izlaska na neradni dan;
- razlog potrebe za povlačenjem zaposlenog;
- odabrana naknada za rad;
- prisustvo saglasnosti;
- potpis upoznavanja.
Obavezno odrazite izlaz na posao u izvještaju. U odgovarajućem datumu stavlja se oznaka RV (rad slobodnim danom) i broj sati provedenih na radnom mjestu.
Naknada za rad neradnim danima
Dostupne su opcije kompenzacije za rad vikendom i praznicima. Zaposleni bira vrstu naknade. Poslodavac to ne može nametnuti.
Kompenzacija je postavljena na dvostruku stopu. Zavisi od načina nagrađivanja zaposlenih u preduzeću (član 153 Zakona o radu Ruske Federacije):
- Za radnike koji rade na komad, za obračun se prihvataju dvostruke stope.
- Radnici čiji je rad plaćen po satnici dobijaju iznos za odrađene sate u dvostrukoj stopi za 1 sat.
- Za osobe na plaći, dan izlaska van radnog vremena će se razlikovati u zavisnosti od toga da li je mjesečni saldo razrađen ili ne. Ako se ne završi, dan se plaća u jednom iznosu. Ako ima sati više od standardnog stanja, kompenzacija se vrši po dvostrukoj stopi.