Bez mehanizma dokumentaciju opisi poslova ovo drugo ne bi imalo pravnu snagu. U ovom slučaju, poseban nalog postaje nezamjenjiv pomoćnik. Ali nije svaki menadžer još uvijek upoznat s pravilima za njegov dizajn i kompilaciju.
U teoriji, većini firmi poslodavaca opisi poslova uopšte nisu potrebni. Ali zahvaljujući takvim dokumentima, menadžment ljudskim resursima postaje efikasniji.
Na kraju krajeva, opisi poslova pomažu da se pismeno utvrde dužnosti i odgovornosti sa pravima zaposlenih, u skladu sa pozicijama koje zauzimaju.
Zaposleni službeno izjavljuje da je saglasan sa sadržajem uputstva kada ga stavi potpisom.
Nalog kojim se odobravaju opisi poslova neophodan je da bi potonji stekli pravnu snagu.
Nakon upoznavanja, radnici stavljaju svoje potpise na poseban list, potvrđujući da se slažu sa važećim pravilima. Neispunjavanje dužnosti kažnjava se disciplinskim kaznama.
Uzorak i opšta struktura dokumenta
Na zakonodavnom nivou nije uspostavljena univerzalna forma za takav poredak. Postoji samo nekoliko blokova koji se mogu uključiti u kompoziciju:
- Tekst sa operativnim tekstom. Ovdje vođa prenosi svoja naređenja.
- Tekst sa motivima. Opisuje zašto se ovo ili ono pravilo uvodi u preduzeće.
- Blokirajte s nazivom dokumenta.
Kako sastaviti nalog za imenovanje generalnog direktora? Ko bi ovo trebao da uradi? Proceduru za pisanje dokumenta i primjere možete pronaći u.
Šef kompanije u obavezno stavlja svoj potpis na ovaj papir.
Svoj potpis stavljaju i zaposleni koji su odgovorni za evidentiranje, prilagođavanje i izradu opisa poslova, te obavljanje drugih potrebnih radnji u vezi sa ovim dokumentom.
Uzorak naloga za odobravanje opisa poslova možete preuzeti.
Izreka je posvećena spisku radnih mjesta za koja je potrebno odobrenje uputstva.
Potrebni su datumi kada je odobrenje došlo. Datumi potpisivanja i odobrenja moraju se međusobno poklapati.
Opisi poslova u novom izdanju
Svaki opis posla odnosi se na lokalne pravila u preduzeću.
Lokalni propisi, u bilo kojoj verziji, su u potpunosti odobreni dva glavna načina:
- Po nalogu ili posebno izdatom dokumentu.
- Zvaničnik, vođa.
U drugom slučaju, radnje će biti sljedeće. Pečat odobrenja se stavlja na sam normativni akt. To se radi samo sa desne strane, na terenu koji je na vrhu.
Sam potpis se sastoji od jedne riječi „odobravam“, samo što nema navodnika. Potreban je položaj osobe odgovorne za odobrenje. Stavlja se potpis sa datumom i inicijalima, prezimenom.
Ako su dokumenti odobreni takvim pečatom, onda nema potrebe za izdavanjem posebnih naloga.
Ako postoji nalog za odobravanje opisa poslova
Poslodavac samostalno određuje formu naloga. Takav dokument mora odražavati:
- Imena sa položajima lica koja su dužna da se pridržavaju uputstava.
- Upute za upoznavanje sa vremenskim okvirom u kojem se to mora učiniti.
- Datum kada lokalni akt je stavljen na snagu.
U kojim slučajevima je potrebno sastaviti? Za uzorak akta i pravila za njegovu upotrebu pogledajte link.
Svaka od metoda tvrdnje je važeća. I ima pravnu snagu.
Izmjena službenih dokumenata
Najčešće su opisi poslova podložni promjenama kada se izvrši prilagođavanje obima poslovne obaveze. Ili ako treba promijeniti tehnološke i organizacione uslove rada u preduzećima.
Procedura izmjene opisa poslova nije precizno utvrđena na zakonodavnom nivou.
To znači da svaka organizacija ima pravo da samostalno razvije proceduru za ovaj postupak. Sam nalog je fiksiran u jednom od lokalnih dokumenata. Glavna stvar je uzeti u obzir nekoliko faktora kada pravite promjene.
karakter. Da li promjene utiču na glavnu važne tačke u individualnom ili kolektivnom ugovoru o radu?
Način izvođenja samog dokumenta, koji zahtijeva prilagođavanje. Promjene se mogu izvršiti ili kao nezavisni dokument, ili kao aplikacije.
Stvaranje dodatnog sporazuma će optimalno rešenje, ako su same upute dodatak glavnom ugovor o radu.
Ili možete kreirati novo izdanje upute, ako su potonje sastavljene u posebnom dokumentu, a same promjene ne utiču na glavne odredbe ugovora.
Menadžeri kadrovska služba moraju nužno ocijeniti koliko je primjereno uvesti uputstva i nove odredbe u njih. On sledeća faza Svaki zaposlenik izražava svoje mišljenje menadžmentu.
Po potrebi se organizuje zajednička revizija dokumenta. Ako su osobe koje su potpisale i odobrile dokument otpuštene, nema potrebe mijenjati detalje. Uostalom, uputstva traju dugo.
Izrada naloga o usvajanju opisa poslova je završna faza u postupku izrade i objedinjavanja dokumenata kojima se definišu funkcije, prava, ovlašćenja i uslovi rada zaposlenih u preduzećima i organizacijama.
DATOTEKE
Zašto su potrebni opisi poslova i nalozi za njihovo odobrenje?
Uloga opisi poslova je sasvim jasan i jednostavan: jasno su navedeni zadaci koje su zaposleni u kompaniji na jednoj ili drugoj poziciji dužni da obavljaju, kao i uslovi rada koji prate njihovu djelatnost.
Međutim, opisi poslova nisu striktni neophodna dokumenta, međutim, vrlo su rasprostranjeni i tiču se predstavnika bilo koje profesije. Njihovo prisustvo omogućava zaštitu poslodavca od neosnovanih potraživanja podređenih, a zaposlenika, zauzvrat, od prekomjernog opterećenja i obavljanja funkcija koje nisu dio njihovih direktnih odgovornosti.
Opisi poslova se izrađuju pojedinačno u skladu sa i odobreni naredbom uprave - bez ovog dokumenta ne stupaju na pravnu snagu.
Štaviše, svi opisi poslova može se periodično mijenjati u smislu informacija koje sadrže, zavisno od potreba i trenutna situacija u preduzeću, ali ispravljena dokumenta takođe moraju biti odobrena po nalogu direktora.
Treba napomenuti da informacije koje se unose u ove dokumente moraju striktno biti u skladu sa okvirom zakonodavstva Ruske Federacije i ni na koji način ne krše građanska i radna prava zaposlenih.
Zato je sastavljanje opisa poslova obično odgovornost menadžera strukturne podjele, a zatim dostavljen na pregled i odobrenje od strane internog advokata kompanije ili spoljnog advokata - ova mjera isključuje prisustvo grube greške i uslove koji krše prava radnika.
Da li je moguće zamijeniti narudžbu drugim oblikom odobrenja?
Nalog, kao i sam opis posla, nije obavezan dokument, pa je ponekad, umjesto pisanja posebnog administrativnog papira, dovoljno jednostavno staviti rješenje rukovoditelja u opis posla.
Međutim, ako je preduzeće veliko, ima određeni broj strukturnih podjela, zaposlenih i, shodno tome, mnogo radnih mjesta dodijeljenih u personalni sto, mnogo je lakše i zgodnije da direktor jednom naredbom stavi na snagu opis poslova nego da overava desetine odvojenih dokumenata.
Osnova za narudžbu
Svaki nalog mora biti na neki način opravdan i to nije izuzetak. Obično se kao osnova navodi upućivanje na vrlo specifičan zakon, ali u ovom slučaju ne postoji direktna obaveza u zakonu da se napiše i odobri opis poslova.
Dakle, u tekstu naredbe dovoljno je jednostavno napisati nešto poput: „Zbog potrebe održavanja radne discipline i organizacije rada, naređujem“...
Ko direktno piše nalog
Nalog za odobrenje opisa poslova može sastaviti bilo koji zaposlenik organizacije kojem je dodijeljena ova funkcija:
- pravni savjetnik,
- HR specijalista,
- sekretar, itd.
Glavni uvjet je da osoba ima jasnu ideju kako pravilno sastaviti i izvršiti ovaj dokument.
Nakon pisanja naloga, isti se mora dostaviti direktoru kompanije na potpis, jer se bez njegovog autograma nalog neće smatrati valjanim i nakon toga se može lako osporiti na sudu.
Kako napisati narudžbu
Danas ne postoje standardi za izradu naloga za odobravanje opisa poslova. Dakle, preduzeća i organizacije mogu napisati ovaj dokument u bilo kom obliku ili koristiti odobreni uzorak računovodstvena politika kompanije. Međutim, još uvijek je potrebno uključiti neke informacije:
- broj,
- datum i mjesto sastavljanja,
- Ime kompanije,
- kompletan spisak opisa poslova odobrenih naredbom.
U dokumentu treba navesti osobe odgovorne za njegovu provedbu (ovaj dio se odnosi na upoznavanje sa opisima poslova zaposlenih u kompaniji), a sami opisi poslova, ako je potrebno, mogu se navesti kao poseban stav kao dodatak naredbi. Osim toga, narudžba se može dopuniti bilo kojim drugim potrebnim podacima.
Kako naručiti
Ne postoje jedinstveni standardi za izvršenje naloga, kao ni za njegov sadržaj: može se napisati na jednostavnom praznom listu A4 ili čak A5 formata, bilo rukom ili odštampano na računaru.
Važan uslov: nalog mora sadržavati originalni potpis direktora ili drugog službenika ovlaštenog za ovjeravanje administrativnih dokumenata kompanije.
Takođe, zaposleni odgovorni za njegovu implementaciju treba da budu upoznati sa njim uz potpis.
Kako pohraniti narudžbu
Nalog se obično kreira u jednom primjerku, a zatim se registruje u časopisu internih dokumenata organizacije. Tokom perioda važenja, nalog se mora čuvati zajedno sa svim ostalim administrativnu dokumentaciju kompanije na mjestu kojem bi pristup trebao biti ograničen. Nakon što izgubi relevantnost, prenosi se u arhivu preduzeća, gdje se čuva na period utvrđen zakonom ili lokalnim propisima kompanije (ali ne manje od tri godine), nakon čega se može odlagati.
Imajte pri ruci uzorak naloga za odobravanje opisa poslova - gotov primjer ispravno formatiranje dokumenta!
Iz članka ćete naučiti:
Opis poslova (JI) je organizacioni i administrativni dokument kojim se utvrđuju odgovornosti i ovlašćenja zaposlenog koji obavlja određenu funkciju. Za svako radno mjesto u kadrovskoj tabeli poslodavac izrađuje posebna uputstva koja se naknadno koriste:
- u procesu odabira i zapošljavanja kadrova;
- upoznavanje novih zaposlenika sa radnim funkcijama;
- nakon implementacije sistemi zarada i rangiranje pozicija;
- za efektivnu raspodelu odgovornosti između zaposlenih;
- u certifikacijskim događajima i planiranje karijere;
- kao argument prilikom razmatranja radnih sporova.
Ne propustite: glavni materijal mjeseca od vodećih stručnjaka Ministarstva rada i Rostruda
Potpuni katalog opisa poslova za sve sektore djelatnosti.
Preuzmite dokumente na temu:
Poslodavac odlučuje koje odredbe će uključiti u dokument i sam bira formulaciju. Možete se fokusirati na trenutne profesionalne standarde i referentne knjige kvalifikacija, i lokalnim normama (na primjer, propisima o strukturnim podjelama).
Obim projekta i broj stručnjaka uključenih u njega također određuje poslodavac. Neko kreira poseban radna grupa, a neki se ograničavaju na dodjeljivanje jednog odgovorna osoba. Ponekad je za uspješno rješavanje problema potrebno uključiti kompetentne stručnjake iz različitih odjela - kadrovskih i pravnih odjela, proizvodnih odjela i službi za upravljanje uredima. Da bismo pokrenuli proces razvoja, objavljujemo nalog opisa posla, čiji uzorak vrijedi detaljnije razmotriti.
Nalog o izradi opisa poslova: uzorak 2017
Standardni uzorak naredbe o opisima poslova-2017 sastoji se iz dva dijela – konstatativnog i administrativnog. U navodnom dijelu se navodi razlog zašto je postojala potreba za odobrenjem uputstva. Ovdje je preporučljivo pozvati se na zakonske norme i objektivne potrebe preduzeća. Administrativni dio sadrži direktna uputstva izvođačima.
Pored skupa standardnih detalja (podaci o kompaniji, datum i mjesto objavljivanja, potpis i pečat) koje sadrži svaki uzorak naloga na opisu poslova, uzorak za 2017. mora sadržavati:
- nazivi pozicija za koje su razvijeni DI;
- podatke o zaposlenima odgovornim za rad na projektu;
- period predviđen za pripremu dokumenata.
Praksa pokazuje: što su precizniji rokovi izrade, lakše je kontrolisati proces korak po korak iu cjelini. Kontrolu izvršenja naloga najčešće preuzimaju CEO organizacije ili njegovog zamjenika. Ne postoje strogi zahtjevi za dizajn i strukturu dokumenta.
Svaki novi lokalni akt stupa na snagu po nalogu poslodavca. U tom slučaju trebat će vam nalog kojim se odobrava opis posla, čiji je uzorak predstavljen u našoj bazi kadrovskih dokumenata i dostupan je za preuzimanje svim pretplatnicima. Objavljuje se tek nakon konačnog odobrenja nacrta DI sa svim zainteresovanim stranama, uključujući i sindikat, ako je takav zahtjev preciziran u kolektivni ugovor ili drugim lokalnim aktima.
Ukoliko na lokalnom nivou nije utvrđena potreba za koordinacijom sa izabranim tijelom koje zastupa interese zaposlenih, poslodavac nije dužan da pri izradi DI uzme u obzir mišljenje sindikata. Za više informacija o situacijama u kojima se ne može izbjeći odobrenje sindikalnih predstavnika, pročitajte tematske materijale “ Uzimamo u obzir mišljenje sindikata: kako to pravilno formalizirati?" i " Raspored odmora i sindikat».
Nalog se sastavlja u slobodnoj formi. Standardni uzorak naloga za odobravanje opisa poslova u 2017. godini sadrži:
- podaci o poslodavcu;
- naziv odobrenog DI (ako postoji više uputstava, sva imena moraju biti navedena u administrativnom dijelu dokumenta);
- datum odobrenja;
- naznaka potrebe da se svi zaposleni na koje se ovo odnosi upoznaju sa DI;
- podatke o osobama odgovornim za sprovođenje naloga.
Budući da su zahtjevi za strukturom i sadržajem dokumenta minimalni, poslodavac može koristiti bilo koju formulaciju po vlastitom nahođenju. Kao primjer, obično se koristi standardni nalog za odobravanje opisa poslova.
Važno: uopće nije potrebno izdavati poseban upravni dokument svaki put kada uvodite novu instrukciju. Broj DI koji se istovremeno stavljaju na snagu nije ni na koji način ograničen, a uzorak naloga za odobravanje opisa poslova - nekoliko odjednom - prilično je jednostavan u dizajnu i ne razlikuje se mnogo od gornjeg primjera.
Naredba je ovjerena pečatom organizacije i potpisom njenog rukovodioca. Od ovog trenutka novi DI stupa na snagu. Ali poštivanje bilo koje tačke uputstva možete zahtevati samo od zaposlenih koji su upoznati sa njegovim sadržajem. Dakle, svi koji su u njemu navedeni moraju potpisati naredbu. zvaničnici, koji imaju zadatak da prenesu uputstva terenskom osoblju.
Najčešće su to šefovi odjela, podružnica i službi, čije odgovornosti uključuju upoznavanje podređenih s lokalnom regulatornom dokumentacijom. Svaki put kada zapošljavate novopridošlicu, sjetite se člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije i upoznajte ga s internim propisima, odredbama i uputstvima prije potpisivanja ugovor o radu. Obavezne faze i malo poznate nijanse postupka zapošljavanja detaljno su obrađene u članku „ Kako se prijaviti za posao».
Preuzmi u.doc
Preuzmi u.doc
Šta učiniti ako promjene u DI utiču radna funkcija zaposleni, pročitajte članak “ Mijenjamo i dopunjujemo opis posla" Preporuke stručnjaka pomoći će da se organizira pregled uslova ugovora o radu u potpunosti u skladu sa standardima radno pravo. Također preporučujemo da pročitate članak “ Kako sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu" Sa jasnim primjerima registracija ugovora zaključenih sa osobljem.
Odbijanje primjene opisa poslova ne smatra se direktnim kršenjem radno zakonodavstvo i ne prijeti kompaniji kaznom od više hiljada dolara. Ali tokom inspekcije GIT inspektor će ih svakako tražiti. I općenito, glupo je negirati prednosti koje skup dobro napisanih DI može donijeti poslodavcu. Stoga, nemojte dugo odlagati njihov razvoj. A ako su projekti već spremni za odobrenje, sljedeći korak je izdavanje naloga za uvođenje opisa poslova (uzorak iz 2017. pomoći će vam da ispravno sastavite dokument) i praćenje procesa njegove implementacije.
Nalog o odobravanju opisa poslova -uzorak predstavit ćemo ga u našem članku.Osim toga, reći ćemo vam koje su specifičnosti izrade ovog dokumenta, opravdavajući proceduru korištenja opisa poslova od strane kompanije.
Zašto vam je potreban nalog za odobravanje opisa poslova?
Teoretski, većina firmi poslodavaca može bez opisa poslova. Ali u praksi su potrebni za efektivno upravljanje kadrova, jer utvrđuju prava, dužnosti i odgovornosti zaposlenih prema njihovim pozicijama. Potpisivanjem opisa posla zaposlenik ih službeno priznaje.
Što se tiče naredbe, on daje mehanizam za primenu opisa poslova u kompaniji pravnu snagu. Sud ili inspekcija rada može proglasiti nevažećim opise poslova koji se izdaju zaposlenima, a da rukovodstvo nije izdalo odgovarajući nalog, a to predstavlja značajne rizike za poslovanje. Dakle, ako je osoba otpuštena zbog višestruke povrede radnih obaveza navedenih u uputstvima koja nisu službeno dogovorena sa zaposlenim, ona ima dobre šanse da bude vraćena na posao putem suda.
Struktura naloga o uvođenju opisa poslova
Struktura naloga za uvođenje opisa poslova nije zakonski definisana, čak ni u obliku preporuka. Ali, na osnovu prakse upravljanja osobljem, dozvoljeno je uključiti u njegov sastav:
- blok koji označava naziv dokumenta (“Naruči na...”);
- blok teksta sa motivacionim tekstom (“Usled nužde...”);
- blok teksta sa operativnim tekstom (“Naređujem...”).
Dokument mora potpisati šef kompanije. Zaposleni koji su, u skladu sa nalogom, odgovorni za izradu, prilagođavanje, uzimanje u obzir opisa poslova i obavljanje drugih potrebnih radnji sa njima, moraju svojim potpisom potvrditi činjenicu upoznavanja sa dokumentom.
U izreci je potrebno evidentirati spisak radnih mjesta za koja se odobrava uputstvo. Takođe treba navesti datume odobrenja uputstva od strane direktora. U tom slučaju, datum potpisivanja naloga mora se poklopiti sa datumom odobrenja uputstva (ili mu prethoditi).
Gdje preuzeti uzorak naloga o opisima poslova
Uzorak naloga za uvođenje opisa poslova u interni promet preduzeća možete preuzeti na našoj web stranici.
MINISTARSTVO UNUTRAŠNJIH POSLOVA RUJSKE FEDERACIJE
O davanju saglasnosti na Proceduru za izradu i donošenje pravilnika o radu (opisa poslova) i njihovog okvirnog obrasca
(sa izmjenama i dopunama od 14. novembra 2016.)
Izgubljena na snazi 3. aprila 2018. na osnovu
Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 1. februara 2018. N 50
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Dokument sa izvršenim promjenama:
(Ruske novine, N 208, 09.12.2014.);
(Službeni internet portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 09.12.2016, N 0001201612090011).
____________________________________________________________________
U skladu sa dijelom 2. člana 29. Federalnog zakona od 30. novembra 2011. N 342-F3 "O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije" -
_______________
naručujem:
1. Odobre:
1.1. Postupak izrade i donošenja pravilnika o radu (opisa poslova) za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruska Federacija(Prilog br. 1).
1.2. Približan oblik pravilnika o radu (opis posla) zaposlenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije (Dodatak br. 2).
2. Šefovi (šefovi) odjeljenja centralnog aparata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, teritorijalnih organa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, obrazovnih, naučnih, zdravstvenih i sanatorijskih i odmarališnih organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. Unutrašnji poslovi Rusije, okružna odeljenja za logistiku sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, kao i druge organizacije i odeljenja, stvoreni za izvršavanje zadataka i vršenje ovlašćenja dodeljenih organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, organizuje izradu i usvajanje pravilnika o radu (opisa poslova) zaposlenih u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije u skladu sa ovom naredbom.
naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 2. jula 2014. N 559 naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. novembra 2016. godine N 722.
_______________
..
3. Kontrolu nad sprovođenjem ovog naloga poveriti zameniku ministra S.A. Gerasimovu.
Ministre
General-pukovnik policije
V. Kolokoltsev
Registrovan
u Ministarstvu pravde
Ruska Federacija
15. novembra 2012.
registracija N 25808
Dodatak br. 1. Postupak za izradu i odobravanje pravilnika o radu (opisa poslova) za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije
Dodatak br. 1
1. Postupak izrade i usvajanja pravilnika o radu (opisa poslova) službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije utvrđuje postupak izrade i usvajanja pravilnika o radu (opisa poslova) službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije. Ruska Federacija.
_______________
Dalje - "Naruči".
Dalje - "zaposleni"
2. Postupkom se ne reguliše postupak izrade i usvajanja pravilnika o poslovima (opisa poslova) šefova (šefova) odeljenja centralnog aparata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, teritorijalnih organa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. Rusija, obrazovne, naučne, zdravstvene i sanatorijske organizacije Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, okružni odjeli za materijalno-tehničko snabdijevanje sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, kao i druge organizacije i odjeli stvoreni za obavljanje zadataka i vrši ovlasti dodijeljene organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i njihovim strukturnim odjeljenjima, prava na radno mjesto koje se popunjava, poslovne obaveze i čije su nadležnosti utvrđene propisima, statutima organa, organizacija, odeljenja sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije i njihovih strukturnih odeljenja.
(Klauzula sa izmenama i dopunama, stupila na snagu 23. septembra 2014. godine naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 2. jula 2014. N 559; sa izmenama i dopunama, stupila na snagu 20. decembra 2016. godine naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. novembra 2016. N 722.
_______________
Fusnota je isključena iz 20. decembra 2016. godine - naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. novembra 2016. N 722.
Dalje - "organi, organizacije, odjeli sistema ruskog Ministarstva unutrašnjih poslova."
(Fusnota sa izmenama i dopunama, stupila na snagu 20. decembra 2016. godine naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. novembra 2016. godine N 722.
3. Pravilnik o radu (opis poslova) izrađuje se pojedinačno za svakog zaposlenog koji je na poziciji u organima, organizacijama, odeljenjima sistema ruskog Ministarstva unutrašnjih poslova, od strane neposrednih rukovodilaca (supervizora) zaposlenih.
4. Neposredni rukovodioci (šefovi) mogu izraditi i odobriti, uzimajući u obzir odredbe iz st. 5-10. Procedure, pravilnik o radu (opis poslova) za radna mjesta sa istim nazivom. Pravilnik o radu (opis poslova) za radna mjesta sa istim nazivom koristi se za upoznavanje zaposlenika pri imenovanju na radna mjesta istog naziva, kao i za izradu individualnih pravilnika o radu (opisa poslova).
5. Izrada pravilnika o poslovima (opisa poslova) vrši se u skladu sa Federalnim zakonom od 30. novembra 2011. N 342-FZ „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije. Federacije”, drugi zakonodavni akti Ruske Federacije, akti predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije u oblasti unutrašnjih poslova, regulatorni pravni akti Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, uzimajući u obzir ovlaštenja organa, organizacija, jedinica sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, njihovih strukturnih jedinica. Propisi o poslovima (opisi poslova) zaposlenika kojima su dodijeljeni posebni policijski činovi izrađeni su uzimajući u obzir Federalni zakon od 7. februara 2011. N 3-FZ „O policiji“.
_______________
Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2011, br. 49, čl.
Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 2011, br. 7, čl. 900; N 27, čl. 3880; Art. 3881; N 30, čl. 4595; N 48, čl. 6730; N 49, čl. 7018; Art. 7020; Art. 7067; N 50, čl. 7352; 2012, N 26, čl.
6. Pravilnik o radu (opis posla) mora sadržavati sljedeće dijelove:
6.1. Opće odredbe.
6.2. Prava.
6.3. Odgovornosti.
6.4. Odgovornost.
7. Odjeljak “Opšte odredbe” treba da sadrži:
7.1. Spisak glavnih normativnih pravnih akata, pravnih akata organa, organizacije, odeljenja sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, u skladu sa kojima su prava pozicije koja se popunjava, službene dužnosti i odgovornosti zaposlenog odlučan.
7.2. Neposredna i neposredna podređenost zaposlenog u obavljanju njegovih službenih dužnosti.
7.3. Podaci o obavljanju dužnosti zaposlenog na drugom radnom mjestu za vrijeme privremene odsutnosti radnika koji zamjenjuje ovo radno mjesto.
7.4. Informacije o posebnostima režima radnog vremena zaposlenih.
7.5. Ostale informacije uzimajući u obzir specifičnosti implementacije profesionalna aktivnost zaposlenik.
8. Odjeljak „Prava“ predviđa prava radnika na radnom mjestu koje se popunjava.
9. Odjeljak „Odgovornosti“ predviđa službene odgovornosti zaposlenog za radno mjesto koje se popunjava.
10. Odjeljak „Odgovornost“ predviđa odgovornost zaposlenika za nepoštovanje zahtjeva utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, propisima Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, kao i propisima o radu (opisima poslova).
11. Pravilnici o radu (opisi poslova) se usvajaju:
11.1. Ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije, zamjenici ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, šefovi (šefovi) organa, organizacija, odjeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije.
11.2. Ostali rukovodioci (šefovi) kojima je odgovarajuće pravo dao ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije, zamenici ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, šefovi (šefovi) organa, organizacija, odeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije.
12. Pravilnik o radu (opis poslova) sastavlja se u dva primjerka, sa svakim od kojih zaposleni mora biti upoznat uz potpis neposrednog rukovodioca (nadređenog). Jedan primjerak se daje zaposleniku, drugi se čuva u organu, organizaciji, odjeljenju sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije ili u njihovim strukturnim odjeljenjima.
(Klauzula sa izmenama i dopunama, stupila na snagu 20. decembra 2016. godine naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 14. novembra 2016. godine N 722.
Dodatak br. 2. Približan oblik pravilnika o radu (opis posla) službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije
Dodatak br. 2
(U skladu sa izmjenama i dopunama koje su stupile na snagu
od 20.12.2016
po nalogu ruskog Ministarstva unutrašnjih poslova
od 14. novembra 2016. godine N 722. -
Pogledajte prethodno izdanje)
Približan oblik pravilnika o radu (opis posla) zaposlenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije |
|||||||
ODOBRIO sam |
|||||||
(pozicija, specijalni čin, potpis, inicijali, prezime) |
|||||||
Propisi o radu |
||||||||
(Naziv posla) |
||||||||
(prezime, ime, patronim zaposlenog) |
||||||||
I. Opće odredbe |
||||||||
II. Prava |
||||||||
III. Odgovornosti |
||||||||
IV. Odgovornost |
||||||||
Upoznati | ||||||||
(potpis, inicijali, prezime zaposlenog) | ||||||||
Revizija dokumenta uzimajući u obzir
pripremljene izmjene i dopune
AD "Kodeks"