Izmjene i dopune Zakona o radu Član 93. O radu sa nepunim radnim vremenom i drugim bitnim izmjenama Zakona o radu. Kome više nije dozvoljeno neredovno radno vrijeme?

Dana 29. juna 2017. godine, Federalni zakon br. 125-FZ od 18. juna 2017. „O izmjenama i dopunama Zakon o radu Ruska Federacija“, kojim se Zakon o radu mijenja u pogledu:

uspostavljanje od strane poslodavca skraćenog radnog vremena (članovi 93, 101 Zakona o radu Ruske Federacije);

utvrđivanje vremena za odmor i obroke (član 108 Zakona o radu Ruske Federacije);

plaćanje prekovremeno(član 152 Zakona o radu Ruske Federacije);

plate vikendom i neradnim praznicima (član 153 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uslovi za zasnivanje nepunog radnog vremena

Odredbe čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, izmijenjen i dopunjen ovim zakonom, predviđa mogućnost smanjenja trajanja svakodnevni rad(smjene) za određeni broj radnih sati. Verzija ovog člana koja je bila na snazi do 26. juna 2017. godine predviđala je utvrđivanje ili skraćenog radnog dana (smjena) ili nepune radne sedmice.

Nepotpuno radno vrijeme(nepuno radno vrijeme, smjena i (ili) nepuno radno vrijeme) utvrđuje se:

po dogovoru stranaka ugovora o radu (kako prilikom prijema tako i naknadno);

i bez vremenskog ograničenja i za bilo koji period o kome su se strane dogovorile;

na period pogodan za zaposlenog, ali ne duže od perioda postojanja okolnosti koje su bile osnov za obavezno zasnivanje nepunog radnog vremena.

Prilikom utvrđivanja nepunog radnog vremena režim radnog vremena i vremena odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, utvrđuje se u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir proizvodne (radne) uslove datog poslodavca.

Poslodavac mora odrediti skraćeno radno vrijeme na zahtjev:

trudnica;

jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od 14 godina (djete sa invaliditetom do 18 godina);

lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

U određenim slučajevima zaposlenima se obezbjeđuje. Zahvaljujući With t. 101 Zakona o radu Ruske Federacije neredovno radno vrijeme – poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih poslova radne funkcije van radnog vremena utvrđenog za njih. Utvrđuje se lista radnih mjesta radnika sa neredovnim radnim vremenom kolektivni ugovor, sporazumi ili lokalni normativni akt donosi uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Zaposlenom koji radi sa nepunim radnim vremenom neredovan radni dan može se ustanoviti samo ako je sporazumom ugovornih strana predviđena radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, ali sa punim radnim danom (smjenom).

Pauze za odmor i hranu

Prema čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, u toku radnog dana (smjene), zaposleniku se mora dati pauza za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta, što nije uključeno u radno vrijeme. Savezni zakon br. 125-FZ je dodao stav. 1. ovog člana sa rečenicom: „Interna pravila propisi o radu ili ugovorom o radu može biti predviđeno da se zaposleni ne može obezbijediti navedeni odmor ako trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno za njega ne prelazi četiri sata.” Odnosno, ako trajanje dnevne radne smjene zaposlenog nije duže od četiri sata, ne može mu se dati vrijeme za pauzu za ručak ako je to predviđeno pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Plaća za prekovremeni rad

Član 152 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa: prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jednu i po stopu, za naredne sate - najmanje dvostruku stopu. Konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Prema Federalnom zakonu br. 125-FZ, ovaj član je dopunjen pravilom kojim se utvrđuje da prilikom izračunavanja prekovremeni sati, plativo u povećana veličina, rad vikendom i neradnim praznicima koji se obavlja preko uobičajenog radnog vremena se ne uračunava, jer je već plaćen po uvećanoj stopi ili nadoknađen drugim danom odmora.

Plaćanje vikendom i neradnim praznicima

Na osnovu čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na dan odmora ili neradni praznik plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:

za radnike na komad - najmanje dvostruko;

zaposlenima čiji je rad plaćen na dnevnom i satnom nivou tarifne stope, – u visini najmanje dvostruke dnevne ili satne tarife;

zaposleni koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate ( službena plata) po danu ili satu rada) iznad plate (službene plate), ako se rad na dan ili neradni dan obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u iznosu od najmanje dvostrukog iznosa dnevna ili satnica (dio plate (službene plate) po danu ili satu rada) iznad plate (službene plate), ako je rad obavljen preko mjesečnog normiranog radnog vremena.

Konkretni iznosi plaćanja za rad neradnim danom ili neradnim danom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom koji se donosi na osnovu mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih ili ugovorom o radu.

29. juna 2017. godine stupio je na snagu Federalni zakon od 18. juna 2017. br. 125-FZ „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije“ (u daljem tekstu: Federalni zakon br. 125-FZ). Ovim zakonom uvedena su pojašnjenja u niz članova Zakona o radu, posebno u vezi sa nepunim radnim vremenom i naknadama koje prelaze normalno radno vrijeme. Osim toga, 12. jula 2017. godine stupio je na snagu Federalni zakon od 1. jula 2017. br. 139-FZ „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije“ (u daljem tekstu: Federalni zakon br. . Ovim zakonom uvedena su pojašnjenja koja se odnose na dužinu radnog vremena za građane sa 14 godina koji rade tokom letnjeg raspusta, kao i uslove za zaključivanje ugovora o radu sa licima od 14 do 15 godina. Pogledajmo sve ove inovacije detaljnije.

Starost u kojoj je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu

Saveznim zakonom br. 139-FZ izmijenjen je čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje uslove i godine u kojima je dozvoljeno zaključiti ugovor o radu. Od 07/12/2017 prema novo izdanje ovog člana lica koja su primila opšte obrazovanje a oni koji su navršili 15 godina života mogu zaključiti ugovor o radu za obavljanje lakših poslova koji ne štete njihovom zdravlju. Osobe koje su navršile 15 godina života, a koje su, u skladu sa saveznim zakonom, napustile opšteobrazovnu organizaciju pre sticanja osnovnog opšteg obrazovanja ili su isključene iz ove organizacije i nastavljaju da se školuju u drugom obliku obuke, mogu stupiti u ugovor o radu za obavljanje lakih poslova koji ne narušavaju njihovo zdravlje, bez štete po razvoj obrazovnog programa.

Osim toga, precizirano je da se uz pismenu saglasnost jednog od roditelja (staratelja) (ranije - jednostavno uz saglasnost) i organa starateljstva može zaključiti ugovor o radu sa licem koje je steklo opšte obrazovanje i steklo navršenih 14 godina, da obavlja lake poslove, koji ne štete njegovom zdravlju, ili sa licem koje je stečeno opšte obrazovanje i navršilo 14 godina, da obavlja lake poslove u slobodno vrijeme od školovanja koje ne šteti njegovo zdravlje, ne dovodeći u pitanje razvoj obrazovnog programa.

Posao na pola radnog vremena

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak rada sa nepunim radnim vremenom. 29. juna 2017. godine stupile su na snagu promjene uvedene Federalnim zakonom br. 125-FZ. Sada u 1. dijelu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da se po dogovoru stranaka ugovora o radu, zaposleniku, kako prilikom zapošljavanja, tako i naknadno, može dodijeliti skraćeno radno vrijeme (rad sa skraćenim radnim vremenom (smjena) i (ili) radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom, uključujući i podjelu radnog dana na dijelove). Radno vrijeme sa nepunim radnim vremenom može se utvrditi ili bez vremenskog ograničenja ili na bilo koji period o kojem se ugovore strane ugovorom o radu.

Bilješka:

U prethodnoj verziji 1. dijela ovog člana bilo je određeno ograničenje: dogovorom između zaposlenog i poslodavca mogao se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuna radna sedmica. Kao što vidite, ovo ograničenje je sada ukinuto. To znači da sada poslodavac može istovremeno uspostaviti i nepuno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme. Na primjer, zaposleni je radio pet dana po osam sati, nakon što je uspostavio nepuno radno vrijeme, radit će četiri dana po šest sati. Štaviše, period na koji se takav režim uspostavlja može biti bilo koji.

Kao i do sada, poslodavac je u obavezi da utvrdi nepuno radno vrijeme na zahtjev:

trudnica;
jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od 14 godina (djete sa invaliditetom do 18 godina);
lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Napominjemo da prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom, na zahtjev gore navedenih kategorija zaposlenih, uz prijavu moraju dostaviti dokumente koji potvrđuju pravo na rad sa nepunim radnim vremenom (uvjerenje iz prenatalne ambulante o trudnoći, izvod iz matične knjige rođenih, uverenje o invalidnosti, lekarsko uverenje izdato u skladu sa procedurom odobrenom Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. maja 2012. godine br. 441n).

Bilješka:

U novoj verziji čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje za period koji odgovara gore navedenim zaposlenima, ali ne duže od perioda relevantnih okolnosti. Osim toga, poslodavac je dužan uspostaviti radno vrijeme i raspored odmora koji odgovara takvim zaposlenima, ali uzimajući u obzir uslove rada organizacije.

Trajanje dnevnog rada (smjena)

Trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđeno je čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj član je izmijenjen Federalnim zakonom br. 139-FZ. Izmjene su se odnosile samo na radno vrijeme za građane od 14 godina. Dakle, trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

za radnike (uključujući osobe koje imaju opšte ili srednje obrazovanje stručno obrazovanje i oni koji rade tokom raspusta) u dobi od 14 do 15 godina – četiri sata, od 15 do 16 godina – pet sati, u dobi od 16 do 18 godina – sedam sati;
za lica koja stječu opšte ili srednje stručno obrazovanje i koja u toku školske godine kombinuju obrazovanje sa radom, od 14 do 16 godina - 2,5 sata, od 16 do 18 godina - četiri sata.

Za tvoju informaciju:

Ranije su tinejdžeri uzrasta od 14 do 15 godina, ako su bili zaposleni tokom letnjeg raspusta, bili obuhvaćeni opšta norma o trajanju skraćenog radnog vremena bez uzimanja u obzir dodatnih ograničenja koja su predviđena za tinejdžere koji kombinuju posao i učenje.

Napominjemo da se za ostale kategorije radnika primjenjuju odredbe čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije nije promijenjen (za osobe s invaliditetom, radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kreativne radnike masovni medij, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela).

Neredovno radno vrijeme

Prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, neredovni radni dan je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena. uspostavljena za njih. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tela zaposlenih.

Ovaj član je također izmijenjen saveznim zakonom br. 125-FZ. U skladu sa izmjenama, zaposlenima koji rade na nepuno radno vrijeme može se odrediti neregularni radni dan, pod uslovom da imaju skraćeno radno vrijeme, ali sa punim radnim danom (smjenom). Ranije su zaposleni sa skraćenim radnim vremenom (smjena) mogli raditi i neredovno radno vrijeme.

Tako je poslodavcima sada zakonom zabranjeno da angažuju zaposlene sa nepunim radnim vremenom na rad van određenog radnog vremena.

Pauza za odmor i hranu

Koncept ovog prekida je sadržan u čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije. Navedeno je da u toku radnog dana (smjene) zaposleni mora imati pauzu za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata do 30 minuta, što nije uračunato u radno vrijeme.

Federalni zakon br. 125-FZ pojašnjava: internim propisima o radu ili ugovorom o radu može se odrediti da se navedena pauza ne može dati zaposlenom ako trajanje dnevnog rada (smjene) koje mu je utvrđeno ne prelazi četiri sata. Ovi zaposleni uključuju:

radnici sa skraćenim radnim vremenom (prema članu 284. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog vremena kada se radi sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno);
radnici sa nepunim radnim vremenom čiji radni dan nije duži od četiri sata.

Za tvoju informaciju:

Prema prethodnoj verziji čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni su imali pravo na pauzu za ručak bez obzira na dužinu radnog dana ili smjene.

Plaća za prekovremeni rad

Prema pravilima čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad se priznaje kao rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), au slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena - više od normalnog broja radnih sati za obračunski period. Postupak plaćanja prekovremenog rada utvrđen je čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije. Izmijenjen je saveznim zakonom br. 125-FZ. Dakle, prema prvom dijelu ovog člana, prekovremeni rad se plaća:

za prva dva sata rada - ne manje od jednog i po puta iznosa;
za naredne sate - ne manje od duplog iznosa.

Konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je sljedećom odredbom: rad koji se obavlja preko redovnog radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaća se po uvećanoj stopi ili se nadoknađuje davanjem drugog dana odmora u skladu sa čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije ne uzima se u obzir pri određivanju trajanja prekovremenog rada podložno povećanom plaćanju u skladu sa dijelom 1. ovog člana.

To znači da ako je zaposleni radio prekovremeno na praznik ili slobodan dan, njegov rad će biti plaćen po uvećanoj stopi u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Sati odrađeni vikendom ili praznikom neće se uzeti u obzir prilikom obračuna prekovremenog rada (zbirni obračun radnih sati), koji se plaća po uvećanoj stopi.

Plaćanje vikendom i neradnim praznicima

Po pravilu, rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu (član 113). Kada se zaposleni angažuje za rad vikendom i praznicima, zarada u te dane vrši se u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije:

za radnike na komad - najmanje dvostruko;
zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
za zaposlene koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako rad na dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog standardnog radnog vremena, i to u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene plate), ako je posao obavljen preko mjesečnog normiranog radnog vremena.

Osim toga, na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili praznikom, može mu se dati još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Federalni zakon br. 125-FZ dopunio je ovaj član novim dijelom, prema kojem se svim zaposlenima plaća uvećana isplata za stvarno odrađene sate na slobodan dan ili neradni praznik. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili praznik, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom (od 0 do 24 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi.

Dakle, ako dio radnog dana (smjene) pada na vikend ili neradni praznik, plaćaju se po uvećanoj stopi samo sati koji su stvarno odrađeni vikendom ili praznikom.

* * *

U zaključku, ponovimo još jednom glavne promjene koje su stupile na snagu:

1) kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se može odrediti i radni dan sa nepunim radnim vremenom i radna nedelja sa nepunim radnim vremenom;

2) za radnike (uključujući lica sa opštim ili srednjim stručnim obrazovanjem i koji rade za vreme odmora) uzrasta od 14 do 15 godina, trajanje dnevnog rada (smena) je četiri sata;

3) u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, radniku se može ustanoviti neredovni radni dan samo ako je ugovorom o radu predviđeno skraćeno radno vrijeme, ali sa punim radnim danom (smjenom) ;

4) zaposlenima koji rade kraće od četiri sata dnevno ne mogu se obezbediti pauze za obrok. Ako poslodavac namjerava da implementira ovo pravilo, ovo pravilo mora biti ugrađeno u interni pravilnik o radu kompanije ili u ugovor o radu sa zaposlenim;

5) rad koji zaposleni obavlja van redovnog radnog vremena vikendom i neradnim praznicima više se ne smatra prekovremenim. Plaćanje za takav rad vrši se prema opštim pravilima naknade za vikend ili neradni praznik, odnosno u skladu sa čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije;

6) svim zaposlenima se plaća uvećana naknada za stvarno odrađene sate vikendom ili praznikom. Ako takav dan spada u dio radne smjene, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom (od 0 do 24 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi.

T. Yu. Komissarova,
ekspert časopisa "Plaćanje u državnim (opštinskim) institucijama: računovodstvo i oporezivanje" br.8, avgust 2017.

Novo izdanje čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Po dogovoru stranaka ugovora o radu, radniku, kako prilikom prijema, tako i naknadno, može se odrediti skraćeno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme, uključujući i podjelu radnog dana na dijelove). Radno vrijeme sa nepunim radnim vremenom može se utvrditi ili bez vremenskog ograničenja ili na bilo koji period o kojem se ugovore strane ugovorom o radu.

Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (djetetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina) utvrdi nepuno radno vrijeme. kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. U ovom slučaju, nepuno radno vrijeme se utvrđuje za vrijeme koje je pogodno za zaposlenog, ali ne duže od vremena postojanja okolnosti koje su bile osnov za obavezno utvrđivanje nepunog radnog vremena i režima rada sa nepunim radnim vremenom. radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze od rada utvrđuje se u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir proizvodne (radne) uslove rada datog poslodavca.

Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Komentar člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije

Nepuno radno vrijeme je uvijek kraće od uobičajenog ili skraćenog radnog vremena. Sam pojam „rad sa nepunim radnim vremenom“ obuhvata i rad sa skraćenim radnim vremenom. Ova vrsta radnog vremena utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca, kako prilikom prijema tako i naknadno. Osim toga, poslodavac (uključujući pojedinac) dužan je da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od 14 godina (djetetom sa invaliditetom do 14. godine) ustanovi nepuno radno vrijeme ili radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom. od 18 godina), kao i lice koje brine o pacijentu, član porodice u skladu sa lekarskim izveštajem (član 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na mnogo načina, režim rada sa nepunim radnim vremenom još uvijek je reguliran zakonskim aktima sindikata (u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije), a posebno Pravilnikom o postupku i uslovima za korištenje radne snage za žene koje imaju djecu i rade sa nepunim radnim vremenom" od 29.04.1980. godine N 111/8-51 Utvrđuje se da se prilikom zapošljavanja na određeno vrijeme upisuje upis o tome u radna knjižica se ne sprovodi (tačka 3. Pravilnika).

I radni dan i radna sedmica mogu biti sa skraćenim radnim vremenom. Štaviše, u važećem zakonodavstvu nije utvrđen ni minimum ni maksimum. Prema Pravilniku o postupku i uslovima korišćenja radne snage za žene sa decom i rada sa nepunim radnim vremenom, utvrđeno je nepuno radno vreme, po pravilu, najmanje 4 sata i ne duže od 20, 24 sata za pet. - ili šestodnevna radna sedmica.

Kada radi sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni radi manje sati nego što je utvrđeno rutinom ili rasporedom u datom preduzeću za datu kategoriju radnika, na primjer, umjesto osam sati, četiri sata.

Kod nepune radne sedmice broj radnih dana je smanjen u odnosu na petodnevnu ili šestodnevnu sedmicu.

Rad sa skraćenim radnim vremenom može se sastojati od istovremenog smanjenja radnog dana i radne sedmice.

Može se koristiti i režim rada sa nepunim radnim vremenom, kada je dnevni posao podijeljen na dijelove (na primjer, jutarnja i večernja dostava pošte u kancelariju kompanije itd.).

Nepuno radno vrijeme može se utvrditi dogovorom strana ili bez vremenskog ograničenja ili za bilo koji period koji je pogodan za zaposlenog navedenog u članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije: na primjer, za period školske godine djeteta , za period do navršenih 10 godina, itd. (tačka 4. Pravilnika).

Nepuno radno vrijeme može se ustanoviti ne samo na zahtjev zaposlenog iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Tako je moguć prelazak na nepuno radno vrijeme zbog promjena u organizacionim odn tehničke specifikacije rada, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije za period ne duži od šest mjeseci. U slučajevima kada se u preduzeću uvodi skraćeno radno vreme za sve ili pojedinačne zaposlene na inicijativu uprave, moraju se poštovati sledeća pravila:

Budući da zakonodavstvo ne utvrđuje oblik obavještavanja, ono stoga može biti proizvoljno. Glavna stvar je da vam tekst omogućava da utvrdite o čemu je zaposlenik i kada obaviješten. Obaveštenje mora imati lični potpis zaposlenog;

3) ako zaposleni ne pristane da radi po novim uslovima, poslodavac je dužan da mu ponudi drugi raspoloživi posao u organizaciji koji će odgovarati njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju. U nedostatku takvog posla, zaposleniku se mora ponuditi upražnjeno radno mjesto nižeg nivoa ili manje plaćeni posao (također odgovara kvalifikacijama i zdravstvenom stanju zaposlenika).

U slučaju neslaganja sa novim uslovima rada, zaposleni imaju pravo da raskinu ugovor o radu (ugovor) po osnovu predviđenom (odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom). bitni uslovi rada) sa njim prestaje ugovor o radu uz davanje odgovarajućih garancija i obeštećenja zaposlenom. Štaviše, izjavite svoje neslaganje i dajte ostavku u skladu sa tim ovu osnovu zaposleni ima pravo samo do uvođenja režima rada sa nepunim radnim vremenom (zbog toga je uspostavljeno pravilo o opomenu od 2 mjeseca). Ako zaposleni promijeni svoju odluku nakon uvođenja ovog režima, onda može dati otkaz samo svojom voljom.

Otkazivanje režima rada sa nepunim radnim vremenom vrši poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji. U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa skraćenim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja trajanja za radnike godišnji odmor, obračun radnog staža i druga prava iz radnog odnosa.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva smanjenje trajanja godišnjeg i studijsko odsustvo, radno vrijeme se računa u radni staž kao puno radno vrijeme; bonusi za obavljeni rad dodeljuju se na opštoj osnovi; Vikendi i praznici su obezbeđeni u skladu sa radnim zakonodavstvom. Međutim, plaćanje honorarnog rada vrši se proporcionalno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata. Rad sa nepunim radnim vremenom je jedan od bitnih uslova ugovora o radu.

Još jedan komentar na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca, čije je trajanje kraće od uobičajenog radnog vremena utvrđenog od strane poslodavca. U slučaju da zaposleni, u skladu sa zakonom () ima pravo na skraćeno radno vrijeme, radno vrijeme kraćeg trajanja u odnosu na odgovarajući standard skraćenog radnog vremena smatraće se nepotpunim.

2. Nepuno radno vrijeme može djelovati kao radna sedmica sa nepunim radnim vremenom ili kao radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjena). Sa nepunim radnim danom (smjenom) trajanje dnevnog rada se smanjuje, ali radna sedmica ostaje pet ili šest dana. Radna sedmica sa nepunim radnim vremenom je smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje utvrđenog trajanja radne smjene. Moguće je istovremeno smanjiti radni dan (smjenu) i radnu sedmicu, a radno vrijeme se može smanjiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ikakvih ograničenja. Rad sa nepunim ili nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako prilikom prijema tako i naknadno.

3. Dio 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije definira krug osoba čiji je zahtjev za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom obavezan za poslodavca (trudnica, jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije).

4. Korištenje rada sa skraćenim radnim vremenom po pravilu dovodi do povećanja efikasnosti proizvodnje i omogućava povećanje zaposlenosti korištenjem jednog radnog mjesta za dva radnika sa nepunim radnim vremenom, formiranje druge smjene sa radnicima sa nepunim radnim vremenom itd.

5. Inicijator zasnivanja nepunog radnog vremena je zaposleni. U slučajevima utvrđenim zakonom, rad sa nepunim radnim vremenom može se uvesti na inicijativu poslodavca. Za informacije o proceduri uvođenja skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca pogledajte.

Gore

Naredbama Ministarstva pravde Rusije od 06.03.2013. br. 28 i od 20.03.2014. br. 33 razvijeni su akcioni planovi za inkorporaciju pravnih akata SSSR-a i RSFSR-a ili njihovih pojedinačnih odredbi u zakonodavstvo Ruske Federacije i za priznavanje nevažećih ovih akata na teritoriji Ruske Federacije, koji su se trebali provesti 2013. i 2014. godine.

Djelimično radno zakonodavstvo Ovi planovi su realizovani, ali sa značajnim zakašnjenjem. Usvojen u tu svrhu.

Promjene su se, prije svega, odrazile na skraćeno ili skraćeno radno vrijeme, ali postoje i druge koje su važne za gotovo sve poslodavce i zaposlene. Ovaj zakon je objavljen na portalu www.pravo.gov.ru 18. juna 2017. godine iu skladu sa tačkom 2.1.1. Savezni zakon od 14. juna 1994. br. 5-FZ stupio je na snagu 10 dana nakon objavljivanja.

ODREĐEN JE POSTUPAK ZA USPOSTAVLJANJE REŽIMA RADA NA NEPOKRENIČNOM RADU.

Opcije za uspostavljanje režima rada definisane su sovjetskim zakonodavstvom u klauzuli 8 Pravilnika o postupku i uslovima korišćenja rada žena i radnika sa nepunim radnim vremenom (u daljem tekstu: Pravilnik o ženskom radu).

Kao što naziv ovog dokumenta implicira, on je regulisao rad žena, uključujući i u smislu obezbjeđivanja rada sa skraćenim radnim vremenom. Ali u Zakonu o radu Ruske Federacije postoji poglavlje. 41, posvećen istoj kategoriji radnika. Navodi samo da žene ili druge osobe koje se stvarno brinu o djetetu (iskoristile su pravo na odgovarajuće odsustvo), odnosno otac djeteta, baka, djed, drugi rođak ili staratelj, imaju pravo na rad sa nepunim radnim vremenom. tokom perioda ovog odsustva ili kod kuće uz zadržavanje prava na primanje davanja državnog socijalnog osiguranja (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pošto Ch. 41 Zakona o radu Ruske Federacije u potpunosti reguliše rad žena, ova odredba je ukinuta Naredbom Ministarstva rada Rusije od 29. decembra 2016. br. 848. Ali zakonodavci su odlučili da se reprodukuju u Zakonu o radu Rusije. Federacije svoje norme koje se odnose na skraćeno radno vrijeme, proširujući ih na sve kategorije radnika.

Do sada čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije strukturiran je tako da je bilo nemoguće da zaposleni ima i skraćeno radno vrijeme (smjena) i nepuno radno vrijeme u isto vrijeme. Ali sada će to biti moguće.

Osim toga, radni dan (smjena) se može podijeliti na dijelove. Pravilnik o ženskom radu uključivao je isporuku jutarnje i večernje pošte i prodaju novina i časopisa kao primjere takve podjele.

Trajanje rada sa nepunim radnim vremenom dogovara se između poslodavca i zaposlenog, ali ne može biti ograničeno u trajanju, uključujući i ako između njih nije bilo sporazuma.

trudnica;
jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (djete sa invaliditetom mlađe od 18 godina);
lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa Procedurom za izdavanje uvjerenja i ljekarskih izvještaja od strane zdravstvenih organizacija.

U ovom slučaju, period rada sa nepunim radnim vremenom se takođe utvrđuje sporazumom između poslodavca i zaposlenog, ali ne može biti duži od perioda postojanja okolnosti koje su poslužile kao osnov za obavezno zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom.

Istovremeno, režim radnog vremena i vremena odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, utvrđuje se u skladu sa željama takvog zaposlenika. , uzimajući u obzir proizvodne (radne) uslove datog poslodavca.

Drugim riječima, po našem mišljenju, želje zaposlenika u ovom dijelu moraju se uzeti u obzir i poslodavac ih može prilagoditi samo ako je takva želja u suprotnosti sa specifičnim uvjetima proizvodnje (rada) u kojima zaposleni učestvuje.

KRENI RAD I NEVAŽEĆI RADNI DANI.

U skladu sa čl. 101. Zakona o radu Ruske Federacije, svakom zaposleniku može se odrediti neredovni radni dan, odnosno poseban raspored rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u rad. svojih radnih funkcija van radnog vremena utvrđenog za njih.

Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih.

U pismu Rostruda br. 1073-6-1 od 19. aprila 2010. godine, zvaničnici su predložili da ovo pravilo dozvoljava radnicima koji rade sa skraćenim radnim vremenom da odrede neredovno radno vreme, ali nisu objasnili kojim redosledom to treba da se radi.

Dakle, sada u čl. 101. Zakona o radu Ruske Federacije utvrdit će da zaposlenik koji radi nepuno radno vrijeme može imati neredovni radni dan samo ako je sporazumom strana u ugovoru o radu utvrđena radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, ali sa punim radnim danom. (smjena).

Odnosno, ako zaposleni ima pun radni dan, ali radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom, svojim radnim danima može biti uključen u rad duže od njihovog trajanja. Ako se bavite takvim poslom sa utvrđenim radnim danom sa nepunim radnim vremenom, onda će, očigledno, prema zakonodavcima, takav režim rada izgubiti smisao, što je neprihvatljivo.

Ako zaposleni kombinuje radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom i radni dan sa nepunim radnim vremenom, tada je utvrđivanje neredovnog radnog dana moguće samo ako su neki radni dani i dalje puni.

O PAUZI ZA RUČAK U VREMENU RADNOG DANA.

Prema čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, u toku radnog dana (smjene), zaposleniku se mora dati pauza za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta, što nije uključeno u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Dodaje se da, na isti način, poslodavac može utvrditi pravilo po kojem se zaposlenom ne može obezbijediti odmor ako trajanje dnevnog rada (smjene) koje mu je utvrđeno ne prelazi četiri sata. Slična odredba je bila i u klauzuli 9 Pravilnika o ženskom radu.

Prekovremeni rad se NE POKRIVA VIKENDOM.

Član 152 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada najmanje jednu i po stopu, a za naredne sate - najmanje dvostruku stopu. Konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

Istovremeno, čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, povećane plaće (duplo) predviđene su i za rad vikendom i neradnim praznicima. Konkretni iznosi zarada na dan slobodne i neradne dane mogu se utvrditi i kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom koji se donosi na osnovu mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih ili ugovorom o radu.

Kombinacija ove dvije norme formalno je zahtijevala da radnici vikendom i praznicima budu plaćeni ne duplo većim iznosom, već znatno više.

Međutim, donedavno je u Ruskoj Federaciji bilo na snazi Obrazloženje br. 13/p-21 „O naknadi za rad na praznike“. Stavom 4. ovog akta predviđeno je da se pri obračunu prekovremenih sati ne uzima u obzir rad u dane praznika koji se obavlja preko redovnog radnog vremena, jer je već plaćen u dvostrukom iznosu.

Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. novembra 2005. br. GKPI05-1341 potvrđeno je da ova norma nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije i da se treba primjenjivati, budući da je pravna priroda prekovremenog rada i rada vikendom i neradnih praznika isti, isplata u uvećanom iznosu istovremeno kao na osnovu čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, a prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije će biti nerazuman i pretjeran.

Naredbom Ministarstva rada Rusije od 10. maja 2017. br. 415, ovo pojašnjenje je izgubilo snagu na teritoriji Ruske Federacije, ali sada direktno u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se rad koji se obavlja preko radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaća po uvećanoj stopi ili se nadoknađuje davanjem drugog dana odmora u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, ne uzima se u obzir pri određivanju trajanja prekovremenog rada, uz plaćanje po uvećanoj stopi u skladu sa dijelom 1. čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

VAN VIKENDA SE NE PLAĆA.

U dijelu 2. tačke 2. Objašnjenja br. 13/p-21 također je navedeno kako se plaćaju godišnji odmori u slučaju da samo dio radne smjene pada na praznik (tzv. noćna smjena, pomjeranje iz jednog dan drugom). Ovo uputstvo je takođe prebačeno u Zakon o radu, ali se odnosi i na vikende.

Odnosno, uvećano se plaća svim zaposlenima za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom (od 0:00 do 24:00 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi.

Primjer.

Trajanje noćna smjena Raspored je određen od 21:00 do 5:48 (uključujući pauzu za ručak).

Ako je takva smjena počela u nedjelju (slobodan dan) i završila se u ponedjeljak (radni dan), tada se samo sati od 21:00 do 24:00 sata u nedjelju plaćaju dvostruko.

Međutim, ovo pravilo je lako primijeniti na one radnike koji primaju plaću zasnovanu na vremenu. Zaposlenicima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama isplaćuje se na dan neradni dan ili neradni praznik u visini najmanje dvostruke dnevne ili satne tarife.

Zaposleni koji primaju platu (službenu platu) imaju pravo na isplatu u iznosu od najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) uz platu (službenu platu) , ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u granicama mjesečnog standarda radnog vremena, i to u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene plate), ako je rad obavljen preko mjesečnog standarda radnog vremena.

Ali radnici na komad bi trebali plaćati ne manje od dvostruke cijene za vikende ili praznike. Odnosno, povećana plaća za njih zavisi od proizvodnje.

Očigledno, u ovom slučaju radnici na komade moraju platiti dupli iznos onog dijela proizvoda koji proizvedu koji su isporučili tokom vikenda ili odmor. Datum isporuke mora biti dokumentovan.

________________________________

Odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 29. aprila 1980. br. 111/8-51.
Odobreno Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 2. maja 2012. br. 441n.
Odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 08.08.1966. br. 465/P-21.

" № 6/2017

O novom postupku za utvrđivanje nepunog radnog vremena i prekovremenog rada.

Što se tiče radnog zakonodavstva, ovi planovi su realizovani, ali sa značajnim zakašnjenjem. U tu svrhu usvojen je Federalni zakon br. 125-FZ od 18. juna 2017. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije”.

Promjene su se, prije svega, odrazile na rad na određeno ili skraćeno radno vrijeme, ali ima i drugih koji su važni za gotovo sve poslodavce i zaposlene. Ovaj zakon je objavljen na portalu www.pravo.gov.ru 18. juna 2017. godine i, u skladu sa klauzulom 2.1.1 Federalnog zakona od 14. juna 1994. br. 5-FZ, stupio je na snagu 10 dana nakon objavljivanja. .

Pojašnjena je procedura utvrđivanja nepunog radnog vremena.

Osim toga, radni dan (smjena) se može podijeliti na dijelove. Pravilnik o ženskom radu uključivao je isporuku jutarnje i večernje pošte i prodaju novina i časopisa kao primjere takve podjele.

Trajanje rada sa nepunim radnim vremenom dogovara se između poslodavca i zaposlenog, ali ne može biti ograničeno u trajanju, uključujući i ako između njih nije bilo sporazuma.

Posao na pola radnog vremena i...

U pismu Rostruda br. 1073‑6‑1 od 19.04.2010, zvaničnici su predložili da ovo pravilo dozvoljava radnicima sa skraćenim radnim vremenom da određuju neregularno radno vreme, ali nisu objasnili kojim redosledom to treba da se uradi.

Dakle, sada u čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije utvrdit će da zaposlenik koji radi nepuno radno vrijeme može imati neredovni radni dan, samo ako je sporazumom stranaka u ugovoru o radu utvrđena radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, ali sa punim radnim danom (smjenom).

Ako zaposleni kombinuje radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom i radni dan sa nepunim radnim vremenom, tada je utvrđivanje neredovnog radnog dana moguće samo ako su neki radni dani i dalje puni.

O pauzi za ručak kada se radi na pola radnog vremena.

Prema čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, u toku radnog dana (smjene), zaposleniku se mora dati pauza za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta, što nije uključeno u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Prekovremeni rad i slobodni dani se ne preklapaju.

Kombinacija ove dvije norme formalno je zahtijevala da radnici vikendom i praznicima budu plaćeni ne duplo većim iznosom, već znatno više.

Izvan vikenda doplata se ne vrši.

Primjer.

Trajanje noćne smjene prema rasporedu je određeno od 21:00 do 5:48 (uključujući pauzu za ručak).

Ako je takva smjena počela u nedjelju (slobodan dan) i završila se u ponedjeljak (radni dan), tada se samo sati od 21:00 do 24:00 sata u nedjelju plaćaju dvostruko.

Ali radnici na komad bi trebali plaćati ne manje od dvostruke cijene za vikende ili praznike. Odnosno, povećana plaća za njih zavisi od proizvodnje.

Očigledno je da u ovom slučaju radnici na komade moraju platiti dupli iznos onog dijela proizvoda koji proizvedu koji su isporučili posebno tokom vikenda ili praznika. Datum isporuke mora biti dokumentovan.