Predmet br. 2-825/2015
RJEŠENJE
U ime Ruske Federacije
Vereshchaginsky Okružni sud Permske teritorije, koji se sastoji od:
predsjedavajući sudija Mokhnatkina I.V.,
uz učešće pomoćnika tužioca okruga Vereshchaginsky Tunev AV.,
tužilac Babuškina O.V.,
zastupnik tužene Noskova A.V.,
pod sekretarom Popovom S.P.,
ispitan na otvorenom sudu u g.Vereshchagino, Permska teritorija, građanski predmet podnet od strane tužioca Vereščaginskog okruga, Permska teritorija, u odbranu prava i legitimnih interesa Babuškine Oh.The. Državnoj budžetskoj ustanovi za zdravstvenu zaštitu Permske teritorije „Centralna okružna bolnica Vereščaginska“, Ministarstvu zdravlja Permske teritorije o priznavanju nezakonitih radnji ustanove da se premjesti na drugu poziciju, da je vrati na njenu prethodnu poziciju,
instalirano:
Tužilac Vereščaginskog okruga Permske teritorije, u interesu Babuškine O.The. Podnio je tužbu protiv GBUZ PK «Vereshchaginskaya Central District Hospital» o priznavanju nezakonitih radnji ustanove za prijenos Babuškine Oh.The. na drugu poziciju i vraćanje na prethodnu poziciju.
Tvrdnje su motivisane činjenicom da je tužilaštvo okruga Vereshchaginsky izvršilo reviziju ispunjenja zahtjeva radnog zakonodavstva u pogledu usklađenosti premještanja medicinskih sestara na mjesto čistačica sa važećim zakonodavstvom. Provjerom je utvrđeno da je na osnovu ugovora o radu od DD.MM.GGGG Babuškina Oh.The. primljena je kao medicinska sestra u odjelu hitne pomoći Centralne okružne bolnice Vereshchaginskaya. Naredbom glavnog ljekara od DD.MM.GGGG br.s DD.MM.GGGG, radna mjesta medicinskih sestara na spisku osoblja preimenovana su u radna mjesta spremačica. DD.MM.GGGG između ustanove koju zastupa glavni lekar G. i Babuškina Oh.The. sklopljen je dodatni ugovor uz ugovor o radu po kojem je premještena na radno mjesto spremačice u Hitnoj pomoći. Kršenjem čl. , zaposleni sa naredbom od DD.MM.GGGG br. nisu upoznati i u zakonom utvrđenom roku nisu obaviješteni o izmjenama kadrovskog rasporeda od DD.MM.GGGG. Kao rezultat prijevoda, veličina je smanjena službena plata od rub. na rublje, a radne funkcije osoba koje su ranije bile na poslovima medicinskih sestara nisu se promijenile. Prije izmjena kadrovskog rasporeda, ukupan broj medicinskih sestara i mlađih medicinskih sestara je bio 125 osoba, 76 osoba iz navedenog osoblja premješteno je na radno mjesto spremačice. Obračun osoblja za GBUZ PK "Vereshchaginskaya CRH", napravljen kao rezultat reorganizacije, nije u skladu sa kadrovskim standardima medicinsko osoblje, odobren naredbom Ministarstva zdravlja SSSR-a od 26. septembra 1978. br. 900. Nije bilo osnova za promjenu uslova ugovora o radu zaključenih sa medicinskim sestrama Centralne okružne bolnice Vereshchaginskaya. Pod uticajem poslodavca, kao i pod pretnjom otkaza po osnovu stava 7. dela 1. čl. , medicinske sestre ustanove su prinuđene da pišu molbe za premeštaj na radna mesta spremačica, što predstavlja bitnu povredu prava radnika. Provedena reorganizacija pogoršava položaj zaposlenih po pitanju naknada, budući da paragraf "e" dio 1 Uredbe predsjednika Ruske Federacije od 07.05.2012. br. socijalne politike» predviđeno je povećanje prosječne plate mlađeg medicinskog osoblja do 2018. godine. Promjena uslova ugovora o radu nije rezultat promjene organizacionih uslova rada zaposlenih u ustanovi, te je pogoršala položaj zaposlenog u odnosu na ranije zaključene uslove ugovora.
Tužilac je na ročištu razjasnio tvrdnje, traži od suda da proglasi nezakonitim stav 72. naredbe glavnog ljekara dr. budžetska institucija zdravstvena zaštita Permske teritorije "Centralna okružna bolnica Vereščaginska" od strane osoblja br. od DD.MM.GGGG povodom prelaska Babuškine O.V. sa pozicije medicinske sestre na poziciju čistačice u hitnoj pomoći Državne budžetske ustanove za zdravstvenu zaštitu Permske teritorije „Centralna okružna bolnica Vereščaginska” i da se obaveže GBUZ PC „Vereščaginska CRH” i vrati je na mesto medicinske sestre u hitnoj pomoći.
Na saslušanju, pomoćnik tužioca Vereščaginskog okruga Permske teritorije, A. V. Tunev, u potpunosti je podržao tvrdnje.
Tužilac Babushkina Oh.The. objasnio je da je DD.MM.GGGG održana generalna skupština bolničkog osoblja na kojoj je glavni ljekar rekao je da se medicinske sestre prebacuju u čistačice, a kasnije je kadrovska služba tražila da dođu i napišu molbu za premještaj. Ona i ostale medicinske sestre na prijemnom odeljenju nisu htele da pišu molbe, ali su bile u obavezi da dođu u kadrovsko odeljenje DD.MM.GGGG, gde je napisala molbu za premeštaj, smatrajući da ako ne napiše izjavu, ona bio bi otpušten. Međutim, ne pristaje da radi kao čistačica, budući da joj se radne obaveze nisu promijenile, i dalje obavlja poslove medicinske sestre, dok joj je plata smanjena. Tvrdnje tužioca su podržane.
Zastupnik tuženog GBUZ PK «Vereshchaginskaya CRH» Noskova A.The. nije priznao potraživanje, objasnio da je DD.MM.GGGG na osnovu lična izjava Babuškina O.V. o premještaju sa medicinske sestre na čistaču, izdat je nalog za prelazak sa DD.MM.GGGG. i DD.MM.GGGG sklopili dodatni ugovor uz ugovor o radu. radnička prava Babuškina O.V. nije prekršena od strane poslodavca, transfer je izvršen na njen zahtjev, ukupan iznos plate i godišnji odmor nisu promijenjene, upoznavanje sa naredbom o premeštaju radnika nije obavezno. On traži da se tužbe odbace.
U pisanom odgovoru tuženi ističe da zakon o radu i lokalni propisi ustanove ne sadrže obavezu upoznavanja zaposlenog sa nalogom za promenu radnog mesta. Plata Babuškine O.V. nije smanjena, visina plate je promijenjena, ali su stimulativni bonusi povećani. Babuškina O.V. dobrovoljno pristao da radi u novim uslovima. Dužnosti Babuškina O.V. u dodatnom sporazumu ne odgovaraju njenom stavu, pa se moraju uskladiti sa važećom zakonskom regulativom. Broj zaposlenih u prijemnom odjeljenju, prema naredbi Ministarstva zdravlja SSSR-a br. 900, sadrži 1 stopu medicinske sestre, prema ovim standardima, bolnica je morala smanjiti 4 jedinice osoblja (list slučaja 126).
Predstavnik Ministarstva zdravlja Permske teritorije nije se pojavio na saslušanju, zamoljen da razmotri slučaj bez njegovog učešća, u pisanom odgovoru izražava neslaganje sa tvrdnjama, ukazujući da je inicijator transfera Babuškina O.V., koji je sproveo odredbe čl. pravo na slobodno raspolaganje svojim radnim sposobnostima, izbor zanimanja i vrste djelatnosti. DD.MM.GGGG zaključen je dodatni ugovor između uposlenice i poslodavca o njenom premještaju na radno mjesto spremačice u skladu sa pisanom formom koja je u skladu sa zahtjevima iz čl. . Izjava tužioca da je zahtjev za premještaj napisao Babuškina Oh.The. „pod uticajem poslodavca, kao i prijetnjom otkaza“ suprotno čl. nije potkrijepljeno dokazima. U prilog tvrdnji, tužilac se poziva na činjenicu da je naredbom od DD.MM.GGGG broj izmijenjena kadrovska tabela sa DD.MM.GGGG, a da je istovremeno poslodavac prekršio rokove za obavještavanje zaposlenih o promjene u kadrovskoj tabeli. Ova okolnost nema pravni značaj, budući da su promjene u kadrovskom rasporedu, predviđene naredbom od DD.MM.GGGG br. u odnosu na Babuškina Oh.The. nisu postupili sa DD.MM.GGGG, jer nakon ovog roka - DD.MM.GGGG (kada je napisala prijavu) i DD.MM.GGGG (prilikom zaključenja dodatni dogovor na ugovor o radu) ostala je na dosadašnjem radnom mjestu medicinske sestre. Smatra da su odredbe čl. u ovom slučaju se ne može primijeniti, jer odredbe ovog člana Zakon o radu RF regulisati radni odnosi u situaciji kada se na inicijativu poslodavca mijenjaju uslovi ugovora o radu koje su utvrdile strane, dok je inicijator premještaja Babuškina O.V. On traži da se tužbe odbace.
Sud, nakon saslušanja lica koja su učestvovala u predmetu, svjedoci, proučivši izvedene dokaze, dolazi do sljedećih zaključaka.
ODLUČIO SAM:
Udovoljiti zahtevima tužioca Vereščaginskog okruga Permske teritorije.
Priznati nezakonit paragraf 72 naredbe glavnog lekara Državne budžetske ustanove za zdravstvenu zaštitu Permske teritorije „Centralna okružna bolnica Vereščaginska“ o osoblju br. od DD.MM.GGGG o premeštaju Babuškine O.V. sa pozicije medicinske sestre hitne pomoći na poziciju čistačice hitne pomoći Državne budžetske zdravstvene ustanove Permske teritorije "Vereščaginska centralna okružna bolnica".
Dodijeliti dužnost Državnoj budžetskoj ustanovi za zdravstvenu zaštitu Permske teritorije "Vereščaginska centralna okružna bolnica" da obnovi Babuškinu O.V. na poziciji medicinske sestre u hitnoj pomoći Državne budžetske ustanove za zdravstvo Permske teritorije "Vereščaginska centralna okružna bolnica".
Prikupiti od Državne budžetske ustanove za zdravstvenu zaštitu Permske teritorije "Vereščaginska centralna okružna bolnica" u korist lokalnog budžeta državnu taksu u iznosu od rubalja.
Na odluku suda može se uložiti žalba u roku od mesec dana Okružnom sudu u Permu preko Vereščaginskog okružnog suda Permske teritorije od dana donošenja obrazložene sudske odluke - 12.10.2015.
sudija: I.V. Mokhnatkina
sud:
Vereshchaginsky Okružni sud (Permska teritorija)Tužitelji:
Babuškina O.V.Tužilac okruga Vereshchaginsky
Ispitanici:
Centralna okružna bolnica VereshchaginSudije u predmetu:
Mokhnatkina I.V. (sudija)Sudski spor na:
Ugovor o raduArbitražna praksa o primjeni čl. 56, 57, 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije
Otpuštanje, nezakoniti otkaz
Sudska praksa o primjeni norme čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije
Koja je razlika između medicinske sestre i spremačice i zašto medicinske sestre više nisu potrebne Urednicima je na raspolaganju audio snimak jednog od sastanaka u zdravstvu posvećenog ozloglašenim majskim dekretima. Razgovor na sastanku je o državama medicinske ustanove i o takozvanoj "mapi puta" - planu podizanja plata lokalnog zdravstva. Ali, čini se da je povećanje samo službena verzija. Šta se krije iza tih kadrovskih prevara o kojima mirno pričaju zvaničnik i nekoliko glavnih doktora? Čini nam se da je riječ o banalnoj obmani na sve strane. Razgovara se o tome kako prevariti mlađe medicinsko osoblje, tiho ih prebaciti na mjesta tehničkih radnika i lišiti ih svih beneficija i privilegija. A glavni zadatak je prevariti regionalne vlasti, kojima će se pričati o neviđenom povećanju plata u industriji, a zapravo će kategorije zdravstvenih radnika s niskim primanjima još malo gurnuti u siromaštvo pod brbljanjem o implementacija svih uredbi u svijetu. Pozvali smo stručnjake koji su, nakon što su preslušali snimak, sa velikom sigurnošću pretpostavili da sastanak vodi Marija Aleksandrovna Tremaskina, šefica odeljenja za pravnu i kadrovsku politiku. Predstavljamo Vam odabrane odlomke sa snimka sastanka. Pretpostavlja se da Tremaskina M.A.: Imamo smanjenje, pa čak ni prelazak mlađeg medicinskog osoblja u „ostalo“, do 18. godine. Ali Ministarstvo zdravlja nam je dalo brojke - naravno, čak i da ih iznesemo... Od 4.000 ljudi mlađeg medicinskog osoblja, 163 bi trebalo da ostane do 18. godine. Ljekar 3: Treba li smanjiti i osoblje? Pretpostavlja se da Tremaskina M.A.: Nema govora o smanjenju broja zaposlenih. Govorimo samo o smanjenju medicinskog osoblja. Ali, naravno, ovo je ključno. Ministarstvo zdravlja je obećalo da je takvim mjerama potrebno zavesti red. Obećali su da će se ovim pitanjem baviti na jesen, u septembru mjesecu. A sada je naš zadatak za ovu godinu da optimiziramo kadrove koje imamo. A, evo, ima 8 medicinskih sestara više u odnosu na prošlu godinu. Šta je sa kadrovskim jedinicama? Doktor 1: 271. Pretpostavljam da Tremaskina M.A.: Razumijem. Neophodno je obaviti takav posao... Prema polikliničkim službama, o prelasku ovih medicinskih sestara na čistačice možete vidjeti upravo sada. A u bolnici je potrebno razraditi pitanje. Doktor 3, doktor 1: (govore u isto vreme, nerazumljivo) Pretpostavlja se da Tremaskina M.A.: Hajde da sada uopšte ne diramo bolnicu. Sada ćemo uzeti poliklinike i prebaciti medicinske sestre u čistačice. Ali u ginekološkim i onkološkim prostorijama treba da budu medicinske sestre. To znači da će u poliklinikama biti smanjene stope medicinskih sestara, dok se bolnice neće dirati. ćao. Ali niko ne zna šta dalje sa njima Doktor 4: Treba ostaviti bar jedno mesto medicinske sestre u poliklinici. Doktor 1: I u dječijoj ambulanti treba ostaviti barem jednu medicinsku sestru. Pretpostavlja se da Tremaskina M.A.: Pa, ostavljajte jednu po jednu. Samo stavite barem jedan štap. Da. A kako bismo im preporučili da zadrže sve pogodnosti. Imaju ekstra. ima odmora. Ostavite im dodatni odmor! Doktor 3: A na osnovu čega? Pretpostavlja se da je Tremaskina M.A.: Pogoršanje stanja nije dozvoljeno, ali je poboljšanje dozvoljeno. Sporazum predviđa dodatne mjere socijalna podrška građana. Stoga je moguće dodatno obezbijediti bivše medicinske sestre na istom nivou kao i ranije. Doktor 1: Pa, na primjer, ako plaćamo neka dodatna plaćanja medicinskim sestrama, da li da dodatno plaćam i čistačicama? Pretpostavlja se da Tremaskina M.A.: Možete im ostaviti platu kakva je bila. Samo će oni nastaviti da se povećavaju sljedeće godine, a oni (čistači) će izaći iz mape puta i posebno će biti navedeni. Indeksiraće plate za inflaciju, kao i svi ostali. Ali oni više neće imati ovu mapu puta. I sva razlika koja je ovdje objavljena, između toga koliko bi primili i koliko bi primili, ići će na povećanje fonda plata za medicinske radnike prema mapi puta. Doktor 1: Odnosno, ima smisla, vjerovatno, sada uopće ne uzimati medicinske sestre. Doktor 3: Ne uzimamo ih. Općenito, u novije vrijeme Ne zapošljavamo medicinske sestre. Uzimamo samo čistače. Evo ga, glavna stvar! Danas ćemo medicinske sestre prebaciti u čistačice, da sutra, kada dođe novac za njih, možemo da ih isplatimo drugima. Oni koji imaju sreću ne samo da rade medicinski radnik, ali i navedeni kao oni. Skroman šarm moderne birokratije... I još jedna bitna stvar. Kada medicinska sestra bude prebačena u čistačice, njen plaćeni godišnji odmor biće smanjen sa 42 na 28 dana, oni će izgubiti pravo na penziju 5 godina ranije, nadnica medicinske sestre, prema istoj "mapi puta", ne bi trebalo da budu manje od 10-11 hiljada rubalja, a čistačice imaju minimalnu platu od 5.554 rubalja. Što se ostalog tiče, kako kaže čuveni hit... Pa ipak, moralo se brzo. Pretpostavlja se da Tremaskina M.A.: Treba nam do 14. jula. Do 14. jula raspored bi već trebao biti gotov. Doktor 1: Možete li uključiti one koji odlaze? Pretpostavlja se da Tremaskina M.A.: Preimenovaćete ih u čistače. Doktor 1: Zašto ih preimenovati? osoblje Neću se mijenjati. Imam puno sredstava za čišćenje. Mogu samo da ih prihvatim, to je sve. Pretpostavlja se da Tremaskina M.A.: Pa, ostavi to. Glavna stvar je da broj medicinskih sestara ne raste. Izvor - Glasine i činjenice
Javni aktivisti tražili da se ne uništava medicina zarad pokazatelja "majskih dekreta"
Članovi lokalnog ogranka Komunističke partije i društveni aktivisti uputili su otvoreno pismo guverneru Svetlani Orlovoj. Odnosi se na masovno smanjenje mlađeg medicinskog osoblja u bolnicama i njihovo premještanje na mjesto čistačica. Prema riječima autora, uklanjanje ljudi iz ranga zdravstvenih radnika omogućiće zvaničnicima da i formalno izvrše predsjednikove "majske ukaze" o rastu plata bez potrebnih finansijskih injekcija. poleđina pametnim manevarom, javne ličnosti vide pad kvaliteta i dostupnosti medicinske zaštite.
“Zbog ekonomičnosti i implementacije mape puta, treba skoro bukvalno rezati na žive. Nažalost, težnja za "bolničkim prosjekom" šteti svima. Glavna stvar je da opada kvaliteta njege pacijenata. Sa smanjenjem medicinskih sestara, njihove obaveze padaju na pleća srodnika pacijenata. U najtežoj situaciji su usamljeni pacijenti ili oni čiji rođaci žive i rade daleko od mesta hospitalizacije voljene osobe. Dakle, ako želite da se brinete o vama, platite čistačicu? Šta je ovo, ako ne guranje svakodnevne korupcije i još dublje komercijalizacije zdravstva?!“
Prema riječima javnih aktivista, prelaskom na mjesto čistačica zdravstveni radnici su uskraćeni za beneficije, doplate za štetnost.
Regionalno zdravstvo odgovorilo je na izrečene tvrdnje informativnom porukom "Otklonit će se kadrovski disbalans ambulantaca i čistačica u područnim zdravstvenim ustanovama". Članak priznaje “Planirani prelazak zaposlenih iz mlađeg medicinskog osoblja u čistačice» u svim zdravstvenim ustanovama u regionu. To se dešava po nalogu Ministarstva rada, izdatom 2016. godine. Naredba sadrži profesionalni standard za zdravstvene radnike i uslove za njihovo obrazovanje. Dakle, bolničar mora imati dokument stručno osposobljavanje ovu poziciju, a mlađe medicinske sestre treba da budu obučene za odgovarajuće obrazovni program. Sada su svi medicinski radnici certificirani, a oni koji nisu ispunjavali standard su degradirani.
„Na osnovu rezultata atestiranja, rukovodioci medicinskih organizacija doneli su odluku ili o stručnom usavršavanju zaposlenih ili o njihovom premeštaju na druga radna mesta, u skladu sa stepenom kvalifikacija i obavljanim funkcijama“, saopštila je regionalna zdravstvena pres služba. prijavljen.
U Šestoj gradskoj bolnici Vladimir i Centru za ftiziopulmološku negu, prema podacima Ministarstva zdravlja, u kategoriju čistačica prevedeni su samo oni radnici koji su ranije bili angažovani isključivo na čistači prostorija i nisu brinuli o bolesnima. Nakon premeštaja, zaposleni nisu izgubili na platama. Finansijski gubici nadoknađeni su stimulativnim isplatama i doplatama za intenzitet i intenzitet rada.
Regionalni odjel zdravstva je saopćio da su se u ispunjavanju naloga Ministarstva rada obavezale pojedine zdravstvene ustanove "smjena osoblja", a sada nadležni razmatraju slučaj svakog zdravstvenog radnika posebno "i to na najtemeljniji način".
Dobar dan!
Zaista, medicinska sestra i čistačica poslovni prostor različit opseg odgovornosti. Osim toga, medicinske sestre imaju niz prednosti u odnosu na čistačice.
U skladu sa čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, u opštem slučaju, premeštaj zaposlenog je dozvoljen samo uz njegovu pismenu saglasnost. Pristanak zaposlenog nije potreban, ako to ne povlači za sobom promjenu uslova ugovora o radu koju utvrde strane.
Prilikom prelaska sa medicinskih sestara na čistačice, uslovi ugovora o radu se menjaju.
Ako je premještaj izvršen bez vašeg pismenog pristanka, imate pravo zahtijevati da vas šef medicinske organizacije premjesti na vašu prethodnu funkciju, kao i da se žalite na njegove postupke tužilaštvu ili inspekciji rada.
„Samarac kvalifikacioni vodič pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih" (EKS), 2017. Odjeljak "Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u oblasti zdravstvene zaštite" Odjeljak je odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23.07. .
sestra
Poslovna zaduženja. Čisti prostorije u medicinskoj ustanovi. Pomaže višoj medicinskoj sestri u nabavci lijekova, alata, opreme i dostavi ih na odjeljenje. Prima od sestre domaćina i obezbjeđuje pravilno skladištenje i korištenje posteljine, kućne opreme, posuđa i deterdženata. Uklanja noćne ormariće sa ležećih pacijenata nakon svakog obroka. U smjeru odjeljenja medicinska sestra prati pacijente u salama za tretman i dijagnostiku. Obavlja funkcije kurira, vrši pranje ljekarničkog posuđa. Obavještava domaćicu o kvarovima u sistemu grijanja, vodoopskrbe, kanalizacije i električnih uređaja. Priprema sobe i kupatila. Sistematski (nakon svakog pacijenta) provodi sanitarno-higijenski tretman kade i umivaonika. Pruža pomoć pacijentima prilikom higijenskog kupanja, prilikom svlačenja i oblačenja. U nedostatku mlađe medicinske sestre, od domaćice prima donje rublje i posteljinu i mijenja ih. Prima pripremljenu hranu u ugostiteljskoj jedinici, provjerava je po težini i prebrojavanju. Potpisano u distributivnom listu. Proizvodi zagrevanje hrane. Bolesnicima deli toplu hranu prema jelovniku i propisanoj ishrani. Pere suđe, čisti ostavu i trpezariju, posmatra sanitarni zahtjevi. Sistematski čisti frižidere namenjene skladištenju proizvoda pacijenata. Pruža sanitarno-higijensko održavanje ostave i trpezarije. Blagovremeno obavještava rukovodstvo odjeljenja o potrebi popravke opreme i inventara ostave.Kvalifikacioni imenik zanimanja radnika koji nisu uvršteni u Jedinstveni tarifno-kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika kojima su utvrđene mesečne plate (izvod) (sa izmenama i dopunama od 16. januara 1987. godine)
čistač ureda
Karakteristike radova. Čišćenje poslovnih zgrada, hodnika, stepenica, kupatila, javni toaleti, apartmani. Pranje zidova, podova, prozorskih okvira i stakla, blokova za vrata. Čišćenje i dezinfekcija sanitarne opreme (WC, kupatilo, lavabo, itd.) Ručno uklanjanje prašine sa zidova, plafona, nameštaja i tepiha četkama ili usisivačima. Čišćenje kanti za papir i ispiranje dezinfekcionim rastvorima. Sakupljanje smeća i odnošenje na za to određeno mjesto. Poštivanje pravila sanitacije i higijene u očišćenim prostorijama.
Pruža pomoć pacijentima prilikom higijenskog kupanja, prilikom svlačenja i oblačenja. U nedostatku mlađe medicinske sestre, od domaćice prima donje rublje i posteljinu i mijenja ih. Prima pripremljenu hranu u ugostiteljskom odjelu, provjerava je po težini i brojanju. Potpisano u distributivnom listu. Proizvodi zagrevanje hrane. Bolesnicima deli toplu hranu prema jelovniku i propisanoj ishrani. Pere suđe, čisti ostavu i trpezariju, poštujući sanitarne uslove. Sistematski čisti frižidere namenjene skladištenju proizvoda pacijenata. Pruža sanitarno-higijensko održavanje ostave i trpezarije. Blagovremeno obavještava rukovodstvo odjeljenja o potrebi popravke opreme i inventara ostave.
Prebacivanje medicinskih sestara na čistačice
U skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. jula 2010. godine N 541n, Sanitarac treba: očistiti prostorije u medicinskoj organizaciji. Pomaže višoj medicinskoj sestri u nabavci lijekova, alata, opreme i dostavi ih na odjeljenje.
Prima od domaćice i osigurava pravilno skladištenje i korištenje posteljine, kućne opreme, posuđa i deterdženata. Uklanja noćne ormariće sa ležećih pacijenata nakon svakog obroka.
Po uputstvu odjelne medicinske sestre, prati pacijente u tretmane i dijagnostičke prostorije. Obavlja funkcije kurira, vrši pranje ljekarničkog posuđa.
Obavještava domaćicu o kvarovima u sistemu grijanja, vodoopskrbe, kanalizacije i električnih uređaja. Priprema sobe i kupatila. Sistematski (nakon svakog pacijenta) provodi sanitarno-higijenski tretman kade i umivaonika.
Od medicinskih sestara do čistačica
Pažnja
Prelazak na drugi posao je dozvoljen SAMO UZ PISMENU SAGLASNOST zaposlenog (vidi član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile zaključuje se u pisanoj formi.
Na osnovu čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju kada se, iz razloga koji se odnose na promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi), uslovi ugovora o radu utvrđeni stranke se ne mogu spasiti, mogu se mijenjati na inicijativu poslodavca, osim promjene radne funkcije zaposlenog. Poslodavac je dužan da najkasnije dva mjeseca unaprijed obavijesti zaposlenog o predstojećim promjenama uslova ugovora o radu koje utvrde ugovorne strane, kao io razlozima zbog kojih su te promjene bile neophodne, osim ako ovim zakonikom nije drugačije određeno.
Jesi li siguran da si čovjek?
Ove garancije i pogodnosti daju se za rad sa biološkim faktorima, što potvrđuju i materijali SOUT-a. Rad sa štetnim biološkim faktorom ne bi trebao biti uključen u radne funkcije običnih čistača.
Budući da su funkcije terapeutske i hirurškim odeljenjima ne mijenjaju, štetni biološki faktor ostaje, pa će preimenovanje mjesta medicinske sestre na odjeljenju u radno mjesto čistačice biti kršenje Zakon o radu Ruske Federacije, budući da se u bolnici ne vrše nikakve organizacijske i tehnološke promjene u uslovima rada, već samo pogoršanje položaja radnika u odnosu na utvrđeno kolektivni ugovor, sporazuma, ugovora o radu, u vidu uskraćivanja socijalnih davanja i garancija na koje imaju pravo po zakonu.
Medicinske sestre se prebacuju u čistačice sa istim dužnostima i nižim platama
Članovi lokalnog ogranka Komunističke partije i društveni aktivisti uputili su otvoreno pismo guverneru Svetlani Orlovoj. Odnosi se na masovno smanjenje mlađeg medicinskog osoblja u bolnicama i njihovo premještanje na mjesto čistačica.
Prema riječima autora, uklanjanje ljudi iz ranga zdravstvenih radnika omogućiće zvaničnicima da i formalno izvrše predsjednikove "majske ukaze" o rastu plata bez potrebnih finansijskih injekcija. Obrnutu stranu ovog pametnog manevra javnost vidi kao pad kvaliteta i dostupnosti medicinske zaštite.
„Zbog ekonomije i implementacije „mape puta“ treba skoro bukvalno rezati na žive. Nažalost, težnja za "bolničkim prosjekom" šteti svima.
Glavna stvar je da opada kvaliteta njege pacijenata. Sa smanjenjem medicinskih sestara, njihove obaveze padaju na pleća srodnika pacijenata.
Da li su legalno prebačeni sa medicinskih sestara na čistačice u kancelarijama?
Mora znati: pravila higijene i zdravlja na radu; svrha deterdženata i pravila za rukovanje njima; interna pravila raspored rada; pravila o zaštiti na radu i zaštiti od požara. Nijedan drugi zaposleni u organizaciji nema pravo obavljati ove radne funkcije.
Smanjenje broja medicinskih sestara na hirurškom, terapijskom odjeljenju dovešće do smanjenja kvaliteta zdravstvene zaštite koja se pruža stanovništvu, nerazumnog i nezakonitog dodjeljivanja ovih dužnosti medicinskim sestrama i ljekarima. Osim toga, u skladu sa čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. br. 25. oktobra 1974
br. 298/P-22 medicinske sestre dobijaju dodatne garancije i beneficije, uključujući i dodatne uplate za štetnim uslovima rada i dodatnih praznika.
Dogodila se greška.
- Teme:
- Osoblje privatne klinike
Ministarstvo zdravlja je objasnilo pravila i karakteristike postupka premještanja medicinskih sestara u čistačice. Raskid ugovora. Za raskid ugovora o radu pod izgovorom neusklađenosti nalogodavca sa zahtjevima profesionalnog standarda, poslodavac mora dobiti potvrdu od certifikacijske komisije.
Bitan
U nedostatku dokumenta, raskid je nezakonit. Strukturu ambulante formira glavni ljekar i treba da odredi kadrovske i kadrovske promjene.
Ako a radna funkcija redar je ograničen isključivo na čišćenje prostorija, glavni ljekar može izmijeniti i zamijeniti radno mjesto "redar" sa "čistač kancelarijskih prostorija". Odgovornosti i kvalifikacione karakteristike pozicije su utvrđene u rezoluciji Ministarstva rada Rusije od 10. novembra 1992. N 31.
Praksa premještanja medicinskih sestara u čistačice
Naredba sadrži profesionalni standard zdravstvenih radnika i uslove za njihovo obrazovanje. Dakle, medicinska sestra mora imati dokument o stručnom osposobljavanju za ovo radno mjesto, a mlađe medicinske sestre moraju biti osposobljene u odgovarajućem obrazovnom programu. Sada su svi medicinski radnici certificirani, a oni koji nisu ispunjavali standard su degradirani. „Na osnovu rezultata atestiranja, rukovodioci medicinskih organizacija doneli su odluku ili o stručnom usavršavanju zaposlenih ili o njihovom premeštaju na druga radna mesta, u skladu sa stepenom kvalifikacija i obavljanim funkcijama“, saopštila je regionalna zdravstvena pres služba. prijavljen. U Šestoj gradskoj bolnici Vladimir i Centru za ftiziopulmološku negu, prema podacima Ministarstva zdravlja, u kategoriju čistačica prevedeni su samo oni radnici koji su ranije bili angažovani isključivo na čistači prostorija i nisu brinuli o bolesnima.
U regionalnom odjelu zdravstva objasnili su masovno premještanje bolničara na mjesta čistačica
U najtežoj situaciji su usamljeni pacijenti ili oni čiji rođaci žive i rade daleko od mesta hospitalizacije voljene osobe. Dakle, ako želite da se brinete o vama, platite čistačicu? Šta je ovo, ako ne guranje svakodnevne korupcije i još dublje komercijalizacije zdravstva?!“ Prema riječima javnih aktivista, prelaskom na mjesto čistačica zdravstveni radnici su uskraćeni za beneficije, doplate za štetnost. U područnom odjeljenju za zdravstvo odgovorili su na izrečene tvrdnje informativnom porukom “Otkloniće se kadrovska neravnoteža ambulantaca i čistačica u područnim zdravstvenim ustanovama”. U članku se priznaje "planirani prelazak zaposlenih iz broja mlađeg medicinskog osoblja u čistačice" u svim zdravstvenim ustanovama u regionu. To se dešava po nalogu Ministarstva rada, izdatom 2016. godine.
Premještaj zaposlenog bez njegove saglasnosti na period do mjesec dana na rad koji nije predviđen ugovorom o radu kod istog poslodavca dozvoljen je iu slučajevima zastoja (privremena obustava rada iz ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacione prirode), potrebu da se spriječi uništenje ili oštećenje imovine, odnosno zamjena privremeno odsutnog zaposlenika, ako je zastoj ili potreba da se spriječi uništenje ili oštećenje imovine ili zamjena privremeno odsutnog radnika uzrokovana vanrednim okolnostima navedenim u djelu. dva ovog članka.