Kako razumjeti neredovni raspored rada. Kako zakonodavstvo reguliše neredovno radno vrijeme

Mnogi ljudi su upoznati s konceptom „raditi više od očekivanog“. Zakon o radu definiše neredovno radno vrijeme u članu 101, a to je poseban član zakonodavstva Ruske Federacije. Ali, ako se odredbe primjenjuju u praksi, dolazi do brojnih sporova.

Neredovan radni dan, kako je definisano Zakonom o radu, je poseban raspored rada koji šef nudi zaposlenima. Tako se u preduzeću formira određeni sloj tima čiji članovi obavljaju svoje dužnosti u zakazano vreme, a pre ili posle radni dan. To se dešava neredovno, po pismenim ili usmenim naredbama menadžmenta, članak o tome šuti. Pristanak zaposlenog na rad duži od 8 sati mora biti dokumentovan, bilo da se radi o ugovoru o radu, sporazumu ili internom pravilniku.

U kojim slučajevima se primjenjuje nestandardizacija?

Zakon ne daje jasne odgovore kada je potrebno primijeniti neredovne radne smjene. U svakom preduzeću, u zavisnosti od radnog mesta i radnih funkcija, odluka o produženju radnog dana zaposlenog donosi se pojedinačno. Uprava odlučuje da li zaposleni mora obavljati svoje dužnosti na kraju smjene.

Tipično, lista pozicija za koje je potrebno produženo radno vrijeme uključuje:

• servisno ili tehničko osoblje;
• zaposleni u administrativnom ili poslovnom odjelu;
• top menadžeri;
• menadžment;
• pomoćnici, pomoćnici direktora i njegovi zamjenici;
• radnici obezbeđenja.

Predstavnici mogu imati i poseban raspored rada kreativne profesije: glumci, umjetnici, pisci. Agenti za nekretnine mogu imati produženo radno vrijeme zbog činjenice da su prikazi nekretnina mogući nakon završetka njihove redovne smjene.

Član 101. Zakona o radu ne omogućava utvrđivanje puna lista specijalnosti koje zahtevaju duži rad, o tome odlučuje uprava, uz saglasnost sindikata.

U ovom trenutku, sporazum koji ne predviđa prekovremeni rad, već produženi radni dan, korisniji je menadžerima preduzeća nego zaposlenima. Član 101 je prekratak da bi se razumjelo da li postoje tarife i tarife po kojima se rad zaposlenog može ocijeniti prije ili nakon traženih sati. Dakle, nemoguće je razumjeti kako treba plaćati produženo radno vrijeme. Zakonodavstvo predviđa samo dodatni odmor, čiji broj dana određuje uprava. Zakon govori samo o obaveznosti tri dana.

Poseban raspored rada predviđa epizodičnost takvog režima rada, ali se u svakom preduzeću to dešava drugačije. Šef može jednostavno zamoliti zaposlenog koji je potpisao ugovor da radi duže da radi dodatno, na primjer, dva ili tri dana zaredom. Zakon, međutim, ne dozvoljava takve slučajeve i ne predviđa kazne.

Po nalogu uprave, dop dani odmora se dodaju u godišnji odmor. Moguća je i posebna opcija odsustva ako je zaposleniku potrebna. Ponekad, umjesto godišnjeg odmora, zaposleniku se isplaćuje bonus ako menadžer da dozvolu.

Ispada da zaposleni može znatno prekoračiti zakonom predviđenih četrdeset radnih sati sedmično, a zauzvrat dobiti samo tri dodatna dana godišnjeg odmora.

Koliko je isplativo sklopiti ugovor o neredovnom radnom vremenu odlučuje se pojedinačno u svakom pojedinačnom slučaju.

Očigledno, ne rade svi zaposleni u preduzeću ili kompaniji po neregularnom rasporedu. Manji dio tima, čija pozicija zahtijeva da obavljaju poslove duže od 9 do 18, na primjer, može doći na posao rano ujutro i otići kasno uveče.

Karakteristike ovoga režim rada su:

1. Za svakog pojedinačnog zaposlenog propisuje se individualni produženi radni dan. To je naznačeno u njegovom ugovoru, kao iu propisima.
2. Nestandardni dan, kao i prekovremeni rad, menadžment objašnjava kao proizvodnu potrebu, a strogo je epizodne prirode.
3. Odgovornosti dodeljene zaposlenom tokom produženog radnog dana ostaju u delokrugu opis posla, zaposleni obavlja samo određene poslove ugovor o radu.
4. Zaposleni koji rade nestandardno tokom cijele radne sedmice, osim vikendom, ne spadaju u kategoriju prekovremenog rada.

Produžene smjene se ne nude zaposlenima kojima je potrebna državna i socijalna podrška. Na primjer, trudnice, osobe sa invaliditetom, tinejdžeri i samohrani roditelji moraju raditi samo zakonom propisanih 8 sati po smjeni.

Ako radno mjesto nekog od njih podrazumijeva produženo radno vrijeme, takvi zaposlenici su izuzeti od toga.

Novosti o zakonima o dugom radnom vremenu

Godine 1928. Narodni komesarijat rada SSSR-a usvojio je Rezoluciju 106, koja je i dalje na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije.

Savremeni uslovi rada zahtijevaju izmjene i dopune zakonodavstva, pa je 2017. godine uveden drugi dio člana 101. Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi se da se za zaposlene koji rade nepuno radno vrijeme može ustanoviti neredovno radno vrijeme. Ali radna smjena mora biti puna, kako je navedeno u kodeksu - 8 sati dnevno.

Zakonodavstvo o dugom radnom vremenu zahtijeva poboljšanja, preciznije definisanje normi, tarifa i načina naknade za rad. Rad više od 40 sati sedmično je neprihvatljiv;

S vremena na vrijeme, kao advokat, moram da odgovaram prilikom vođenja legalni savjet na pitanja o pravnom odnosu između zaposlenog i njegovog poslodavca pri korišćenju radnog dana preko radnog vremena utvrđenog od strane poslodavca (neredovno radno vreme). Koliko je to legalno i kako je regulisano važećim zakonima, uključujući i one koje se primjenjuju u ovom slučaju? Zakon o radu Ruska Federacija(TC RF)? Pokušajmo odgovoriti na ova pitanja u ovom članku.

U 2019. godini došlo je do promjena u neredovnom radnom vremenu na zakonodavnom nivou. Sada se ne može primijeniti na sve i ne uvijek. Ali o tome ćemo govoriti na kraju ove publikacije. A sada da probamo jednostavnim riječima definisati dotične radne odnose.

Ako otvorite Zakon o radu Ruske Federacije, možete vidjeti dva slična koncepta: „neredovno radno vrijeme“ i „prekovremeni rad“. Koncepti su slični, ali su posljedice njihove primjene različite.

Ako poslodavac angažuje zaposlenog bilo kojeg dana van radnog vremena (standarda) utvrđenog ugovorom o radu za obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu, radi se o neredovnom radnom danu. Kada se takva potreba može javiti kod poslodavca? Na primjer, kada se nešto dogodilo u preduzeću, ili se pojavila ranije neplanirana količina posla ili u drugim nepredviđenim slučajevima.

Dakle, donosimo zaključke: razlog vannastavnog neredovnog rada mora biti hitna ili proizvodna potreba. Zaposleni u tom periodu mora obavljati svoje neposredne dužnosti i obavljati svoj posao. Broj neredovnih sati mora se odraziti u ugovoru o radu zaposlenika, a ako to nije slučaj, a zaposleni je pozvan na rad preko norme, to je već prekovremeno, plaća se dodatno uspostavljena pravila Zakon o radu Ruske Federacije.

Koliko neredovnih sati može biti u 2019?

Prvo, spomenimo one radnike koji ne mogu biti prisiljeni da rade izvan radnog vremena utvrđenog Zakonom o radu, a koji se za to mogu zaposliti samo na dobrovoljnoj bazi:

• Osobe mlađe od 18 godina.
• Samohrane majke sa djecom do 14 godina.
• Radni invalidi.

Sljedeće ograničenje je to što nije regulirano zaposlenika nekoliko dana za redom, a još manje stalno. Odnosno, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da je sistematičnost u ovom pristupu zabranjena. I s pravom - uostalom, ovo je kao iznuđen, neplaniran korak poslodavca.

Ali Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa broj takvih radnih dana u mjesecu ili sati u svakom danu, kako u 2019. tako i ranije. Ovo ostaje prerogativ poslodavca.

Zašto nam je potrebna odredba o dugom radnom vremenu?

Ako organizacija planira koristiti neredovni dani za zaposlene, onda je za te svrhe potrebno unaprijed donijeti odgovarajući propis u kojem treba navesti iscrpnu listu radnih mjesta sa normama sati i dana prekovremenog rada, kao i brojem dana dodatni odmor, koji će biti obezbijeđen za takav rad.

Poslodavac je dužan upoznati sve zaposlene sa ovom odredbom i izdati naredbu kojom se ona odobrava. Neodobrena odredba, sa kojom radni kolektiv nije blagovremeno upoznat, nema pravnu snagu.

Uredba u ugovoru o radu

Svaki radnik na koga će se primenjivati ​​neredovni dan mora da ima odgovarajuće rešenje ovog važnog pitanja u ugovoru o radu, gde se već pri prijemu ili naknadno - po dopunskom dogovoru navodi broj dana u godini ili sati u jednoj nedelji tokom kojih zaposleni neće raditi normalno.

I, naravno, ugovor o radu mora da odražava regulisanje naknade zaposlenom za takav rad – broj dana dodatnog odsustva – najmanje 72 sata odsustva, bez obzira na broj odrađenih dodatnih sati. Utvrđen je i limit za dodatno odsustvo za budžetske organizacije– ovo je 14 dana. Za komercijalna preduzeća ograničenje broja dana takvog odsustva se ne primjenjuje i može se odrediti ugovorom o radu na zahtjev poslodavca, ali ne manje od 72 sata.

promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije

U 2019. godini, član 101. Zakona o radu Ruske Federacije doživio je značajne izmjene, prema kojima se koncept neredovnog radnog vremena sada može primijeniti na građane koji rade sa skraćenim radnim vremenom i uz obavezno prisustvo dva uslova:

• nepuno radno vrijeme zaposlenog utvrđuje se njegovim ugovorom o radu,
• Zaposlenik radi puno radno vrijeme u kompaniji.

To znači da ako zaposleni ima utvrđenu radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom, onda na njega primijeniti neredovni raspored radno vrijeme neće raditi. Istovremeno, neredovno i istovremeno neredovno radno vrijeme sada se ne može koristiti.

Advokat Genadij Efremov

Neregulisani rad tokom dana je alternativa osmosatnom radnom danu. Rukovodstvo preduzeća može samostalno da donese odluku da li je standardni vremenski period dovoljan da zaposleni ispune plan ili im je potrebno dodatno radno vreme.

Ako postoji takva potreba, onda se obezbjeđuju određeni radnici neredovno radno vrijeme.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte on-line konsultanta sa desne strane ili pozovite besplatne konsultacije:

Šta to znači?

Neredovni radni dan smatra se posebnim režimom rada, tokom kojeg rukovodilac može davati uputstva određenim zaposlenima za obavljanje dodijeljenih poslova u neradno vrijeme (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema zakonu (ranije prema Zakonu o radu, sada Zakonu o radu Ruske Federacije), ovo pravilo je propisano u. Kandidat za posao pristaje na to kada stavi svoj potpis na određene dokumente. Iz tog razloga, menadžer ne može tražiti direktnu saglasnost kandidata.

Besplatno preuzmite uzorak ugovora o radu sa neredovnim radnim vremenom.

Zaposleni može pretpostaviti da će morati da radi dodatne sate samo u slučaju ozbiljne potrebe.

Prema zakonu koji reguliše odnose sa zaposlenima, dovoljna pažnja se posvećuje uspostavljanju privremenih standarda za prisustvo na radnom mestu i perioda odmora za vraćanje snage organizma.

IN "Radni sati" sati kada je zaposleni dužan borave na teritoriji organizacije, obavljajući svoje dužnosti poslovne obaveze. IN ovaj odeljak označava vrijeme koje zaposlenik posvećuje svojim obavezama u toku dana.

Osim toga, postoje vremenska ograničenja radnih mjeseci i godina. Vrijeme odmora je specifičan koncept, zahvaljujući kojem se kontrolira trajanje odmora svakog dana i godišnjih odmora.

Preduzeća obično rade redovnom petodnevnom nedeljom, a rad počinje u devet ujutro. Specifični radnici u isto vrijeme, mogu započeti svoj posao, na primjer, u sedam ujutro, ili otići u radno mjesto u jedanaest popodne.

Pročitajte naš članak o tome kako sastaviti ugovor o radu sa neredovnim radnim vremenom.

Trajanje

Četrdeset sati je norma za redovnu radnu sedmicu (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako uzmemo u obzir petodnevni radni dan, onda zaposleni treba da provede osam sati na poslu svaki dan. U ovim okolnostima, direktor može povećati ove standarde:

Standardi se mogu povećati na dva načina:

1. prekovremeni rad;
2. povećanje trajanja radnog rasporeda.

Prema zakonu, postoje ograničenja za prekovremeni rad: ovaj prekovremeni rad ne može biti duži od sto dvadeset sati godišnje. To znači da je neprihvatljivo tražiti od zaposlenog da dva dana uzastopno radi duže od četiri sata bez slobodnog dana.

Što se tiče neograničenog radnog dana, zakon ne predviđa konkretna ograničenja po satu. Ponekad je moguć neredovni dan, ali je zabranjeno sastavljanje stalnih rasporeda prema takvoj šemi. Osim toga, menadžer mora zahtijevati takvog zaposlenika iz dobrih razloga.

Zaposleni koji je raspoređen na rad u neodređeno vreme mora biti upoznat sa određenim okolnostima:

• Rukovodilac ima pravo da se stalno ne zanima da li je zaposleni saglasan sa tim. On dobija saglasnost zaposlenog prilikom potpisivanja ugovora o radu.
• Ako zaposleni ne želi da radi neredovno radno vrijeme, to se može smatrati neizvršavanje radnih obaveza.

Ali, morate uzeti u obzir to u ovom trenutku pravnim postupcima Ne postoji jedinstvena regulativa za rješavanje ovakvih sporova.

U svakom slučaju, treba se pridržavati pravila da se ovakva obuka ne može raditi svaki dan.

Iako se ovaj raspored naziva neredovnim danom, trebao bi imati određena ograničenja u trajanju. Smatra se neregularnim zbog svoje razlike od normalnog režima u organizaciji.

Građanin koji radi neredovno mora biti svjestan toga da ovo nije njegov stalni raspored. Ostalim danima zaposleni ima pravo da započne i završi radni dan u isto vrijeme kada i njegove kolege.

Osim toga, nepravilnost nije razlog za obavljanje poslova koji nisu uvršteni u dužnost zaposlenog.

Radno vrijeme se povećava, ali to ne znači dodatne obaveze.

Radnik ima pravo, zbog rada u takve dane, na neplanirani vikend od tri dana o trošku organizacije. Ovaj put odmor se može kombinovati sa potrebnim odmorom. Osim toga, zaposleni ima pravo zahtijevati gotovinsko plaćanje umjesto dospjelog godišnjeg odmora.

Dnevnik vremena

Za evidentiranje sati zaposlenog koji radi neograničen broj dana, kompanija vodi dnevnik. sa evidentiranjem radnog vremena iznad norme(Dio 4, član 91 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trenutno ne postoje posebne upute koje zahtijevaju evidentiranje radnih sati u dnevniku, ali ovaj način je zgodan. Zahvaljujući časopisu, lako možete organizirati potrebne podatke određenim redoslijedom.

Potrebno je voditi evidenciju o svim datumima kada je građanin radio u neredovnom radnom vremenu (član 101 Zakona o radu Ruske Federacije), pošto je registracija obrade obavezna. Iako za to nema dodatnog bonusa, zaposlenik može računati na još jedan (član 119 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naći ćete uzorak dnevnika za evidentiranje neredovnog radnog vremena.

S obzirom na to da se neredovni rad ne dešava stalno, preporučuje se da postoji dodatni registar za takvu vremensku evidenciju.

Na prvom listu popunite:

• broj liste;
• koja organizacija;
• datume kada su počeli da popunjavaju dnevnik, kao i datum završetka;
• ime, prezime i položaj lica, odgovoran za unose u dnevnik.

Podaci moraju biti popunjeni jednom sedmično, ili prema šemi koja je potrebna menadžeru.

Spisak radnih mesta sa neredovnim radnim vremenom

Tipičnom radnom nedeljom smatra se petodnevna sa trajanjem od osam radnih sati. Mnoge kompanije rade po ovoj šemi. Ali, postoji i drugi način rada koji se smatra neredovnim radnim danom i važi za određene zaposlene, a ne za celu kompaniju u celini.

Ova lista uključuje sledeće zaposlene:

1. Direktor.
2. Direktor podružnice.
3. Šef odjeljenja.
4. Zamjenik direktora.
5. Glavni računovođa.
6. Menadžer skladišta.
7. Lični vozač.
8. I slični radnici čije obaveze uključuju obavljanje posla nakon završetka radnog dana.

Na primjer, uobičajena dužina radnog vremena za vozače ne može biti više od četrdeset sati sedmično. Za vozače koji rade u smjeni od pet dana, uobičajeno trajanje bilo kojeg dana ne može biti duže od osam sati. Ako vozač radi šest dana u nedelji sa samo jednim slobodnim danom, onda dužina dana ne bi trebalo da prelazi sedam sati.

Ukoliko se vozači bave prevozom za zdravstvene ustanove, komunalne i hitne službe, telefonska komunikacija, preduzeća za upravljanje i slično, onda je dozvoljeno povećanje radnog vremena za jedan dan do dvanaest sati.

Poseban uslov za radno vreme vozača je da imaju određeno trajanje vožnje automobilom u toku dana - devet sati. Ako se vožnja vozilom odvija u planinskim uslovima, a dužina autobusa je veća od devet metara, onda je vremensko ograničenje osam sati.

Da bi standard bio ispunjen, rukovodilac mora voditi evidenciju o vremenu vožnje, vodeći računa o dozvoljenim granicama radnog vremena vozača.

Po čemu se prekovremeni rad razlikuje od neredovnog radnog vremena?

Za većinu ljudi, koncepti "prekovremeni" i "prekovremeni" mogu biti slični u definiciji, ali Prema zakonu, ovi pojmovi se jasno razlikuju. Nestandardni radni period je određeni režim rada, pod kojim je moguće privući određene zaposlene pored njihovog redovnog rasporeda.

Da biste razumjeli razliku, razmotrite osnovne razlike:

1. Kada zaposleni dođe da se prijavi za posao, sa njim ne razgovaraju o mogućim prekovremenim satima.

Ukoliko se radi o neredovnom rasporedu, kandidat se obavještava o postojanju takve mogućnosti.

2. Zakonom je propisano trajanje prekovremenih sati.

Takav rad ne može trajati duže od četiri sata dva dana uzastopno, odnosno sto dvadeset sati tokom cijele godine. Određeni broj sati neredovno radno vrijeme nije precizirano u zakonu.

3. Radnici, zaposleni i uprava mogu učestvovati u prekovremenom radu.

Neredovno radno vrijeme nije definirano za zaposlene osim za vozače.

4. Nema prekovremenog rada lepi bonusi u vidu dodatnog odsustva.

Ako zaposleni radi neredovno, tada ima pravo na još jedan odmor od dvanaest dana, a ponekad i bonus.

Detaljno objašnjenje neredovnog radnog vremena u videu:

Mnogi radnici pogrešno vjeruju da ako stalno kasne na posao i njihov radni dan nema jasan raspored, onda se to može nazvati neredovnim. U smislu, moguće je, ali će se po zakonu smatrati takvim ako se izvrši odgovarajući upis u ugovor o radu zaposlenog, a uz to i dodatni dodatni socijalne garancije, zbog zaposlenih sa službenim neredovnim danom. Hajde da shvatimo šta znači neredovni radnik u 2018. prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Promjene i najnovije vijesti dalje u članku.

Fleksibilni rasporedi rada, prekovremeni rad, kao i banalni prekovremeni rad po volji ili hiru poslodavca nemaju mnogo zajedničkog sa neredovnim radnim vremenom. U skladu sa čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži odgovarajući koncept, neredovan radni dan je poseban način rada kada zaposleni ostaje da radi nakon radnog dana ne stalno, kao što se često praktikuje u ruskim preduzećima, već povremeno u usmena naredba poslodavca. Ne može se ostaviti nijedan zaposlenik „nakon posla“, već samo onaj koji zauzima radno mjesto u skladu sa kolektivni ugovor ili drugog podzakonskog akta poslodavca uvršten je u listu radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom.

Fleksibilno radno vrijeme, dugo radno vrijeme, prekovremeni rad - u čemu je razlika?

Kao što je već navedeno, mnogi greškom pogrešno smatraju fleksibilan radni dan neregularnim radnim danom, kada zaposleni radi radno vrijeme utvrđeno ugovorom o radu bez fiksnog početka i kraja radnog dana, koji se utvrđuju sporazumno (član 102. Zakon o radu Ruske Federacije). Međutim, to su potpuno različite stvari. Za razliku od fleksibilnog rasporeda rada, koji je fiksiran i ugovorom o radu odn dodatni dogovor Osim toga, neredovno radno vrijeme ima jasne granice. Ako u TD-u stoji da zaposleni mora da počne sa radom u 10:00 časova, onda ne može doći na posao u 12:00 časova, jer ima radno mesto sa neredovnim radnim danom. Mora doći u 10:00, inače rizikuje da dobije disciplinarna akcija: primjedba ili ukor nadređenih (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije). A zbog 4 sata ili više kašnjenja možete dobiti otkaz.

Dakle, neredovno radno vrijeme, za razliku od fleksibilnog rasporeda, ima jasne granice, ali se na usmeni zahtjev poslodavca može „produžiti“. Takvi zahtjevi mogu biti sporadični. Saglasnost zaposlenog za rad van uobičajenog radnog vremena nije potrebna, niti je potrebna doplata.

Razlika između neredovnog radnog vremena i prekovremenog rada je u plaćanju i potrebi pribavljanja saglasnosti radnika za prekovremeni rad. Pogledajmo pobliže razliku.
Neredovno radno vrijeme:

• ne zahteva saglasnost lica da ga angažuje na radu van radnog vremena;
• nije formalizovano naredbom (dovoljna je usmena naredba nadređenih);
• ne dospijeva isplata za neredovno radno vrijeme;
• broj povremenih izlazaka „nakon posla“ nije regulisan;
• zaposleni imaju pravo na odsustvo zbog neredovnog radnog vremena - Zakon o radu Ruske Federacije (član 119) utvrđuje garancije u vidu najmanje tri dodatna dana odmora. Naravno, plaćeno. Radnim ili kolektivnim ugovorom može biti određeno više. Dane je potrebno obezbijediti čak i ako poslodavac nije iskoristio svoje pravo da povremeno uključi zaposlenog u radne obaveze van redovnog radnog vremena u toku godine.

Prekovremeni rad u 2018:

• zahtijeva obaveznu saglasnost zaposlenika, isključujući hitne slučajeve;
• izvršeno po pismenom nalogu poslodavca;
• trajanje prekovremenog rada ne može biti duže od 4 sata 2 uzastopna dana i 120 sati godišnje;
• platio najmanje jedan i po puta veći iznos za prva 2 sata i najmanje
• dva puta u narednim satima;
• Dodatni odmor nije dozvoljen.

Kao što se vidi iz poređenja, prema godišnjem odmoru, dodatni dani se dodjeljuju za neredovno radno vrijeme, ali ne i za prekovremeni rad. Suprotna situacija sa doplata, koji se plaća samo za prekovremeni rad.

Kako se formalizuje neredovan radni dan u 2018?

Ako zaposleni periodično obavlja radne obaveze van utvrđenog radnog vremena, to mora biti odraženo u njegovom ugovoru o radu (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Odgovarajuće napomene su takođe uključene u pravila. interni propisi nije preduzeće u kojem bi trebalo donijeti uredbu o neredovnom radnom vremenu. Zaposleniku, poslovne obaveze koji se proteže na standardni 8-satni radni dan ili preko 10-12-satne smjene, ne treba zanemariti ni službeno priznavanje neredovnog dana. Uostalom, osim pohvala rukovodstva, zaposlenima se garantuje i dodatni odmor zbog neredovnog radnog vremena. O tome treba pisati i u ugovoru sa zaposlenim.

Koliko sati možete preterano raditi?

Advokatima se često postavlja pitanje: „Koliko je sati neredovan radni dan?“ Zakon o radu ne reguliše sate neredovnog radnog vremena i ne dešifruje koliko ukupno sati poslodavac može da uključi zaposlenog u neredovni rad. Međutim, ako je poslodavac previše revnosan u svom pravu da uključi zaposlenog u obavljanje poslova van uobičajenog radnog vremena (da li to nije povremeno, već na stalna osnova), onda se to može priznati kao prekovremeni rad i „nokautirati“ dospjelu naknadu. Da biste to učinili, morat ćete kontaktirati vladu inspekcija rada i sud. Ovakvi slučajevi u sudska praksa Tu je.

Nadamo se da ćete nakon čitanja ovog članka o dugom radnom vremenu: “Šta to znači?” – nećete više pitati.

Novo izdanje čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije

Komentar na član 101. Zakona o radu Ruske Federacije

Neredovni radni dan je poseban režim rada prema kojem se pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija van redovnog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili internim pravilnikom propisi o radu organizacije.

Posebnost razmatranog radnog vremena je u tome što zaposleni podliježe opštem radnom vremenu organizacije, ali može ostati na poslu na zahtjev poslodavca radi obavljanja radnih obaveza izvan uobičajene radne smjene ili biti pozvan na posao prije početak radnog dana.

Treba napomenuti da se zaposleni mogu uključiti u rad sa neredovnim radnim vremenom samo radi obavljanja radnih funkcija koje moraju obavljati po ugovoru o radu. Shodno tome, zaposleni ne može biti obavezan da obavlja bilo koje druge vrste poslova, uključujući i van redovnog radnog vremena.

Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je da se neredovno radno vrijeme utvrđuje samo za pojedine zaposlenike uključene u posebnu listu (priložena je kolektivnom ugovoru ili internim propisima koji su na snazi ​​u organizaciji). Ova lista se takođe može uspostaviti u industrijskim, regionalnim i drugim sporazumima.

Neredovno radno vrijeme može se koristiti za administrativno, rukovodeće, tehničko i poslovno osoblje; lica čiji se rad ne može računati u vremenu; osobe koje odvajaju vrijeme po vlastitom nahođenju; lica čije je radno vrijeme, zbog prirode posla, podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme.

Treba napomenuti da, kada se primjenjuju pravila člana 101. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne smije dobiti saglasnost ni od samog zaposlenika ni od predstavničkog tijela zaposlenih za zapošljavanje (u danima proizvodne potrebe) zaposleni da rade izvan utvrđenog radnog vremena. Ovo pravo poslodavca je već predviđeno ugovorom o radu. Zaposleni nema pravo odbiti obavljanje takvog posla. U suprotnom, dolazi do grubog kršenja radne discipline. Napominjemo da ovaj član sadrži definiciju neredovnog radnog vremena, u kojoj se navodi da u skladu sa ovim rasporedom rada zaposleni mogu biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van granica utvrđenih za ovog zaposlenog trajanje radnog vremena.

Uspostavljanje neredovnog radnog vremena ne znači da ti radnici ne podliježu osnovnim standardima radno zakonodavstvo o normativima radnog vremena i vremena odmora. Dakle, zapošljavanje na rad van utvrđenog radnog vremena ne može biti sistematično.

S obzirom da rad sa neredovnim radnim vremenom podrazumijeva određeni prekovremeni rad u odnosu na uobičajeno radno vrijeme, Kodeks, kao naknadu, predviđa da se zaposlenima s neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje godišnji dodatni plaćeni odmor, čije trajanje se utvrđuje kolektivnim ugovorom ili internim radom. pravila. U slučaju da takvo odsustvo (najmanje tri kalendarska dana) nije obezbeđeno, prekovremeni rad preko uobičajenog radnog vremena nadoknađuje se uz pismenu saglasnost zaposlenog kao prekovremeni rad (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Još jedan komentar na čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Posebnost režima neredovnog radnog dana je u tome što zaposleni može, po nalogu poslodavca, da obavlja svoje poslove i van radnog vremena koje mu je utvrđeno u skladu sa Zakonom o radu, dr. savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi, ugovori o radu. U čl. 101. Zakona o radu Ruske Federacije naglašava da je takva obrada dopuštena samo ako je potrebno i ne smije biti sistematska, već epizodična.

2. Lista radnih mjesta radnika sa neredovnim radnim vremenom obično uključuje radnike:

a) čiji rad tokom radnog dana ne može biti tačno evidentiran;

b) raspoređivanje radnog vremena po sopstvenom nahođenju;

c) čije je radno vrijeme, prema prirodi posla, podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme.

3. U slučaju neredovnog radnog vremena, prekovremenim radom se ne smatra prekovremeni rad prekovremenog preko normiranog radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, jer u ovom slučaju sama priroda posla podrazumijeva mogućnost prekovremenog rada, što, osim toga, kao pravilo, ne može se tačno izbrojati. S tim u vezi, naknada za prekovremeni rad tokom neredovnog radnog vremena ne vrši se prema pravilima koja se odnose na prekovremeni rad, ali pružanjem dodatnog odsustva (vidi član 119 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

• ‹ Član 100. Zakona o radu Ruske Federacije. Radni sati
• Gore
• Član 102. Zakona o radu Ruske Federacije. Fleksibilno radno vrijeme ›

Član 101. Zakona o radu Ruske Federacije. Neredovno radno vrijeme

Član 101. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i izmjenama za 2016-2017.

Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van utvrđenog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih.

Komentar na član 101 Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Član 101. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje koncept „neredovnog radnog vremena“. Glavne karakteristike neredovnog radnog vremena su:

• rad van utvrđenog radnog vremena. Ograničenja trajanja rada lica koja rade sa nepunim radnim vremenom (član 284. Zakona o radu), u prekovremeno(član 99. Zakona o radu) nije utvrđeno. Zaposleni može biti uključen u rad i prije početka radnog dana (smjena) i nakon završetka radnog dana (smjena);
• privlačnost za rad uzrokovana je potrebom utvrđenom interesima organizacije i koju obavlja zaposleni radna funkcija(na primjer, zaposlenik pripada administrativnom osoblju - šefu radionice);
• uključivanje u rad van utvrđenog radnog vremena je sporadično, tj. ne može biti sistem.

Utvrđen je postupak angažovanja na radu van redovnog radnog vremena: potreban je nalog poslodavca; radna mjesta uključenih moraju biti uvrštena u spisak radnih mjesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom, koji se utvrđuje kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim propisom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Predstavnici zaposlenih u socijalnog partnerstva su sindikati, pa je usvajanje lokalnih normativni akt sprovodi poslodavac na način utvrđen čl. 372 TK.

Pristanak zaposlenog za uključenje u takav rad nije potreban. Istovremeno, poslodavac nema pravo da mu povjeri obavljanje poslova koji nije određen njegovom radnom funkcijom.

2. Prema čl. 119 Zakona o radu zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor.

3. Donijet Pravilnik o obezbjeđivanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. decembra 2002. N 884 (SZ RF. 2002. N 51. čl. 5081), utvrđeno je da spisak radnih mjesta radnika s neredovnim radnim vremenom uključuje rukovodno, tehničko i ekonomsko osoblje i druga lica čiji je rad u toku radnog dana ne može se tačno evidentirati, lica koja raspoređuju radno vreme po sopstvenom nahođenju, kao i lica čije je radno vreme, zbog prirode posla, podeljeno na delove na neodređeno vreme. trajanje.

Povratak