(kliknite da otvorite)

Svi vole praznike, jer dodatni dan odmora nikome neće naškoditi. Štoviše, rad na dan prije praznika prema Zakonu o radu Ruske Federacije je smanjen. Međutim, ne očekuje se uvijek smanjenje ukupne dužine radnog dana. Kada i u kojim slučajevima vam radno zakonodavstvo dozvoljava da se ranije vratite kući Naš članak je posvećen ovoj temi?

Predpraznični dan prema Zakonu o radu: koncept

U skladu sa normama Zakona o radu, predpraznični radni dan je dan koji neposredno prethodi službenom prazniku. Trajanje takvog dana (smjene), u skladu sa normama, zakonski se smanjuje za 1 sat. Prilikom skraćivanja radnog vremena potrebno je uzeti u obzir sljedeće karakteristike prirode posla:

Ako preduzeće iz nužde radi neprekidno ili radno mjesto specijaliste ne dozvoljava skraćenje trajanja radnog odnosa, takav boravak se priznaje kao prekovremeni rad i podliježe naknadi u vidu dodatnog slobodnog dana. Ili se radniku može isplatiti prekovremeni rad (uz saglasnost stručnjaka).
Ako zaposleni radi u smjeni od 6 dana, trajanje radnog dana uoči službenih praznika može biti najviše 5 sati.
Ako predpraznični datum ne pada na radni dan, već na vikend (nedjelja ili subota), ne dolazi do smanjenja na prethodni datum.

Da bismo shvatili kakav je kratak predpraznični dan, osvrnimo se na odredbe člana 91. Zakona o radu koji reguliše uobičajenu dužinu radnog dana. Ovdje piše da je sedmično normalno radno vrijeme maksimalno 40 sati. A ako zaposleni radi pod posebnim uslovima, na primjer, skraćeno (član 92) ili nepuno radno vrijeme (član 93), ili je zaposlen na nepuno radno vrijeme, to ni na koji način ne ograničava njegovo pravo da ode kući sat ranije uoči praznika.

Naravno, nisu svi praznici priznati kao službeni. Na primjer, korporativne zabave, rođendani zaposlenika ili profesionalni datumi ne mogu se uzeti u obzir praznici prema vladinim propisima. Predpraznični radni dan Zakon o radu utvrđuje samo u odnosu na one datume koji prethode onima utvrđenim u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, u Rusiji se sljedeći dani smatraju neradnim danima:

Novogodišnji praznici - od 1. do 6. i 8. januara;
Božićni praznik – 7. januar;
Praznik branilaca naše otadžbine - 23. februar;
Međunarodni dan žena - 8. mart;
Dan rada i proljeća – 1. maj;
Dan opšte pobjede – 9. maj;
Dan Ruske Federacije – 12. jun;
Dan narodnog jedinstva – 4. novembar.

Svi postojeći službeni praznici su na proizvodnim kalendarima označeni crvenom bojom, a dan prije praznika posebno je označen zvjezdicom *, kako bi kadrovski službenici tačno shvatili kada radnici imaju pravo na olakšice.

Šta treba uzeti u obzir prilikom uvođenja predprazničnih dana

Prilikom vođenja kadrovske evidencije o praznicima i onima koji im prethode, imajte na umu da:

Ako se službeno odobreni praznik poklopi sa slobodnim danom, subotu ili nedjelju premjestite na sljedeći radni dan odmah nakon praznika. Izuzetak su novogodišnji praznici i Božić, za koje je ruska vlada predvidjela posebnu proceduru transfera.
Ukoliko zaposleni nisu plaćeni po sistemu plata, takvi stručnjaci imaju pravo na dodatnu naknadu za neradne praznike. Mehanizam za obračun i izdavanje plaćanja uspostavljen je u LNA preduzeća, na primjer, u kolektivnom ugovoru.
Ako se plata zaposlenog isplaćuje po sistemu plata, poslodavac nema pravo da umanji ukupan iznos naknade ako su u tekućem periodu državni praznici.
Odlukom savezne vlasti Neki slobodni dani se mogu pomjeriti kako bi se poboljšala ukupna produktivnost.

Na primjer, 1. januar 2019. je općenito priznat kao praznik. Predpraznični dan je 31. decembar, ali u 2018. pada na slobodan dan, odnosno nedjelju. S obzirom da nedjeljom ne rade svi, sutradan prije praznika je petak. Ali trajanje radnog odnosa u petak će, kao i obično, biti 8 sati i ne može se smanjiti prema standardima Zakona o radu.

Ključne tačke vezane za plaćanje:

Kod sistema plata po satu - u ovom slučaju, zaposleni prima zaradu na osnovu stvarno odrađenog vremena. Dakle, kratki sat neće biti plaćen i to se ne smatra prekršajem od strane poslodavca.
Prema platnom sistemu nadoknade - kratak dan prije praznika podliježe isplati u cijelosti, bez ikakvog smanjenja iznosa zarade.
Sa sistemom plata po komadu - kao i satnog sistema, ova tehnika uključuje izračunavanje zarade na osnovu stvarnog obima rada ili proizvedenih proizvoda. To znači da skraćenje radnog vremena na praznik ne utiče na visinu naknade koja se isplaćuje radnicima na komad.
Ukoliko ste zaposleni na skraćeno ili skraćeno radno vrijeme, plata za kratki predpraznični dan ne podliježe smanjenju.

Bilješka! Ako organizacija posluje neprekidno, a zaposleni rade uobičajeno, odnosno bez skraćivanja predprazničnih dana, takvo vrijeme rada se priznaje kao prekovremeni rad i podliježe plaćanju u minimalnom dvostrukom iznosu. Tačnu proceduru za obračun naknade i spisak radnih mesta lica kojima se ne mogu odobriti skraćeni dani pred praznike odobrava rukovodilac u internom dokumentovanju preduzeća.

Predpraznični dan u organizacijama koje kontinuirano rade

Ne mogu sva preduzeća da obezbede kratko radno vreme svim zaposlenima. Ako zaposleni nastave da rade, onda će u ovom slučaju morati platiti jedan sat prekovremenog rada.

Prema Zakonu o radu, prekovremeni rad se plaća za prva dva sata ne manje od jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko. Plaćanje prekovremeni sati u određenom preduzeću moraju biti propisani lokalnim propisima.

Primjer: mehaničar Ivanov I.I., po ugovoru o radu, ima 11-časovnu smjenu (radno vrijeme). Njegova satnica je 150 rubalja po satu. Radna smjena Ivanova I.I. pala je 22.02.2017. Nije mu moguće obezbijediti skraćenu radnu smjenu. Proizvodni proces se ne može prekinuti.

Za deset sati rada Ivanov I.I. plaćen je 1.500 rubalja. (150 rubalja/sat x 10 sati). Plaćanje za jedan sat prekovremenog rada iznosi 225 rubalja. (1 sat x 150 rubalja/sat x 1,5). Ukupno, za radnu smjenu 22. februara, Ivanov I. I. je naplaćeno 1.725 rubalja.

Predpraznični radni dan predviđen Zakonom o radu upisuje se u satnicu prema posebnim pravilima. Ali mnogi kadrovski radnici Ne znaju za to i nastavljaju da zapisuju uobičajeni broj 8 u takve dane, međutim, na takve datume zaposleni rade manje od predviđenog radnog vremena. Na primjer, zaposleni u 40-satnoj radnoj sedmici radi samo 7 sati na dan prije praznika. Shodno tome, ako ova činjenica nije naznačena na izvještaju, inspektori iz inspekcija rada može doći do zaključka da je osoba prezaposlila i da je poslodavac prekršio zakonske uslove.

Da li da sačinim nalog za smanjenje radnog vremena preduzeća ili ne? U principu, pošto je ovaj uslov regulisan radno zakonodavstvo, nema takve potrebe. Ali ako poslodavac odluči izdati takav nalog, ni to se neće smatrati prekršajem. Uostalom, lakše je podsjetiti zaposlene da mogu ranije napustiti posao.

Mnogi poslodavci i ne znaju šta je skraćeni predpraznični radni dan. U međuvremenu, ova norma je regulisana na saveznom nivou u radnom zakonodavstvu i obavezna je za sva preduzeća bez izuzetka. Za koliko se skraćuje predpraznični radni dan i kojim redoslijedom - naš članak govori o svim nijansama.

Šta znači skratiti radno vrijeme na praznik?

Skraćeni predpraznični dan neposredno prethodi nastupu državnog praznika. Prema ovoj privilegiji pod stat. 95 trajanje rada uoči službenog praznika se smanjuje, ali plata ne postaje manja. Pogodnost se odnosi na sve kategorije specijalista, i to:

Zaposleni su ugovoreni za 5-dnevnu sedmicu.

Radnici zaposleni 6 dana u sedmici.

Specijalisti zaposleni na određeno ili skraćeno radno vrijeme.

Zaposleni uključeni u osoblje kao radnici sa nepunim radnim vremenom - interni ili eksterni.

Nemoguće je smanjiti radno vrijeme u organizacijama koje kontinuirano posluju iz opravdanih razloga. Zaposleni u ovakvim ustanovama nemaju pravo na skraćeni predpraznični dan, ali prekovremeni rad nadoknađuje jedan od mogući načini po izboru pojedinca. U skladu sa dijelom 3 čl. 95, može se koristiti dodatni odmor ili se isplaćuje novčana naknada čiji se iznos obračunava prema pravilima za obračun isplata prekovremenog rada. Odnosno, najmanje duplo ili jedan i po puta, u zavisnosti od toga koji dan zaposleni radi (stat. 152, 153 Zakona o radu).

Za koliko sati se smanjuje predpraznični dan?

U prvom dijelu stat. 95. određeno je da se radni dan u predpraznične dane smanjuje za 1 sat. Ovaj standard se odnosi na sve poslodavce i zaposlene. Čak i ako osoba obavlja svoje poslove ne cijeli dan, već na pola radnog vremena (0,5, 0,25 ili 0,75), ima pravo na smanjenje broja radnih sati uoči praznika. Na primjer, specijalista se registruje po stopi od 0,5 kao vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom. U 2017. godini 23. februar je državni praznik, a 22. februar skraćeni dan. Radnik sa nepunim radnim vremenom radi 5 sati dva puta sedmično u skladu sa zakonskim standardima. 284 TK. U izvještaj za 22. februar 2017. kadrovski službenik će za takvog zaposlenika unijeti ne 5 sati, već 4.

Ako će, prema uslovima radnog odnosa, zaposleni obavljati poslove, na primjer, sat vremena dnevno, u kolonu sa brojem radnih sati na skraćeni predpraznični dan upisuje se „0“. Ovo neće predstavljati prekršaj i potvrđuje da je poslodavac smanjio radno vrijeme na predpraznični dan u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Osim toga, morat ćete popuniti određeni broj kadrovskih dokumenata. Shvatili smo Koliko je kraći predpraznični radni dan?, tada ćemo saznati u kojim situacijama ovo pravilo ne vrijedi.

Kada se skraćuje predpraznični dan, a kada ne?

Generale trajanje rada na predpraznični dan umanjuje poslodavac za 1 sat. Ali ako takav dan padne na jedan od vikenda, raspored rada ostaje nepromijenjen, odnosno ne može se smanjiti. Da biste razumjeli koji se dani u godini smatraju praznicima, a koji predprazničkim, morate se upoznati s kalendarom proizvodnje. Ovo je poseban pomoćnik za kadrove i računovođe, koji sadrži podatke o državnim praznicima, radnom vremenu i broju slobodnih/radnih dana po mjesecu, kvartalu i godini.

U takvom kalendaru to je jasno vidljivo Koliko je kraći predpraznični dan?- datumi su označeni zvjezdicom. Dodatno se prikazuju informacije o odgođenim slobodnim danima kako bi se povećalo ukupno trajanje odmora (na osnovu rezolucija Vlade Ruske Federacije). Ali ako se jedan od vikenda odloži i postane radni dan, vrijeme zapošljavanja na taj dan se određuje prema rasporedu radnih dana (čl. 95 ZOR). Na primjer, 2018. godine 28. april, odnosno subota, pomjeren je na 30. april, odnosno ponedjeljak, kako bi se produžio Prvi maj (Rezolucija br. 1250 od 14. oktobra 2017.). U tom slučaju subota postaje predpraznični radni dan, smanjen za 1 sat.

Dužina radnog dana na predpraznične dane - 2018

Spisak zvaničnih ruskih praznika regulisan je stat. 112 TK. Svi državni praznici su navedeni ovdje. Raspored rada za 2018. godinu izrađen je uzimajući u obzir odredbe Vladine uredbe broj 1250 od 14. oktobra 2017. godine, koja uzima u obzir premještanje pojedinih vikenda. U tabeli su prikazani praznici i predpraznici za 2018. godinu za petodnevnu sedmicu.

Državni praznici u 2018	Skraćeni predpraznični dani u 2018
01.01.18-06.01.18, 08.01.18.

Transfer u 2018. je predviđen za sljedeće dane:

Od 01/06/18 do 03/09/18 - od subote do petka.

Od 01/07/18 do 05/02/18 - od nedjelje do srijede.

Od 28.04.2018. do 30.04.18. - od subote do ponedeljka.

Od 06/09/18 do 06/11/18 - od subote do ponedeljka.

Od 29.12.2018. do 31.12.2018. - od subote do ponedeljka.

Bilješka! Prema dijelu 4 čl. 95. Zakona o radu, uz 6-dnevnu sedmicu, trajanje radne smjene na predpraznični dan može biti najviše 5 sati.

Kako se prijaviti kratki predpraznični dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema dijelu 4 čl. 91 od svakog poslodavca se traži da organizuje pouzdanu evidenciju o stvarno odrađenom vremenu osoblja. U tu svrhu koristi se satnica unificirani oblik T-12 ili T-13 (Rešenje br. 1 od 01.05.04.) ili je dozvoljeno sastavljanje sopstvenog obrasca, pod uslovom da svi obavezni detalji. Dani pohađanja organizacije označeni su šifrom "I" ili "01", a broj sati odrađenih u predpraznične dane, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, podliježe smanjenju za sat vremena.

Da li da izdam nalog ili ne? Budući da su prema Zakonu o radu predpraznični dani uređeni na općim osnovama, ne morate popunjavati takav dokument. Ukoliko poslodavac odluči izdati nalog, to svakako neće biti suvišno, kao ni sastavljanje oglasa o rasporedu rada kompanije. Naši zasebni članci govore vam kako to učiniti. Ukoliko preduzeće radi neprekidno, treba da se odobri i spisak onih zaposlenih koji će morati da rade bez smanjenja trajanja radne smene (dan).

U slučajevima kada poslodavac ne poštuje važeće zahtjeve radnog zakonodavstva, to se smatra kršenjem. Odgovornost za takve radnje predviđena je Zakonikom o upravnim prekršajima u vidu kazni. Kako bi se izbjegli radni sukobi sa osobljem, preporučuje se poštivanje prava zaposlenih i pravila odnosa sa njima.

Zaključak - pogledali smo kako se radni dan skraćuje na predpraznične dane u skladu sa zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva. Skraćivanje radnog vremena se ne vrši vikendom, osim u slučajevima zvaničnog prelaska subote ili nedelje na radne dane.

Recite radnicima koji rade sa skraćenim radnim vremenom i zaposlenima na pola radnog vremena radno vrijeme da li na predpraznični dan koji se skraćuje za 1 sat, treba li na svoju knjižicu staviti i skraćeni radni dan od 1 sata? A ako zaposleni radi u smjenama (svaka tri dana) i jedna od smjena pada na predpraznični dan koji je 1 sat kraći. Šta treba da stavi na svoju knjižicu i kako da nadoknadi 1 sat. I od kog trenutka ovo stupa na snagu? Hvala ti.

Odgovori

Odgovor na pitanje:

U dijelu 1. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje za jedan sat. Ovaj zahtjev odnosi se na sve zaposlene, izuzev onih koji rade u kontinuirano operativnim organizacijama.

Dakle, i honorarni i honorarni radnici treba da skrate predpraznični dan za jedan sat.

U kontinuirano operativnim organizacijama i određene vrste rad na kojem je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad nadoknađuje se obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor zaposlenom ili, uz saglasnost zaposlenog, plaćanjem prema standardima utvrđenim za prekovremeno(Dio 2 člana 95 Zakona o radu Ruske Federacije).

Spisak delatnosti ili radnih mesta u kojima se, zbog prirode posla, zaposlenima ne može smanjiti radno vreme (smena) u predpraznične dane, a postupak naknade za prekovremeni rad može se predvideti u kolektivnom ili ugovor o radu, kao i lokalno normativni akt organizacije.

Na primjer, trajanje svakodnevni rad vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom je četiri sata dnevno. U skladu sa članom 95. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje predprazničnog radnog dana takvog zaposlenika biće jednako tri sata, odnosno smanjeno za jedan sat na opći način.

Nina Kovyazina,

Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje

I kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravlja

Kako platiti predpraznični radni dan

NA. Lenskaya, revizor

Ko treba da smanji radno vrijeme za jedan sat?

Svi poslodavci su dužni da smanje radno vrijeme prije praznika ().

Svi zaposleni treba da smanje radno vrijeme za jedan sat uoči praznika, bez obzira na:

- o trajanju radnog vremena;
- raspored rada - peto ili šestodnevna radna sedmica.

Kada nije moguće smanjiti radno vrijeme za jedan sat?

Nije uvijek moguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan za jedan sat. Na primjer, u kontinuirano operativnim organizacijama iu određenim vrstama poslova. U ovom slučaju se rad u ovom satu smatra prekovremenim, prekovremeni rad se nadoknađuje ():

- ili obezbjeđivanje dodatnog vremena za odmor;
- ili (uz saglasnost zaposlenog) isplata po standardima utvrđenim za prekovremeni rad.

Kako prikazati smanjenje radnog vremena za jedan sat na rasporedu?

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog ().

Na primjeru ćemo vam pokazati kako platiti sat vremena prekovremenog rada na dan prije praznika.

Primjer 3

G.S. radi u Horizont dd. Vidimov. Određuje mu se radna smjena od 12 sati. Prema rasporedu, jedna od njegovih radnih smjena od 8.00 do 20.00 sati pala je 03.11.2015.

Zbog kontinuiranog tehnološki proces Radno vrijeme zaposlenog na predpraznični radni dan ne može se smanjiti. Prema propisima o zaradama radnika koji se bave kontinuiranom proizvodnjom u predpraznične radne dane, radno vrijeme se ne smanjuje za jedan sat. Prekovremeni sat se plaća prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad - po stopi od jedan i po.

Rješenje

Plaćanje za stvarno odrađeno vrijeme 3. novembra 2015. iznosi 1.650 rubalja. (150 rubalja × 11 sati). Plaćanje za jedan sat prekovremenog rada iznosi 225 rubalja. (150 rubalja × 1 sat × 1,5).

Za radni dan pre praznika plata G.S. Vidimov će biti 1875 rubalja. (1650 rub. + 225 rub.).

Uz poštovanje i želje za ugodan rad, Tatyana Kozlova,

Stručnjak za HR sistem

Trenutne kadrovske promjene

Inspektori Državne porezne inspekcije već rade po novim propisima. Koja su prava poslodavci i kadrovi stekli od 22. oktobra i za koje greške vas više neće moći kazniti saznajte u časopisu Kadrovski poslovi.
U Zakonu o radu nema nijednog pomena opisa poslova. Ali službenicima za ljudske resurse jednostavno je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu "Kadrovski poslovi" pronaći ćete najnovije opis posla za kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.
Provjerite relevantnost vašeg PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Pročitajte koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati u časopisu “Kadrovski poslovi”.
U časopisu Personnel Business pronaći ćete aktualan plan o tome kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje sada treba uzeti u obzir. Za tebe - gotova rješenja situacije sa kojima se četiri od pet kompanija susreću prilikom pripreme rasporeda.
Spremite se, Ministarstvo rada ponovo menja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, saznat ćete iz članka.

Šta je predpraznični dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

U skladu sa normama Zakona o radu, predpraznični radni dan je dan koji neposredno prethodi službenom prazniku. Trajanje takvog dana (smjene), u skladu sa stat. 95, zakonski smanjeno za 1 sat. Prilikom skraćivanja radnog vremena potrebno je uzeti u obzir sljedeće karakteristike prirode posla:

Ako preduzeće iz nužde radi neprekidno ili radno mjesto specijaliste ne dozvoljava skraćenje trajanja radnog odnosa, takav boravak se priznaje kao prekovremeni rad i podliježe naknadi u vidu dodatnog slobodnog dana. Ili se radniku može isplatiti prekovremeni rad (uz saglasnost stručnjaka).

Ako zaposleni radi u smjeni od 6 dana, trajanje radnog dana uoči službenih praznika može biti najviše 5 sati.

Ako predpraznični datum ne pada na radni dan, već na vikend (nedjelja ili subota), ne dolazi do smanjenja na prethodni datum.

Da bismo shvatili kakav je kratak predpraznični dan, osvrnimo se na odredbe statuta. 91. Zakona o radu, koji reguliše uobičajenu dužinu radnog dana. Ovdje piše da je sedmično normalno radno vrijeme maksimalno 40 sati. A ako zaposleni radi pod posebnim uslovima, na primjer, skraćeno (član 92) ili nepuno radno vrijeme (član 93), ili je zaposlen na nepuno radno vrijeme, to ni na koji način ne ograničava njegovo pravo da ode kući sat ranije uoči praznika.

Koji dani se smatraju praznicima?

Naravno, nisu svi praznici priznati kao službeni. Na primjer, korporativne zabave, rođendani zaposlenika ili profesionalni datumi ne mogu se smatrati praznicima prema vladinim propisima. Zakon o radu definiše predpraznični radni dan samo u odnosu na one datume koji prethode onima utvrđenim statutom. 112. Konkretno, u Rusiji se sljedeći dani smatraju neradnim danima:

Praznik branilaca naše otadžbine - 23. februar.

Ako se službeno odobreni praznik poklopi sa slobodnim danom, subotu ili nedjelju premjestite na sljedeći radni dan odmah nakon praznika. Izuzetak su novogodišnji praznici i Božić, za koje je ruska vlada predvidjela posebnu proceduru transfera.

Ukoliko zaposleni nisu plaćeni po sistemu plata, takvi stručnjaci imaju pravo na dodatnu naknadu za neradne praznike. Mehanizam za obračun i izdavanje plaćanja uspostavljen je u LNA preduzeća, na primjer, u kolektivnom ugovoru.

Ako se plata zaposlenog isplaćuje po sistemu plata, poslodavac nema pravo da umanji ukupan iznos naknade ako su u tekućem periodu državni praznici.

Odlukom saveznih vlasti, neki slobodni dani mogu biti pomjereni kako bi se povećala ukupna produktivnost rada.

Na primjer, 1. januar 2018. je općenito priznat kao praznik. Predpraznični dan je 31. decembar, ali 2017. pada na slobodan dan, odnosno nedjelju. S obzirom da nedjeljom ne rade svi, sutradan prije praznika je petak. Ali trajanje radnog odnosa u petak će, kao i obično, biti 8 sati i ne može se smanjiti prema standardima Zakona o radu.

Kako je organizovan rad u predpraznične dane prema Zakonu o radu

By Zakon o radu Ruske Federacije predpraznični radni dan se ne razlikuje od svih ostalih dana radnog odnosa, osim skraćenog trajanja. Nije važno na kojoj poziciji specijalista radi, u kojem subjektu Ruske Federacije živi ili koliko iskustva ima, poslodavci svih pravnih oblika i područja djelatnosti moraju se pridržavati zahtjeva radnog zakonodavstva. Ovi standardi se odnose i na pravna lica i na individualne preduzetnike, pod uslovom da zapošljavaju radnike po ugovoru o radu.

Bilješka! Ako preduzeće angažuje lica u okviru građanskopravnih odnosa, ti građani obavljaju delokrug rada u skladu sa normama građanskog, a ne radnog zakonodavstva. Shodno tome, takvim pojedincima se ne daje skraćeni predpraznični dan, oni sami odlučuju koliko će sati raditi.

Kao što je već pomenuto, kratak dan prije praznika obezbjeđuje se svim zaposlenima, kako onima koji rade na svom osnovnom poslu i honorarnim radnicima, tako i onima koji rade skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Istovremeno, službeno skraćenje trajanja radnog odnosa ne može uticati na proceduru obračuna sa osobljem. Odnosno, poslodavac nema pravo da smanji platu za takvo skraćenje ukupnog radnog vremena, jer lice ne preskače posao, već koristi zakonski radnička prava, utvrđen zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Nijanse plaćanja kratkog predprazničnog dana:

Kod sistema plata po satu, u ovom slučaju zaposleni prima zaradu na osnovu stvarno odrađenog vremena. Dakle, kratki sat neće biti plaćen i to se ne smatra prekršajem od strane poslodavca.

Prema platnom sistemu nagrađivanja - kratak dan prije praznika podliježe obračunu u cijelosti, bez umanjenja iznosa zarade.

Kod sistema plata po komadu, kao i sistema po satu, ova tehnika uključuje izračunavanje zarade na osnovu stvarnog obima rada ili proizvedenih proizvoda. To znači da skraćenje radnog vremena na praznik ne utiče na visinu naknade koja se isplaćuje radnicima na komad.

Ukoliko ste zaposleni na skraćeno ili skraćeno radno vrijeme, plata za kratki predpraznični dan ne podliježe smanjenju.

Bilješka! Ako organizacija posluje neprekidno, a zaposleni rade uobičajeno, odnosno bez skraćivanja predprazničnih dana, takvo vrijeme rada se priznaje kao prekovremeni rad i podliježe plaćanju u minimalnom dvostrukom iznosu. Tačnu proceduru za obračun naknade i spisak radnih mesta lica kojima se ne mogu odobriti skraćeni dani pred praznike odobrava rukovodilac u internom dokumentovanju preduzeća.

Kako se radi na predpraznični dan

Predpraznični radni dan predviđen Zakonom o radu upisuje se u satnicu prema posebnim pravilima. Ali mnogi kadrovski radnici ne znaju za to i nastavljaju unositi uobičajeni broj 8 u takve dane, međutim, na takve datume zaposlenici rade manje od predviđenog radnog vremena. Na primjer, zaposleni u 40-satnoj radnoj sedmici radi samo 7 sati na dan prije praznika. Shodno tome, ukoliko ova činjenica nije naznačena na izvještaju, inspektori iz inspekcije rada mogu doći do zaključka da je osoba prezaposlila, a poslodavac prekršio zahtjeve zakona. Kako izbjeći probleme?

Prije svega, unosite podatke u realnom vremenu. Ukoliko je zaposleni u radnom odnosu 8 sati, za predpraznični dan je potrebno prijaviti dolazak u 7 sati. Ako osoba radi skraćeni radni dan od 7 sati – 6 sati. Ako radite sa skraćenim radnim vremenom samo 4 sata svaki dan, postavite ga na 3 sata na dan prije praznika, itd. Dakle, slovna oznaka za skraćene datume prije službenih praznika ostaje ista - "I", a broj sati je naznačen sa smanjenjem za 1 sat prema statističkim standardima. 95 TK. Plate se izračunavaju uzimajući u obzir gore navedene nijanse.

Da li da sačinim nalog za smanjenje radnog vremena preduzeća ili ne? U principu, budući da je ovaj uslov regulisan zakonom o radu, takva potreba nema. Ali ako poslodavac odluči izdati takav nalog, ni to se neće smatrati prekršajem. Uostalom, lakše je podsjetiti zaposlene da mogu ranije napustiti posao.

Rad na praznike - 2018

Shvatili smo pravila za rad na praznicima. Budući da Vlada ponekad odgađa neke praznike, prije nego počnete obavještavati osoblje, provjerite koji su datumi odobreni kao praznici u sljedeće godine. Tabela ispod sadrži spisak prazničnih i predprazničnih termina za 2018. godinu u skladu sa Rezolucijom broj 1250 od 14. oktobra 2017. godine.

Spisak službenih praznika i predprazničnih dana

Koji su dani proglašeni državnim praznicima u 2018. godini?	Koji dani su priznati kao kratki predpraznični dani u 2018. godini?
Od 01.01.2018. do 01.06.18., 01.08.18.

Ako pogledamo odredbe ove Rezolucije, postaje jasno da su naredni dani (vikendi) odgođeni u 2018. godini:

Od 01/06/18 (subota) do 03/09/18 (petak).

Od 01.07.18 (nedjelja) do 05.02.18. (srijeda).

Od 28.04.2018. (subota) do 30.04.18. (ponedjeljak).

Od 06.09.18 (subota) do 06.11.18. (ponedjeljak).

Od 29.12.2018. (subota) do 31.12.2018. (ponedjeljak).

Ako poslodavac ne da kratak predpraznični dan

U nekim organizacijama je skraćenje radnog dana uoči službenog praznika norma, jer su takve institucije dužne osigurati kontinuiran rad. Ono što bi poslodavac trebao učiniti u ovom slučaju opisano je gore, ali to neće biti kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Šta da rade zaposleni u tim firmama, čija administracija ne želi ništa da čuje o ljudima koji idu na godišnji odmor sat ranije, a takođe ne plaćaju prekovremeni rad? Prije svega, zapamtite da takve radnje predstavljaju kršenje zahtjeva Zakona o radu, te stoga povlače administrativnu odgovornost prema statutu. 5.27 Zakonik o upravnim prekršajima. Kazna prema ovom članu predviđena je u obliku novčane kazne od 1000-5000 rubalja. on službeni, 30.000-50.000 rub. pravnim licima. Ponovljeni prekršaji rezultiraju kaznom od 10.000-20.000 rubalja. po službeniku, 50.000-70.000 rubalja. pravnim licima. Cijela lista sankcije u

Pitanja radnog vremena u predpraznične dane uređena su čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, čija je glavna odredba vrlo jednostavna: „Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika, smanjuje se za jedan sat».

Tu ne može biti dvostrukih tumačenja, sve je vrlo jasno. Ova odredba se odnosi na sve zaposlene bez izuzetka, uključujući i one koji rade sa skraćenim radnim vremenom ili sa skraćenim radnim vremenom (na primjer, osobe s invaliditetom ili tinejdžeri mlađi od 18 godina).

Član 95. Zakona o radu takođe sadrži pojašnjenje u vezi sa kontinuiranom proizvodnjom, gde se rad obavlja neprekidno, uključujući i praznike. U takvim slučajevima, ovog sata smatra se reciklažom te se shodno tome nadoknađuje odredbom u neko drugo vrijeme ili, uz saglasnost zaposlenog - doplata, što se tiče prekovremenog rada.

Na osnovu navedenih odredbi, problem se rješava u različitim specifičnim slučajevima, na primjer, u smjeni, gdje se koristi sumarno evidentiranje radnog vremena. Ako proizvodnja nije kontinuirana, radnu smjenu na dan prije praznika treba smanjiti za jedan sat. Inače, smjena se u predpraznične dane nastavlja uobičajeno, a predviđeni sat odmora se dodaje na međusmjenski odmor, ili se dodatno plaća.

Plaćanje za predpraznične dane prema Zakonu o radu

Što se tiče bolovanja, regresa i sl., dotični smanjeni sat nimalo ne utiče na njih, jer se npr. bolovanje obračunava na osnovu zarade za dvoje prethodnih godina, podijeljeno sa 730, i ne uzima u obzir nikakve specifične dane. Slična je situacija i sa obračunom regresa.

Praćenje vremena i rasporedi

Određene poteškoće nastaju prilikom obračuna zaposlenih koji rade sa nepunim radnim vremenom, za koje prema čl. 285. Zakona o radu, plaćanje se mora izvršiti srazmjerno odrađenom vremenu. Obično se u takvoj situaciji pretpostavlja da se skraćeni predpraznični dan ipak smatra radnim danom, a zarada za taj dan treba da bude puna. Stoga, uprkos skraćenju radnog dana za jedan sat, preporučuje se unošenje uobičajenog radnog dana u tablicu radnog vremena. ovog zaposlenog norma sati (časopis “Plata”, br. 5, 2008).

Rad u dane praznika prema Zakonu o radu

Ko ne voli praznike? Svi to vole. Makar samo zato što na službeno utvrđene praznike većina Rusa ne radi. I rad na dan prije praznika prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako predpraznični dan pada na vikend, onda se trajanje radnog dana koji mu prethodi ne smanjuje (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svi praznici neradnim danima- ovo su određeni kalendarski datumi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije). profesionalni, korporativni događaji itd. nisu službeni praznici i ne mogu biti neradni dani u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Radite na dan praznika

U Zakonu o radu nema izuzetaka od pravila o trajanju predprazničnog radnog dana. To znači da bi rad u predpraznične dane, prema Zakonu o radu, trebao biti smanjen za sat vremena ne samo za one radnike koji rade 40 sati sedmično, što čini normalno radno vrijeme (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacije), ali i za osobe koje manje vremena provode na poslu. Uključujući one koji su identifikovani:

skraćeno radno vrijeme (

Radno zakonodavstvo utvrđuje određene privilegije za zaposlene građane. Jedna od njih je i skraćivanje predprazničnog dana. Ne postoji zakon o predprazničnim danima koji su sat vremena kraći. Ova privilegija je regulisana Zakonom o radu, član devedeset peti.

Zakon o radu jasno kaže da trajanje rada svih dana neposredno pred praznike treba smanjiti za jedan sat. U nekim organizacijama u kojima nije moguće smanjiti radni dan, prekovremeni rad se nadoknađuje dodatnim odmorom ili novčanom nadoknadom.

U organizacijama u kojima je ustanovljena šestodnevna radna sedmica, trajanje rada na predpraznični dan ne smije biti duže od pet sati.

Zašto je sat kraći?

Neki građani se pitaju zašto je predpraznični dan sat kraći? Vlada je uvela ovu privilegiju kako bi zaposleni mogli najbolje planirati i provesti vikende i praznike.

Poslodavac produžava skraćeni radni dan - šta učiniti?

U nekim slučajevima poslodavac ne može svojim zaposlenima skratiti predpraznični dan. To može biti zbog kontinuiranog proizvodnog ciklusa ili vrste djelatnosti kompanije. Da biste saznali na koji način nastaje naknada za prekovremeni rad u predpraznične dane, potrebno je da se osvrnete na odredbe Zakona o radu na predpraznični dan koji je sat kraći:

Rad bez skraćivanja predprazničnog dana biće prekovremeni rad. S tim u vezi, poslodavac će morati da nadoknadi ovu obradu. Glavna opcija kompenzacije je obezbjeđivanje dodatnog vremena za odmor. Moguća je i opcija sa novčanom nadoknadom. Međutim, ova opcija se može koristiti samo uz pismeni pristanak zaposlenika.
Radni građanin može iskoristiti dodatni odmor za prekovremeni rad na predpraznični dan u bilo koje drugo vrijeme. Na primjer, prekovremeni sati se mogu zbrojiti i dodati glavnom odmoru.
Poslodavac ima puno pravo da samostalno odluči kada će zaposlenima omogućiti dodatni odmor. U tom slučaju on mora izdati odgovarajuću naredbu. Procedura za obeštećenje mora biti odražena u internim aktima kompanije.
Zakon o radu ne postavlja nikakva ograničenja u pogledu perioda kada se mogu ostvariti dodatne beneficije. odmor. S tim u vezi, svaka organizacija mora samostalno utvrditi ove periode u svojim internim aktima.
Ako direktori preduzeća svojim zaposlenima ne obezbijede nikakvu naknadu za neskraćenje predprazničnog dana za 1 sat, direktor može snositi administrativnu odgovornost. Moguće je čak i obustaviti aktivnosti cijele organizacije.
Naknada se vrši uz saglasnost zaposlenog, ali ne na njegov zahtjev. On ne može samostalno birati koju će naknadu dobiti – u vidu dodatne naknade. odmor ili u obliku dopuna plaćanje. Poslodavac preuzima inicijativu, a zaposleni odlučuje hoće li pristati ili ne.
Radni građanin treba da zna da se uz novčanu naknadu prekovremeni rad plaća po stopi i po više.
Ako je zaposlenik pristao da primi novčanu naknadu, tu činjenicu treba pismeno dokumentirati. Neophodno je da zaposlenik podnese pismenu prijavu upućenu upravi organizacije.

Pitanja o režimima radnog vremena definisana su Zakonom o radu. Režim rada na predpraznični dan utvrđen je članom 95. U skladu sa njim, trajanje radnog dana tog dana treba smanjiti za jedan sat.

Prema zakonu, skraćeni predpraznični dan je:

Taj dan rada koji dolazi prije ruskih državnih praznika.
Vrijedi razumjeti da se kao državni praznici priznaju samo oni praznici koji su propisani Zakonom o radu u članu 112.

Od prvog do petog januara – doček Nove godine;
Sedmi januar je Božić;
Dvadeset i treći februar je Dan branioca otadžbine;
Osmi mart je Međunarodni dan žena;
Prvi maj je Praznik rada;
Deveti maj je Dan pobjede;
Dvanaesti jun je Dan nezavisnosti Rusije;
Četvrti novembar je Dan narodnog jedinstva.

Pravila za smanjenje predprazničnih dana

Rad na predpraznični dan prema Zakonu o radu smanjuje se u skladu sa sljedećim pravilima:

Predpraznični radni dan koji se skraćuje mora nastupiti neposredno prije državnog praznika. Ako praznik pada u ponedjeljak, onda se petak ne priznaje kao predpraznični dan i stoga se neće skraćivati.
Radna smjena na predpraznični radni dan je skraćena za apsolutno sve radnike: za one koji rade petodnevnu ili šestodnevnu radnu sedmicu; za one koji rade skraćeno radno vrijeme i za one koji rade skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.
Ako se prije praznika izvrši zamjena radnih i neradnih dana (npr. bilo koji dan radne sedmice i subota se zamjene), onda će radna subota biti predpraznični dan samo u situaciji kada je prije samog praznika. Ako novoformirani radni dan ne prethodi neposredno prazniku, tada se radno vrijeme neće smanjiti.

Alternativa smanjenju radnih sati u smjenama

Jedi sledeće nijanse smanjenje predprazničnih dana:

Nemaju sve organizacije mogućnost da poslodavci svojim zaposlenima skrate predpraznično radno vrijeme. Zakon o radu, s tim u vezi, predviđa da se radni dan ne može skraćivati. To je moguće u onim kompanijama koje imaju kontinuitet proces proizvodnje; koji pružaju nesmetanu uslugu građanima zemlje. Da ne bi mogli da skraćuju radno vreme, direktori ovakvih preduzeća moraju pravilno da popune sve potrebne papire.
Ima slučajeva da u jednoj firmi neki zaposleni imaju pravo da rade jedan sat manje na praznike, a drugi nemaju. To će ovisiti o poziciji koju zaposlenik ima i odgovornostima koje obavlja. Svi direktori preduzeća moraju sačiniti listu radnih mjesta za koja se ne smanjuje trajanje predprazničnog radnog dana i odobriti je. Prilikom prijema radnika na ova radna mjesta dužni su upoznati sve kandidate sa ovom listom.
Svi poslodavci koji nisu smanjili trajanje predprazničnog dana dužni su to nadoknaditi. Naknada se vrši u vidu novčane naknade za prekovremeni rad ili u vidu dodatnog rada. ostale dane odmorite.

Nije neuobičajeno da se knjigovođa prilikom plaćanja određenog iznosa zaposlenom postavi pitanje: da li se na ovu uplatu plaća porez na dohodak i doprinosi za osiguranje? Da li se to uzima u obzir u poreske svrhe?

Predpraznični dan kraći je sat vremena

Svi znaju da je dan prije praznika sat vremena kraći. Zakonodavci su ovo pravilo direktno ugradili u Zakon o radu Ruske Federacije (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Primjenjuje se na one radnike koji imaju normalno radno vrijeme ne više od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije) i one koji imaju skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Uostalom, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakve izuzetke za takve kategorije radnika.

Standardno radno vrijeme u sedmici u koju pada predpraznični dan mora se prilagoditi (zbog smanjenja predprazničnog dana za 1 sat). Štaviše, bez obzira da li organizacija radi petodnevnom ili šestodnevnom radnom nedeljom.

Budući da se standardno radno vrijeme utvrđuje uzimajući u obzir činjenicu da je predpraznični dan kraći sat vremena (klauzula 1. Procedure, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. N 588n), to ne dovodi do smanjenja plata za zaposlene na platu.

Ako je praznik utvrđen zakonom subjekta Ruske Federacije

Zauzvrat, organizacija koja posluje u datom regionu dužna je da se pridržava zahtjeva sadržanih u regulatornim pravnim aktima konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. A ako je u regionu ustanovljen neradni dan zbog vjerskog praznika, onda poslodavac nema pravo prisiljavati svoje zaposlene da rade na ovaj dan. On može privući radnike da rade pod takvim okolnostima samo u izuzetnim slučajevima (

Zakon o kratkim danima je način na koji radimo. Skraćeni radni dan pred praznike. Kako skratiti predpraznični dan kada radite u smjenama