Ljudi koji traže posao često imaju pitanje koje osobine ličnosti mogu biti uključene u životopis, a koje je najbolje prećutati.
Prva faza selekcije je veoma važna, posebno u ozbiljnim kompanijama i na odgovornim pozicijama.
Stoga životopis mora biti ispravno sastavljen i pažljivo provjeren.
Također bi bilo korisno koristiti psihološke tehnike koje vam omogućavaju da stvorite više o sebi. povoljan utisak.
Dugo ne mogu da nađem odgovarajući posao: šta da radim? Saznajte o tome od naših.
Zašto naznačiti?
Šta to znači za kandidata i kompaniju?
Zašto uopće navesti neke od svojih kvaliteta u svom životopisu?
Na prvi pogled se čini da je dovoljno navesti radno iskustvo, završenu obuku, postojeće sertifikate i regruter će moći da napravi izbor.
Međutim, HR menadžer fokusira se ne samo na vaše radno iskustvo, ali i da li uopšte odgovarate za određenu poziciju.
Kompetentan menadžer bira tim na način da zaposleni ne samo da ga pronađu zajednički jezik jedni druge, ali bi takođe mogli efikasno da rade za dobrobit organizacije. A to je najteža stvar u zadatku HR menadžera.
Neke profesije zahtijevaju sposobnost lakog naći zajednički jezik sa ljudima. Na drugim pozicijama važno je imati pažnju, strpljenje i povećan nivo odgovornosti. Način na koji komunicirate sa svojim timom je takođe podjednako važan, posebno ako postoji grupni rad.
Zašto trebate naznačiti dodatne lične podatke o sebi:
- poslodavac želi da zna koliko ste dobri;
- želi da vidi kako se procjenjujete;
- Za poslodavca je važno da vaše lične karakteristike odgovaraju određenoj poziciji;
- želi da zna da li ste zaista spremni da radite na poziciji za koju se prijavljujete ili sumnjate.
Životopis je prva faza u izboru kandidata za posao, pa se stoga obraća pažnja na sve, čak i na prvi pogled, nevažne stvari.
Kvalitete koje vam se čine neutralnim mogu postati prepreka da dobijem posao.
ili obrnuto, negativne karakteristike može imati prednost na nekim pozicijama.
Zahtjevi poslodavca
Poslovni kvaliteti uključuju one sposobnosti koje pomažu osobi da izvrši zadatak koji mu je dodijeljen i radi na određenoj poziciji. Igra veliku ulogu specijalno obrazovanje, prethodno iskustvo rad.
Procjena stručnih i poslovne kvalitete, regruter se fokusira na to kakvu korist kandidat može donijeti kompaniji, da li ga je isplativo zaposliti i obučiti.
Pogrešan izbor radnika- ovo je, prije svega, gubitak novca i profita kompanije, potreba da se traži nova osoba.
Svaka pozicija ima skup željenih karakteristika veštine koje zaposleni mora da poseduje:
Ne postoje savršeni kandidati, ali ima onih najpogodnijih za rad na određenim pozicijama. Ima onih koji zbog karakteristika ličnosti, psihe, sposobnosti i prethodnog iskustva neće moći da rade na određenoj specijalnosti.
Osim toga lični kvaliteti Otkriva se i motivacija – da li je aplikant zaista došao sa željom da se zaposli ili sumnja u potrebu za tim.
Šta napisati?
Dakle, pred vama je životopis i postavlja se težak zadatak: šta u njega uključiti. Nemojte pisati previše ličnih kvaliteta, znati odabrati najosnovnije i one koje su najvažnije za prijem na izabranu poziciju.
Optimalan broj je pet. To poslodavcu olakšava snalaženje u procjeni vaše ličnosti i vidi da ste sposobni racionalno pristupiti opisu svojih karakteristika.
Ako zaposleni napiše previše pozitivnih kvaliteta o sebi, to može ukazivati na to da želi da pokaže sebe najbolje. u povoljnijem svetlu, kao i da mu je teško izabrati svoje najvažnije karakteristike.
Pozitivno, prednosti
Koje pozitivne stvari HR menadžer treba da napiše o sebi kada se prijavljuje za posao? primetio te? Prije svega, proučite uslove za poziciju za koju se prijavljujete.
Šta poslodavac očekuje od vas? Pogledajte zahtjeve koje kompanija postavlja svojim zaposlenima.
Ako je moguće, razgovarajte sa bivšim i sadašnjim zaposlenima. To možete učiniti na društvenim mrežama pronalaženjem posebnih grupa.
Ako tek počinjete posao i na početku ste karijere, onda najbolje kvalitete se mogu uzeti u obzir:
- sposobnost učenja;
- sposobnost prilagođavanja korporativnim zahtjevima;
- sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa timom i integracije u radno okruženje;
- tačnost;
- iskrenost;
- otvorenost za komunikaciju;
- fokus;
- nestandardni pristup radu - to je posebno važno u kreativnim timovima.
Za vođu, glavne kvalitete će biti malo drugačije:
- fleksibilnost razmišljanja, sposobnost suočavanja sa složenim zadacima;
- otpornost na stres;
- prisustvo liderskih kvaliteta, harizme;
- nezavisnost;
- sposobnost rješavanja nestandardnih problema;
- sposobnost vođenja tima, sposobnost pronalaženja pristupa različitim zaposlenima;
- razumijevanje odgovornosti koja mu je dodijeljena.
Ako pozicija uključuje rad s ljudima, onda je poznavanje komunikacijskih vještina prednost. Uzimaju se u obzir i odsustvo sukoba i sposobnost mirnog rješavanja kontroverznih situacija.
Poslodavac može pitati zašto ste dali otkaz i da li vaš posao ometa tim.
Negativni, slabi aspekti
Negativne kvalitete također moraju biti opisane u životopisu. I ovdje podnosilac zahtjeva mora biti posebno oprezan. To se ne dešava tako da osoba nema apsolutno nikakve .
Trebalo bi ih navesti u životopisu, ali morate odabrati one koje neće otuđiti poslodavca. Odnosno, pozitivne osobine treba da se ističu, a negativne treba da dođu kao dodatak, osobine ličnosti koje se mogu tolerisati.
Među negativnim kvalitetama možete odrediti sljedeće:
Negativni aspekti ličnosti se mogu dešifrovati.
Na primjer, ono što je izraženo pedantnost- volite da vaš sto bude u savršenom redu.
Odnosno, čini se da je osobina ličnosti negativna, ali može biti od koristi za radni proces.
Ključni kvaliteti
Vaš životopis treba da istakne vaše ključne kvalitete. Uobičajeno, mogu se podijeliti u četiri tipa:
Odnos prema drugim ljudima:
- komunikacijske vještine;
- nekonflikt;
- sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa kolegama;
- sposobnost komunikacije sa klijentima i postizanje rezultata;
- dobre volje.
Odnos prema poslu:
- odgovornost;
- tačnost;
- tačnost;
- pažljivost;
- upornost;
- interesovanje za poziciju;
- motivacija za postizanje;
- želja za učenjem.
Odnos prema stvarima i imovini kompanije:
Stav prema sebi:
- odlučnost - zna šta hoće;
- samopoštovanje;
- dostupnost sposobnosti potrebnih za određenu poziciju;
- adekvatnu procjenu sebe i svojih mogućnosti.
Dodatno
Dodatne kvalitete vam omogućavaju da potpunije otkrijete osobine ličnosti, smanjiti ozbiljnost negativnih karakteristika.
Mogu govoriti o kreativnim sposobnostima, pohađanju kurseva koji nisu direktno vezani za radno mjesto, ali koji kandidatu daju određene prednosti.
To bi moglo biti znanje na engleskom, hobiji u sportu, putovanja, volonterske aktivnosti.
Istaknite svoju poslovnu stranu.Čak i ako vam se neke vještine i sposobnosti čine nevažnim, naznačite ih - to može biti plus.
Osim toga, ako niste pogodni za jednu poziciju, vjerovatno će vam biti ponuđena druga u skladu sa predstavljenim karakteristikama.
Primjeri
Za devojke
Kao što je već pomenuto, prisustvo određenih kvaliteta u velikoj meri zavisi od pozicije za koju se kandidat prijavljuje.
Za djevojčice je prije svega važno imati skromnost.
IN kreativni timovi može obratiti pažnju na individualni stil u odjeći. U poslovnom svijetu poželjno je nositi svečanu odjeću s minimumom ukrasa i svijetlih elemenata.
Očekuju se djevojčice performanse, komunikacijske vještine. Važno je umeti da se pravilno predstaviš u timu, da se ne odvajaš od njega i da nađeš zajednički jezik sa većinom njegovih članova.
Djevojke najčešće rade kao prodavci. Zbog razvijenih komunikacijskih vještina, ljubaznosti i šarma, lakše pronalaze zajednički jezik s kupcima.
Ako je djevojka predstavnica pedagoške specijalnosti, tada je potrebno strpljenje, ljubav prema djeci, interes za podučavanje i posebna znanja. Iskustvo nije uvijek važno, ali bitna je želja za radom i razvojem na određenoj poziciji.
U pogledu liderskih kvaliteta, djevojke su podložne manje zahtjevima od jačeg spola. Izuzetak su rukovodeće pozicije, kao i specijalnosti vezane za coaching.
dakle, lista glavnih karakteristika za zene to izgleda ovako:
- tačnost;
- upornost;
- komunikacijske vještine;
- ljubaznost.
Međutim, ne može se reći da postoje samo muške karakteristike i samo ženske u mnogo čemu sve zavisi od položaja.
Za muškarca
Muškarci imaju tendenciju da rade na odgovornije pozicije.
Za građevinske i inženjerske specijalnosti Bitne su sljedeće karakteristike:
- pažljivost;
- odgovornost;
- dobra fizička spremnost;
- radno iskustvo i obrazovanje.
Bilo bi korisno imati liderske kvalitete. Takođe uzeto u obzir bez loših navika.
Za menadžera
Uspjeh kompanije i kohezija tima u velikoj mjeri zavise od lidera. Dakle, za ozbiljne pozicije odabir se vrši najpažljivije.
Izgleda koliko lako i brzo aplikant gradi komunikaciju. Ima li on ikakvih strahova?
Vođa mora biti zahtjevno, ali istovremeno biti u stanju da pokaže blagost i ustupke u pojedinim trenucima kako bi ostvario određene ciljeve i efektivno upravljanje tim.
Despot vođa će držati osoblje u strahu, ali će istovremeno strah postati prepreka visokim dostignućima i uticati na fluktuaciju kadrova. Režiser koji je previše mekan takođe neće moći efikasno upravljati osobljem i prati njihove aktivnosti.
Za visoke pozicije važno je imati visok nivo energije, jer posao zahteva veliku posvećenost i povezan je sa stalnim kretanjem i stresom.
Važna imovina - nezavisnost. Senior manager morate se osloniti na sebe da donosite odluke. Mora biti sposoban da preuzme odgovornost za svoje postupke, ne sumnja u svoj izbor i daje primjer drugim zaposlenima kako treba postupati.
Zavisni vođa će pokušati prebaciti novac na podređene ili više rangirane menadžere, što će u konačnici dovesti do gubitka novca i neefikasnog rada.
Dakle, sposobnost pravilnog sastavljanja životopisa i unosa potrebnih profesionalnih i ličnih karakteristika u njega jeste važan kvalitet Podnosilac prijave.
Kako napisati dobar životopis:
Zdravo svima! Poslovna svojstva osobe su, prije svega, sposobnosti i sposobnosti koje su neposredno potrebne njegovom profesionalna aktivnost. Slažem se, drvosječama nije potrebna harizma ili društvenost da bi obavljali svoje dužnosti.
Ali postoje određeni kriterijumi koji će vam pomoći da „izgradite“ karijeru i postignete željeni uspeh, bez obzira čime se bavite.
Lista
Dakle, lista karakteristika koje bi moderna osoba trebala imati:
Nezavisnost
To znači sposobnost donošenja odluka, izbora i snošenja odgovornosti za njih. Ovako dobijamo mešavinu karakteristika.
Menadžment obično visoko cijeni zaposlenike koji se ne obraćaju kolegama za pomoć svakih pola sata, ali koji znaju svoj posao i spremni su ga obaviti bez ometanja ili potrebe za dodatnom pažnjom.
Ako osobu treba kontrolisati, to znači da će se na nju trošiti dodatni resursi, a to obično nije isplativo za preduzeća.
Za referenciju vlastiti posao Bez ovog kvaliteta sigurno ne možete.
Otpornost na stres
Ne morate biti bezosjećajni i neprobojni poput robota. Jasno je da je život moderne osobe ispunjen svakodnevnim stresom, pogotovo ako je stanovnik velikog grada.
I nemoguće je ne reagovati na njih, jer održavanje napetosti u jednom trenutku prijeti slomom. Odnosno, osoba može ili pasti u histeriju, bijes ili se razboljeti. Općenito, saznat ćete više o učinku stresa na ljudsko tijelo tako što ćete otići.
Dakle, važno je znati kako se osloboditi viška napetosti prije nego što se pretvori u nešto drugo i uništi vaš život. Obavezno u sigurnim uslovima izrazite svoj bijes, na primjer, kroz sport. Plivanje u bazenu ili ispuštanje pare u bokserskom treningu može vam pomoći da osjetite olakšanje. To znači ponovo ući u bitku sa novim poteškoćama.
Treba se odmoriti, a ne previše raditi, i kvalitetno se odmoriti, zasitivši se tokom odmora ili vikenda. Odnosno, nemojte danima ležati ispred televizora sa limenkom piva u ruci, već radite nešto što vam donosi zadovoljstvo. Da, ponekad želite TV i pivo, ali ako vam to pređe u naviku, trošit ćete svoje resurse, a ne puniti ih.
Samopouzdanje
Nije glavna, ali vrlo važna karakterna osobina poslovni čovjek. Samopouzdanje je kao temelj na kojem počivaju druge karakteristike. Ako osoba ne vjeruje sebi, onda koliko god bila briljantna i jedinstvena, usporit će se, sprečavajući ga da se potpuno otkrije.
U ovom slučaju, prilično je teško zadobiti povjerenje i poštovanje drugih. A ako šef, kolege, prijatelji odaju priznanje, onda to još uvijek nije apsorbirano u unutrašnju strukturu ličnosti.
Adekvatno samopoštovanje, odnosno ne potcijenjeno ili precijenjeno, neophodno je u životu apsolutno svake osobe, bez obzira na njegovu profesiju i vrstu djelatnosti.
Teško je postići ono što želite, a da ništa ne učinite za to.
Stvari takođe ne idu posebno dobro sa previše samopouzdanim ljudima. Obično ne ostaju dugo u podređenosti, jer poslodavci ne mogu da izdrže bahatost i samozadovoljstvo koje zrače.
Slične poteškoće nastaju i na poziciji lidera. Uspostavljanje odnosa sa partnerima znači da možete primijetiti druge ljude, ali oni se obično ne vide iza vaše krune.
Sposobnost saradnje
Ova tačka se prirodno pojavljuje zahvaljujući prethodnoj. Malo je profesija na svijetu koje ne zahtijevaju barem najmanju interakciju s drugim ljudima.
Barem, trenutno mi ništa ne pada na pamet. Osim pustinjaka koji žive negdje u planinama ili šumama u sjajnoj izolaciji. A sav njihov posao je da sebi nabave vodu i hranu.
Dakle, važno je moći da sarađujete i nađete zajednički jezik sa potpuno različitim ljudima. Čak iu slobodnom vremenu od posla. Da li znaš zašto? Da "dobijete" korisne veze.
Postoji čak i takav smjer kao. Sastoji se od upoznavanja ljudi koji bi mogli biti korisni u budućnosti. Nije bitno u kojoj industriji rade, mi koristimo različite usluge. Shodno tome, čak i instalater može pomoći jednog dana.
Motivacija za uspjeh
Želja za pobjedom, uspjehom i jednostavno ostvarenjem svojih želja je prilično vrijedna lična kvaliteta. U suprotnom, zaposleni neće morati dati sve od sebe.
Ambicija vam daje energiju da preduzmete akciju umjesto da sjedite i gledate kako drugi napreduju na ljestvici karijere. To vas motiviše na rizik, bez kojeg je ponekad prilično teško doći novo iskustvo i rezultat.
Kreativnost
To je sposobnost unošenja nečeg novog, neobičnog i neobičnog u rad i prostor općenito. Što će olakšati uslove rada i pomoći da se postigne više visoke rezultate aktivnosti zaposlenih i kolega.
Ako se uopće ne smatrate kreativnom osobom, sposobnom da stvori nešto novo, nemojte se obeshrabriti, preporuke će vam pomoći da razvijete svoju kreativnost.
Razumljivost
Ponekad to nije lak zadatak, pokušati pretvoriti 3D sliku koja vam je pred očima jednostavne riječi. Toliko da će i vaši sagovornici moći da vide ovu sliku u potpunosti. Ali ovu vještinu morate trenirati i razvijati u sebi.
Brzina reakcije
Spori, odmjereni tempo je od pomoći, ali s njim ne možete preživjeti u poslovnom svijetu. Brzina reakcije je ovdje cijenjena, jer može biti mnogo događaja istovremeno koji zahtijevaju pažnju.
A ako nemate vremena da se bavite njima, možete "propasti" ispod gomile koju vremenom formiraju. Budući da će se zadaci međusobno preklapati, postepeno dovodeći u pitanje realnost njihove implementacije.
Equilibrium
Osoba koja nije u stanju da kontroliše svoja osećanja verovatno neće izazvati poštovanje i poverenje. Izlivi bijesa ili pretjerano burne reakcije na bilo kakve iritacije samo će otuđiti kolege i dovesti u pitanje njenu profesionalnu stabilnost. Štaviše, ako sebi dozvoli da u takvim trenucima koristi nepristojan jezik prema svojim kolegama i partnerima.
Ako niste u stanju održati ravnotežu i smirenost u kritičnim situacijama, koristite. Oni će vam pomoći da se koncentrišete na sadašnji trenutak i vlastitu dobrobit.
Sposobnost upravljanja vremenom
Svaka osoba, bez obzira na polje djelovanja, mora biti u stanju planirati, rasporediti zadatke i rangirati ih po složenosti i hitnosti. Ovo su prvi, ali važni koraci do uspeha.
Svako ko nemara prema planerima i ne strukturira svoje aktivnosti rizikuje da povremeno izgubi iz vida vrijedne točke koje mogu odigrati odlučujuću ulogu u njegovom profesionalnom razvoju.
Poslovna korespondencija
Ovo je više vještina nego osobina ličnosti, ali ipak. Pismenost je važna ne samo za javni nastup ili kada razgovarate sa višim rukovodstvom. Rijetka je osoba koja se ne dopisuje sa zaposlenima, partnerima, klijentima, koju jednostavno može odbiti nepoznavanje gramatike ili etike.
Profesionalne vještine i poslovne kvalitete su obavezne karakteristike traženog specijaliste. Njihovo formiranje je mukotrpan proces, ali vam omogućava da ostvarite mogućnosti lični rast. Čovjek je po prirodi individualan. Svaki specijalista početnik ima specifične karakteristike i svojstva. Često tokom prolaska ovim putem dolazi do kriza i prekretnica. Pomaže u njihovom prevladavanju, čime se osigurava aktivno postizanje uspjeha u .
Faze postajanja profesionalcem
Postati specijalista uključuje 4 faze:
1. Formuliranje namjera aktivnosti
Prema statistikama, mnogo diplomaca obrazovne institucije ne idu na posao po svojoj specijalnosti. Jedan od razloga je i teškoća u određivanju buduće karakteristike ovog doba. Roditelji usmjeravaju mlade ljude na osnovu ličnog iskustva, ne uzimajući uvijek u obzir njihove poslovne kvalitete i profesionalne sposobnosti. Stoga je važno ozbiljno pristupiti izboru profesije, proći testove karijernog vođenja i razgovarati sa psiholozima. Sljedeće pitanje je: koji su načini i sredstva profesionalnog...
2. Specijalistička obuka
Period ličnog rasta kroz profesionalno samoobrazovanje. kao uslov za profesionalni razvoj, sastavni dio uspjeha i postignuća. Načini i sredstva profesionalnog samoobrazovanja su različiti, ali se svode na jedan zadatak - stjecanje iskustva i znanja u ovoj specijalnosti. To mogu biti kursevi posebne obuke i prekvalifikacije, čitanje literature u ovoj specijalnosti, stažiranje, proučavanje naučnih dostignuća i uspešno iskustvo u oblasti interesovanja.
3. Adaptacija
Specijalista dobija posao po prvi put. Suočen je sa značajem razumijevanja zamršenosti profesije. Ranije se znanje zasnivalo na riječima nastavnika, ali praksa se razlikuje od teorije. U ovoj fazi važno je da mladi specijalista ima iskusnog mentora za prenošenje profesionalnih vještina.
4. Potpuna ili djelimična realizacija ličnosti kao stručnjaka
- Majstorom se smatra radnik sa individualni stil aktivnosti, stabilne pozitivne rezultate.
- Autoritet je specijalista čijem mišljenju se drugi zaposleni obraćaju.
- Mentor je zaposlenik koji je oko sebe formirao tim učenika istomišljenika.
Više informacija o samospoznaji pročitajte u članku.
Razlike između profesionalnih vještina i ličnih kvaliteta 
Dakle, pogledali smo koje profesionalne vještine i kvalitete postoje. Ali potrebno je razumjeti lične karakteristike kako bi se osigurao profesionalni i lični rast.
Postoje izjave da su poslovne sposobnosti važnije od ličnih pri konkurisanju za posao. To se ne može sa potpunom sigurnošću tvrditi.
Poslovne kvalitete zaposlenog zasnivaju se na sposobnosti obavljanja dodijeljenih poslova. Najvažnije je imati obrazovanje relevantno za posao, potkrijepljeno iskustvom.
Lične karakteristike se pažljivo razmatraju kada nema radnog iskustva ili kada postoji izbor između ljudi sa jednakim specijalističkim znanjem. Najčešće se to odnosi na kandidate koji su tek završili školovanje. Kandidatura specijalista početnika ocjenjuje se prvenstveno na osnovu ličnih karakteristika.
Lične karakteristike pokazuju odnos potencijalnog radnika prema poslu. Ocenjuje se nezavisnost i nedostatak želje da se odgovornost prebaci na drugog zaposlenog.
Opšti uslovi za kvalifikaciju znanja i vještina
U tabeli je dat popis karakteristika koje osiguravaju profesionalnu i.
Poslovne karakteristike |
Lične karakteristike |
| Obrazovanje | Preciznost |
| Nivo kvalifikacije, specijalnost | Aktivnost |
| Iskustvo, pozicije | Izražene ambicije |
| Produktivnost rada | Nedostatak želje za sukobom |
| Sposobnost analize | Reakcija |
| Brza adaptacija | Uljudnost |
| Sposobnost učenja | Attentiveness |
| Iskustvo poslovnu komunikaciju | Disciplina |
| Pažnja na detalje | Inicijativa |
| Iskustvo planiranja | Performanse |
| Fleksibilno razmišljanje | Društvenost |
| Iskustvo u izradi izvještaja | Maksimalizam |
| Spremnost za obavljanje zadataka prekovremeno | Upornost |
| Oratorske vještine | Snalažljivost |
| Pismenost | Šarm |
| Organizacione sposobnosti | Organizacija |
| Matematička sposobnost | Odgovornost |
| Enterprise | Pristojnost |
| Sposobnost komunikacije sa klijentima | Posvećenost |
| Sposobnost za timski rad | Ljubav prema poslu |
| Sposobnost pridobijanja ljudi | Povjerenje u svoju snagu |
| Sposobnost uvjeravanja | Odlučnost |
| Eksterni podaci | Iskrenost |
| Dikcija | Entuzijazam |
| Fizički oblik | Etično |
Lične karakteristike nisu inferiorne u odnosu na stručno znanje. U nekim situacijama poslodavci obraćaju više pažnje na njih.
Kvalitete koje poslodavci traže
Glavni kvalitet je poštenje. To se lako može provjeriti postavljanjem sugestivnih pitanja o konkurentskim prednostima koje je potencijalni zaposlenik naveo u životopisu. Ako dokument pokazuje suprotne strane karaktera, poslodavac postavlja sugestivna pitanja i traži od potencijalnog kandidata detaljno objašnjenje. Nema potrebe pisati o osobinama koje nisu prisutne.
Ovo se posebno odnosi na vještine. Na primjer, ako potencijalni zaposlenik naznači poznavanje Adobe Photoshopa, ali ga nije ni otvorio, poslodavac može tražiti da pokaže svoje vještine. U ovom slučaju, osoba ne treba očekivati da će je nazvati nakon intervjua.
Ako potencijalni zaposlenik navede više od pet karakteristika u svojoj biografiji, na to se gleda negativno. Važno je da se ne veličate previše, ali i ne omalovažavate. Previše se truditi da impresionirate izgleda neprirodno. Potrebno je navesti osnovne profesionalne vještine i lične kvalitete koji karakteriziraju osobu s dobre strane.
Bitan! Ponekad poslodavci traže da navedete negativne karakteristike. U ovom slučaju, važno je ne pretjerati i naznačiti aspekte karaktera koji su neutralni. Skromnost, nemogućnost laganja, samozahtjevnost, pretjerana upornost, želja za višestrukom provjerom informacija ocjenjuju se, ovisno o situaciji, negativno ili pozitivno.
Preostale karakteristike se procjenjuju pojedinačno, na osnovu područja razvoja budućeg specijaliste. Društveni i uporni ljudi se ostvaruju u prodaji i zabavi oni koji paze na detalje naći će se u računovodstvenoj profesiji.
Poslodavci procjenjuju liderske vještine, integritet, šarm, kompetentnost, preuzimanje rizika i unutrašnja snaga.
Prilikom pisanja životopisa važno je navesti stvarne karakteristike, pokušavajući se pozicionirati kao stručnjak
Kako saznati snage zaposlenika?
Kako bi uštedio vrijeme, poslodavac koristi sljedeće metode za procjenu potencijalnog zaposlenika:
- Pisma preporuke prethodnih poslodavaca. Zbog strogih kriterija odabira, zahtjevi za preporuke se praktikuju u zapadnim zemljama.
- Testovi. Također bi bilo dobro da zaposlenik polaže test kako bi utvrdio njegovu podobnost za izabranu profesiju. Poslodavci često koriste ovakve testove.
- Intervju. U ličnom razgovoru se procjenjuje koliko je specijalista socijalno prilagođen.
- Ispitivanje specifičnih vještina zaposlenika. Poznavanje zakona za pravnike, razumevanje algoritama za programere.
- Igra uloga. U prodaji se često praktikuje pokretanje hladnih poziva ili direktan kontakt s kupcem. Predlaže se prodaja telefona ili, kako ga poslodavci odavno koriste, olovke na licu mjesta.
Prirodno ponašanje vas privlači kod potencijalnog poslodavca
Specifični zahtjevi
Za svaku sferu kvalifikacioni zahtevi
pojedinac. Kao primjer, pogledajmo profesionalne vještine i zahtjeve kandidata koji se prijavljuje za poziciju državnog službenika. Visoki su i dijele se u tri grupe:
- Obrazovanje. Visoko specijalizovano obrazovanje za ovu kategoriju je osnova.
- Iskustvo. Podnosioci zahtjeva za visoka pozicija imaju visoko radno iskustvo. Ne postoje uslovi za mlađe i starije pozicije, za rukovodeće pozicije - najmanje 2 godine, za glavne pozicije - najmanje 4 godine iskustva.
- Znanje. Zaposleni su obavezni da poznaju Ustav Ruske Federacije, kodeks savezni zakoni, pravilnik o radu.
- Vještine. Zaposleni vješto upravljaju vremenom, posjeduju vještine planiranja i poznaju kompjuterske programe.
Ako uzmemo u obzir zaposlene u specijalnim jedinicama, za njih su različiti kvalifikacijski zahtjevi za stručno znanje i vještine. Moraju imati sljedeća psihološka svojstva:
- Brza reakcija;
- Sklonost intenzivnom mentalnom radu, razvijena intuicija;
- Mentalna stabilnost;
- Hrabrost, odvažnost, samokontrola;
- Zapažanje, pažnja, kreativna mašta.
Za obavještajne službenike važne su fizičke sposobnosti – izdržljivost, snaga, okretnost i brzina.
Ako uzmemo u obzir kvalifikacije nastavnika, on mora:
- Posjedovati organizacione sposobnosti u radu sa djecom, roditeljima i javnošću.
- Budite sposobni da planirate rad i težite razvoju tima.
- Budite druželjubivi, umejte da osvojite tim i ostvarite poštovanje.
- Kritički pristupite radu i stečenom iskustvu. Biti u stanju pravedno ocijeniti rezultate aktivnosti tima.
- Posjeduje kreativno razmišljanje i razvijenu maštu.
Vještine nastavnika se uglavnom zasnivaju na karakteristikama - komunikacijskim vještinama, sposobnosti razumijevanja ljudi oko sebe.
Zaključak
Profesionalne vještine i zahtjevi za njima uvelike ovise o izboru specijalnosti. Prilikom pisanja životopisa potrebno je napisati karakteristike koje potencijalnog zaposlenika predstavljaju u povoljnom svjetlu. Istovremeno, ne treba pokušavati da dovedete u zabludu o prisutnosti stručnog znanja ili karakternih osobina.
Za holističko formiranje profesionalnih kvaliteta, važno je prije pravilno odrediti zanimanje, uzimajući u obzir sposobnosti i karakteristike ponašanja. osnovu uspješna karijera je posvećenost i ljubav prema profesiji.
Svaka osoba nije samo biološki objekt, već i ličnost sa svojim pogledima, odnosom prema svijetu i ljudima oko sebe. Uslovi za većinu puni razvoj pojedinca i njegovog najbolje kvalitete- moralne i profesionalne - mora kreirati društvo. A osoba, zadovoljavajući potrebe za samorazvojom, samousavršavanjem i samoaktualizacijom, ide naprijed i koristi sebi i drugima.
Koje moralne vrijednosti treba da prevladavaju u harmonično razvijenoj individui? Pogledajmo izbliza.
Stari izgled sa novim zaokretom
Dugo je postojao kontrast između profesionalaca i Bili su na različitim polovima. Ono što je razlikovalo ljude jedne profesije od radnika druge smatralo se profesionalnim kvalitetima. Ovo gledište je pomalo zastarjelo.
IN poslovno okruženje Više ne postoji podjela između osobe i profesionalca. Došlo je do ujedinjenja. Sada profesionalni i lični kvaliteti postoje u sprezi jedni s drugima. Razgovarajmo o ovome detaljnije
Profesionalno značajne lične kvalitete
Kao što je već spomenuto, odlikuje ih svestranost, bez obzira na konkretnu profesiju i vrstu djelatnosti, te se međusobno nadopunjuju.
Bilo kakve kvalitete se ne pojavljuju iznenada niotkuda. Treba ih formirati u čovjeku. Nešto od rođenja zadaju roditelji, nešto nastane kasnije: u školi, na fakultetu, u procesu izgradnje karijere.
Kada je u pitanju profesionalizam, to nije samo skup tehničkih radnih vještina. Čovjekove lične kvalitete ipak igraju veliku ulogu, on ne živi u vakuumu, već komunicira s drugim ljudima. A za to nam je potrebna interakcija na ličnom, ljudskom nivou, a ne na službenom. Što je sagovornik zanimljiviji, to je kvalitetniji razgovor i njegov ishod.
U idealnom slučaju, profesionalni i lični kvaliteti specijaliste trebali bi se nadopunjavati. To je ono čemu trebamo težiti. Stoga je zadatak svih da razvijaju svoje lične kvalitete i postaraju se da pomažu u profesionalnoj sferi.
Samopouzdanje, fokus na rezultate, kreativnost, sposobnost kontrole emocija, dobra volja: lista se može nastaviti. Sve su to odavno profesionalne i lične kvalitete.
Težak izbor vođa
Oštra konkurencija vas bukvalno tjera da imate ne samo najviše kvalifikacije u svojoj oblasti, već i čitav niz ljudskih kvaliteta. Idealne situacije su rijetke. Nije uvijek slučaj da jedno i drugo postoji kod jedne osobe. Možeš biti odličan specijalista sa puno diploma i kurseva, ali nepodnošljiv ili, još gore, podla osoba. Ili, naprotiv, on je pristojna, ljubazna, nježna osoba, ali je njegov nivo profesionalizma prilično slab.
Tada poslodavac mora napraviti težak izbor. U slučaju direktnog rada sa klijentima, najbolje je, naravno, fokusirati se na lične karakteristike i moralne kvalitete. Jer nedostatak stručnog znanja se može nadoknaditi u procesu rada, a grubu, neuravnoteženu osobu je gotovo nemoguće pretvoriti u smirenu i razumnu.
Lični indikatori
Moralne kvalitete igraju važnu ulogu u svakoj aktivnosti. Pomažu u izgradnji odnosa sa kolegama, podređenim ili osobljem, a takođe i efikasnije rade sa klijentima. Ako zaposlenik zna pronaći pristup kupcu, razumjeti njegove probleme i pomoći, tada će mu ljudi dolaziti mnogo spremnije i više, a to će uticati na prodaju, njegovu platu i prihode kompanije.
Dugo je vladalo mišljenje da posao ne može biti pošten, što znači da svi koji se u njega bave varaju, lažu i lažiraju. Ovo gledište je ostalo do danas. Praksa pokazuje da iskrenost nije samo važna i neophodna, već i korisna. Ovo radi za imidž kompanije i osobe.
Moralne kvalitete dijele se na negativne (poroci) i pozitivne (vrline). Velikodušnost, ljubaznost, arogancija, škrtost, velikodušnost karakterišu i samu osobu i one koji je predstavljaju ili podržavaju.
Kako kompetentno voditi
Profesionalni i lični kvaliteti i moralni principi (u odnosu na poslovno i radno okruženje) važni su ne samo za zaposlene. Prije svega, lider ih mora imati. On je primjer svojim zaposlenima, partnerima i kupcima. Učinkovito upravljanje zahtijeva vođu.
Profesionalne i lične kvalitete lidera treba razvijati u sebi. Sposobnost ne samo da se motivišete za rad, već i da usmjeravate druge, da vodite tim - to je ono što razlikuje pravog lidera od samo šefa sa stolicom i pozicijom.
Nabrojimo neke od potrebnih poslovnih kvaliteta lidera.
Pametno planiranje
U svakom poslu, a posebno u poslu, sposobnost predviđanja i predviđanja situacija je veliki plus, pomaže u izbjegavanju mogući problemi u budućnosti. Ovo je jedna od glavnih osobina lidera i menadžera. Ne planiraju se samo situacije, već i rashodi i prihodi.
Otvorenost
Vođa koji vjeruje svojim podređenima koliko god je to moguće, ne krije se od njih trenutna situacija i nastoji da zajedno sa timom rešava novonastale probleme, uvek će biti u povoljnijoj poziciji.
Lični primjer
Poslovni kvaliteti menadžera trebaju biti standard za njegove podređene. On vodi svojim primjerom. Da bi to učinio, vođa obrazuje i razvija u sebi i pokušava iskorijeniti negativne.
Pristojnost
U odnosu između šefa i podređenog, mora postojati poštovanje i fer tretman potonjeg. Nema ponižavanja časti i dostojanstva. Nikada nemojte grditi podređenog pred cijelim timom. Bolje je sve probleme rješavati nasamo, iza zatvorenih vrata.
Uz ovakav pristup, ne morate brinuti o klimi u timu. Svaki zaposleni će znati da će se njegovi postupci, odluke i postupci procjenjivati pošteno i objektivno. U ovom slučaju će se povećati inicijativa zaposlenih i povećati želja da se nešto uradi. Ako menadžer zauzme suprotan pristup, ogorčenost, nerazumijevanje, nezadovoljstvo, ljutnja, depresija i pesimizam su zagarantovani. Naravno, to ne može imati pozitivan uticaj na radnu aktivnost osobe i na rad tima u cjelini.
Adekvatno samopoštovanje
Lider mora biti sposoban procijeniti ne samo druge, već i sebe. I pod- i pretjerana percepcija može biti opasna. Rad pod vodstvom šefa koji vjeruje da ne može pogriješiti jednostavno po definiciji je veoma težak. Najvjerovatnije u takvim timovima postoji fluktuacija osoblja koja ne doprinosi radu.
Nastavnik je uvek u pravu
Menadžer nije samo direktor u kompaniji ili velikom preduzeću. Nastavnik takođe ima ovaj status. Vodi i tim, ali poseban, za djecu. To je ponekad teže nego raditi sa odraslima.
U radu sa djecom posebno su važni profesionalni i lični aspekti. On je odgovoran ne samo za sebe, već i za svoje učenike.
Ovdje morate razmotriti kako profesionalnih zahtjeva nastavniku kao specijalisti za određeni predmet, kao i ljudskim kvalitetima. Ljubav prema ljudima, a posebno prema djeci, jedna je od glavnih stvari. Razumijevanje djetetovih problema, njegovog psihičkog stanja, empatija, takt, uvažavanje njegovog mišljenja i stvarna pomoć su profesionalni i lični kvaliteti nastavnika.
Svaka dječja, tinejdžerska ili omladinska grupa predstavlja mnoga iznenađenja. Djeca su aktivna, pokretna, tvrdoglava. Zadatak nastavnika je da ne izgubi živce, da ume da obuzda svoje negativne emocije i da pamti taktičnost u ophođenju sa teškom decom.
Pravednost nastavnika je veoma važna kada se nosi sa dečjim šalama i sukobima. Subjektivizam i pristrasnost su neprihvatljivi!
Učitelj je organizator u životu školaraca i studenata, aktivna osoba, kreativna osoba. On je uvek ispred. Želite ga pratiti, imitirati njegove riječi i djela.
Nastavnik mora biti kompetentan u mnogim oblastima i stalno unapređivati svoj nivo, kako predmetni tako i kulturni.
Zaključak
Dakle, očigledan je značaj profesionalnih, ličnih, moralnih i poslovnih kvaliteta svakog zaposlenog, kako rukovodioca tako i podređenog. Oni direktno utiču na uspeh u radna aktivnost, posao, izgradnju karijere, umrežavanje i interakciju s drugim ljudima.
Stoga je potrebno stalno usavršavati sebe, učiti na raznim kursevima, seminarima i treninzima.
Može biti prilično teško razdvojiti šta bi u životopisu trebalo klasifikovati kao lične, a šta kao poslovne kvalitete. Ako govorite o karakternim osobinama koje se odnose na posao, onda se one mogu sa sigurnošću klasificirati kao potonje. Primjeri poslovnih kvaliteta za životopis pomoći će vam da shvatite šta i kako je najbolje unijeti u ovu kolonu.
Popularne opcije
U zahtjevima poslodavaca i biografijama kandidata najčešće se pojavljuju sljedeće poslovne osobine:
- sposobnost samostalnog rada;
- odlučnost;
- asertivnost, orijentisana na rezultate;
- komunikacijske vještine;
- odlučnost;
- organizacione sposobnosti;
- brza reakcija,
- povećane performanse;
- sposobnost donošenja odluka;
- ljubav prema planiranju;
- govorništvo;
- sposobnost formulisanja svojih misli;
- marljivost, sposobnost izvršavanja zadataka, sposobnost praćenja uputstava;
- takt, ljubaznost, tolerancija.
Nije potrebno navoditi sve poslovne kvalitete osobe koju poznajete. Potrebno je samo da u životopis navedete ono što vam najviše odgovara.
Povezanost sa profesijama
Poslovne kvalitete morate odabrati u zavisnosti od zahtjeva za radno mjesto za koje se prijavljujete.
Na primjer, kada šaljete životopis za otvorenu menadžersku poziciju, morate pažljivo odabrati svoje riječi. Možete navesti sljedeće poslovne kvalitete:
- želja za radom, razvojem i učenjem, odgovornost, komunikacijske vještine, otpornost na stres;
- fleksibilnost, sposobnost prilagođavanja, organizacione sposobnosti, veštine javnog govora;
- tolerancija, lojalnost, etičnost, poštenje, sposobnost rada u svim uslovima iu različitim timovima;
- logičko razmišljanje, sposobnost isticanja važnih stvari, profesionalni njuh, sposobnost analize i sagledavanja budućnosti.
Za tehničke stručnjake, analitičare, ekonomiste, računovođe i kancelarijske službenike, bolje je da se fokusiraju na druge kvalitete u svojim životopisima:
- pedantnost, pažnja prema detaljima, posvećenost, tačnost;
- upornost, sposobnost pamćenja potrebne informacije, Analitički um;
- predviđanje, sposobnost prikupljanja i analize podataka, tačnost, fokusiranost na rezultate;
- skrupuloznost, tačnost, sposobnost planiranja i organizovanja radnog procesa, analitičke sposobnosti.
Ako pozicija uključuje aktivnu komunikaciju s ljudima, tada će sljedeće kvalitete biti prioritet:
- komunikacijske vještine, sposobnost sagledavanja problema klijenta, saradnje, pronalaženja individualnog pristupa;
- kolektivizam, ljubav prema timskom radu, društvenost, efikasnost, sposobnost pregovaranja;
- laka adaptacija, sposobnost rada u stresnim uslovima, kompetentan govor, energija, organizacija;
- ljubaznost, tolerancija, poznavanje poslovne etike, pristojnost, poštenje, posvećenost.
Ali ovaj primjer nije gotov šablon. Bolje je napraviti izbor između nekoliko opcija kako bi data karakteristika na najbolji mogući način odražavala vaše kvalitete.