Ekaterina Pashkova
Problem nedostatka novca je univerzalan. Teško da je moguće naći barem jednu osobu koja je u potpunosti zadovoljna svojim prihodima. Gdje mogu dobiti dodatna finansijska sredstva? Tako je, ako odbacite sve kriminalne mogućnosti, preostaje samo raditi više. A računovođa firme u kojoj rade ovako vrijedni zaposlenici ima dodatna pitanja. Koje opcije postoje za dobijanje posla sa skraćenim radnim vremenom? Koja je razlika između njih? Odgovor ćete pronaći u ovom članku.
Zakon o radu razlikuje dvije glavne vrste rada sa nepunim radnim vremenom:
Dodatni poslovi koji se obavljaju tokom radnog dana;
Posao sa nepunim radnim vremenom koji zaposleni radi nakon diplomiranja, odnosno u slobodno vrijeme.
Osam sati za rad i skraćeno radno vrijeme
Pretpostavimo da zaposleni u toku radnog dana, pored svojih osnovnih obaveza, radi i na drugom radnom mjestu ili profesiji. Ova pojava se naziva kombinacija (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). On ima sledeće simptome:
Sa zaposlenim je zaključen ugovor o obavljanju glavnog posla;
Za dodatni rad se ne izdaje poseban dokument;
Zaposleni radi nepuno radno vrijeme u istoj organizaciji;
Zaposleni ne prestaje da obavlja svoje glavne dužnosti;
Zaposleni radi nepuno radno vrijeme tokom svog radnog dana.
Dodatni i glavni poslovi odnose se na različite profesije ili pozicije predviđene u kadrovskoj tabeli.
Ako je pozicija ista...(2 lvl.)
Logično pitanje: zar nije moguće dodatno raditi na istoj poziciji (profesiji) kao glavnom? Naravno da možete! Samo u ovom slučaju više ne govorimo o kombinaciji, već o proširenju područja usluga ili povećanju obima posla. Ovi koncepti su, inače, regulisani istim članom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovdje su prisutni svi isti uslovi kao i u slučaju kombinacije, samo zaposleni obavlja poslove u svojoj struci (poziciji), ali u većoj mjeri.
Dajemo primjer. Ako obavlja i poslove utovarivača u skladištu, radi se o kombinaciji. Ali održavanje od strane stručnjaka odjela za ljudske resurse, kojem je dodijeljen određeni odjel organizacije, također i radnih knjižica radnika drugog odjela, već će biti proširenje područja usluge.
Poslodavci najčešće koriste i kombinovanje i proširenje oblasti usluga (povećanje obima posla) da bi ispunili obaveze privremeno odsutnog radnika. Štaviše, češće se praktikuje povećanje obima posla.
Ne postoji fundamentalna razlika između ovih koncepata. Zakon o radu i kombinacija i proširenje uslužnih područja su regulisani na isti način. Međutim, ako zaposlenik u ime rukovodioca obavlja poslove na drugom radnom mjestu ili profesiji (odnosno postoji slučaj), potrebno je prvo provjeriti podobnost zaposlenog za tu poziciju, odnosno da li zaposleni ima posebna znanja iz traženu profesiju.
Kako dogovoriti kombinaciju (nivo 2)
Poslodavac nema pravo da zaposlenog „opterećuje“ dodatnim obavezama (koje nisu vezane za njegov glavni posao) tokom radnog dana. To je moguće samo uz pismenu saglasnost samog zaposlenog. Ovaj zahtjev sadrži član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.
Strane su dužne da se dogovore o sadržaju dodatnog posla, njegovom obimu i vremenu, kao io postupku plaćanja tog posla. Svi ovi uslovi moraju biti navedeni u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu. Na osnovu ovog ugovora izdaje se nalog rukovodioca da se zaposlenik uključi u dodatni rad. Ali unutra radna knjižica nisu potrebni dodatni unosi.
Jedan od uslova ugovora za dopunski rad je njegovo trajanje. Međutim, kako je navedeno u Zakonu o radu, i zaposlenik i poslodavac mogu prekinuti rad sa nepunim radnim vremenom bez čekanja na kraj mandata. I to bez objašnjenja. Dovoljno je pismeno obavijestiti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed. U ovom slučaju morate kreirati još jedan dodatni dogovor na ugovor o radu i izdati nalog za prekid dodatnog rada.
Kombinaciona naknada (nivo 2)
Dodatni rad morate platiti! Oni to rade prema pravilima člana 151. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, iznos plaćanja za rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom stranaka, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obim dodatnog rada. Odnosno, ni minimalno ni maksimalne dimenzije dodatna plaćanja nisu ograničena.
Ako dodatni rad uključuje plaće po komadu, visina doplate se utvrđuje na osnovu količine proizvedenih proizvoda i utvrđenih cijena. A ako je vremenski zasnovana, doplata se može postaviti na nekoliko načina, na primjer:
U procentima od plate zaposlenog za glavni posao;
Kao procenat plate koja odgovara kombinovanoj poziciji;
U fiksnom iznosu.
Posao na pola radnog vremena
Dodatni rad koji se obavlja nakon završetka radnog dana naziva se nepunim radnim vremenom (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Možete raditi sa skraćenim radnim vremenom ne samo kod svog glavnog poslodavca, već iu drugim organizacijama. Samo o tome ćemo u prvom slučaju razgovarati interni honorarni posao, au drugom - o vanjskom.
Mogu se razlikovati sljedeći znakovi rada sa skraćenim radnim vremenom:
Zaposleni ima glavni posao;
Zaposleni dodatno radi u slobodno vrijeme od glavnog posla;
Nepuno radno vrijeme je redovno i plaćeno;
Sa radnikom je zaključen poseban ugovor o radu.
Kako prijaviti radnika sa nepunim radnim vremenom
Zakon o radu Ruske Federacije reguliše rad sa skraćenim radnim vremenom mnogo strožije i detaljnije od kombinacije i proširenja područja usluga. Poglavlje 44. Zakona o radu posvećeno je ovim pitanjima. Povećana pažnja je možda zbog činjenice da uz posao sa nepunim radnim vremenom, zaposleni prekoračuje radno vrijeme utvrđeno Zakonom o radu i radi u slobodno vrijeme namijenjeno odmoru.
Stoga postoji niz ograničenja. Tako, na primjer, ne možete zaposliti na pola radnog vremena:
Osobe mlađe od 18 godina;
Zaposleni za teške poslove ili rad sa štetnim (opasnim) uslovima rada, ako je njihova osnovna delatnost povezana sa istim uslovima;
Radnici za upravljanje vozilima ili njihovo kretanje, ako im je glavni posao iste prirode;
Državni ili opštinski službenik za bilo koji rad osim nastavnog, naučnog ili drugog kreativnog rada.
Pored toga, potrebno je uzeti u obzir posebna pravila za rad sa nepunim radnim vremenom utvrđena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. br. 41 za nastavne, medicinske i farmaceutske radnike i kulturne radnike.
Kao što smo već napomenuli, sa radnikom na određeno vrijeme (uključujući i interni) mora se zaključiti poseban ugovor o radu. Štaviše, mora naznačiti da će osoba raditi na pola radnog vremena. Podaci o takvom dodatnom radu, na zahtjev zaposlenog, mogu se unijeti u radnu knjižicu. Ovaj unos se vrši na glavnom mjestu rada.
Prilikom sklapanja ugovora sa radnikom sa nepunim radnim vremenom, morate uzeti u obzir da Zakon o radu ograničava trajanje njegovog radnog vremena. Prema pravilima člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije, ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. Zaposlenom se može odrediti i drugačiji raspored rada, ali u svakom slučaju, tokom obračunskog perioda (mjesec, kvartal, godina - u zavisnosti od radnog vremena organizacije), vrijeme koje radi zaposleni sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu radnog vremena. standardno radno vrijeme za ovu kategoriju zaposlenih.
Odnosno, uz normalan osmočasovni radni dan (i petodnevni raspored), radnik sa nepunim radnim vremenom ne može raditi više od 20 sati sedmično, a sa skraćenim i manje. Na primjer, kada štetnim uslovima rad – ne više od 15 sati sedmično.
Ako iz nekog razloga radnik sa skraćenim radnim vremenom radi više od očekivanog, takav rad se smatra prekovremenim i mora se shodno tome platiti. Izuzetak su slučajevi kada je zaposlenik na svom glavnom mjestu suspendirao rad (član 2. člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije) ili je suspendovan (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
Što se tiče raskida ugovora o nepunim radnim vremenom, primjenjuju se opća pravila. Međutim, u ovom slučaju poslodavac ima dodatne osnove za otkaz. Ugovor o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom može se prekinuti ako se zaposli osoba kojoj će to postati glavni posao (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac je dužan da radniku sa nepunim radnim vremenom pošalje pismeno upozorenje dvije sedmice prije predloženog otkaza. Međutim, ako je ugovor o radu na određeno vrijeme, takvi razlozi za otkaz ne važe.
Honorar
Radnici sa skraćenim radnim vremenom obično se plaćaju proporcionalno odrađenom vremenu. Ali, kako je navedeno u Zakonu o radu, ugovorom se mogu predvideti i druge opcije plaćanja (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, treba napomenuti da Ministarstvo finansija Rusije dozvoljava da se troškovi naknade radnika sa nepunim radnim vremenom uzmu u obzir u poreznom trošku samo u iznosu koji ne prelazi službena plata, pod uslovom personalni sto(pismo Ministarstva finansija Rusije od 1. februara 2007. br. 03-03-06/1/50).
Sve garancije i naknade utvrđene Zakonom o radu daju se radnicima sa nepunim radnim vremenom u potpunosti. Na primjer, bolovanje, kao i porodiljske naknade za zaposlenu plaća ne samo glavni poslodavac, već i kompanija u kojoj radi sa skraćenim radnim vremenom (član 13. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O pružanju beneficija za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj” ).
Izuzetak su “sjeverne” garancije i naknade, kao i one koje se odnose na kombinovanje rada i studija. Takve garancije i naknade mogu se dobiti samo na mjestu glavnog posla.
Radnici sa skraćenim radnim vremenom takođe imaju pravo na godišnji plaćeni odmor. Štaviše, istovremeno sa odmorom od glavnog posla. Ako se tamo čini duže, onda na „drugom“ poslu zaposleni ima pravo da uzme odsustvo za nedostajuće dane bez plaće. plate. A ako do odlaska na godišnji odmor na „prvom“ poslu radnik sa nepunim radnim vremenom još nije radio šest mjeseci na „drugom“ poslu, „drugi“ poslodavac mu daje unaprijed plaćeno odsustvo.
Većina ljudi je prisiljena da traži sebe dodatnu zaradu, pošto se generalno retko ko može pohvaliti povećanjem osnovne plate, umesto toga dolazi do smanjenja isplata. Zbog toga mnogi ljudi pristaju raditi na pola radnog vremena, ali kako ovaj proces učiniti legalnim da ne upadnete u nevolje?
Uobičajena vrsta posla sa nepunim radnim vremenom je dualni rad, odnosno zaposleni radi u drugoj kompaniji u slobodno vrijeme od glavnog posla. Ova vrsta rada sa nepunim radnim vremenom je regulisana posebnim zakonima.
Kada se prijavljujete za posao sa skraćenim radnim vremenom, morate predočiti pasoš, diplomu specijalizovanog obrazovanja, a ako morate da radite u preduzeću sa teškim uslovima, moraćete da ponesete potvrdu koja potvrđuje uslove na glavnom mestu rada. . Radna knjižica ostaje na glavnom poslu, ako dostavite potvrdu o kombinovanom radu, tada će u tom slučaju glavni poslodavac izvršiti potreban upis u nju.
Ova vrsta rada sa nepunim radnim vremenom može biti eksterna, kada se nepuno radno vrijeme obavlja iz druge organizacije, kao i interna, kada zaposleni radi nepuno radno vrijeme kod svog poslodavca. Prema zakonu, lice ima pravo da sklopi ugovor o radu za kombinovani rad sa bilo kojim brojem poslodavaca. Ali postoji jedan uslov prema kojem osoba mlađa od osamnaest godina ne može biti zaposlena na određeno vrijeme; zaposleni koji rade u preduzećima sa opasnim uslovima rada, ako će se u istom tipu preduzeća obavljati rad sa skraćenim radnim vremenom.
Govoreći o godišnjem odmoru, napominjem da ga u glavnom i kombinovanom poslu treba obezbijediti istovremeno. U slučaju kada je došlo vrijeme godišnjeg odmora, a na kombinovanom radnom mjestu još nije prošlo potrebnih šest mjeseci, tada se unaprijed obezbjeđuje zakonski odmor.
Ugovor u ovoj vrsti rada sa nepunim radnim vremenom možda nema određeni period, ili može imati jasno definisano radno vrijeme – sve to zavisi samo od odluke poslodavca i zaposlenog.
Zaposleni sa nepunim radnim vremenom treba da podliježu svim istim beneficijama koje su predviđene zakonima Ruske Federacije. Takve pogodnosti se ne odnose na one koji kombinuju studij i posao. Ljudi čije se aktivnosti odvijaju na krajnjem sjeveru mogu dobiti beneficije i naknade samo za jedno mjesto rada, a samo za glavno.
Gap radnih odnosa za kombinovani rad se odvija po istoj osnovi kao i na glavnom mestu rada. Do prestanka radnog odnosa dolazi i kada se nađe lice kome će to biti glavno mjesto rada, u ovom slučaju poslodavac je dužan da o tome obavijesti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom; prije raskida ugovora.
Posao na pola radnog vremena je prilično čest, pa je važno znati kako sve pravilno urediti Potrebni dokumenti. Konkretne preporuke zavise od vrste posla, stoga je važno savladati ne samo praktična, već i teorijska pitanja.
Važno je shvatiti da honorarni rad ima nekoliko bitnih karakteristika:
- Prije svega, izbor ovog oblika zapošljavanja vrši samo zaposlenik i to samo na dobrovoljnoj osnovi. Odnosno, nije dozvoljena bilo kakva prisila na rad sa skraćenim radnim vremenom.
- Takvi radni odnosi su uvijek službene prirode i osigurani su odgovarajućim ugovorom o radu.
- To uvijek pretpostavlja postojanje glavnog mjesta rada, što ga razlikuje od posla sa skraćenim radnim vremenom, koji je često jedini izvor prihoda.
Rad sa skraćenim radnim vremenom može uključivati održavanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme ili na sezonu (na primjer, ljeti). U ovom slučaju postoje 2 oblika rada, koji određuju kako prijaviti zaposlenog i kako pravilno popuniti sve dokumente:
- Eksterni – kada zaposleni radi kod različitih poslodavaca.
- Interni – kada zaposleni jednostavno kombinuje različite pozicije unutar iste organizacije.
Interna dokumenta se mogu puno lakše popuniti, jer poslodavac već ima sve neophodna dokumenta, a zaposlenik može samo sastaviti svoju prijavu. Istovremeno, građanin teoretski može kombinovati neograničen broj pozicija - kako u različitim kompanijama tako i unutar iste organizacije (ako se time ne krši zakon).
Interni rad sa skraćenim radnim vremenom ne treba mešati sa obavljanjem dodatnih obaveza, novim zaduženjima vezanim za stari posao. U prvom slučaju se uvijek sastavlja poseban ugovor o radu, ali u drugom nema takve potrebe.
Ko ne može biti primljen kao honorarni radnik?
Pod ovim uslovima može se zaposliti svaki zaposlenik, osim u nekoliko slučajeva:
- Maloljetni građanin.
- Oni koji se bave određenom vrstom djelatnosti kao osnovnim poslom i apliciraju za istu vrstu djelatnosti u kombinaciji:
- vozači;
- radnici koji rade u opasnim i štetnim uslovima.
- Zaposleni u banci.
- Vojno osoblje.
- Državni službenici.
- Oni koji rade u agencijama za provođenje zakona, tužilaštvu, sudijama na različitim nivoima, advokatima.
- Šefovi i zaposleni u bezbednosnim organizacijama.
Poslovni menadžeri mogu biti licencirani za rad sa skraćenim radnim vremenom, ali da biste saznali kako to ispravno učiniti, morate se uvjeriti da imaju dozvolu. Izdaju ga svi osnivači (vlasnici) preduzeća kojim upravlja ovaj zaposlenik.
Postupak registracije: upute korak po korak
Općenito, postupak zapošljavanja se ne razlikuje od uobičajenog postupka: potrebno je od radnika pribaviti svu dokumentaciju, zaključiti s njim službeni ugovor o radu, a zatim sastaviti sve potrebne papire (nalog, upis u radnu knjižicu, itd.).
Korak 1. Prikupljanje potrebnih dokumenata
Posebna lista je data u Zakonu o radu (član 283). Obavezni papiri uključuju sljedeće:
- original i kopija pasoša;
- SNILS;
- po potrebi originalnu vojnu kartu;
- kopiju svedočanstva, diplome, drugih dokumenata o obrazovanju (po nahođenju poslodavca);
- izvod iz radne knjige (po nahođenju poslodavca).
Zaposleni mora sastaviti i prijavu čiji obrazac i uzorak daje poslodavac. U slučaju radnika ove kompanije, ova prijava će biti jedini neophodan dokument.
Za osnovu možete uzeti bilo koji uzorak, jer ne postoji jedinstveni obrazac. Dokument odražava sljedeće informacije:
- U ime koga se sastavlja - obično šefa kompanije ili direktora podružnice.
- Od koga – puno ime, adresa i kontakt podaci zaposlenog.
- Zahtjev za zapošljavanje (sa navođenjem određene pozicije).
- Mark about probnog perioda(ako postoji).
- Datum pisanja, potpis i prepis potpisa.
- Ako je potrebno, stavlja se potpis da su objašnjena pravila zaštite od požara, prava, odgovornosti radnika itd.
- Zatim potpisuju sve odgovorne osobe.
U nekim slučajevima morat ćete dostaviti dodatne dokumente.
Ukoliko građanin ne može dati potvrdu da se ne bavi djelatnošću koja isključuje kombinaciju na ovoj poziciji, možete jednostavno zatražiti pismenu izjavu od njega. Dokument je sastavljen u bilo kojoj formi. Nakon potpisivanja, podnosilac zahtjeva sam preuzima odgovornost za tačnost datih podataka, a poslodavac više neće snositi odgovornost za eventualnu grešku.
Korak 2. Zaključivanje ugovora o radu
Nakon podnošenja svih dokumenata, zaključuje se ugovor o radu. Njegov oblik se ne razlikuje od običnog ugovora. Međutim, potrebno je pridržavati se općih pravila - dokument uvijek odražava sljedeće informacije:
- Mjesto rada, pozicija.
- Raspored rada i plate.
- Priroda aktivnosti.
- Trajanje ugovora (fiksno ili neograničeno).
- Uslovi rada.
- Prava i obaveze stranaka.
BILJEŠKA. Dokument mora sadržavati podatke da zaposlenik dobija posao sa nepunim radnim vremenom. Nije potrebno odražavati određenu vrstu kombinacije (unutrašnje ili eksterne).
Kao i običan ugovor o radu, u ovom slučaju dokument se može zaključiti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme. Ugovor na određeno vrijeme je ugovor čiji je rok važenja poznat i ne prelazi 5 godina. Obično se potpisuje u sljedećim slučajevima:
- Sezonski rad.
- Privremeni rad (na primjer, tokom povećanja obima).
- Hitne aktivnosti (na primjer, likvidacija posljedica nesreće, prirodne katastrofe).
- Zamjena privremeno odsutnog radnika (na službenom putu, porodiljsko odsustvo, na dugotrajnom bolovanju i sl.).
- Stažiranje i/ili obuka.
- Rad u inostranstvu je privremen.
- Performanse javnih radova na izbornoj funkciji.
Takođe je važno shvatiti da ako se radnik primi u radni odnos na određeno vrijeme zbog dugotrajne odsutnosti drugog radnika, potrebno je navesti odgovarajući osnov za otkaz, koji se očekuje u budućnosti. Postoji posebna procedura po kojoj poslodavac ne samo da ove podatke upisuje u ugovor o radu, već i obaveštava radnika sa nepunim radnim vremenom najmanje 2 nedelje unapred (pismeno).
Korak 3. Izrada naloga za zapošljavanje
Posljednja faza uključuje pripremu nekoliko dokumenata:
- Upis u radnu knjižicu (od strane glavnog poslodavca).
- Uspostavljanje.
Ne postoje stroge preporuke o tome kako pravilno popuniti nalog za zapošljavanje, ali morate uključiti informaciju da se očekuje rad sa skraćenim radnim vremenom. Može biti korišteno unificirani oblik T-1 ili izradite vlastiti uzorak, koji glasi:
- Puno ime, radno mjesto;
- Uvjeti plaćanja;
- prisustvo/odsustvo probnog roka;
- upućivanje na ugovor o radu;
- potpise i prepise potpisa stranaka, datum sastavljanja naloga;
- napomenu da se zaposlenik upoznao sa ovim dokumentom (datum, potpis).
Korak 4. Prijavite se u svoju radnu i ličnu kartu
Što se tiče upisa u radnu knjigu, to ostaje na diskreciji samog zaposlenog. U svakom slučaju Samo glavni poslodavac ima pravo upisa. Zaposleni se o tome može izjasniti u bilo kom trenutku tokom trajanja glavnog ugovora o radu. Sastavlja se prema slučajnom šablonu, ali u tekstu moraju biti navedeni prilozi (dokumenti koji potvrđuju činjenicu zaposlenja na drugom poslu).
Sve što je potrebno je želja zaposlenog i relevantna dokumenta:
- ovjerenu kopiju naloga za prijem na 2. (3. i naknadno) radno mjesto;
- potvrdu sa drugog radnog mjesta koja potvrđuje činjenicu zaposlenja.
Unos izgleda ovako.
Moguće je da tokom dodatnog rada određene kadrovske promjene radna mjesta:
- podiže se/spušta;
- prebačen na drugu poziciju.
Tada se upis može ponovo izvršiti na zahtjev zaposlenog i to samo od strane glavnog poslodavca. Formulacija će izgledati potpuno isto kao da se promjena položaja dogodila na trenutnoj lokaciji.
BILJEŠKA. Drugi poslodavac ne može od zaposlenog tražiti original radne knjižice.
Konačno, ostaje napraviti osobnu karticu, čiji se oblik ne razlikuje od uobičajenog slučaja (osim što ukazuje na činjenicu rada sa skraćenim radnim vremenom). Ukoliko je potrebno, zaposleni potpisuje i druge dokumente (pravilnik o radu, kolektivni ugovor i sl.).
Ako posao sa skraćenim radnim vremenom postane glavni
Ovaj slučaj je također moguć, a vrijedi ga razmotriti zasebno, jer se nekoliko značajnih promjena događa istovremeno:
- Raskid odnosa sa glavnim poslodavcem.
- Promjena ugovora o radu kod drugog poslodavca.
U stvari, otpuštanje iz firme se dešava na uobičajen način: podnosi se prijava, radi se 14 dana, raskine se ugovor, izdaje se radna knjižica i plata.
A u slučaju promjene posla sa skraćenim radnim vremenom u glavni posao, moguće su 2 opcije:
- Poslodavac otpušta radnika i ponovo ga zapošljava.
- Poslodavac jednostavno prebacuje zaposlenog na njegov glavni posao.
Prva opcija
Obje opcije su potpuno legalne. Za svaki slučaj postoje zvanični komentari Rostruda. Na primjer, ako se koristi slučaj koji uključuje otpuštanje i novo zapošljavanje, možete se pozvati na pismo, izvod iz kojeg se govori u nastavku.
U nekim slučajevima, zaposlenik, pored svog glavnog mjesta rada, može imati i dodatno. Ako je pravilno sastavljen, zakon dozvoljava ovu mogućnost. Obavljanje redovno plaćenog rada u satima slobodnim od osnovne djelatnosti i uz obavezno zaključivanje ugovora o radu naziva se nepuno radno vrijeme. Podrazumijeva honorarni rad. Zaposleni koji obavljaju svoje poslove na svom glavnom mjestu rada i na nepuno radno vrijeme podjednako su zaštićeni zakonom o radu. Zvanično izdano dodatna aktivnost omogućava vam da u potpunosti koristite garancije predviđene zakonom.
Rad sa skraćenim radnim vremenom se može podijeliti u dvije vrste. Razlikuju se samo po mjestu zaposlenja. Bez obzira na izbor, zaposlenima je omogućeno jednako socijalne garancije(isplata bonusa ili koeficijenata, obezbjeđivanje plaćenog odsustva i sl.). Rad sa skraćenim radnim vremenom smatra se istom punopravnom aktivnošću koja oduzima manje vremena dnevno. U većini slučajeva radni dan ne traje duže od četiri sata. Za ljekare, kulturne radnike i farmaceute, Rezolucija Ministarstva rada br. 41 utvrđuje svoje standarde. Aktivnosti sa skraćenim radnim vremenom mogu se podijeliti na:
Kako je zakonom regulisan rad sa nepunim radnim vremenom:
- eksterni, koji podrazumeva da zaposleni obavlja poslove u drugoj organizaciji na redovnoj osnovi po ugovoru o radu (u satima slobodnim od glavnih aktivnosti);
- interna - službena registracija zaposlenog za dodatno radno mjesto u kompaniji u kojoj obavlja svoju osnovnu djelatnost (uz obaveznu naznaku u ugovoru da se radi o radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom).
Pravila za prijavu posla sa nepunim radnim vremenom: potrebna dokumenta
Na zahtjev zaposlenog stavlja se napomena o radu sa nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu. Ovu informaciju mora dati glavni poslodavac. Ako organizacija u kojoj se obavljaju honorarne aktivnosti stavi sličnu oznaku, unos će se smatrati nevažećim. Samo glavni poslodavac ima zakonsko pravo da unese ove podatke. Postoji situacija kada zaposlenik nastavi da radi na dodatnom poslu, ali izgubi glavni posao (otpuštanje, otpuštanje i sl.). Ako oznaka u radnoj knjižici nije učinjena, onda će je imati samo sljedeći poslodavac (na sjedištu radnog mjesta).
Pri prijemu radnika u radni odnos zaključuje se ugovor o radu. Sadrži potrebne informacije o postupku plaćanja, radnom vremenu i drugim bitnim aspektima aktivnosti. U ugovoru mora biti navedeno da je djelatnost koja se obavlja na određeno vrijeme. Mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od strane strana. Za interni rad sa nepunim radnim vremenom možete sklopiti ugovor na određeno vrijeme.
Karakteristike odmora sa nepunim radnim vremenom
Sve pojedinci Osobe koje obavljaju poslove po ugovoru o radu imaju pravo na godišnji plaćeni odmor. To se odnosi i na zaposlene koji jesu, ali je procedura za obezbjeđivanje malo drugačija. Kao i drugim kategorijama radnika, njima je omogućeno očuvanje položaja (posla) i prosječne zarade (član 114. Zakona o radu). Član 115. Zakona o radu utvrđuje trajanje od najmanje 28 kalendarskih dana. Za neke kategorije može se koristiti produženi ili dodatni odmor. Ove privilegije se daju visoko specijalizovanim zaposlenima koji obavljaju delatnosti određene zakonom. Pravo na korištenje produženog odsustva mogu imati sljedeće osobe:
- medicinski radnici koji dijagnostikuju i leče osobe zaražene HIV-om (klauzula 4 Rezolucije br. 391 od 3. aprila 1996. godine);
- nastavno osoblje (član 334. Zakona o radu).
Dodatno odsustvo (plaćeno) se daje licima koja se bave štetnim, opasnim ili teškim poslovima. Za zaposlene koji obavljaju svoje poslove na krajnjem sjeveru, posebno dodatni praznici, koji traje 24 kalendarska dana. Za područja koja su izjednačena sa uslovima krajnjeg sjevera, trajanje je 16 dana.
nastaje istovremeno sa odmorom sa glavnog posla (član 286. Zakona o radu). Može se ispostaviti da je trajanje odmora za glavni posao duže nego za dodatni. U tom slučaju zaposleni ima pravo da traži odsustvo za odgovarajući period bez plaće. Drugim riječima, produžite odmor na dodatnom radnom mjestu. Odsustvo unaprijed je predviđeno za radnike sa nepunim radnim vremenom koji su radili manje od šest mjeseci.
Ko može biti honorarni radnik?
Zakon precizira osobe koje nemaju pravo da svoju osnovnu djelatnost kombinuju s bilo kojom drugom. Među njima:
- maloljetnici - do osamnaest godina života;
- radnici koji obavljaju opasne ili teške poslove, koji rade u opasnim industrijama;
- sudije;
- tužioci;
- članovi Vlade;
- državni službenici.
Svi ostali radno sposobni građani mogu zaposliti jedan ili više dodatnih poslova. Količina nije ograničena. Istovremeno, važno je poštovati zahtjeve sadržane u članu 284. Zakona o radu. Navodi da radni dan zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ne može biti duži od četiri sata. A za izvještajni period (sedmica, mjesec ili godina) trajanje ukupnog broja odrađenih sati mora biti manje od polovine vremena koje je bilo zauzeto na matičnom mjestu.
Svaka kategorija ima svoje trajanje radni dan u isto vrijeme. To su uglavnom kulturni radnici, ljekari i farmaceuti. U nekim slučajevima radnici sa nepunim radnim vremenom imaju pravo da rade više od četiri sata dnevno, ali se mora održati usklađenost sa omjerom ukupnog vremena primarnog i dodatnog zapošljavanja. Da biste saznali kako da registrujete zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, potrebno je da se upoznate sa Zakonom o radu, odnosno poglavljem 44. Ono sadrži glavne odredbe koje regulišu ovu vrstu aktivnosti.
Zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, u članu 11, stav dva, predviđa primanje „porođajnih“ naknada za trudnice koje obavljaju poslove sa skraćenim radnim vremenom. Kaže da imaju pravo na primanje porodiljskih naknada u maksimalnom iznosu za svako radno mjesto. Svaki službeni ugovor o radu (uključujući vanjski rad sa skraćenim radnim vremenom) priznat je kao punopravna djelatnost za koju se mogu primati isplate.
Pravila za prijavu radnika na glavno mjesto rada i poslove sa nepunim radnim vremenom su uglavnom ista. Postoje neke razlike koje treba uzeti u obzir. Važna tačka pri zapošljavanju radnika postoji ugovor. Ispravan sastav a usklađenost sa utvrđenim zakonskim zahtjevima je ključ uspješne interakcije između organizacije i zaposlenika. Posao sa skraćenim radnim vremenom je popularna vrsta zaposlenja koja sve više raste U poslednje vreme. Situacije nastaju kada je najbrže i efikasan način riješiti problem nestalih kadrova.