Izmjene radnog zakonodavstva iz godine. Kada će biti potrebno uzeti u obzir želje zaposlenih?

20. decembra 2016

Novo u radnom zakonodavstvu u 2017.

Krajem godine na snagu su stupile značajne izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije, na koje bi poslodavci trebali obratiti pažnju.

Od 1. januara 2017. godine možemo očekivati ​​i niz drugih promjena radnog zakonodavstva.
Radno zakonodavstvo u Rusiji danas prolazi kroz ozbiljne promjene koje traju više od godinu dana. Zato mnoge danas brine pitanje kakve će promjene biti u radnom zakonodavstvu od 2017. godine.

Novi uslovi plaćanja plate od 03.10.2016

Od 3. oktobra 2016. godine na snazi ​​je nova verzija članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Zbog toga je promijenjeno vrijeme isplate plata. Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije i dalje predviđa da se plate moraju isplaćivati ​​„najmanje svakih pola mjeseca“. Međutim, pojavilo se pojašnjenje da plate moraju biti isplaćene najkasnije do 15 sljedeći mjesec. Konkretni uslovi za isplatu avansa i plate mogu se odrediti internim pravilima propisi o radu, kolektivni ili radni ugovor.
Prema objašnjenju Ministarstva rada, novi uslov se odnosi na plate koje se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Bonusi se isplaćuju na duže periode i obično se rok za njihovu isplatu utvrđuje kolektivnim ugovorima, lokalnim pravila.

Za kršenje ovih rokova poslodavci će tradicionalno biti kažnjeni rubljama.

Predlog zakona predviđa udvostručenje ranije relevantnih kazni:
Za prvo kašnjenje plate - opomena ili administrativna kazna u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja. (Za zvaničnici).
Za ponovljena kršenja - od 50.000 do 100.000 rubalja. (za preduzeća), 20.000 30.000 (za službenike), 10.000 30.000 (za individualne preduzetnike).

Uvedene su novčane kazne za plate ispod minimalne zarade

Prema dijelu 3 čl. 37 Ustava Ruske Federacije, svako ima pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne nižu od one utvrđene saveznim zakonom. minimalna veličina plate.
Federalni zakon br. 272-FZ od 3. jula 2016. godine, koji je stupio na snagu 3. oktobra 2016. godine, uvodi nove kazne za podcjenjivanje minimalne plate. Kazne od 30.000 do 50.000 rubalja. prijete onim poslodavcima koji isplaćuju plate ispod minimalne plate.
Od 1. jula 2017. njegova veličina će biti 7.800 rubalja. (2015. – 7.500 rubalja).

Od 3. oktobra novčana naknada za zakašnjele plate će se udvostručiti

Naknada za svaki dan kašnjenja neće biti manja od 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije. Sada je minimalna kamatna stopa 1/300 stope refinansiranja, koja je od 2016. jednaka ključnoj stopi. Podsjetimo: poslodavac mora isplatiti odštetu, čak i ako su rokovi prekršeni ne svojom krivnjom.
Upisi u radne knjižice ne mogu biti ovjereni okruglim pečatom.

Ministarstvo rada Rusije izdalo je naredbu br. 588n od 31. oktobra 2016. godine, kojom su uvedene izmjene Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih rezolucijom Ministarstva rada i društveni razvoj RF od 10. oktobra 2003. br. 69 u vezi ovjere evidencije sa okruglim pečatom organizacije. Dokument je registrovan u Ministarstvu pravde i zvanično objavljen 16. novembra 2016. godine.

Sada će se pečat morati staviti na radnu knjižicu samo ako ga organizacija (DD ili LLC) ima. Informacije o odsustvu pečata moraju biti naznačene u Statutu organizacije. Ovakva pravila za popunjavanje radnih knjižica sada važe i za ovjeru upisa u knjigu i za pripremu prve stranice radne knjižice. Takođe treba da bude pečatiran samo ako ga poslodavac ima.

Povećanje minimalne plate
Minimalna plata u 2017. godini će se povećati od 1. jula, povećanje će biti 300 rubalja, odnosno 4% - sa 7.500 na 7.800 rubalja.

Pojednostavljenje kadrovske evidencije za mikro preduzeća

Od nove godine stupa na snagu Federalni zakon br. 348-FZ od 3. jula 2016. koji mikropoduzećima daje pravo da ne odobravaju: interne propise o radu, propise o naknadama, propise o bonusima, rasporedu smjena i ostalom lokalnom osoblju pravila.


Odobren je standardni obrazac ugovora o radu u kojem se moraju navesti svi uslovi rada.(skinuti)

Proporcionalnost plata glavnih računovođa i rukovodilaca i zaposlenih.

Sada će plate svih rukovodilaca i šefova računovođa državnih i opštinskih organizacija zavisiti od plata običnih zaposlenih. Maksimalni nivo za ovaj omjer plata će odrediti savezna vlada, regionalne i općinske vlasti (u zavisnosti od nivoa institucije). Međutim, napominjemo da se još jedan zakon br. 1096146-6 razmatra u Državnoj Dumi. Njime se predviđa odnos maksimalne i minimalne zarade poslodavca i zaposlenog u okviru 10 prema 1. Predlaže se upoređivanje prosječne plate za godinu, uzimajući u obzir dodatke, naknade i stimulativne isplate. Ako plata direktora ili glavnog računovođe premašuje prihode zaposlenih za više od 10 puta, višak iznosa će se morati vratiti. Raspoređuje se među zaposlenima srazmjerno njihovim platama.

Uspostavljena je procedura za provođenje nezavisne procjene kvalifikacija zaposlenih.
1. januara 2017. godine stupa na snagu nedavno usvojeni Federalni zakon br. 238-FZ „O nezavisnoj ocjeni kvalifikacija“ (u daljem tekstu: Zakon br. 238-FZ), kojim se utvrđuje postupak za podvrgavanje takvoj ocjeni zaposlenika. Jedna od svrha uvođenja ove procedure je da se stvori mogućnost da zaposlenik potvrdi svoje kvalifikacije ne kod svog poslodavca ili obrazovne ustanove, te u drugim, nezavisnim organizacijama posebno stvorenim za ovu svrhu. Očekuje se da će takva procjena biti zgodna ne samo za zaposlene, već i za poslodavce.
Savezni zakon utvrđuje učesnike u sistemu nezavisnog ocjenjivanja kvalifikacija, koji pored kandidata, poslodavaca i centara za ocjenjivanje kvalifikacija uključuje i Nacionalni savjet pri predsjedniku Ruska Federacija By Stručne kvalifikacije, Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacija i Savjeti za stručne kvalifikacije.

Zakon se ne odnosi na građane koji se prijavljuju za radna mjesta u državnoj službi, kao ni na državne službenike.

Saveznim zakonom je utvrđeno da poslodavac šalje zaposlenog na nezavisnu ocjenu kvalifikacija uz pismenu saglasnost zaposlenog i o trošku poslodavca.
Osim toga, u periodu u kojem zaposleni prolazi nezavisnu ocjenu kvalifikacije, predviđeno je da zadrži radno mjesto (poziciju) i prosječnu zaradu na glavnom mjestu rada, kao i plaćanje putnih troškova u vezi sa njegovim radom. završetak.
Novi zahtjevi za radna mjesta

Od 1. januara 2017. stupaju na snagu sanitarna i epidemiološka pravila i propisi SanPiN 2.2.4.3359-16 „Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za fizičke faktore na radnom mjestu“. Istovremeno, neki SanPiN-ovi postaju nevažeći: SanPiN 2.2.4.1191-03 „Elektromagnetna polja u uslovi proizvodnje", Dodatak 3 sanitarnim i epidemiološkim pravilima i propisima SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Higijenski zahtjevi za lične elektronske računare i organizaciju rada."

Analizirajući listu dokumenata koje je Državna duma usvojila ove godine, možemo reći da promjene radnog zakonodavstva od 2017. neće dovesti do globalnih promjena u odnosu između zaposlenih i poslodavaca.

Glavne novine odnosile su se na tradicionalno povećanje minimalne plate, organizovanje službenih putovanja za zaposlene radi polaganja ispita i pojavu ograničenja na rad u agenciji. Mali ustupci su napravljeni mikro preduzećima u oblasti toka dokumenata. Za široku masu radnika značajnija će biti nova pravila za obračun plaćanja bolovanja.

Kako će minimalna plata uticati na promjene radnog zakonodavstva od 2017. godine?

U septembru 2016. Olga Golodets, tadašnja potpredsjednica ruske vlade, najavila je predstojeće povećanje minimalne plaće na 8.800 rubalja, međutim, zbog određenih poteškoća, minimalna plata će se povećati za 4%, na 7.500 rubalja.

Pojedinačni poduzetnici koji vrše odbitke na osnovu veličine uzdahnuli su s radošću na ovu odluku. minimalna uplata rad. Ali tako malo povećanje neće dozvoliti da se plate zaposlenih u javnom sektoru značajno povećaju.

Agencijski rad - zašto je ograničen?

Iako je Zakon o zapošljavanju potpisan još 2014. godine, konačno će stupiti na snagu 2017. godine. Značajne izmjene Zakona o radu u 2017. godini se vrše u dijelu koji se tiče agencijskog rada. Ako su ranije preduzeća mogla da organizuju jedinice koje su u potpunosti ili djelimično slane da obavljaju poslove pod punom kontrolom drugog preduzeća, sada će ova praksa biti zaustavljena.

Međutim, ostaje nekoliko izuzetaka novo izdanje zakona o radu. Oni se tiču:

1. Detektivske i sigurnosne agencije. Zakon dozvoljava pozajmicu nekoliko detektiva koji su potpuno podređeni novom vlasniku.
2. Povezane kompanije. Rukovodilac preduzeća zadržava mogućnost prebacivanja osoblja u podružnicu ili matičnu kompaniju bez formalizacije transfera.

Istina, sporovi oko pojma "povezani" će se još dugo voditi na ruskim sudovima;

Nezavisni centri za obuku - šta su to?

Postepeni prelazak sa državnog licenciranja na samoregulatorne organizacije doveo je do pojave velikog broja visoko specijaliziranih centara za obuku koji se bave prekvalifikacijom specijalista u određenim oblastima. To pogađa ogroman dio industrijskog sektora, od građevinarstva do hemijskih postrojenja.

Prema najnovije promjene, poslodavac dobija pravo da pošalje svog stručnjaka ne samo na kurseve prekvalifikacije, već i na polaganje ispita. Prethodna verzija Zakona o radu nije odražavala ovu mogućnost, što je dovelo do kontradiktornosti u postupku obračuna plata i godišnjih odmora tokom ispita. Da bi se otklonio nedostatak, usvojen je Zakon br. 239-FZ, kojim su uvedene izmjene Zakona o radu. Njegova suština je da se članovi 187., 196., 197. dopunjuju riječima „polaganje nezavisnog ocjenjivanja kvalifikacija“.

Mikropreduzeća - novo u toku dokumenata

Ruski biznis je 2007. godine čuo novi koncept - „mikropreduzeće“. Da li je ovo pravno lice ili individualni preduzetnik, koji ispunjava sledeće kriterijume:

1. Godišnji promet ne prelazi 120 miliona rubalja. Cifra se mijenja svake godine i ovisi o stopi inflacije.
2. Ovdje ne radi više od 15 ljudi, uključujući direktora ili vlasnika firme.
3. Učešće ostalih privatnih, državnih ili opštinskih preduzeća nije više od 20% osnovnog kapitala.

Jasno je da ako je broj zaposlenih 15 ljudi, potrebno je voditi posebno kadrovska služba postaje skupo. Stoga je resor Maksima Topilina, Ministarstvo rada, izradio zakon kojim se djeca izuzimaju od vođenja kadrovske evidencije. Sada će mikro preduzeća imati pravo da ne donose lokalne akte koji regulišu odnos između zaposlenog i poslodavca. Štaviše, prema novom pravilu biće izuzeti od obaveznog vođenja radnih evidencija.

Ukoliko zaposleni smatra da je upis u radnu knjižicu neophodan, ima pravo da se obrati međuokružnoj poreskoj upravi. Ovdje će dobiti dokument u skladu sa svim pravilima na osnovu poreske prijave koju podnosi privrednik.

Ovo novo pravilo u radnom zakonodavstvu od 2017. godine najrevolucionarnije je prije toga, bez upisa u radnu knjižicu mogao je ostati samo poduzetnik.

Bolovanje je nova budžetska muka

Privremene invalidnine isplaćuju se iz Fonda socijalnog osiguranja, koji se formira na teret samih građana.

Do 2017. godine niko sa 8 godina staža nije izgubio platu prilikom odlaska na bolovanje. Vladi se učinilo da je to prevelik luksuz u današnjim uslovima, te su usvojene izmjene i dopune Zakona br. 255-FZ iz 2006. godine. Sada će se svakih šest mjeseci staž potreban za bolovanje povećavati za godinu dana.

Kao rezultat inovacije, do 2029. godine, da biste primali 100% svoje plate, moraćete da radite najmanje 15 godina. Za radno iskustvo do 8 godina plaćaju 60%, od 8 do 15 – 80%. Ova inovacija će uticati na sve zaposlene građane.

Promjene koje će uticati na radno zakonodavstvo u 2017. godini neće mnogo obradovati radnike. Država intenzivno traži sredstva za uravnoteženje budžeta i prinuđena je da smanjuje prihode stanovništva, iako to negativno utiče na domaću potražnju i pokreće mehanizam kontrakcije privrede.

br. 125-FZ od 18. juna 2017. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” (stupa na snagu 29. juna 2017.). Izmjene su uticale na pitanja utvrđivanja i plaćanja nepunog radnog vremena i neredovnog radnog vremena. Došlo je i do promjena u pogledu naknada za prekovremeni rad i za rad vikendom i praznici. Reći ćemo vam šta računovođa treba da zna o novim pravilima o platnom spisku koji stupaju na snagu 29. juna 2017.

Nepuno radno vrijeme: važne izmjene

Normalna dužina radne sedmice, općenito, ne bi trebala prelaziti 40 sati (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). U sedmici radno vrijeme mora biti distribuiran na takav način da njegovo ukupno trajanje ne prelazi navedeno ograničenje. Najčešće možete pronaći ovu opciju - osmočasovni radni dan sa petodnevnom radnom nedeljom sa slobodnim danima subotom i nedeljom.

Međutim, pored uobičajenog radnog vremena, može se ustanoviti i skraćeno radno vrijeme. Rad sa skraćenim radnim vremenom uključuje honorarno tokom sedmice, ili tokom radnog dana ili smjene. Pitanja utvrđivanja nepunog radnog vremena regulisana su članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer uspostavljanja skraćenog radnog vremena

Zaposleni je zauzet ne pet radnih dana, već četiri, ili ne osam sati po smeni, već šest.

Djelomično vrijeme: kako se može instalirati

Od 29. juna 2017. godine poslodavci imaju pravo da zaposleniku istovremeno odrede radni dan sa nepunim radnim vremenom i nepuno radno vrijeme. Na primjer, raspored od četiri sata u ponedjeljak i četvrtak. Prije toga, član 93. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljavao je skraćivanje sedmice ili dana.

Također, u članu 93. Zakona o radu Ruske Federacije, od 29. juna 2017. godine, pojavilo se pravilo da zaposlenik može imati nepuno radno vrijeme, dijeleći ga na dijelove. Na primjer, dva sata ujutro i tri sata uveče. Ranije nije bilo takvih odredbi u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ovako se čita prvi dio člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije nakon što su u njega unesene izmjene:

Kada će biti potrebno uzeti u obzir želje zaposlenih?

Poslodavac može na njegov zahtjev prebaciti svakog zaposlenog na rad sa nepunim radnim vremenom. Međutim, u nekim slučajevima poslodavac je u obavezi da za zaposlenog utvrdi nepuno radno vrijeme. Ovo se mora uraditi kako se traži:

• trudnica;
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom do 14 godina ili djetetom sa invaliditetom do 18 godina;
• radnik koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.

Pročitajte također Stečaj preduzeća: isplate zaposlenima

Usvojenim izmjenama i dopunama, od 29. juna 2017. godine, odredbe člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjene su novom normom kojom se navodi da se za navedene kategorije, režim radnog vremena i odmora, uključujući trajanje svakodnevni rad(smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, moraju se odrediti u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir uslove proizvodnje (rada) za datog poslodavca.

Tako, na primjer, trudnica može poželjeti da joj radni dan počne dva sata kasnije nego inače. Poslodavac će biti u obavezi da ovu vrstu želje uzme u obzir prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom. Slično, na zahtjev zaposlenog može se promijeniti vrijeme, recimo, pauze za ručak ili smjena.

Zabrana utvrđivanja neredovnog radnog vremena

Neredovni radni dan je način rada kada neki zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, ako je potrebno, biti uključeni u rad van radnog vremena koje je za njih određeno (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Karakteristika neredovnog radnog dana je priroda posla kada, iz razloga na koje osoba ne može uticati, nije moguće obavljati sve svoje funkcije tokom radnog vremena. Na primjer, utvrđivanje neredovnog radnog vremena za advokata će pomoći da se on privuče da učestvuje u sudskim raspravama koje se održavaju van uobičajenog radnog dana.

Ali da li je dozvoljeno ustanoviti neredovni radni dan za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom? Može. Hajde da objasnimo zašto.

Uvođenje neredovnog radnog dana znači da osoba radi van radnog vremena utvrđenog za njega, uključujući i van radnog vremena sa nepunim radnim vremenom: dan ili smjenu (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom, poslodavac ima pravo da ustanovi neredovan radni dan.

Zakon je komentarisao član 101. Zakona o radu Ruske Federacije od 29. juna 2017. godine, dopunjen pravilom da se zaposleniku koji radi na nepuno radno vrijeme može ustanoviti neredovan radni dan. Ali samo ako su istovremeno ispunjena dva uslova:

1. sporazumom stranaka ugovora o radu utvrđuje se radna sedmica sa nepunim radnim vremenom;
2. osoba radi puno radno vrijeme (smjena).

Pročitajte također Rok isplate plata u 2019: šta se menja

Dakle, ispada da ako osoba radi, na primjer, skraćeno radno vrijeme (smjena) u radnoj sedmici sa nepunim radnim vremenom, onda mu se ne može dodijeliti neredovan radni dan. Uostalom, tada dva gore navedena uslova nisu ispunjena.

Sada Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje uspostavljanje neredovnog i nepunog radnog vremena. Ukoliko ugovor o radu sadrži oba uslova, onda ugovor treba izmijeniti nakon 29.06.2017.

Ko sada može ostati bez ručka?

Član 108. Zakona o radu Ruske Federacije definiše pravila koja uređuju uspostavljanje pauza za odmor i hranu. Propisano je da se pauza za ručak utvrđuje u ugovorima o radu ili u lokalni akti(na primjer, u Pravilniku o internom radu). U tom slučaju, trajanje pauze za ručak ne može biti kraće od 30 minuta i duže od dva sata.

Zakon koji se komentariše pojašnjava da od 29. juna 2017. zaposleni mogu ostati bez pauze za ručak ako rade četiri sata ili manje. Odredba u vezi s tim mora biti uključena u ugovor o radu ili u Pravilniku o internom radu. Prije toga, pravila su bila ista za sve. Pauza mora biti bez obzira na dužinu radnog dana.

Plaća za prekovremeni rad: manje zabune

Uprava poslodavca može zahtijevati od osobe da radi prekovremeno. To treba shvatiti kao rad van utvrđenog radnog vremena (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prekovremeni rad je rad na zahtev poslodavca van utvrđenog radnog vremena:

• pored dnevnog rada (smjena) (sa dnevnim evidentiranjem radnog vremena);
• više od normalnog broja radnih sati za obračunski period (sa zbirnim obračunom radnih sati).

Član 152 „Plaćanje za prekovremeni rad“ Zakona o radu Ruske Federacije kaže da prekovremeni rad plaćen za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta veći iznos. A u narednim satima - ni manje ni više nego duplo.

Sada je član 152. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen novim stavom. Kaže da se pravila člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju na rad izvan norme samo u radnim danima. Ako zaposleni radi vikendom ili praznicima, onda se njegov rad plaća prema članu 153 „Plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima“ Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, ne manje od dvostrukog iznosa.

Danas možemo sa sigurnošću reći da će sve izmjene zakona o radu u 2017. godini uticati i odnositi se na samo nekoliko članova postojećeg zakonodavstva. Činjenica je da svaki stručnjak koji radi sa osobljem mora biti stalno upoznat sa svim prilagodbama i promjenama. U suprotnom, nepoštivanje zakona će rezultirati kršenjem zakona, što predstavlja krivično djelo. Jednostavno rečeno, takve radnje povlače određene posljedice.

O kojim promjenama je riječ?

Trenutno dostupno službene informacije o tome koje promjene radnog zakonodavstva se mogu očekivati ​​u Ruskoj Federaciji od 2017. Osim toga, možete odmah shvatiti na koje će područje sve ove promjene utjecati.

1. Usklađivanje profesionalnih standarda i procjena kontingentnog rada.
2. Promjena redoslijeda korištenja, kao i korištenje profesionalnih standarda, koji su ranije bili savjetodavne prirode.
3. Izrada i ugradnja novih odredbi o obaveznoj primjeni profesionalnih standarda od strane svih postojeće kategorije poslodavci. Istina, u ovom slučaju bit će ispunjen i važan uslov. Opisani uslovi za nivo kvalifikacije zaposlenog propisani su na zakonskom nivou u Zakonu o radu. Sve se može regulisati drugim propisima ili savezni zakoni RF.
4. Kategorična zabrana agencijskog rada. Postoje dva izuzetka od najavljenog pravila, a oba su propisana zakonom. Prije svega, uspostavlja se uslov za privremeno obezbjeđivanje osoblja. Ovu uslugu pružaju isključivo akreditovane berze rada ili neke posebne organizacije koje šalju zaposlene na rad u kompanije uz akcionarski ugovor.

Navedene promjene možemo nazvati glavnim koje svi zaposleni u HR-u trebaju zapamtiti za 2017. godinu. Vrijedi napomenuti da će se i sami HR stručnjaci suočiti s nizom globalnih promjena.

Šta zaposlenik ljudskih resursa očekuje prema novom kodeksu?

Ministarstvo socijalna zaštita Ruska Federacija je razvila nekoliko velikih zakona koji će uskoro biti dostavljeni Državnoj dumi na razmatranje. Već sada se može reći da bi se navedeni zakoni iz 2017. godine trebali odnositi na sljedeće industrije i oblasti. Prije svega, vrijedi govoriti o promjenama odredbi koje se tiču ​​izmjene
Minimalna plata, sankcije za bilo kakvo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije, kvote za radnike iz inostranstva, uvođenje kancelarijskog rada u mala preduzeća, suspenzija od strane određenog radnika zbog nesposobnosti za rad kada dođe do kašnjenja u isplati zarada na dan, kao i procesu zapošljavanja.
Od svih opisanih projekata, do sada sa sigurnošću možemo reći samo za jedno rješenje, a to se tiče minimalne plate. Za to je ruska vlada razvila i čak odobrila dva glavna načina ili metode. Obje se tiču ​​podizanja minimalne plate koju svaki zaposleni može očekivati.

1. Prvi slučaj govori o postepenom, ali stalnom rastu povećanja federalne minimalne zarade na sadašnjem nivou. Kao rezultat toga, ako je sada veličina ovih plaćanja 5,9 hiljada rubalja, onda je u 2016. njegova vrijednost 7,1 hiljada rubalja.
2. Kod drugog načina govorimo direktno o vezivanju iznosa minimalne plate za minimalnu platu. Obje socijalne naknade utvrđuju se za svaki region posebno. Također je vrijedno napomenuti da će minimalna plata u skladu sa različitim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije biti 75% samo u prvom kvartalu.

Do čega će dovesti uobičajena bolest?

Vlada Ruske Federacije odlučila je da će od 1. januara 2017. biti veoma neisplativo biti bolestan tokom radnog vremena. Ispada da je cijela stvar u novoj formuli za obračun bolovanja, koja će se koristiti od sljedeće godine. Prema njoj, u svakom slučaju, dok je na bolovanju, zaposlenik je na gubitku. Ovo posebno važi za one radnike čije je radno iskustvo minimalno. U tom slučaju vrijedi pažljivije pratiti i pratiti svoje zdravlje i fizičko stanje.

Da bi se vršili obračuni u visini prosječne plate po uvjerenju o nesposobnosti za rad morate imati minimalno radno iskustvo od 15 godina. Ranije je ova cifra bila jednaka 8 godina "službe".

1. Da biste dobili državnu isplatu od 80% vaše plate, morate raditi najmanje 8 godina.
2. Isplate od 60% obezbjeđuju se zaposlenom ako je njegov staž kraći od 8 godina.

Ovakvim postupkom Ministarstvo rada ni na koji način ne želi da stvori uslove za nagli skok i povećanje staža osiguranja. U kontekstu novih promjena u 2017. godini, ograničenja bi trebala biti povećana na očekivanu vrijednost na godišnjem nivou u trajanju od 6 mjeseci. To će omogućiti primanje prosječne plate po osnovu obezbjeđenja bolovanja i 8,5 godina radnog iskustva. U ovom slučaju je vrlo korisna. Iako nove stvari u kodeksu iz 2016. još nisu odobrene, društvo već zna za to, raspravlja i raspravlja o tome. Ispada da je i samo stanovništvo spremno na radikalne mjere.

Kao dodatak, vrijedi napomenuti da je Ministarstvo rada Ruske Federacije predložilo
Od 2017. godine pokušava da pojednostavi proces izricanja novčane kazne za lakše kršenje zakona o radu. One neusklađenosti koje se pojave po prvi put trebale bi biti ograničene na upozorenje. Već postoji lista različite vrste prekršaje, za nepoštovanje kojih se kažnjava upozorenje inspektora GIT-a, ali do 2017. godine ovaj spisak mora biti dopunjen sa nekoliko novih stavki.

U zaključku, vrijedi dodati da se sve promjene radnog zakonodavstva u 2017. smatraju jednom od najvažnijih tačaka u razvoju naše države, zahvaljujući kojoj će se moći nositi sa svim ostalim karakteristikama. Prije svega, to će utjecati na proces organiziranja radne aktivnosti. Istina, promjene će najviše uticati na zaposlene u HR odjelu.

Svake godine Vlada Ruske Federacije vrši promjene u sadašnjoj zakonodavni okvir, uključujući i nove stvari u radnom zakonodavstvu od 2016. do 1918. godine. Već danas su neke od izmjena stupile na snagu, a neke su još uvijek nacrti zakona i čekaju u pripremi, gotovo svi zakonski akti su usmjereni na zaštitu prava radnika. Pogledajmo bliže inovacije koje nas očekuju.

Aktuelno zakonodavstvo 2018

Prva promjena koja zabrinjava cjelokupno radno sposobno stanovništvo naše zemlje je raspored odmora tokom praznika. Uredbom Vlade Ruske Federacije odobren je raspored dana odmora za građane koji rade pet dana u sedmici. Ove informacije su uključene u kalendar proizvodnje i otvorene su i dostupne svima. U 2017. godini biće 3 dana manje vikenda nego u 2016. godini.

Vikendi i praznici 2018:

• Novogodišnji praznici će trajati od 1. do 8. januara;
• Odmor povodom Dana branioca otadžbine određen je za 23.-24. februar (skraćeni radni dan 22.);
• Slobodan dan će biti na Međunarodni dan žena 8. marta (skraćeni radni dan 7.);
• Dan solidarnosti 1. maja i Dan pobjede od 8. do 9. maja;
• Dan Rusije ćemo proslaviti 12. juna;
• Dan narodnog jedinstva 6. novembar.

2018. godine uveden je zakon koji zabranjuje agencijski rad (). Sada više neće biti moguće iznajmiti svoje zaposlene. Upotreba agencijskog rada sada je ograničena na privatne agencije za zapošljavanje. Ali prvo moraju biti akreditirani od strane Rostruda.

A zahtjevi za polaganje akreditacije su prilično strogi:

• Ovlašteni kapital ove agencije mora biti najmanje 1 milion rubalja;
• Neophodan uslov za prolazak akreditacije je da pravno lice nema dugovanja po bilo kakvim naknadama i uplatama (porez, socijalno osiguranje, penzioni fond i sl.);
• Dostupnost čelnika kompanije više obrazovanje i iskustvo sličan rad u oblasti zapošljavanja najmanje dvije godine u posljednjem trogodišnjem periodu - preduslov za uspješnu akreditaciju agencije;
• I drugi uslov za akreditaciju je da rukovodilac ovog preduzeća nema krivični dosije po krivičnim privrednim članovima i člancima protiv osobe.

Nadležno odjeljenje počelo je primati prijave agencija za akreditaciju u novembru 2015. godine. Agencije koje su prošle akreditaciju uključene su u poseban registar, koji će biti objavljen na web stranici Rostruda.

Od druge polovine 2016. godine usvojen je zakon o obaveznom. Ako je prije 2016. ova mjera bila preporučena, onda od 1. jula 2016. svi poslodavci, prilikom registracije radnih odnosa sa zaposlenim, moraju primijeniti profesionalni standard koji odgovara poziciji. Sve profesionalni standardi(oko 550) dostupni su u posebnom registru postavljenom na web stranici Ministarstva rada Ruske Federacije. Inovacija u Zakonu o radu Ruske Federacije iz 2016. ima za cilj jačanje kadrovska politika preduzeća.

Nakon što je 2015. godine utvrđeno da je korištenje pravna licaštampanje je postalo neobavezno, ostala su mnoga pitanja. Jedna od njih se odnosila na stavljanje pečata u radnu knjižicu. Kako još nema jasnog odgovora na ovo pitanje, Rostrud je dao objašnjenja u vezi sa ovom situacijom. U svojim objašnjenjima, Rostrud je naveo da su informacije uključene u radna knjižica, neophodno. Ali poništeni pečat kompanije može se zamijeniti pečatom odjela za ljudske resurse.

Novo u Zakonu o radu Ruske Federacije 2018

Od početka 2017. godine stupa na snagu doneo zakon o novom dokumentu potrebnom za dobijanje posla. Sada, prilikom prijave radnog odnosa sa zaposlenikom, poslodavac je dužan da od njega, uz uobičajeni paket dokumenata, traži potvrdu o odsustvu administrativne kazne u vezi sa upotrebom droga i psihotropnih supstanci bez lekarskog recepta.

Ali to samo ako se, u skladu sa zakonom, zaposleni sa ovim prekršajima ne mogu zaposliti na ovu poziciju.

Kao što je već napomenuto, pored zakonskih akata koji su stupili na snagu, postoje i neki predlozi zakona koji su trebali početi sa radom 2016. godine.

Aktuelno radno zakonodavstvo 2018:

• Jedan od prijedloga zakona koji je trenutno u fazi javne rasprave predlaže ukidanje za preduzeća s malim brojem zaposlenih. Registracija radnog odnosa ograničena je na zaključivanje ugovora o radu.
• Prijedlog zakona usvojen u prvom čitanju daje radnicima pravo na suspenziju radna aktivnost, ako više od 15 dana. Ovaj dokument predlaže plaćanje vremena prekida rada po prosječnoj stopi.
• Prema prijedlogu zakona koji je razmatrao Vijeće Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije, indeksacija plata zaposlenih koja se provodi svake godine ne bi trebala biti niža od regionalnog iznosa indeksacije plata.
• Jedan od zakona, koji je također razmatrao Vijeće Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije, predlaže povećanje sa 1,5 na 3 godine. I utvrđivanje visine naknade: za njegu jednog djeteta - prihvaćeni egzistencijalni minimum, za njegu drugog, trećeg i sljedeće djece - dva prihvaćena egzistencijalna minimuma.
• Planirano je da se izvrši izmjena u plaćanju bolovanja. Tako će 100% isplata za period invalidnosti biti isplaćena samo onim zaposlenima čiji je radni staž 15 i više godina. Plaćeni su oni koji su radili od 8 do 15 godina bolovanje iznosiće 80% prosječne zarade. Svi ostali zaposleni (sa manje od 8 godina iskustva) primaće novčanu naknadu u iznosu od 60% prosječne zarade. Biće neisplativo biti bolestan;
• Pokrenuta je inicijativa da se dugi novogodišnji praznici zamijene dodatnim plaćenim odsustvom od 10 dana, u bilo koje pogodno vrijeme. To će smanjiti zastoje preduzeća i pozitivno uticati na ekonomiju zemlje u cjelini.

Analizirajući novine u radnom zakonodavstvu od 2016. godine, koje su i sada na snazi, vidimo da je politika Vlade Ruske Federacije u oblasti radnih odnosa usmjerena na poboljšanje uslova rada građana i stabilizaciju ekonomske situacije u zemlji. zemlja.

Povratak