Danas je sve više poslodavaca zainteresovano za pronalaženje zaista modernog i efikasni sistemi obračun plata zaposlenih u cilju povećanja efikasnosti poslovanja. Jedan od ovih sistema je i satnica, koja ima mnoge prednosti i omogućava stvaranje pogodnog i visoko efikasnog kompleksa upravljanja ljudskim resursima sa ekonomske tačke gledišta. Svakom učesniku u radnim odnosima biće korisno da zna šta su satne ili minutne plate, kako se obračunavaju i koji je minimalni nivo zarada ove prirode utvrđen u Rusiji.
Šta je satnica - zakonska regulativa u Rusiji
Sam sistem zarada po satu podrazumijeva obračunavanje zarade zaposlenima u skladu sa tarifnom stopom koja je za njih utvrđena po jedinici vremena. To je jedna od varijanti plaćanje vremena rada sa jasnim osvrtom na određeni vremenski period - jedan sat.
Ovaj sistem je u upotrebi od srednjeg veka i najrasprostranjeniji je u SAD i drugim američkim zemljama. Na primjer, u većini američkih država, čak i minimalna plata, tamo gdje je prisutna, nije određena na osnovu mjesečne zarade, već na osnovu satnice radnika.
Kao i svaki drugi sistem plaćanja zasnovan na vremenu, odnosi se na satnice u Rusiji tarifnih sistema. Međutim, to ne sprečava da sadrži određene karakteristike bescarinskih sistema, pa čak i da se koristi u celini ili delimično zajedno sa onima u preduzeću - sadašnje zakonodavstvo dozvoljava poslodavcima da izaberu i uspostave bilo koje principe nagrađivanja sve dok obezbeđuju potpuno poštovanje prava zaposlenog i prava koja su mu predviđena u obavezno garancije. Ali da bude svjestan mehanizama zakonska regulativa s obzirom na prirodu plaćanja, poslodavcima i zaposlenima se i dalje preporučuje da se upoznaju sa odredbama sljedećih članova Zakona o radu Ruske Federacije:
- čl.91. Njegovi principi regulišu sam koncept radnog vremena, čije je evidentiranje glavna komponenta satnice. Štaviše, ovakva vrsta plaćanja, u skladu sa odredbama ovog člana, ne može umanjiti prava i garancije zaposlenog, kao ni regulatorna ograničenja maksimalnog radnog vremena zaposlenih.
- Član 100. Odredbama ovog člana uređuju se osnovni principi evidentiranja radnog vremena. I zaposleni i poslodavac koji praktikuju mehanizam plaćanja po satu treba da se upoznaju sa ovim standardima, jer je procedura evidentiranja radnog vremena fundamentalna u smislu obezbjeđivanja efektivnog postojanja satnice u organizaciji.
- čl. 104. Ovim članom uređuju se uslovi za sprovođenje i korišćenje sumarnog evidentiranja radnog vremena. Ova metoda je najpogodniji za plate po satu ili minutu, jer vam omogućava da efikasno sagledate radno vreme u kontekstu jedne radne nedelje, izbegavajući prekovremeni rad i potrebu da zaposlenima plaćate prekovremeni rad. U ovoj situaciji, svake sedmice se vrši zbrajanje cjelokupnog stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika, nakon čega se ovaj iznos upoređuje sa maksimalno dozvoljenih 40 sati radna aktivnost za jednu sedmicu.
- Član 135. Ovaj član daje dozvolu poslodavcu da se samostalno osniva u svojoj organizaciji ili pojedincu strukturne podjele, kao i posebne sisteme nagrađivanja za određene zaposlene.
Generalno, zakonodavstvo više ne predviđa direktnu regulaciju primjene principa plaćanja po satu. Stoga poslodavac treba što pažljivije pristupiti pitanjima dokumentovanja internih standarda i lokalnih propisa u preduzeću, na osnovu kojih će se primjenjivati ovaj ili onaj sistem nagrađivanja.
Obračun minimalne satnice u 2018
U Rusiji ne postoji direktna zakonska regulativa minimalne plate po satu u 2018. Međutim, pošto zakonski standardi direktno zabranjuju utvrđivanje tarifa za rad po vremenu ili bilo koji drugi rad ispod minimalne zarade uz punu radnu sedmicu, trenutna satnica u 2018. godini može se izračunati na osnovu maksimalnog broja radnih sati u toku mjeseca – 184 sata. u avgustu i oktobru. odnosno minimalna veličina Satnica, uzimajući u obzir minimalnu platu od 9.489 rubalja, iznosi 51,58 rubalja po satu.
Neophodno je da se kod 40-časovne radne nedelje, radi utvrđivanja zarade u okviru minimalne zarade, poštuju standardi isplate minimalne zarade u toku meseca. Odnosno, za januar bi minimalna satnica u 2018. bila 69,78 rubalja po satu.
U skladu s tim, minimalnu satnicu treba uporediti i za lica čije profesije zahtijevaju skraćenje obaveznog radnog vremena, skraćenu radnu sedmicu zbog štetnih ili opasnih uslova rada ili druge opcije za puno radno vrijeme sa smanjenim brojem radnih sati po sedmica. Za takve zaposlene satnice će biti veće.
Ukoliko se utvrdi ne puni, već skraćeni raspored rada ili skraćeno radno vrijeme, poslodavac ima pravo da isplati zaradu u skladu sa minimalnom zaradom u preračunu za stvarno odrađene sate – odnosno kada se obračunava na mjesečnom nivou. može biti niža od minimalne plate u ovim situacijama.
Formula za obračun plata za satnicu općenito izgleda krajnje jednostavna. Potrebno je pomnožiti tarifni stav po satu rada sa stvarno odrađenim vremenom u izvještajnom periodu. Na primjer, ako kuhar Ivanov I.I. Satnica je postavljena na 225 rubalja, a za mjesec dana je radio 150 sati, tada će dobiti 150 * 225 = 33.750 rubalja. Naravno, u mnogim situacijama se mogu koristiti dublje formule sa dodatnim koeficijentima, ali gornji primjer otkriva osnovni princip ovog mehanizma obračuna plata.
Osobine, prednosti i nedostaci sistema zarada po satu
U poređenju sa bilo kojom drugom vrstom sistema nagrađivanja, satnica po ugovoru o radu ima određene prednosti i nedostatke. Stoga, njegova primjena može biti opravdana u nekim slučajevima i pokazati izuzetno nisku ukupnu efikasnost u drugim situacijama. Kako bi lakše razumjeli sve pozitivne i negativne aspekte satnice, poslodavac ih treba pažljivo proučiti. Dakle, prednosti satnice uključuju:
- Visoka efikasnost kontrole radnog vremena. U ovom slučaju poslodavac ne plaća vrijeme odmora, pauze za pušenje zaposlenih i nadnica se obračunava direktno za efektivno provedeno vrijeme na radnom mjestu ili u obavljanju radnih obaveza u većini situacija. Ovo povećava operativnu efikasnost i smanjuje ukupne troškove održavanja platnog fonda. Zato satnice na raspored smjena rad je takođe jedan od najpogodnijih principa za obračun platnog spiska.
- Veći nivo motivacije zaposlenih. U poređenju sa platnim sistemom, koji se takođe smatra vremenski zasnovanim, sistem po satu je mnogo efikasniji u smislu motivacije radnika. To je zbog činjenice da direktno podstiče radnike da provode više vremena obavljajući radne obaveze, dok uz platu mogu završiti da provode značajan dio svog vremena van radnog mjesta.
- Zaštita od dugog radnog vremena. Kod plata ili drugih sistema nagrađivanja, mnogi poslodavci u ugovoru o radu utvrđuju mogućnost neredovnog radnog dana. At satnog sistema plaćanje nepotrebnih kašnjenja na radu i produženja ukupnog troška radnog vremena zaposlenog će, iako nije plaćeno po duploj stopi, biti podložno plaćanju po standardnoj stopi, što je pozitivna strana ovakvog mehanizma za radnike.
- Ekstremno visoka efikasnost kada radite sa skraćenim radnim vremenom ili sa fleksibilnim radnim rasporedom. Prednosti sistema plaćanja po satu za nepuno radno vrijeme neće dozvoliti poslodavcu i zaposleniku da krše zakone koji zabranjuju zapošljavanje radnika sa nepunim radnim vremenom sa ukupnim radnim vremenom većim od 20 sati sedmično. Uz fleksibilan raspored rada, poslodavac može uspostaviti slobodan režim pohađanja u preduzeću za određena radna mjesta, što će odgovarati i zaposlenima i samom poslodavcu. Radnici će osjetiti maksimalnu psihološku slobodu, a poslodavac će zauzvrat plaćati samo ono vrijeme koje radnici obavljaju svoje direktne dužnosti.
Uprkos gore navedenim prednostima, satnice imaju i određene nedostatke. I njih treba uzeti u obzir prilikom odlučivanja o ugradnji ovakvog sistema. To uključuje sljedeće faktore i karakteristike takvog mehanizma obračuna plate:
- Visoki troškovi. Obezbeđivanje sistema za evidentiranje radnog vremena po satu ili, još više, iz minuta u minut zahteva mobilizaciju određenih resursa. Zgodne, ali skupe automatizovani sistemi praćenje radnog vremena zaposlenih, aktivirano magnetnim karticama zaposlenih i korišćenjem okretnih vrata i drugih tehničkih sredstava. Međutim, ovaj sistem se može implementirati i bez njega tehnička podrška– ali za to ćete također morati izdvojiti posebne radnike za nadzor i kontrolu radnog vremena.
- Psihološka nelagodnost. Radnici koji su u prilično strogim uslovima, kada je svaki sat ili svaki minut njihovog radnog vremena pod kontrolom poslodavca, imaju tendenciju da smanje ukupnu efikasnost i produktivnost svog rada. Stoga ovaj faktor treba uzeti u obzir.
- Neprimjenjivost u određenim oblastima djelovanja. Ako se obična isplata plate može koristiti u gotovo svakoj radnoj aktivnosti, onda je plaćanje po satu izuzetno teško implementirati za zaposlene čije profesije ne podrazumijevaju stalno prisustvo na radnom mjestu. U tom slučaju će se neutralizirati gotovo sve prednosti satnice, budući da poslodavac neće moći osigurati odgovarajuću kontrolu nad kretanjem zaposlenika i njegovim upravljanjem svojim vremenom.
Da rezimiramo, može se primetiti da je sistem plata po satu efikasan u mnogim slučajevima, ali je jasno da zahteva veću pažnju poslodavca kako u pogledu obezbeđivanja mehanizama za evidentiranje radnog vremena tako i u smislu dokumentovanja istog u preduzeću. Treba imati na umu da se takav sistem može implementirati kako u odnosu na cijeli tim, tako iu odnosu na pojedinačne odjele, pa čak i pojedinačne zaposlenike.
Kako uspostaviti sistem plata po satu - nijanse i karakteristike
Prije svega, poslodavac, prilikom uspostavljanja i implementacije sistema plaćanja po satu, mora imati na umu da, prema odredbama Zakona o radu, primijenjeni sistem nagrađivanja mora biti odražen u ugovoru o radu sa zaposlenim. Osim toga, to mora nužno biti regulisano internim lokalnim aktima preduzeća i, ako je moguće, u kolektivni ugovor. Budući da se satnice najčešće odnose na tarife, poslodavac takođe treba da utvrdi potpuni tarifni raspored za sva radna mjesta i vrste rada po satu, sa navođenjem raspoloživih stopa. Odvojeni normativni dokument Unutar preduzeća može postojati odredba o plaćama u vezi sa platama po satu.
Svaka promjena sistema nagrađivanja mora biti dogovorena sa predstavničkim tijelima zaposlenih ili sindikatom. Barem putem obavještenja. Prilikom promjene postojećeg sistema plaćanja na satnicu, također treba obnoviti ugovore o radu sa svim zaposlenima tako što ćete ih promijeniti.
Mnogo pažnje treba posvetiti osiguravanju efektivnog evidentiranja radnog vremena radnika. Kao što je već spomenuto, to se može učiniti kako kroz integraciju tehničkih sredstava automatiziranog upravljanja, tako i uz pomoć odgovarajućih kadrovska politika i ličnu kontrolu ljudi. Prvi metod efikasno funkcioniše u velikim preduzećima sa velikim brojem zaposlenih, dok u male organizacije Možete i bez ozbiljnih i skupih tehnoloških rješenja.
Ako je zaposlenik prezaposlen utvrđena norma sati, poslodavac je dužan da radniku isplati prekovremeni rad za svaki sat u jednoj radnoj sedmici. Iznos takvog prekovremenog rada je najmanje dvostruko veći od utvrđene standardne stope za platu za jedan sat. Ali sa neredovnim radnim vremenom predviđenim ugovorom o radu, naplata prekovremenog rada može biti znatno komplikovana.
Pitanje Plaćam se po satu. Kako izračunati satnicu od minimalne plate?09:24:15, 3. decembar. Moj obračunski period je mjesec 09:24:26, 3. decembar. Jasno je da moramo povećati.09:24:30, decembar 3. Ali kako?09 :24:39, 3. decembar. Imam 183 sata u decembru 09:24:45, 3. decembra. U januaru 120? Pitam o zavisnosti satnice od promene minimalne zarade Odgovor na pitanje: Plata zaposlenog koji je odradio standardno radno vreme za mesec i ispunio standarde rada (. poslovne obaveze), ne smije biti niža od minimalne zarade. Istovremeno, nema izuzetaka ni za jedan sistem plata Zakon o radu RF nije urađeno. Dakle, plata zaposlenih koji imaju satnicu ne može biti manja od minimalne zarade.
Kako izračunati plate po satnici, uzimajući u obzir minimalnu platu
Iznos novčane naknade neće biti manji od 1/300 stope refinansiranja iznosa koji nisu na vrijeme isplaćeni za svaki dan kašnjenja. Iznos naknade se obračunava na osnovu iznosa dospjele dodatne uplate za isplatu. Primer 4 Nadoknada za kašnjenje u isplati doplate do minimalne zarade Plata za maj 2015. godine spremačice proizvodnih prostorija O.L.
Bitan
Vasiljeva je obračunata u iznosu od 4816 rubalja. Ona ima pravo na dodatnu isplatu do minimalne plaće u iznosu od 1149 rubalja. (5965 rubalja – 4816 rubalja). Plata je izdata na vrijeme. Preduzeće je prenijelo doplatu 30 kalendarskih dana od dana isplate plate. Zaposleni nema djece. Ona nema pravo na poreske olakšice za porez na dohodak građana.
U kom iznosu O.L. Da li Vasiljeva treba da plati novčanu nadoknadu? Odluka Stopa refinansiranja Banke Rusije na dan obračuna naknade iznosi 8,25% (Uputstvo Banke Rusije od 13. septembra 2012. br. 2873-u). Dodatni iznos uplate za minus porez na dohodak građana jednaka 1000 rub.
Zakon o radu Ruske Federacije). Ako se ispostavi da je plata ispod minimalne plate, potrebno je dodijeliti dodatnu isplatu do minimalne plate (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. jula 2010. br. 75-B10-2). Za radnike sa nepunim radnim vremenom ovo pravilo se primjenjuje na poseban način. S kojom minimalnom plaćom treba uporediti Prilikom isplate zaposlenima, računovođe koriste dva indikatora minimalne plaće - federalni i regionalni?
Regionalne minimalne plate utvrđuju se regionalnim sporazumom. Poslodavci su dužni da se pridržavaju njegovih uslova osim ako pismeno odbiju da mu se pridruže u roku od 30 dana. Dakle, ako vaša regija ima svoju minimalnu platu (regionalnu), plata zaposlenog mora se uporediti s njom (dio.
11. vek 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, u Moskvi minimalna plata od 1. juna 2015. iznosi 16.500 rubalja. (dodatni sporazum Vlade Moskve, moskovskih sindikalnih udruženja i moskovskih udruženja poslodavaca od 26. maja 2015. br. 77-783-1).
New mort
- Visina plata zaposlenih u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera iu područjima sa sličnim statusom, bez uzimanja u obzir regionalnog koeficijenta i bonusa za radni staž, ne bi smjela biti niža od minimalne plaće (vidi Odjeljak 1. Pregled prakse, koji je odobrio Prezidijum Oružanih snaga RF 26. februara 2014. godine).
Doplata do minimalne zarade za nepun radni mesec može biti niža od minimalne zarade ako:
- za zaposlenog je uspostavljena radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom (više o različitim načinima organizacije radnog vremena možete saznati u našem članku “ Radno vrijeme prema Zakonu o radu - vrste i karakteristike");
- zaposleni radi nepuno radno vrijeme.
U tim slučajevima, budući da je zaposleni nedovoljno zaposlen, naknada koju prima na kraju mjeseca može biti niža od utvrđene minimalne zarade.
Šta reguliše indikator minimalne zarade. Način praćenja primanja građana omogućava državi da garantuje minimalni dohodak za zapošljavanje svakog građanina, bez obzira na obrazovanje, radni staž, uslove rada ili radno iskustvo? Reguliše se visina zarade koja nije niža od minimalne zarade radni odnosi u svakoj regiji federacije. Podržava životnu platu radno aktivnog stanovništva.
Dodatna isplata zaposlenom do minimalne zarade. Imajte na umu da je mjesečna zarada zaposlenog koji je u potpunosti odradio standardno radno vrijeme i ispunio norme rada ili svoje radne obaveze ne može biti niža od minimalne zarade (član 133. Zakona o radu!) Ruska Federacija). One.
Plata po satu
Pažnja
On ima pravo da uvede bilo kakve izmjene, pod uslovom da nisu u suprotnosti sa zahtjevima zakona o radu u skladu sa članom 9. Zakona o radu. Poslodavac treba da izradi listu službene dokumentacije kako bi izvršio prelazak na satnicu. Uključuje sljedeće odredbe:
- o sistemu plata;
- o organima koji se bave pitanjima samouprave, na primjer, školskom vijeću, akademskom vijeću, upravnom vijeću;
- o raspodjeli stimulativnog dijela fonda iz kojeg će zaposleni biti isplaćeni.
Pored ovih dokumenata, lokalni regulatorni akt preduzeća, novi personalni sto.
Prilikom izrade navedene dokumentacije potrebno je pridržavati se zahtjeva zakonskih, saveznih propisa i radnog zakonodavstva.
Nadnice po satu za radnike
- New mort
- 502 loša kapija
- Kakva je zavisnost satnice od promjene minimalne zarade?
- Kako dodatno platiti do minimalne plaće pri kombiniranju i skraćenom radnom vremenu (Negrebetskaya O.V.)
- Doplata do minimalne zarade od 2018
- Plata po satu
- Da li je regionalni koeficijent uključen u minimalnu platu?
- Omogućavanje doplate zaposlenom do minimalne zarade
Nova minimalna plata Trenutno mogu predložiti sljedeće odraz u službi: Odrediti mjesečnu platu za zaposlene - srazmjerno broju smjena/sati koji su odredili za mjesec.
Procedura za doplatu prije minimalne zarade u 2018. (nijanse)
Za ne-pravnika: Da li to znači da regionalna cifra troškova života nije potrebna kada se sastavlja tabela osoblja? Najvažnije je da vaša mjesečna plata ne bude niža od regionalne minimalne plate? Čak i ako je regionalna minimalna plata niža od regionalnog egzistencijalnog nivoa? #11 IP/Host: 10.214.28. Datum registracije: 09.02.2015. Poruke: 17.889 Re: Plate ispod minimalne plate u rasporedu „svaka tri dana“ Da li to znači da se regionalni troškovi života ne zahtevaju prilikom sastavljanja kadrovske tabele? Da. kao i minimalna plata, nije potrebno prilikom sastavljanja ShR-a. Najvažnije je da mjesečna plata nije niža od regionalne minimalne plate. Da, ako je mjesec u potpunosti odrađen.
Čak i ako je regionalna minimalna plata niža od regionalnog nivoa egzistencije? Ali nema magije na svetu, dušo. Postoji samo osećajnost, ljubaznost i osećajnost, a takođe i sposobnost da se vidi kroz (c).
Doplata do nivoa minimalne plate kako bi se ispunili zakonski zahtevi
Pitanje: U kozmetičkom salonu zaposleni ne rade po ceo dan. Da li im je moguće platiti satnicu od 100 rubalja po satu? Ako izračunate cijenu sata na osnovu minimalne plaće za Moskvu = 15.000 rubalja (minimalna plata) / 160 radnih sati = 93,75 rubalja.
minimalni trošak po satu. Mjesečne plate će se zasnivati na odrađenim satima. U nekim slučajevima, mjesečni iznos, ako je majstor radio mali broj sati, može biti manji od moskovske minimalne plaće, zar to ne bi bilo kršenje zakona? Odgovor: Kod plaće po satu, zarada zaposlenog se utvrđuje na osnovu stvarno odrađenog vremena i tarifne stope (plate). Za evidentiranje radnog vremena zaposlenih po satu potrebno je uspostaviti sumarno praćenje radnog vremena.
U tom slučaju, iznos doplate će biti različit svakog mjeseca. Algoritam za njegovo izračunavanje je jednostavan: prvo se visina plate za mjesec određuje na osnovu obavljenog posla, odrađenog vremena itd. stvarne podatke i sistem nagrađivanja usvojen u organizaciji. Zatim se dobijena plata upoređuje sa utvrđenom minimalnom platom.
Ako je minimalna plata veća, doplata se utvrđuje kao razlika između iznosa primljene plate i minimalne zarade. Detalji u materijalima Kadrovskog sistema: 1. Časopisi i knjige: Plata 7. 7. 2015. Isplate zaposlenima Kako doplatiti do minimalne zarade pri kombinovanju i honorarnom O.V. Negrebetskaya, stručnjakinja časopisa “Plata” - Dva pokazatelja minimalne plaće - Važne razlike između nepunog radnog vremena i nepunog radnog vremena - Kako izračunati doplatu na minimalnu platu pri kombinovanju i nepunim radnim vremenom Zakon o radu ima pravilo - ako je zaposleni radio pun mjesec, njegova plata ne smije biti manja od minimalne zarade (dio 3 čl.
Mnogi građani koji žele koristiti usluge iznajmljenih djelatnika ili, obrnuto, sami nastupaju kao kandidati na tržištu rada, pokušavaju se raspitati i saznati koliko košta 1 sat rada dadilje, programera, učitelja, njegovatelja, prodavac, itd. Danas ćemo vam reći kako možete brzo izračunati približnu cijenu sata rada i predstaviti ocjenu satnice za pojedina zanimanja.
U drugoj fazi nam je bio koristan kalendar proizvodnje za 2018. godinu, gdje možete vidjeti statistiku o broju radnih dana i sati. Ove godine ćemo imati 247 radnih dana. Ako svaki dan pomnožite sa 8 sati, dobit ćete 1976 radnih sati u godini. Istina, pred određene praznike radni dan u Rusiji se skraćuje za jedan sat, pa je ukupno trajanje godine 1970 radnih sati.
Približavamo se cilju. Prosječnu platu za izabranu profesiju množimo sa 12 mjeseci da bismo dobili godišnji prihod. Dobivenu cifru podijelimo sa 1970 sati. Ovako dolazimo do konačnog rezultata. Ovim metodom građani uvijek mogu izračunati koliko košta sat rada dadilje, programera ili djelatnika bilo koje druge specijalnosti.
Koliko košta sat rada?
| Profesija | Prosječna plata, rub | Cijena 1 sata rada, rub |
|---|---|---|
| 1C programator | 77 500 | 472 |
| Varioc | 59 704 | 363 |
| Carpenter | 58 969 | 359 |
| Električar | 58 275 | 354 |
| Dizajner | 57 811 | 352 |
| Učitelju | 49 167 | 299 |
| Utovarivač | 48 231 | 293 |
| Salesman | 45 511 | 277 |
| Dadilja | 44 167 | 269 |
| Kuvajte | 41 379 | 252 |
| Zaštitar | 39 616 | 241 |
| Čistačica | 31 258 | 190 |
| sestra | 30 000 | 182 |
Treba napomenuti da su dobijene brojke smjernica za rad sa osobom koja radi za sebe. Ako odlučite da nađete programera, učitelja ili dadilju za posao po satu, koje kompanija iznajmljuje, da tako kažem, onda će cijena usluga biti višestruko veća. Najveći dio sredstava će morati biti dat kompaniji.
Također, cijena sata rada može varirati u jednom ili drugom smjeru u zavisnosti od radnog iskustva, dužine radnog staža, broja preporuka itd.
Koliko košta sat rada u Moskvi i gradovima širom svijeta?
Prema Rosstatu, u novembru 2017. prosječna nominalna obračunata plata u Moskvi iznosila je 70.993 rublje. Ako izračunate svoj godišnji prihod, a zatim ga podijelite s ukupnim brojem radnih sati, ispada da sat rada u Moskvi danas košta oko 432 rublje.
Uporedimo ove brojke s onima u New Yorku. U drugom tromjesečju 2017. prosječna sedmična plata u New Yorku iznosila je 1.907 dolara, prema američkom Birou za statistiku rada. Ako uzmemo radnu sedmicu od 40 sati, ispada da u New Yorku sat rada u prosjeku košta 47 dolara. Prema sadašnjem kursu, to je oko 2.700 rubalja, odnosno 6 puta više nego u Moskvi.
Koliko košta sat rada u Rusiji i drugim zemljama svijeta?
I opet, podaci Rosstata dolaze u pomoć. U novembru 2017. prosječna obračunata plata u zemlji iznosila je 38.848 rubalja. Koristeći gornju metodu, može se izračunati da je prosječna cijena sata rada u zemlji 236 rubalja.
Plate po satu zahtijevaju jasan obračun odrađenog vremena Pročitajte u kojim slučajevima se primjenjuje i koja su pravila obračuna
Pročitajte naš članak:
Plaćanje po satu prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Član 100. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava poslodavcu da u preduzeću uspostavi sistem plata koji je ekonomski najopravdaniji u datoj situaciji. Njen izbor mora biti preciziran u lokalnim propisima poslodavca. Plate po satu su poseban slučaj sumarnog evidentiranja radnog vremena (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije).
Plata koju prima zaposleni može se sastojati samo od isplata za odrađene sate može se koristiti stimulativni bonus. Takođe može zavisiti od norme koja se obavlja po jedinici vremena, uz odgovarajuću premiju za produktivan rad.
Član 133. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zahtjeve za minimalnu satnicu, pročitajte više o tome u nastavku. Maksimalan broj sati koje zaposlenik može da radi tokom obračunskog perioda je takođe ograničen. Maksimalno trajanje obračunskog perioda je 1 godina.
Minimalna satnica u Rusiji 2020
Zakon zabranjuje isplatu zarada zaposlenima ispod utvrđenog nivoa minimalne zarade. Za nepoštovanje ove norme predviđena je odgovornost u skladu sa čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
U 2018. godini minimalna plata je povećana na 11.163 rublje. Od 1. januara 2019. minimalna plata iznosila je 100% egzistencijalnog nivoa - 11.280 rubalja. U 2020. – 12130 rubalja. Shodno tome, potrebno je i sistematski indeksirati cijenu sata rada za zaposlene po satu.
Vrijedno je obratiti pažnju na činjenicu da minimalna plaća može varirati ovisno o regiji. To je zbog ne samo upotrebe regionalnih koeficijenata za sjeverne regije i njima ekvivalentne teritorije, već i zbog prisustva trostrukog sporazuma u regionu.
Da biste izračunali trošak po satu, potrebno je izračunati maksimalan broj radnih sati mjesečno za 40-satnu radnu sedmicu. I onda podijelite minimalnu platu sa brojem sati.
Maksimalan broj sati koji može biti u mjesecu je 184.
Minimalna plata po satu rada u Ruskoj Federaciji od 1. januara 2019. iznosi 12.130/184 = 62,9 rubalja. Ova brojka je relevantna za avgust i oktobar. U ostalim mjesecima, kada je manje normalnog radnog vremena, satnica je veća.
Nadnice po satu su sistem koji je zgodan za korištenje zaposlenima:
- honorarno;
- po fleksibilnom radnom vremenu;
- u isto vrijeme;
- u režimu neravnomjerne raspodjele radnih zadataka u obračunskom periodu;
- sa nemogućnošću da precizno standardizuju svoj rad
Obračun plate za satnicu
Kao što smo gore napisali, minimalna satnica zavisi od minimalne plate. IN U poslednje vreme ova brojka se stalno mijenja, tako da vrijedi postaviti stopu malo višu kako bi se izbjeglo kršenje zakona i stalno izdavanje dodatnih ugovora uz ugovore o radu. Plate za rad po satu izračunavaju se množenjem broja odrađenih sati tarifna stopa.
Računovođa je u aprilu radila 67 sati. Tarifna stopa po satu je 235 rubalja. Plate za april iznosile su 67 * 235 = 15.745 rubalja.
Kako se prijaviti
Ako ovaj sistem već postoji kod poslodavca prilikom zapošljavanja novog radnika, onda neophodno stanje to je jednostavno navedeno u ugovoru o radu i nalogu o radu.
Uzorak naloga za prijem u radni odnos sa satnicama
Prilikom tranzicije u okviru trenutnog procesa rada, mora se poštovati određena procedura. Opisali smo korak po korak:
Korak 1. Izdavanje naloga za uvođenje sumarnog evidentiranja radnog vremena.
Korak 2. Obavještavanje zaposlenog o značajnoj promjeni uslova ugovora o radu 2 mjeseca prije očekivanog datuma.
Korak 3. Potpisivanje dodatni dogovor na ugovor o radu o uvođenju satnice.
Napominjemo da se za takve promjene mora dobiti saglasnost zaposlenika. U suprotnom podliježe otkazu.
28.08.2019
Nadnice po satu su poseban oblik obračuna zarade u kojem se obračunava novac za svaki sat.
Metoda se koristi za određene profesije.
Sa platom po satu, menadžment ima mogućnost da plati stvarno odrađene sate.
Šta je ovo - koncept, suština forme
Plate po satu se odnose na - ovo je šema obračuna u kojoj se plate obračunavaju u zavisnosti od odobrene tarifne stope po jedinici vremena.
Zaposleni može dobiti sredstva samo za one sate koje je u potpunosti odradio. Šef mora tačno izračunati koliko je vremena svaki zaposlenik radio.
Postoje dvije vrste nadnica po satu za rad:
- Jednostavno. Cijena svakog sata je fiksna, nema veze sa dobijenim rezultatom.
- Sa standardizovanim zadatkom. Osoba se dodatno plaća za postizanje određenog rezultata.
Zarada po satu mora biti navedena u ugovoru o radu, koji se zaključuje između šefa i zaposlenog.
Metoda obračuna je pogodna za tutore, čistače, učitelje, barmene i neke druge profesionalce. Zarada po satu je također relevantna za ljude koji rade skraćeno radno vrijeme.
Priprema platnog spiska
Prilikom obračuna plata za svaki sat mora se uzeti u obzir minimalni nivo primanja. Osniva ga država za organizacije različitih oblika svojine. Po zakonu, satnica ne može biti niža od minimalnog nivoa primanja.
Za obračun prihoda koristi se tarifna stopa osobe, kao i ukupna količina stvarno odrađenog vremena. Poslodavac će morati pomnožiti satnicu sa količinom sati provedenih u obavljanju radnih aktivnosti.
Procedura za korišćenje sistema obračuna odobrena je u lokalni akt, koji odobrava čelnik kompanije i djeluje u okviru organizacije. Osim toga, mora se izdati nalog koji pokazuje tarifni stav za određene pozicije.
Obračun se vrši uzimajući u obzir stvarno odrađene sate, koji se moraju pomnožiti sa tarifnim indikatorom. Dodatno, kompanija može dodati bonuse za postignute rezultate. Za obračun, lokalni akt odobrava formulu koja se usvaja u određenom preduzeću.
Približni algoritam proračuna:
Plate = Tch * Vch, gdje
- PM je određena tarifa za određenog zaposlenog,
- HF je stvarno odrađeni vremenski period.
Primjer
Početni podaci:
Zaposleni prima 85 rubalja po satu, a radi 150 sati mjesečno.
Izračun:
Mjesečna plata = 85 * 150 = 12.750 rubalja.
Upravo to je iznos koji će zaposleni dobiti na kraju mjeseca umanjen za porez na dohodak, a na njega se mogu dodati i bonusi.
Kako izračunati akontaciju?
Predujam je naziv uplate, koji je u dokumentima definisan kao plata za prvu polovinu mjeseca. Svaka kompanija može lično da odredi konkretan iznos novca koji se akumulira u ugovoru o radu i dokumentima. Prilikom plaćanja po satu u obzir se uzima stvarno odrađeno vrijeme.
Iznos akontacije nije fiksni iznos. Uprava mora obračunati akontaciju u zavisnosti od toga koliko je osoba radila u prvoj polovini mjeseca.
Šta učiniti ako je plata manja od minimalne plate?
Po zakonu, plate ne mogu biti manje od minimalne zarade koju utvrđuje država. Ako izračun rezultira manjim iznosom, onda Inspektorat rada može kazniti organizaciju do 50.000 rubalja.
Ako je obračunata plata niža od minimalne plate, potrebno je poduzeti mjere.
Uprava je dužna platiti licu doplatu, bez obzira na radno vrijeme i tarifni stav.
Zajedno sa doplatkom, prihod mora odgovarati minimalnoj plaći ili biti veći.
Kako to napisati u ugovoru o radu?
Prilikom sastavljanja ugovora o radu važno je uzeti u obzir određene tačke. Dokument mora sadržavati klauzulu koja ukazuje na cijenu jednog sata rada za određenog zaposlenika. Pojašnjen je i postupak utvrđivanja prihoda za obračunski period.
Ugovor o radu utvrđuje pravila plaćanja praznici, godišnji odmor i prekovremeni rad. Određeni datumi plaćanja su fiksni; novac se može izdavati svake sedmice ili jednom u 14 dana.
Što se tiče klauzule o naknadi za stvarno odrađeno vrijeme, ona će izgledati ovako:
Primjer formulacije:
"Postavite satnicu zaposlenog na 250 rubalja po satu."
Na osnovu ovaj indikator, prihod će se obračunavati za period rada. Ako je potrebno, nivo plaćanja se može povećati.
Preuzmite uzorak ugovora o radu sa satnicama – .
Kako to naznačiti u kadrovskoj tabeli?
U obrascu N T-3 nije teško izraditi jedinstvenu kadrovsku tabelu. Za odgovornu osobu Morate popuniti kolonu “Tarifna stopa”.
U njemu morate navesti broj koji je izašao kada je tarifa pomnožena sa prosječnim brojem radnih sati mjesečno. Na primjer, prosječan broj radnih sati je 150, a stopa je 100 rubalja. U ovom slučaju, u tarifnoj stopi mora biti napisano "15.000 rubalja".
U odeljku „Napomena“ treba da napišete „Plata po satu“. Stopa po satu mora biti naznačena, na primjer, 100 rubalja/sat. Također je potrebno pozvati se na dokument koji reguliše postupak plaćanja u određenoj organizaciji.
Kako koristiti tokom smjenskog rasporeda?
Uz raspored smjena, kompanije često koriste satnicu. U ovom slučaju, zarada se takođe obračunava u zavisnosti od broja odrađenih sati.
U obzir se uzima broj odrađenih smjena, kao i stvarno vrijeme provedeno u radu. Svaka osoba ima svoje indikatore. Neke smjene traju 24 sata, dok druge samo 8 sati. U svakom slučaju, obračun se zasniva na odrađenom vremenu.
Prednosti i nedostaci
Nadnice po satu imaju i svoje prednosti i nedostatke. Ako menadžment odluči da uvede ovaj sistem, prvo je vrijedno razmotriti njegove karakteristike.
| Poslodavac nije u obavezi da plati one sate koje je lice provelo ne na poslu. | Složeni obračuni plata. |
| Sam zaposlenik je zainteresovan da radi više kako bi povećao svoje prihode, pa će menadžment imati manji uticaj na zaposlenog. | Potreba za striktnom kontrolom radnog vremena svakog zaposlenog. |
| Možete raditi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. | Kod sistema po satu, plate su generalno niže nego sa redovnom stopom. |
| Zahvaljujući fiksnoj isplati, plata koju zaposleni zaslužuje se tačno obračunava. | Poslodavac može pokušati da „iscijedi” maksimum iz zaposlenih. |
zaključci
Nadnice po satu su pogodne i za poslodavce i za zaposlene.