Uzorak ugovora o radu za elektro i gas zavarivača 4. kategorije. Obrazac ugovora o radu elektrozavarivača. Raspored rada i odmora

Zastoji iz razloga van kontrole Poslodavca i Zaposlenog plaćaju se u iznosu od dvije trećine službena plata, izračunato proporcionalno vremenu zastoja. Zastoji uzrokovani Zaposlenim se ne plaćaju. 3.7. Plata zaposlenog se isplaćuje u gotovini Novac na blagajni Poslodavca (opcija: transferom na žiro račun Zaposlenog) svakih pola mjeseca na dan utvrđen Internim pravilima propisi o radu. 3.8. Od plate Zaposlenom se može odbiti u slučajevima predviđenim zakonom Ruska Federacija. 4. RADNO VRIJEME. PRAZNICI 4.1. Zaposlenom se određuje sledeće radno vreme: uz obezbeđivanje slobodnog dana. 4.2. Vrijeme početka: . Vrijeme završetka: . 4.3.

Ugovor o radu sa elektro i gas zavarivačem

Linearno i horizontalno rezanje kiseonikom i plazmom složenih delova od različitih čelika, obojenih metala i legura prema ručnim oznakama sa reznim rubovima za zavarivanje, uključujući upotrebu specijalnih fluksa od različitih čelika i legura. 5.1.4. Rezanje metala kisikom pod vodom. Automatsko i mehaničko zavarivanje složenih uređaja, komponenti, konstrukcija i cjevovoda od raznih čelika, obojenih metala i legura.
5.1.5.

Automatsko zavarivanje građevinskih i tehnoloških konstrukcija koje rade pod dinamičkim i vibracionim opterećenjima. Mehanizovano zavarivanje složenih građevinskih i tehnoloških konstrukcija koje rade u teškim uslovima.

5.1.6. Ručno elektrolučno blanjanje složenih dijelova od raznih čelika, lijevanog željeza, obojenih metala i legura u različitim pozicijama.

Pažnja

Rad po ugovoru je glavni za Zaposlenog. 1.3. Radno mjesto Zaposlenog je Poslodavac, koji se nalazi na adresi: .

1.4. Zaposleni direktno izveštava. 1.5. Rad Zaposlenog po ugovoru se obavlja pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog ne odnose se na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.
1.6. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti. 1.7. Zaposleni se obavezuje da neće odati zakonom zaštićene tajne (službene, poslovne, druge) i povjerljiva informacija, čiji su vlasnici Poslodavac i njegove druge ugovorne strane.
2. TRAJANJE UGOVORA 2.1.

Ugovor o radu sa zavarivačem

Zaposlenom se isplaćuje plata od [ciframa i slovima] rubalja mesečno. 4.2. Plate se Zaposlenom isplaćuju dva puta mjesečno na način iu rokovima utvrđenim pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom.

4.3. Prilikom obavljanja poslova van redovnog radnog vremena, noću, vikendom i van radnog vremena praznici Zaposleni prima odgovarajuće doplate na način iu iznosu utvrđenom kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima. 4.4. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim radno zakonodavstvo Ruska Federacija.

nazad na sadržaj 5.1.
Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 8. ODGOVORNOST STRANA 8.1. Strana u ugovoru kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radno pravo, snosi odgovornost u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i dr savezni zakoni.
8.2.

Info

Finansijska odgovornost ugovorne strane nastaje za štetu koju je ona prouzrokovala drugoj ugovornoj strani kao rezultat njenog kažnjivog protivpravnog ponašanja. 8.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i/ili nečinjenjem Poslodavca.

8.4.
Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih, poštovanje internog pravilnika o radu; — privesti Zaposlenog disciplinskom i finansijske obaveze na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima; — izvrši sertifikaciju Zaposlenog u skladu sa Pravilnikom o sertifikaciji kako bi se identifikovao stvarni nivo profesionalna kompetencija Employee; — vrši ocjenu rada Zaposlenog u skladu sa Pravilnikom o ocjenjivanju radnog učinka; — uz saglasnost Zaposlenog, uključiti ga u izvršavanje određenih poslova koji nisu obuhvaćeni poslovne obaveze Employee; — uz saglasnost Zaposlenog, uključiti ga u izvođenje dodatni posao u drugoj ili istoj profesiji (poziciji) uz doplatu; — usvojiti lokalne propise. 6.2.

Ugovor o radu zavarivača

Ako Zaposleni uz glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla, Zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada u visini utvrđenoj dodatni dogovor strane 3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada na sat i po, za naredne sate - duplo.

Na osnovu pismene saglasnosti Zaposlenog prekovremeni rad Umjesto povećanja plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. 3.5.
Sve izmjene i dopune ugovora ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom. 11.3. Sporovi između strana koji nastanu tokom izvršenja ugovora razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ugovorom, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radni odnosi. 11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni. 11.6.

Prije potpisivanja ugovora o radu, Zaposleni je upoznat sa sljedećim dokumentima: ; . 12. PODACI O STRANAMA 12.1. Poslodavac: adresa: , INN/KPP / , r/s u, BIC.

12.2. Zaposleni: pasoš: serijski broj, izdat u » » gradu, šifra odjeljenja, prijavljen na adresi: , obračunski račun u, BIC.
Zakon o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni i obrasci kolektivnog ugovora (ako postoje); — vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih predstavnika, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora (ako postoji), ugovora; — zaštita svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena; — rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima; - naknada štete koja mu je prouzrokovana u vezi sa izvršenjem radne obaveze i kompenzaciju moralna šteta na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima; — obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. 6.

Bitan

Ovaj obrazac se može odštampati iz MS Word editora (u režimu izgleda stranice), gde se opcije pregleda i štampanja podešavaju automatski. Kliknite na dugme za prebacivanje na MS Word. Za jednostavnije popunjavanje obrasca u MS Wordu predstavljen je u revidiranom formatu.

Približna forma» » (ime poslodavca), u daljem tekstu „Poslodavac“, kojeg predstavljaju (pozicija, puni naziv), koji djeluje na osnovu (Povelja/Pravila/Punomoćje, itd.), s jedne strane, i ( puno ime), u daljem tekstu “Zaposleni”, sa druge strane, sklopio je ugovor o sljedećem: 1. PREDMET UGOVORA 1.1.

Potreban nam je uzorak ugovora za plin i zavarivanje sa zavarivačem. Kakav ugovor se može sklopiti a da se ne upiše u osoblje, budući da profesiju zavarivača karakteriše povećana opasnost? Treba nam zavarivač na nedelju dana.

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Prema čl. 420 Građanskog zakonika Ruske Federacije, građanski ugovor je sporazum između dvije ili više osoba o osnivanju, promjeni ili raskidu Ljudska prava i odgovornosti. Sklapanje ugovora vrši se na dobrovoljnoj osnovi, a uslovi ugovora određuju se po diskrecionoj diskreciji strana (neke od njih bitni uslovi ugovori određene vrste mogu se utvrditi važećim zakonom ili drugim pravnim aktima).

Napomenimo da čl. 15. Zakona o radu Ruske Federacije direktno zabranjuje sklapanje građanskog ugovora koji zapravo reguliše radne odnose.

Art. 11 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost prekvalifikacije ugovora o građanskom pravu u ugovor o radu. Konkretno, ako se na sudu utvrdi da se građanskim ugovorom zapravo uređuju radni odnosi između zaposlenog i poslodavca, na te odnose se primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva. Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije drži se sličnog stava (stav 3. stav 8. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 „O primjeni sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije”). Napominjemo da je takva prekvalifikacija moguća samo kroz sudski postupak.

U nekim slučajevima, organizacija mora obavijestiti o zaključivanju građanskog ugovora sa bivšim državnim ili općinskim službenikom. bivši poslodavac. A u nekim slučajevima je moguće zaključiti građanski ugovor s takvom osobom samo uz saglasnost posebne komisije. Za više informacija pogledajte:

pažnja: u slučaju nezakonitog zaključivanja građanskog ugovora kojim se stvarno uređuju radni odnosi između zaposlenog i poslodavca, takvi odnosi mogu biti (,).

Pitanje iz prakse: da li je moguće zaključiti građanski ugovor sa licem u vezi sa obavljanjem poslova (pružanjem usluga). Raspored osoblja organizacije uključuje: upražnjeno mjesto, što podrazumijeva obavljanje sličnih funkcija

Da, moguće je, ako zapravo takav sporazum ne reguliše radne odnose.

Građanski zakonik Ruske Federacije utvrđuje slobodu ugovaranja. to znači da:

strane mogu sklopiti bilo koji sporazum koji nije u suprotnosti sa zakonom;
zabranjeno prinudno sklapanje ugovora;
Strane samostalno određuju sadržaj ugovora.

Ovaj zaključak je u potpunosti u skladu sa stavom Ustavni sud Ruske Federacije, što se ogleda u. Iz ovog dokumenta, posebno, proizilazi da organizacija koja obavlja posao i građanin koji konkuriše za posao, sporazumno mogu izabrati bilo koji ugovorno pravni oblik odnosa koji nije u suprotnosti sa njihovim zajedničkim interesima.

Međutim, ako se naknadno utvrdi da građanski ugovor zapravo reguliše radne odnose, onda takav ugovor može biti (,).

Vrste građanskih ugovora

Koje vrste građanskih ugovora postoje

Građanski ugovori za obavljanje poslova (pružanje usluga), posebno, uključuju:

ugovor o radu ();
ugovor o plaćenim uslugama ();
ugovor o prevozu ();
ugovor o transportnoj ekspediciji ();
ugovor o skladištenju();
ugovor o ustupanju ();
ugovor o proviziji();
ugovor o povjerenju imovine ();
agencijski ugovor ().

Imajte na umu da možete sklopiti ugovor koji je predviđen ili nije predviđen građanskim zakonom (). Dakle, ova grupa građanskopravnih ugovora može uključivati i druge ugovore sa građanima, čiji je predmet obavljanje poslova (pružanje usluga).

Pitanje iz prakse: na koji je maksimalni rok na koji se može zaključiti građanskopravni ugovor?

Za razliku od radnih odnosa, gdje se, po pravilu, ugovori o radu sklapaju na neodređeno vrijeme, slučajevi registracije odnosa na određeno vrijeme strogo su ograničeni zakonom, a utvrđeno je maksimalno ograničenje za odnose na određeno vrijeme: ne više od pet godina, građanskopravni odnosi se grade isključivo na ugovornoj osnovi na osnovu obostranog interesa naručioca i izvođača.

Takođe, rok trajanja građanskog ugovora zavisi od: ugovora, provizije, plaćenih usluga i sl., odnosno određuje se na osnovu prirode ugovornog odnosa.

Na primjer, prilikom sklapanja ugovora o pružanju usluga, kupac je najčešće zainteresiran za što brži završetak posla ili pružanje usluga. Dakle, u praksi su takvi ugovori na određeno vrijeme, a trajanje roka se utvrđuje na osnovu stvarnih okolnosti i stvarne mogućnosti izvođača da ispuni obaveze iz ugovora u datom roku. Ugovorne strane određuju određeni period, dok njegovo maksimalno ograničenje nije zakonom ograničeno i može se kretati od nekoliko dana do desetina godina. Na to ukazuju odredbe člana 708. i člana 781 Civil Code RF – u vezi sa građevinskim ugovorima i uslugama, respektivno.

Istovremeno, druge vrste ugovora, a posebno ugovor o komisiji ili ugovor o posredovanju, sporazumom stranaka, na osnovu obostranih interesa, mogu se zaključivati sa ili bez roka. Ovaj pristup je jasno naveden u članovima 990 i članovima 1005 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Pitanje iz prakse: koje su razlike između ugovora o djelu i ugovora o plaćenim uslugama?

Ugovor o djelu i ugovor o pružanju plaćenih usluga razlikuju se po sljedećim osnovama.

Predmet ugovora. Predmet ugovora je primanje određenog rezultata materijalizovanog od strane strana (). Predmet ugovora o pružanju usluga uz naknadu je izvršenje radnje ili provedba aktivnosti koja nema opipljiv rezultat ().
Izvršitelj. Prema ugovoru o djelu, izvođač ima pravo uključiti druga lica u izvršavanje svojih obaveza (). Prema ugovoru o pružanju plaćenih usluga, izvođač je dužan da lično pruža usluge ().
Rokovi. Ugovor o radu navodi datum početka i završetka radova. Po dogovoru između strana, ugovorom se mogu predvideti i rokovi za završetak pojedinih faza rada (). U ugovoru o pružanju usluga uz naknadu nije uvijek moguće predvidjeti određeni period, iako za pojedinačne vrste usluge, zakon direktno navodi da je određivanje rokova neophodno (). Na primjer, Pravila koja je odobrila Državna duma utvrđuju da pružanje usluga za korištenje infrastrukture javnog željezničkog prijevoza predviđa u ugovoru naznaku perioda za pružanje ovih usluga.
Pravo na odbijanje. Prema ugovoru o djelu, naručilac može, u bilo koje vrijeme prije predaje rezultata rada izvođaču, odbiti ispunjenje ugovora o djelu tako što će izvođaču platiti dio utvrđene cijene srazmjerno dijelu posla (). Prema ugovoru o pružanju usluga uz naknadu, obje strane (i kupac i izvođač) imaju pravo izjaviti da odbijaju da ispune ugovor, uz plaćanje izvođaču za troškove koje je on stvarno napravio ().
Posljedice odbijanja ispunjenja ugovora. Ugovorom o delu naručilac je dužan da plati deo utvrđene cene srazmerno delu obavljenog posla pre nego što dobije obaveštenje o odbijanju da izvrši ugovor, kao i da nadoknadi gubitke nastale raskidom ugovora, u roku od razlika između cijene utvrđene za cijeli rad i dijela cijene plaćenog za sav rad (). Prema ugovoru o pružanju plaćenih usluga, kupac koji je odustao od ugovora mora platiti izvođaču sve troškove koje je on napravio, a izvođač koji je odustao od ugovora dužan je kupcu nadoknaditi gubitke u cijelosti ().
Plaćanje usluga. Prema ugovoru o djelu, naručilac je dužan platiti ugovorenu cijenu tek nakon konačne isporuke rezultata rada, ako avans za obavljeni posao ili njegove pojedinačne faze nije predviđen ugovorom (). U ugovoru o pružanju plaćenih usluga, kupac je dužan platiti pružene usluge u roku i na način utvrđen ugovorom ().

Razlike između građanskopravnog ugovora i ugovora o radu

Po čemu se građanski ugovor razlikuje od ugovora o radu?

Prilikom sklapanja građanskog ugovora potrebno je uzeti u obzir niz karakteristika.

1. Radni odnosi pretpostavljaju da zaposleni obavlja posao u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili poziciji (). Rad se obavlja za vrijeme trajanja ugovora o radu. Za razliku od ugovora o radu, za građanski ugovor nije važan proces rada, već njegov rezultat, koji je izvođač dužan da dostavi organizaciji. U pravilu, ako je posao (usluge) završen i prihvaćen, tada prestaju obveze osobe prema organizaciji za njih (). Prisutnost takvog kriterija, koji razlikuje ugovor o radu od građanskopravnog, potvrđuje arbitražna praksa (vidi, na primjer, žalbene presude, odluke FAS-a, Istočnosibirski okrug, Moskovski okrug,.

Savjet: u građanskom ugovoru za obavljanje poslova (pružanje usluga) navesti obim posla koji će se izvršiti. Na primjer, nemojte pisati da je osoba angažovana kao vozač, navedite samo njen zadatak: isporuku tereta na zadanoj ruti.

U građanskom ugovoru nemojte naznačiti da je građanin pozvan na određenu poziciju. Bilo kakve veze ka personalni sto, tarifne i kvalifikacione karakteristike posla za određenu profesiju i specijalnost zaposlenog mogu biti osnov za priznavanje takvog ugovora o radu (vidi npr.).

2. Građanski ugovor ne može predvideti obavezu osobe da poštuje Propise o radu ili bilo koji drugi lokalni pravila organizacija: naredbe, uputstva rukovodioca organizacije (vidi, na primjer, rezolucije FAS-a, Sjeverozapadni okrug, Istočnosibirski okrug, Volgo-Vjatski okrug,).

3. Građanskim ugovorom se ne može predvideti isplata naknade za rad samog izvođača. Plaća se samo određeni rezultat. Organizacija ne može platiti za rad izvođača koji nije doveo do postizanja rezultata utvrđenog građanskim ugovorom za obavljanje poslova ili pružanje usluga (vidi, na primjer, rezolucije FAS-a, Istočnosibirski okrug ,).

Savjet: nemojte uključivati klauzulu u građanski ugovor vremensko plaćanje radi Predvidjeti plaćanje po komadu, odnosno plaćanje izvršenih radova. U suprotnom (vidi, na primjer,).

Na primjer, u građanskom ugovoru nemojte pisati da se novac plaća za 8 sati rada građanina. Umjesto toga, navedite koji konkretan posao (usluge) mora obaviti da bi primio određeni iznos.

4. Građani koji rade po građanskopravnim ugovorima ne podliježu socijalne garancije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije (pravo na plaćeno odsustvo, bolovanje itd.) (vidi, na primjer, rezolucije Federalne antimonopolske službe Volškog okruga, Uralskog okruga, Istočnosibirskog okruga,).

5. Činjenica izvršenja posla (pružanja usluga) po građanskim ugovorima mora biti dokumentovana. Na primjer, akt ili drugi dokument koji potvrđuje prihvatanje (vidi, na primjer,).

savjet: ako izvođač redovno prima naknadu, umjesto jednog dugoročnog građanskog ugovora, sklopiti posebne mjesečne ugovore ili predvidjeti sistem plaćanja akontacije. U građanskom ugovoru ne predviđaju redovna mjesečna plaćanja. Inače ().

6. Prilikom utvrđivanja sadržaja građanskog ugovora, vodite se poglavljima Građanskog zakonika Ruske Federacije, a ne Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga nemojte uključivati odredbe radnog prava u tekst ugovora. Umjesto riječi “poslodavac” i “zaposlenik”, koristite riječi “kupac” i “izvođač” ili “izvođač”. Riječ “plata” treba zamijeniti pojmom “naknada”. Nemojte koristiti izraze kao što su " radno vrijeme", "vreme odmora", "odmor" itd.

Za poređenje ugovora o radu i građanskopravnog ugovora o obavljanju poslova (pružanja usluga) zaključenog sa građaninom, v.

Pitanje iz prakse: u kojim slučajevima se odnosi između građanina i organizacije priznaju kao radni?

Općenito, radni odnosi nastaju između zaposlenog i poslodavca po osnovu, uključujući i kao rezultat:

izbor na funkciju;
izbor po konkursu na odgovarajuće radno mjesto;

upućivanja na rad protiv utvrđene kvote.
sudska odluka o zaključenju ugovora o radu;

Takođe, radni odnosi nastaju po osnovu stvarnog prijema pridošlice na posao uz znanje ili za račun poslodavca ili njegovog ovlašćenog predstavnika, u slučajevima kada ugovor o radu nije pravilno sastavljen.

Za prekršaj ovaj zahtjev krivi zaposleni može biti priveden pravdi (dio i član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Pored administrativne odgovornosti, krivi zaposleni može odgovarati na opći način (član , Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac ili neko koga on ovlasti ne namjerava da zasnuje radni odnos sa pridošlicu kojoj je neovlašteni radnik dozvolio rad, onda je poslodavac dužan platiti stvarno odrađeno vrijeme pridošlice ili rad koji je on obavio. .

Takva su pravila utvrđena članom Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje iz prakse: kako se odvija prekvalifikacija građanskopravnog ugovora u ugovor o radu i koje posljedice ima za poslodavca?

Odnosi nastali na osnovu građanskog ugovora mogu se priznati kao radni odnosi ako postoji ().

Takvo prepoznavanje se može obaviti sljedećim redoslijedom:

organizacija koja je naručilac po građanskom ugovoru, na osnovu pismene prijave pojedinac– sama izvođačica priznaje odnos kao radni odnos i sastavlja ugovor o radu;
organizacija koja je naručilac po građanskopravnom ugovoru, na osnovu naloga državnog inspektora rada, priznaje odnos kao radni odnos i sastavlja ugovor o radu u . Ako se organizacija ne slaže sa nalogom, ne može preduzeti nikakve radnje na sudu i sve dok se ne donese sudska odluka;
Organizacija koja je naručilac po građanskom ugovoru, na osnovu sudske odluke kojom je odnos priznat kao radni odnos, sastavlja ugovor o radu u . Općenito, i sam zaposlenik i Inspektorat rada u slučaju neslaganja organizacije sa nalogom državnog inspektora.

Ako je odnos po građanskom ugovoru već prekinut, onda se kao radni odnos može priznati samo na sudu. Da bi to učinio, izvršilac po navedenom sporazumu može se obratiti sudu na način iu rokovima predviđenim za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

Ako se prilikom razmatranja predmeta o priznanju radnog odnosa pojave neotklonjive sumnje, sud ih tumači u korist postojanja radnog odnosa.

Ako se odnosi nastali na osnovu građanskog prava priznaju kao radni odnosi, smatra se da su ti odnosi nastali od dana stvarnog prijema izvođača na obavljanje poslova po navedenom ugovoru, odnosno od dana stupanja u radni odnos. na snagu građanskopravnog ugovora.

Pitanje iz prakse: da li je potrebno izdati nalog za prijem građanina u radni odnos po ugovoru o građanskom pravu?

Ne, nema potrebe.

Radno zakonodavstvo se ne primjenjuje na građane sa kojima je zaključen građanskopravni ugovor (). Dakle, organizaciji nije potrebno:

Pitanje iz prakse: kako popuniti detalje „Potpis“ za građane koji rade po građanskom ugovoru

Uslovi za detalj „Potpis“ su utvrđeni i odobreni. Rekvizit “Potpis” uključuje naziv radnog mjesta osobe koja je potpisala dokument, lični potpis i prepis potpisa, koji uključuje inicijale i prezime (GOST R 6.30-2003, odobren).

Za razliku od ugovora o radu, usluge prema građanskom ugovoru nisu rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili položaju (poglavlje, Građanski zakonik Ruske Federacije,). Stoga, kada pripremate dokumente za organizaciju, ne morate navesti naziv radnog mjesta u pojedinostima „Potpis“.

Dakle, građanin koji radi po građanskom ugovoru, prilikom potpisivanja dokumenata organizacije, mora navesti samo svoje prezime i inicijale. Stručnjaci iz finansijskog odjela () zauzimaju sličan stav.

savjet: Podaci u detaljima „Potpis“, čak i bez navođenja pozicije, trebaju omogućiti identifikaciju odgovorne osobe koja je potpisala dokument. Kako bi otklonili svaku sumnju u identifikaciji odgovorna osoba, koji je potpisao dokument, samo prezimenom i inicijalima, preporučljivo je i da navede detalje dokumenta na osnovu kojih ima pravo potpisa. Takav dokument može biti, na primjer, punomoćje ili građanski ugovor, u kojem će se direktno navesti pravo na potpisivanje određenih dokumenata.

Primjer sklapanja građanskog ugovora o pružanju usluga sa građaninom

A.S. Glebova, Glavni računovođa organizacije, otišla na porodiljsko odsustvo. Za sada porodiljsko odsustvo Poslove glavnog računovođe obavlja blagajnik A.V. Dezhneva.

Tokom perioda odmora, direktor A.V. Lvov je predložio da Glebova sklopi ugovor o pružanju konsultantske usluge o pitanjima registracije i oporezivanja spoljnotrgovinskih izvoznih transakcija u Republiku Bjelorusiju.

Sporazumom je posebno predviđena obaveza Glebove da izradi uputstva o proceduri za protok dokumenata, računovodstveno i oporezivo odražavanje izvoznih transakcija, kao i povrat PDV-a na isporuke u Republiku Bjelorusiju.

Cijena usluga po ugovoru je 5.000 rubalja.

Nakon što je Glebova ispunila sve obaveze koje su joj dodijeljene, potpisali su s njom.

Nina Kovyazina,

Zamjenik direktora Odjeljenja medicinsko obrazovanje I kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravlja

Uz poštovanje i želje za ugodan rad, Natalya Nikonova,

Stručnjak za HR sistem

Trenutne kadrovske promjene

Inspektori Državne porezne inspekcije već rade po novim propisima. Koja su prava poslodavci i kadrovi stekli od 22. oktobra i za koje greške vas više neće moći kazniti saznajte u časopisu Kadrovski poslovi.
U Zakonu o radu o opis posla nema ni jednog pomena. Ali službenicima za ljudske resurse jednostavno je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu „Kadovski poslovi“ pronaći ćete najnoviji opis posla kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.
Provjerite relevantnost vašeg PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Pročitajte koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati u časopisu “Kadrovski poslovi”.
U časopisu Personnel Business pronaći ćete aktualan plan o tome kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje sada treba uzeti u obzir. Za tebe - gotova rješenja situacije sa kojima se četiri od pet kompanija susreću prilikom pripreme rasporeda.
Spremite se, Ministarstvo rada to ponovo menja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, saznat ćete iz članka.

Ovaj obrazac se može odštampati iz MS Word editora (u režimu izgleda stranice), gde se opcije pregleda i štampanja podešavaju automatski. Da biste otišli u MS Word, kliknite na dugme.

Za jednostavnije popunjavanje obrasca u MS Wordu predstavljen je u revidiranom formatu.

Približna forma

Ugovor o radu
sa elektroplinskim zavarivačem 3. kategorije
(uz uslov testiranja)


G.____________________	"__" ____________ ____ G.

(Naziv poslodavca), u daljem tekstu "Poslodavac", koju zastupa (pozicija, puno ime), postupajući na osnovu (Povelja/Pravilnik/Punomoćje, itd.), s jedne strane, i (PUNO IME.), u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti posao elektro i gas zavarivača 3. kategorije, obezbediti uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne pravilnika i ovog ugovora, blagovremeno i isplatiti zaradu Zaposlenom u celosti, a zaposleni se obavezuje da će lično izvršiti radne funkcije, pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi kod Poslodavca.

1.2. Rad po ugovoru je glavni za Zaposlenog.

1.3. Radno mjesto Zaposlenog je ____________________ Poslodavca, koje se nalazi na adresi: ________________________.

1.4. Zaposleni odgovara direktno ____________________.

1.5. Rad Zaposlenog po ugovoru se obavlja pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog ne odnose se na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

1.6. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti.

1.7. Zaposleni se obavezuje da neće odati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, komercijalne, druge) i poverljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih sugovornika.

1.8. Kako bi provjerili usklađenost Zaposlenog sa dodijeljenim poslom, strane su se dogovorile da provedu test u roku od ________________ mjeseci.

1.9. Ako je rok probnog rada istekao i Zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio test, a naknadni raskid ugovora je dozvoljen samo na opštim osnovama.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu zaključen je ____________________ (bez ograničenja važenja / za period od „__“ ____________ ____ do „__“ ____________ ____ godine, osnova: ____________________). Datum početka: "__" ____________ ____

3. USLOVI PLAĆANJA ZA ZAPOSLENOG

3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se utvrđuje službena plata u iznosu od ________________ (________________) rubalja mesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate. Iznosi i uslovi ovih doplata, naknada i stimulativnih isplata utvrđeni su Pravilnikom o bonusima za zaposlenog (odobren od strane Poslodavca „__“ ____________ ____) sa kojim se Zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ugovora.

3.3. Ako Zaposleni uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla, Zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada u visini utvrđenoj dodatnim sporazumom stranke.

3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada po jednoipostrukoj stopi, za naredne sate - duplo. Na zahtjev Zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.5. Rad na dan ili neradni dan plaća se u visini jednokratnog dela službene zarade po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad na dan ili neradni dan bio obavlja u okviru mjesečnog normiranog radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plate po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad obavljen preko mjesečnog radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenog koji je radio neradnim ili neradnim danom, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

3.6. Zarada Zaposlenog se isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (prenosom na žiro račun Zaposlenog) svakih pola mjeseca dnevno, utvrđeno pravilima interni pravilnik o radu.

3.7. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. USLOVI RADA NA RADNOM MJESTU

4.1. Zaposlenik je osiguran radno mjesto N _(broj individualnog radnog mjesta)_, čiji su uslovi rada klasifikovani kao _(klasa (podklasa) prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti) _, što potvrđuje kartica N__ posebna procjena uslove rada, sa kojima je Zaposleni bio upoznat prije potpisivanja ovog ugovora.

5. RADNO VRIJEME. PRAZNICI

5.1. Zaposlenom se obezbjeđuje sljedeće radno vrijeme: ____________________ uz obezbjeđenje ____________________ slobodnih dana ________________.

5.2. Vrijeme početka: ____________.

Vrijeme zatvaranja: ____________.

5.3. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu od ________ do ________ sati, što nije uračunato u radno vreme.

5.4. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo Zaposlenom se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se dati Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrdi dati poslodavac.

Zaposleni se potpisom mora obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije njegovog početka.

5.5. Iz porodičnih razloga i drugih dobri razlozi Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima o radu poslodavca.

Ugovori Oznake Ugovor » » , u daljem tekstu (naziv organizacije) „Poslodavac“, kojeg predstavljaju (pozicija, puno ime) koji djeluje na osnovu Povelje, s jedne strane, i državljanin Ruske Federacije, u daljem tekstu da (Puno ime) “Zaposleni”, s druge strane, su sklopili ovaj ugovor kako slijedi: 1. PREDMET UGOVORA 1.1. Poslodavac upućuje, a Zaposleni preuzima, obavljanje radnih obaveza kao zavarivač. 1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenog. 1.3. Radno mjesto zaposlenog je kancelarija organizacije koja se nalazi na adresi: . 1.4. Rad Zaposlenog prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog ne odnose se na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

Ugovor o radu sa elektro i gas zavarivačem

Pažnja

U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja svojih dužnosti od strane Zaposlenika navedenih u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenja zakona o radu Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi disciplinsku, finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 5.2. Poslodavac snosi finansijsku i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

nazad na sadržaj 6.1.

Za zaposlenog angažovanog na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada: 6.1.1. Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati sedmično na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Ako Zaposleni uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla, Zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada u visini utvrđenoj dodatnim sporazumom stranke. 3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada na sat i po, za naredne sate - duplo.

Na osnovu pismene saglasnosti Zaposlenog, prekovremeni rad, umesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. 3.5.

Ugovor o radu sa zavarivačem

Puno ime poslodavca] kojeg predstavlja [naziv pozicije, puno ime], koji djeluje na osnovu [Povelje, propisi, punomoćje], u daljem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i državljanin Rusije Federacija [F.

I. O. zaposlenik], u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane, i zajedno nazvane „Stranke“, sklopile su ovaj ugovor kako slijedi: povratak na sadržaj 1.1. Ovim ugovorom o radu, Zaposleni se obavezuje da će obavljati poslove elektro i gas zavarivača kategorije [znači] u [mesto rada sa naznakom posebnog strukturna jedinica i njegovu lokaciju], a Poslodavac se obavezuje da Zaposlenom obezbedi neophodne uslove rad predviđen radnim zakonodavstvom, kao i blagovremenu i punu isplatu zarada.
1.2. Ugovor o radu se zaključuje na neodređeno vrijeme. 1.3. Zaposleni mora početi sa radom [dan, mjesec, godina].
1.4.

Ugovor stupa na snagu danom zaključenja od strane Zaposlenog i Poslodavca (ili od dana kada je Zaposleni stvarno primljen na rad uz znanje ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika). 2.2. Datum početka: » » 2.3. Ugovor se zaključuje na neodređeno vrijeme.

3. USLOVI PLAĆANJA ZAPOSLENIH 3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se utvrđuje službena plata u iznosu od () rubalja mjesečno. 3.2. Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate.
Iznosi i uslovi ovih doplata, naknada i stimulativnih isplata utvrđeni su Pravilnikom o isplatama bonusa Zaposlenom (koje odobrava Poslodavac), sa kojim se Zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ugovora. 3.3.

Ugovor o radu zavarivača

Bitan

Zaposlenom se određuje sledeće radno vreme: uz obezbeđivanje slobodnog dana. 5.2. Vrijeme početka: . Vrijeme završetka: . 5.3.

Zaposlenom se u toku radnog dana daje pauza za odmor i ishranu od jednog sata do drugog, što nije uračunato u radno vreme. 5.4. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo Zaposlenom se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se dati Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.
Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrdi dati poslodavac.

Ugovor o radu sa zavarivačem

Info

Zastoji iz razloga van kontrole Poslodavca i Zaposlenog isplaćuju se u visini od dvije trećine službene zarade, obračunate srazmjerno zastoju. Zastoji uzrokovani Zaposlenim se ne plaćaju. 3.7.

Zarada Zaposlenog se isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: prenosom na žiro račun Zaposlenog) svakih pola meseca na dan utvrđen Pravilnikom o radu. 3.8. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. RADNO VRIJEME. PRAZNICI 4.1. Zaposlenom se određuje sledeće radno vreme: uz obezbeđivanje slobodnog dana. 4.2. Vrijeme početka: . Vrijeme završetka: . 4.3.

Uzorak ugovora o radu zavarivača

Izdavanje zaposlenom prema uspostavljeni standardi mlijeko ili drugi ekvivalent prehrambeni proizvodi na njegov pismeni zahtjev, može se zamijeniti isplatom naknade u iznosu koji je ekvivalentan cijeni mlijeka ili drugih ekvivalentnih proizvoda na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za Uređenje socijalnih i radnih odnosa. 6.2. Zaposlenik angažovan na poslovima sa specijal štetnim uslovima rada, obezbjeđuje se besplatno, prema utvrđenim standardima, terapeutska i preventivna ishrana na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.
nazad na sadržaj 7.1.
Sve izmjene i dopune ugovora ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom. 11.3. Sporovi između strana koji nastanu tokom izvršenja ugovora razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ugovorom, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose. 11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni. 11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, Zaposleni je upoznat sa sljedećim dokumentima: ; . 12. PODACI O STRANAMA 12.1. Poslodavac: adresa: , INN/KPP / , r/s u, BIC.
12.2. Zaposleni: pasoš: serijski broj, izdat u » » gradu, šifra odjeljenja, prijavljen na adresi: , obračunski račun u, BIC.

Približna forma

Ugovor o radu
sa elektrogas zavarivačem 6. kategorije
(uz uslov testiranja)


G.____________________	"__" ____________ ____ G.

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti posao elektro i gas zavarivača 6. kategorije, da obezbedi uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne pravilnika i ovog ugovora, blagovremeno i isplaćivati zaradu Zaposlenom u celosti, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radne funkcije i pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi kod Poslodavca.

1.2. Rad po ugovoru je glavni za Zaposlenog.

1.3. Radno mjesto Zaposlenog je ____________________ Poslodavca, koje se nalazi na adresi: ____________________.

1.4. Zaposleni odgovara direktno ____________________.

1.5. Rad Zaposlenog po ugovoru se obavlja pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog ne odnose se na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

1.6. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti.

1.7. Zaposleni se obavezuje da neće odati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, komercijalne, druge) i poverljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih sugovornika.

1.8. Kako bi provjerili usklađenost Zaposlenog sa dodijeljenim poslom, strane su se dogovorile da provedu test u roku od ________________ mjeseci.

1.9. Ako je rok probnog rada istekao i Zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio test, a naknadni raskid ugovora je dozvoljen samo na opštim osnovama.

2. TRAJANJE UGOVORA

3. USLOVI PLAĆANJA ZA ZAPOSLENOG

3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se utvrđuje službena plata u iznosu od ________________ (________________) rubalja mesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate. Iznosi i uslovi ovih doplata, naknada i stimulativnih isplata utvrđeni su Pravilnikom o bonusima za zaposlenog (odobren od strane Poslodavca „__“ ____________ ____) sa kojim se Zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ugovora.

3.3. Ako Zaposleni uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla, Zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada u visini utvrđenoj dodatnim sporazumom stranke.

3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada po jednoipostrukoj stopi, za naredne sate - duplo. Na zahtjev Zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.5. Rad na dan ili neradni dan plaća se u visini jednokratnog dela službene zarade po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad na dan ili neradni dan bio obavlja u okviru mjesečnog normiranog radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plate po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad obavljen preko mjesečnog radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenog koji je radio neradnim ili neradnim danom, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

3.6. Zarada Zaposlenog se isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (prenosom na žiro račun Zaposlenog) svakih pola meseca na dan utvrđen pravilnikom o radu.

3.7. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. USLOVI RADA NA RADNOM MJESTU

4.1. Zaposlenom je obezbeđeno radno mesto N _(broj individualnog radnog mjesta)_, čiji su uslovi rada klasifikovani kao _(klasa (podklasa) prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti) _, što je potvrđeno Karticom N__ posebne procjene uslova rada, sa kojom je Zaposleni bio upoznat prije potpisivanja ovog ugovora.

5. RADNO VRIJEME. PRAZNICI

5.1. Zaposlenom se određuje sljedeće radno vrijeme: ____________________ uz obezbjeđenje ____________________ slobodnih dana ____________________.

5.2. Vrijeme početka: ________________.

Vrijeme zatvaranja: ________________.

5.3. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu od ________ do ________ sati, što nije uračunato u radno vreme.

5.4. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo Zaposlenom se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se dati Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrdi dati poslodavac.

Zaposleni se potpisom mora obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije njegovog početka.

5.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima o radu Poslodavca.